怎样当好一个企业班组长的心得

当好一个企业工段长的心得
工段是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点。

班组安全生产管理的好坏，直接影响着企业各项经济指标的实现。

在实施班组精细化管理工程中，让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，就必须抓好班组长的建设。

现结合本单位实际，我就如何当好班组长这个话题，谈谈自己几点不很成熟的看法。

一、班组长必须不断提高自身素质。

班组长是企业各项安全生产指标的直接落实责任者，班组长作为各企业基层单位的“兵头将尾”，工作在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制安全生产的重任。

因此，班组长素质的高低直接影响着班组的安全管理，这就要求班组长的政治、思想、技术素质都必须过硬。

我们所从事的行业决定了班组长的使命，要求班组长在技术上必须“一专多能”。

所以,我们在班组长的选拔任用上一定要考虑这一点。

通过考核合格后再任命为班组长。

在任何一个工作场所,班组长必须对所有设备在正常生产过程中出现的各种问题和突发事故能够尽快处理或在短时间内对事故拿出处理意见。

其次，要求班组长必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法，从而组织好本班的安全生产。

二、班组长必须要有责任感。

班组长的安全生产管理职责是由班组现场工作环境所决定的，因此，对于班组长必须明确自己的岗位职责、管理职责、班组长应遵守的行为准则。

首先,班组长必须明确自己的岗位职责。

因为班组长是安全生产工作的终端责任人，因此，班组长应做到：贯彻执行煤矿各种安全管理制度，熟练本班安全生产工序和安全生产质量验收标准，科学合理的组织本班生产。

为了组织好生产，我们单位的基层区队对班组长有明确分工，班长主抓本班的安全、质量工作，副班长主抓本班的正常生产工作，做到分工明确。

在班组分配上要做到公平、公开、透明，班组长必须加强职工队伍的安全、技术素质培训，努力带好队伍，实现安全生产。

其次,班组长必须明确自己的管理职责。

企业的各项管理制度最终是要求班组长来落实的，因此，我们要求班组长必须保障安全生产，保证贯彻落实好安全生产的方针、政策、制度、事故分析原因等各项工作，组织好班前会，布置好本班任务和安全注意事项。

做到跟班作业，把握现场作业的全过程，要做到“腿勤”“手勤”“眼勤”“口勤，”的四勤原则,加强安全质量检查验收，处理安全隐患，严查“三违”。

同时,班组长必须规范自己的行为准则。

我们常说“上梁不正下梁歪”，因此，班组长必须规范自己的行为，要一身正气，敢于和一切不良行为作斗争，同时，要求班组长必须严格遵守行为准则，严守职责，对班组的安全建设和安全生产负责，以身作则，坚决做到不违章指挥，不违章操作，了解职工思想，在安全文化学习和技术培训上必须起到带头做用。

三、班组长必须不断建立健全班组各项管理制度。

建立制度,不是为了处罚,是为了在班组管理上确保有章可循。

只有建立行之有效的管理制度，才能规范班组和职工的日常行为，使我们在日常班组管理上有了一个依据。

在班组工作中才能做到以理服人。

同时,班组长要认真听取职工意见和建议，促进班组团结，班组长有事要多同班组人员商量，征求班组人员的意见，征求班委会的意见，做到民主集中、集思广益，不搞“一言堂”。

工作中出现了问题要主动地承担责任，帮助分析查找原因，尊重职工，不以权势压人。

注意沟通，以情感人。

工作中有了矛盾，不要回避，要诚恳、耐心地去沟通交流，要注重团结那些对自己有过意见的同志。

职工有了困难要主动、热心的帮助。

要多注意发现优点，不要吝啬表扬。

工作中不要只盯着职工的缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。

表扬是最不要成本的一种激励方法，要培养职工树立班组的集体观念。

班组的收入、荣誉，取决于班组的每个成员，要树立团队意识，团结一起干好工作。

四、班组长要重视职工培训,不断规范职工行为。

人常说：“打铁还需自身硬”，只有加强自身的行为规范,才能规范职工行为。

众所周知，煤矿是一个特殊的行业，其特殊就特殊在它很多不安全因素环节的存在，每个环节都与每位职工的生命密切相连，在作业时，一个环节出现问题，都有可能对职工本人或他人造成伤害，因此，加强每位职工的行为规范和安全技术培训就显得尤为重要。

班
组是企业最基本的生产单位，为了进一步加强职工行为规范意识，必须从班组入手，区队监督检查，班组长带头对职工进行正确的安全技术培训和行为意识的灌输。

从班前会就开始对职工的行为进行规范，强调职工应干什么、怎么干、干到什么程度、注意哪些事项,使职工养成良好的行为和安全心理素质，在生产过程中每一道工序都必须严格按照设备的操作要求和安全质量标准化管理制度来执行，对于职工的不安全操作和行为，必须现场指出，及时教育，做到以理服人，以情动人。

对于个别屡教不改或“三违”行为造成严重后果者，必须执行严格的处罚制度。

如果把班组比做一台机器的话，那么我们每个人都是组成这台机器的零件，要使这台机
器能够正常运转，必须保证每个零
如何做好一名优秀的工段管理者
近期在公司领导的组织下，选矿厂一线基层管理人员进行了为期一个月的综合培训学习。

在学习了《班组长综合能力提升》一书后，作为工段管理的责任人，我明白了工段是企业最基本的生产单位，是企业最基层的生产管理组织，企业的所有生产活动都在工段中进行，也是企业管理的最终落脚点。

工段安全生产管理的好坏，直接影响着企业各项经济指标的实现，工段工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有工段充满了勃勃生机，企业才能有持续稳定的发展，才能在激烈的市场竞争中长久立于不败之地，因此加强工段管理至关重要。

一、工段管理让我明白的道理:
作为压滤工段的领导者，是公司生产管理的直接指挥和组织者，是生产管理中的直接负责人，实际工作中工段管理是要完成工段生产任务而必须做好的各项管理活动，工段长要充分发挥全工段全员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力、充分利用各方面信息，使工段生产稳定有效地进行，最终做到按质、按量、按时、安全的完成上级下达的各项生产计划指标。

工段长自身应具备“做人、做事、做领导”的三种能力，简单地说：做人,自身必须具备良好的品格与徳行，才能以德服人，感染员工，让员工信服;做事，工作中要有高度的责任感，对工作负责的良好心态，同时工作中起到带头作用，精于本工段生产中的各个环节;做领导，全面加强本工段各项管理工作，充分调动员工的工作激情，对待每位员工要公平合理。

二、工段长应做的工作内容:
工段长是生产的直接组织者和生产的劳动者，所以工段长既是生产技术骨干，又应该是生产的管理人员，在结合学习班组长应具备的基本素质和基本能力后，工段长在此岗位上尽职尽责同样至关重要，工段长应该做的工作包括以下几个方面：
1、人员管理
工段长要增强员工的责任心，树立员工的荣辱感，我们要以对滤饼合格处理负责为荣，以对滤饼处理不合格不负责为耻。

强化人员在
生产中应有作用。

2、设备管理
不是最好的设备就能生产出最好的产品，反之，好的产品一定要用好的设备生产出来，再好的设备如果不加维护和保养，总有一天会变成一堆废铁.设备性能虽有高低之分，但维护和保养是始终如一的，设备运转良好是生产合格产品的保证,更是按时完成生产计划的保证。

所以对设备的保养、维护、维修、日常检查要做到矜矜业业。

3、物料的管理
工段长要加强对本工段矿浆、滤饼的管理，从源头保证产品质量，减少不必要的浪费，消除质量隐患，生产过程中要加强控制，严格控制滤布和其他设备配件使用情况，降低生产成本。

4、生产过程管理
工段长要合理安排压滤机生产计划，明确生产方式方法并及时利用。

应及时发现生产过程中出现的问题特别是长明灯、长流水和生产备件未得到充分使用时要及时阻止，并及时生产中的安全隐患并解决。

生产现场是正常的生产场所，环境是否整洁有序，直接影响生产的有序进行，遵循现场管理8S要求，全面加强现场管理。

5、辅助上级开展工作
工段长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况，提出合理化建议，做好上级领导的参谋手，工段长工作不仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上，更要充分发挥承上启下的桥梁作用。

三、工段管理应如何去开展工作
在明确自己的工作内容和责任后，应该如何去开展工作，发挥工段长在生产管理中的作用，应该从以下几个方面去做
1、首先应该清楚地知道自己在生产管理中地位和作用，明确自己的工作职责，知道自己该做哪些工作，应该承担什么样的责任，只有这样才能充分发挥工段长应有的作用，做一个有实际价值的工段长。

2、要具备对工作的强烈责任感，只有对工作负责，才能把工作做好做对，同时工作中要勇于承担责任，不断地提高自己的工作能力和素质。

3、在生产现场要善于发现问题，并及时处理和解决问题，并对问题进行总结分析，遇到重大质量、安全等问题应及时向上级领导汇报，以便得到及时处理解决。

4、在管理本工段的工作中，应制定明确的工作目标和计划，目标明确是一个重要和最起码的前提，目标的实现需要制定详细的工作计划，计划要有时间性、阶段新性，也可分短期计划和长期计划。

5、要关注员工的工作和生活，及时了解员工的思想状况，对员工及时进行指导，生活上的关心，启发和引导员工，把工作做好。

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