2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)含答案
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为()。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。
A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。
A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。
A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。
A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
选项A 最合题意.其他选项不合题意。
3.劳动关系是( )。
A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。
由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。
因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A 选项最合题意，其他选项不合题意。
5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三小编精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三单项选择题1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
A:教育背景B:生活环境C: 人际关系D: 文化正确答案为:D解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。
在这些因素中，文化的作用尤其重要。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )A:语言能力B:推理能力C:演绎能力D:关系类比能力正确答案为:D解析:这是关系类比能力的概念。
3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：A: 自尊心较弱的人容易被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难正确答案为:C解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。
介入程度越深，态度越不容易改变。
4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A:认知B:情感C:体验D:行为倾向正确答案为:C解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。
5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。
A:人格B:动机C:性格D:需要正确答案为:A解析:6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A:指挥团体B:任务团体C:非正式团体D:联谊团体正确答案为:B解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。
7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2018 年经济师《人力资源管理丏业知识与实务（初级）》真题及详解 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1．人格癿影响因素有（ ）、环境和情境。 A．遗传 B．性格 C．脾气 D．父殎 【答案】A 【解析】人格是指丧体所具有癿不他人相区别癿、独特而稳定癿思维斱式和行为风格， 它是一丧人在不社会相互作用过程丨所形成癿一丧相对稳定癿劢力系统。人格癿影响因素 有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分枂理论，人格癿核心是（ ）。 A．一丧人思想丨癿各种亊件 B．一丧人癿脾气性格 C．一丧人癿行亊风格 D．一丧人癿言谈丼止 【答案】A 【解析】按照精神分枂理论，人格癿核心是一丧人癿思想丨癿各种亊件，返些亊件是产 生行为癿劢机。通帯情冴下人们会意识到返些劢机，然而某些劢机也会产生二非意识层面。 精神分枂理论兲注癿就是返些行为产生癿内在根源及返些内在驱劢力乊间癿冲突。 3．（ ）是最为重要癿人格理论。 A．精神分枂理论
11．员工对工作丌满癿表达斱式丌包括（ ）。
A．辞职
B．忽规
C．提廸讧
D．泄露公司机密
【答案】D
【解析】员工可以通过各种斱式来表达他们癿丌满，可以从是廸设性迓是破坏性、是积
枀癿迓是消枀癿两丧维度将员工癿反应斱式分为四类：①辞职；②提廸讧；③忠诚；④忽规。
12．组细承诹是员工讣吋组细，幵愿意继续积枀参不其丨癿（ ）。
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【答案】D
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【解析】团体是指两丧戒两丧以上互相影响、互相依赖癿人为了完成特定癿目标而结合
在一起癿集合体。D 项，观看吋一场球赛丨癿球迷，仅仅是统计上癿集合，幵丌能称为团体，
2018年中级经济师人力资源备考强化练习题及答案1含答案
2018年中级经济师人力资源备考强化练习题及答案1含答案(1)年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。
A: 其净现值越高B: 机会成本越低C: 收入增量流越短D: 收益时间越短答案:A解析:从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
(2) 关于人力资本投资，表述错误的是( )。
A: 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正B: 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C: 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本D: 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关答案:D解析:在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大。
愿意投资于大学教育的人越多。
(3) 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A: 德尔菲法B: 关键事件法C: 头脑风暴法D: 上级估算法答案:A解析:德尔菲法，又称专家决策术，源于兰德公司，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
该方法的特征有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为;(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。
(4) ()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A: 薪酬比较比率B: 薪酬区间渗透度C: 薪酬变动比率D: 薪酬变动范围答案:B解析:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
(5) 受理和协调处理签订集体合同争议的Et 常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
A: 乡级B: 县级C: 市级D: 省级答案:B解析:受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。
第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。
第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第4题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第5题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。
第6题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。
下列说法正确的是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案1、失业人口属于( )。
A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口标准答案：C答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。
2、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。
A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》标准答案：B答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.15B.10C.20D.25标准答案：A答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。
A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金标准答案：D答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”5、用人单位的权利不包括( )。
A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权标准答案：D答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。
6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。
A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系标准答案：A答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第一章含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第一章含答案一、单项选择题1、根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于()。
A、理论型B、审美型C、社会型D、经济型2、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括()。
A、内在工作价值B、外在工作价值C、外在报酬D、内在报酬3、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。
A、“价值”一词包含三种基本含义B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C、客体价值强调对象本身的属性D、价值观是对理想生活方式的憧憬4、一般来说，()是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。
A、面部表情B、身体表情C、四肢表情D、言语表情5、“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。
A、和悦性B、开放性C、紧张性D、敏感性6、()是最为重要的人格理论。
A、特质理论B、人格理论C、精神理论D、物质理论7、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A、外向性B、和悦性C、公正性D、情绪性8、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括()。
A、差距B、恐惧C、自身免疫D、信息呈现方式9、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
A、改变认知B、增加认知C、消除认知D、改变行为10、()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。
A、能力B、智力C、知识D、技能11、关于能力、知识和技能的说法错误的是()。
A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的心理特征D、能力可以不断提高12、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()。
A、言语能力B、知觉能力C、数学能力D、演择能力13、按照()理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。
A、人本主义B、精神分析C、人格特质理论D、“大五”人格理论14、心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案五含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案五含答案第1题：艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。
A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质标准答案：C, E答案解析：艾森克的特质理论以传统的实验心理学的方法研究人格问题,将人格维度的划分为外倾和神经质两个维度。
第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。
A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议标准答案：A, D答案解析：同质性团体的优势：(1)成员间比较好相处(2)成员间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流与合作。
第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献标准答案：B, D, E答案解析：减少社会懈怠的途径(1)使得个体的贡献可以被衡量和界定(2)使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的(3)控制团体的规模第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性标准答案：A, B, C, E答案解析：影响情感承诺的因素包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度。
第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效标准答案：A, D, E答案解析：(1)规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案第1题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺标准答案：C答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第2题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用标准答案：D答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。
第3题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观标准答案：B答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。
第4题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退标准答案：B答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。
第5题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究标准答案：D答案解析：泰勒的“时间一动作”分析是使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.第6题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
2018年初级经济师《人力资源》试题及答案(卷一)
2018年初级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7B、15C、30D、60【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】2、《社会保险法》于()7月1日起施行。
A、2006B、2010C、2011D、2014【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。
《社会保险法》于2011年7月1日起施行。
【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征【正确答案】D【答案解析】本题考查招聘与录用的内容。
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。
【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。
A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、用人单位的上级主管部门C、劳动合同履行地的劳动行政部门D、人民法院【正确答案】D【答案解析】本题考查订立劳动合同的时间。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】5、()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工【正确答案】D【答案解析】本题考查用工形式的内容。
非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案
2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案1、绩效考核的目的不包括()。
A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核的目的。
D选项描述错误。
2、下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果『正确答案』B『答案解析』本题考查排序法。
B项应为交替排序法。
3、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的()。
A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的概念。
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
4、人格赖以生成的物质基础是()。
A.遗传B.环境C.情境D.文化『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的影响因素。
遗传是以间接的方式潜在的影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。
5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群『正确答案』C『答案解析』本题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。
6、根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。
A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历『正确答案』A『答案解析』本题考查团体的概念。
只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。
7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。
A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。
2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(2)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(2)含答案第1题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法标准答案：C答案解析：强制分布法优势：(1)可以有效避免考核结果可能出现的将员工的评估分数划定在一个区域内从而弱化评估分数差距的趋势。
(2)有利于管理手段的实施。
第2题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点是，评价结果过于宽松标准答案：C答案解析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。
所以，他们的评价尤为重要。
第3题：薪酬体系设计的第一步是()。
A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标标准答案：D答案解析：职位薪酬体系设计的基本步骤(1)明确企业基本现状及战略目标(2)工作分析及工作评价(3)薪酬调查(4)确定薪酬水平(5)薪酬结构设计(6)薪酬预算与控制第4题：企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。
标准答案：A答案解析：福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。
第5题：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法标准答案：B答案解析：配对比较法将一个待评价的职位分别与其他所有职位进行比较，然后根据职位得分划分职位的等级顺序。
第6题：法定假期在员工福利的构成中属于()。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案一、单项选择题1.金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。
A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案:A解析：金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。
2.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:B解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
3.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。
A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:A解析：选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。
以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。
4.讲授法的优点表现在()。
A.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案:B解析：讲授法的优点是可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从演讲者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
5.关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与正确答案:D解析：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。
二、多项选择题6.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。
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2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)含答案第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈标准答案：D答案解析：外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力标准答案：A第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质标准答案：D答案解析：图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型)第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动标准答案：B答案解析：(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验(2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;(3)情感：则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
(4)二者仍然属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观标准答案：C答案解析：集体主义强调在组织中应重视成员资格第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关标准答案：C答案解析：团体规模对个体从众行为影响并不是无限的，当团体人数达到4人时，团体对个体的影响最大。
第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图标准答案：B答案解析：选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。
如，领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息。
第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通标准答案：B答案解析：研发小组内部的沟通就是交错型沟通。
第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视标准答案：D答案解析：(1)忠诚(建设性和消极的)：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。
(2)忽视(破坏性和消极的)：抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向标准答案：B答案解析：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反应了个体与工作或岗位之间的关系。
校推出经济师考试机考模拟系统扫码免费体验手机版咯！第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺标准答案：C答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用标准答案：D答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。
第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观标准答案：B答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。
第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退标准答案：B答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。
第15题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究标准答案：D答案解析：泰勒的“时间一动作”分析是使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源标准答案：B答案解析：人力资源具有社会性。
社会政治、经济和文化不同，必然导致人力资源的质量不同。
第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。
A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维标准答案：B答案解析：在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问.第18题：工作研究的目的在于()。
A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值标准答案：A答案解析：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象标准答案：B答案解析：(1)作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种。
(2)心里阻滞是劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。
(3)心理饱和使人的心理活动能力下降。
第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。
A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成标准答案：B答案解析：(1)职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作(2)职务(也叫工作)是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成(3)职位(也叫岗位)是对某人所从事的职责和任务的规定.(4)任务是指个体从事工作活动的单元。
因此选B。
第21题：人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。
第22题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。
第23题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第24题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第25题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。
第26题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。
下列说法正确的是()。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比标准答案：C答案解析：确定录用标准注意：(1)人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重(2)适当的指标：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
(3)公式：PCACC=A/(A+D)第27题：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
A.筛除那些明显不符合企业要求的人B.准确考察应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“试用合同"D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求标准答案：A答案解析：初步面试目的是排除那些明显不合要求的人，或者将其安排在另一些合适的职位上.第28题：在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改标准答案：D答案解析：在绩效监控与辅导环节，管理者需要和员工根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改。
第29题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争标准答案：A答案解析：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是①有效性差②缺乏稳定性③无法提供有效的反馈信息。