推荐：吉林省五险一金比例是多少？

五险一金缴纳比例及方法

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

长春光学精密机械与物理研究所五险一金缴纳基数

长春光学精密机械与物理研究所五险一金缴纳基数
摘要：
一、研究所简介
二、五险一金缴纳基数概述
三、五险一金的具体缴纳比例
四、五险一金对于员工的重要性
五、结论
正文：
长春光学精密机械与物理研究所（以下简称“长春光机所”）是一家位于中国吉林省长春市的研究机构，主要从事光学、精密机械和物理领域的研究。

该研究所拥有完善的五险一金制度，为员工提供全面的保障。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在这些项目中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是按照国家规定进行缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位单独承担。

长春光机所的五险一金缴纳基数为员工工资的一定比例。

养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的缴纳比例分别为：员工工资的8%、6%、2%、12%。

工伤保险和生育保险的缴纳金额则根据员工工资的一定比例进行确定。

五险一金对于员工来说具有重要意义。

养老保险为员工在退休后提供基本的生活保障；医疗保险为员工提供就医报销，减轻因病带来的经济负担；失业保险在员工失业期间提供一定的生活补贴，帮助员工度过失业期；工伤保险为
员工在工作期间因意外伤害提供经济赔偿；生育保险为员工在生育期间提供一定的补贴。

住房公积金则可用于员工购买、租赁住房，提供购房、租房的优惠。

总之，长春光学精密机械与物理研究所在五险一金方面按照国家规定为员工提供全面的保障，这对于员工来说具有重要的实际意义。

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

五险一金缴纳比例和方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%。

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金缴费标准

五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。

下面将详细介绍五险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。

具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。

医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。

再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。

此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。

最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。

另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。

综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。

了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。

希望本文对您有所帮助。

2024年长春市五险一金缴纳比例是如何规定的

2024年长春市五险一金缴纳比例是根据国家相关政策规定的，并在此基础上根据地方实际情况进行调整。

下面将详细介绍2024年长春市五险一金缴纳比例的规定。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳比例既是根据中央政策规定的，也有一些地方政府根据本地实际情况进行了一定的调整。

首先，养老保险的缴费比例是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的养老保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳养老保险。

其次，医疗保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的医疗保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳医疗保险。

第三，失业保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的失业保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳失业保险。

第四，工伤保险和生育保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的工伤保险和生育保险缴费比例是由单位缴纳的，工伤保险缴费比例为0.16%，生育保险缴费比例为0.8%。

所以，长春市的单位需要按照这个比例来缴纳工伤保险和生育保险。

最后，住房公积金的缴费比例由地方政府根据本地实际情况进行调整。

根据长春市的实际情况，2024年长春市的住房公积金缴费比例为单位缴费比例为7%，职工缴费比例为7%。

所以，长春市的单位和职工需要按照这个比例来缴纳住房公积金。

综上所述，2024年长春市五险一金缴纳比例是由国家相关政策规定，养老保险和医疗保险的缴纳比例为单位20%、职工8%和单位10%、职工2%；失业保险的缴纳比例为单位1%、职工0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例为单位0.16%和单位0.8%；住房公积金的缴纳比例为单位7%、职工7%。

五险一金单位个人费用比例分别是多少

keep trying no matter how hard it seems. it will get easier.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金单位个人费用比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

我们都知道，五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障。

五险一金是由国家法律规定强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳，用人单位不缴纳将会承担相应的法律责任。

那么，五险一金是什么?五险一金单位个人费用比例分别是多少?下面，将为您详细介绍。

一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

二、五险一金个人与单位比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%以上就是关于五险一金单位个人费用比例分别是多少问题的详细介绍。

五险一金缴纳比例及方法

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

全国各地五险一金缴纳比例

全国各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

下文是小编为大家收集的全国各地五险一金缴纳比例，仅供参考!全国各地五险一金缴纳比例关于五险一金的那些事儿养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

领取条件：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

使用范围：医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分。

参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的。

失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

使用条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度使用范围：1.生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

长春五险一金最低标准

长春五险一金最低标准长春市的五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金是保障职工权益的重要制度，也是衡量一个城市社会保障水平的重要标志。

在长春市，五险一金的最低标准是多少呢？首先，养老保险的最低缴费标准是按照职工的工资来确定的，目前长春市的养老保险最低缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，缴费基数以当地最低工资标准为准。

根据长春市最低工资标准，养老保险的最低缴费标准为每月1120元。

其次，医疗保险的最低缴费标准也是根据职工的工资来确定的，长春市的医疗保险最低缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，缴费基数同样以当地最低工资标准为准。

按照长春市最低工资标准，医疗保险的最低缴费标准为每月560元。

再次，失业保险的最低缴费标准也是以职工工资为基础，长春市失业保险的最低缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，缴费基数同样以当地最低工资标准为准。

按照长春市最低工资标准，失业保险的最低缴费标准为每月280元。

此外，工伤保险和生育保险的最低缴费标准也是根据职工工资来确定的，具体标准和缴费比例可以根据当地政策进行调整。

最后，住房公积金的最低缴存比例为个人缴存5%，单位缴存5%，缴存基数以职工工资为准。

根据长春市最低工资标准，住房公积金的最低缴存标准为每月280元。

综上所述，长春市的五险一金最低标准分别为养老保险1120元、医疗保险560元、失业保险280元、工伤保险和生育保险按照当地政策确定、住房公积金280元。

这些最低标准是根据当地政策和最低工资标准来确定的，可以为职工提供基本的社会保障和福利保障。

同时，也提醒用人单位要按照规定及时足额缴纳五险一金，保障职工的合法权益。

长春市的五险一金最低标准在保障职工权益的同时，也体现了长春市的社会保障水平和经济发展水平。

希望长春市未来能够进一步提高五险一金的最低标准，为职工提供更好的社会保障。

吉林五险一金比例是多少？

To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.通用参考模板（页眉可删）吉林五险一金比例是多少？1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。

几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你不同地区五险一金缴费的标准是不同的，那么吉林五险一金比例是多少呢？接下来365律师为您介绍。

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。

一、五险一金的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、五险一金公司缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

三、五险一金是什么？缴纳比例怎么算？五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。

长春光学精密机械与物理研究所五险一金缴纳基数

长春光学精密机械与物理研究所五险一金缴纳基数
【实用版】
目录
1.长春光学精密机械与物理研究所简介
2.五险一金缴纳基数
3.结论
正文
长春光学精密机械与物理研究所，位于中国吉林省长春市，是中国科学院直属的一所研究机构。

该研究所主要致力于光学、精密机械和物理领域的研究与开发，具有雄厚的科研实力和丰富的研究成果。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国企业为员工提供的一种福利保障。

长春光学精密机械与物理研究所按照国家规定，为在职员工缴纳五险一金。

然而，具体的五险一金缴纳基数会因员工的职位、工资水平等因素而有所不同。

一般来说，五险一金的缴纳基数是员工工资的一定比例，通常在 10% 至 20% 之间。

具体比例由企业根据实际情况和员工个人意愿确定。

总之，长春光学精密机械与物理研究所作为一家优秀的科研机构，为员工提供良好的福利待遇，包括五险一金等保障措施。

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吉林市五险一金办事指南

吉林市五险一金办事指南吉林市是中国东北地区的一个重要城市，在人才吸引力日益增强的背景下，越来越多的人选择在吉林市工作和生活。

对于这些新职工来说，了解吉林市的五险一金政策和相关办事流程十分重要。

本文将为大家提供一份吉林市五险一金办事指南，帮助大家快速高效地办理相应手续。

一、社会保险社会保险是国家为了保障职工权益而设立的一项重要制度。

根据吉林市的相关政策，职工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社会保险。

1. 养老保险养老保险是为了保障职工在退休时能够获得一定的养老金而设立的。

在吉林市，养老保险的缴费比例为职工工资的10%，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。

职工可通过所在单位向社保局办理养老保险的相关手续。

2. 医疗保险医疗保险是为了保障职工在生病时能够享受到医疗保障待遇而设立的。

吉林市的医疗保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。

职工可以向单位提供相关的医疗保险材料，包括身份证、社保卡等，由单位代为办理。

3. 失业保险失业保险是为了保障职工在失业时能够获得一定的失业救济金而设立的。

吉林市的失业保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。

在失业时，职工可以向劳动就业局申请失业救济金，并提供相关的材料和证明。

4. 工伤保险工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时能够得到一定的医疗和生活救助而设立的。

吉林市的工伤保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。

发生工伤时，职工可以向所在单位提供医疗费用和工伤鉴定证明等材料，由单位代为办理工伤保险。

二、住房公积金住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一项制度。

在吉林市，职工可以通过缴纳住房公积金来积累个人住房储备。

下面是办理住房公积金的相关流程：1. 缴纳比例根据吉林市的政策规定，职工的住房公积金缴纳比例为职工工资的12%，其中单位缴纳7%，个人缴纳5%。

职工可以向所在单位的人力资源部门了解自己的缴纳情况，并确保按时足额缴纳公积金。

2. 办理流程职工在办理住房公积金时，需要准备相关材料，包括身份证、工资流水等。

长春五险一金基数是什么

长春五险一金基数是什么2013年长春市在岗职工社会平均工资为51564元，月平均工资为4297元。

因此，2014年度城镇职工基本医疗保险、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为12891元，下限调整为2578.2元。

此项调整自2014年8月1日起执行。

【为您推荐】苍溪县律师宁晋县律师郫县律师金堂县律师黄梅律师南溪区律师上饶县律师五险一金的缴纳数额是根据个人的工资以及全社会的平均工资来定的，五险一金的缴纳分为个人缴纳的部分以及用人单位所缴纳的部分，每个地区的五险一金缴纳比例与基数都不同，下面的小编为大家整理编辑▲长春五险一金基数是什么。

▲一、长春五险一金缴纳比例养老保险：用人单位缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%。

医疗保险：用人单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为2%。

失业保险：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。

生育保险：用人单位缴费比例为0.7%，职工个人不缴费。

工伤保险：用人单位缴费比例为0.5%—2%，职工个人不缴费。

住房公积金缴存比例：单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%，原则上不高于各12%。

▲二、长春五险一金缴费基数(1)社保缴费基数2013年长春市在岗职工社会平均工资为51564元，月平均工资为4297元。

因此，2014年度城镇职工基本医疗保险、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为12891元，下限调整为2578.2元。

此项调整自2014年8月1日起执行。

今年长春市个体参保人员养老保险缴费标准分三档，长春市城区(不含双阳区)个体参保人员年缴费金额分别为10312.80元、8251.20元、6187.20元，而2013年的三档缴费金额分别为9254.40元、7404.00元、5553.60元，今年分别涨了1058.40元、847.20元、633.60元。

(2)公积金缴存基数住房公积金最低缴存基数按2013年度全省最低工资标准执行;最高缴存基数暂执行2013年度标准，待2013年度全市在职职工社会平均工资标准公布后，另行调整。

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随着人们生活水平的提高，大家不光是重视现在，更注重对未来生活的保障问题，所以，大家对社保的关注度也是越来越高，而且每个地区的社保政策都有略微的差异。

那么，关于吉林五险一金从什么时候开始交的具体内容，下面就有小编带大家了解一下吧。

一、吉林五险一金计提比例1、对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。

其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15%;累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2%;累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

2、对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。

二、吉林五险一金从什么时候开始交1、社保每月怎么交？根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。

用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2、公积金每月什么时候交？根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。

吉林市五险一金标准

吉林市五险一金标准吉林市作为东北地区的重要城市之一，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些福利政策不仅关系到员工的切身利益，也反映了吉林市的经济发展水平和社会保障体系的完善程度。

下面将详细介绍吉林市五险一金的具体标准。

首先，养老保险的缴纳标准。

根据吉林市相关规定，企业应当按照职工工资的20%作为养老保险的缴纳基数，其中个人缴纳8%，企业缴纳12%。

而对于高温津贴、高温津贴、加班工资等津贴性收入，也需要按照一定比例纳入养老保险基数中。

其次，医疗保险的缴纳标准。

吉林市规定，企业应当按照职工工资的8%作为医疗保险的缴纳基数，其中个人缴纳2%，企业缴纳6%。

此外，还要根据实际情况确定职工的大病保险和补充医疗保险的缴费标准。

再次，失业保险的缴纳标准。

吉林市规定，企业应当按照职工工资的1%作为失业保险的缴纳基数，其中个人缴纳0.5%，企业缴纳0.5%。

这部分资金主要用于帮助失业职工进行再就业培训和提供一定期限的失业保险金。

此外，工伤保险和生育保险的缴纳标准也是按照一定比例来确定的，企业需要按照职工工资的一定比例缴纳相应的保险费用，以保障职工在工作中受伤或者生育期间的权益。

最后，住房公积金的缴存比例。

吉林市规定，企业应当按照职工工资的12%作为住房公积金的缴存基数，其中个人缴存6%，企业缴存6%。

这部分资金主要用于帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，吉林市的五险一金标准相对较为完善，能够有效保障职工的基本权益。

但是在实际执行过程中，还需要不断完善相关政策，确保各项福利能够真正惠及到每一位职工。

希望吉林市未来能够进一步提高五险一金的标准，为城市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

2022年吉林市社保缴费

2022年吉林市社保缴费一、社会保险缴费标准1、养老保险：养老保险基数百分比年缴费额一档（100%）11640二档（80%）9312三档（60%）69842、城镇职工医疗保险：年缴费额：3078元 (其中大额医疗补助168元/年)3、养老保险+城镇职工医疗保险：二档(80%)9312307812390三档(60%)6984307810062二、温馨提示请务必于11月30日前在你的银行卡中存入你在《缴纳社会保险费登记表》中所选标准的足额款项，因未按规定时间存款或存款数额不足的不予代扣，由此造成当年的社会保险费中断的养老保险缴费跨年度将不能补缴。

2022社保缴费基数和比例：缴费基数根据2022社保缴费基数最新标准来看，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

缴费比例以北京市为例，以下就是北京市2022社保缴费比例情况。

养老保险：单位20%，个人8%。

失业保险：单位1%，个人0.2%(农民工不缴费)。

工伤保险：1、企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%;2、企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;3、企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;职工个人不缴纳工伤保险费用。

生育保险：单位0.8%，个人不缴费。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元。

2022年农村养老保险缴费标准：根据嘉人社178号文件，确定嘉兴市2022年城乡居民基本养老保险缴费标准分别为1800元、2600元及3300元2022年社保缴费新最新规定2022年社保缴费新最新规定。

此外，嘉政办发9号文件第二条规定的相关人员缴费标准按规定执行，即已参加或享受被征地居民养老基本生活保障、农婚知青养老生活补助、水库移民后期扶持政策、社会优抚、农村“五保”和城镇“三无”供养、精简职工和遗属生活补助等人员，可按每年500元或800元标准缴费。

长春五险一金查询及缴纳比例

长春五险一金查询及缴纳比例导读：本文是关于长春五险一金查询及缴纳比例，希望能帮助到您！
五险一金的“五险”指的是五种保险，分为：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，即平时说的社保。

“一金”指的是住房公积金。

由上可知，长春五险一金查询可分为长春社保查询与长春公积金查询两个方面。

长春五险一金查询
其中，长春社保查询可以登陆长春人力资源和社会保障局网站，也可以拨打社保电话12333，另外，也可以携带相关材料，前往长春各社会保险经办窗口，办理相关个人社保查询业务。

其次，长春公积金查询可以登陆长春住房公积金管理中心网站，也可拨打公积金热线12329，有时间的话，也可以携带个人身份证，前往长春各住房公积金管理中心以及支中心窗口，办理公积金查询相关业务，持住房公积金卡，在发卡银行各网点自助机具上查询。

长春五险一金查询涉及内容很广，我们不仅仅要对相关的查询途径有所了解，还要进一步了解长春五险一金比例相关知识。

长春五险一金缴纳比例
基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。

基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴费，职
工个人缴费比例为2%。

失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。

生育保险缴费比例：用人单位缴费比例为0.7%，职工个人不缴费。

工伤保险缴费比例：用人单位缴费比例为0.5%—2%，职工个人不缴费。

住房公积金缴存比例：单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%，原则上不高于各12%。

吉林工伤生育保险比率

吉林工伤生育保险比率吉林工伤生育保险比率是指在吉林省的工伤和生育保险制度中，各参保单位和个人的缴费比例。

根据吉林省的相关政策规定，工伤生育保险的比例为单位缴费占比70%，个人缴费占比30%。

工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病致使劳动者受伤、患病或死亡时，由保险机构给予一定的经济补偿和医疗待遇的一种社会保险制度。

吉林省的工伤保险比例为单位缴费70%，个人缴费30%。

单位缴费占比较高主要是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作过程中发生意外伤害时能够得到合理的赔偿和医疗救治。

生育保险是指女职工在生育妊娠期间，享受一定的经济待遇和医疗保障的一种社会保险制度。

吉林省的生育保险比例为单位缴费70%，个人缴费30%。

生育保险的主要目的是为了保障女职工在生育期间的经济权益和医疗保障，以提高女职工的生育率和健康素质。

吉林工伤生育保险比率的设定是根据吉林省的实际情况和经济承受能力来确定的。

单位缴费占比相对较高，主要是为了确保劳动者在工作过程中发生意外伤害时能够得到充分的保障和补偿。

个人缴费占比相对较低，主要是为了减轻个人的经济负担，使得更多的劳动者能够参与到工伤生育保险的制度中来。

吉林工伤生育保险比率的设定是为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生活质量。

通过工伤生育保险制度的建立和维护，可以有效地防范和减少工作场所意外伤害和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和健康。

同时，也可以为女职工在生育时提供必要的经济支持和医疗保障，提高女职工的生育率和健康素质。

总的来说，吉林工伤生育保险比率的设定是为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生活质量，符合吉林省的实际情况和经济承受能力。

这对于建立和维护一个稳定、和谐的劳动关系，促进社会的可持续发展具有重要的意义。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。