公务员面试真题 沟通协调类

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国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类

国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类

国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类2018年国家公务员笔试结束啦,接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。

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一、人际沟通1.你和小李一起负责一个项目,你负责沟通协调工作,工程方要求不影响工程质量的前提下加快进度,你答应了。

你和小李说明之后小李表示不满,认为因为你的原因,增了工作量,从而影响了工作进度。

领导也批评了你,你怎么办?(2015年3月7日上午北京市公务员考试面试真题)2.AB小组做同一项任务并且努力程度和优势相当,在一次评比过程中,A小组取得了仅有的两个奖项,你是B组的小组的组长,你们小组成员责怪你作为组长不争取,甚至质疑公平性,领导为此批评了你,请问你怎么办?(2015年3月7日下午北京市公务员考试面试真题)3.小李是单位新人,领导交由你带领,他向你倾诉自己很郁闷,汇报的工作总得不到领导反馈,并对自己工作能力也产生怀疑,对此你怎么办?(2015年3月8日下午北京市公务员考试面试真题)4.单位为小组制定业绩,你带领的团队上阶段考核中成绩优异,在总结会上受到了表扬,领导给予了下阶段更高的业绩指标,增加了工作量,小组成员认为你只顾表现自己,不考虑其他人工作压力,你作为小组组长,怎么办?(2015年3月9日下午北京市公务员考试面试真题)5.你是项目组组长,下属小王给你提交方案,你忙没及时向小王反馈信息。

小王认为你不重视,闹情绪,并将他的方案直接交给了你的领导,并表达了对你的不满,你怎么处理?(2015年3月10日下午北京市公务员考试面试真题)6.你做了一份项目方案,交给了领导,领导让老刘负责这个项目,让你配合完成。

在这个过程中,老刘认为你工作怠慢,并且方案不合理。

之后向领导反应了这个情况,领导批评了你,你怎么办?(2015年3月11日上午北京市公务员考试面试真题)7.小徐从别的办公室调到你们办公室,经常在工作的期间有很多人来找他,在办公室大声说话,导致其他同事工作受影响,有一次小徐和群众在办公室长时间聊天,小李为此和小徐争吵起来,导致同事之间气氛压抑,关系紧张。

国考面试真题公务员面试真题—人际沟通类

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一、人际沟通1.你和小李一起负责一个项目,你负责沟通协调工作,工程方要求不影响工程质量的前提下加快进度,你答应了。

你和小李说明之后小李表示不满,认为因为你的原因,增了工作量,从而影响了工作进度。

领导也批评了你,你怎么办?(2015年3月7日上午北京市公务员考试面试真题)2.AB小组做同一项任务并且努力程度和优势相当,在一次评比过程中,A小组取得了仅有的两个奖项,你是B组的小组的组长,你们小组成员责怪你作为组长不争取,甚至质疑公平性,领导为此批评了你,请问你怎么办?(2015年3月7日下午北京市公务员考试面试真题)3.小李是单位新人,领导交由你带领,他向你倾诉自己很郁闷,汇报的工作总得不到领导反馈,并对自己工作能力也产生怀疑,对此你怎么办?(2015年3月8日下午北京市公务员考试面试真题)4.单位为小组制定业绩,你带领的团队上阶段考核中成绩优异,在总结会上受到了表扬,领导给予了下阶段更高的业绩指标,增加了工作量,小组成员认为你只顾表现自己,不考虑其他人工作压力,你作为小组组长,怎么办?(2015年3月9日下午北京市公务员考试面试真题)5.你是项目组组长,下属小王给你提交方案,你忙没及时向小王反馈信息。

小王认为你不重视,闹情绪,并将他的方案直接交给了你的领导,并表达了对你的不满,你怎么处理?(2015年3月10日下午北京市公务员考试面试真题)6.你做了一份项目方案,交给了领导,领导让老刘负责这个项目,让你配合完成。

在这个过程中,老刘认为你工作怠慢,并且方案不合理。

之后向领导反应了这个情况,领导批评了你,你怎么办?(2015年3月11日上午北京市公务员考试面试真题)7.小徐从别的办公室调到你们办公室,经常在工作的期间有很多人来找他,在办公室大声说话,导致其他同事工作受影响,有一次小徐和群众在办公室长时间聊天,小李为此和小徐争吵起来,导致同事之间气氛压抑,关系紧张。

公务员面试沟通协调类

公务员面试沟通协调类

沟通协调类型
考查的目的: 考查的目的:做人 1、敏于事而慎于言。(《论语》) 、敏于事而慎于言。(《论语》 。( 2、人的本质是社会关系的总和。(马克思) 。(马克思 、人的本质是社会关系的总和。(马克思) 3、公务员要具备的沟通与协调能力。 、公务员要具备的沟通与协调能力。
题型分析
领导交代你完成一项任务, 例1 领导交代你完成一项任务,另派一个能力突出但脾气 急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好, 急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好,领导和同 事对这项工作任务有意见,你怎么处理? 事对这项工作任务有意见,你怎么处理? 提示:读题,找关键词,找关系: 提示:读题,找关键词,找关系: 领导——你——同事 领导 你 同事 一次工作会议上,当你给下属单位布置任务时, 例2 一次工作会议上,当你给下属单位布置任务时,大家 都没有异议,但当主持会议的领导中途离席时, 都没有异议,但当主持会议的领导中途离席时,大家纷 纷向你提出意见批评你,让你很难堪,你怎么办? 纷向你提出意见批评你,让你很难堪,你怎么办? 领导——你——下属单位 领导 你 下属单位 你的两个朋友闹矛盾了,如果让你来调解, 例3 你的两个朋友闹矛盾了,如果让你来调解,你会怎么 朋友甲——你——朋友乙 做? 朋友甲 你 朋友乙
归纳关系
身临其境 设身处地 感同身受
领导同事( 同事(新、老同事)老同事)我亲友、 亲友、群众
下属
具体答题思路
以例1 以例 中的问题来作答 表态: (一)表态:诚恳 反思:全面, 自身出发 (二)反思:全面,从自身出发 (三)沟通:找对策 沟通: 扬弃: (四)扬弃:扬长避短 注意事项——灵活变通,具体问题具体分析 灵活变通, 注意事项 灵活变通 有了上面的讲解和示范, 同学们自己练习。 有了上面的讲解和示范,例2、例3同学们自己练习。 、 同学们自己练习

公务员事业单位面试真题及解析(关系协调)

公务员事业单位面试真题及解析(关系协调)

第1题(国家公务员面试真题解析——铁路公安)作为派出所的民警,新人小王下班后总是抱怨工作很无聊,说自己经常回答旅客的小问题,例如厕所在哪等,新人小李也说自己经常巡逻,都快成问讯处了,也没机会破什么大案子。

你是他们的同事,听到这些你会怎样劝说他们?参考解析:在我看来,群众利益无小事。

基层民警工作在一线,我们的日常工作本来就要应对的群众诉求,解决各类矛盾。

站在小王、小李的立场上,我也能够理解和体谅他们作为新入职警察的一些想法,我会耐心地与他们进行沟通,帮助他们解决工作中的问题。

首先,我会肯定小王和小李的工作态度和工作成效。

虽然他们对目前的工作心里有一些怨言,但都能细致、认真地解决旅客遇到的问题,很好地履行了工作职责。

而且他们也一直怀揣着做大事的梦想,敢想敢干,愿意在警察的岗位上奉献自身,服务群众,这些都是我需要学习的地方。

其次,我也会坦诚地指出他们对日常工作的错误认识,并耐心地帮助他们树立正确的工作观。

基层民警的工作最贴近基层群众,所做的工作看起来细小入微,但并非无聊、平凡、琐碎。

相反,其重要性不容忽视。

一方面,为乘客排忧解难、维护良好的乘车秩序,本就是我们工作的职责,而且也正是因为我们日常工作中的点滴积累,才有了现在旅客对我们的信任和理解,才有了安全良好的乘车环境,才让一些不法分子不敢为所欲为。

另一方面,我们认真细致做好工作的过程也是我们的自身能力的积累的过程,也是我们心理素质提升的过程,也是我们自身成长的过程。

仰望星空,脚踏实地,我们每位基层民警都应该正确看待自己的工作,怀揣着崇高的理想目标完成眼下每一份具体的任务。

最后,我会对他们提出改进工作的建议。

对于重复、机械的工作问题,我建议他们向所里提出设置一些相关的标识,例如卫生间、进站口、安检口、取票窗口等等,也可以和车站一起多设置一些问讯处,张贴相应的业务办理流程,在两微一端及时发布相关信息,减少他们咨询的压力。

同时,对于工作积极性不高的问题,我建议他们向上级部门申请实行轮岗制,鼓励民警之间实行轮岗,体验不同的工作经历。

戴斌公务员面试(人际关系协调题)

戴斌公务员面试(人际关系协调题)

人际关系协调题情形 1.你新到一个单位,发现食堂的粮食浪费很严重,你和领导提这个问题,领导没有明确表态,你怎么办?1.新到一个单位,对单位的情况不熟悉,不能乱下结论。

2.领导没有表态,我认为有以下原因:(1)我提这个问题超出了我的职权范围,对此,我要遵守组织原则,不能行政越位。

(2)可能是我对提出的问题调研不充分或缺乏依据,对此,应该进一步调研,提交补充资料。

(3)可能是我汇报时没有提出解决方案,对此,应初步形成解决方案后再汇报。

情形 2.你新分到一个单位,发现单位的资料档案非常混乱,影响了很多工作,你向单位领导提出建议,但是领导忙于手上的事务,还没有给你答复,问你该如何处理?1.2.同上3.选择合适的汇报时机,在领导空闲时进行汇报。

情形 3.直属领导心情不好,但是你手头上却有工作要找他处理,请问你这时会怎么办?1.分清事情的轻重缓急,如果事情紧急,则用简洁准确的语言立即汇报;如果不紧急,则另外选择合适的时间段再进行汇报。

2.因为人的情绪会影响人决策的合理性。

情形 4.领导让你送一份文件去组织部,事后又指责你应该送去人事部,并严厉的批评了你,你怎么办?我认为领导对我进行批评,有以下可能性:1.可能是我当时没有听清楚领导安排,出现了误解,对此,以后在执行领导交办的工作之前,要再次向领导确认,避免误解。

2.可能领导工作强度过大,出现遗忘的可能性,我认为领导是对事不对人的,这时可以考虑事后解释。

情形5.上班第一天,你的两位领导个分配给你一项工作任务,你忙了整整一天,只完成了以为领导交办的工作,你怎么办?1.对两位领导安排的任务,我应该统筹兼顾,迎难而上。

2.很可能是我新到单位,不熟悉单位业务,对此,我会虚心向老同志学习,尽快熟悉工作流程,按时领导安排的工作。

3.没有完成工作不能归咎到领导的安排,是我工作效率和工作能力问题,对此,我会加强业务学习,改变工作方式,从而提高工作效率,把工作做得更好。

情形 6.领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是在工作中大家只服从老同志的安排,你怎么办?1.我的工作安排不合理,对此,要作出适当的调整,使其合理化。

公务员考试面试真题答案解析汇总:沟通协调类

公务员考试面试真题答案解析汇总:沟通协调类

公务员考试面试真题答案解析汇总:沟通协调类上级关系1.(与领导的关系)你做了一件事情(或者写了一份方案),镇长赞同,书记不赞同,你怎么办?【试题类别】沟通协调类试题【能力考核】与自己的多位上级领导的沟通协调能力【答题主线】反思+请示+沟通+总结【参考答案】首先,对于两位领导对我的方案持不同意见,我还是会首先看一看我的方案,看方案本身是不是有不妥之处,导致两位领导意见不一;或是我在和两位领导沟通方案时表述不清楚,导致两位领导产生了不同的认知。

其次,针对不同的原因,我会选择和领导积极主动地沟通,因为事情的解决是要建立在知道并修正了的基础之上的。

要针对领导的不同认知做有效的调整,然后将调整后的方案向领导汇报请示,让方案更优。

最后,做好事情的工作总结。

【专家个性化答题点睛】本题的核心是让考生处理两个领导针对自己决策上的争议问题,沟通协调是关键,方法选择是核心,所以考生要在分析问题基础上加强与领导的分别的沟通,这样有利于问题的综合处理。

下级关系1.你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?【试题类别】沟通协调类试题【能力考核】工作失误时与下级工作关系的处理能力【答题主线】了解情况+分清责任+予以处理+事后总结【参考答案】首先,因为是工作中出现了失误,所以遇到这样的事情应该先将失误带来的不利影响尽量地缩小或是降低。

和我的下属沟通,看现在该事件的整体状况是什么样的,然后进行积极的努力。

其次,因为是下属来找我汇报,所以我要详细询问事情的缘由,找出失误发生的原因:如果是因为我的工作部署出了问题,那么一定要总结工作中自己的失误,下不为例;如果是因为情况紧急发生了不可抗力的事情,那么只要是我的下属尽了最大努力,我就要正确对待下属的工作,以免影响下属的工作积极性;如果是我的下属在工作中由于个人原因导致工作出现了失误,那么就要依单位的责任制度来追究直接责任人的相关责任。

国家公务员面试(沟通协调类)-试卷7

 国家公务员面试(沟通协调类)-试卷7

国家公务员面试(沟通协调类)-试卷71.你是交通执法人员,你的亲属酒后驾车向你求助,你怎么办?正确答案:(正确答案:酒后驾车不仅危害到驾车人自身的人身安全,更是会引起公共安全隐患,因此政府高度重视,还将醉驾纳入到刑法的惩罚范围,足以看出醉驾的危害。

然而法律规定需要相关人员的执行才能收到良好的社会效果。

我作为交通执法人员,一定会坚守职责,严格执法。

我的亲属酒后驾车向我求助,我会严格按照制度办事。

耐心地向他说明醉驾的危害及介绍相关的处罚规定,让其知道醉驾的严重危害,提高他的思想认识。

在职奴范围内为其提供服务.方便他接受处罚。

在今后的工作、生活中,要严格要求自己,多向亲友解说相关醉驾的规定.宣传法律知识.相信亲友会理解和支持自己的工作。

)2.图书馆建成后有很多人来,但大多在这里聊天、聚会,而不是在看书。

作为图书馆的管理人员.你怎样应对这种情况?正确答案:(正确答案:图书馆建成后,有很多人来。

说明我们的工作得到了大家的肯定和认可。

但是大家来到图书馆之后,并不是为了阅读书籍,而是在聊天、聚会。

这不仅会造成图书馆的资源浪费,使其无法发挥应有的功能,即帮助群众提高自己的理论知识,同时也会对其他读者造成干扰.甚至影响图书馆的正常秩序。

我作为图书馆的管理人员,一定会高度重视这种情况。

并尽最大努力解决好这个问题,从而维护好图书馆的秩序。

第一,如果这些读者在这里聊天的内容是跟他们所阅读的书籍相关的话题.只是因为声音比较大而影响到周围读者的话.那么我将会礼貌地跟他们进行沟通.向他们说明我们图书馆的规章制度.要尊重其他的读者,注意讨论的音量,请大家尽量小声地讨论。

如果这些读者的情绪比较激动,那么我将请他们移步到图书馆特设的小组讨论室,继续进行讨论。

第二,如果这些读者在这里聊天的内容跟阅读无关,只是在此聚会,并且声音较大,影响到周围的读者,那么我会秉持着有礼有节、礼貌热情的原则.跟他们进行沟通。

我将首先向大家详细地介绍图书馆的规章制度,请他们注意音量,不要影响到周围的读者,然后进一步向他们讲解图书馆的功能,让大家学会合理地利用图书馆来提升自己,并询问他们来到图书馆却不阅读的原因。

公务员面试-沟通协调

公务员面试-沟通协调

公务员面试-沟通协调公务员面试-沟通协调为题第一篇:在现代社会,沟通协调是一种重要的能力,无论是在个人生活还是工作岗位上,都需要具备良好的沟通协调能力。

公务员作为承担政府职责的重要人员,更需要具备出色的沟通协调能力,以便更好地完成工作。

下面我将从沟通与协调的概念、沟通与协调的重要性以及如何提高沟通协调能力三个方面进行探讨。

首先,沟通与协调是指通过信息的交流、相互理解和合作,使各方最终达到共同目标的过程。

在公务员工作中,沟通与协调能力能够帮助公务员与他人建立良好的关系,更好地理解和满足群众的需求。

在政府部门中,沟通协调能力有助于不同部门之间的信息共享和合作,提高工作效率,推进各项工作的顺利进行。

其次,沟通与协调在公务员工作中的重要性不言而喻。

作为政府的代表,公务员需要与商业企业、社会组织以及公众进行有效的沟通,使他们理解和支持政府的政策和决策。

通过沟通与协调,可以减少误解和分歧,促进各方共同努力,为社会稳定和经济发展做出贡献。

此外,沟通与协调能力还有助于处理突发事件和危机,提高应对能力和效率。

最后,如何提高沟通协调能力也是每位公务员都应该思考和关注的问题。

首先,要不断学习和掌握沟通技巧,如倾听、表达和语言运用等。

通过多方位的阅读、培训和实践,提高自己的口头和书面表达能力,能够清晰地传递信息,增强说服力和影响力。

其次,要注重与他人的沟通交流,尊重他人的观点和意见,培养良好的人际关系。

通过与他人的互动,了解不同的观点和需求,找出解决问题的最佳方案。

此外,要灵活运用各种沟通媒介,如电子邮件、电话和面对面交流等,选择合适的沟通工具,提高沟通效率。

最后,要注重协调能力的培养,学会权衡各方利益,寻找平衡点,推动各项工作的顺利进行。

综上所述,沟通与协调是公务员工作中不可或缺的能力。

通过有效的沟通交流和协调合作,可以更好地完成各项工作任务,为社会和谐稳定做出贡献。

因此,公务员在面试中应重点突出自己的沟通与协调能力,并通过实际案例来展示自己的能力和经验。

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编6(题后含答案及解析)

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编6(题后含答案及解析)

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编6(题后含答案及解析)题型有:1.1.正职对你很赏识,副职对你有偏见,现在正职调走了。

副职上来了。

你该怎么办?正确答案:如果我遇到这种情况,要与新领导进行磨合、适应,我首先会选择踏实工作,认真完成新领导交给我的各项任务。

其次,在完成一两项任务以后,及时总结经验,与新领导进行沟通,谈谈自己对于工作的一些想法,同时,也聊一下以前领导对自己存在偏见的地方。

最后,无论是在工作中还是生活中,都认真吸取领导给我提出来的意见,加以改进,适应新领导的行动风格,向新领导看齐,慢慢改变自己在其心目中的形象。

以上便是我处理与领导之间关系的基本思路,回答完毕,谢谢。

解析:除了沟通、协调能力,本题同时考察了考生作为基层工作人员是否拥有端正的工作态度。

每当更换新领导的时候,无论是以前的同事,或是完全没有接触过的领导,基层员工都应当努力去适应新领导的风格,不要把领导当做新人来看待,而是要假设自己进入了一个全新的部门,积极调整心态,不要抱着固有的思路去解决现存的问题。

作为一名新员工,最重要的就是尽快熟悉业务,踏实做好工作。

因此,本题参考答案中强调了首先要完成分内工作,之后,再根据工作进展情况适时与新领导进行沟通,改善关系。

知识模块:沟通协调类2.你单位为新职工提供五年的免费住房。

但是有一部分人到期不搬。

并情绪激动地到你办公室来。

你作为领导。

怎么处理?正确答案:我认为,作为该项工作的主要负责领导,我首先需要向各方明确表态,单位为新职工提供五年的免费住房是一项固定政策,它是不以个别人的意志为转移的。

不能因为某位领导或某位同事的不满意而有所更改,否则新职工将无法享受这一政策。

其次,便是如何开展具体工作的问题。

我要尽量避免与情绪激动员工的直接接触。

当有员工来办公室就此问题做文章的时候,我会尽量避而不见,待下属工作人员劝其搬迁后再进行沟通。

如果实在要见面,我会站在他的立场上考虑,切实分析其存在的难处,也表达自己的慰问和同情。

河北省公务员面试(沟通协调类)模拟试卷3(题后含答案及解析)

河北省公务员面试(沟通协调类)模拟试卷3(题后含答案及解析)

河北省公务员面试(沟通协调类)模拟试卷3(题后含答案及解析) 题型有:1. 面试问答1.业务比较忙。

你的上级从兄弟部门调来一人帮忙,但他总爱发牢骚,还爱打小报告,对上级表示不满。

请问你怎么处理?正确答案:在工作中有情绪、发牢骚,不仅会对本人有不良影响,同时也会影响其他同事的工作积极性,进而影响整个部门的工作效率。

而对上级领导不满,还会影响领导在单位的形象。

如果我遇见这样的事情,我会根据具体情况妥善、及时地去处理。

首先,我会对调来的这个人表示感激之情,感谢他能来我们单位支持我们的工作,帮助我们完成工作任务。

同时告知他,他不仅仅代表他个人,还代表他们单位,因此我会代表我们单位对他所在的单位表示感谢。

其次,我会找他聊天,倾听他对工作的意见和看法,看他是不是因为对我们的工作制度和方式不适应而产生不满和牢骚。

如果我们单位的制度和运作模式让他产生不适应,我会在日常生活中积极主动地去帮助他尽快适应我们单位的工作;如果是我们的工作制度确实存在不合理的地方,我也会留意倾听他的意见,并作记录,向他保证我会及时向上级反映这些问题。

再次,针对他爱打小报告这一行为,我会选择一个易于接受的方式,告诉他有问题积极反映是好事,但是要选择合适的方式和途径,一味地打小报告不但解决不了问题,还容易招致同事的不满,不利于他和同事和谐相处。

然后,关于他对领导不满,我相信他可能是对领导存在一定的误解,因此,我会多和他进行沟通交流,使他多了解领导的工作和难处,告诉他领导在工作中的优点和独到之处。

相信通过我的沟通以及他自己和领导的接触,这种误解一定会消除的。

最后,通过沟通和交流,我相信他一定会对我们单位有一个全新的了解。

当然,在以后的工作中我还会积极主动地与他进行交流,帮助他尽快地融入我们这个集体,感受这个集体的温暖,积极地投身到工作中去。

涉及知识点:沟通协调类2.公司里有几名业务骨干,他们几个的关系比较好。

但是和其他同事的关系非常生疏。

作为他们的同事,你应该怎么处理?正确答案:同事之间融洽相处,是工作顺利进行的前提。

公务员沟通能力试题及答案

公务员沟通能力试题及答案

公务员沟通能力试题及答案一、沟通的重要性沟通是现代社会中不可或缺的一项重要技能。

在公务员岗位中,沟通能力对于工作的顺利进行和有效实施政策、解决问题具有重要意义。

因此,沟通能力也成为了公务员选拔过程中的重要评估标准之一。

二、公务员沟通能力试题1. 提问能力评估(1)请描述一个你曾经在工作中面临的挑战,并说明你是如何通过沟通解决问题的。

2. 情境分析评估(1)假设你是一个公务员,你发现部门内的员工之间存在着沟通不畅的情况,导致工作效率低下。

请说明你会怎么做来改善员工之间的沟通情况。

三、答案示例1. 提问能力评估挑战描述:在我过去的工作中,我曾经遇到过一个情况,我们团队需要与另一个部门合作完成一个重要项目。

然而,由于我们对对方部门的工作流程和需求了解不足,在项目初期出现了沟通和协调上的问题。

解决方案:我意识到解决这个问题的关键在于及时有效地沟通,并与对方部门建立稳固的合作关系。

首先,我主动约见了对方部门的负责人,详细了解了他们的工作流程和需求。

通过充分倾听和探讨,我得以更好地理解对方的立场和期望。

随后,我与团队成员开展了跨部门沟通培训,以提高大家的沟通能力和协作意识。

实施结果:通过这些努力,我们团队与对方部门建立了良好的工作关系,成功地完成了该项目。

双方交流畅通,解决了之前存在的沟通问题,不仅提高了工作效率,同时也加深了双方的相互了解和合作意愿。

2. 情境分析评估改善员工间沟通情况的策略:首先,我会组织一次团队沟通会议,为员工提供一个开放的交流平台,鼓励他们分享工作中遇到的问题和想法。

我会主动倾听每个人的意见,并与他们进行深入的讨论,以了解存在的问题根源。

根据员工的反馈和讨论结果,我会制定一份改进计划,明确改善沟通的目标和措施。

这可能包括开展沟通技巧培训,提供有效的沟通工具和资源,以及建立更加透明、顺畅的工作流程。

此外,我会鼓励员工之间建立更紧密的合作关系,组织团队活动和培训课程,提高员工的团队意识和合作能力。

【公务员面试必备】计划沟通-、协调组织、情景面试题之人际沟通的意识和技巧(附答案、答题要点)

【公务员面试必备】计划沟通-、协调组织、情景面试题之人际沟通的意识和技巧(附答案、答题要点)
同时对待群众的投诉和领导的批评,要自我反思,并主 动与领导沟通弄清楚群众投诉的原因和反映的问题。
如道歉,并在以后的工作中改正。如果是 自己对群众咨询的问题,没有给予专业的解答而让群众不满 意,自己平时在工作中要多向同事和领导请教学习,提高自 己的业务水平。
再次,我也会和其他同事说明,小张是非常愿意与大家交 往的,只是一直缺少方式方法,从而导致大家觉得他有些 不合群。通过解释让大家理解小张,并且在今后有集体活 动的时候主动邀请小张参加,使他更好的融入集集体,发 挥才能,从而得到同事和领导的肯定。
最后,在以后的工作中,我一定会多关注小张,做好同事 间的润滑剂,共同努力,在单位领导的带领下,把工作做 好。
7. 你和小王同时进入一个单位, 两个人专业相同,由于你的专业 能力比较强就被分配到了局里工 作,小王却被分配到了偏远地区 的基层工作,小王对此不服,经 常说你坏话。现在正好局里有一 个会议,你和小王都要参加,你 怎么和小王沟通?
答:我和小王同时进入一个单位,因为专业能力不同, 我和小王被分配到了不同的工作环境,小王因为此事 对我有些误会,但现在我们要共同参加局里的会议。 为了不影响工作,我会主动找小王沟通,消除误会。 我会主动约小王出来当面与他进行沟通交流。首先我 会向他表达我的关心,以拉家常的方式了解他近期的 生活和工作状态。我知道他有很强的综合能力,被分 配到基层工作会有一定的心理落差,我是能够理解的。 但我会向他说明我们的工作只是分工的不同,领导这 样的安排完全是出于对岗位性质的考虑,而且领导的 分配也不是我们能左右的,作为新人,只能服从领导 的安排,做好本职工作。所以希望他能够理解。同时, 我们一起进入单位,我们不仅是同事,也是朋友,如 果工作中我有做的不好的地方希望他能够当面指正批 评,我们应该坦诚相待。相信通过我真诚的沟通我们 一定会消除误会。

公务员面试真题(精华版)

公务员面试真题(精华版)

1.你是一个新人,有的老同志刁难你,排挤你,认为新人不行,怎么办?【试题类别】人际沟通协调【考察要素】沟通协调的技巧和意识【解题思路】对于人际关系中的矛盾与问题,考生应该首先做到正确看待,将心态放平和,认真分析问题出现的原因,从而寻找到与人沟通、解决问题的有效办法。

【参考答案】新近单位之后,在工作中遇到一些难题是在所难免的。

所以作为一个新人,要具有这种适应环境,遭受挫折的勇气。

同时也用一种积极的态度来对待这些难题,同事的批评,是自己进步的动力,也是自己能够更加认识到自己的问题。

有的老同志刁难我,排挤我,认为新人不行,对于这样的事情,我会从以下几个方面来处理。

第一,就是摆正心态。

不能自己想当然的把同事对我的批评当做是故意刁难我,排挤我。

我想肯定是我在工作中存在问题,同事对我不满意,才导致了对我不信任,认为我不行。

我更应该诚恳的接受批评,谦虚的向同事学习。

第二,认真的对自己的工作进行总结。

思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

是否存在工作态度不够积极主动,学习的主动性不够的问题;是否存在在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。

第三,针对自己的问题,进行有效的学习和加强。

如果存在工作态度的问题,在未来就一定要端正工作态度,积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题,理论与实践相脱节,既要多看、多学、多做。

观察同事的做法,请教同事的意见,多主动揽活,多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题,就要从心底认识自己的问题,端正自己工作作风。

“细节决定成败”,用高度的责任感对待自己面对的工作。

第四,在自己自我完善的过程,让同事看得到我的努力,用我的行动来获取老同事的信任。

在工作中多向老同志请教求帮,老同志有丰富的经验,一定能够给我很好的指导。

总之,我一定要用积极的态度面对工作中的难题。

在未来的工作中不断的加强和完善自己,多与领导同事进行沟通,相信一定会很好的处理与同事的关系,把工作做好。

中央国家机关公务员考试面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编3(题

中央国家机关公务员考试面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编3(题

中央国家机关公务员考试面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)题型有:1.1.单位新换了领导,但其他职工还是按照老领导的工作节奏开展工作,新领导对此很生气,召开了几次大会,并对某些人提出了批评,搞得全单位的职工都很紧张,你作为领导的助理,准备怎么办?正确答案:作为领导的助理,我的主要工作职责就是了解领导需求,及时为领导获取相关信息,并有效地推进各项工作、部署的开展。

现阶段,单位内部最需要解决的就是新领导的办事风格与单位固有的运转风格之间的矛盾。

几次大会的召开并没有改变职工的工作节奏以及认识态度,批评训诫反而有激化矛盾的趋势。

作为领导的助理,我了解领导目前的难处,作为一名职员我也理解改变既有习惯需要一定的时间,也需要领导的耐心。

因此,我是领导与职工之间的最佳沟通渠道,需要以中立的态度排解领导与员工之间的矛盾和冲突,要起到润滑、缓冲作用。

在认识到这一点之后,我会做以下工作:首先,与职工沟通,了解他们最抵触的问题症结所在。

如果只是简单的积习难改,就要对其说明跟上新领导节拍的重要性,每个领导都有自己的行事风格,毕竟领导具有最终的决定权,要想更好地完成工作,就一定要和领导的风格相匹配。

但如果是因为本单位具体的某类工作最好是以现有的工作节奏来操作的话,那就要请职工作出具体的论证,证明自己的观点。

其次,在与职工进行了必要的沟通后,我要与领导进行及时的沟通,让领导了解到问题所在,以作定夺。

如果是因为积习难改,则向领导提议能否宽限时日,以便职工阶段性改进。

如果是因为单位性质使然,则建议具体岗位具体分析,指定具有针对性的改进目标,同时上交职工们提供的论证依据作为参考。

综上所述,我认为,本次行动的重点在于,在整个事件的处理过程中,我都要站在第三方的立场上,尽量中立、客观地分析问题,并提出中肯的解决方案。

以上便是我处理本项工作的基本思路,回答完毕,谢谢。

解析:本题主要考查考生沟通协调不同行为主体之间矛盾,并解决问题的能力。

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编9(题后含答案及解析)

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编9(题后含答案及解析)

国家公务员面试(沟通协调类)历年真题试卷汇编9(题后含答案及解析)题型有:1.1.你的同事跟合作单位闹不愉快。

合作停止,领导让你去推进,怎么办?正确答案:如果单位领导委派我去推进这项工作,我会按照以下几个步骤进行处理:第一步,首先了解整项工作的具体内容,了解工作已经实施的进度以及合作停止的具体原因。

第二步,根据已经了解到的情况,重新制订进度适宜的工作方案。

与合作单位联系人取得联系,讨论预期计划的可行性:,并向其表达我方单位希望继续合作的愿望和决心,同时请其与主管领导进行沟通,了解情况。

第三步,在获得对方单位领导认可后,就可以开展正式的沟通了。

将新的工作方案在会议上讨论,确认细节,并开始按照新的方案推进合作计划的进行。

第四步,在合作过程中及时进行沟通,根据新情况,合理调整工作进度,确保工作进展顺利。

第五步,在合作结束后,也可以时常保持沟通,为以后的合作奠定良好的基础。

解析:本题主要考察了考生面对糟糕工作关系时的沟通、协调能力,同时,也考察了考生计划、安排工作的组织能力。

回答此道问题的要点在于,由于前期两方单位已经处于决裂状态,因此如果一接手工作就贸然地与合作单位进行官方接触,可能会导致对方单位内部强烈反对意见的出现。

因此,要首先了解整个工作的各项进度情况,并根据延误了的工期确定新的工作进度表。

之后,与直接联系人私下沟通,在取得对方重新信任后再详细确认下一步工作的计划。

待工作计划确认后,就可以按照正常顺序进行组织、安排了。

把握以上要点,便能够很好地回答本题了。

知识模块:沟通协调类2.你是单位一名新人,现在你单位有一名即将结婚的女同事,还有一名即将退休的老同事,领导把他们的工作都交给你来做,但你经常出错,问如何协调?正确答案:如果我是这名新人。

面对上述情况,首先会对自己这段时间的工作情况加以总结,包括对工作方法的总结、对人际沟通能力的总结以及对分析、思考问题能力的总结等。

在总结的过程中,我也可以听取其他同事的意见,向其请教,比如向题干中提到的两位同事请教,询问他们以前是如何完成这些工作的,取长补短。

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【华图专家点睛】 能否正确及时处理与朋友之间的矛盾是一个人处理人际关系能力的重要体现。特别是作为公职人员,平时接触的朋友多,关系复杂,融洽的朋友关系有助于我们的工作、生活。糟糕的人际关系不仅不利于我们的工作,而且影响我们在单位的升迁。所以处理人际关系的时候要把握一个原则,就是要勇于面对,善于自省,敢于自我批评,注意方法。对于这道题就是考查我们有没有处理人际关系矛盾的主动性和正确看待与朋友之间的隔阂,是否能够采取正确的方式方法解决。
【华图专家点睛】 执行公务是公务员的日常活动之一,在执行中会遇到很多问题,特别是正确处理和群众之间的问题,当群众出现不理解等一些过激行为时一定要保持冷静,要分析原因找对策。先从自身找原因,再从客观上找原因。不能临阵脱逃或暴力执法。最后还要进行经验总结。
下乡执行公务,群众不理解,你怎么办?
【此题考核核心】 应变能力和沟通能力
总之,和同事之间产生误会并不可怕,只要我们能够以工作为重,与同事真诚对待,主动沟通,我想误会一定能够化解。
【华图专家点睛】 人际关系处理是公务员日常生活中需要遇到的问题,能够有效的与领导搞好关系、与同事和睦相处,与下级打成一片是一名公职人员必须具备的素质。处理和同事之间的关系要注意真诚相处,多包容,多理解,多关心,多沟通。与同事有矛盾要先自我反省。这样才能有效的处理和同事的误解、误会、矛盾等。
【华图专家点睛】 注意该题中的给定的特殊因素——残疾人。同时也要注意自己的角色定位——街道公务员
工作中有矛盾这种情况,请举个你工作中的例子,你是怎么处理的。
【解析】 沟通协调类题目
【此题考核核心】 沟通协调以及处理人际矛盾的技巧
【答题主线】 冷静+反思+沟通+扬弃
【参考答案】 在工作中,我一般都能够和同事和睦相处,当然有时候会遇到一些矛盾,比如有一次我和同事共同来完成一件工作,在工作中他对我有较大的意见,影响了工作效率。在当时的情况下我主要采取了以下处理方法:
【华图专家点睛】 这道题目是一道压力性题目,给出考生一个带有压力性的场景,主要看考生在压力的情况下情绪是否稳定,处理是否得体,能否正确的认识自己。所以面对这种题目考生千万不要慌张,情绪激动,否则就掉入“陷阱”。就本题而言,我们可以先给考官带个帽子,从正面进行突围,而后转向自己的态度。在表态的时候要自然、自省、自信。最后还要沟通解决和假设考官之间的误解。
【答题主线】 冷静+反思+对策+扬弃
【参考答案】 下乡执行公务既是职责所在,也是深入群众,了解群众,了解基层,宣传我们国家政策和法律的好机会,必须认真对待。面对群众不理解这种尴尬的情况,我会先冷静下来,并将采取如下措施:
首先,我会自我反省,群众不理解有可能不是针对事情,而是针对我。是否是自己平时作风官僚、做事不讲究方式方法,引起群众对我的不满甚至反对,我想我应该趁这次执行公务之际真诚向群众道歉,并表示改正自己的作风和工作方法。
再次,如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会,我会及时和同事进行沟通,我想我们都是希望把工作做好,我们的目标是共同的,只是工作的途径不一致,所以我想经过我们的及时沟通,大家都可以了解对方的想法和工作思路,彼此取长补短,我们不仅能消除误会,而且会把工作做得更好。
最后,我平时会经常和同事交流我们的工作,防止误会发生,同时多参加单位集体性活动,增进和同事之间的私人感情。在平时的工作学习中相互帮助,共同进步。
首先,我会向小区居民了解对小区摆摊的态度,看是否有利于方便大家的生活。如果大家不反对,而且方便了大家的生活,或者虽然方便了生活但是对小区卫生和秩序造成了一定影响,我想在这种情况下,应加强对小区摆摊的规范管理,划定专门的区域,规定相应的时间段,并明确卫生责任制度,并加强日常监督。
其次,如果摆摊严重影响了小区的日常生活,居民严重反对。那么我会和残疾人说明情况,摆事实,讲道理,讲法律。晓之以情,动之以理。做好说服教育工作。同时可以联系当地残联寻求帮助。
你是新进为公务员,你和同事关系出现问题,你该怎么处理?
【解析】 人际关系类题目
【此题考核核心】 人际沟通协调能力
【#43;沟通
【参考答案】 我是一个非常和善、容易沟通的人,我到新单位一般都能很快和新同事友好相处,很少出现和同事之间的矛盾。
假如出现上述问题,我想我作为一名新人,刚刚进入新的环境,接触新同事,对许多人和事还不是太熟悉可能会存在许多误解。我将采取如下处理方法:
最后,积极帮助同事在工作、生活和学习中遇到的困难。将心比心,我想同事的觉悟比我这个新人高,一定会对我有更加全面、清晰的认识。我们之间的关系一定会尽弃前嫌。
作为一名公务员,我们不仅要做到自省,还要积极主动、不抱私心、尽心做事、真诚做人,只有这样我们才能够正确处理和同事之间的关系,做一名组织放心、领导信任、同事喜欢、群众满意的公务员。
【华图专家点睛】 该题是一道处理与同事关系的沟通协调题,回答这样的题目关键是要体现我们的对同事真诚和主动沟通的态度,自我反省的精神。
残疾人在小区摆摊,你作为街道公务员如何处理?
【此题考核核心】 做事原则性和灵活性
【答题主线】 破题+分别协调+总结
【参考答案】 小区是大家的公共活动场所,在小区摆摊可能会方便群众日常生活,但也可能会破坏小区的环境和生活秩序,例如占道经营,破坏环境卫生等。而残疾人作为社会弱势群体或许有自身难处,处理这个问题我想既不能搞一刀切,也不能不管不问,放任不管。我会具体问题具体处理。
其次,如果不是针对我个人,而是对我执行的公务不理解,我要和群众沟通,认真听取群众的呼声,如果是因为群众对我们的法律政策不了解而产生的不理解,那么我将耐心对群众进行解释说明,晓之以理,动之以情。我想群众是有觉悟的,一定会配合我的工作。
再次,如果是因为我执行的公务可能存在不合理或不合法的地方造成群众不理解,那么我会暂时停止公务,并听取群众的意见和建议,并及时将情况汇报给领导,请求领导的指示。
如果你与工作中的同事发生了误会,你会采用什么方式和途径?
【解析】 人际关系类题目。注重考查沟通技巧和方法
【此题考核核心】 沟通能力
【答题主线】 反省+沟通
【参考答案】 我平时是个非常容易相处的人,我与同事之间很少发生误会,如果我在工作中和同事发生了误会,我将采取以下方式和途径来解决我们之间的误会。
首先,我会自我反省,群众不理解有可能不是针对事情,而是针对我。是否是自己平时作风官僚、做事不讲究方式方法,引起群众对我的不满甚至反对,我想我应该趁这次执行公务之际真诚向群众道歉,并表示改正自己的作风和工作方法。
其次,如果不是针对我个人,而是对我执行的公务不理解,我要和群众沟通,认真听取群众的呼声,如果是因为群众对我们的法律政策不了解而产生的不理解,那么我将耐心对群众进行解释说明,晓之以理,动之以情。我想群众是有觉悟的,一定会配合我的工作。
如果我面试的考官中有一个是我邻居,平时对我很反感,我想我不会因此而气馁,我会平静地对待,不会因此而影响我的情绪。我会在面试中充分发挥我应有的水平,向各位考官展现一个真实的自我。同时对我的这位邻居考官表示应有的尊重,我相信我的这位邻居会认可我的。
考试之后,我会拜访我的考官邻居,因为我也是刚刚听说我的这位邻居对我很反感,我想这可能是平时的一些误解造成的,我会虚心向他学习请教,我想我的邻居是一个宽宏大量的人,一定会消除对我的误解和反感。
最后,我会了解残疾人的家庭困难,积极帮助解决。或者根据我国的有关政策,给残疾人联系有关单位给予帮助,切实解决其生活问题。
我想经过以上的努力一定能够圆满解决残疾人在小区摆摊的问题,使小区居民和残疾人都能满意。作为街道公务员,群众利益无小事,我们应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。做到权为民所系,利为民所谋。真正做一名群众满意的公务员。
首先,和同事出现问题我要先自我反省,从自身上找原因。如果是因为我平时说话做事不注意方式方法,同事对我产生了不满,那么我会在以后的工作生活中严格要求自己,注重说话的口气、方式,做事讲究方法。如果是因为我对工作不熟悉造成了工作失误,从而引起同事对我的不满,那么我要加强业务知识的学习,同时向同事虚心请教。
其次,我会以诚为本,一如既往地真诚对待朋友,改正自己的缺点。对朋友的一些小缺点、小毛病采取必要的容忍,更多地采取理解的态度,换位思考。
最后,我会不断提高自己的各方面的素养,从我做起,严于律己,己所不欲勿施于人,帮助朋友共同进步。
我想朋友之间要充满信任和理解,要相互友爱,团结互助,只有这样才能建立真正的友谊,才能避免朋友之间的不必要的误解和隔阂。作为一名公务人员,对待朋友更应当如此,这样才能为我们的和谐社会贡献一份力量。
其次,我要主动和同事进行沟通。因为是新人,许多同事对我还不了解,还不知道我的为人。所以我要主动和同事沟通交流,增进相互之间的交流和感情沟通,建立起相互之间的信任,减少和避免相互之间不必要的误解。
再次,积极参与单位举办的各种活动,使自己尽快地融入到单位的大环境中去,熟悉自己的工作环境,熟悉同事的为人和做事风格。
你面试的考官中有一个是你的邻居,平时对你很反感,问你怎么办?
【解析】 压力类题目,着重是应变力和情绪稳定
【此题考核核心】 应变能力和在压力之下的情绪稳定性
【答题主线】 冷静处理+正确对待+沟通
【参考答案】 公务员考试是本着“公开、公平、公正、择优录取”的原则,我们的每一位考官都是本着一颗公心来面试我们考生,是根据考生的表现和能力进行打分,绝对不会因为个人好恶或私人之间的恩怨来任意打分的,这一点我是坚信不移的。
首先,我不会因为和同事之间的误会而影响了我们的工作,我会以工作为重,我想同事也是这样的人。
其次,我会先从自己身上找原因,如果是因为我工作中太自我,不能听取同事的合理建议和意见,我会积极调整自己的心态,有事情多与同事商量,发扬民主。如果是我工作方法不妥当,我会改正我的工作作风,如果是我平时沟通不讲究方式方法而造成了误会,我会更加注意自己的沟通技巧。
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