考勤公示表
实名制台帐、考勤表、周动态表、工资表实名制台账、考勤、工资、人员变动统计表(模板)
用工企业盖章：
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劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
序号
姓名
工种
出勤工日
日
工资
工资总额
支出部分
未支付数
领款人(签字、手印）
备注
生活费
预支费
Байду номын сангаас罚款
其它
本月实际支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
编号
姓名
性别
工种（或岗位）
家庭住址
身份证号
劳动合同编号
申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。
班组长(签字)：；用工企业劳动力管理员(签字)：，
用工企业项目负责人（授权队长）(签字)：；填表时间：
用工企业盖章：
考勤制度通知范本
考勤制度通知范本尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度予以通知。
一、考勤原则1. 考勤必须由本人完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，严格遵守公司规定的工作时间。
3. 员工如有事请假、迟到、早退或临时离岗，需提前向上级领导请假并经批准。
4. 员工未打卡且未请假或未说明理由的，视为旷工。
二、考勤时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 上班签到时间：上午8:00-8:15，下午13:30-13:45。
3. 下班签退时间：上午12:00-12:15，下午17:30-17:45。
三、考勤地点1. 各部门员工在本部门考勤机上打卡。
2. 考勤机地点：公司大门入口处。
四、考勤措施1. 人力资源部将定期对各部门考勤记录进行汇总和公示，接受全体员工的监督和检举。
2. 对于考勤异常的情况，人力资源部将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
3. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放等方面的依据。
五、请假管理1. 员工因病、事、婚、丧等原因需要请假时，应提前向上级领导请假并填写《请假单》。
2. 请假审批流程：部门经理审批→ 人力资源部备案。
3. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便接收公司通知。
六、迟到、早退、旷工处理1. 迟到或早退每次罚款 10 元。
2. 迟到或早退时间超过 1 小时，按旷工半天处理。
3. 旷工半天罚款 50 元。
4. 连续旷工 3 天、全年累计旷工 6 天以上者，公司有权解除劳动关系。
七、其他规定1. 员工因公外出或特殊原因无法打卡的，应提前向上级领导报告并填写《外出申请表》。
2. 员工在工作期间，不得从事与工作无关的聊天、游戏、视频、听歌、炒股等活动。
请全体员工认真遵守本通知所规定的考勤制度，共同维护公司的正常工作秩序。
本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
建筑施工现场务工人员考勤表
2018年5月工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段
序号
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
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19
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27
28
29
30
31
小计
签字
1
宋清国
2
王玉红
3
高民
4
白金福
5
李国民
6
许凯
7
周景昌
8
张彦霞
9
李学刚
10
张加清
11
陈刚
12
高喜才
13
陈冠秀
14
李新兹
15
刘希成
16
17
合计
考勤记录人：
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年4月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司
编号
姓名
岗位
约定工资(工价)
出勤情况(工日)
工资增减
本月完成
本月
本月
累计
确认签名
备注
任务总价
已结算
待结算
待结算
1
宋清国
3.5
2
王玉红
6.5
3
高民
2
4
白金福
4.5
5
李国民
6
6
学生会奖罚制度考勤
学生会奖罚制度考勤
一、考勤规定
1. 学生会成员应按时参加学生会组织的各项活动和会议。
2. 考勤记录由学生会秘书处负责，包括签到和签退。
3. 考勤结果将作为评价成员表现的重要依据。
二、奖励措施
1. 每月全勤的成员将获得“优秀学生会成员”称号，并在学生会内部进行表彰。
2. 每学期累计全勤次数最多的成员将获得额外的奖励，如优先参与学生会组织的活动等。
3. 对于积极参与学生会工作，表现突出的成员，将给予物质奖励或荣誉证书。
三、惩罚措施
1. 迟到或早退一次，给予口头警告。
2. 累计迟到或早退三次，将记录在个人档案，并在学生会内部通报批评。
3. 无故缺席一次，需向学生会主席书面说明原因，并在下一次会议上公开检讨。
4. 累计无故缺席两次，将取消其学生会成员资格，并在学生会内部进行通报。
四、特殊情况处理
1. 因学校课程、考试等不可抗力因素导致无法参加学生会活动，需提前向学生会秘书处报备，并提供相关证明。
2. 病假需提供医院证明或学校医务室证明。
五、考勤结果公示
1. 每月末，学生会秘书处将考勤结果在学生会公告栏进行公示。
2. 任何成员对考勤结果有异议，可在公示后三个工作日内向学生会主席提出复核。
六、考勤制度的修订
1. 学生会奖罚制度考勤规定可根据实际情况进行适时修订。
2. 任何修订需经过学生会全体成员会议讨论通过。
本制度自发布之日起生效，由学生会主席负责最终解释。
(完整版)工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
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1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
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2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
3
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工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
4
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工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
第页，共页
5
项目劳务费结算、支付情况报表
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：6
施工项目劳务及规范用工管理台账
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
7
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
表空间不够，可进行背书补充。
8。
考勤异常处罚通告文档
考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。
特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍旧普遍。
上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。
2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
关于员工工作考勤的通知
关于员工工作考勤的通知
尊敬的各位员工：
根据公司的规定，为了加强对员工工作考勤管理的监督和控制，提
高工作效率，现对员工工作考勤进行如下通知：
一、考勤要求：
1. 准时上班，不迟到、早退或旷工；
2. 遵守规定的上下班时间，在上班前和下班后分别使用工作考勤系
统打卡；
3. 如需请假，提前向所属部门提交申请，并经所在部门批准；
4. 出差或外勤时，请及时填写出差申请表，经所在部门批准，并在
出差期间使用工作考勤系统记录考勤；
5. 遇到特殊情况不能按时上班时，须提前向所属部门请假说明原因，并经所在部门批准。
二、考勤记录与奖惩：
1. 务必认真填写每日上班、下班的考勤记录，确保准确性；
2. 迟到、早退或旷工将按照公司相关规定予以相应处罚；
3. 奖励优秀考勤员工，建立考勤正面激励机制，以小组或个人形式
公示。
三、考勤异常情况处理：
1. 若考勤系统出现异常情况，请及时向人力资源部门或直属上级汇报；
2. 在考勤记录中出现错误的情况下，请向人力资源部门提供情况说明和相关证明材料。
四、通知事项：
1. 请各位员工妥善保管个人工作考勤设备，如发生丢失或损坏，请及时向人力资源部门报备；
2. 请各位员工勿将个人考勤设备转借他人或私自拆卸维修；
3. 若工作考勤设备出现故障，请及时联络人力资源部门协助解决。
五、总结：
员工工作考勤对于公司日常运营和管理至关重要，每位员工都应当充分认识到工作考勤的重要性，并且遵守公司的相关规定。
只有保持良好的工作考勤纪律，我们才能够确保工作的顺利开展，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢各位员工的合作和支持！
公司管理部门。
公司考勤规章--公示通知3篇
公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。
2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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考勤公示栏
篇一：考勤公示栏
日常考核量化公示栏
日常考核量化公示栏
第一季度第二季度第三季度第四季度迟到早退
投诉空岗请假缺勤迟到早退投诉空岗请假缺勤迟到早退请假缺勤投诉空岗迟到早退请假缺勤
投诉空岗
篇二：职工考勤公示记录表
职工考勤公示记录表
单位：（公章） ( 年度)时间：
篇三：考勤制度公示
办公室及客服人员工作时间表
一、作息时间
“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00
下午工作时间：13：30-17：00
星期六、日为法定公休日，如中心需要必须上班。
二、考勤制度。
员工考勤每周签到表(一)
员工考勤每周签到表(一)员工考勤每周签到表是企业管理中不可或缺的一部分，无论是小型企业还是大型企业，都必须制定并严格执行考勤制度，以确保员工的出勤情况和工作质量，保障企业的正常运营和员工的权益，同时也是维护企业形象和信誉的重要手段。
一、签到表的作用1、明确员工的出勤情况签到表能够明确记录员工的上班和下班时间以及请假的具体日期和时间，能够从侧面反映员工出勤和缺勤的情况，方便企业进行考勤管理和人力资源管理。
2、控制员工的出勤质量签到表可以规范员工的上下班制度，避免员工迟到早退，增加工作效率和质量，保证员工的专注度和工作效能。
3、减少公司的不必要成本签到表可以帮助企业管理者及时掌握员工的实际出勤情况，依据签到表及时支付工资，避免员工因迟到早退而产生的误工费，也有利于企业合理使用人力资源，减少不必要的人工成本。
二、签到表的制作要点1、确立考勤制度企业制定考勤制度时，需要根据公司自身的实际情况和业务需求，合理制定考勤制度，包括工作时间、迟到早退的惩罚措施、请假的管理等，签到表则是考勤制度的执行工具。
2、加强制度执行对于签到表来说，其存在的意义在于规范员工的上下班制度，加强制度执行力度，同时也要做好签到表的记录和管理，如签到表的存储、备份和修改等，确保签到表的真实性和准确性。
3、强化考勤意识签到表的制定与执行需要强化员工的考勤意识，鼓励员工自觉遵守公司考勤规定，在签到表上实时记录考勤情况，减少人为因素的干扰，从而提高工作效率和质量。
三、签到表的落实和监管1、签到表的公示企业在制定签到表的同时，需要注重签到表的公示和通知，让员工清楚了解公司考勤制度和签到表的相关规定，落实签到表的执行，并制定相应的惩罚措施。
2、签到表的监管和利用企业需要建立完善的考勤管理体系，对签到表进行管理和监督，及时发现和纠正员工的违纪行为，并利用签到表的信息作为员工的考核依据，给予员工更加客观公正的评价。
综上所述，员工考勤每周签到表对于企业的管理和员工的出勤情况具有重要的作用，企业制定签到表应根据自身实际情况制定考勤制度，加强制度执行和考勤意识，落实签到表的执行和监管，做好签到表的利用和管理，提高企业的信誉和员工的工作质量，实现企业和员工的共赢。
单位制度公示模板
单位制度公示模板尊敬的单位全体员工：为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，现将单位制度予以公示。
全体员工应认真学习和遵守以下制度：一、考勤制度1. 员工应按时上下班，严格按照规定的工作时间和工作地点参加工作。
2. 员工因故不能按时到岗的，应提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
3. 员工迟到、早退累计超过规定次数的，将按照单位规定予以处罚。
4. 员工请假期满未归的，视为自动离职，单位将依法解除劳动合同。
5. 员工在工作期间，应保持通讯工具畅通，以便随时联系。
二、岗位职责制度1. 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 员工在工作中遇到问题的，应及时向上级汇报，寻求解决办法。
3. 员工应积极参与单位组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
4. 员工未经允许，不得擅自离岗或从事与单位无关的活动。
三、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出的，单位将予以表彰和奖励。
2. 员工违反单位制度的，单位将予以处罚，并根据情节严重程度，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
3. 员工有以下行为之一的，单位将解除劳动合同：（1）严重违反国家法律法规的；（2）严重违反单位制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损害的。
四、福利待遇制度1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工享有社会保险和住房公积金待遇。
3. 员工享有单位规定的其他福利待遇。
五、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务。
2. 员工不得泄露单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等敏感信息。
3. 员工应妥善保管单位发放的涉密资料、设备，确保不丢失、不泄露。
六、安全生产制度1. 员工应严格遵守安全生产法律法规，积极参加安全生产培训。
2. 员工应熟悉掌握本岗位的安全生产知识和技能，发现安全隐患及时报告。
3. 员工在工作中应严格按照操作规程操作，确保自身和他人的生命安全。
工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等
此表由用工单位（分包）编制，每月报总包项目部备案公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名性别工种（或岗位）家庭住址身份证号劳动合同编号1 男2 男3 男4 男5 男6 男7 男8 男9 男10 男11 男12 男13 男14 男15 男16 男17 男18 男19 男申明：此表登记劳务作业人员为班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：我单位在该工程全部人数，情况属实。
用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页...1此表由用工单位（分包）编制，每月报总包项目部备案公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表项目名称（全称）：班组名称：年月序号姓名工种出勤工日日工资工资总额支出部分生活费预支费罚款其它未支付数领款人签字备注本月实际支付申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：算、支付、领取情况属实，用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：均系本人签字。
第页，共页 (2)公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名工种本月合计1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。
总计班组长签字：用工企业劳动力管理员签字：用工企业项目负责人（授权队长）签字：填表时间：用工企业盖章：3第页，共页工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：本周进场农民工情况本周进场农民工是否在是否签订编号身份证号进场时间工种备注姓名市建委备案《劳动合同》申明：此表登记农民工为班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：我单位在该工程本周全部进场人数，情况属实。
烘焙店考勤制度
烘焙店考勤制度一、目的为规范烘焙店员工考勤管理，确保店铺正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于烘焙店全体正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 营业时间：上午9:00至晚上22:00，共13小时。
2. 员工上下班时间：- 上午班：8:50-17:00- 下午班：13:00-22:00- 夜班：21:00-次日9:003. 每周工作时间：40小时，按照国家规定执行。
四、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，打卡地点为店铺门口。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店长需每日核对员工考勤记录，确保数据准确。
五、请假制度1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需注明请假时间、原因及请假人签名。
3. 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。
4. 请假期间，员工工资及福利按公司规定执行。
六、加班制度1. 员工如需加班，需提前向店长提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需注明加班时间、原因及加班人签名。
3. 店长审批加班申请单后，将加班信息录入考勤系统。
4. 员工加班工资按公司规定执行。
七、考勤异常处理1. 员工如遇考勤异常，需及时与店长沟通，查明原因。
2. 如有未打卡情况，员工需在第二天补卡，并在考勤记录上注明原因。
3. 如有迟到、早退情况，员工需在当天向店长说明原因，店长根据实际情况进行处理。
八、考勤记录及汇总1. 店长需每月对员工考勤记录进行汇总，并将汇总表提交给公司人力资源部门。
2. 考勤汇总表需包括员工姓名、工号、上班时间、请假记录、加班记录等信息。
3. 店长需将考勤汇总表公示于店铺内，以便员工查阅。
九、违规处理1. 员工如有迟到、早退、未打卡等违规行为，店长可根据实际情况进行警告或处罚。
2. 员工如有恶意请假、虚假加班等违规行为，店长需及时上报公司人力资源部门，并根据公司规定进行处理。
考勤通报表模板
考勤通报表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤通报表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它能够准确地反映员工的工作状态，帮助企业管理者及时掌握每位员工的工作情况，并根据实际情况进行调整和改进。
一份完善的考勤通报表模板不仅能规范员工出勤管理，还能提高工作效率，降低管理成本，保障企业的正常运转。
一、考勤通报表模板的基本信息一份完善的考勤通报表模板应包含以下基本信息：1. 日期：记录员工出勤的日期，通常为每月的日期；2. 姓名：记录员工的姓名；3. 部门：记录员工所在的部门或岗位；4. 上班时间：记录员工每日上班的具体时间；5. 下班时间：记录员工每日下班的具体时间；6. 工作时长：记录员工每日的工作时长，包括加班时长；7. 请假情况：记录员工请假的情况，包括事假、病假、年假等；8. 出差情况：记录员工出差的情况，包括出差时间和地点；9. 迟到早退情况：记录员工迟到或早退的情况，包括延迟时长和早退时长；10. 总结：对员工的出勤情况进行总结评价，包括出勤率、考勤情况等。
二、考勤通报表模板的制作要点1. 设定规范的考勤制度：在制作考勤通报表模板前，企业需要先设定规范的考勤制度，明确员工的上班时间、下班时间、迟到早退、请假出差等具体规定，为后续的考勤管理提供依据。
2. 定期更新模板信息：考勤通报表模板需要定期更新员工的考勤信息，确保数据的及时性和准确性。
及时记录员工的出勤情况，避免漏报或错报现象的发生。
3. 提高员工出勤意识：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以提高员工的出勤意识，规范员工的工作行为，减少迟到早退和请假情况的发生。
4. 强化考勤管理力度：企业管理者应加强对考勤管理的监督和检查，严格执行考勤制度，对违规行为进行惩罚或奖励，形成厉行态势，促进员工的出勤稳定和工作效率提高。
三、考勤通报表模板的优势1. 提高工作效率：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以帮助企业管理者更加全面地了解员工的工作情况，及时发现和解决问题，提高工作效率。
考勤公示栏管理制度内容
考勤公示栏管理制度内容一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤公示栏管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。
4. 公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假，具体安排将在公司内部公告栏及电子邮件通知。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经上级确认后，向人力资源部报备。
同时，员工应在返回公司后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级说明情况，并经上级同意后，向人力资源部申请补签。
（2）补签申请需在忘记签到后的两个工作日内提交，逾期不予受理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。
公司内部制度公示模板
公司内部制度公示模板尊敬的员工们：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司决定对内部制度进行公示。
现将公司内部制度公示如下：一、考勤制度1. 公司实行每日定时签到、签退制度，员工需按照公司规定的时间准时到岗，迟到、早退三次以上将按照公司规定进行处罚。
2. 员工因事、因病需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应工资。
4. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
二、岗位职责制度1. 员工应认真履行岗位职责，为公司创造价值。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时与上级沟通，寻求解决方案。
3. 员工应积极参与公司组织的各项培训活动，提升自身能力。
4. 员工在工作中不得擅自离岗，不得违反公司规定操作设备。
三、薪酬制度1. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
2. 员工工资按月发放，每月10日前发放上月工资。
3. 员工加班工资、奖金等按照公司规定发放。
4. 员工晋升、调薪等事项，由直属上级提出建议，经公司领导审批后执行。
四、福利制度1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 员工享有生日慰问、节日礼品等福利。
3. 员工在公司工作满一年，享受工龄工资补贴。
4. 员工子女教育基金、医疗互助等福利政策，按照公司规定执行。
五、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司创造显著效益的，给予表扬、奖励。
2. 员工在工作中违反公司规定，给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 员工严重违反公司规定，给公司造成重大损失的，公司将解除劳动合同。
六、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工离职时，需签订《保密协议》，承诺不得泄露公司商业秘密。
3. 员工违反保密规定，将承担相应法律责任。
以上公司内部制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
公务员考勤表
公务员考勤表公务员考勤表这东西，可真是个重要的存在！它就像是一个无声的监督员，记录着公务员们工作时间的点点滴滴。
我有个朋友，在一个政府部门工作。
有一次，他跟我吐槽起他们单位的考勤表。
他说，每天早上到单位的第一件事就是赶紧签到，生怕错过了时间。
那神情紧张的样子，仿佛这不是签到，而是一场决定命运的战斗。
这考勤表啊，通常有各种细致的栏目。
比如上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假事由等等。
每一项都得填得清清楚楚、明明白白。
上班时间，得准时到岗，不能有丝毫的懈怠。
要是迟到了，那在考勤表上可就留下了“黑历史”。
有的时候，同事们会为了填这个考勤表，互相提醒。
“嘿，别忘了签到啊！”“今天可不能迟到，考勤表盯着呢！”这种场景，每天都在办公室里上演。
说到下班时间，也得按时签退。
要是因为工作加班，还得在备注里写清楚原因。
有个同事，因为一个紧急任务加班到很晚，在考勤表的备注里详细记录了加班的工作内容和时长。
后来领导看到，还特意表扬了他的敬业精神。
请假这一栏也是很有讲究的。
病假、事假、年假，都得有合理的理由和相关的证明。
有一次，另一个同事因为生病请假，拿着医院的诊断证明，小心翼翼地填好了请假单，交给领导审批。
考勤表不仅仅是一张简单的表格，它还反映了公务员们的工作态度和纪律性。
一个认真对待考勤表的公务员，往往也会更认真地对待自己的工作。
就拿我朋友他们单位来说，每个月都会对考勤表进行统计和公示。
那些全勤的同事，脸上总是洋溢着自豪的笑容；而有迟到早退记录的同事，则会暗暗下定决心，下个月一定要改正。
其实，考勤表就像是一面镜子，照出了每个人在工作时间上的表现。
它提醒着公务员们要守时、负责，为人民服务的时间可不能有丝毫的马虎。
总之，公务员考勤表虽然看似简单，但其背后却有着重要的意义和作用。
它让工作更加规范，让服务更加高效，也让公务员们时刻保持着对工作的敬畏之心。
员工考勤制度未公示
员工考勤制度未公示一、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前10分钟开始整理工作区域，确保工作交接无误。
二、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇打卡机故障或无法打卡的情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将对当月绩效产生影响。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，需向直属领导说明原因，并可能影响当日工资。
3. 早退需提前向直属领导申请，未经批准早退将按旷工处理。
四、请假流程1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
五、外出与出差1. 员工因公外出需提前告知直属领导，并填写外出登记表。
2. 出差需按照公司出差管理办法执行，包括出差申请、费用报销等。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律规定执行。
七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请和使用应遵循公司的年假管理办法。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度的员工可能会面临解雇的风险。
九、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规定，保持良好的工作纪律。
2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知员工。