职工考勤公示记录表
考勤公示管理制度
考勤公示管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，促进企业的正常运转，保证员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在册人员的考勤管理。
第三条本制度的宗旨是：公平、公正、公开、便民，有利于营造和谐的工作氛围，推动企业的持续发展。
第四条本制度遵循法律法规，遵守国家政策，遵循劳动合同和职工手册的规定。
第五条本制度的执行机构是人力资源部门，对考勤管理负责。
第六条公示时间为每月的最后一个工作日，公示地点为公司内部公告栏或者公司内部网站。
第七条公示内容包括但不限于：上月考勤统计，迟到早退次数，未打卡次数，周末加班次数等。
第八条公示期限为7个工作日，任何员工都有权对公示内容提出异议。
第九条异议经审查核实后进行更正，并在公告栏或公司网站上发布。
第十条对于严重违纪者，公司可以依据公司相关管理规定进行处理。
第十一条本制度的解释权属于公司人力资源部门，制度的修改需由人力资源部门负责。
第十二条本制度自发布之日起即时生效。
第二章考勤管理流程第一节考勤记录第十三条公司实行考勤机打卡方式进行考勤管理，员工每天上班和下班都要按规定打卡。
第十四条打卡时间为早上8:00-8:30和下午18:00-18:30。
迟到打卡时间为上午8:31-9:00，早退打卡时间为下午18:31-19:00。
第十五条员工因私事请假，需提前向领导层请假并填写请假单，由部门经理签字批准后，交给人力资源部门进行备案。
第十六条未经批准擅自离职的员工，公司将不支付离职工资。
第十七条过节假期加班须提前向领导层申请，经部门经理批准后方可进行加班。
第十八条人力资源部门每日负责对考勤机的打卡记录进行核对，核对无误后进行统计整理。
第二节公示程序第十九条每月最后一个工作日，人力资源部门负责对上月的考勤数据进行统计汇总。
第二十条人力资源部门在公司内部公告栏或者公司内部网站上公示上月的考勤数据。
第二十一条公示期限为7个工作日，员工对公示内容有异议的可以向人力资源部门提出异议。
QZQG-20120010考勤管理办法
下午15：00-15：10
包装车间
上午10：10-10：20
车间员工、干部、检验员
下午15：10-15：20
涂覆车间
上午10：20-10：30
车间员工、干部、检验员
下午15：20-10：50
车间员工、干部、检验员
下午15：30-15：40
办公室
1目的：
为了规范公司的考勤制度，明确公司各类加班的要求和薪资计算的方式特制定本办法。
2范围：
本办法适用于公司所有职工的考勤计算。
3职责：
3.1企管部：负责本办法的编制，考勤数据的收集、统计和分析；
3.2各单位：负责本单位员工考勤的实施，核对与确认；
3.3总经理：负责本员工考勤的批准。
4作业内容：
4.1上班：
17:00-01:30加班01:30-04:30（加班3小时）
20:30-5:00加班05:00-07:00（加班2小时）
4.4.2夜班工作人员必须按照正常4.1.7和4.2.1条规定打卡，只需打上班和下班卡，未打卡按照4.1.6条规定执行；
4.4.3夜班需要加班的必须与加班前填写【加班申请单】（QZ/QG-2012010-05）经过部门主管签字确认后交与企管部备案；
4.5出差：
4.5.1员工出差需要事先填写【出差申请单】（QZ/QG-2012010-10），办理出差手续，员工出差期间无需进行电子考勤；
4.5.2员工因公出差按照正常班进行考勤，不计算加班时间，如遇到周日或法定节假日在外出差的必须在回到公司后申请调休，并填写【调休单】（QZ/QG-2012010-06）经过部门主管签字确认后执行，部门主管调休需要经过总经理签字确认；
4.7.6企管部在考勤公示结束后将正式考勤交与各单位主管签字确认后，经企管部部长审核，总经理批准后交由财务部核算员工工资；
济南大学继续教育学院职工考勤管理暂行办法
济南大学继续教育学院职工考勤管理细则为严格校规校纪，加强劳动纪律，维护学院的正常工作秩序，根据济南大学关于继续教育学院相关管理规定和教职工考勤办法，制定本细则。
一、考勤范围凡本学院在职人员均执行本细则。
在正常工作日，从事本职工作、公出和参加各种会议、各项集体活动及节假日值班等，均在考勤范围。
二、考勤内容与标准考勤主要记录教职工到岗情况。
（一）请假。
因故不能按时到岗，提前向上级主管负责人申明理由，说明期限，视为请假。
1．请假种类。
一般有：事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。
2．审批权限。
（1）请假1天以内，由本科室负责人审批。
（2）请假3天以内，由本科室负责人签署意见，报分管副院长审批。
（3）请假5天以内，由学院负责人签署审批意见。
（4）请假超过一周，正式在编人员执行学校相关规定，聘用制人员由学院研究审批意见。
（5）请假应按层级申请，不得越级上报。
学院负责人请假由本人向分管校领导申请，报学院办公室备案。
3．假期办理。
各类假期均由本人事先提出申请，填写《请假申请表》，写明请假理由、起止时间、请假种类，按审批权限，由负责人签字批准后，将申请表转交考勤员，作为考勤备案依据。
（1）事假。
教职工本人有急事需离岗办理，应请事假。
事假需从严审批。
（2）病假。
教职工因病不能上岗工作者，有本校医院转诊证明及合同医院出具病休证明方可请病假（外医院的病休证明需到校医院换开证明）。
因公受伤，视具体情况按学校有关规定报批。
（3）探亲假、婚丧假、产假。
按国家法令和学校规定办理。
（二）销假、补假与续假1．请假者假期期满后，应及时上岗工作，并向原准假领导及考勤员销假。
2．因特殊情况，未能事先请假者，应尽早向学院说明情况，在回岗的当天办理补假手续。
假期满，因故不能按时回岗者，应及时办理续假手续，因故不能到校办理续假手续者，要电话、电报或其他形式续假，返岗后提交有关证明材料。
（三）迟到、早退。
学院全体人员实行坐班制，按学校规定的时间上下班。
手写考勤表
手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。
×旷工。
￠事假。
—病假。
☆迟到、早退。
△调休。
○正常休假。
②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。
③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。
________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。
3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。
具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。
工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。
3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。
3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。
使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。
3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。
2023年教育局考勤制度_教育局考勤制度条例
2023年教育局考勤制度_教育局考勤制度条例教育局考勤制度篇1一、自觉遵守作息时间，坚守岗位。
出满勤，不迟到、不早退。
二、实行上、下班考勤制度，全体工作人员，均应根据县政府规定作息时间上、下班。
三、严格请假审批权限。
领导班子成员请假由局长批准;临时外出向综合办打招呼。
股室负责人请假，半天以下(含半天)由分管领导批准;半天以上由副书记批准。
股室副职和一般工作人员请假，半天以下(含半天)由股室负责人批准;半天以上两天以下，由分管领导批准;两天以上由副书记批准。
四、实行销假制度。
凡在请假审批时限内返回工作岗位的，要及时向审批人销假。
有特殊情况需延长请假时间的，要及时按审批权限重新请假，并在返回工作岗位后向审批人销假。
五、凡请探亲假、年休假、婚丧假、产假等，按有关规定执行，要求享受年休假、婚假等工作人员，应提前五天提出申请，需经股室负责人同意后报分管局领导批准，再报局长批准。
六、未经批准不上班的视为无故旷勤。
每迟到、早退7天的视为旷勤1天，综合办随时抽查，如不在岗，未按规定请假的，按旷勤1天处理。
七、旷勤3天、事假半个月、病假1个月的不能被评为先进。
教育局考勤制度篇2为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。
一、考勤类别1. 公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。
2. 病假是干部职工本人生病，不能上班的请假。
因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。
3. 事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。
4. 婚假是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过13天。
5. 产假是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过6个月。
6. 产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过7天。
7. 丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。
8. 年休假是职工连续工作1年以上的，享受的带薪年休假(简称年休假)。
规范员工考勤打卡的通知
规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。
具体内容如下：一、考勤地点。
公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。
二、考勤时间。
员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。
若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。
三、打卡规范。
1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。
四、考勤迟到、早退、缺勤处理。
1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。
2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。
3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。
以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。
如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。
特此通知。
规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。
关于考勤情况的通报
员工考勤情况通报员工考勤情况通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!__-__-x电子生产部3-19员工考勤情况通报范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2022年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2021年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2021年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2021年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤情况通报范文三学校各部门：__4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
关于考勤的通报批评_通报_
关于考勤的通报批评考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!考勤的通报批评范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤的通报批评范文篇二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录
企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录一、引言在现代企业管理中，有效的考勤记录是确保员工工时计算准确性和工资结算公正性的重要环节。
随着企业生产和业务的复杂性增加，传统的固定上班时间的考勤制度已经无法满足需求。
越来越多的企业开始采用综合计算工时工作制，这种制度基于职工实际工作时间进行计算，更加灵活和准确。
本文将探讨企业实行综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录，以及其对企业管理的意义。
二、综合计算工时工作制的概述综合计算工时工作制是一种根据员工实际工作时间进行工资计算的制度。
相较于传统的固定上班时间制度，综合计算工时工作制更加灵活和公正。
员工的考勤记录不再仅仅基于签到签退时间，而是包括工作时间、加班时间、休息时间以及其他特殊情况下的调整。
三、综合计算工时工作制岗位的职工考勤记录的重要性1. 增加工资计算的准确性：采用综合计算工时工作制可以更加准确地计算每位职工的工资。
通过记录每位员工实际工作的时间和加班情况，可以避免人为的误差和漏算。
2. 平衡员工的工作负担：使用综合计算工时工作制，管理者可以更好地了解员工的工作强度和工作负担。
通过对职工考勤记录的分析，管理者可以合理地分配工作，并避免过度加班和工作压力过大。
3. 提高企业的效率和生产力：综合计算工时工作制使得企业能够更好地管理和规划员工的工作时间。
通过对职工考勤记录的分析，企业可以发现工作流程中的不合理之处，并进行调整以提高效率和生产力。
四、职工考勤记录的要素职工考勤记录应包括以下要素，以确保考勤的准确性和全面性：1. 员工的工作时间：记录每位员工的上班时间和下班时间，以便计算工作时长。
2. 加班时间：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班原因以及加班补偿。
3. 休息时间：记录员工的休息时间，包括午休、晚餐休息以及其他休息时间。
4. 特殊情况调整：记录员工在特殊情况下的工作时间调整，比如节假日加班或调休。
人事管理考勤制度通知模板
人事管理考勤制度通知模板尊敬的全体职工：为加强公司的人事管理，规范员工劳动纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将考勤制度相关事宜通知如下：一、考勤管理目的1.1 本考勤制度的制定旨在维护公司的正常工作秩序，确保员工按时到岗，遵守工作时间和劳动纪律，提高工作效率。
1.2 通过考勤管理，加强公司内部管理，优化人力资源配置，提升公司的整体竞争力。
二、考勤适用范围2.1 本考勤制度适用于公司全体员工。
2.2 各部门负责人应以身作则，带头遵守考勤制度。
三、考勤时间规定3.1 工作时间：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。
如有调整，按公司有关规定执行。
3.2 节假日及休息日按国家相关规定执行，特殊情况需提前向上级申请。
四、考勤办法4.1 考勤方式：采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
4.2 员工需在规定的时间内完成签到和签退，如有迟到、早退情况，需向部门负责人报告。
4.3 员工因特殊情况无法按时签到、签退的，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可执行。
五、迟到、早退及旷工处理5.1 迟到：员工每天上班未在规定时间内签到，视为迟到。
迟到30分钟以内不扣工资，超过30分钟按半天工资扣除。
5.2 早退：员工未在规定时间内签退，视为早退。
早退30分钟以内不扣工资，超过30分钟按半天工资扣除。
5.3 旷工：员工未办理请假手续且无正当理由缺勤，视为旷工。
旷工半天按一天工资扣除，旷工一天按两天工资扣除。
六、请假管理6.1 员工因病、事、婚、丧、探亲等原因需要请假时，应提前向部门负责人提交《请假申请单》。
6.2 请假审批：员工请假需经部门负责人批准，特殊情况下需报公司领导审批。
6.3 请假类型及扣工资标准：根据请假类型的不同，按国家相关规定和公司内部规定扣除工资。
七、加班管理7.1 员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准后执行。
7.2 加班工资按照公司内部规定和国家相关法律法规支付。
上下班打卡的通知3篇
上下班打卡的通知3篇上下班打卡的通知1各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管带队或由局办公室相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管定期对职工考勤情况进行抽查。
各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤和工作纪律。
特此通知。
20xx年x月x日上下班打卡的通知2各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤。
按照市规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
工伤要出职工考勤表
工伤要出职工考勤表在企业管理中，工伤是一种不可避免的情况，对于发生工伤的员工，企业需要及时处理相关手续，其中包括出具职工考勤表。
职工考勤表是企业管理中的重要文件，记录了员工的出勤情况，对于工伤处理也有着重要的作用。
下面将介绍工伤要出职工考勤表的相关内容。
首先，出具职工考勤表需要包括员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
这些信息是工伤处理的基础，也是职工考勤表的重要内容。
在填写职工考勤表时，要确保这些信息的准确性和完整性，以便后续的工伤处理工作。
其次，职工考勤表需要详细记录员工的出勤情况，包括每天的上下班时间、迟到早退情况、请假情况等。
这些信息对于工伤处理来说至关重要，可以帮助企业了解员工的工作状态，判断工伤是否与工作相关，为工伤认定提供依据。
另外，对于工伤发生时的考勤记录也需要特别关注。
如果员工在工作时间内发生了工伤，企业需要及时记录下当时的考勤情况，包括员工的具体工作内容、工作地点等。
这些信息对于工伤认定和后续的赔偿处理都有着重要的作用。
除了以上内容，职工考勤表还需要包括相关部门的审核签字、日期等信息。
这些信息可以证明职工考勤表的真实性和合法性，对于工伤处理来说也是必不可少的。
最后，出具职工考勤表需要及时性和准确性。
一旦发生工伤，企业需要立即整理出具职工考勤表，确保其中的信息真实可靠。
只有这样，才能为工伤处理提供有效的依据，保障员工的合法权益。
综上所述，工伤要出职工考勤表是企业管理中的重要工作，需要企业高度重视。
出具职工考勤表需要包括员工的基本信息、出勤情况、工伤发生时的考勤记录、部门审核签字等内容，同时要求及时性和准确性。
只有这样，才能为工伤处理提供有效的支持，保障员工的合法权益。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强大学教职工的组织纪律性，保障学校教学、科研、管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、科研人员、行政管理人员、后勤服务人员等。
三、考勤方式1、学校采用电子考勤系统或纸质考勤表相结合的方式进行考勤。
2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由各教学单位负责记录。
3、行政管理人员、科研人员和后勤服务人员等实行坐班制，按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
四、考勤时间1、正常上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
具体时间根据学校的作息时间表执行。
2、因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人事处备案。
五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批权限进行审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等。
（1）病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；病假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。
（2）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并在请假申请表中说明事由。
事假在_____天以内的，由所在部门负责人批准；事假在_____天以上的，经所在部门负责人同意后，报人事处批准。
（3）婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按照国家和学校的有关规定执行。
3、请假期间的待遇按照国家和学校的有关规定执行。
六、旷工处理1、未经批准擅自离岗或超过批准假期未归的，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校的有关规定扣发，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3、连续旷工超过_____天或一年内累计旷工超过_____天的，学校有权解除劳动合同。
七、考勤统计与公示1、各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，每月按时将考勤结果报人事处。
项目部职工休息休假管理暂行办法
×××项目部职工休息休假管理暂行办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的身心健康和项目生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司、分公司有关规定，结合项目部实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与分公司签订了劳动合同的项目部在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第二章工时制度第四条项目部根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
（一)对项目部施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员等因生产特点和工作性质需连续或不间断作业的岗位人员，实行以年为周期的综合计算工时工作制：（二)对以下因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位人员，实行不定时工作制：1、项目部的正、副经理等项目部班子成员.2、采购人员、小车司机等非生产性的司机、值班、保卫人员.3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。
第五条项目部人力资源部门根据本办法和部门、厂/队（以下称“基层单位"）拟订项目部实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单(报分公司人力资源部备案）,并向项目部全体职工公示。
第六条各基层单位应根据各岗位实行的工时制度，在保障职工身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。
（一）对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计算周期，工作时间总数为2000小时.（二）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任务完成的情况下，实行弹性工作和休息。
（三）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形.第七条职工的工作时间包括:准备、结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间，在计算职工每个工作日（班)的工作时间时，不包括其间职工休息、用餐的间歇时间和上下班路途时间.第三章休息休假第八条假期规定（一)职工除正常公休日外，按照国家有关规定根据情况还可享受以下假期:法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假等。
考勤情况(范本10篇)
考勤情况(范本10篇)考勤情景（一）：3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-...-x电子生产部3-19考勤情景（二）：各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情景，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部年3月14日考勤情景（三）：局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。
初级中学教职工考勤制度
初级中学教职工考勤制度一、制度概述为了规范教职工的工作纪律，提高教育教学质量和效率，我校特制定了教职工考勤制度，明确了教职工应遵守的考勤规定和管理措施。
二、考勤规定1.教职工应严格按照学校规定的上下班时间进行签到和签退。
上班时间为每日上午8:00至下午5:00，其中包括固定的工作时间和弹性的工作时间。
2.教职工迟到、早退、未经批准缺勤等情况，应向所在部门领导请假并填写请假条。
请假条应提前一天交给部门领导审批，特殊情况需提前说明原因。
3.如需请假一天以上，教职工应提前三天申请。
长期请假需要提前向学校行政部门报备，并附上相关证明材料。
4.迟到及早退超过三次，或者总时长超过2小时，将视为缺勤半天。
缺勤超过3小时的，将视为缺勤一天。
5.教职工离校办理离职手续前，需要提前一个月向学校行政部门提交书面申请，并按规定完成离职手续。
三、考勤管理措施1.教职工须在工作时间内佩戴考勤卡，不得转借他人。
考勤卡丢失或损坏，应及时向行政部门申请补办。
2.学校将建立考勤记录系统，记录教职工的签到、签退时间，并根据该记录计算出勤率。
每月考勤记录将公示在教职工休息室内，供教职工查询和查阅。
3.学校将不定期进行考勤抽查，对教职工的出勤情况进行抽查核实。
被抽查到不在岗位的教职工，将视为旷工一天，并按规定进行处罚。
4.对于违反考勤规定的教职工，学校将按照《教职工纪律处分条例》进行纪律处分，从轻处罚为警告、记过，从重处罚为记大过和开除。
四、激励措施1.学校将根据教职工的考勤情况，每月评选出勤率最高的教职工，并给予表彰和奖励。
2.出勤率在95%以上的教职工，将获得特殊激励，如提前下班、额外假期等。
五、附则1.考勤制度的执行由学校行政部门负责，各部门对本部门教职工的考勤管理负责。
2.如遇特殊情况不能遵守考勤规定，教职工应提前向行政部门说明，避免不必要的误会。
3.考勤制度的具体落实细则由学校行政部门根据实际情况进行制定和调整。
以上就是我校初级中学教职工考勤制度的主要内容，希望通过这项制度的规定和执行，能够有效提升教职工的工作纪律，为教育教学质量的提高做出贡献。
教职工管理系统数据库课程设计
教职工管理系统数据库课程设计一、引言教职工管理系统是一种用于管理学校教职工信息的系统，它可以对教职工的基本信息、工作情况、考勤记录等进行记录和管理。
为了实现教职工管理系统的功能，需要设计相应的数据库结构，并进行合理的数据库课程设计。
二、数据库需求分析1. 教职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式、职称、所属部门等；2. 工作情况：包括入职时间、离职时间、工作状态等；3. 考勤记录：包括考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。
三、数据库设计1. 教职工表（Employee）：包括教职工ID（EmployeeID）、姓名（Name）、性别（Gender）、年龄（Age）、联系方式（Contact）、职称（Title）、所属部门（Department）等字段；2. 工作情况表（Work）：包括工作ID（WorkID）、教职工ID （EmployeeID）、入职时间（EntryTime）、离职时间（DepartureTime）、工作状态（Status）等字段；3. 考勤记录表（Attendance）：包括考勤ID（AttendanceID）、教职工ID（EmployeeID）、考勤日期（Date）、上班时间（StartTime）、下班时间（EndTime）、考勤状态（Status）等字段。
四、数据库关系设计1. 教职工表与工作情况表之间的关系：一对多关系，一个教职工可以有多个工作情况记录，而一个工作情况只属于一个教职工。
通过教职工ID（EmployeeID）作为外键关联。
2. 教职工表与考勤记录表之间的关系：一对多关系，一个教职工可以有多个考勤记录，而一个考勤记录只属于一个教职工。
通过教职工ID（EmployeeID）作为外键关联。
五、数据库操作设计1. 添加教职工信息：向教职工表中插入一条新的教职工记录；2. 修改教职工信息：更新教职工表中指定教职工ID的记录；3. 删除教职工信息：从教职工表中删除指定教职工ID的记录；4. 查询教职工信息：从教职工表中检索指定条件的教职工记录；5. 添加工作情况记录：向工作情况表中插入一条新的工作情况记录，并关联到指定的教职工；6. 修改工作情况记录：更新工作情况表中指定工作ID的记录；7. 删除工作情况记录：从工作情况表中删除指定工作ID的记录；8. 查询工作情况记录：从工作情况表中检索指定条件的工作情况记录；9. 添加考勤记录：向考勤记录表中插入一条新的考勤记录，并关联到指定的教职工；10. 修改考勤记录：更新考勤记录表中指定考勤ID的记录；11. 删除考勤记录：从考勤记录表中删除指定考勤ID的记录；12. 查询考勤记录：从考勤记录表中检索指定条件的考勤记录。