2015河南公务员面试：考生最易犯的十种高级错误
2015年河南选调生考试十大陷阱题
2015年河南选调生考试十大陷阱题【导读】2015年河南选调生行测能力测试已经落下帷幕，综合来看，行测的难度与往年相比基本持平。
有些题目虽然难度不高，但是很容易做错。
2015年河南选调生行测能力测试已经落下帷幕，综合来看，行测的难度与往年相比基本持平。
有些题目虽然难度不高，但是很容易做错。
下面我们就分享十道典型的陷阱题：陷阱题之常识判断【例1】下列成语与工艺技术或行业对应不正确的是：A.量凿正枘——木工B.锦上添花——纺织C.炉火纯青——冶炼D.青出于蓝——陶瓷【答案】D【解析】A项，量凿正枘是指木工度量器物孔眼的大小方圆制作可与之相契合的榫头。
比喻说话办事须从实际出发，与木工行业相关，因此A项对应正确。
B项，锦上添花是指在锦上再绣花，比喻好上加好，美上添美，与纺织行业有关，因此B项对应正确。
C项，在冶炼青铜时，产生了青色的气体时杂质就基本除去了;后来道士炼丹，认为炼到炉里发出纯青色的火焰就算成功了。
现在用“炉火纯青”来比喻功夫达到了纯熟完美的境界，可见炉火纯青与冶炼工艺有关，因此C项对应正确。
D项，青出于蓝是说青是从蓝草里提炼出来的，但颜色比蓝更深。
本成语指颜色，用以比喻学生的成就超过老师，该词的产生与陶瓷制作无关，因此D项对应不正确。
因此本题选择D项【陷阱】在本题中C是一个容易做错因为大家做题的过程中，对于炉火纯青很容易联想到炼丹，而不是冶炼。
事实上丹指的是丹砂或称硫化汞，是硫与汞的无机化合物。
属于冶炼技术的一个分支，因此C是完全正确的。
【例2】俗话说“绣花要得手棉巧，打铁还须自身硬”，下列与该俗语哲理相同的是( )A.身正不怕影子斜 B师傅领进门，修行在个人国家选调生| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇选调生| 各省选调生|C.大水漫不过船D.有理不在声高【答案】B【解析】题干中的“绣花要得手棉巧，打铁还须自身硬”强调办事情需要依靠内因。
四个【陷阱】选项中只有B“师傅领进门，修行在个人可以体现出内因”。
面试者常犯的五十个错误
面试者常犯的五十个错误第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
第四十三，对前次失业解释过多。
第四十四，说话显得太熟悉或者开玩笑。
第四十五，显得很绝望。
第四十六，经常看时间。
第四十七，分享过度。
第四十八，让人觉得你演习过。
第四十九，开着手机。
第五十，没要求得到这份工作。
面试时常犯的10种错误【可编辑版】
面试时常犯的10种错误面试时常犯的10种错误社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克.吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫粗鲁 ?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点
公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，当然是好，但是仅仅有这些特点是别够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面别妨尾随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。
易犯错误一：自己和自己抢话也别让别人插话【专家支招】切记别要画蛇添脚，别要太累赘。
有些考生前一句话刚完立即又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的因此而等连接词，让自己的语音水泄别通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生如此说：我要说的算是这些因此换句话说.易犯错误二：语言的反复追加【专家支招】切记别要反复强调.当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答别要绝对化，也别要模煳化。
语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言适应，经常使用绝对确信或很别确定的词语。
要知道你的回答绝别是正确答案，一定别要说一些绝对化的字眼，也别要模棱两可，假如连自己都别能确定，如何能让考官们认可呢?例如一些考生总是说：确信是绝对是固然了,另一些考生却老把也许、可能、似乎、已经，还能够吧等挂在嘴边。
这两种事情都应该幸免。
易犯错误四：语言呆板，重复使用某种句式或词语【专家支招】切记别要循规蹈矩。
假如考生回答每一具咨询题都象小学生解回答题一样：因为因此那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。
考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如因为就能够在别同的地点换用成：所以、由于、由于那个原因、之因此是由于等等。
易犯错误五：随便扩大指代范围。
【专家支招】切记自己别是在做演说。
有的考生经常使用众所周知正如每一具人了解的那样等话语，大概面试考场应该加入更多人。
如此的说话易造成考官逆反心理：我就疑惑易犯错误六：口头禅和伴随动作。
【专家支招】切记尽量幸免瑕疵。
一具人的言语形象也可能带着一些反复使用的口头禅这个、然后等以及诸如扬眉、斜嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）第一篇：面试细节中十大易犯错误面试细节中十大易犯错误“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试细节中十大易犯错误面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
面试成功勿犯十大错误
面试成功勿犯十大错误成功幸免面试中浮现最常见、最惊险的错误的最好方法算是事前经过深思熟虑并决心别犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不行的情况说成好的情况，在面试中极具诱惑力，但是却得别到好报。
马克。
吐温曾说：“假如能说实话就别用刻意去记那些情况。
”认真想想，他们最终依然会发觉破绽的。
2.抨击你往常的公司或老总你能够说是因为你往常的公司对你一点也不行，因此你对往常的工作特别厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并别是俟机来寻觅报复的，你要记住此时面试者正在观看你的一言一行并在思考是否录取你。
咨询咨询你自己，你是否情愿和那些经常批判别人的人一起工作呢？是别是让你觉得有些讨厌？而且咨询题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
所以你对你老总或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得别光彩而并别是你往常的老总。
3.行为粗鲁如果你间或的表现粗鲁，那么马上平复且真诚的同他们道个歉，然后别要顾虑太多你的面试。
表现好的话，你的面试将大受妨碍。
那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。
通常，幸免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些算是基本的礼貌和友善。
怎么说，你跟他们别在同一条船上，保持专业性的并且也要记住见到的每个人都可能会参与挑选的过程，所以别礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你往常的记忆对你来说如同一场梦魇，兴许你想自己再也可不能踏入那个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并别想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同躲藏的冰山，有时候会一点用处都没有或不过让面试官显得很烦躁。
所以别要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不行的人在如今的不少面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会咨询是怎么处理冲突的咨询题。
假如他们咨询你遇到这些冲突时，你说是因为性格合别来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为如此回答对你一点好处都没有。
2015国考面试的失误和相关知识
附一：面试的失误和相关知识一、面试的失误1.着装随意、不整洁穿正装的基本都给人留下不错的印象。
可有的人居然穿着涂鸦艺术的衣服前来面试,有的甚至穿着明显做旧的衣服来面试，这样过分随意的着装让我觉得应聘者不够稳重，对面试官不尊敬。
自然公司是不会录用他们的。
有些应聘者着装没有问题，可头发是脏的，牙齿缝里还留着食物残渣。
这样不注意个人卫生的人，如果录用会影响公司的形象。
2.事先没有做准备我常问应聘者“你对我们公司了解多少”，其实是想观察应聘者是否真心诚意要来我们公司工作。
如果诚心想来的话，就会事先上网查询公司的基本情况,所以一定能说出来点什么来；如果什么都说不出，就说明心不诚,不重视我们公司。
那公司为什么还要请你呢？3.反应迟钝、逻辑性差我会突然问应聘者：有那么多公司，你为什么选择我们？这时有不少人就傻眼了，说话结结巴巴没词了，其实我考的就是应变能力和语言逻辑性。
头脑灵活的人会把公司的现有业务和未来前景，与自身专业特长结合起来进行阐述；反应迟钝、语言逻辑性差的人就只有反反复复几句话，他们当然得不到公司的青睐。
4.回答问题主次不分面试回答问题一定要抓住重点，主次分明。
有一次我问一个应聘者，“你在大学里都做过什么？”本来是想通过这个问题观察他的语言表达能力和性格爱好，谁知道他从大一讲起,把每年参加的活动都说了一遍。
而我想听到的是主次分明，简洁扼要的介绍。
5.讲述太多与工作无关的事有些人在面试的时候,会谈到自己的家庭,诉说家庭的各种不幸,希望得到面试官的同情。
但一来你参加面试是来找工作的，不是来寻求救助的；二来你说了那么多家庭困难，我不由地会想到家庭会不会拖你的后腿，导致你经常缺勤呢。
考虑到这样的因素,我就不会录用你了。
面试的十二种高级错误
面试的十二种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
1、不善于打破沉默复试已经开始时，应试者疏于“试水”(英文意译，即为超越绝望)，而等候面试官关上话匣。
复试中，应试者又自身利益种种疑虑，不愿主动骂人，结果并使复试发生冷场。
即便能够勉力超越绝望，语音语调亦极其死板，并使场面更显出苦恼。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦可以在客观上阻碍应试者在短短的复试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
精明的应试者可以简述一至两件有根有据的事情去称赞招录单位，从而整体表现出来您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右有时候，出席复试前自己所介绍的有关面试官，或该招录单位的负面评价可以左右自己复试中的思维。
误以为而已平淡的面试官或是严苛或是对应试者不令人满意，因此十分紧绷。
还有些时候，面试官就是一位看起来比自己年长许多的小姐，心中便已经开始嘀咕：“她怎么能够存有资格复试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不下例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而复试官恰恰指出：事实胜于雄辩。
在复试中，应试者必须想要以其所谓的沟通交流能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
5、缺乏积极态势面试官常常可以明确提出或跌破一些使应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或说谎敷衍了事，而不是正直的提问、负面的表述。
揭秘国家公务员面试十大傻瓜式错误
揭秘国家公务员面试十大傻瓜式错误在公务员面试中，很多考生不自觉的会有一些小动作或口头语或自己的一些不好的小习惯，可不要小觑这些习惯，这会让你在面试中犯一些低级错误，你可能视而不见，没有注意，但是考官已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。
为帮助考生在面试考场上惊醒起来，不犯这些低级错误，在多年公考面试培训的基础上，总结考生最常犯的十大傻瓜式错误，希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。
错误一：乱用称呼很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。
在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。
如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。
分析，考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为“您”，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。
因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。
错误二：口头禅严重我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个“小习惯”的。
但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。
如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“……的话”等等口语化短语，更有甚者，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。
分析，和乱用称呼不同的是，口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来“沉淀”的结果。
习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。
这就需考生要有意识地专门训练。
建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。
面试的十二种高级错误
面试的十二种高级错误(碰到过的跟贴)在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，固然是好，但是仅仅有这些特点是不够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面不妨跟随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。
易犯错误一：自己和自己抢话也不让别人插话【专家支招】切记不要画蛇添足，不要太累赘。
有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以……而……等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：我要说的就是这些……所以……换句话说…….易犯错误二：语言的反复追加【专家支招】切记不要反复强调.当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答不要绝对化，也不要模煳化。
语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考1 / 8官们认可呢?例如一些考生总是说：肯定是……绝对是……当然了……,另一些考生却老把也许、可能、大概、差不多，还可以吧等挂在嘴边。
面试中常见的十种高级错误
公务员面试中易犯的十种高级错误编辑：中智教育来源：点击次数：18次更新时间：2009-1-14 14:20:15加入收藏电邮给朋友打印文章写信给编辑在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
四、慷慨陈词，不举实例应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。
面试最容易犯的高级错误
面试最容易犯的高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在求职面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默求职面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待求职面试官打开话匣。
求职面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使求职面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是求职面试前或求职面试中，求职面试者主动致意与交谈，会留给求职面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与求职面试官“套近乎”具备一定专业素养的求职面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为求职面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响求职面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的求职面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加求职面试前自己所了解的有关求职面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己求职面试中的思维。
误认为貌似冷淡的求职面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，求职面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格求职面试我呢?”其实，在招聘求职面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的求职面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的求职面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而求职面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在求职面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势求职面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
浅谈公务员面试常见十大错误
浅谈公务员面试常见十大错误公务员面试是考生通往公务员队伍的重要关卡，竞争激烈，要求严格。
在这个过程中，许多考生会因为各种原因犯下一些错误，从而影响最终的成绩。
下面我们就来谈谈公务员面试中常见的十大错误。
错误一：着装不得体在公务员面试中，着装是给考官留下第一印象的重要因素。
有些考生可能会穿着过于随意，如牛仔裤、运动鞋、花哨的衣服等；或者穿着过于正式，像参加晚宴一样，给人一种过度用力的感觉。
正确的着装应该是简洁、大方、得体，符合公务员的形象。
男士可以选择深色西装、白色衬衫、素色领带和皮鞋；女士可以选择套装、衬衫配半身裙或西裤，搭配中跟皮鞋。
同时，要注意服装的整洁和干净，避免有褶皱或污渍。
错误二：礼仪不到位进入考场时，一些考生会忘记敲门，或者敲门声音过大、过小；进入考场后，不向考官问好，或者问好时声音过小、眼神飘忽；坐下时，坐姿不端正，或者有过多的小动作，如抖腿、转笔等；离开考场时，不向考官道谢，或者直接冲出门去。
这些细节虽然看似微不足道，但却能反映出考生的基本素养和对面试的重视程度。
正确的礼仪应该是敲门声音适中，得到允许后进入考场，面带微笑向考官问好，鞠躬适度，然后稳步走到座位前，轻轻坐下，保持挺胸抬头，双手自然放在桌上，回答问题时眼神与考官交流，结束后起身向考官道谢，再稳步离开考场。
错误三：紧张过度由于面试的重要性和紧张的氛围，很多考生会出现过度紧张的情况。
表现为声音颤抖、语速过快、大脑空白、忘记答题要点等。
过度紧张会影响考生的发挥，让原本准备好的内容无法很好地表达出来。
要克服紧张情绪，考生可以在考前进行充分的准备，多进行模拟面试，增强自信心；在进入考场前，深呼吸几次，调整好心态；在答题过程中，如果感到紧张，可以适当放慢语速，给自己思考的时间。
错误四：缺乏自信与紧张过度相反，有些考生表现得过于缺乏自信。
回答问题时声音低沉、眼神不敢与考官接触、表情僵硬、肢体语言畏缩。
缺乏自信会让考官对考生的能力产生怀疑，影响评分。
求职面试易犯的12种高级错误
求职面试易犯的12种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
2015年河南公务员面试无领导要避开的四个“致命”误区
专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！ 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>河南公务员历年真题！2015年河南公务员面试热点：国人疯抢日货之迷面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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对于进入面试的考生来说，相当于一只脚已经踏进了河南公务员的队伍，那另一只脚是否也能踏进河南公务员队伍，并最终成为一名真正的公考人员，面试就起到了决定性的作用。
但是由于有些考生对河南公务员面试并没有一个正确的认知，最终落败考场。
根据中公教育河南人事考试网专家长期以来对面试的研究，总结出一些考生要避开的“致命误区”，希望大家能有所帮助。
一、心理误区考试中心理状态很重要，考生在考前要调整好自己的心态，以免走进心理误区。
在面试考试中最容易出现三种心理误区。
第一，过于自信，看轻面试。
这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，被胜利的喜悦冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。
殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！第二，过于自卑，看轻自己。
有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的考试压力。
例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
第三，“期望”过高，加大心理压力。
专家发现，有些考生对河南公务员考试期望过高，或是因家里人的面子问题，急欲通过面试，无形中给自己心理造成了很大压力，可是压力越大结果却往往会不尽如人意。
面试时候的十二种“高级错误”
面试时候的十二种“高级错误”求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
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河南公务员面试：考生最易犯的十种高级错误
华图省考交流群：84713184
在公务员面试中，也许，你在不知不觉中就会犯了高级错误，就公务员面试中考[微博]生最易犯的十种高级错误做入深度解析，供广大考生参考。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
五、慷慨陈词，不举实例
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
“如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
八、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3
次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己极为不利的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。