面试技巧70个
有效的面试技巧
有效的面试技巧面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是雇主了解候选人能力和素质的机会，也是候选人展示自己的时刻。
为了取得成功，候选人需要掌握一些有效的面试技巧。
本文将介绍一些帮助你在面试中取得好成绩的技巧。
一、充分准备在面试前，充分准备是取得成功的关键。
首先要做的是研究公司的背景和文化。
了解公司的价值观、使命和愿景，可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对职位的了解和兴趣。
还可以通过查阅公司的新闻稿和社交媒体了解最近的发展和项目。
其次是复习你的简历和工作经历。
面试官通常会根据你的经历和技能提问，所以要确定你对自己的经历有清晰的了解，并能够与职位要求相匹配。
回顾你的工作经历，并准备好能够突出你的成就和能力的故事。
这样可以让你在面试时更自信地回答问题。
二、展示积极的态度在面试中，展示积极的态度是非常重要的。
面试官希望招聘到具有积极心态和团队合作精神的候选人。
要注意保持良好的姿态和面部表情，向面试官传递积极的能量。
在回答问题时，要展示你的热情和兴趣，向面试官展示你对这个职位的渴望和动力。
另外，要注意语气和语速。
确保你的语气自信、明确，并控制好说话的速度。
适当地运用肢体语言和眼神交流也可以增加你的表现力。
三、回答问题的技巧面试官通常会提问一些开放性和行为面试问题。
在回答这些问题时，有几点技巧是需要注意的。
首先是要听清楚问题并理解问题的意思。
如果你对问题有任何疑问，可以请求面试官再次解释。
确保你明白问题的关键点，并准备好清晰、简洁地回答。
其次是使用STAR法则来回答行为面试问题。
STAR是指Situation （情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
通过这个方法，你可以系统地回答问题，提供有条理和具体的例子。
在回答时，要注重强调你的行动和结果，并与公司的要求相匹配。
最后是提前准备一些常见的面试问题，并针对性地准备回答。
例如，“请介绍一下你自己”、“你为什么想加入我们公司”等。
教师面试结构化问题答题技巧
教师面试结构化问题答题技巧
教师面试是许多教师求职者所面临的重要环节。
在面试中，求职者需要回答一些结构化的问题，这些问题通常是关于求职者的专业知识、能力和经验的。
掌握教师面试结构化问题答题技巧可以帮助求职者更好地应对面试，更好地展现自己的专业知识和能力。
以下是一些教师面试结构化问题答题技巧:
1. 提前准备答案
在教师面试中，求职者需要回答许多结构化的问题。
因此，提前准备答案是非常重要的。
求职者可以提前研究相关问题，了解相关知识，并准备好回答。
2. 强调自己的独特性
在教师面试中，求职者需要展现自己的独特性，以便脱颖而出。
在回答结构化问题时，求职者可以强调自己的独特性，例如自己的教育背景、教学经验、研究成果等。
这可以帮助面试官更好地了解求职者，并增加求职者的成功率。
3. 与面试官建立联系
在教师面试中，求职者需要与面试官建立联系，以便更好地展现自己的能力和知识。
在回答问题时，求职者可以尝试与面试官建立联系，例如通过眼神交流、点头示意等方式。
这可以帮助求职者更好地展现自己的能力和知识，并增加求职者的成功率。
4. 简明扼要地回答问题
在教师面试中，求职者需要回答问题，并且需要简明扼要地回答
问题。
求职者可以尝试用简单明了的语言来表达自己的观点，避免使用复杂的术语或语言。
这可以帮助面试官更好地理解求职者的回答，并增加求职者的成功率。
以上是一些教师面试结构化问题答题技巧。
七十个PowerPoint技巧助你在招聘中脱颖而出
七十个PowerPoint技巧助你在招聘中脱颖而出七十个 PowerPoint 技巧助你在招聘中脱颖而出招聘面试是一个关键的环节，能否在海量的求职者中脱颖而出，往往取决于你的简历和面试表现。
为了给自己赢得更多的竞争优势，掌握一些有效的 PowerPoint 技巧是非常重要的。
本文将为您介绍七十个PowerPoint 技巧，帮助你在招聘中脱颖而出。
第一章：设计技巧1. 使用简洁的背景：选择简洁的背景，避免花哨和分散注意力的元素，以确保内容清晰易读。
2. 选择适合的字体：使用易读的字体，如Arial、Times New Roman 等，并确保字体大小适中。
3. 注意颜色搭配：避免使用太多的颜色，选择搭配协调的颜色，并确保文字和背景颜色对比明显。
4. 使用高质量的图片：选择高质量的图片，有助于提升演示文稿的专业感和视觉效果。
5. 利用布局：使用合适的布局来组织内容，使其整洁有序。
6. 添加动画效果：适度使用动画效果，能够提高演示文稿的吸引力和互动性。
7. 利用图表和图形：使用图表和图形来解释数据和信息，使其更加直观明了。
第二章：内容编排8. 简明扼要地表达观点：在每一页幻灯片上，清晰明确地表达你的观点，避免冗长和模糊。
9. 结构化内容：将内容分为标题、主体和总结，有助于读者更好地理解和记忆。
10. 使用列表和编号：使用列表和编号来概括和展示信息，提高阅读和理解效果。
11. 引用案例和事例：通过引用真实案例和事例，可以更加生动地支持你的观点，并增加说服力。
12. 使用引用和统计数据：引用权威的来源和统计数据，可以使你的演示文稿更具可信度和说服力。
13. 引用名人名言：适当引用有影响力的名人名言，能够提升演示文稿的格调和吸引力。
14. 使用标题和副标题：使用清晰明了的标题和副标题，引导读者理解主题和主要内容。
第三章：技巧和技术15. 键盘快捷键：熟悉 PowerPoint 的键盘快捷键，可以极大地提高操作效率。
面试如何谈工资才能提高
面试如何谈工资才能提高（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面 试 70 技 巧
面试 70 技巧1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
面试专业问题技巧
面试专业问题技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，而专业问题的回答则是评价一个求职者专业能力和知识水平的关键。
在面试过程中，如何灵活应对专业问题是很多求职者困惑的一个问题。
本文将介绍一些面试专业问题的常见类型及相应的回答技巧，希望能对求职者在面试中的表现有所帮助。
一、背景与经验相关的专业问题1. 介绍一下你的背景和相关经验。
在回答这个问题时，求职者要简洁明了地概括自己的教育背景和工作经验，并重点突出与职位要求相关的部分。
同时，可以结合一些具体的案例或成就，以此证明自己的实践能力和学习能力。
2. 你在专业领域中的突出贡献是什么？求职者在回答这个问题时，需要准备一些能够体现自己专业能力和创新思维的案例或项目。
可以详细描述自己在该领域中的研究成果、项目实施经验以及相关的荣誉或奖项。
二、专业知识与技能相关的问题1. 你对我们公司的业务有了解吗？求职者在回答这个问题时，需要在面试前对公司的业务进行充分的了解，并能够以简洁明了的语言概括出公司的核心业务、优势和市场地位。
同时，也可以结合自己的专业知识，提出一些建议或改进方案，以展示自己的专业能力和思考能力。
2. 请谈谈你对目前行业趋势的看法。
求职者在回答这个问题时，可以通过参考行业报告、研究论文等渠道来了解行业趋势，并结合自己的专业背景和经验，对目前行业面临的挑战和机遇进行分析和评估。
同时，也可以提出一些应对策略或建议，以展示自己的专业知识和解决问题的能力。
三、专业实践与应用相关的问题1. 请谈谈你在实践中遇到的困难及解决办法。
求职者在回答这个问题时，可以结合自己的实践经验，描述一个具体的挑战或困难，并详细阐述自己是如何解决这个问题的。
在回答过程中，可以突出自己的分析能力、团队合作能力以及解决问题的决策能力。
2. 请举一个你在专业领域中的成功案例。
求职者在回答这个问题时，可以选择一个在实践中取得的成功案例，并详细描述自己在该案例中扮演的角色、遇到的挑战以及最终的成果和收获。
大学生面试技巧最新5篇
大学生面试技巧最新5篇大学生面试技巧篇一(一) 面试前准备1) 了解家长要求:这样可以使同学在面试时更有信心对答更有远见，不会空泛。
2) 衣著、仪容:衣着不一定要名牌，是一定要整洁干净，得体大方，头发一定梳理整齐。
3) 模拟问题：你有何专长、经验，技能，对面试有所帮助的，在去之前模拟。
此外，睡眠要充足，面試时精神饱满。
4) 心理准备:要作最坏打算，若雇主的态度十分冷莫自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳积极。
5) 资料准备:同学可充分准备入好各种面试需要的资料，例如:学生证，身份证、奖励证明以及其他的相关资料。
以备家长需要的时候能够提供。
(二) 面试时要注意的事项：1) 切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10 至15 分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。
他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。
不要在面谈中间打电话或接电话；衣服宜简易整齐；绝对不要迟到。
记住，沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要給家长考虑的时间及空间。
一进入面试就马上自吹自擂，會让家長很反感。
应该让家长先行动作，听听他们怎么说。
如果家长拋給你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答；如果家長从从容容，你也要不疾不徐，別想要抢过他的风头。
面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。
尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。
3) 适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。
让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4) 不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，5) 。
要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。
使雇主相信你有能力胜任这份工作6) 观察家长，尽量营造成功的化学反应好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。
面试成功的十个小技巧
面试成功的十个小技巧技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘你最崇拜谁是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：尽量体现机智、果敢和敬业你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。
国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
70个经典面试问题及回答思路
回答：
“较好。”
“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的应也不会太强烈。
24. 问题：你认为自己最大的缺点是什么
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
19. 问题：你在自我调节方面做何种努力
回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
5.问题：你为什么希望到我们公司工作
回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
6. 问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
面试自我介绍技巧15篇
面试自我介绍技巧15篇面试自我介绍技巧1一、自我介绍的开头自我介绍的开头，考生是需要像导师问候的，例如各位老师好！我就什么名字或者是各位考官好，我叫某某某之类的。
但考生要记住，开头的问好是最简单给考官留下好感的时候，因此考生肯定好留意礼貌。
与此同时，假如考生自己的名字意义非凡，考生还可以介绍一下自己的名字。
二、基本信息的介绍开头的问候之后，考生就得介绍自己的基本信息了。
对于基本信息考生要遵循扬长避短的原则，尽量提及自己优秀的一面。
例如自己的专业、本科院校以及初试的成果等等，对于专业这方面，考生可以说自己在读本科的时候做过相关的试验，以及参与过的项目，或者是专业出名的课题。
顺带谈一谈这些经受给自己带来的成长和学到的东西，考生都可以跟导师共享一下。
三、实践部分的介绍基本信息的介绍无非就是学业状况的介绍，但导师更加注意考生的实践。
例如有些考生有过实习或者是工作经受，导师会更观赏，更想了解。
因此考生假如有工作的阅历，就可以讲讲与专业有关的工作，以及从中得到的收获。
考生可以就某段时间的工作经受，好好的表达一遍。
但要切记要有重点、经过，又遇到什么难点，以及最终的结果与收获。
总之要有条理，也要表达考生本身的成长，这才更加分。
四、爱好爱好怎么介绍？每个专业对于考生的要求都是不一样的，例如营销管理类的专业会要求考生的团队协作和沟通力量比较好，而考生的爱好爱好是打篮球的话，也可以表达这一点。
因此，考生在介绍自己爱好爱好的时候肯定要匹配自己的专业，这样导师的印象分也会更高。
五、结尾要感谢自我介绍的结尾，考生可以表达一些对母校的感谢还有就是对导师的敬重，以求尽善尽美。
以上，就是考研复试自我介绍的具体技巧，无论在开头部分的问候还是中间基本信息和实践经受的介绍，考生都要把握每个部分的重点，不出失误。
盼望考生们的自我介绍环节表现优秀，面试顺当。
面试自我介绍技巧2自主招生面试自我介绍的一些留意点1、言简意赅特别重要，介绍点，不要华丽的辞藻，比方介绍这几个方面，成果在全班级排名、有何特长、有无等级资格证书、参与过哪些国内国际大赛、获得过什么奖项。
高速收费员面试问题及回答技巧
高速收费员面试问题及回答技巧一、自我介绍面试官：请您先自我介绍一下。
回答技巧：在自我介绍时，可以简要介绍个人的基本信息，例如姓名、年龄、学历等，并强调自己的沟通能力、责任心和工作经验。
二、对高速收费员工作的理解面试官：您对高速收费员的工作有什么理解？回答技巧：可以从以下几个方面回答：1. 高速收费员是负责收取过路费的工作人员，需要具备良好的服务意识和耐心。
2. 高速收费员需要具备快速、准确地计算和找零的能力。
3. 高速收费员需要具备处理突发情况的能力，例如交通事故或突发疾病等。
三、对高速收费员工作的兴趣和动力面试官：您为什么对高速收费员的工作感兴趣？有什么动力？回答技巧：可以从以下几个方面回答：1. 对高速收费员这个职业充满热爱，认为自己可以通过这份工作为社会做出贡献。
2. 喜欢与人打交道，认为高速收费员这个职位可以提供与不同人群接触的机会。
3. 看重高速收费员这个职位的稳定性和发展前景，认为自己有能力在这个行业中获得成长和进步。
四、处理突发情况的能力面试官：如果遇到交通事故或突发疾病等情况，您会如何处理？回答技巧：可以从以下几个方面回答：1. 首先要保持冷静和应对应急能力，及时联系相关部门或医疗机构，并按照指导进行处理。
2. 要注意保护现场，确保交通的顺畅和安全。
3. 在处理过程中要与相关人员保持良好的沟通，提供必要的帮助和支持。
五、处理与乘客的沟通和冲突的能力面试官：在与乘客的沟通中，如果遇到冲突，您会如何处理？回答技巧：可以从以下几个方面回答：1. 首先要保持冷静和耐心，理解乘客的需求和情绪，并尽可能满足其合理的要求。
2. 如果遇到无法解决的问题，可以耐心解释相关规定和流程，并提供合理的解决方案。
3. 如果遇到乘客情绪激动或不满的情况，要保持专业，不与其发生争执，尽量通过沟通化解冲突。
六、计算和找零的准确性面试官：作为高速收费员，计算和找零的准确性非常重要，请问您有什么相关经验或技巧？回答技巧：可以从以下几个方面回答：1. 在工作中要保持专注和细心，对金额的计算要准确无误。
科技服务专员面试常见问题及回答技巧
科技服务专员面试常见问题及回答技巧
1、请用1分钟的时间进行下自我介绍。
80%的银行都是1分钟，其他的有30秒，2分钟，3分钟，自己看着准备几个范本记忆一下，可以围绕自己的学习、生活、工作、性格等方面。
2、你有什么兴趣爱好？说一些积极健康点的兴趣爱好，不要说什么打游戏之类的，同时也要说真实擅长的，我记得有个哥们回答说看书，考官问他看什么书，他说了几个书名，考官刚好看过，考官就问他对这个书中的某某怎么看待，这个时候你如果对书本不熟悉就很打脸的。
3、你在校的学习成绩是怎样的？个别银行会特地问这个问题，估计是考察下你是不是个认真的孩子。
4、有没有男/女朋友？刚开始也猜不透为啥问这个，后来百度了一下，说是可能考查个人的发展稳定性，可能匹配单位单身男女，可能是了解女生的婚育情况等。
有效招聘面试技巧8
有效招聘面试技巧(8)陷阱四：脱线风筝现象有些管理者喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容，如业余嗜好、管教子女方法、时事分析等到等。
除非应征者将来的工作与这些内容有关，与此否则管理者是在浪费时间。
尤其是那些经验较浅的管理者，他会因闲谈太多而令面谈失支方向，让应征者有机会天南地北胡止一番，像脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈，向他喜欢的方向发展下去。
会谈结束时，能够与管理者谈得投契的人尽占优势，而谈话甚趣味性的人便给比下去。
其实，若管理才希望知道应征者在工作以外的生活情况，他便应该好好的利用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人资料表，而非在面谈过程中去了解。
陷阱五：好眉好貌效应各应徵者都有不同的个人特徵，如高矮肥瘦、头发，有些管理者虽然嘴巴说没有，却不自觉地以貌取人，这种做法有个大问题，若招聘面谈由几名管理者共同参与，他们对个人特徵的喜恶，便会出现分歧，要取得客观准则来评量个人特征是一件十困难的事。
不单如此，若该特征（如美貌、面型）与工作表现其实无多大相关，管理者凭此而生的直觉来挑选，自然不会有助找到合适的员工。
有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及体重，这些条件通常会设定一个范围，让管理者在初步筛选时，已将不符合者排除，故此到了面谈阶段，管理者不该再将精神，放在这些不能定下客观评量准则的项目上。
陷阱六：盲侠“座头市”现象在面谈过程中，有些管理者为了加深记忆，会记录应征者的房产科内容。
他们作记录时，通常会犯两个毛病。
第一，管理者在发问之后，便集中精神聆听，并且写下应征者的回答，他们的视线会经常停留在记录表上，而非看着应征者回答。
不少曾接受面谈训练的应征者，他们心中早已准备了标准答案，来答复各样问题。
他们在背诵答案时，身体语言会教人知道，他们不是衷心地诉说，真实经验。
因此，管理人必须努力地看，不要像盲侠“座头市”般只听不看，而是要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
面试成功的101个技巧
面试成功的101个技巧面试胜利的101个技巧1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的相识。
2.找寻的是簇新血液，而不是又一个我们的翻版。
3.为职位空缺想象一个志向的候选人。
4.当聘请新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作状况。
5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经变更。
7.供应敏捷的工作时间以激励员工参加。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与奢侈。
12.知道别的地方有志向的人选时，别错过这个机会。
13.广告力求精确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事举荐的亲友。
16.将每一次聘请的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.支配专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先打算好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感爱好的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全信任履历的内容，或多或少其中有一些作者的加工。
22.发觉履历中有没有与事实不一样的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?24.应聘表格从某种程度上说为应征者供应了公允展示的舞台。
25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的看法。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以激励为主。
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作确定。
28.确定是否须要为应征者支配笔试。
29.面试不肯定都支配在上班时间。
30.为消退前来应征者的惊慌，不妨打算一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上请勿打搅的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清晰说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
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70个面试技巧，很实用哦，学学吧...分享张嘉怡昨天22:32分享1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。