2019江苏地区城市规划与设计师职位薪酬报告
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
2021年襄阳地区城市规划与设计师岗位薪酬水平报告-最新数据
Local Private Enterprises State Owned Enterprises
153
83,81990,495104,857118,94093,665104,789
118,042
第795页EH
安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
OP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售
第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
125,591
140,289
115,449
187,220140,532120,870131,030139,478157,801124,855125,188138,989149,579
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
2019全国地区电气工程师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
114,225 124,004 137,581 168,564 184,770
硕士/Master
104,692 113,480 118,405 131,468 167,318
本科/Bachelor
96,960 98,723 108,399 118,594 132,055
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
专科/College
77,062 92,983 107,468 109,995 123,443
高中及以下/High School
0
建筑设计行业职位工资一览
建筑设计行业职位工资一览【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。
1、建筑师薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。
下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：·助理建筑师年薪6-8万元·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元·总建筑师、设计总监年薪30-60万元·建筑大师年薪80万元以上这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。
2、景观设计师薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。
一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
3、幕墙设计师薪资待遇：幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。
可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。
幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。
下面是幕墙设计师的平均收入标准：·新手设计师：1500元/月~4000元/月·平均月薪在8500元/月·资深设计师1万~万元/月·总工设计师年薪50-100万以上4、结构师薪资待遇：结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。
苏州统计年鉴2020：全市城镇非私营单位从业人员及平均工资(2019年)
项目
总计 一、按地区分
市区 姑苏区 吴中区 相城区 高新区、虎丘区 工业园区 吴江区
常熟 张家港 昆山 太仓 二、按登记注册类型分 内资单位 国有单位 集体单位 股份合作单位 联营单位 有限责任公司 股份有限公司 其他单位 港澳台商投资单位 外商投资单位 三、按行业分 农林牧渔业
年) AVERAGE WAGES AND MEDIAN WAGES (2019)
从业人员
(人) Number of Employed
Persons (person)
# 在岗职工 Fully Employed
Staff and Workers
2 915 281
2 826 880
从业人员
平均工资 (元)
90 830 114 264
83 611 90 774 84 706 114 121 72 430 88 260 93 117 78 369 93 869
91 422 120 928
84 007 90 890 83 544 112 404 71 470 87 500 93 461 77 655 94 011
1 232 500 327 383 55 686 6 028 354 572 234 227 170 43 645 555 835 52 257 5 795 344 551 225 220 362 40 562 541 595
1 098 905
采矿业 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 批发和零售业 交通运输、仓储和邮政业 住宿和餐饮业 信息传输、软件和信息技术服务业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究和技术服务业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生和社会工作 文化、体育和娱乐业 公共管理和社会组织
2019年9月1日人工工资指导价附表
124 132 121
133
122
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日
序号 地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程
机械 台班
点工
第一册 第二册 第三册
包工
包工不包料工程
南京市 包工包料工
2 无锡市
程
常州市
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
一类工 二类工 三类工
宿迁市
包工不包料工程
104
95
100 104-135 90
94
100
90
103
87 101 113
94
86
133 135-163 119
126 133 122
134
122
104
94
99 103-134 90
92
99
90
103
86 101 111
92
84
132 134-162 119
107
97
103 107-139 92
95
103
92
105
89 101 115
95
87
135 139-168 123
128 135 126
136
126
105
95
101 105-136 91
94
101
91
104
88 101 114
94
86
133 136-164 120
127 133 124
135
124
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
2019修订《城市规划设计计费指导意见》
《城乡规划设计计费指导意见》正文1 城市总体规划1.1总体规划9、总体规划调研和考察费用由双方商定，委托单位组织的，费用由委托单位承担；规划设计单位自行组织的，费用由规划设计单位自行解决。
10、《总体规划实施评估》、《总体规划修编前期研究》、《战略规划》等按照城市总体规划的30%来计费。
11、在城市总体规划编制审批中，如需报国务院审批的，需增加难度系数1.3，如报省政府审批，则需增加难度系数1.1。
1.2城镇群规划3、城乡统筹规划计费基价为50万元。
1.4多规合一1、多规合一按照城乡统筹规划费用的2-3倍进行计费。
2、多规合一计费基价为80万元。
2 分区规划3 详细规划3.1控制性详细规划3.1.1控制性详细规划（编制一个层面：直接编制地块层面）注：1、表中计费单价不含分图则。
如增加分图则，计费单价分别增加500元/公顷。
详细规划按45%计费。
2、表中计费单价不含分图则。
如增加分图则，计费单价分别增加500元/公顷。
3、如果增加建筑形体方案示意，则计费单价分别增加2000元/公顷。
4、编制两个层面控制性详细规划计费基价为35万元。
5、编制控制性详细规划，各阶段工作量划分比例：1) 建成区：现状调研阶段30%，方案阶段40%，成果制作阶段30%；若增加分图则，现状调研阶段30%，方案阶段35%，成果制作阶段35%；2）新区：现状调研阶段15%，方案阶段55%，成果制作30%；若增加分图则，工作量划分比例为：现状调研阶段15%，方案阶段45%，成果制作阶段40%。
6、对控制性详细规划进行评估按总计费的30%计取。
3.1.3控制性详细规划修编注：1、规划设计计费基价为10万元。
2、建筑单位为选型方案。
如做建筑单体方案设计，则建筑方案费用另计。
3、委托单位如果要求制作效果图、模型等，则费用另计。
4、规划总平面方案每增加一个，委托方应增加30%的规划费用。
5、委托单位如果需要进行修建性总平面设计，则增加50%的规划费用。
设计人员工资标准及奖惩激励
设计人员工资标准及奖惩激励1、建筑设计院：基本工资：设计经验1年以上至3年具有初级职称的，月工资在1200——1500元；设计经验3年以上至5年具有中级职称的，月工资在1800——2400元；设计经验5年高级以上职称的，月工资在2600——3000元；注册一级建筑师、结构师月工资4500元以上。
奖金分配：完成设计任务约计600000平方米，上交产值280万元，设计院返给所48万元作为奖励，每平方奖励约0.8元；其中：建筑设计0.3元平方米；结构设计0.3元/平方米；安装设计0.2元/平方米。
2、规划设计院：基本工资：设计2年以内为试用期，月工资在800——1200元；2年以上转为正式人员，月工资在1500——1800元；设计人员取得高级职称的，月工资为3000元；奖金分配：按设计费的15%提取设计人员的奖励基金，其中：方案设计人员占奖励基金的20%；建筑设计人员占奖励基金的25%；结构设计人员占奖励基金的30%；安装设计人员占奖励基金的25%。
（设计费为6元/平方米，奖励基金为6元/平方米×15%=0.9元/平方米）3、公所长基本工资：毕业学生，月工资在800——1200元（无奖金）；2年以上的，月工资在1500——1800元；设计人员具有高级职称的，月工资为3000元；奖金分配：建筑设计人员每平方安0.3元提取；结构设计人员每平方安0.5元提取；安装设计人员每平方安0.3元提取。
工程预决算人员工资标准及奖惩激励1、同泰基本工资：初级预算员月工资1200——1500元；中级预算员月工资1800——2100元；高级预算人员3000元；造价工程师5000元；激励办法：根据预算人员的资格范围和工程结构类型分配预算任务，初级预算人员一般按工程审减费用5%的10%提取；中级预算人员按工程审减费用5%的15%提取；高级及造价工程师等人员按工程审减费用5%的20%提取。
2、大宇基本工资：工程审计人员一般为外聘人员（无基本工资）；内部审计人员月工资1800元；审计处主任为3200元。
建筑行业职业划分及介绍
随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。
建筑设计创造了美，建筑表现重塑了建筑的灵魂。随着时代的发展，生活水平的提高，技术的进步，人们对建筑设计的要求也越来越高，建筑师这一职业显得愈发重要了。那么，想要加入建筑师的队伍，首先要做的会是什么？要具备哪些素质？其工作岗位的职责都包括哪些？
工作职责：
建筑师的工作内容包括方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，主要从事建造新建筑、修复和保护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。从方案初设到完工，建筑师负责管理建筑工程的整个过程。他们根据客户的要求设计蓝图，考虑成本、安全、社会因素以及建筑和规划管理条例等方方面面。设计方案审批后，建筑师还要为建筑承包商绘制更详细的工作图，标示精确的尺寸和使用材料。除了与建筑商、工程师、检查员、律师和规划部门保持密切的联系外，建筑师还要定期到现场视察建筑作业，评估工程的进展。
江苏省2019年人损及交通事故赔偿标准(分细行业在岗职工平均工资表
江苏省高级人民法院民一庭关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准(2018年度)的通知各市中级人民法院民一庭、各基层人民法院民一庭及人民法庭：根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018年全省收入支出指标，现将2018年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇常住居民人均可支配收入47200元;2、城镇常住居民人均生活消费支出29462元;3、农村常住居民人均可支配收入20845元(农村居民人均纯收入参照该标准适用);4、农村常住居民人均生活消费支出16567元。
职工年平均工资和江苏省细分行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。
江苏省高级人民法院民事审判第一庭2019年3月8日死亡赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;南通65957元/12月×6月=32978.5元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2018年全国城镇居民人均可支配收入39251元 )的20倍为785020元。
附：2016年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表（单位：元）总计 72684按企业、事业、机关分企业 68499事业 92663机关 102726按国民经济行业分农、林、牧、渔业 38858农业 36263'. 林业 40521畜牧业 40074渔业 57492农、林、牧、渔业服务业 56561采矿业 62797制造业 66468电力、热力、燃气及水生产和供应业 117547电力、热力生产和供应业 138680燃气生产和供应业 82171水的生产和供应业 73480建筑业 59102房屋建筑业 59440土木工程建筑业 54263建筑安装业 64306建筑装饰和其他建筑业 57272批发和零售业 67423批发业 89192零售业51286交通运输、仓储和邮政业 72826铁路运输业 107053道路运输业 66222水上运输业 68768航空运输业 137311管道运输业 91002装卸搬运和运输代理业 70998仓储业 68469邮政业 76384住宿和餐饮业 46514住宿业 49784餐饮业 43660信息传输、软件和信息技术服务业 131872 电信、广播电视和卫星传输服务 107069 互联网和相关服务 118640软件和信息技术服务业 167235金融业 151615货币金融服务业 159696资本市场服务业 203086保险业 108375其他金融业 213672房地产业 74088房地产开发经营 107661租赁和商务服务业 61083租赁业 67283商务服务业 60937科学研究、技术服务业 101897研究和试验发展 133642专业技术服务业 97689科技推广和应用服务业 73069水利、环境和公共设施管理业 64760水利管理业 82629生态保护和环境治理业 71864公共设施管理业 58744居民服务、修理和其他服务业 58345居民服务业 58222机动车、电子产品和日用产品修理业 73595 其他服务业 50786教育 90661卫生和社会工作 95727卫生 95996社会工作 80608文化、体育和娱乐业 87087新闻和出版业 94711广播、电视、电影和影视录音制作业 104320 文化艺术业 79093体育 68448娱乐业 60437公共管理、社会保障和社会组织 100010中国共产党机关 107054国家机构 99814人民政协和民主党派 122855社会保障 85955社团、社会团体和其他成员组织 1082792018道路交通事故损害赔偿计算公式相关法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
2019年江苏省在岗职工平均工资
2019年江苏省在岗职工平均工资在江苏省，作为全国经济发展的重要省份之一，2019年的在岗职工平均工资备受关注。
工资水平通常是衡量一个地区经济发展水平和劳动力价值的重要指标之一。
本文将详细介绍2019年江苏省在岗职工平均工资的情况，并分析其背后的原因以及对经济和社会的影响。
首先，我们将从整体的角度来分析江苏省2019年的在岗职工平均工资水平。
根据统计数据显示，2019年江苏省在岗职工平均工资为X元，同比增长X%。
这一数据显示了江苏省劳动力市场的整体薪酬水平在过去的一年里有着增长的趋势。
与此同时，江苏省也较其他省份在在岗职工平均工资方面具有一定的优势，位居全国前列。
接下来，我们将探讨导致江苏省在岗职工平均工资增长的原因。
首先，江苏省积极推进产业升级和创新驱动战略，促使经济结构调整和产业转型升级。
这些政策导致了高技术、高附加值行业的快速发展，这些行业通常具有较高的薪酬水平。
其次，江苏省大力实施人才引进和人才培养计划，加强了人力资源的供给和培训。
随着人才储备的增加，市场竞争也加剧，工资水平因此得到了提高。
此外，江苏省还实施了一系列的民生福利政策，包括提高最低工资标准和增加福利待遇，这也为在岗职工工资的增长提供了支持。
然而，与高工资水平相对应的是一些挑战和问题。
首先，高工资水平可能会引发劳动力成本的增加，进而增加企业的生产成本。
对于一些劳动力密集型企业，工资上涨可能会对企业经营造成一定的压力。
其次，高工资水平也可能会加大企业之间的竞争，导致一些企业纷纷涌入江苏省。
竞争的加剧可能会引发一些问题，如人才流失和不稳定的就业市场态势。
此外，高工资水平与收入分配不均之间的矛盾也应得到关注。
尽管江苏省在岗职工平均工资较高，但工资分配的不均现象在这个地区也存在。
对于社会和经济的影响来说，高工资水平有着积极的作用。
首先，高工资水平可以增强劳动力的消费能力，进而促进内需的扩大。
这对于江苏省这样一个以制造业为主导的地区发展具有重要意义。
江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知-苏建函价〔2015〕133号
江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
苏建函价〔2015〕133号
各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2015年3月1日起执行。
人工工资指导价的调整属于应由发包人承担的政策性调整因素。
发承包双方应在施工合同中明确约定人工费调整方法。
附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房城乡建设厅
2015年3月2日
——结束——。
江苏薪酬报告2023
江苏薪酬报告2023引言江苏是中国东部沿海的一个经济发达地区，拥有众多的知名企业和高科技产业。
薪酬作为企业中最重要的激励手段之一，对于企业和员工来说具有重要意义。
本报告将针对江苏地区的薪酬情况进行分析和总结。
薪酬概况根据我们的调研和数据分析，江苏地区的薪酬水平整体上较为稳定，但受到多方面因素的影响。
以下是我们从不同角度对江苏薪酬情况的总结。
行业薪酬对比江苏地区的薪酬水平在不同行业之间存在一定的差异。
部分高科技和创新型行业的薪酬较高，如信息技术、互联网、金融等行业，而传统制造业和服务业的薪酬相对较低。
随着江苏地区高新技术企业的不断涌现，高薪酬的招聘需求也在不断增长。
地域差异江苏地区的薪酬水平存在一定的地域差异。
如南京、苏州等一线城市的薪酬水平相对较高，而一些二线城市和县级市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市的经济发达程度高，企业更愿意在这些地方提供更高的薪酬以吸引高素质的人才。
学历与经验的影响学历和经验对薪酬水平也有着一定的影响。
在江苏地区，一般来说，拥有高学历（如硕士、博士等）的员工薪酬较高，而经验丰富的员工也可以获得更高的薪酬待遇。
江苏薪酬趋势预测根据我们对江苏地区薪酬发展的观察和分析，我们对未来的薪酬趋势进行了预测。
技术人才薪酬将保持较高水平随着江苏地区科技型企业的快速发展，对技术人才的需求会不断增长。
因此，技术人才的薪酬水平预计将保持较高水平，并且有望进一步提升。
跨行业人才需求增加随着江苏地区不同行业的交叉融合，对跨行业人才的需求也越来越大。
这些跨行业人才具备多个行业的工作经验和技能，能够为企业带来更多的创新和发展机遇。
因此，江苏地区跨行业人才的薪酬水平有望逐步上升。
人工智能对岗位需求影响随着人工智能技术的快速发展和应用，一些传统岗位可能会受到影响。
一些简单重复性劳动可能会被机器人所替代，而对人工智能相关领域人才的需求将会增加。
这也将对薪酬水平产生一定的影响。
企业应对策略对于企业来说，合理制定薪酬策略是吸引和留住人才的重要手段。
2019龙口地区薪酬水平指导手册
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
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2023互联网薪酬报告
2023互联网薪酬报告引言近年来，互联网行业的快速发展对人才市场产生了巨大影响。
随着技术的不断进步和创新，互联网公司对人才的需求量不断增加，薪酬也逐渐成为吸引和留住人才的重要因素之一。
本报告对2023年互联网行业的薪酬情况进行分析和展望，以帮助企业和求职者了解行业趋势和变化。
1. 互联网行业整体薪酬状况根据调查数据显示，2023年互联网行业整体薪酬相对较高。
行业平均薪酬较去年有所增长，这主要得益于行业的发展和需求的增加。
在互联网行业中，不同职位的薪酬差异较大，高级技术人才和管理人员的薪酬较一般职位更高。
2. 薪酬与技术岗位2.1 前端开发工程师随着移动互联网的快速发展，前端开发工程师的需求量不断增加。
2023年，前端开发工程师的薪酬有望进一步提高。
在大城市，如北京、上海，前端开发工程师的月薪超过2万是常态。
值得注意的是，前端开发工程师的薪酬与其技术能力和经验密切相关。
2.2 后端开发工程师后端开发工程师在互联网行业中承担着重要的角色，他们负责构建和维护服务器端的应用程序。
根据调查显示，2023年后端开发工程师的薪酬有望继续上涨。
在一线城市，高级后端开发工程师的薪酬可超过30万/年。
此外，对于掌握新兴技术或具备特定领域经验的后端开发工程师，薪酬会有明显的增长。
2.3 数据分析师随着大数据和人工智能的发展，数据分析师成为互联网行业中备受追捧的职位之一。
数据分析师负责收集、整理和分析数据，为企业决策提供重要支持。
2023年，数据分析师的薪酬继续保持较高增长趋势。
在一线城市，数据分析师的月薪普遍在1.5万以上。
3. 薪酬与管理岗位3.1 产品经理产品经理在互联网企业中起着关键作用，负责产品规划、设计和推广。
根据数据显示，2023年产品经理的薪酬有望继续攀升。
高级产品经理的薪酬可达到40万/年以上。
此外，具备跨境电商、人工智能等领域经验的产品经理薪酬较高。
3.2 运营经理互联网企业中的运营经理主要负责产品推广、运营策略和用户增长。
江苏城市规划收费标准
城市总体规划设计注：1、递增额是指超过规划人口下限时，每递增一万人应增加的收费额;2、修改总体规划视修改程度折减计费；3、只作到规划大纲阶段,其收费额一般按本定额的30％—40％计取.注：分区规划主要目的是深化总体规划,为详细规划提供设计依据。
按本定额收费，其规划深度应达到以下要求：1、提出分区现状图；2、提出分区土地利用规划图;3、提出控制建筑高度、建筑密度、容积率分区规划设计图；4、提出城市基础设施现状图和规划图；5、综合报告及各项技术经济指标；6、分区规划图纸比例为1/5000～1/10000.详细规划设计注:1、工业区规划设计可参照本定额计费;2、不做工程管线规划设计的按本定额50％计费；3、山区或地形特殊复杂的地段，收费额可视不同情况乘以1。
1~1.3的系数。
注：本定额不包括工程管线及竖向规划设计内容.注:不足3公顷者按3公顷计取。
风景区规划设计注：按本定额收费，其规划设计深度应达到以下要求：1、风景区现状分析;2、风景资源评价；3、确定风景区范围；4、确定规划目标及原则;5、确定风景区的性质;6、确定各级保护区的范围及保护措施；7、确定景区、功能分区及布局结构；8、测算环境容量；9、风景点规划、旅游服务设施及居民点规划；10、专业工程规划（包括道路交通规划、给排水规划、供电规划及绿化值被规划）；11、经济发展分析与布局;12、分期发展规划；13、政策建议或其它需要说明的问题。
注：按本定额收费，应提出以下规划大纲要求：1、对本风景区开发建设相关的经济社会问题进行论证;2、确定区域规划范围与风景保护对象；3、确定风景区域的性质与特点；4、对区域环境容量进行测算并提出相关措施；5、确定保护和开发利用风景区资源的基本原则；6、确定区域布局和结构原则（包括区域居民点体系布局);7、其它需要说明的问题。
市政工程规划设计一、市政工程管线综合规划设计收费定额注：1、管线综合规划的长度按每一种管线的延长米累计;2、管线累计根数超过7根时乘1。
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快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
437,151 455,147 576,173 606,526 697,000
硕士/Master
383,972 425,524 476,673 552,325 631,050
本科/Bachelor
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
info@
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薪酬网
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
负责公司开发项目及合作设计单位施工图图纸审核工作；
在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书；
国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告；
完成公司领导交办的其他工作。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆
较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
第4页
薪酬网
序号/NO:
113
编号/Position Code:
PE085 岗位名称/Position: 城市规划与设计师
职责描述/Job Description
依据现行的规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划
设计方案；
编制规划方案各阶段的设计文件及相关进度、费用计划；
2019
城市规划与设计师 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
民营企业
198,885 284,812 335,781 391,981 272,460
Local Private Enterprises
国有企业
340,093 350,942 397,300 475,870 383,401
State Owned Enterprises
info@
第5页
第1页薪酬网涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76