服装设计部工作职责
服装设计岗位职责18篇
服装设计岗位职责18篇服装设计岗位职责1职责描述:1.了解和提供申请学院作品集要求;2.辅导学生完成作品集,根据学生实际情况导提升其综合能力;3.能全坐班,完成所承担的教学任务;4.对学生作品集进行评估并给出具体规划和建议;5.组织及准备 workshop和讲座的相关工作;6.对相关部门艺术专业知识和院校加识培训;7.参加公司所组织的一系列教师活动。
任职要求:1.服装设计、时尚与运营管理等相关艺术专业;2.欧美、意大利等专业院校毕业;3、沟通能力强,能很好的`将西方创意思维教授给学生;4.动手能力强,能将想法有效通过综合材料或实践方式展现;5.有教学辅导经验、海外长期学习经验、本硕连读者优先考虑;6.为人师表,有较强的责任心和职业操守,自觉遵守公司教师工作条例和管理制度。
服装设计岗位职责2职责：1、负责把握流行趋势，熟悉市场需求;2、负责独立完成系列产品的设计与开发;3、及时与相关部门沟通开发事宜并协调处理技术、工艺问题。
岗位要求：1、专科以上学历，服装设计专业，有5年以上服装设计经验;2、美学功底深厚，时尚触觉敏锐，创新意识强，对女装有深刻认识，能独立完成开发设计工作;3、具备丰富的品牌服装设计理念，熟悉服装面辅料，对色彩、构思有独特意念，有较强的`手绘功底和绘图技巧;4、熟悉立裁，懂女装工艺及手法，能独立完成每季的企划方案5、具有敬业精神，较强的计划能力、资源整合能力，优秀的团队管理和组织协调能力。
服装设计岗位职责31.根据设计师要求，负责描图、配色等辅助设计工作;2.收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料;3.设计图纸、资料收集、整理、归档、保管;4.配合纸样师对款式的尺寸及工艺的`要求确定。
5.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;6.协调版师和样衣工的工作，可控制样衣的工艺方法和质量;7.可穿版，熟悉各个面料市场服装设计岗位职责4职责：1、对时装流行趋势了解，善于创新，能较好的把最新流行元素与市场畅销款巧妙的结合。
服装设计部的岗位职责
服装设计部的岗位职责：1. 负责进行时尚趋势研究和市场调研，了解最新的时尚流行元素、面料和款式，为公司提供时尚设计方向。
2. 根据公司的品牌定位和市场需求，进行服装设计，包括男装、女装、童装等各个系列的设计工作。
3. 使用设计软件和手工绘图等工具，将设计理念转化为可视化的设计稿，包括时装插图、平面设计和装饰图案等。
4. 负责制作服装原型和样品，进行实际的服装制作和修改，确保设计理念能够顺利转化为实际的服装产品。
5. 与其他部门紧密合作，包括采购部门、生产部门和市场部门，确保服装的设计和制作能够满足市场需求和生产要求。
6. 参与产品考察和供应商评估，了解不同面料和辅料的特点和质量，为公司选择合适的供应商。
7. 跟踪和分析市场销售数据和消费者反馈，及时调整设计方向和款式，以提高产品的市场竞争力。
8. 参与服装展览和时装发布会等行业活动，与同行交流和学习，提升自身的设计水平和创新能力。
9. 培养和管理服装设计团队，包括招聘、培训和考核团队成员，确保团队的高效运作和实现公司目标。
10. 管理和控制设计预算，合理安排并有效利用资源，确保设计项目按时完成并在预算范围内。
11. 跟进服装生产过程，配合生产部门进行样衣试产和量产前的调整和确认，确保产品质量和设计效果的一致性。
12. 与市场部门合作，参与市场推广活动和宣传策划，为服装产品提供设计支持和市场推广方案。
13. 整理和归档设计资料和文档，建立完善的设计档案和资料库，便于设计和品牌推广的追溯和参考。
14. 关注行业动态和竞争对手的设计和创新，随时调整和优化公司的设计策略和产品。
15. 积极参与团队的工作和知识交流，不断学习和提升自身的设计能力和专业知识。
以上是服装设计部的一些岗位职责，不同公司和岗位可能会有一些差异，具体的职责会根据公司的具体情况和人员配置而有所调整。
总体上来说，服装设计部主要负责公司的服装设计和时尚方向的规划和执行，为公司的服装产品提供有竞争力的设计和创新。
服装设计师的工作职责内容十篇
服装设计师的工作职责内容十篇服装设计师的工作职责内容一、岗位职责的作用意义1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;4.组织考核的依据;5.提高工作效率和工作质量;6.规范操作行为;7.减少违章行为和违章事故的发生。
二、服装设计师的工作职责内容十篇服装设计师需要根据公司产品的定位、风格，结合市场调研，制定产品年度、季度企划方案。
下面是小编为大家带来的服装设计师的工作职责内容十篇，希望大家能够喜欢!服装设计师的工作职责内容1职责：1、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
2、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定、各季产品的开发并组织生产;3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;4、独立设计国内最新流行的服装产品。
5.、负责组织年度订货会，确定公司各季设计风格。
任职条件：1、品牌男装主设计师三年以上从业经验，有个人比较成熟的设计理念;2、对男装有独特的理解与设计理念，对时尚把握度较好。
服装设计师的工作职责内容2职责：1.有敏锐的时尚触觉，结合市场行动态及流行趋势，负责确定初步设计定型，按规定时间完成产品系列设计图稿并跟进制版及样衣制作;2.独立完成产品款式图设计，把握品牌市场风格、服饰色彩、面辅料等流行趋势，了解掌握各类面料的性能并能恰当的运用;3.了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，设计创造出最新的款式;4.团结设计人员，配合打板师与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
任职要求：1.服装设计类大专以上学历，有女装品牌公司经验;2.积极勤奋;具有创新精神及团队协作精神;3.熟练使用服装设计软件和手绘画图;4.具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富;5.富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
6.有较强的责任心，有团队合作精神，有良好的沟通能力。
服装设计师的工作内容岗位职责
服装设计师的工作内容岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、规章制度、岗位职责、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, speeches, rules and regulations, job responsibilities, lesson plans, essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!服装设计师的工作内容岗位职责BOSS服装设计师的工作内容岗位职责7篇每一名优秀的服装设计师，除了能够独立完成服装设计外，还能与团队协作创造1+1>2的时尚产品。
服装设计师岗位职责(5篇)
服装设计师岗位职责1、根据公司产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计，配合制定公司产品每季的设计方案与目标，完成四季产品的设计与开发，在规定时间内完成产品图稿设计工作;2、选料、用料、配色及物料搭配，根据产品规划方向完成产品设计方案，包括流行元素采集、面料、款式、版型等;3、对款式设计的数量、风格、面辅料的选择、版型、以及产前样确认等工作的跟进。
4、跟踪上市货品的销售状况，对销售环节中发生的问题，配合营销部及时解决;5、提供服装陈列方案、搭配方案。
6、个性化设计方案的制作。
服装设计师岗位职责（2）服装设计师是指在服装设计行业中从事服装设计工作的专业人士。
他们负责设计和制作各类服装及相关配饰，并参与到整个服装生产过程中。
以下是服装设计师的岗位职责的详细描述，希望能对您有所帮助。
一、进行市场调研和分析1. 对服装市场的趋势、消费者需求、目标顾客的喜好等进行调研和分析；2. 研究竞争品牌和同行业的设计风格，进行比较和分析，为自己的设计提供参考和灵感；3. 根据市场需求和用户反馈，提出具有市场竞争力的设计理念和方案。
二、进行服装设计和创意构思1. 根据市场调研结果和公司定位，进行服装系列的整体设计；2. 运用创意构思，提出创新的服装设计理念和风格；3. 设计服装的款式、剪裁、颜色、材质等，并绘制相应的服装效果图。
三、进行样衣开发和制作1. 设计出的服装样式进行样衣版型制作，包括提供详细的制版图、纸样等设计文件，确保样衣制作的准确性；2. 根据样衣的试穿效果，进行修正和调整，提供满足要求的样衣；3. 确定最终版型和细节，进行批量生产前的样衣制作。
四、进行面料和辅料的选择和采购1. 根据服装设计的需求，选择适合的面料和辅料，包括面料的材质、纹理、弹性等特点；2. 对供应商进行评估和选择，确保采购的面料和辅料符合质量标准和预算要求；3. 跟进面料和辅料的采购进度，保证供应链的畅通，提前储备面料和辅料。
五、参与产品开发和生产过程1. 与产品开发团队进行沟通和协作，确保设计的可行性和生产进程的顺利进行；2. 与工厂合作，提供样衣制作的工艺指导，确保产品符合设计要求；3. 参与样衣的试产、调整和确认，确保最终生产出的产品符合设计标准；4. 跟进生产流程，协调解决生产过程中的问题，确保产品质量和交期。
服装厂设计部工作职责
服装厂设计部工作职责服装厂设计部工作职责服装厂设计部是一个关键部门，负责为服装厂的产品提供独特、时尚和符合市场需求的设计。
他们是创造新品牌形象和产品的关键推动力量。
以下将详细介绍服装厂设计部的工作职责。
1. 设计趋势研究：设计部需要进行市场调研和趋势研究，以了解当前的流行趋势和消费者需求。
他们需要分析市场上的最新流行款式、颜色和设计元素，并将这些趋势应用到服装厂的产品设计中。
2. 产品设计和开发：设计部需要根据市场调研的结果和公司的品牌定位，设计新的服装产品。
他们需要制定设计方案，包括款式、图案、颜色和面料选型。
同时，设计部也需要与采购部门合作，选择供应商，并确保他们提供的面料和辅料符合产品设计要求。
3. 样品制作和改进：设计部需要制作成衣样品，以便评估设计的效果和质量。
他们需要对样品进行详细的检查和调整，以确保产品符合设计要求。
如果需要对样品进行改进或修改，设计部需要与生产部门和供应商进行沟通，并对问题进行解决。
4. 技术包和规格书编制：设计部需要编制技术包和规格书，以便生产部门能够按照设计要求进行生产。
技术包包括详细的图纸、尺寸和缝纫工艺说明等，规格书包括面料和辅料的要求、缝纫线和纽扣的选择等。
5. 设计团队管理：设计部需要管理一个设计团队，包括设计师、样板师和技术员等。
他们需要为团队成员提供指导和支持，并确保他们的工作按时完成。
设计部还需要选拔和培训新的设计人才，以保证团队的持续发展和创新能力。
6. 品牌形象管理：设计部需要负责公司品牌形象的管理和推广。
他们需要在产品设计中体现公司的核心价值观和独特的品牌风格。
设计部还需要制定品牌推广方案，包括广告和宣传活动，以增强产品的市场影响力和知名度。
7. 指导生产过程：设计部需要与生产部门紧密合作，确保产品能够按时和按质量要求进行生产。
他们需要与生产经理和工艺师合作，解决生产过程中的技术问题和质量问题。
设计部还需要对生产样品进行检查和评估，以确保产品的外观和质量符合设计要求。
2024年服装设计师工作的岗位职责范本（五篇）
2024年服装设计师工作的岗位职责范本职责:1、掌握最新的童装流行趋势，包括对面辅料信息的掌握，收集童装流行主题和色彩等相关资讯，具备出色的流行趋势洞察力和时尚敏感度。
2、熟悉各种面辅料的特性，并能有效地应用。
3、负责新面辅料的开发与调样，以及与设计稿匹配的面辅料采集。
4、提出产品设计的整体构思，包括概念、款式、色彩等，规划四季产品的设计主题、色系、面料、款式及上市波段，并完成相关技术资料的交接工作。
5、根据品牌定位和市场情况，按时完成产品系列设计图稿，提交审批，并绘制效果图。
6、参与并跟进版型制作、样衣生产以及投产后的工艺流程。
7、参与对商场和目标品牌产品的销售调查，以了解产品销售动态。
8、精通Illustrator、Photoshop、CorelDRAW、CAD等设计软件的使用。
9、具备与国外设计团队无阻碍的沟通和协作能力。
任职要求:1、拥有服装设计或相关专业的大专及以上学历，需有____年以上服装设计工作经验，其中至少____年专注于童装设计。
2、能独立完成童装的开发和设计，包括样版跟进和工艺单制作。
3、熟悉服装面辅料性能及童装设计流程，具有敏锐的市场洞察力，清晰的设计理念，对面料、辅料、产品展示有深入理解和应用，同时熟悉服装色彩搭配和配饰，了解服装生产工艺。
4、具备出色的沟通协调能力。
5、英语需达到____级水平，口语流利。
6、薪资待遇可根据个人实际能力面议。
2024年服装设计师工作的岗位职责范本（二）职责:1、掌握最新的童装流行趋势，包括对面辅料信息的掌握，收集童装流行主题和色彩等相关资讯，具备出色的流行趋势洞察力和时尚敏感度。
2、熟悉各种面辅料的特性，并能有效地应用。
3、负责新面辅料的开发与调样，以及与设计稿匹配的面辅料采集。
4、提出产品设计的整体构思，包括概念、款式、色彩等，规划四季产品的设计主题、色系、面料、款式及上市波段，并完成相关技术资料的交接工作。
5、根据品牌定位和市场情况，按时完成产品系列设计图稿，提交审批，并绘制效果图。
服装设计部工作职责
服装设计部工作职责
服装设计部工作职责
服装设计部是一个企业中非常重要的部门，负责设计和管理所有相关产品的款式、图案、颜色和尺寸等方面。
服装设计师必须了解品牌和企业的愿景，根据其目标市场
和消费者需求来设计符合公司标准的服装款式。
以下是服装设计部工作职责的详细内容：
1. 研究市场趋势：监测时尚流行趋势、竞争品牌新品发布情况以及目标客户需求。
2. 设计服装款式：根据市场趋势和目标客户需求，设计创新的、吸引人的服装款式，包括服装款式、颜色、图案、面料等。
3. 制定服装设计计划：根据品牌愿景和企业目标，制定服装设计计划，以满足公司的销售和利润目标。
4. 与采购部门合作：与采购部门合作，并确保产品设计符合预算和成本控制要求。
5. 与生产部门合作：与生产部门合作，将设计和样品转化为实际生产的产品，并确保产品的质量和质量控制符合要求。
6. 进行样品审批：对设计的样品进行审批，并与销售和营销部门合作，将产品正式推向市场。
7. 负责产品维护：在产品推向市场之后，持续进行产品修订、调整和管理，保持产品的优秀品质，并符合市场需求。
8. 制定品牌标准：为品牌制定标准，包括色彩、规格、尺寸和设计要求等方面。
9. 管理设计团队：管理和指导设计团队，确保工作的进度和质量，并与其合作以实现企业的目标。
10. 进行设计教育和培训：对新员工进行产品设计和创意思维方面的培训和指导，并不断提升员工的专业水平和技能。
总的来说，服装设计部门是一个公司中相对独立的部门，因为它已经涵盖了所有与产品相关的方面。
企业需要精心规划和管理自己的工作流程，以确保设计产品的优
秀品质，从而创造出质量优异的产品，赢得市场。
服装设计部工作职责
千里之行，始于足下。
服装设计部工作职责服装设计部是一个负责设计和开发服装产品的部门，其职责包括以下几个方面：一、市场调研与趋势分析服装设计部需要定期进行市场调研和趋势分析，了解消费者的需求和喜好，把握流行趋势和市场动态。
通过调研和分析，为公司决策供应依据，确保设计和开发的产品能够满足市场需求。
二、产品设计与样板制作服装设计部负责产品的整体设计和样板制作。
设计师需要依据市场需求和公司定位，创意出符合市场定位的产品设计方案。
设计师要生疏时尚潮流，有创新思维和审美眼光，能够将设计理念转化为具体的产品款式和图案。
三、面料和辅料选择服装设计部还需要负责面料和辅料的选择和选购。
设计师要依据产品设计的需求和材料的特性，选择合适的面料和辅料。
面料和辅料的选择对产品的品质和舒适度有很大的影响，因此设计师需要对面料和辅料的性能和质量有肯定的了解和推断力量。
四、样衣制作和修正服装设计部需要制作样衣，并进行修正和改进。
样衣制作是将设计理念具象化的过程，通过制作样衣，设计师可以看到设计效果，进行调整和改进。
样衣制作需要考虑产品的合身度、舒适度和工艺可行性，需要与设计师、生产部门和销售部门亲密合作，确保产品的质量和效果。
五、产品开发和样品制作第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
服装设计部负责产品的开发和样品的制作。
开发包括产品尺码的设计和开发，样品制作包括产品的剪裁、缝纫、熨烫等工艺流程。
设计师需要与生产部门紧密合作，确保产品能够按时、按质量要求完成。
六、与选购部门和供应商协调合作服装设计部需要与选购部门和供应商进行协调合作，确保选购的面料和辅料符合设计和质量要求。
设计师需要向选购部门供应面料和辅料的信息和要求，并与供应商进行产品沟通和合作。
设计师还需要与选购部门和供应商一起解决选购和供应过程中的问题，以确保产品的质量和交货期。
七、参与样品评审和呈现服装设计部负责参与样品评审和呈现，进行产品的评估和改进。
设计师需要向团队成员和领导呈现设计理念和样品效果，并接受评审和反馈。
服装设计师部门工作职责
服装设计师部门工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、规章制度、岗位职责、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, speeches, rules and regulations, job responsibilities, lesson plans, essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!服装设计师部门工作职责服装设计师部门工作职责描述7篇在公司服装设计部工作，要具备优秀的色彩搭配能力，同时要有团队协作的精神。
服装设计师工作内容及职责10篇
服装设计师工作内容及职责10篇服装设计师工作内容及职责【精选10篇】服装设计师岗位职责是什么？看看吧。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面小编给大家带来服装设计师工作内容及职责，希望大家喜欢！服装设计师工作内容及职责篇1职责：1.根据市场和客户需求信息，完成服装的设计方案;2.及时掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况，应用于产品设计中;3.完成所负责系列产品的创意、设计(包括自己所负责的产品设计)设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等，并完成与相关技术材料的交接工作;4.思维活跃，对时尚具有敏锐的洞察力，具有创新意识，能很好的把握服饰的色彩、面料等流行趋势，具备服装品牌设计师的色彩组合、设计组合、等一系列设计专业知识。
任职资格：1.服装设计相关专业专科及以上学历，具有三年以上服装设计经验;2.具备优秀的绘画基础，熟悉服装工艺流程，精通面辅料的运用及工艺掌握，对品牌即客户需求的理解力;3.具备良好的沟通表达能力，诚实守信、工作认真细致、积极主动、能够承担工作压力，按时按质完成工作任务。
服装设计师工作内容及职责篇2职责:1.配合上级完成服装设计策划方案;2.根据产品风格和市场需求，整合每季的全盘产品，把握产品的设计方向，完成设计任务 ;3.根据公司的产品定位、风格定位及市场需求预测，提出产品设计创意 ;4.负责出图、开发设计元素、跟进及修改样衣;5.负责订货会产品前中后期的相关工作的跟进。
任职资格:1.本科学历及以上，服装设计、服装工程或相关专业，熟悉平面设计绘图软件及手绘;2.有三年以上同岗位工作经验，时尚敏感度高;3.工作责任心强，能承受一定工作压力，具有良好的团队合作精神。
服装设计师工作内容及职责篇3职责：1、负责学生装的系列开发设计;2、每季度能根据市场流行趋势开发新产品，完成工作计划;3、能根据客户需求量身定制开发款式;4、能结合学生装版型的特点进行服装流行趋势调查。
服装设计部的岗位职责
服装设计部的岗位职责
包括以下内容：
1. 设计方案制定：负责制定服装设计的整体方案，包括主题、风格、色彩等要素的确定，根据市场需求和品牌定位确定服装设计的风格和风格定位。
2. 设计稿制作：根据设计方案，使用设计工具软件如Adobe Illustrator、Photoshop等制作服装设计稿，包括服装外观设计图、剪裁图、面料图、细部图等。
3. 样衣制作与改良：根据设计稿，制作服装样衣样品并进行改良与调整，以确保样品符合设计要求及人体工学要求。
4. 面料选择与采购：根据设计需求，选择合适的面料，与供应商进行面料采购，确保面料符合品质和设计要求。
5. 制作指导与协调：协调与设计师、制版师、样衣师、车缝师等相关部门合作，确保服装样品的制作按照设计稿进行，并做好制作指导。
6. 跟踪市场趋势：关注服装市场趋势和消费者喜好，不断更新和改进设计，使设计款式更符合市场需求。
7. 参与市场推广：根据市场活动和产品定位，参与制作相关宣传和推广材料，包括产品样本、宣传画册等。
8. 跟踪产品生产：与生产部门密切合作，跟踪产品生产进度和质量，确保产品按时交付。
9. 市场调研与竞品分析：负责市场调研工作，了解竞争对手的产品和市场表现，为设计提供参考和改进。
10. 工作报告与汇报：定期向上级领导提交工作报告和汇报，包括设计进度、市场反馈、竞品分析等内容。
需要注意的是，具体的岗位职责可能会因公司规模、行业特点和岗位级别而有所差异。
以上仅为常见的部分岗位职责，具体以招聘岗位职位说明为准。
服装设计的工作职责(九篇)
服装设计的工作职责(九篇)服装设计的工作职责篇一1、依据公司设计方向，做市场调研，确定设计企划方案;2、按规定时间完成产品系列设计图稿;3、跟进出版制作完成;4、团结设计人员，与工艺/版师之间的亲密协作，调整设计效果，使设计符合本公司的要求;5、独立完成系列产品款式的设计，配备原辅料;6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、本科以上学历，服装设计类专业毕业;2、有3年以上时装设计阅历，知名服装企业主设优先，独立出款力量强;对服装工艺比拟熟识，对自己在作品中期望到达的细节，轮廓比拟有把握;3、有肯定设计品类专长，对时尚比拟敏感，能较精确猜测流行趋势和流行颜色;4、悟性较高，能快速从之前的风格套路过渡到我们的风格要求;5、对电子商务有肯定了解，熟识电子商务操作模式，对artka品牌有肯定熟悉;6、性格活泼，善沟通，可以对自己的作品阐述表达;7、有稳定积极的工作心态，可以带着设计小组进展创作。
服装设计的工作职责篇二职责：1.主要负责服装面料图案开发,结合流行趋势和市场需求，依据每季的主题，自行结合服装款式以及服装面料进展图案创意，规划和协调图案设计;2.进展市场考察和调研，将产品图案设计和流行趋势及市场销售严密结合;3.总结当季设计结果，补充和提高低季的设计。
任职要求：1.三年至五年以上女装品牌服装设计工作阅历，有原创中国风、欧韩，对绣花连衣裙款式有较强的开发力量者优先2.具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及颜色运用等相关专业技能;3.敏锐的市场动察力，精确把握市场动向和流行趋势;4.有良好的沟通、协调力量，责任心强，富有团队合作精神。
5.工资底薪加提成，力量强年薪10以上服装设计的工作职责篇三职责：1.收集流行资讯，包括时装公布会，服装流行主题，服装流行色等;2.做市场调查，商场调查，目标品牌调查并汇总成市场调查报告;3.联系面料商，参与面料展会，收集当季流行面料色卡;4.与设计主管共同确定产品研发主题和产品筹划，明确设计思路，绘制相关服装款式图和面辅料确定;5.与版师沟通设计意图，掌握样衣版型式，按要求准时完成相关任务进度;6.协调版师，掌握样衣的工艺方法和质量，调整样衣版形;7.听取其它部门的意见，共同调整方向。
服装设计部的岗位职责
服装设计部的岗位职责
可以包括以下内容：
1. 设计服装款式和样式，根据市场趋势、品牌定位和顾客需求进行创意设计。
2. 编写服装设计方案和产品规格，包括设计草图、配色方案、纸样等，确保设计的可执行性和生产的准确性。
3. 研究市场趋势和竞争对手的设计风格，为品牌提供创新和差异化的设计方案。
4. 与采购部门合作，确定面料和辅料的选择，确保服装设计的材料符合质量标准和成本控制需求。
5. 与生产部门紧密合作，跟踪和指导产品的样衣样板制作，确保最终产品质量符合设计要求。
6. 参与销售和市场部门的工作，在产品发布会、时装秀或其他推广活动中提供设计支持和解释。
7. 定期与设计团队开会，交流设计灵感和创意思路，推动团队的创新能力和设计水平。
8. 密切关注市场反馈和顾客需求，及时调整产品设计和开发方向。
9. 参与制定服装设计部门的战略规划和年度预算，确保资源的有效利用和目标的实现。
10. 培养和指导设计团队的成员，提升团队的专业技能和创意能力。
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服装设计职位要求岗位职责7篇
服装设计职位要求岗位职责7篇服装设计职位要求岗位职责精选篇11、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;2、提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议;4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
服装设计职位要求岗位职责精选篇2综合分析国内外行业、市场、流行趋势，并结合公司企划主题方案，组织搜集市场当季色彩及面料信息，预测下一季色彩及面料的流行趋势，确定设计企划和研发方向;制定每季度的产品开发进度表，控制每阶段的研发进度、节奏，做好部门工作规划;主持公司应季产品研发，负责制定企划方案，对制版和样衣制作等进度和效果把控，督导;管控研发过程中的费用及产品成本;负责部门团队建设，员工的日常管理，激励与各项制度的监督实施;服装设计职位要求岗位职责精选篇31.根据公司的品牌定位以及市场的流行动态及流行预测，制定服装开发方案;2.在规定时间内独立完成系列产品款式设计图，并根据服装要求配备原料辅料;3.跟进制版以及样衣的制作;4.进行卖场陈列工作;服装设计师职业发展服装设计师在中国比较多，但是真正进入“设计师”生涯的并不多。
国内服装市场的不完全规范以及报酬的不稳定，成为服装设计师的一大挑战。
服装设计师的发展路径一般是服装设计师助理、服装设计师、设计总监、高级设计师、首席设计师。
服装设计职位要求岗位职责精选篇4一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
服装设计部的岗位职责(二篇)
服装设计部的岗位职责
1、负责搜集各类流利资讯、品牌信息和了解最新的流行趋势。
2、收集、分析销售数据、市场需求信息，规划每季商品的定位、主题、推广方案及具体商品系列、结构的需求计划。
3、根据销售数据分析及收集市场反馈意见，制定商品结构框架(包括：款式数量、类别比例、波段计划、款式需求等)，确保设计研发结构与市场需求相匹配，促进品牌销售业绩的提升。
4、协助消化公司库存面、辅料，根据销售情况提供套、改款的需求。
服装设计部的岗位职责（二）
1，负责公司校服品牌的定位、形象的掌握;
2，指导并把控设计方案的契合度;
3，主导展会形象陈列、校服设计大赛、走秀等服装设计、样品制作、现场指导配合等;
4，与销售部配合，提供符合客户需求的设计方案;
5，与技术部、开发部配合，向销售部提供符合客人需要的样品;
6，与品牌市场部配合，提供平面设计，保证各项市场活动的顺利进行;
7，与生产部配合，保证生产的顺利进行;
8，指导相应的设计资料归档;
9，公司其他需求;
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一、产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装
品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计
上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5.建立健全技术档案管理制度；
6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归
档。
二、产品开发部编制
产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。
三、产品开发部各岗位职务说明书
（一）产品开发部经理职务说明书
1. 职务名称：产品开发部经理
2. 直接上级：总经理
3. 直接下级：副经理、首席设计师、板房主管
4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门
员工的管理权
5. 管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任
6. 具体工作职责：
●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各
品牌产品的畅销负重要责任；
●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、
产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；
●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
●负责对部门内人员进行培训、考核；
●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；
●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
●负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，
有利于降低生产费用；
●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
7. 职务要求（任职资格）
●大专以上学历，服装专业；
●丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8. 副经理协助经理工作，对分管的工作负责。
（二）产品开发部副经理职务说明书
1．职位名称：产品开发部副经理
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务
5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.
6．具体工作职责：
●负责制定板房生产作业计划并组织实施；
●负责对板房人员的培训、考核；
●负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工
作配合；
●负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；
●负责对生产质量的前提控制；
●负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。
（三）首席设计师职务说明书
1．职位名称：首席设计师
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：设计师、助理
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：
●负责制订设计作业计划并组织实施；
●负责设计人员的培训、考核；
●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；
●负责组织解决设计存在的薄弱环节；
●负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装
的设计方向；
●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；
（四）设计师职务说明书：
1．职务名称：设计师
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
●了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；
●按计划负责设计完成款式效果图；
●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；
●对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；
●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
（五）设计助理员职务说明书
1．职务名称：设计助理员
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
●根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
●收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；
●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；
●负责“OK样板”的登记归档和保管；
●领导交办的其它工作。
（六）纸样师职务说明书
1．职务名称：纸样师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；
●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
（七）工艺师职务说明书
1．职务名称：工艺师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
●针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副
经理工作）；
●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
（八）裁板工职务说明书
1．职务名称：裁板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码
准确，在工艺单上注明缩水率；
●核实样衣，纸样的块数是否一样；
●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；
●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
（九）车板工职务说明书
1．职务名称：车板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、
每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
（十）板房助理员职务说明书
1．职务名称：板房助理员
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
●资料图片的复印；
●成品样办进出登记、签收程序；
●面料、物料领用登记；
●纸样的保管，样衣纸样的归档；
●完成每月统计表；
●负责协助板房的日常工作管理。
四、产品开发部员工绩效考核评分标准
（一）产品开发部经理绩效考核评分标准
（二）板房主管绩效考核评分标准
（三）首席设计师绩效考核评分标准
（四）设计师绩效考核评分标准
（五）设计助理员绩效考核评分标准
（六）工艺师（员）绩效考核评分标准
（七）纸样、裁板、车板人员绩效考核评分标准
（八）板房助理绩效考核评分标准。