中秦兴龙工业集团—行为规范常用制度(2017.10.17)版
A-TPM 日常行为规范与准则
不合格放置区域内不 可放置报表转用框 行为规范及准则： 1、所有的日报表必须要有明确的、固定的摆放区域及标识 2、使用后归为摆放要整齐，对位，不得乱放；
3、日报表必须整齐摆放在报表台上。 其他作业台上必须的标签或记录必须放入固定的报表框内及固定 依据公司全面可视化管理标准进行日常管理及需要维护
阿波罗员工日常行为规范与准则
依据公司全面可视化管理标准进行日常管理及需要维护
阿波罗员工日常行为规范与准则
正常及需要保持的工具状态应该是 不正常及需要改善的工具状态和行为是
产品的摆放 不可混乱
1、生产线的生产前后及生 产中产品摆放要整齐 2、要考虑到平准化生产； 3、不要制造过剩的产品 4、区域要明确 5、需要考虑动作原理 依据公司全面可视化管理标准进行日常管理及需要维护
正常及需要保持的不合格品状态应 该是 不正常及需要改善的工具状态和行为是
不合格箱内不得 放入不良品以外 的任何东西
区域不明确
所有的不合格品都必须 要有明确的放置区域包 括作业台和现场 不合格放置区域内不 可放置任何其他物品 且摆放要整齐 不合格箱无标识状态 及无固定区域管理及 数量管理。不良品的 3D定工作要做好
依据公司全面可视化管理标准进行日常管理及需要维护
阿波罗员工日常行为规范与准则
依据公司全面可视化管理标准进行日常管理及需要维护
阿波罗员工日常行为规范与准则
正常及需要保持的工具状态应该是 不正常及需要改善的工具状态和行为是
1. 各部门必须按照可视化管理教材要求对随时移动物（指搬运车、叉车、搬运工具等）进行 定位及划定区域。 2. 使用后必须归为整齐摆放。
生产现场常用 文具应该也要 定位管理及使 用后归为整齐 摆放。
行为规范及准则： 1、所有的文具必须要有明确的、固定的摆放区域及标识 2、使用后归为摆放要整齐，对位，不得乱放；
规章制度
中十冶集团有限公司前八里新型社区项目部质检员岗位职责1.根据项目质量的要求，对本项目的质量目标进行分解，并报项目经理审批。
2.对分工范围内的工程质量进行全过程的监督、检查、着重预检和通病易发部位的检查。
3.参加检验质量验收，提供工程质量监测数据，做好检验批质量评定和每道工序检验验收，并作标识。
4.深入现场，组织各施工队组做好检验批质量验收和每道工序的检查验收。
对在施工中发现的问题，及时向工长反映，提出改正措施，或向主管工程师汇报，并复检改正情况。
5.参见质量大检查，项目质量会议和质量问题分析会，参加全面质量管理活动。
6.及时做好检验记录和其他文之资料整理，督促现场工厂做好质保资料。
7.审核项目部的质料技术资料。
对存在的质量通病进行分析改造。
8.对主管工长签发的施工任务书的分部分项工程的完成情况进行质量鉴定。
中十冶集团有限公司中十冶集团有限公司前八里新型社区项目部技术部管理制度1.对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
2.贯彻落实安全生产方针策略，严格执行安全生产技术规程，规范和标准。
结合工程特点，支持项目工程的安全技术交底。
3.参加和组织编制施工组织设计，编审施工方案，制定和审查安全技术措施，并随时检查、监督、落实。
4.主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，要制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
5.工程应用新材料、新技术、新工艺要上报上级批准后方可实施，要组织上岗人员的安全技术培训，预防施工中因化学反应引起的火灾、中毒和其他新工艺实施工程中可能造成的事故。
6.支持设备设施安全防护的验收。
发现不正常情况应采取措施，严格控制不会合格产品的现场使用。
7.参加安全生产定期检查，对施工不安全因素，从技术方面提出整改意见和措施，予以解决。
8.参加事故调查，从技术上分析原因，提出预防措施和意见。
中十冶集团有限公司中十冶集团有限公司前八里新型社区项目部技术负责人安全生产岗位责任制1.对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
01行为规范作业指导书
5.2仪容仪表行为
5.2.1身体、面部、手部必须清洁，不得纹身，面目精神无疤痕，坚持经常洗澡、手部面部每天清洗
5.2. 2每天应刷牙、漱口，上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。
6.0支持性文件
《服务提供控制程序》
5.1.2上班时着制服应整洁、配套穿着，仪容端庄，佩带整齐，不得敞衣开怀卷袖口裤腿、跷二郎腿将腿放在椅子桌子上，歪戴帽子，不得留长发、蓄胡子、鬓角、领带系正、武装带系紧对讲机带在左胯腰带上。
5.1.3制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处、不得显露个人衣物、不得混穿制服外不得显露个人物品，如：笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装口袋不得装过厚的物品。
5.2. 3头发整齐干净无头屑、发长不得超过5厘米不得染发和怪异发型。
5.3.3上下楼原则不应乘坐电梯，非工作需要不允许与业户同乘电梯。
5.3.4不能随意打听业户的年龄、职务、家庭、小孩、工资收入等其他私事，也不轻易打听业主随身的服装、金银首饰及贵重物品的价格、产地。
5.3.5不轻易接受业户的赠品，收受贿赂钱财，不得有私利倾向讲究公平如出现不收可能失礼时，应表示深切的谢意，礼品收下后及时交领导处理。
秩序维护员行为管理作业指导书
受控编号：[ ]
编制
日期
审核
日期
批准
日期
1.0目的
为规范物业公司整体公共秩序维护队伍的良好形象、仪容仪表、礼貌礼节提高工作质量及服务水平。
2. 0适用范围
适用于正大物业公司每一位秩序维护员。
3.0术语及定义
兴隆庄煤矿员工行为规范(试行)
兴隆庄煤矿员工行为规范（试行）[ ]为切实加强员工的职业道德建设，深化“双训”工作，转化“双训”成果，用“十化”行为规范打造矿井的精细化管理，提升全矿员工的整体素质，保证矿井各项工作任务的协调发展，特制定兴隆庄煤矿员工“十化”行为规范。
第一条举止文明化（一）礼貌待人，与人为善。
自觉遵守《职工文明公约》，尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯，做到尊敬师长、孝敬老人、夫妻和睦、关爱子女、团结邻里、帮助他人。
（二）语言文雅，不讲粗话、脏话。
在工作中提倡使用普通话，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓，对同事、客户用语平和，语言规范。
在使用电话时，要自报单位及本人姓名（参考用语：您好，我是兴隆庄煤矿××区队科室厂××岗位×××），坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见；禁止使用工作电话聊天。
（三）坐姿端正。
上身挺直，坐姿端庄，不摇头晃脑，不前俯后仰，不颤腿翘腿，两脚平放，不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
（四）站姿挺拔。
站立时应保持收腹挺胸，不弯腰，身体正直平衡，面带微笑，落落大方。
第二条仪表整洁化（一）着装整洁。
员工上班时应着装整洁、得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。
进入工广区严禁穿拖鞋、背心、短裤。
如有大型活动和会议必须按要求着装统一。
（二）发型大方。
头发应整洁，发型美观。
男员工不蓄长须长发；女员工不得有怪异发型。
（三）修饰得体。
员工应保持面部、手部清洁卫生；女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不能佩戴过多过于耀眼的饰物；男员工不留小胡子，不剃光头。
第三条行走整齐化（一）行姿稳重。
行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动,遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。
（二）行走规范。
进入矿区必须佩带出入证，按规定佩带在服装左胸前，不得随意乱放它处；应服从门卫人员管理，在矿区行走应遵守交通规则，做到两人成排，三人成列，集体成队，一律靠路右行，走人行道。
中凯兴生产部员工职业道德规范
员工职业道德规范一、目的1.为了提高工作效率，体现公司良好形象；2.为了增强每位员工的责任心及集体荣誉感；3.努力打造一个互相尊重、互相信任团结友爱、高标准、高效率的工作团队。
二、适用范围公司所有员工及管理人员三、内容（一）、基本要求（二）、基本义务（三）、日常行为规范（四）、工作行为准则(一)、基本要求1、如果你是位新员工或者下属：1.1行动上不可抱着独善其身、漠不关心的态度，要与同事友好合作，发扬团队精神。
1.2通过不断学习、训练和实践，发展自己的能力，提高您的自身素质和业务水平，并时刻吸收上司或同事的经验和教导，不断完善自我。
1.3做人要诚实；不取用不属于自己的金钱和财物，也不占用别人的时间；勇于承担责任，切实完成工作。
1.4做人要谦虚，当上司或同事指出自己的错误时，应及时改正，并保证不再重犯。
对于惟我独尊、刚愎自用的同事，也不必排斥，应发现他的长处并在工作中予以配合，互相理解。
2、如果你是一位管理者：2.1您任何时候都应清楚：您就是下属的榜样，您就是下属的导师，所以您必须以身作则，身体力行，言传身教，诚信正直而富于远见。
2.2您任何时候都应清楚：管理必须光明磊落，在公司内绝不能拉帮结派。
2.3您任何时候都应清楚：您的职位越高，权利越大，您所担负的责任也越重；您要时刻注意维护自己的形象，严以律已。
任何以权谋私、贪污受贿等行为都会受到国家法律和公司制度的惩处，也会断送您自己美好的职业前景。
2.4要把培训和发展下属作为己任。
下属表现出色说明您管理有方，请相信：您在为下属创造机会的同时也为自己创造机会，因此，培训下属等于发展您自己。
2.5公正及忠心是代表管理阶层，管理者的言行代表了机构的政策，您要公平、公正地处理问题，在下属中树立起自己与机构下属一致的良好形象。
2.6适当地注意制造工作环境中的温馨气氛，形成一个便于上下沟通的良好氛围，上下沟通不仅限于下达指令和听取汇报，单纯公事公办的态度会令员工与管理者的距离拉远。
制造部日常行为规范及工作流程（推荐5篇）
制造部日常行为规范及工作流程（推荐5篇）第一篇：制造部日常行为规范及工作流程制造部员工日常行为规范及工作流程为适应公司生产需要，结合公司各项规章制度，现制定制造部日常行为规范及工作流程，请制造部员工及公司各部门到制造部实习人员共同遵照执行。
一、日常行为规范：1、严格执行公司规定的作息时间上、下班，制造部人员提前5分钟到岗，做好生产前准备。
A、领取生产任务单和加工图纸，或听从安排的各项工作。
B、根据工作任务，准备工具、量具，做好防护用品穿戴。
2、下班前10分钟，整理工作场地，将工具、量具收回，断水、断电，加工后的零件放到指定地点。
3、按公司安排，做好卫生值日（办公室、车间、卫生间）。
4、工作时间内不准做与工作无关的事情，用餐不准饮酒。
5、到指定地点吸烟、休息，每天保持休息场地的干净整洁。
二、工作流程1、接领任务后，要严格执行图纸、工艺要求，不明白的找有关技术人员咨询，不会加工的向老师傅请教，不得因不懂、不会而停止生产。
2、工作中零部件要摆放到指定地点，原材料、半成品、成品分类摆放，并与图纸放在一起，单据上交到主管。
3、正确使用工具、量具，出现损坏及时报修，属于非正常损坏无法修复的，视情况赔偿。
4、本序加工完成后自检，合格后报检，检查合格后交付下序，并填写单据。
下序接上序工件后要进行检验，上序有质量问题，本序不得加工，经检查员和上序认定，修复后本序方可加工。
5、每道工序完成后，零件按区域存放，成品检验合格后做防锈处理，做好标识入库。
6、做好设备保养，班前加油，班后擦拭，设备出现故障要及时填写报修单，无领导批准不准私自拆卸设备。
包括手持电动工具。
7、工作中禁止扎堆，不是领导安排的工作不参与，不属于自己工作范围内的物料、工具、量具不动，不影响他人正常工作。
三、考核违反以上劳动纪律和工作流程者，第一次提醒，第二次警告，第三次上报并计入业绩考核。
第二篇：DJ部日常行为规范DJ部制度一、晚班DJ员必须在19：00前赶到指定地点集合。
员工工间操纵规定
员工工间操纵规定1. 目的本规定旨在制定和规范员工在工间操纵行为方面的准则，保护公司业务的诚信和公正运作，维护公司声誉和股东权益。
2. 定义- 工间操纵：指员工在工作环境中使用欺诈、腐败或其他不正当手段，干扰、破坏或操纵公司业务的行为。
- 员工：指公司正式雇员、临时雇员和合同工等任何与公司有劳动关系的人员。
3. 禁止行为任何员工在工作中禁止从事以下行为：- 虚构或散布虚假信息，以影响公司经营和市场竞争。
- 滥用职权、利用内部信息，获取不当利益或给他人造成损失。
- 非法接受或提供回扣、贿赂、礼品或任何其他形式的贿赂行为。
- 私自利用公司资源进行个人交易或未经授权的商业活动。
- 操纵或篡改公司财务报表、账务记录或其他重要文件。
- 操纵市场价格、股票价格或其他市场指标。
- 干扰调查、检查或审计的进行，或隐瞒与公司的内部调查相关的信息。
- 违反公司的安全政策，包括但不限于未经授权使用公司设备、软件和信息系统。
4. 违反行为的处罚公司将对违反本规定的员工采取以下措施：- 取消或降低绩效奖金和奖励。
- 立即终止雇佣合同。
- 向法律机构报告，追究法律责任。
- 在公司内部通报，并进行相应的纪律处分。
5. 报告违规行为任何员工发现或怀疑他人从事工间操纵行为，应立即向公司内部举报渠道报告。
公司将保护举报人的隐私，严禁打击报复行为。
6. 教育和培训公司将定期开展员工工间操纵行为的宣导、教育和培训活动，提高员工对此的认识和了解，确保规定的有效执行。
7. 生效日期和修订本规定自发布之日起生效，并将根据公司运营和法律法规的变化进行修订。
修订后的规定将通过适当的渠道通知员工，并要求员工遵守修订后的规定。
以上规定作为公司内部的行为准则，所有员工必须遵守。
任何违反规定的行为都将受到严肃的处理，并可能产生法律后果。
办公、行政管理制度
鑫荣矿业技术股份有限公司一办公、行政管理制度1、行为准则：积极主动，勇于探索，精工细作，追求卓越，合作创新，共同发展2、行为规范道德品质遵纪守法，热爱生活；坚决服从工作指令，服从公司管理。
弘扬爱岗敬业精神，钻研业务，踏实做好本职工作，不断提高工作技能。
严守公司机密及客户情报，自觉维护公司安全。
待客热情礼貌，自觉维护公司的利益和声誉，树立公司良好的社会形象。
团结互助，互相扶持，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
爱护公司财物，励行节约；保持环境整洁，注意仪表、仪容。
礼节、礼貌当公司来访客人走访办公区域时，应立即起立，礼貌的问候：“您好！”。
同事之间应使用礼貌用语：“您”“请”“谢谢”“对不起”“没关系”等。
同公司来访客人相遇时，应礼让同时应面带微笑，姿式端正，握手时应用力适度。
不应用左手，不应戴手套，左手不应插兜。
同事之间应礼貌交谈，不应发生相互争吵，谩骂等行为。
办公区域不应大声喧哗说笑，打电话声音放低。
接听电话应及时（铃声一响之后，三响之前），拿起听筒后应首先礼貌地问候：[前台问候语]“您好”。
[其它人员问候语]：“您好，我是x x x”。
着装、仪容仪容仪表应保持整洁得体,同事着装应庄重、大方。
上岗时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司同事良好的精神风貌。
仪容仪表a)上班时间不得卷起衣袖、裤腿或敞怀、赤膊b)男性同事不得留怪异长发，注意及时清理面部胡须，保持清洁的形象。
女性同事不留怪异发型，头发不蓬乱，在岗时不化浓妆c)保持个人清洁卫生，无汗味异味，上岗前不饮酒（特殊商务应酬除外）d)同事在工作区域内的坐、站及行走姿态应端正、稳重，不应奔跑、躺卧、倚靠或翘二郎腿着装：除星期五或集体活动外，工作时间要求穿着正装或职业休闲装。
工作时间禁止穿着下列服装：a)男士不得穿无领上装b)女士不得穿无袖上装、露脐装、露肩背的吊带装、超短裙、七分裤、马裤或其他不适合正式场合的服装c)男士、女士均不得穿拖凉鞋、鞋拖工作区环境、行为准则注意维护清洁办公环境，不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，高声喧哗。
集团秦龙首饰公司内部员工手册
金都集团秦龙首饰公司内部员工手册___________________________________________________________ _________________________________________西安秦龙首饰公司简介西安秦龙首饰有限公司为西安金都工艺美术集团有限公司下属子公司，由西安工美集团控股，是国家在西北地区最大的黄金首饰定点生产企业。
公司现有职工300余人，资产3000万元，公司拥有两条先进的台湾生产流水线，年生产加工能力上吨，主要生产黄金饰品、铂金饰品及珠宝镶嵌饰品。
公司产品以其精湛的工艺，超前的款式，完善的质量保证体系和售后服务，行销西北、西南、华北、华中等地区，拥有500余家客户，形成连锁经营模式。
2000年公司“秦龙”牌首饰系列产品被西安市政府评为“西安市名牌产品”，“秦龙商标”被西安市工商局评为西安市著名商标。
2001年，公司与上海老凤祥全国知名企业强强联手合作，建立了陕西省经销总代理的合作关系，同时公司成为深圳金伯爵、DDK、天鼎、玉品轩等品牌在陕西省经销代理。
成为西北最大的首饰集散地。
各岗位职责___________________________________________________________ _________________________________________一、人员的组成及工作的划分1、总经理：主管公司重要事务2、副总：主管公司各项事务3、大堂经理：督察大堂一切事务；4、柜长：各柜组事务的督导者；5、营业员：各柜组事务的执行者；6、标签组：负责标签出签；7、维修组：货品的维修；8、电脑维护：公司电脑、打印机的正常运行；9、业务室：负责公司各项客户业务及市场监管；10、财务室：公司财政收支的核算。
二、岗位的内涵销售作业在创造大堂赖以生存的商品销售、创造营收，维系公司的生命力；维护作业在保持大堂在最佳的状态来迎接顾客，使顾客有宾至如归的感受；库务作业在维系大堂（专卖店）的血脉，能源源不断的供给适时的商品，保障商品数量的确实及满足顾客的需要。
建龙员工行为规范
1 前言2第一条仪容仪表2第二条岗位纪律2第三条工作程序3第四条待人接物4第五条环境与安全5第六条素质与修养6建龙员工行为规范前言卓越的实践，优秀的文化，打造了钢铁的建龙人。
建龙人的最高追求是做中国钢铁行的先锋，向世界一流钢铁企业迈进；建龙以人为本；尊重人、培养人、激励人、成就人；建龙人遵循诚信、规则、创新、高效、共赢的企业价值观；建龙人的工作作风是团队、踏实、坚持；只争第一，点滴做起。
第一条仪容仪表一、员工上岗时，整齐着装。
即机关人员穿工服，佩戴上岗证；一线员工上岗或机关人员进出厂区时，要穿工服、工鞋，头戴安全帽，佩戴上岗证。
二、劳保用品保持清洁卫生，严禁随意裁剪及转让他人。
三、仪表整洁，男员工不剃光头，不蓄长发，不留长须；女员工提倡淡妆，提倡佩戴简洁大方的首饰，不染指甲、不留长指甲。
第二条岗位纪律一、严格遵守公司制订的各项制度，不得假公济私，贪污腐化。
二、员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：①以公司名义考察、谈判、签约；②以公司名义提供担保、证明；③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；④代表公司出席公众活动；三、人事、财务、供销等关键岗位员工或中层职务以上员工的直系亲属，实行职务上的回避。
四、应保守公司的经营机密，严格保管所持有的涉密文件，不得随处放置公司重要文件、技术资料等。
五、工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪。
六、上班时，不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网落聊天，不浏览与工作无关的网站。
七、不迟到，不早退，不旷工，不中途溜号；有事请假，并严格履行请、销假手续。
八、上班期间不能喝酒。
九、工作时，保持办公场所安静有序，不串岗闲谈、嬉闹喧哗。
第三条工作程序一、上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。
二、员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。
管理制度
目录第一章总则： (2)第二章违章违纪： (3)第一节治安管理：...........................................................3—7 第二节劳动纪律：..........................................................7—11 第三节组织纪律：.........................................................11—15 第三章事故管理： (15)第四章失职渎职： (16)第一节销售管理：.........................................................16—20 第二节行政管理：.........................................................21—26 第三节合同管理： (27)第四节审计监督：.........................................................27—28 第五章行政处分： (28)第一节行政处分分类： (28)第二节行政处罚条件：……………………………………………28—33 第三节行政处理标准：……………………………………………33—34 第六章奖励标准：…………………………………………………35—44 第七章附则管理制度标题：综合管理制度综合管理制度第一章总则一、为加强公司员工行为规范管理，提高员工的综合素质，维护正常的生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司的健康发展，特制订本制度。
二、本《制度》是公司员工的行为规范和行为准则，也是公司有关规章制度制定的基础和依据，凡部门内部的规章制度、规定等与本制度发生冲突的都以本制度为准。
三、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
职工日常行为规范
兴凤煤业有限责任公司职工日常行为规范1、认真学习有关安全生产方面的科学技术，努力提高自身本领及业务素质，牢记“安全”二字，竭力做到不安全不生产，要生产必须安全的宗旨。
2、服从领导，听从指挥，服从分配，严格遵守本矿的一切规章制度，并认真学习提高业务不平。
3、准时上班，有特殊事情的要向主管领导请假，待批准后方能离开岗位，私自离岗者按规定处罚。
生产人员每班必须提前半小时参加班前会，缺会或迟到者处罚，不参加班前会者不得上岗。
4、上班前着装整齐，工具带齐，不准喝酒，保持精神良好，神智清醒。
要团结工友互相学习，互相监督。
爱护公物，不可无理取闹打架斗殴。
工作时（精力集中）不得聊天，说不关安全生产的事。
如有打架斗殴者产生后果一切责任由自已负责，严重的追究刑事责任。
甚至解雇取消劳动全同。
5、敬岗爱业，认真履行自已的本职工作，善于动脑思考积极发挥自已的聪明才智，多提保贵意见。
意见被采纳后给企业带来效益的，给予一定的物质和精神奖励。
在工作中严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、《施工措施》进行作业。
对失职者、违反者造成的一切后果自已负责。
6、矿上严禁赌博，切勿高声喧哗，严禁酗酒闹事，打架斗殴和流氓行为，自已住房严格收拾整齐。
爱护卫生，不乱倒垃圾遵守着息时间，切勿影响他人休息。
7、意欲离岗者提前10天向主管领导用书面提出申请，批准后方能离岗，擅自离岗者不结算本月工资并没收风险抵押金。
不违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。
严格执行交班制度和入井规则。
8、员工在生产工作中，没有坚守岗位私自出井，出现“三违”现象的采取罚款。
自觉接受检身登记制度。
如果本矿管理人员在井下失职的，举报有奖，但必须属实，并为举报人严格保密，现金兑现。
谎报者处罚。
9、以上规范本矿所有员工必须遵守，不得有违。
兴陇中学内控制度目录
兴陇中学内控制度目录（3）对货款结算凭证进行合理性、合法性审核，发现问题督促有关部门纠正，避免给学校造成经济损失。
（4）设置有关明细账簿，及时办理记账手续，做到账目清楚。
（5）做好与仓库保管、采购、账账、账实的核对工作。
仓库管理制度一、仓库管理人员要树立服务教育、保障教学的思想，努力做好本职工作，管好用好学校财产。
二、为保障教学秩序的正常运转，仓库管理人员应做到对仓库物品的存量心中有数，教学必备物品应及时补充，保持相应的存量，办公用品应定期盘点。
三、仓库物品应分类按序存放整齐，使之能做到方便存取。
四、领用物品必须办理领用手续，及时进行台帐登记。
五、对仓库所有物品都必须做到帐物相符、帐帐相符。
六、凡对存放在部门内的所有财产应统一登记、造册编号、定期查验，定期盘点（每定期结束），确保财产的完好。
七、已购置物品应及时登记入帐；报废物品除按规定办理报废手续外，应及时销帐。
八、仓库管理人员要提高安全意识，时刻注意安全防火，火种严禁带入仓库，非仓库管理人员不得随意进入仓库，仓库管理人员应做到人走门锁，确保安全。
物品资产入库流程图物品验收入库设备安装验收仓库财产记帐凭采购单、发票核签资产管理系统登记仓库保管台帐登录物品验收入库设备安装验收仓库财产记帐凭采购单、发票核签资产管理系统登记仓库保管台帐登录物品领用制度一、本校教职员工从仓库领用任何物品都必须办理领用手续，并签名点收。
二、原则对教学必须品按需配备，如有特殊需求，由主管部门负责人审核并报总务处批准办理。
三、单价超过壹佰元以上的物品必须经校长审批方可领用。
四、各班级领用清洁卫生用品，由各班级负责保管，学期结束前交财产保管室保管员清点，经修整后下一学期继续使用。
物品出库领用流程图领用人填写领用单领用人填写领用单仓库台帐登录备案领用人签字点收仓库核发物品仓库台帐登录备案领用人签字点收仓库核发物品财产物品损坏赔偿制度为培养教育学生自觉爱护公共财产，提高财产设备的使用效益，按“谁使用，谁保管；谁损坏，谁赔偿”的原则，对学校财产物品的损坏赔偿作以下规定：一、财产物因管理使用不当，造成损坏，应视损坏程序酌情由损坏责任人作出相应赔偿。
公司管理制度k
南昌中油燃气有限责任公司管理制度汇编序言规章制度是提高企业运营效率、约束员工行为、维护企业整体利益的原则，是企业文化载体和表现形式。
公司自成立以来，各项工作已逐步走上科学化、规范化、制度化的健康发展轨道，规章制度为企业的规范高效运转起到了至关重要的保障作用。
为进一步加强公司制度建设，完善公司内部控制体系，我们对公司以往所颁布的管理办法和有关文件进行了整理、修订和完善。
在借鉴管道局、中油中泰等有关文件的基础上，形成了自已的制度汇编。
汇编发布后，凡公司以前所发文件与本汇编内容相抵触的，均以本汇编为准。
徒法不足以自行。
公司全体员工要充分认识到规章制度在企业管理工作中的重要意义，提高员工遵章守纪的意识，在工作中严格贯彻执行，确保公司各项规章制度真正落到实处，为公司的发展保驾护航。
在汇编的编撰过程中，工作人员虽已尽力，但由于水平所限，难免会出现一些错漏之处，望公司广大员工不吝指正。
编委会2009年1月目录第一部分部门职责与岗位职责第一章综合管理部一、部门职责1、负责公司的行政管理和日常事务，协调各部门关系，并做好上情下达、下情上报工作。
2、负责起草各类文件材料，对公司各部门的外送文件负责。
3、筹备、组织公司的各类会议，并做好会务工作，及时起草会议纪要。
4、负责公司内外文件、传真的收发和文书档案的管理工作。
5、负责对公司董事会资料的汇总、整理归档管理。
6、负责修订、完善公司的各项管理制度。
7、负责对企业资质的年审工作及营业证照的管理。
8、负责公司人事劳资、社会保险和员工福利的办理等工作9、负责公司新员工的招聘，配合组织好员工的业务培训学习。
10、负责公司印章的管理工作。
11、负责公司网站的更新和维护。
12、负责公司的后勤管理工作。
13、负责公司办公用品的采购发放及办公设施使用登记管理。
14、负责公司车辆管理和部门用车调度。
15、负责公司的对外协调和日常接待工作。
16、完成公司领导交办的其它工作。
二、岗位职责（一）部长岗位职责1、全面负责综合管理部的工作，带领本部门员工认真履行工作职责并对工作负责。
公共制度
1、作业人员穿着工作征服，作业时及往返途中，佩戴工牌。
2、作业人员与路人接触或者交流时举止文明、礼貌。
3、自身作业行为均需符合规范。
4、项目部全体工作人员要爱护环境卫生，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。
5、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
6、项目部全体管理人员要监守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。
7、中午吃饭，不得饮酒(工作款待例外)一经发现，按违反劳动纪律处理，分别赋予停工，罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。
8、工作时间内不允许在任何地方睡觉(夜间加班人员除外)。
9、工作时间内不得串岗或者影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。
10、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或者缺席。
未参加的人员写出书面检查。
11、在参加会议时，所有手机不得开启响铃，不许交头接耳，随意走动，并做好详细记录。
12、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，举止文明礼貌，维护良好地企业形象。
1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任何人不得代签，或者补签。
2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假。
3、项目负责人部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准。
(根据工程发展及季节而定)4、因公外出办事或者去公司办事，经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处理。
1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。
2、申请报告，经项目负责人批准允许后，方可休假。
3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目负责人部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。
4、凡自学或者自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部允许，否则一律不予批假。
5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或者他人代假，一律无效，均视为旷工。
QEHS行为规范
安全、环保、质量、劳动保护行为规范第一条安全注意事项：1、全体员工在日常工作时，应首先从安全角度考虑问题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策实施工作。
2、公司实施安全生产事故“四不放过原则”管理。
即：事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
3、积极参加安全活动，提出安全相关的合理化建议；接受三级安全教育、培训、考试；全员应掌握岗位安全必备技能。
4、生产区不准吸烟、使用明火或携带打火机等；除领导授权审批同意外，不得将手机、相机、电脑等带入二道门以内（手机是一种无线电通讯工具，无线电发射机发射出的无线电波（射频电磁辐射），能使接受无线电的天线感生射频电流。
当射频电流在金属导体间环流时，遇有锈蚀或接触不良，就会产生射频火花。
手机产生的射频火花很容易引起爆炸，导致灾害的发生。
）。
5、不得穿钉子鞋（钉子摩擦地表容易起火花）、化纤类衣服（摩擦起火花）、不得穿短袖短裤凉鞋（避免溶剂溅射、沾到皮肤）。
6、上岗前必须按规定穿戴好劳动保护用品和工作服，并正确使用和保护好各种防护用品。
7、严格执行《交接班管理规定》，上班后所有人员要对自己的卫生区、工具进行全面检查，合格后方可交接；不合格的，要求相关责任人进行整改。
8、生产车间易燃易爆的物品，在存放时要特别的注意，不能存放于高温、高压的场所，更不可跌落、抛掷、倒放等，以免发生爆炸。
投料时如物料洒落到地面，要及时清理整洁，如溅到皮肤上应按照MSDS的应急方法及时清洗，或采取其它正确方式处理。
第二条环保注意事项：1、生产工艺废水管理生产车间的废水应分类收集、处理。
例如：设备冲洗水及地面冲洗水等低浓度废水要与工艺废水分开收集、输送，不能随意排放，严禁排到雨水管线中，做到雨污分流；清水要首先考虑回收利用，严禁与污水混放，做到清污分流。
2、废气管理废气处理的设施在生产的过程中严禁随意停止运行，要定期对设施进行维护保养；各车分时间段排放，控制气味，确保处理和气味达标在可控在范围。
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各子公司大门门禁开放时间如下： 通道名称 西门 中心门、公寓门 开放时间 06:30-19:00 05:00-次日02:00
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出入门管理制度—人员出入管理
公司员工出入厂区须持一卡通按秩序出入，具体要求详 见《中秦兴龙一卡通管理办法》和《中秦兴龙工业集团考勤 管理制度》。
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出入门管理制度—奖惩
4 、来访人员进入非指定区域时，对举报人每次奖励 100元，如该区域员工不履行管理职责的，对该区域责任人 处以100元/人次的经济处罚。集团行政部对违规来访人员处 罚200元/人次。累计超过3次的违规人员保安队记录在案， 取消其以后入厂资格。 5、检查发现各类车辆违规携带公司物资的，交由公安 机关处理。
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公寓管理制度—要求及标准
达标
不达标
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公寓管理制度—要求及标准
达标
未达标
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公寓管理制度—要求及标准
达标
不达标
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公寓管理制度—要求及标准
达标
不达标
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公寓管理制度—要求及标准
达标
强制退宿
1、离职未退的，自离职一周内未办理退宿手续的，取消 住宿资格； 2、内务检查时一个月内 3 次不达标的员工。 3、第三章第八条第三款中应取消住宿资格的。
4、因内务未达标被强制退宿的，取消 1 年住宿资格。
5、因违规被强制退宿的，取消 2 年住宿资格。 6、被强制退宿的员工，再次被强制退宿的，永久取消住
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一卡通管理规定—特殊情况处理 《临时出门证》
年
产线
月
日
戴兴铸锻□ 兴龙轮毂□ 中秦渤海□ 中秦装备□ 兴龙科技□ 兴龙模具□ 集团总部□ 外出事由： 返回时间：
姓名
白班 部长助理
夜班调度：
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一卡通管理规定—特殊情况处理
员工忘记带卡出入厂区流程 向保安说明情况→班长到门卫接/工段长或主任打门卫内 线电话确认→登记→进厂 员工忘记带卡出入新宿舍楼流程 向宿舍管理员说明情况 →宿管员核实员工身份 →登记→ 进宿舍楼
物质奖励
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目 录 CONTENTS
1 公寓管理制度
4
停车场管理规定
2
出入门管理制度
5
浴室管理办法
3
一卡通管理规定
6
更衣室管理规定
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目 录 CONTENTS
1、人员出入管理
2
出入门管理制度
2、物品出入管理
3、奖 惩
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出入门管理制度—人员出入管理
离职未退的，自离职一周内未办理退宿手续的。 一个月3次内务检查未达标的员工。 不服从公寓管理的。 住宿员工代他人打门禁卡进入宿舍的
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公寓管理制度—奖惩
缴费方式
缴费项目 缴费方式 现金 刷卡缴费 缴费地点 充值室 公寓管理室 缴费要求 当月未达标住宿费下月1-15号前缴纳 超过15号双倍、15号到月底仍未缴纳 从工资中双倍扣除，同时取取消住宿资格
宿资格。
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公寓管理制度—奖惩
关联
年度员工宿舍达标率不足 50%的车间或部门，取消其评 先资格。 有强制退宿记录的员工，取消其评先资格。
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公寓管理制度—奖惩 奖励措施
奖
物质奖励 受到处罚 不享受此奖励
连续12月内务达标
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一卡通管理规定—特殊情况处理
员工调班 员工调班：由各车间指定专人调整（统计员等）。因 员工班次异常无规律性，员工无法排班的，由各产线汇 总说明情况，报信息中心处理。 临时出入 员工因事临时出入时应持《临时出门证》出入，白班 时由部长助理级以上人员审批，夜班时由调度审批。 （签批的范围：事假、病假、年休假、因公外出）
值日员工40元/人·次 非值日员工20元/人·次
120元/人·床·月 值日员工40元/人·次 非值日员工20元/人·次 10元/人·床·日 值日员工40元/人·次 非值日员工20元/人·次
收费
收费
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公寓管理制度—奖惩 违规处罚
违规内容 大声喧哗、制造噪音，严重影响他人休息。 惩罚措施 罚款120元
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目 录 CONTENTS
1 公寓管理制度
4
停车场管理规定
2
出入门管理制度
5
浴室管理办法
3
一卡通管理规定
6
更衣室管理规定
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目 录 CONTENTS
1、管理规定
4
停车场管理规定
2、检查方式
3、罚 则
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停车场管理规定—管理规定
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一卡通管理规定—一卡通应用
应用 所有员工进出门均须刷卡，具体如下： 1、A类卡员工（用于一线倒班作业人员，班中无休息 时间）：员工在上班时间前刷卡进入厂区，晚于上班时 间刷卡的视为迟到，但能进入厂区。进入厂区后，系统 默认为上班状态，班中不能刷卡出门，不到下班时间不 能出厂。 2、B类卡员工（用于常白班人员，班中休息一小时） 上午上班前刷卡一次，下午下班后刷卡一次，中午休息 时如果出门刷卡，则下午上班进门时还必须刷卡一次； 中午没有刷卡出入厂区的，视为全勤。
破坏公共区域环境卫生，乱写乱画，乱丢杂物，随地吐痰。
私自调整房间、床位。 男员工进入女员工宿舍（处罚男员工）。 在公寓内饲养鸟、猫、狗等宠物。 在宿舍内饮酒。
罚款120元
罚款120元 罚款120元 罚款120元 罚款200元
私拉乱接电线、网线，违规使用电扇、电瓶、电热宝、电褥子等及超 罚款300元 过200W电器（电脑、电吹风、电视机、洗衣机除外）。
住宿费
住宿费 刷卡缴费 （内务未达标） 罚款 （违规） 住宿费 （倒班宿舍） 刷卡缴费
公寓管理室
罚款至罚单下发之日起7日内缴纳 公寓管理室 超过7日加收100元，超过1个月仍未缴费的， 双倍从工资中扣除，同时取消住宿资格。 公寓管理室 4元/床·人·班
刷卡缴费
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公寓管理制度—奖惩
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目 录 CONTENTS
1 公寓管理制度
5
浴室管理办法
2
出入门管理制度
6
更衣室管理规定
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一卡通管理规定
停车场管理规定
7
吸烟室管理规定
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目 录 CONTENTS
1、一卡通简介
2、一卡通应用 3 一卡通管理规定 3、特殊情况处理 4、罚 则
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出入门管理制度—人员出入管理
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出入门管理制度—人员出入管理
临时出入证
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出入门管理制度—奖惩
1、员工出入违反本制度的，按《中秦兴龙工业集团一 卡通管理规定》处罚。 2 、物资出入违反本制度的，对责任人给予经济处罚 500元/次，其直接上级负连带责任，给予100元/次的经济处 罚。构成犯罪的，上报政府有关部门按相关法律法规处理。 3、需返回物品不能返回的，由各子公司按相关制度处 罚。
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公寓管理制度—申请及办理
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公寓管理制度—申请及办理
5
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公寓管理制度—要求及标准
内务项目 责任区域 地面 桌面 内务标准 无污渍、杂物 物品摆放整齐、无污渍
公共内务
鞋架
柜顶
指定位置摆放，衣服、鞋摆放整齐
物品摆放整齐、无杂物
空床、阳台
不达标
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公寓管理制度—要求及标准 值日安排及相关职责
值日安排
1号床对应周一 2号床对应周二 其他按此类推 床位空闲或无对应值日员工的，宿舍全体人员均为值日员工。 相关职责
值日员工
负责全宿舍个人内务督促、检查和公共内务整理
非值日员工
负责个人内务整理
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公寓管理制度—收费标准
公共基础类—公共制度
行为规范常用制度
工业集团培训中心授权使用
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目 录 CONTENTS
1 公寓管理制度
4
停车场管理规定
2
出入门管理制度
5
浴室管理办法
3
一卡通管理规定
6
更衣室管理规定
2
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目 录 CONTENTS
1、申请及办理
1
公寓管理制度
2、要求及标准 3、收费标准 4、奖惩
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一卡通管理规定—特殊情况处理
一卡通失效（丢失、消磁） 卡片失效后，应在第一时间到后勤中心充值室挂失， 并补办新卡（需要交20元卡片押金）。 通报 集团综合管理部每月公布各产线未使用一卡通而登记 入厂的员工人数及名单。
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一卡通管理规定—罚则
对违反本规定的按以下办法处罚 1、员工月累计登记出入宿舍超过3次，取消该员工住