作为区域政策新范例的人才竞争政策——基于欧洲视角
欧盟的人才流动与人员自由流动政策
欧盟的人才流动与人员自由流动政策一、引言在当今全球化的时代，人才流动和人员自由流动对于各国和地区的发展至关重要。
欧盟作为一个经济和政治联盟，一直致力于促进人才的流动，并建立了相应的政策框架，以鼓励成员国之间的人员自由流动。
本文将探讨欧盟的人才流动与人员自由流动政策，并分析其对欧盟成员国和整个欧洲地区的影响。
二、欧盟的人才流动政策欧盟的人才流动政策旨在促进欧洲内部的人才流动，以满足劳动力市场的需求，并促进经济发展。
其中最显著的政策是欧洲蓝卡制度，该制度允许拥有高技能和专业知识的非欧盟国家人才在欧洲国家工作和定居。
欧洲蓝卡给予申请者长期居留和就业许可，并提供一系列福利和权益保障。
此外，欧盟还设立了移动就业服务中心，协助欧洲内部的人才流动。
移动就业服务中心提供就业信息、培训和咨询等服务，帮助欧洲公民在欧洲的其他国家就业和生活。
三、欧盟的人员自由流动政策欧盟的人员自由流动政策是欧盟建立的一个核心原则，旨在确保欧洲公民在欧洲内部的自由流动与就业。
根据《罗马条约》和《欧洲统一法律对外关系条约》，欧盟成员国承认和支持欧洲公民在欧盟范围内的自由流动权利。
这意味着欧洲公民可以在欧盟的其他成员国自由居住、工作和学习。
欧盟的人员自由流动对欧洲成员国具有重要意义。
首先，它促进了劳动力和人才的跨国流动，为欧洲各国提供了更多的人力资源选择。
其次，人员自由流动带来了经济效益，促进了欧洲内部市场的融合和发展。
此外，人员自由流动还促进了文化和社会的交流，增强了欧洲的融合和团结。
四、欧盟的人才流动与人员自由流动政策的影响欧盟的人才流动与人员自由流动政策对成员国和整个欧洲地区产生了积极影响。
首先，在劳动力市场方面，人才流动政策弥补了欧洲某些成员国劳动力短缺的问题。
通过吸引高技能和专业知识的外国人才，成员国能够满足自身经济和社会发展的需求。
其次，人员自由流动政策有助于解决高失业率地区的就业问题。
欧洲一体化的劳动力市场使得那些失业率较高的地区的人员可以前往就业率较高的地区寻找工作机会，促进了整个欧洲就业机会的均衡。
欧盟人才引进政策
三、 里斯 本战 略
根 据 欧 盟 领 导 人 在 西 班 牙 巴 塞 罗 那 做 出的 决 定 ， ￣ ］ ２ ０ １ ０
参考文献 ：
［ １ ］ 柯常青 玛丽・ 居里行动计划申请人数达５ ｏ ｏ ｏ ￣ ］ ， 历史新高【 Ｊ ］ 世界 教 育信息， ｇ Ｏ ｌ ０ ， ｛ ０
年， 欧 盟各 国用于 研 究 开发 的 投 入将 达 到 国 内生 产总 值 的 ３ ％， 实现研 究 人员的 自由流 动 ， 使欧 盟成 为世 界上最 具有竞 争力的经济体 。 ２ ０ ０ ８ 年， 欧盟委员会提 出要促进研究人员在欧 洲范 围内流
［ ２ 】 杨 芳， 焦汉玮 ． 浅析 欧盟 第七框 架计 划的新特 点［ Ｊ 】科研 管
理 ２ ０ ０ ８ ， Ｓ １
动的计划； ２ ０ ０ ９ 年， 欧洲研究区委员会的 “ 为欧洲新 复兴做 好准 备： 关于Ｅ ＲＡ的战略观点” 进一步提 出， 至２ ０ ３ ０ 年， 欧盟将在研 究 人员流动方面， 敦促各成 员国社会与医疗保险 制度的相互链 接， 确保研究机构的自主性和公开公平透明的录用制度。
菲． １ 白 尼说过 ：“ 在 今天的新经济时代 ， 那 些只想念本国能人 ， 不 承认 外 国移民是 一种财 富 的国家 ， 必然会在 经济上和社 会
的共 同标准 、 新 移 民的融 入 、 地 区保护计 划 以及移 民与发 展
等 方面 的内容。
上落后 于其他 民族 。 ”欧 盟作 为世 界上最 具影 响力 的区域 一
人才回流资助） 以及玛丽 ． 居里行 动奖励 。
另外 ，“ 蓝卡 ” 计 划还 为申请 者提 供程 序上 的保护 ： 在蓝
卡 申请 提 出９ Ｏ 天后 ， 成 员国主 管 当局应通 过一 个完整 的 申请 决定。 任何 对 于驳 回或 者撤销 欧 盟 “ 蓝 卡”申请 的决 定都 将
2024年度四川继续教育公需科目复习重点试题及答案
2024年度四川继续教育公需科目复习重点试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.()是数字乡村的基本特征。
A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化2.统筹推进强基固边、()、生态护边、团结稳边六大工程建设，大力改善边境地区生产生活条件，建设全国兴边富民典范和强边固边示范区。
A.开放兴边B.民生安边C.产业兴边D.以上都是3.物联网的()特征指的是:通过对互联网、无线网络的融合，将物体的信息实时、准确地传送，以便信息交流、分享.A.整体感知B.可靠传输C.智能处理D.虚拟化4.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立()指标体系和评价程序规范。
A.教学质量B.科研成果C.分类评价D.人才引进5.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向6.闵采尔通常把贵族称为（）。
A.“刽子手”B.“吸血鬼”C.“杀人魔”D.“强盗”7.摄制权、改编权、翻译权和汇编权这四项权利都属于（）。
A.署名权B.修改权C.发表权D.演绎权8.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位9.著作权不保护什么？（）A.文字作品B.口述作品C.摄影作品D.时事新闻10.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济11.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
世界一流大学高层次人才引进的经验与借鉴
指标设置往往处在动态调整过程中 ， 注重与 学校的发展战略保持一致， 不仅关注教师个
（ ）终 身教职制促进职 业发展 四
终身教职制起源于二十世纪初的美国， 人 的职业发展 ，同时也重视通过共 同参与 、 指 教师在经历 了较长时间的试用期后， 经过 目标计划等来推动 院系和学校 的发展 ， 并保
一
方面 ，多种 聘用 形式并存 以保 持队伍活
历作为教师聘任的一个重要条件 。
力。教师在获得终身教职前 ，各大学普遍采
中国高校师资研 究 ・ ０ ・ ２１ ３ １
取聘任合 同制， 同时， 实行终身制与任期制 、 的评价方式有 系主任评价、学生评价 、同行 常任制与兼职制等形式多样的教师聘用机制 评价 、自我评价等 。其中，同行评价备受重
以满足不同层次的人才需求 。 为保证学术进 视， 特别是在高层次人才招聘和职 务晋升 中
步和教育质量 ， 多大学对合 同聘任制教师 被广泛应用 。 许 评价 内容主要包括教学、 学术 实行 “ 非升即走”制度 ，在促使教师流动 的 与创造性研究和服务性工作等 ，同时 评价
同 时 ，也 为 高层 次人 才 的引进 创 造 了空 间 。
募还是教师职位 的晋升 ， 必须是在职位空缺 的方式选拔 。
或经批准 同意新设 的前提下进行 。 为确保人
一
般情况下 ， 各大学教师招聘 的信息主
才聘用 的科学性 ， 一些高校还设有 岗位 设置 要刊登在各大新闻媒体的教育专栏及相关学
或者在有关专业学术会议上进行公 委员会 （ｏｉｏ ｌ ａ ｏ ｏ ｔ ｅ Ｐ ｓｉ Ａｌ ｃｔ ｎＣ ｍｍｉｅ）和 术期刊， ｔｎ ｏ ｉ ｔ
“ 加拿大首席科学家计划”（ Ｒ Ｃ ｎ 重要 内容。耶鲁大学在 《 Ｃ Ｃ， ａ． 耶鲁 ２ ０ ．０ ８ ０ ５ ０ 年 ２
（绝对干货）ZARA的成功商业模式解码
（绝对⼲货）ZARA的成功商业模式解码ZARA在我国已为⼴为认知的品牌，社会从不同视⾓的研究提供我国时装产业发展的借鉴。
不过，虽然研究成果总结的很多，但给⼈的印象似乎哪⼀点都很重要，何为主，何为辅？往往被忽视。
特别是对于进⼊规模成长的企业来说，很多开始探讨如何推进这种极具品牌效应的产业实现虚拟化的品牌管理平台的经营，事实上，这种来源于计算机、⼿机等新兴产业发展模式的新概念的应⽤，针对时装产业需要斟酌定位。
基于欧洲于ZARA模式的分析，我做下简要分析述拙见：⼀、ZARA的主业与辅助⼯作体系：本职不可颠覆Inditex集团(INdustrias deDIse?o TEXtil, S.A.，简称INDITEX)，是西班⽛排名第⼀，世界四⼤时装连锁机构之⼀，(其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、德国的平价时装连锁巨头C&A)。
⽽ZARA 则是Inditex旗下最成功的服装品牌(其他⼏个为：Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Zara Home、Uterque、Zara Kids)，ZARA 因其成功被认为是欧洲最具研究价值的品牌之⼀。
分析ZARA的战略经营及其赢利模式的运作与设计，其⾃始⾄终未离开其本职⼯作，即：“围绕市场营销，踏实进⾏本职⼯作——‘实物型产品设计与⽣产’”。
⽽ZARA其他所有的业务及职能活动体系及过程，都是辅助的，是围绕其本职⼯作进⾏的，包括：信息化营销及客户管理系统、快捷的全球物流配送系统、全球营销⽹路及门店布局、分类市场需求的反馈下的设计及订单计划、成本控制计划，策略上的有限供应量限制，以及⽂化识别体系等等。
从根本上看，对于ZARA的成功来说，除了基于“营销的服装设计与⽣产”主业，其他所做出的所有⼯作都具有⽀撑主业的辅助性，甚⾄企业对于其付出的成本⽐重并不会⼩于主业的预算⽀出。
我国区域科技创新人才政策比较分析
我国区域科技创新人才政策比较分析
陈云;黄意夏;郭嘉宁
【期刊名称】《武汉理工大学学报:社会科学版》
【年(卷),期】2022(35)5
【摘要】各地科技创新人才政策的颁布为人才发展战略提供强大的人才支撑和智力保障。
基于政策工具视角,构建“政策工具—服务保障—政策目标—政策成效”四维分析框架,选取北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、成都七地为样本城市,借助NVivo软件对七地2010—2020年间出台的科技创新人才政策文本进行编码并比较分析,研究发现:在政策工具、服务保障及政策目标视角下,七地人才政策发展态势各异;在政策成效方面,广深两地在人才引、培上成效显著;广深汉蓉在人才用、评、激上成效显著。
【总页数】8页(P88-95)
【作者】陈云;黄意夏;郭嘉宁
【作者单位】武汉理工大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C962
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《2024年人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较》范文
《人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较》篇一人才政策工具“角力”_东西部地区人才政策量化比较人才政策工具“角力”：东西部地区人才政策量化比较一、引言在全球化经济背景下，人才已成为国家与地区竞争的核心资源。
东西部地区作为我国两大主要发展区域，各自的人才政策呈现出怎样的特点和差异？本文将通过对人才政策工具的量化比较，探讨东西部地区在人才政策上的“角力”。
二、研究背景及意义近年来，为吸引和培养高素质人才，东西部地区相继推出了一系列人才政策。
这些政策的出台对于推动地区经济、文化和社会发展具有深远的影响。
通过对这些政策进行量化比较，可以更清晰地了解各地区人才政策的优势与不足，为未来的人才政策制定提供参考。
三、研究方法与数据来源本研究采用文献研究法、比较研究法和数据分析法，对东西部地区的人才政策进行量化比较。
数据来源包括政府官方发布的人才政策文件、各类学术研究报告、相关统计数据等。
四、东西部地区人才政策概述（一）东部地区人才政策东部地区在人才政策上较为开放和多元，主要围绕吸引高层次人才、创新创业支持、人才培养与引进等方面展开。
具体措施包括提供住房补贴、税收优惠、科研资金支持等。
（二）西部地区人才政策西部地区的人才政策主要侧重于吸引和留住优秀人才，支持地方产业发展。
具体措施包括提供生活补贴、就业支持、项目合作等。
五、东西部地区人才政策量化比较（一）政策力度比较通过对比各地区在人才引进、培养、支持等方面的政策力度，可以看出东部地区在政策优惠力度和范围上略胜一筹。
例如，东部地区在提供住房补贴和税收优惠等方面的力度较大，而西部地区则更注重提供生活补贴和就业支持。
（二）政策内容比较在政策内容方面，东西部地区各有侧重。
东部地区更注重科技创新和产业升级，通过提供科研资金支持和创新创业平台等方式，鼓励人才参与科技创新和产业升级。
而西部地区则更注重地方产业的发展，通过提供产业扶持政策和项目合作等方式，支持地方产业的快速发展。
欧洲优才计划
欧洲优才计划
欧洲优才计划（European Talent Plan）是欧洲联盟为吸引和留住国际优秀人才而设立的一项政策。
该计划旨在通过提供更多的机会和资源，吸引全球最优秀的人才来欧洲工作和生活，从而促进欧洲的经济和社会发展。
在欧洲优才计划下，欧洲联盟为国际优秀人才提供了一系列的优惠政策和支持措施。
首先，欧洲优才计划为申请者提供了更加简化和便利的签证申请流程，使得国际人才能更加容易地获得欧洲工作签证。
其次，欧洲优才计划还为申请者提供了更多的就业机会和职业发展支持，包括专门的职业指导和培训计划，帮助申请者更快地融入欧洲的工作环境。
此外，欧洲优才计划还为申请者提供了更加优厚的薪酬和福利待遇，以及更多的社会保障和医疗保险支持，从而提高国际人才在欧洲的生活质量。
同时，欧洲优才计划也为国际人才提供了更多的科研和创新支持。
欧洲联盟通过设立专门的科研基金和创新奖励计划，鼓励国际人才在欧洲进行前沿科研和技术创新，推动欧洲在全球科技领域的领先地位。
此外，欧洲优才计划还为国际人才提供了更多的科研合作和交流机会，促进了欧洲与世界其他地区的科研交流与合作，为
全球科技创新做出了重要贡献。
总的来说，欧洲优才计划为国际人才提供了更多的机会和支持，吸引了大量优秀人才来到欧洲工作和生活，为欧洲的经济和社会发
展注入了新的活力和动力。
同时，欧洲优才计划也促进了欧洲与世
界其他地区的交流与合作，推动了全球科技创新和社会进步。
可以
预见，随着欧洲优才计划的不断完善和推进，欧洲将会吸引更多的
国际人才，成为全球优秀人才的聚集地，为世界的发展和繁荣贡献
更多的力量。
三区人才支持计划
三区人才支持计划随着经济的不断发展，人才的需求日益增长，为了更好地支持和培养人才，我国提出了三区人才支持计划，旨在促进人才的流动和发展，实现区域间的人才均衡发展。
三区人才支持计划是指根据国家战略需求和区域发展需要，通过政府引导和支持，加强对人才的培养、引进和留用，促进人才资源的合理配置和优化集聚，推动区域经济社会的协调发展。
首先，三区人才支持计划对于人才的培养和引进提出了明确的政策措施。
针对不同区域的发展需求，政府将制定相应的人才政策，加大对高层次人才、技术技能人才和急需紧缺人才的培养和引进力度，为人才提供更多的发展机会和空间。
同时，政府还将建立健全人才评价机制，为人才提供更加公平、公正的竞争环境，激发人才的创新创业活力。
其次，三区人才支持计划注重人才的流动和交流。
政府将加强对人才流动的引导和支持，鼓励人才跨区域、跨行业的流动，促进人才资源的优化配置和集聚。
此外，政府还将建立人才交流平台，为人才提供更多的交流机会和合作空间，促进人才间的互相学习和成长。
最后，三区人才支持计划强调了人才的留用和激励。
政府将建立健全的人才激励机制，为人才提供更多的发展机会和福利待遇，吸引人才留在本地区域发展。
同时，政府还将加大对人才的保护力度，保障人才的合法权益，营造良好的人才发展环境。
总的来说，三区人才支持计划是一项重要的战略举措，对于促进人才的流动和发展，实现区域间的人才均衡发展具有重要意义。
政府将加大对三区人才支持计划的实施力度，为人才提供更多的发展机会和空间，推动人才资源的合理配置和优化集聚，促进区域经济社会的协调发展。
希望通过三区人才支持计划的实施，能够吸引更多的人才加入到区域发展中，为我国经济的持续发展注入新的活力和动力。
人才引进政策解读
人才引进政策解读人才是一个国家和地区发展的重要资源，吸引优秀人才对于提升创新能力和经济竞争力至关重要。
为了吸引更多的优秀人才，许多国家和地区都制定了相应的人才引进政策。
本文将对人才引进政策进行解读。
一、政策背景随着全球化进程的加速，人才流动成为现实。
各国纷纷制定人才引进政策，以吸引高层次人才和创新创业者，促进经济发展。
这些政策旨在为人才提供良好的发展环境、优厚的待遇和丰富的资源支持。
二、政策内容1. 人才分类人才引进政策一般根据人才的专业背景和需求进行分类。
常见的分类包括科技创新人才、高端人才、创业人才等。
根据不同分类，政策会针对不同人才提供相应的优惠政策和便利条件。
2. 居留条件人才引进政策通常会规定居留条件，例如拥有高学历、过硬的技能、优秀的创新能力等。
同时，还会要求人才为当地的经济、科技、教育等方面做出贡献，以实现人才的共享发展。
3. 各项福利为了吸引人才，政策通常会提供各种福利和优惠条件。
比如提供优厚的薪酬待遇、住房保障、子女教育等。
这些福利将为人才提供更好的生活和工作环境，使其能够更好地发挥才能。
4. 创业支持鼓励创业是各国人才引进政策的重要内容。
政策会提供创业基金、税收优惠等创业支持，以激发人才的创新创业热情，推动经济的发展和转型升级。
三、政策效果人才引进政策的效果是一个长期的过程，需要政府和各相关部门的共同努力。
但是，从一些国家和地区的成功经验来看，人才引进政策对于推动经济发展和提升国际竞争力起到了积极的作用。
首先，人才引进政策有效提升了科技创新能力。
引进优秀的科研人才和高级技术人才，有助于推动科技创新和技术进步。
其次，人才引进政策推动了产业升级和转型。
优秀人才的引进促进了产业结构的优化和升级，提高了生产效率和产品质量。
再次，人才引进政策促进了国际文化交流与合作。
引进外籍人才，增加了多元文化的融合和创新，促进了国际交流合作，扩大了国际影响力。
最后，人才引进政策推动了人才资源的流动和共享。
欧盟基于文化整合取向的成人教育政策举措
一
试 单 元 的 培 训 ． 而 更 有 效 地 利 用 不 同 培 训 机 构 从 的培训 资 源及 其优 势 。 同提高 培训 质量 。 共 可 以 看 出 ． 于 企 业 培 训 岗 位 的 不 足 ． 国 由 德 难 以 真 正 实 现 高 质 量 培 训 的 目标 ． 此 政 府 重 点 因 扶 持 的 对 象 是 中 小 企 业 ． 望 数 量 不 断 增 加 的 中 期 小 企 业 能 够 提 供 更 多 的 学 徒 培 训 岗 位 法 国 以培 训 机 构 为 基 础 的 培 训 体 制 通 过 制 定 针 对 培 训 机 构 培 训 能 力 的 培 训 标 准 ． 很 好 地 解 决 职 业 培 训 能 应 对 职 业 活 动 快 速 变 化 的适 应 性 问题 英 国 政 府 的 对 个 别 培 训 机 构 的 资 金 扶 持 措 施 在 一 定 程 度 上 影 响 了 其 职 业 培 训 体 制 五 、 府 对 职 业 培 训 创 新 的 促 进 政 在 德 国 双 元 制 中 ． 府 会 对 在 培 训 质 量 上 有 政 所 创 新 的 企 业 予 以 奖 励 ． 些 企 业 中 的 技 术 专 家 这 成 为 其 保 持 竞 争 力 的重 要 因 素 企 业 开 展 的 以 提 高 培 训 质 量 为 目 的 的 试 验 项 目及 其 推 广 应 用 可 以 得 到 政 府 的 扶 持 ． 些 试 验 项 目 同 样 也 在 职 业 这 学 校 中开 展 。 法 国 职 业 培 训 体 制 也 面 Ｉ 创 新 的 压 力 ． 力 临 压 首 先 源 自行 业 资 格 要 求 与 教 育 需 求 变 化 的 协 调 问题 。职 业 培 训 的创 新 已经 受 到 教育 部 的 重 视 ． 创 新 性 培 训 的 理 念 作 为 一 个 原 则 或 规 则 已 经 开 始 自上 而 下 的 进 行 开 发 、 验 和 推 广 。 试 在 英 国 ． 府 拨 款 与 培 训 的 成 功 率 或 有 效 率 政 密 切 联 系 其 实 就 是 一 定 程 度 对 创 新 的 奖 励 同 样 的 政 策 也 应 用 于 奖 励 在 ＮＶＱｓ考 试 中 通 过 率 高 的 培 训 机 构 。 并 且 对 有 创 新 的 培 训 机 构 也 予 以 奖
德国的国际人才竞争战略
王 辉 耀 ． 中 国 与 全 球 化 研 究 中 心 主 任 、 欧 美 同 学 会 ・中 国 留 学 人 员 联 谊 会 副 会 长 、 中 国 国 际 经 济 合 作 学 会 副 会 长 、 国 务 院 侨 办 海 外 专 家 咨 询委 员会 经济 组召 集人 、北京市 政 协顾问。
当时外 籍人 口占据德 国人 口大约９ ％， 只此
一
五 六 十年 代 出台客籍 工人 输入计 划 ， 到世
纪 之 交相 继推 出 “ 卡 工程 ” 夺 高层 次 绿 争 人 才， 策 日渐走 向开放。 政
项 政 策 ， 计就 有 近４ ０ 估 ０ 万人 以及 今后
改革移 民政策 吸引国际 人才
可能成 为德 国吸引外 国留学人才的最大来源 。 口
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・ ●
Ｐ Ｉ 训 合 作 签字 仪式 在 京 举 行 Ｍ 培
２ １年９ ５ 国家外 国专 家局 培训中心与 美 国项 ０ １ 月１ 日， 目管理 协 会 （ ＭＩ 在 北京 举行 了推 广项 目管理 知 识体 Ｐ ） 系及认证 新一 轮合作 的签 字仪式 。 此次合 作协议 的签署
证考 试 的管理 合作 机 构。 过双方 ｌ 年不断 的努力 和创 经 ２
新 ， 至 目前 ， 截 中国大陆 已有９ 万多人参加了Ｐ ＭＰ 认证 考
《2024年区域人才政策竞争力对比研究》范文
《区域人才政策竞争力对比研究》篇一一、引言在当今全球化和知识经济时代，人才作为最重要的战略资源，对一个区域的经济发展、科技创新和社会进步起着至关重要的作用。
为了吸引和留住优秀人才，各地区纷纷出台了各具特色的人才政策。
本文旨在通过对不同区域人才政策的对比分析，研究其竞争力，并提出相应的发展建议。
二、人才政策的重要性人才政策是一个地区发展的重要基石。
通过制定和实施科学合理的人才政策，可以有效地吸引和培养高素质人才，提高区域的核心竞争力。
同时，人才政策的实施还能促进人才的合理流动和优化配置，为区域的经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保障。
三、区域人才政策现状目前，各地区在制定人才政策时，都充分考虑了本地区的实际情况和需求。
从政策内容来看，主要包括人才引进、培养、使用、激励和保障等方面。
不同区域在政策制定上各有侧重，形成了各具特色的政策体系。
例如，一些地区注重高端人才的引进和培养，一些地区则更注重本土人才的挖掘和培养。
四、区域人才政策竞争力对比1. 政策内容对比在政策内容方面，各地区都注重人才的引进和培养，但在具体措施上有所不同。
例如，一些地区通过提供优厚的待遇和条件吸引高端人才，一些地区则通过建立产学研合作平台，为人才提供更多的实践机会和发展空间。
此外，一些地区还注重人才的培训和继续教育，通过提供各种培训课程和项目，帮助人才提升自身素质和能力。
2. 政策效果对比在政策效果方面，各地区的差异更加明显。
一些地区的政策实施效果显著，吸引了大量的人才前来就业和创业，推动了区域的经济社会发展。
而一些地区的政策实施效果则不尽如人意，需要进一步优化和完善。
这主要与政策的针对性和有效性有关，也与政策的执行力度和执行力有关。
五、提升区域人才政策竞争力的建议1. 增强政策的针对性和有效性各地区应根据本地区的实际情况和需求，制定更加具体、更加有针对性的政策措施。
同时，要加强对政策的宣传和推广，提高政策的知名度和影响力。
欧洲优才计划
欧洲优才计划欧洲优才计划（European Talent Program）是由欧洲各国政府和企业共同发起的一个旨在吸引和培养全球优秀人才的项目。
该计划旨在促进跨国人才流动，推动创新和科技发展，提升欧洲在全球竞争中的地位。
欧洲优才计划为来自世界各地的优秀人才提供了广阔的发展平台，同时也为欧洲国家带来了新的思维和创意，推动了经济和社会的发展。
欧洲优才计划的主要目标是吸引和留住高素质的人才，为欧洲的创新和发展注入新的活力。
为了实现这一目标，欧洲各国政府和企业提供了一系列的政策和措施，包括简化签证手续、提供优厚的薪酬和福利、提供良好的工作和生活环境等。
同时，欧洲各国还积极开展人才招聘和培训计划，为优秀人才提供更多的机会和资源，帮助他们在欧洲实现自己的梦想。
欧洲优才计划不仅受到了欧洲各国政府和企业的重视，也得到了全球优秀人才的积极响应。
越来越多的人才选择来欧洲发展，他们带来了丰富的知识和经验，为欧洲的科技创新和产业升级做出了重要贡献。
与此同时，欧洲也为这些人才提供了广阔的舞台，让他们在这里实现自己的人生理想。
欧洲优才计划的实施不仅对欧洲国家具有重要意义，也对全球范围内的人才流动和经济发展产生了深远影响。
通过吸引和培养全球优秀人才，欧洲不仅提升了自身的创新能力和竞争力，也为全球的科技发展和经济繁荣做出了积极贡献。
同时，欧洲优才计划也为其他国家和地区提供了一个良好的借鉴和参考，促进了全球范围内的人才流动和合作。
总的来说，欧洲优才计划是一个具有重要意义的国际人才项目，它为欧洲各国带来了新的发展机遇，也为全球范围内的人才流动和经济发展注入了新的活力。
随着全球化进程的不断推进，相信欧洲优才计划将会发挥越来越重要的作用，为世界的发展带来更多的机遇和希望。
海外高端人才引进制度创新与政策分析
海外高端人才引进制度创新与政策分析引言：随着全球化和经济发展的推进，海外高端人才的引进对于一个国家的发展至关重要。
制度创新与政策分析成为了推动海外高端人才引进的关键因素之一。
本文将对海外高端人才引进制度创新与政策进行深入分析，探讨其价值、挑战和未来发展方向。
一、制度创新的价值1. 促进国家发展：海外高端人才具有丰富的知识、经验和技能，他们的引进能够为国家的科技创新、经济发展和社会进步带来巨大的推动力，促进国家的整体发展。
2. 创造就业机会：引进海外高端人才不仅能够提升现有工作岗位的职业技能水平，还能够创造更多的就业机会。
海外高端人才的引进对于提高全民就业率、推动产业结构升级有着积极的作用。
3. 提升创新能力：海外高端人才带来的创新思维和国际化视野可以为国家的创新能力提供新的动力。
在全球化竞争激烈的时代，创新能力成为了保持国家竞争力的重要因素。
二、面临的挑战1. 竞争环境加剧：全球各国都在争夺海外高端人才，竞争环境越来越激烈。
各国需制定具有吸引力的政策，从而在全球范围内招揽到优秀的海外高端人才。
2. 文化适应和语言障碍：海外高端人才来到一个新的国家，需要适应新的文化环境和语言交流方式。
加强跨文化交流和语言培训，提供适应和融入当地社会的支持是必要的。
3. 政策与管理的协同：各部门、各领域之间的合作与沟通是实施成功的海外高端人才引进制度创新的关键。
政策的制定和管理需协同一致，形成合力，使制度创新与政策的实施产生协同效应。
三、政策创新与分析1. 建立吸引海外高端人才的政策框架：制定并完善海外高端人才引进的政策框架，包括纳税优惠、住房保障、子女教育等具体措施，为海外高端人才提供全方位的支持。
2. 加强人才评价和选拔机制：建立科学公正的人才评价和选拔机制，充分利用信息化技术和大数据分析，确保选聘的海外高端人才与国家需求和发展方向相匹配。
3. 营造良好的工作和研发环境：为海外高端人才提供具有竞争力的工资待遇和职业发展机会，搭建良好的研发平台和创新环境，提供充分的人才发展空间。
法国的国际人才竞争战略
学生 也放 宽了 限制 ， 留学 生毕 业 后在 法 国工作 ， 到硕 拿 士或 相 当学 历后 ， 留学 生可 以在 法 国多居 留６ 月， 个 以寻 找 或 从事与 所学 专业 有关 的带 薪工作 。 个月结束 后 ， ６ 如
在接 纳 科技 、经济、 体育、 化等 各领 域的 杰 出人才， 文 证
“ 法国的 移民 政策 应深刻 改革 。 我们 再 不能把 别处不 要
件 持 有人将 具 有工作 权 利 ， 自由出人法 国并享 受与法 可 国公 民 同等 的 福 利待 遇 ， 并且 只要愿 意 加 入法 国籍 ， 可
评 论称 ： 维护 自身利 益 ， 与人才争 夺 ， “ 参
是 各 国奋发 图强 的需 要。 国的 移 民新 政 法
让 人 又一 次看 到了全球 竞争和 现实 政治 的 无 奈现实 ……法 国必须迎 接全 球人 才争夺
的 挑 战 。 国人 口日益老龄 化 ， 后 ‘ 儿 法 战 婴 潮 ’ 代 大 批进 入 退 休 年龄 段 ， 国教 育 一 法
２ ０ 年４ ７ 法 国宣 布开始发放 等同于居留证 的 ０ ９ 月２ 日，
高不下， 再加上法国政 府对科研投入力度不够， 也造成 了大量高级人才流失 。 基于这种状况， 法国德维尔潘总
理在任时， 宣布 了一 系列鼓 励 科研 、 引优 秀人 才 的计 吸
长期 签证 ， 年将 有近 １万人 受益 ， 每 ０ 占持有长期 签证 （ 逗 留时 间超过 ３ 个月） 人境 人流 的７％。 ５ 新签证 主要适用于４
快。
国是 推 动美 国国际研 究生 人数 增 长的主 力军 ， 并成 为 最 大 的美 国 国际研 究 生输入 国 。 中国经 济 日 月异 的 发展 新 使得 许多 中国学 生考入美 国研 究生 院就 读 。 报告称， 申请 就 读 美 国研 究 生 院 及 取 得入 学 资格 的 国际 学 生 数 量 增 幅 越 来越 大 ， ０ １ ￣ ２ １ 年增 加 ２ １年 Ｌ ００ １％。 告 的 数据 提 示 ， ０ １ 申请秋 季人 读美 国 研究 １ 报 ２ １年 生院 的 国际 学生 总数 约 有５万多。 ９ 与上一 个学 年 相 比， 申请 今秋 入学 的 中国学 生 增 加了２％， １ 获得入学 资格 的 中国学 生增 加 了２％。 ３ 入读 美国研 究生 院 的 中国学生 数
2022年钦州市事业单位考试真题及答案 综合管理类(A类)
2022年钦州市事业单位招聘考试综合管理类(A类)职业能力倾向测验（满分100分时间120分钟）遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；一、单项选择题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年（），中国共产党第20次全国代表大会在北京开幕。
报告中指出，十年来，我们经历了对党和人民事业具有重大现实意义和深远历史意义的三件大事：一是迎来中国共产党成立100周年；二是中国特色主义进入新时代；三是完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标。
(2分)A、10月13日B、10月14日C、10月15日D、10月16日答案：D2.2022年10月9日，我国综合性太阳探测专用卫星（）—先进天基太阳天文台（ASO-S）在酒泉卫星发射中心发射升空，该卫星主要用于研究“一磁两爆”，即太阳磁场、太阳耀斑和日冕物质抛射的起源、相互作用和彼此关联，也为灾害性空间天气预报提供支持。
(2分)A、夸父一号B、羲和号C、太极一号D、怀柔一号答案：A3.民主革命时期,在我们党内统治时间最长、造成损失最大的“左”倾路线的代表人物是（）。
(2分)A、霍秋白B、李立三C、张国焘D、王明答案：D4.党的十一届三中全会是新中国成立以来中国共产党历史上具有深远意义的转折,是改革开放的开端。
该会后实行的改革首先开始于（）。
(2分)A、农村B、中小城市C、大城市D、国有企业答案：A5.2021年5月，上海市推出首本《劳动教育特色课程范例》，劳动教育进课堂有了具体的教学内容和教学要求。
从历史唯物主义的视角来看，加强劳动教育的哲学依据是：(2分)A、人生的真正价值就在于自我价值的实现B、劳动和奉献是实现人生价值的根本途径C、奋斗才能让理想摆脱条件制约变为现实D、劳动是推动和引领社会发展的第一动力答案：B6.“福兮祸所伏，祸兮福所倚”这句话体现了( )。
(2分)A、折衷主义思想B、朴素辩证法思想C、诡辩论思想D、二元论思想答案：B7.下列不属于县市级以上行政机关政务公开的内容的是( )。
2024湖北继续教育公需科目题库及答案
2024湖北继续教育公需科目题库及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题(20题)1.集成电路保护条例属于()。
A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约2.农业4.0属于O生产。
A.机械化B.智慧C.无人化D.小农3.著作权属于作者的是？OA.职务作品B.演绎作品C.合作作品D.日记4.瞄准东盟市场需求,强化与大湾区产业链上下游深度对接和分工协作,加快构建()跨区域跨境产业链供应链。
A.“两国双园”B.“北部湾经济区”C.“粤港澳大湾区一北部湾经济区一东盟”D.粤港澳大湾区5.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
A.表彰奖励B.负面清单C.奖惩结合D.黑名单6.要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在0领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
A.社会科学B.自然科学C政治D.经济7.人身权不涉及？OA.发表权B.署名权C.修改权D.复制权8.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于应用研究、技术开发类项目(课题)，不把O作为申报指南、立项评审、综合绩效评价、随机抽查等的评价依据和考核指标。
A.技术路线B.经费预算C.项目成果D.论文9.知识产权法的表现形式不涉及？OA.宪法B.法律C.道德D.国际条约10.()是跨系统、跨企业、跨地域实现数据共享的基础A.标识解析B.工业互联网标识解析体系C.工业互联网平台D.安全态势感知平台11.《关于深化职称制度改革的意见》提出，以()为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A.促进人才发展B.优化职业分类C.促进人才开发使用D.优化人才评价12.发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和()。
A.雁阵格局B.中心圈格局C.梯形格局D“一三”格局13.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
《中欧全面投资协定》软性劳工条款的风险及应对——以欧韩FTA_争端案为视角
《中欧全面投资协定》软性劳工条款的风险及应对——以欧韩ＦＴＡ争端案为视角班小辉（武汉大学，湖北 武汉 430072）摘 要：从《欧韩自由贸易协定》到《中欧全面投资协定》，欧盟将劳工条款纳入可持续发展章节，以相对软性机制促进缔约国对劳工标准的遵守，但该模式一直被批评实效甚微。
为此，欧盟意欲加强条款的执行力度，发起了欧韩劳工条款争端案，并首次启动专家组程序。
该案明确了国际劳工组织核心公约争议可纳入专家组受案范围，强化了核心劳工标准的义务性约束，并推动韩国修改国内立法和批准国际劳工组织相关核心公约。
为了应对《中欧全面投资协定》生效后的劳工条款争端风险，中国应当加快修改立法和实践中与国际劳工组织核心公约明显不符之处，推动相关核心公约的批准进程，加大对国际劳工法律人才的选拔与培养，并重视发挥“法庭之友”的作用。
关键词：《中欧全面投资协定》；欧盟；可持续发展；劳工条款；韩国中图分类号：F744 文献标识码：A文章编号：1006-1894（2024）02-0100-112020年12月30日，中国和欧盟领导人共同宣布完成了《中欧全面投资协定》（China-EU Comprehensive Agreement on Investment，CAI）的谈判。
CAI在环境、劳工、国有企业、技术转让等方面体现了国际经贸规则的最新趋势，也反映中国持续和全面深化改革的坚定决心（邹磊和王优酉，2021）。
在CAI中，有关劳工条款的设置延续了欧盟自由贸易协定（FTA）中“贸易与可持续发展”（TSD）模式，将劳工保护作为实现国际投资可持续发展战略的组成部分。
2021年1月，欧盟与韩国FTA劳工条款争端案结束，韩国被认定未能遵守国际劳工组织（ILO）关于自由结社权的规定，违反了其在FTA中所做的承诺。
专家组通过对劳工条款的解读与适用，进一步明确ILO核心公约的约束性，凸显欧盟意欲加强其劳工条款执行力度的趋势，对未来CAI劳工条款的执行具有重要意义。
人才政策发展三阶段模型与中国人才政策
科技管理研究Science and Technology Management Research2020年第24期2020No.24 doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2020.24.008人才政策发展三阶段模型与中国人才政策薛楚江，谢富纪(上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200030)摘要：归纳人才政策发展的时间性、空间性和历史性3个特征，把人才政策分成吸引与保障政策、培养与发展政策、管理与维护政策和评价与考核政策4类，在此基础上构建人才政策发展三阶段模型，并利用中国2000—2018年人才政策发展情况进行验证。
最后，建议人才政策制定者了解本地区人才需求、人才政策发展阶段，关注人才政策的有效性和效率以及合理搭配人才政策组合。
关键词：人才政策；政策分类；政策发展；三阶段模型中图分类号：C964.2;G301;F224文献标志码：A文章编号：1000-7695(2020)24-0054-06 The Three-stage Model of Talent Policy Development and China's Talent PolicyXue Chujiang,Xie Fuji(Antai School of Economics and Management,Shanghai Jiaotong University,Shanghai200030,China) Abstract：This paper summarizes three characteristics of the development of talent policy:temporal,spatial and historical,according to the characteristics of the development of the talent policy,divides the talent policy into four categories:attraction and guarantee policy,cultivation and development policy,management and maintenance policy, evaluation and assessment policy.On this basis,a three—stage model of talent policy development is constructed,and the model is verified by the development of talent policy in China from2000to2018.FinaDy,the paper suggests that policy makers should understand the talent demand and the development stage of the talent policy,should pay attention to the effectiveness and efficiency of the talent policy,and reasonably match the talent policy mix.Key words:talent policy;policy classification;policy development;three—stage model1研究背景2018年12月，习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指岀，我们要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念，实施创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快关键核心技术自主创新，为经济社会发展打造新引擎。
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西班牙
英国 德国
与美国相比欧洲吸引人才的劣势
1. 和美国相比，就外国移民工作者技能构成来说，欧盟的 移民技能水平相对较低。
2. 由于差异的管理体制和语言障碍的存在，欧盟的劳动力 市场处于分割状态。 3. 欧洲的经济体具有非常精简的、带有平等主义色彩的工 资结构，这种工资结构支付给高素质者的工资溢价较低。
旁侧政策协调
吸取中西文化的精华
中国出国留学和留学回国人员比较
政策建议
垂直政策协调
水平政策协调
旁侧政策协调
• 谁管 • 管谁
• • • •
大学部门 行业部门 劳动力市场 移民政策
• 传统文化
政策建议
垂直政策协调
明确“谁管”、“管谁”的问题，建立全国、省、区域不同级别的管理机 构，制定相应政策。
水平政策协调
移民：承认双国籍，对来华高级人才给予落户、税收减免各种优惠政策。 大学：给民办大学更多的机会；国家教育资金直接发给学生；专业转换更 加自由（布朗、斯坦福）；学校联盟提高教学质量（欧洲游学制度）。 金融业：发展民营金融企业（晋商）；降低小企业上市融资门槛，同时加 强法制建设保护股东利益；给企业、百姓更多的投融资渠道。 工业：打破垄断，鼓励创新，降低税收，加强法制建设，大力支持制造业 发展。 民生：加大养老、医疗、教育领域的投资，建设足够多的廉租房，让百姓 无后顾之忧敢消费。
外 部 政 策
BCP
BCP
政 策
Text
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结论和政策启示
一．人才流动受一系列因素影响，涉及诸多部门，分属不同领域。因此， 政策制定者需要在不同空间区域和不同政策领域协调相关政策。
二．政策制定者应该向社会宣传外国人才是经济发展不可缺少的部分，而 不是把失业和不平等归罪于外籍员工和避难人员的流入。
水平政策协调
大学 部门
旁侧政策协调
结构性问题 （文化传统） 技术性问题 （法律政策）
有效BCP 政策 离职率降 低 产业升级 离职率增 加
无效BCP 政策
落后产业
利润增加 知识外部 性
高端人才 流入
低利润率 技能水平 低
低端人才
内部和外部人才竞争政策的互补性
内 部
知识互补 吸引力互补 留存互补
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
旁侧政策协调
垂直政策协调（谁管、管谁）
全球 超国家
• WTO • 移民政策 • 劳动力市场政策
国家
区域
• 大学政策 • 行业政策
• 行业部门的工业政策 • 移民政策
观点一：小规模劳动力市场在对移民的吸引力方面不如大规模市场。如果 高素质者可以在欧盟范围内自由流动，这种资源的配置方式将更加具 有效率。 观点二：分散决策可以更好地满足区域需要。区域政策的制定者更了解区 域经济发展中所需要的劳动技能。
三．应该消除或减弱阻碍外国和欧洲人才在欧洲内部各国自由流动的规章 和语言障碍，形成一个对高端人才有吸引力的大规模欧洲就业市场。
四．吸引海外欧洲人才回流、回欧洲大学和商业部门工作应该降低人才流 出率、提高人才循环流入率。政府是欧洲海外人才和欧洲科研基地之 间的协调者和桥梁，应该大力支持这种有益的人才回流。 五．内部和外部人才竞争政策相互联系，但与美国相比对欧洲而言内部人 才竞争政策更加重要。没有强大意愿培养发展好本区域、本国人才， 只集中制定政策吸引外国人才将走上歧途。
加拿大 美国
英国
法国
德国 意大利
常见政策
欧洲各国吸引人才的实践
国家 欧盟
吸引人才的政策 立法以支持高素质人才移民；仿照美国绿卡设立欧盟蓝卡；仿 照麻省理工学院创立欧洲技术创新学院 改革大学系统以吸引海外西班牙学者归国，吸引外籍学者来西 班牙（效果不错） 对于来自东欧的欧盟成员国工作者及时开放边界 提供绿卡吸引外国的、非欧盟的IT专业人士（申请者低于预期）
4. 欧洲企业技术密集性不足，成为善于革新的企业家比较 困难。
5. 欧洲的大学在研究质量和年轻学者职业发展机会方面不 如美国。
人才竞争政策是关于吸引、保留、教育人才，促使人才流 动和利用人才的政策，以发挥人才在区域、国家和超国家 经济中和彼此间的知识溢出作用。
垂直政策协调
水平政策协调
吸引人才
作为区域政策新范例的人才竞争政策
——基于欧洲视角
目 录
一、引 言
二、 人才竞争政策构想 三、内部和外部人才竞争政策的互补性 四、结论和政策启示 五、对中国的启示
40
38 26.1
34.8
30
20 10 0
16.7 18.1
4.9
0.5
3.9
14.9 12.2 8.8 7
流入外国高级人才比例 流出海外高级人才比例