国际人才引进状况及政府监管建议(一)
人才、就业等方面的政策和具体
人才、就业等方面的政策和具体随着我国经济的快速发展，人才和就业问题一直是社会关注的热点话题。
为了解决人才短缺和就业压力大的问题，我国政府制定了一系列政策，下面将从人才引进、人才培养、就业政策以及具体措施等方面进行阐述。
一、人才引进政策1.引进国际人才面对全球范围内的人才竞争，我国政府鼓励引进国际人才，为其提供更多的优惠政策和便利条件。
对于在国际知名高校和科研机构拥有丰富教学和科研经验的人才，可根据其专业和学术水平予以永久居留资格。
针对具有核心技术和专业背景的国际人才，还可提供更加丰厚的科研经费和项目扶持。
2.引进高层次人才除了引进国际人才，我国政府也提出了引进高层次人才的政策。
对于在我国境内或者海外具有优秀科研、技术和管理经验的高层次人才，可以给予高薪引进，并提供优越的工作和生活条件。
他们的子女也可享受优质的教育资源和医疗待遇。
二、人才培养政策1.高校人才培养为了培养更多的高端科技人才，我国政府加大了对高校的科研经费投入和政策支持。
高校科研项目的资助力度不断加大，各类创新人才培养计划也层出不穷。
与此针对毕业生就业问题，政府出台了一系列就业政策，鼓励高校毕业生到创新型企业就业或者自主创业。
2.职业技能培训政府也加大了对职业技能培训的投入。
通过举办各类技能培训班和项目，为广大农民工和低收入人裙提供更多的职业技能提升机会。
国家还制定了各种职业资格考试，鼓励和引导更多的人才参与到技能培训和职业认证的过程中。
三、就业政策1.促进创新创业政府为鼓励创新创业，推出了一系列的政策和扶持措施。
对于创新型企业和初创企业，可以申请各类创业基金和扶持金，以帮助他们更好地发展和成长。
鼓励大学生、科研人员和各类人才自主创业，提供丰厚的创业补贴和税收优惠。
2.就业歧视问题政府也大力整治各类就业歧视行为。
针对性莂、芳龄、地域、民族等各种不同裙体的就业歧视，加强监管和惩处力度，确保人人平等的就业机会和权利。
四、具体措施1.加大政策宣传力度政府加大了对各项人才和就业政策的宣传力度，通过各种媒体和渠道，将政策措施向社会公众更加全面地推广和解释，让更多的人裙能够充分了解政府的政策，同时也鼓励更多的人才积极参与到政策实施中来。
试谈我国引进海外人才的趋势与措施
试谈我国引进海外人才的趋势与措施摘要：随着经济社会的发展，我国对引进海外人才的需求日益增加。
为了满足这一需求，政府和高校在人才引进方面采取了一系列措施，并取得了一定的成效。
本文就我国引进海外人才的趋势和措施进行阐述，并分析其现状和不足，提出相应的改进方向和建议。
关键词：海外人才；引进；趋势；措施正文：近年来，随着我国经济社会的发展，对高层次人才的需求越来越大。
然而，在我国目前的情况下，国内高层次人才的供给远远不能满足需求。
因此，对海外人才的引进成为解决这一问题的重要途径之一。
我国引进海外人才的趋势不断增强。
政府和高校为了满足需求，加大力度引进海外人才，鼓励留学人员回国，提供更好的职业发展和薪酬福利政策，建立校企合作等平台。
其中，国家级人才计划和高层次人才引进计划等重点项目的实施，使海外人才引进的政策和措施得到了加强和完善。
然而，我国引进海外人才的措施也存在一些问题。
一方面，政策制定和执行方面存在不一致；另一方面，高校、企业等对海外人才的需求与人才的实际水平存在较大差距；此外，有关海外人才评价体系的建设不完善也制约了海外人才的引进。
为了改进我国引进海外人才的措施，可以从以下几个方面进行思考：首先，加强政策的协调和实施，形成人才引进的合力；其次，完善评价体系和提高对海外人才的认识以及识别和开发海外人才的能力；最后，建立更好的工作和生活环境，让海外人才在国内更加舒适和安心。
总之，我国在引进海外人才方面取得了一定的成效，但在实施过程中还存在存在不足。
随着时代的不断发展，我国海外人才引进的需求和政策体系也在不断变化。
因此，我们需要不断完善措施，适应时代环境的变化。
此外，应更加注重海外人才的实际需要，根据不同领域、不同行业、不同层次的海外人才的特点，采取差异化的人才引进措施，以提高引进效果。
同时，建立高效、透明的评价机制，切实评价海外人才的水平和潜力，对优秀的海外人才予以慷慨支持和照顾，促进他们更好地融入我国的科研、教学、创新领域，为我国的发展做出更加积极的贡献。
关于加强新时代外国人才引进的探索和建议
关于加强新时代外国人才引进的探索和建议作者：冯颖杰来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第11期摘要近年来，党和国家高度重视外国人才工作。
国家主席习近平数次亲自与外国专家代表会见座谈，提出“聚天下英才而用之”。
如何在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，努力践行聚天下英才而用之的战略思想，深入实施人才强市和人才优先发展战略，实现国际人才创业创新政策环境和管理服务水平新突破，为新时代青岛市加快国际城市建设和实现新旧动能转换提供国际人才智力支撑，是当前和今后相当一段时期青岛市引进外国人才和智力工作的主要任务之一。
关键词新时代外国人才人才引进一、青岛市外国人才构成现状分析据统计，目前在青岛市长期工作的外国人才约为7600 人。
从国籍上看，在青工作的7600 名外国人中，韩国人居第一，高达4857 人，占在青岛工作外国人的63.9%；其次为日本739 人，占比9.7%；第三为美国484 人，占比6.4%；英国、加拿大、德国、法国、印度、意大利和澳大利亚也是青岛市聘用外国人的主要来源国，合计占比10.7%。
学历方面，博士研究生191 人，硕士研究生835 人，硕士以上学历共1026 人，占总数的13.5%；大学本科6034 人，占比79.4%；大学专科265 人，占比3.5%；其他学历的275 人，占比3.6%。
通过对在青工作外国人才构成的梳理分析，可见在青工作的外国人才数量与国际化城市的标准还存在很大距离，就青岛市创新型国际城市建设需求以及“一带一路”战略枢纽城市的定位而言还存在一定差距。
同时，在人才构成和行业分布上还有进一步优化的空间。
尤其是国籍构成上，仍较为单一。
这在一定程度上不利于青岛国际城市建设中多元文化的注入，不利于不同文化间的交流与融合。
因此加大外国人才引进对于进一步深化青岛国际城市建设，加快实现新旧动能转换，提升青岛吸引国际人才竞争力的需求而言尤为迫切。
二、外国人才在青发展现状与问题分析随着外国人才创新创业政策的进一步深化，外国人才集聚速度的加快，外国人才对于发展环境的要求也随之提高。
国外人才引进工作总结报告
国外人才引进工作总结报告近年来，随着全球化的加速发展，国外人才引进工作在我国各行各业中逐渐成为一个重要的议题。
国外人才的引进不仅可以为我国的经济发展注入新的活力，还可以为我国的科技创新和国际交流做出贡献。
在过去一段时间里，我国各地方政府和企业纷纷开展了国外人才引进工作，取得了一些成果和经验。
本报告旨在对国外人才引进工作进行总结和分析，为今后的工作提供参考和借鉴。
首先，国外人才引进工作需要有明确的政策和规划。
在引进国外人才的过程中，政府和企业需要根据自身的发展需求和产业特点，制定相应的政策和规划。
这些政策和规划需要包括国外人才的引进渠道、条件和待遇等方面的具体规定，以保障国外人才的权益和激励其来华工作。
其次，国外人才引进工作需要有有效的宣传和推广。
在国外人才引进工作的过程中，政府和企业需要通过各种渠道和方式，向国外人才宣传和推广我国的发展机遇和优越条件，吸引更多的国外人才来华工作。
同时，还需要加强对国外人才的培训和辅导，帮助他们更好地适应我国的工作和生活环境。
最后，国外人才引进工作需要有有效的监管和评估。
在引进国外人才的过程中，政府和企业需要建立健全的监管机制，对国外人才的工作和生活进行有效管理和服务。
同时，还需要对国外人才的工作绩效和贡献进行定期评估，及时发现和解决问题，确保国外人才的工作效果和满意度。
总之，国外人才引进工作是一个复杂而又重要的工作，需要政府和企业共同努力，共同推动。
只有通过不懈的努力和创新，才能更好地吸引和留住国外人才，为我国的发展注入新的活力和动力。
希望各地方政府和企业能够在今后的工作中，进一步加大对国外人才引进工作的投入和支持，取得更好的成绩和效果。
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考近年来，随着国家“一带一路”重大战略的实施，各工程承包企业认真贯彻落实国家“走出去”战略，积极开展国际化经营，海外业务取得快速发展，海外经营指标贡献度逐年增加。
与此同时，各企业从事海外业务的人员，无论从数量还是质量上，都无法满足海外业务发展的需要，现有的国际化人才队伍较为紧缺，难以适应海外业务快速发展的要求。
国际化人才紧缺已成为制约各国际工程承包企业海外优先发展的首要问题，而解决国际化人才紧缺问题，关键是如何高效引进国际化人才。
本篇论文研究的主要目的：本文以某大型央企A集团为例，深刻剖析国际工程承包企业在践行“走出去”战略中，在国际化人才引进中存在的主要问题，探索研究问题解决方案，通过采取有力措施，进一步提高国际工程承包企业国际化人才引进的工作成效。
首先对国际化人才进行界定，国际化人才指具有全球化视野和思维模式，熟悉国际商务规则、技术标准及相关法律财务等知识，并且具备跨文化沟通交流能力，具有较高外语水平的人员。
一、当前国际化人才引进存在的主要问题和原因分析（一）缺乏系统性、灵活性的国际化人才引进体系近年来，集团及各子公司采取多项措施，加大国际化人才引进力度，支撑了海外业务的快速发展，但目前还未建立起系统性、灵活性的国际化人才引进体系，主要表现在：一是缺乏完善的国际化人才引进制度。
目前各单位的国际化人才引进的体制和机制不够健全，国际化人才招聘还未形成系统化招聘，对国际化人才的招聘评估、使用、培养开发、薪酬激励与晋升等方面缺乏规范管理。
二是尚未建立国际化人才引进的长期规划。
多数单位不能很好地将国际化人才的引进与企业发展战略紧密结合，在人员引进类型上一刀切，以引进本单位传统业务专业人员为主，未能紧贴集团业务转型升级对国际化人才的要求，新兴领域国际化人才引进相对不足。
三是国际化人才的用工形式不够多元化。
目前现有的国际化人才多以集团和各单位内派中方员工为主，系统内外借调、国际知名咨询公司交流、属地化外籍人员自聘、新兴领域高端人才聘请等用工形式相对较少，尚未形成多元组成的国际化人才队伍。
对行业发展现状的深入整改措施与建议
对行业发展现状的深入整改措施与建议一、行业发展现状分析随着社会的快速发展，各个行业也面临着日新月异的变化。
在这样的背景下，对于行业发展现状进行深入整改措施与建议是至关重要的事情。
本文将对行业发展现状进行分析，并给出相应的整改措施与建议。
在当今社会，许多行业都表现出了蓬勃发展的势头，特别是信息技术、互联网和金融等领域。
然而，也有一些行业面临着诸多挑战和困境，例如传统制造业受到国际市场竞争的压力，环境污染问题等。
因此，在对行业发展现状进行深入分析之后需要采取相应的整改措施。
二、整改措施与建议1. 创新和技术升级随着科技进步的不断推进，创新和技术升级成为推动行业持续发展的重要因素。
各个行业需要注重研究开发，并投入更多资源来提升产品和服务质量。
政府应鼓励企业加大研发投入并提供支持政策，以促进行业整体竞争力的提升。
2. 加强人才培养与引进人才是推动行业发展的重要驱动力，因此加强人才培养与引进对于行业的整改至关重要。
企业应该注重员工技能培训和终身学习，吸引更多优秀人才加入行业。
同时，政府也应制定相应的政策来吸引高端技术人才，为行业提供坚实的人才支撑。
3. 推进可持续发展在当前环境问题日益严峻的背景下，推进可持续发展成为各个行业必须面对和解决的重点之一。
行业应积极响应国家政策，采取节能减排、资源循环利用等措施，降低对环境的影响。
同时，还需要加大绿色技术创新与应用的力度，提高产品质量和市场竞争力。
4. 加强市场监管和规范建设市场监管和规范建设是保障行业健康发展的基石。
加强市场监管部门的职责履行，并制定相应法律法规来规范各个行业的经营行为，打击不正当竞争和违法违规行为。
同时，行业协会和商会也应发挥更大作用，加强行业自律和共同规范建设。
5. 加强国际合作与走出去战略在全球化的浪潮下，加强国际合作与走出去已成为各个行业的必然选择。
通过与外国企业合作、参与国际标准制定和加入国际组织等方式，推动产业全球价值链的升级和优化。
我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议
我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议作者：金朝阳来源：《决策探索·下旬刊》 2018年第10期党的十八大以来，习近平总书记先后两次组织外国专家座谈会，从治国理政的基本规律、时代发展的基本趋势、伟大中国梦的实现以及改革开放事业深入推进等高度，对引进海外人才工作进行了一系列重要论述，全面、系统、深刻地阐述了引进海外人才的意义地位、方针原则及工作方向等重大理论和现实问题。
目前，我国引进海外人才主要以重大活动为抓手、以优惠政策为手段、以政府为主体、以柔性引进为主要方式，虽然取得了一系列成效，但也存在较多问题和障碍，亟待解决和克服。
一、我国引进海外人才工作存在的问题（一）引进海外人才的管理体制机制不够完善一是在海外人才引进和培养方面，主管部门多缺乏统筹牵头部门。
由于该工作涉及人事、教育、外事、侨务等多个部门，各项政策碎片化，政府职能部门的主导作用难以得到有效发挥。
二是人才引进的市场化程度不高。
目前海外人才引进主要靠政府部门，缺少市场上人才供需信息的反馈机制，难以做到科学的人才需求预测。
企业主要通过网络和现场招聘的方式引进人才，国际猎头公司尚未得到广泛使用。
三是缺乏人才信息共享机制。
人才信息资源相对分散、层次较低，没有形成统一开放的人才信息交流平台，难以进行有效对接。
四是缺乏统一科学的人才评价体系。
依然存在标准不科学、程序不规范、手段不先进的情况，基层部门的人员配备、资金支持等均有限，无法建立高端人才评价的专家库和国际化的评价体系。
五是海外人才与本地人才关系失衡。
对海外引进的高层次人才的过分关注和过多倾斜政策，及对本地人才的重视不足，导致双方出现矛盾，关系失衡。
（二）引进海外人才创新创业政策不够系统和专业近几年，从中央有关部委到各省市区，虽然都针对引进海外人才推出了很多项目和政策，但是一些部门对海外人才的引进、任用存在临时性和局部性问题，缺乏系统、可操作的中长期海外人才引进计划，任用过程中也未考虑相应的配套团队。
关于我市引进和留住各类人才的建议
关于我市引进和留住各类人才的建议近年来，市委、市政府大力实施"人才强市"战略，在人才培养和引进工作上下了很多功夫，在全市上下形成了良好的"尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造"的浓厚氛围，人才工作取得了突破性进展。
到XX年底，温岭非公企业人才总量达到7万人，占全市人才总量的比例55%；高技能人才占技术工人总数的比重达到15%以上，全市人才总量超过12万人，人才密度达到全省平均水平，追赶效应十分明显。
在看到成绩的同时，我们也注意到目前我市的人才开发工作还存在一些不容忽视的问题。
一、当前我市人才开发中存在的问题及原因分析企业人才开发存在的问题，既有历史的因素，也有现实的障碍。
归结起来，主要有以下几个方面原因：1、观念束缚--受家族管理思想的影响，不少企业对人才的重视往往还停留在口头上。
一些企业的长期"家族式"管理，近亲繁殖，即使引进的人才进入高级管理层，也无法对其"用人不疑"，致使人才发展后劲不足。
2、体制滞后--企业管理制度相对落后，对人才开发工作还缺乏与之相适应的管理制度相支撑。
全市除少数几家大企业实行了较为规范的现代企业制度外，绝大多数企业仍停留在家族式、粗放型管理阶段，普遍存在着技术装备落后，技术人员匮乏，技改投入少等问题，严重制约着企业向规范化、现代化方向发展，也严重影响了人才资源的有效开发。
3、主体缺位--企业作为人才开发的主体地位尚未确立，以企业为主体的技术创新体系尚未形成。
目前，我市大多数企业的人才开发往往注重短期效益，缺乏长远目光以市场为基础，而以企业为主体进行人才开发才是国际上行之有效的运作方式。
在我市大部分企业中，企业作为人才开发的主体地位仍处在培育阶段，特别是相当数量的制造业企业仍停留在"加工厂"层面上，对人才开发缺乏整体的长远的规划。
4、载体缺乏--台州高校、科研机构及区位"先天不足"，致使人才开发难以形成规模效应。
人才服务存在的问题和不足
人才服务存在的问题和不足篇一人才服务存在的问题和不足一、引言随着经济的发展和全球化的进程，人才竞争日益激烈，人才服务的重要性也愈加凸显。
然而，当前人才服务存在着诸多问题和不足，制约了人才的发展和企业的创新。
本文将从多个角度探讨人才服务存在的问题和不足，并提出相应的改进措施。
二、人才服务概述人才服务是指为人才提供的一系列服务，包括招聘、培训、职业规划、薪酬福利、员工关系等。
人才服务的目的是帮助企业和组织吸引、留住和发展优秀的人才，以提高企业的竞争力和创新能力。
三、人才服务存在的问题和不足服务意识不强：一些企业和组织对人才服务的重要性认识不足，缺乏服务意识，往往只关注短期的经济利益，而忽视了对人才的长期投资和培养。
服务体系不完善：当前的人才服务体系还存在诸多不完善之处，如服务流程繁琐、服务标准不一、服务质量参差不齐等，无法满足人才的多元化需求。
信息化程度低：尽管信息技术的应用已经渗透到各个领域，但在人才服务领域，信息化程度仍然较低，无法实现信息的及时共享和传递，影响了服务效率和质量。
专业人才匮乏：人才服务需要具备专业知识和技能的专业人才来支撑，但目前这类人才相对匮乏，无法满足日益增长的人才服务需求。
市场化程度不足：当前的人才服务市场还存在诸多不足，如市场化程度不足、市场竞争不充分、市场规则不完善等，制约了人才服务的发展和创新。
国际化程度不够：随着全球化的进程加速，人才的竞争已经超出了国界。
然而，我国人才服务的国际化程度还不够高，难以在国际竞争中取得优势。
法律法规不健全：目前关于人才服务的法律法规还不够完善，存在一些空白和模糊地带，无法为人才服务提供有力的法律保障。
四、改进措施提高服务意识：企业和组织应充分认识到人才服务的重要性，树立服务意识，关注人才的长期发展和价值实现。
完善服务体系：建立健全的人才服务体系，优化服务流程，统一服务标准，提高服务质量，满足人才的多元化需求。
推进信息化建设：加强信息技术在人才服务领域的应用，建立信息共享平台，实现信息的及时传递和共享，提高服务效率和质量。
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
随着全球化的发展和国际化的趋势，海外高层次科技人才的引进和使用已成为各国的重要策略。
为了更好地发挥这些人才的作用，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是必要的。
首先，政府应该制定更为完善的政策措施。
政策应该针对海外高层次科技人才的需求和特点，提供更好的待遇和保障，例如优惠的税收政策、住房和医疗保障等。
其次，需要建立高效的引进和培养机制。
政府可以为海外高层次科技人才提供更好的研究和工作环境，为他们提供更多的培训和培养机会，提高他们的科研水平和实践能力，同时也要注重他们的生活质量，为其提供更好的生活保障。
再次，需要加强国际交流合作。
政府可以积极主动地与其他国家加强科技交流和合作，促进海外高层次科技人才的流动和交换，加强国际合作，提高国家的科研水平与国际竞争力。
最后，加强对海外高层次科技人才的管理和服务。
政府应该建立更为完善的管理和服务机制，为海外高层次科技人才提供更好的服务和保障，解决他们在生活和工作中遇到的问题，加强对他们的管理和监督，维护国家的利益和形象。
总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是国家科技进步和发展的关键所在。
政府应该在政策措施、机制建设、国际交流合作和管理服务等方面加强工作，为海外高层次科技人才提供更好的发展环境和保障。
人才引进财政面试题目(3篇)
第1篇1. 当前，我国正面临着人才短缺的问题，各级政府都在积极引进人才。
请结合实际情况，谈谈你对人才引进重要性的认识。
2. 请列举3-5种人才引进的政策措施，并分析这些政策在实际操作中的优缺点。
3. 在人才引进过程中，如何确保引进的人才与地方经济发展相适应？请从以下几个方面进行阐述：（1）产业结构；（2）企业需求；（3）人才素质。
4. 请结合实际案例，谈谈如何解决人才引进中的性别歧视问题。
5. 在人才引进过程中，如何提高引进人才的满意度和稳定性？请从以下几个方面进行阐述：（1）薪酬福利；（2）职业发展；（3）工作环境。
6. 请分析我国人才引进政策在实施过程中存在的主要问题，并提出相应的解决措施。
7. 在人才引进过程中，如何加强政府部门与企业的合作，实现互利共赢？8. 请结合我国人才引进政策，谈谈如何提高人才引进工作的透明度和公平性。
9. 请谈谈你对人才引进与人才培养的关系的认识，并提出相应的建议。
10. 请结合我国实际情况，谈谈如何构建具有国际竞争力的人才引进体系。
二、面试题目解析1. 人才引进的重要性（1）人才是国家发展的重要战略资源，是实现经济高质量发展、提升国家竞争力的关键。
（2）人才引进有助于优化产业结构，提高企业竞争力。
（3）人才引进有助于提升地方创新能力和核心竞争力。
（4）人才引进有助于缩小地区发展差距，实现区域协调发展。
2. 人才引进政策措施（1）提供优厚的薪酬福利待遇，吸引优秀人才。
（2）完善人才引进政策体系，优化人才引进环境。
（3）实施人才优先发展战略，加大人才培养力度。
（4）建立人才引进绿色通道，简化引进手续。
（5）加强人才引进宣传，提高人才引进影响力。
3. 确保引进人才与地方经济发展相适应（1）产业结构：根据地方产业发展需求，引进与之相适应的人才。
（2）企业需求：关注企业人才需求，引进具备企业所需技能和素质的人才。
（3）人才素质：提高人才引进门槛，确保引进人才具备较高的综合素质。
我国的人才国际化培养现状及问题分析
我国的人才国际化培养现状及问题分析1. 引言1.1 我国的人才国际化培养现状及问题分析我国正处于快速发展的时代，对于人才的需求也日益增长。
随着经济全球化的深入发展，人才国际化培养成为我国人才培养的重要方向。
人才国际化培养不仅可以提高我国人才的国际竞争力，还可以拓展人才的视野和思维方式，从而推动我国在全球舞台上的发展。
当前我国人才国际化培养的现状是多方面的。
一方面，许多高校和研究机构积极开展国际合作项目，引进国外优秀教育资源和人才，推动人才的国际化发展。
一些企业也在加大对员工的培训力度，鼓励他们参与国际交流和合作，提升他们的国际视野和竞争力。
我国人才国际化培养面临着一些问题。
我国目前的人才培养体系还存在一定的局限性，无法满足多样化人才需求的发展。
我国在培养国际化人才的理念和方法上还有待提升，需要加强与国际先进教育体系的对接和合作。
人才国际化培养还需要更多的政策支持和资源投入，以推动人才的国际化发展。
在面对这些问题的我们也需要认识到我国人才国际化培养所面临的挑战。
随着全球化的不断深入，国际竞争将更加激烈，我国人才需要具备更强的国际竞争力。
人才国际化培养需要更多的国际合作和交流，需要我国加大力度培养具有国际视野的人才。
我国人才国际化培养面临着一些问题和挑战，但也蕴含着巨大的发展潜力和机遇。
只有加大政策支持和资源投入，加强与国际合作和交流，才能推动我国人才的国际化发展，提升我国在全球舞台上的竞争力和影响力。
2. 正文2.1 当前我国人才国际化培养的现状我国在人才国际化培养方面已取得了一定的进展。
随着全球化进程的加快，我国高等教育体系不断完善，国际交流与合作不断深化，越来越多的学生有机会到海外名校学习深造，从而提升其国际化视野和能力。
我国政府也出台了一系列政策措施，支持人才国际化培养，如设立奖学金、提供海外交流机会等。
随着经济全球化的深入发展，我国企业对国际化人才的需求也日益增加。
许多企业希望拥有具备国际视野和跨文化沟通能力的员工，以适应全球化竞争的挑战。
龙头企业和关键产业引进外资存在的突出困难问题及有关建议
龙头企业和关键产业引进外资存在的突出困难问题及有关建议龙头企业和关键产业引进外资存在的突出困难问题及有关建议在全球化的背景下，各国之间的经济交流日益频繁，外商投资成为推动经济增长的重要力量。
龙头企业和关键产业的引进外资更是对一个国家经济发展的重要支撑。
然而，龙头企业和关键产业引进外资所面临的困难也是不容忽视的。
本文将就龙头企业和关键产业引进外资存在的突出困难问题及有关建议进行深入探讨。
一、市场准入壁垒高在龙头企业和关键产业引进外资过程中，市场准入壁垒往往是一个难以逾越的障碍。
一些国家出于保护本国产业的目的，设立了种种限制，使外资难以进入。
另许多行业的市场竞争激烈，已经存在的企业也不愿意轻易让出市场份额。
这使得龙头企业和关键产业引进外资变得异常困难。
针对这一问题，我们建议相关国家在市场准入方面要放宽限制，提高市场的开放度，鼓励外资的投资。
需要建立一套公平竞争的市场监管机制，保护各类企业的合法权益，并规范市场秩序，推动市场更加公平公正的发展。
二、技术转让困难龙头企业和关键产业引进外资往往需要依托国外的先进技术和管理经验。
然而，由于技术壁垒和信息不对称等问题，技术转让变得十分困难。
为了解决这一问题，我们建议国家应该加大对技术引进的支持力度，鼓励企业与国外企业进行技术合作，提高企业自身的技术创新能力，打破技术壁垒，加快技术转让的步伐。
三、公共服务不完善在一些国家，龙头企业和关键产业引进外资的过程中，公共服务体系不完善也是一个问题。
基础设施建设不足，人才短缺等问题都给企业的发展带来了一定的障碍。
为了解决这一问题，我们建议国家应该加大对公共服务的投入，提高基础设施建设水平，加强人才培养和引进工作，为龙头企业和关键产业的发展提供更好的保障。
四、双重监管和税收政策障碍在一些国家，外资企业需要同时接受本国和国际监管政策，这种双重监管给企业的发展带来了一定的负担。
一些国家的税收政策对外资企业并不友好，使得外资企业的成本大大增加。
国际化人才引进的现状及政策对策研究
国际化人才引进的现状及政策对策研究随着全球化进程的加速，人才国际化已成为各国的共同目标。
引进高端人才，加强技术交流与合作，不仅能够提高经济发展水平，增强国家综合实力，而且也是推动世界科技进步与人类文明发展的关键。
然而，国际化人才引进仍存在一系列问题，如何加强对策研究，优化政策措施，成为人才国际化引进的难题。
一、国际化人才引进的现状1.引进政策不够灵活尽管我国对于国际化人才引进政策已经进行了一定的调整和制度创新，但是，对于人才引进政策仍然存在不少困扰。
例如，一些地方招收人才有过多的行政干预，造成招聘走形式，而对人才的需求需结合市场实际进行有针对性的招聘。
2.缺乏相应的保障措施国际人才引进需要提供一系列的保障措施来解决国际人才的各种需求。
它们可能是与境外学历认证，居留许可和社会保障有关。
因此，人才引进不仅要注重到人才的职业履历，还要从保障体系入手进行完善。
3.招聘方式单一以科技人员为代表的高端人才，多为中青年研究人员，他们往往相对于拥有一定资历和北上广高涨的身家，所面临的诱惑会小很多，所以，只有在极具前途性和很好发展的领域中招聘他们，才可能得到他们的青睐。
二、政策对策研究1.实施人才引进创新计划我国高技术人才结构相当特殊，当前，从根本上来看，我国不仅资源丰富，而且具有境外充分的市场、金融资源和政策支持。
制定相应的人才引进计划，具体表现为：“直接引进，充分发挥其能力，提升企业技术创新”的新机制，可以有效提升我们国家人才引进的效果。
2.加强对境外高端人才的认识工作认识和了解境外高端人才，是了解外国劳动成本和人才价值的关键点。
加强境外高端人才的研究分析工作，改善与境外高端人才的联系与合作，可以帮助我们更好地利用他们的优势，引进更多更好的人才。
3.制定完善保障措施积极修订和完善相关政策，改进保障体系和管理体制，加强以国际化人才为主体的社会保障体系建设，提高保障的透明性，进而实现对外籍员工公平公正的管理和保障，是不可忽视的。
国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴
国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴人类社会发展的历史表明，社会经济活动中的一切竞争归根到底是人才资源的竞争。
人才资源是所有资源中最宝贵的财富，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源因素，因此，对人才资源的争夺也越来越激烈。
21世纪，世界各国的竞争即人才的竞争，谁拥有了具有国际竞争力的人才资源，谁就将把握机遇取得成功。
面对日益严重的人才危机，不少国家已经或正在采取“短、平、快”的人才争夺战略。
引进国外人才，发展本国科技是经过各国、各地区实践证明的一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法，普遍为国际社会所采用，并越来越引起各国政府的高度重视。
一、发达国家引进人才的主要做法（一）职业移民政策吸引各类海外人才移民是发达国家争夺发展中国家人才的最常用、最普遍、最有效的手段。
在全球人才资源短缺和人才资本激烈争夺的形势下，世界上很多发达国家纷纷修改移民法规，放宽移民政策，大力吸引海外优秀人才。
为吸引世界各国的优秀人才，美国政府通过职业移民政策吸引美国需要的高科技人才、高层次人才和紧缺人才，向具有特殊专业才能的人才提供便利，大开绿灯，增加一般性职业移民签证的配额数量。
①。
目前的移民法规定，每年以职业移民方式进入美国的总配额为14万个。
这些配额又根据不同的职业和个人具备的条件划分为五大优先类别，其中前三类职业移民均对提高美国的科技、文化、经济竞争实力具有很大的促进作用。
（二）签发居留许可，为海外人才提供便利条件 1.欧盟：“蓝卡”计划2009年5月25日，欧盟成员国代表正式通过了旨在吸引外国高技术人才的“蓝卡”计划，实施“蓝卡”计划为的是填补欧盟国家专业人才不足，提升欧洲的竞争力，特别是相对于美国的竞争力。
欧盟“蓝卡”实际是一种工作和居留许可证，欧盟的“蓝卡”将与美国的“绿卡”形成竞争，而且“蓝卡”相当于无限期的居留许可。
“蓝卡”的有效期先是两年，包含一些附加条件。
持“蓝卡”的移民的工资必须明显高于欧盟各国的最低工资标准。
海外引才建议
海外引才建议
随着全球经济的发展和科技的进步，海外引才已经成为许多国家发展的必由之路。
对于中国而言，海外引才也是推动国家创新发展的重要手段。
以下是本人对于海外引才的建议：
一、加大对海外高端人才的招聘力度。
针对国内高端人才缺乏的问题，政府可以通过各种方式与各种渠道，积极寻找并招聘符合条件的海外高端人才，以扩大我国高端人才队伍的规模和质量。
二、提高海外高端人才的待遇和福利。
针对目前国内高端人才待遇不尽如人意的问题，政府可以通过加大对海外高端人才的优惠政策和吸引力，提高他们的获得感和归属感。
三、加强海外高端人才的培养和引导。
政府可以通过各种方式和手段，如设立海外高端人才引导中心、提供优质教育资源等，帮助海外高端人才了解我国的科技发展和创新成果，为他们的未来发展提供更多的支持和帮助。
四、加强海外高端人才的交流和合作。
政府可以通过各种方式和渠道，如举办国际学术会议、设立科技合作项目等，促进海外高端人才与国内高端人才的交流和合作，为国内的科技发展和创新提供更多的机会和资源。
总之，海外引才是一个长期的战略性工作，需要政府和社会各方面的共同努力和支持，才能实现我国高质量发展的目标。
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人社部：构建更加开放的国际人才交流合作机制
May 2019 Foreign Investment in China9FOREIGN INVESTMENT IN CHINA中国外资Issue5 2019海关总署：中国外贸成全球贸易“稳定器”4月12日，海关总署举行新闻发布会，海关总署新闻发言人李魁文介绍了今年一季度进出口情况。
今年一季度我国外贸进出口保持总体平稳，据海关初步测算，一季度我国进口、出口价格总体分别上涨3.5%、4.4%，呈现温和上涨态势。
价格因素是一季度进出口增长的主要拉动因素之一，其中出口价格对出口增长的贡献度达到了66.3%；进口方面，部分大宗商品进口价格同比上涨幅度较快，比如天然气、铁矿砂、大豆等进口价格分别上涨28.2%、12.8%、8.8%。
另外，世界贸易组织发布的数据显示，2018年中国占全球出口、进口的份额分别是12.8%、10.8%，其中进口份额有了明显提升。
尽管一季度我国外贸进出口总体平稳，但增长速度处于相对低位，这与当前国际环境不确定性较多有关。
今年以来一些国际组织下调了全球经济和国际贸易的增长速度，我国周边的主要经济体出口甚至出现了连续几个月下降。
在此背景下，中国成为全球贸易运行的“稳定器”，一季度中国对外贸易03市场监管总局：将按照竞争中性原则梳理涉企政策4月9日，国务院新闻办公室于举行国务院政策例行吹风会，国家市场监督管理总局副局长甘霖在会上透露，按照竞争中性的要求，部署清理现行的涉企政策中妨碍民营企业发展、违反内外资一致原则的规定。
甘霖在回答记者提问时表示，公平竞争审查制定了多项标准，直接体现了竞争中05人社部：构建更加开放的国际人才交流合作机制日前，人社部发布《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅流动的意见》（人社部发〔2019〕7号），实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，面向全球引进处于国际产业和科技发展前沿，具有世界眼光和深厚造诣、对华友好的各类优秀外国人才。
积极开辟高端引才聚才渠道，建立国际人才资源对接平台。
疫情影响下做好国际化引才工作的建议(一)
疫情影响下做好国际化引才工作的建议(一)
疫情影响下做好国际化引才工作的建议
引言
随着新冠疫情的全球蔓延，国际间的交流与合作受到了极大的影响。
作为创作者，我们要思考如何在这个特殊时期做好国际化引才工作，继续推动创新与发展。
本文将给出一些建议，帮助我们更好地面对这个挑战。
调整策略
•深入了解国际市场：要了解各国疫情形势、政策变化以及人才需求，以便根据实际情况调整引才策略。
•灵活运用线上平台：尝试利用各种线上平台，如视频会议、社交媒体等，与国际人才进行交流和沟通。
提供有吸引力的机会
•打造优质品牌形象：通过积极展示自己的研究成果、创新项目以及优秀团队，吸引更多国际人才的关注。
•提供有吸引力的奖励计划：为国际人才提供优厚的待遇、项目资源和发展机会，使其愿意加入我们的团队。
积极拓展合作
•寻找合作机构：与国际知名大学、研究机构建立合作关系，共同引进优秀人才。
•开展项目合作：与国际团队合作开展研究项目，增加互信和合作机会。
提供支持和保障
•协助签证申请：为国际人才提供签证申请的支持，确保他们顺利入境。
•提供防疫保障：为国际人才提供必要的防疫保障，包括提供口罩、核酸检测等措施。
结论
在疫情影响下，我们需要灵活调整，积极应对国际化引才的挑战。
通过深入了解国际市场、提供有吸引力的机会、积极拓展合作以及提
供支持和保障，我们可以更好地吸引国际人才，推动创新与发展，共
同应对当前的挑战。
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国际人才引进状况及政府监管建议(一)
内容摘要：国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。
在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。
JP2]政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。
关键词：国际人才，引进，分类监管，政策
近代中国迫于国力虚弱，一大批仁人志士尝试实践“中学为体，西学为用”。
新中国成立初期，开始大批引进原苏联和东欧社会主义国家的专家来华工作，取得了很好的效果。
改革开放以来，利用国际人才资源加速我国的现代化建设，弥补我国急需的各类专业技术人才的不足，积极参与国际人才竞争，已经成为我国对外开发的一个重要方面和一项长期的战略方针。
最近，党中央又提出了人才强国战略，强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源，壮大我国人才队伍，走以人才强国的现代化强国之路。
这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。
国际人才引进是开发和利用国际人才资源十分重要的工作之一。
人才引进既是微观用人组织层面的工作，也是国家层面的工作。
微观用人
组织引进的人才，既有国际人才，也有国内人才；国家引进的人才主要是来自世界各国的国际人才。
政府作为微观用人组织和政策制定者，既要为自己和代行国家实施人才引进工作，又要为微观用人组织和国家制定科学的人才引进政策，并履行适当的监管职能。
一、经济全球化背景下更应强化国际人才引进工作
从本质上看，经济全球化是一场以发达国家为主导，以跨国公司为动力，以信息网络为基本手段的波及世界各地、所有经济领域的产业结构大调整。
它既是经济国际化与区域经济集群化的扩展，也是世界经济走向的必然趋势，标志着国际分工进入了一个新的阶段。
全球化过程的产业结构调整主要有两种形式，一是发达国家的跨国公司之间，通过交叉投资、企业兼并，达到在更大的经济规模基础之上配置资源、开拓市场，从而实现发达国家技术与资金密集产业的升级；二是发达国家把劳动与资源密集的产业转移到发展中国家。
无论怎样认识经济全球化，必然促使其活的载体——人才在全球范围内流动、配置更加频繁，竞争更加激烈。
各跨国公司、各个国家的人才战略之高下对于其能否竞争制胜就显得格外重要。
不管曾经出现过的“制海权”时代，还是如今正在继续的“制空权”时代，乃至正在出现的“制脑权”时代，事实告诉我们：谁拥有了地球上最多有智慧的头脑，并能发挥其智能效用，谁就占领了决战制胜的制高点。
随着全球化的出现，人才已成为一种任何组织可以“共享的资源”。
人才由于其“理性选择”，会因某一特定组织提供的优厚工作生活条件所吸引，
一旦被这一组织录用，人才的效能发挥就会具有极强的排他性。
目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。
将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。
无论是国内还是国外，高层次人才都是'最稀缺'的资源，所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。
虽然我国的人才总体规模已超过6千万，但高层次人才仍然十分短缺，且老化现象严重，后继乏人问题突出。
以专业技术高层次人才为例，截至2001年，全国享受政府特殊津贴的专家共有14.3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能在工作岗位发挥作用的也就3万多人。
即使采取措施让部分知名专家延缓退休，我国目前在岗的高层次人才总数也不到5万人。
目前我国能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家、首席科学家可谓凤毛麟角，就是一流的专家也十分缺少。
著名超导专家、中科院院士赵忠贤说，20世纪50年代，我国拥有一批在科研上独当一面、在世界上都响当当的将帅之才和专家。
但是，目前尽管不能说我国就没有这样的人才，但至少可以说确实太少。
除科研人才外，我国高层次经营管理人才同样奇缺。
有关调研表明，目前仅上海一地就需要上万名高层次企业经营管理人才。
对上海商业领域1000多名集团经营者的调查表明，不懂外语的超过90%，不能使用计算机的占75%，实在难以适应现代国际商业竞争的要求。
在一定程度上，高层次人才缺乏已影响到西部大开发战略的实施。
比如，四川作为人口大省，具有高级职称的人才有4万多，享受政府特殊津贴的专家仅4000多人，远远低于全国的平均水平。
人才特别是高层次人才的匮乏，制约着全省经济和社会发展战略的实施。
如作为全省六大支柱产业之一的电子信息产业，人才总量仅有3.4万，研究生以上学历的仅占2.8%，与电子信息产业发展对人才的高要求极不适应。
高层次人才流失严重，更使部分单位和地区感到捉襟见肘。
科技部研究表明，许多一流高校应届毕业生中的尖子学生和我国一流科研院所的核心人才，包括在我国创新体系中担任过项目负责人的人才，大都已流失到国外。
有关调查表明，我国1052个高新研究项目的部分核心人才——项目负责人已经出国，其中硕士以上学历的人才超过流失总人数的一半。
二、国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献
中国正在成为一个引智大国。
随着改革开放的不断深入，中国对包括外国专家在内的各类人才的需求急剧上升。
根据国家外国专家局的统计，在中国改革开放初期的上世纪70年代末，每年外国人才的引进规模只有五六百人，90年代增加到每年6万多人。
加入WTO后，中国引进外国人才的规模猛增至每年22万人，外国人才的来源也已从当初的十几个国家发展到目前的80多个国家；如果加上来自港澳台的各类人才，引进境外人才的总规模已达近45万人次。
在过去20多年中，中
国各行各业已累计聘请各类外国专业人才来华服务超过100万人次，弥补了中国急需人才的不足。
目前，在中国制造业领域服务的境外人才数量最多，超过20万。
留学人才已成为建设各行各业的关键力量。
据统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人员总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。
其中2003年，共有2.01万留学人员回国工作，另有不少留学人员以多种形式为国服务。
81%的中国科学院院士、54%的中国工程院院士、72%的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员。
到2003年底，全国已建立留学人员创业园110个，入园企业超过6000多家，吸引了留学人员约15000人，技工贸总收入达327亿元。