考勤、请假、休假、加班管理制度
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。
针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。
本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。
二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。
（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。
（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。
2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。
（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。
（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。
三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。
（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。
（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。
（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。
2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。
如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。
（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。
（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。
四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。
（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。
2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤加班请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范加班和请假流程，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第五条员工请假、迟到、早退、旷工等考勤情况应如实记录。
第六条考勤记录以电子考勤为主，辅以手工签到、签退。
第七条考勤制度分为正常考勤、加班考勤、请假考勤等。
第八条正常考勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情形。
第九条加班考勤：员工因工作需要加班，需填写加班申请，经批准后方可加班。
第十条请假考勤：员工因个人原因需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第三章加班管理第十一条员工加班需填写加班申请，经主管批准后，方可加班。
第十二条加班申请需注明加班原因、加班时间、加班地点等。
第十三条加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第十四条加班时间超过法定工作时间，公司应支付加班费。
第十五条员工每月加班时间不得超过法定加班时限。
第四章请假管理第十六条员工请假需填写请假申请，经主管批准后，方可请假。
第十七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第十八条请假申请需注明请假原因、请假时间、请假方式等。
第十九条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对公司紧急事务。
第二十条请假期间，员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第五章纪律与处罚第二十一条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十二条员工因违反考勤制度，导致公司损失的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
考勤及休假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。
以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。
b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。
c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。
二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。
c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。
4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。
三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。
同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
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考勤、请假、休假、加班管理制度
一、考勤管理规定
1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。
2．公司实行的作息时间为：
10月1日~4月30日上午8：30~12：00 下午13：00~17：00
5月1日~9月31日上午8：00~12：00 下午13：30~17：00
3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。
4．迟到早退规定：
①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；
②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。
5．旷工规定
①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；
②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；
③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。
（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。
出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。
因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。
）
6．考勤处罚
在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。
二、请假规定
1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以
上干部请假由总经理批准；
3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。
三、婚假规定
1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20周岁）；
2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满23周岁）；
3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；
婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。
（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
四、计划生育假规定
符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。
五、丧假规定
公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。
六、工伤假规定
员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。
七、法定节假日和年休假规定
1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；
2．年休假
⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；
本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；
本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；
⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可
分段安排，但不得跨年度；
⑶．年休假为有薪假；
⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者；
②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者；
③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；
八、加班管理规定
1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；
2．部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；
3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；
4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；
5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；
6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本人基本工资3倍计发加班工资。