公务员热考的背后
对考公务员热的看法
对“考公务员热”的思考摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。
各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。
公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。
这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。
关键字：就业唯利是考自主创业工作稳定报酬正文：近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。
说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。
当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。
可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。
总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。
一、目前就业形势严峻近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。
2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2 005年这一数字达到340万。
用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。
二、大学生就业底气不足我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。
但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
公务员调查报告3篇
公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
热国考背后的冷思考
热国考背后的冷思考：如何拓宽就业之路眼下正是国家公务员考试报名之际，备考各级公务员成为当下热门话题。
凭借着数百万参考人数和波及全国范围的公务员考试成了继高考之后的又一座人生独木桥，“国考”也因此当之无愧地荣膺“天下第一考”。
2013年的高考硝烟刚刚散尽，新一轮“国考”的厮杀声再次响起。
据了解，每年参加“国考”的人员当中，应届大学生占很大一部分比例，在日益严峻的就业形势下，工作稳定，福利好的公务员岗位成为“千里挑一”的竞争对象。
据有关部门介绍，去年的国考职位中有46个招录职位的报考比例超过1000:1，今年有专家评估，这个比例将很大程度上有增无减。
“国考”也因此成了真正意义上的“千里挑一”，面对如此激烈的竞争，我们是到底该孤注一掷，还是该灵活地选择“放弃”，理性拓宽就业之路呢？陶鹏飞，大学本科毕业后，因为所学专业相对较冷，一直找不到满意的工作。
为此，他连续三年辗转各地参加各级公务员考试，最终都未能如愿，每年光参加“国考”培训班，买培训资料以及往返各地的差旅费就花了数万元。
三年的时间，陶鹏飞不仅没考上公务员，还错失了很多机会，至今仍没有一份稳定的工作。
而他的大学同学，毕业三年后都有了各自的归宿，有的事业有成，有的成立了家庭，只有陶鹏飞把大好年华消耗在“国考”上。
在我们身边，像陶鹏飞这样的例子有很多，“公职”固然有很大的吸引力，但竞争何其残酷，最终能博到“公职”的更是寥寥无几，“国考”的竞争不仅是个人能力的竞争，还有人脉关系、经济实力的竞争。
因此，对于一无人脉关系，二无经济基础，个人客观条件又不突出的考生，要想改变现状，增强自己的就业竞争力，不妨选择学习一技之长。
“国考”不是人生的终极目标，也不是追求和实现人生理想的唯一途径。
如果你为“国考”努力了，但却还是没有成功，那不妨换个角度来思考，把时间和精力都用到自己喜欢的行业里，扎扎实实地学一项实用技能，也许会使你迈向成功的路变得更宽广一些。
历年考公人数趋势
历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。
这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。
回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。
越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。
因此，报考公务员的人数逐年攀升。
2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。
这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。
随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。
可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。
这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。
首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。
在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。
其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。
相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。
此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。
然而，考公并不是一条容易走的路。
报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。
因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。
同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。
尽管如此，考公热潮仍在持续。
越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。
考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。
随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。
历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。
尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。
考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。
浅析我国当前的公务员“考试热”现象
浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
从社保福利角度反思公务员考试热
从社保福利角度反思公务员考试热□王换龙【摘要】剖析近几年社会上考公务员热的成因，除了引起考公务员热的其他一些影响因素外，社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会，是引起当今考公务员热的重要影响因素。
本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发，分析了引起公务员考试热的背景和原因，并提出了如何防止这一现象过热的一些建议。
【关键词】社保福利；公务员；考试热；公务员考试【作者简介】王换龙（1986 ），河北保定人；河北经贸大学公共管理学院2011级硕士研究生；研究方向：员工福利和人力资源自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有17年时间，报考人数呈逐年上升趋势。
2011年度中央机关及其直属机构公务员招录全国共有141万考生报名参与，共同角逐约1．6万个岗位。
2011年国考平均考录比为87．5：1，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961ʒ1的竞争比例高居热门职位榜首，这一比例已突破上一年最高的竞争比例4224ʒ1，再创历史新高。
公务员热逐年增温，公务员考试成了名副其实的“全国第一考”。
一、公务员考试热产生的社会背景（一）功利主义和“官本位”思想依然盛行。
虽然近几年“公务员热”急剧升温，但与报考热现象形成鲜明对比的却是一些基层岗位、偏远落后地区、艰苦行业部门岗位，报考人数寥寥无几。
形成此现象的原因固然有多方面因素，但其中功利主义：利益的驱使无疑是最为关键的一条。
历代读书人都宣传“读书做官论”，就是将做官作为人生奋斗的惟一的、最高的目标，因为做官会获得最高的社会地位，并摆脱体力劳动进入“治人”者的行列，以实现“劳心者治人，劳力者治于人”。
同时，“升官”与“发财”是紧密相联的，“千里做官为求财”。
一旦获得官职，发财之路便得以打开。
尽管当今职业趋于多元化、大学生选择的范围也更加广泛，但读书考公务员依然盛行。
国考为什么这么热(用理性选择理论分析)
国考为什么这么热?-----------以理性选择的理论分析一，关于国家公务员考试“热”什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
2011年10月16日，国考报名两天5万人通过审核。
我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
资料显示：2006年全国的报考人数已接近100万，2009年通过审核的国家公务员报名人数创纪录地超过了104万人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于去年的60∶1，有大幅度增长。
报名人数比去年增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。
由于报考人数激增，各职位平均竞争78∶1这样的比例是远远高于高考和考研。
报考公务员热度由此可见一斑。
从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。
合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。
耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。
为什么国家公务员考试会这么“热”呢？很多学者都给出了很合理的解释，首先，公务员的高度稳定性。
据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而市场中的企业的辞退率则是远高于此，在经济不景气的今天，大家都在为一个饭碗而努力，何况这个饭碗的成色还不错？其次，隐形的福利。
如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚。
但是评判一个职业的福利待遇并不能只从工资的多寡来衡量，而是要综合其他方面的各种要素进行权衡。
公务员报考热的原因及问题分析_李承俊
INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。
据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。
据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。
公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。
这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。
二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。
至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。
特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。
2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。
公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。
3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。
而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。
这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。
这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。
4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。
从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。
在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。
当前报考公务员热的原因剖析的调查报告
导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。
摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。
然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。
根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。
八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。
因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。
被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。
2014年毕业生就业竞争力依旧不减。
应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。
而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。
在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。
因此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
公务员考试为啥热？
当下
炙手 可
热的职
业
越
，
员们 的 响 应 。 我 曾和 一 位 公 务 员朋 友 聊 起 这 件 事 他 ，
来越 悬 殊 的 录取 比 例 使 得 公 务 员考试 成 为 继 高考和 和 我 算 了 这 样 一 笔 账 ：首 先 ， 十 年 时 间 的 衣 食 住 行 以
考研 后 的 “ 中国 第三 热 考” 。 中国 青年报 社 会 调 查 中 及 医 疗 等 方 面 的 费用 都是 不 少的 开 支 ， 没 有公 务 员
样 的 风 险 ；其 次 ， 虽 然 一 个 公 务 员 没 多 大 的 级 别 但 ，
公 务 员为 什 么 有这 么 大 的 吸 引 力 ? 是 学而 优 则 是 隐含 的 关 系和 权 利 等 资 源 却是 无 法 计 量 的 ， 一 旦
仕 的 传 统 观 念 引导 ， 还 是 俯 首 甘 为 孺 子 牛 的 奉 献 热 一 个 职 位 没 有 了 ， 有 些 资 源 也 就 没 有 了 。 种 种 关 系利
受 完善的 住 房 、 医 疗保 障甚至 会 遭到老板 们 的 嘲 笑 ，
一 方 两 千 元 ；如 不 能 保 证 完 成 单 位 交 付 的 任 务 目 标 ，
因为 这 有违行 业 “ 规 则” 。 然而 ， 生 老病 死 却是 人 人 平
单位 有权 利 在合 同 未满 期 间做 出开 除 职 务 决 定 。 也
快 。 就 被 炒 了鱿 鱼 。
公 务人 员工 资也 只 是 两 千 左 右 ， 甚 至 不 及 一 名 专 业
找 工 作 其 实 不 难 ， 但 找 一 份 相 对 稳 定 收 入 与 待 技 术 工 人 ， 公 务 员 身份 有 何 有体 面 ? 公 务 员与 服 务 员
公务员热的原因
公务员热的原因关键信息项：1、就业稳定性工作岗位相对稳定，不易受市场波动影响较低的失业风险2、福利待遇完善的社会保障体系良好的薪资待遇和福利补贴3、社会地位较高的社会认可度和尊重代表着一定的权力和责任4、工作环境和工作时间相对舒适和安全的工作环境规律的工作时间和法定节假日保障5、职业发展机会清晰的晋升渠道和职业规划丰富的培训和学习资源6、工作内容和意义为社会和公众服务，具有较高的社会价值工作内容多样化，具有一定的挑战性11 就业稳定性是导致公务员热的重要原因之一111 当今社会，经济形势多变，市场竞争激烈，许多行业面临着不确定性和风险。
而公务员的工作岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等特殊情况，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性给予了求职者极大的安全感，使其不必担忧因经济形势变化、企业经营不善等因素而失业。
112 公务员系统通常有着较为规范和严格的人事管理制度，裁员和辞退的情况相对较少。
这使得人们在职业选择时，更倾向于选择公务员这份稳定的工作，以保障自己的职业生涯平稳发展。
12 福利待遇也是吸引众多求职者报考公务员的关键因素121 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保障能够为公务员及其家庭提供全面的风险防范和生活保障，使其在面对疾病、退休等情况时无后顾之忧。
122 公务员的薪资待遇和福利补贴较为优厚。
除了基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等多种收入形式。
例如，住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些福利能够有效提高公务员的生活质量。
13 社会地位较高是公务员热的另一个重要原因131 在社会观念中，公务员往往被视为具有一定权力和责任的代表，受到较高的社会认可度和尊重。
这种社会地位的优势使得许多人渴望成为公务员，以获得他人的认可和尊重。
132 公务员的工作性质决定了其在社会事务中的重要作用，能够为社会的发展和稳定做出贡献，因此在社会中享有较高的声誉。
公务员考试热的反思
公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。
如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。
公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。
但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。
近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。
公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。
(二)影响社会财富的积极创造。
公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。
二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。
公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。
与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。
市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。
(二)社会价值观的扭曲。
“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。
(三)政府的绝对强势地位。
市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。
（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。
对大学生公务员热冷思考
对大学生公务员热的冷思考摘要：公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业得到社会各界的广泛认可。
近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新记录，每年的公务员考试都成为应往届高校毕业生就业求职的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。
这一现象看似很富有积极性，但是其中却也隐含了很多值得思考的复杂问题。
关键词：公务员热；大学生；冷思考一、大学生热衷于公务员考试的现状（一）国内情况所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
根据调查，2003～2012年，我国公务员报考人数维持增长的态势。
2006年以后，平均录取率基本保持在50：1以上，竞争极其激烈。
就拿2012年的公务员考试来说，全国计划录用岗位大约有2.1万个，比去年增加了3000个，而参加考试人数接近112万，比去年增加了15万，录用比为53：1，与去年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。
不仅中央国家机关公务员考试盛况空前，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完国考，考省考，考完省一级的考市县一级，考完市县一级的考乡镇一级，考完一个地方的考其他地方。
层层考，重复考，考不上决不罢休。
公务员考试已经成为当前社会普遍关注的热点问题。
（二）国外情况公务员热并非只有国内才存在，诸如在韩国、法国、印度、日本、德国、美国等国家，也出现了这种现象，甚至比国内更夸张。
特别是前几年的经济危机之后，在被就业压得喘不过气的许多国家中，越来越多的年轻人报考工作稳定的公务员。
在许多国家，公务员俨然已经由“铁饭碗”变成了“金饭碗”，以下就以韩国和印度为例。
在韩国，超过30%的年轻人想当公务员。
因为，公务员在韩国被称作是“神的职业”。
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员考试、司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。
公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。
在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。
公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。
公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。
第二，社会地位的提高。
公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。
第三，考试制度的完善。
公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。
对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。
大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。
第二，公开和透明招聘信息。
政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。
第三，加强公务员制度的改革。
公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。
第四，多样化就业机会。
政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。
总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。
政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。
公务员热的原因
公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。
每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。
那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。
在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。
而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。
这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。
其次，公务员拥有较好的福利待遇。
公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。
除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。
此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。
再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。
在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。
公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。
这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。
公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。
一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。
工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。
相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。
职业发展前景也是一个不可忽视的因素。
公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。
通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。
而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。
对公务员热的社会实践调查报告
02
公务员热的成因分析
社会环境因素的影响
传统文化影响
受“学而优则仕”等传统文化影响，公务员被视为一种体面的、 具有较高社会地位的职业，容易得到社会认可和尊重。
经济发展不平衡
公务员职业相对稳定，福利和待遇较高，成为许多人追求的目标 。
就业压力
在就业形势严峻的情况下，公务员成为一种相对容易就业的职业 选择。
调查表明，公务员职业稳定、福利好、社会地位高等因素是导致“公务员热”的主要原因。
公务员热的负面影响
公务员热现象可能导致公共服务效率低下、人才资源浪费等问题。
具体建议和展望
改善公务员福利待遇
加强公务员职业培训
通过提高公务员薪资、福利待遇，降低公务 员热的程度。
通过培训，提高公务员的专业技能和服务水 平，使公共服务更高效。
招聘制度
公务员招聘制度存在一些问题，如招聘标准不透明、招聘程序不规范等，导 致一些人将考公务员作为进入体制内的捷径。
03
公务员热的社会影响
对社会就业的影响
挤占私企就业空间
公务员热导致大量人才竞争公务员职位，私营企业招聘人才相对困难，影响了私 企的创新和发展。
降低整体就业质量
由于公务员的稳定性，很多人选择考公务员而非选择其他就业岗位，导致整体就 业质量下降。
对社会不公的加剧
机会不公平
公务员考试对于部分群体来说，难度相对较大，因此公务员 热在一定程度上加剧了机会不公平。
待遇不公平
由于公务员的职业稳定性，使得公务员的薪酬待遇普遍高于 其他职业，这种待遇上的不公平会加剧社会不公。
对政府治理的影响
政府负担加重
大量招聘公务员会给政府带来财政压力，影响政府治理效果。
政策制定不合理
论文模板
大学生“公务员报考热”引发的思考雷** 1 徐** 2（****大学***院 ***省 ***市邮编）摘要：近几年,由于就业压力的逐渐增大,公务员考试热进一步升温，公务员考试的平均录取率都要。
关键词：公务员考试思考。
随着现在社会竞争越来越激烈，人们总期盼找一份稳定而且收入不菲的工作，然而越来越多的工作都。
目前，外资。
一、公务员报考热现象的原因公务员作为一种职业，其实它具有其他职业的共性，同时又突出其特殊性：比如工作稳定性高，福利待遇好，社会地位较高等等。
从传统来看，公务员是一个比较优质的岗位。
首先，工作稳定。
的。
公务员作为国家机关的员工，管理社会资源，就依法享有国家制定的较为完善的福利及保障制度。
最后，社会地位高，成就感很强。
人们在考虑就业时，不仅会从收入等指标去衡量、取舍，比如在美国，。
二、公务员报考热的原因1、公务员机制建设缺陷。
从公务员热中能看到公务员机制建设的缺陷。
国家机关之所以诱人，其中一个很。
2、大学生自身认识不足，随大流。
考公务员热的背后是大学生对创业的恐惧，好多应届毕业生都认为公。
的择业观仍就显得很单一。
有些大学生根本不知道自己真正的需求，没有根据自身的兴趣来选择自己的职业[1]，没有对自己进行很好的角色定位，而是跟随大流选择报考公务员[2]。
加之当前就业形势严峻，大学生面临着巨大的压力，这就造成了大学生盲从地随大流报考公务员[3]。
三、公务员报考热的对策探析1、政府方面（1）完善公务员选拔体系要使政府工。
（2）打破公务员铁饭碗制度，实现社会化的保障制度体系政府用人上面应该打破铁饭碗，铁保障的机制[4]，建议设置切实可用的公务员绩效考核，引入竞争机制和淘汰。
保障制度社会化，平衡发展。
2、大学生自身方面（1）树立正确的价值观念一个人的价值观决定。
（2）注重自身素质的培养在确定了自己的奋斗目。
参考文献：[1]王国琼, 李海龙. 对大学生公务员报考热的分析与思考[J]. 技术与市场 , 2008,(12)[2]李承俊, 唐薇. 公务员报考热的原因及问题分析[J]. 才智 , 2008,(23)[3]李敏. 反思当前我国公务员的录用制度[J]. 经营管理者 , 2010,(14)[4]袁渊. 公务员报考热的多元视角分析[J]. 经营管理者 , 2008,(15)邮寄地址：**省**市**区**街**号，电话：1520********、发表刊物《时代**》。
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越来越火爆的公务员考试今年传出消息，由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研。
越来越多的人员青睐公务员职位，也让人们再次关注这一现象背后的深层含义，公务员报考热根源何在，我们又该如何面对？公务员报考热折射社会三大问题。
◆ 首先，我们从“公务员热”中能看到当前就业形势的严峻。
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人竞争一个职位，这样的比例在公务员考试中虽“再创历史新高”，但在其他事业
单位的招考中，并不算什么新鲜事。
至于报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”一类景观，据我所知，在北京一家新闻媒体的招考中就曾出现过。
就业乃民生之本。
博士生、硕士生、本科生就业竞争尚如此激烈，其他人就业之难可想而知。
缓解就业压力，可谓任重而道远。
◆ 其次，我们从“公务员热”中能看到公务员机制建设的缺陷。
国家机关之所以诱人，一个重要的原因就在于公务员这个饭碗目前还比较“铁”。
客观地说，不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束不力的问题；既一定程度上还存在“进口”把关不严（“凡进必考”并未得到严格执行）的问题，更存在“出口”渠道不畅的问题。
而竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，很可能使一些无所用心、无所作为且无饭碗风险的人在公务员队伍中沉淀下来，损害工作效率，造成财政虚耗。
而上述弊端，在择业者，则很可能“反面文章正面看”，从而成为“优点”，并进而成为自己“首选”的因素。
不能强求每个考生都从公共利益来考虑问题，但构建科学、高效的运行机制，应是公务员队伍建设中不可轻忽、不可懈怠的一个命题。
◆ 第三，我们从“公务员热”中能看到社会保障体系的不足。
公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑。
公务员各种各样的“明补”及“暗补”且不说，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。
为什么“国家人”、“单位人”很难向“社会人”转变？很大一个原因就在于社会保障畸轻畸重，发展不均衡。