如何看待“公考热”
如何看待公务员考试热
如何看待公务员考试热2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。
更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。
今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。
北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。
"随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
"公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。
近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。
"白智立说。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。
公务员报考热思考
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公务员报考热的解决 思路
改善公务员职业发展环境
建立科学的职业晋升体系
设置合理的晋升通道，让公务员在公平公正的环境下竞争，增强 职业发展的激励性。
提供多元化的职业培训
开展各类职业培训，提高公务员的专业技能和综合素质，帮助他们 更好地履行职责。
强化职业发展引导
通过提供职业发展规划、职业咨询等服务，引导公务员合理规划自 己的职业发展路径。
拓展人脉资源
公务员工作中会接触到各 种各样的人，能够拓展人 脉资源，为个人的未来发 展打下基础。
弊的方面
竞争激烈
公务员报考人数逐年攀升，竞 争越来越激烈，想要考上公务 员需要付出大量的时间和精力
。
工作压力大
公务员的工作压力较大，需要承担 一定的责任和风险，对个人身心健 康有一定影响。
限制多
公务员的工作具有一定的限制，如 不能从事商业活动、不能随意出国 等，对个人的自由度和灵活性有所 影响。
热门岗位竞争激烈
公务员考试中，一些热门岗位往往吸引了大量考生报考， 导致竞争异常激烈。
这些热门岗位通常具有较高的福利待遇、稳定的工作环境 和良好的职业发展前景。
公务员热现象的原因
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稳定的职业前景
公务员职业具有相对稳定 的职业前景和福利待遇， 对于追求稳定生活的考生 具有较大吸引力。
Hale Waihona Puke 社会地位较高加强公务员岗位配置的合理性
科学设置岗位
根据实际工作需求，科学合理地 设置公务员岗位，避免人浮于事
、浪费资源的现象。
加强岗位分析
对每个岗位进行细致的分析，明 确岗位职责、工作要求和考核标
准，确保人尽其才。
优化人才配置
公务员考热不退作文
公务员考热不退作文公务员考试热不退。
近年来，公务员考试一直是备受关注的热门话题。
每年的公务员考试都会吸引数以百万计的考生报名参加，竞争之激烈可谓是前所未有。
而这种热潮之所以不会退去，主要是因为公务员职位的吸引力和社会对公务员的认可度不断提高。
接下来，我将从几个方面来探讨公务员考试热不退的原因。
首先，公务员职位的吸引力是公务员考试热不退的主要原因之一。
公务员职位具有稳定的工作岗位、相对较高的薪资待遇、较好的福利保障等优点，这些都吸引了大批的考生。
特别是在当前就业形势严峻的情况下，公务员职位的稳定性成为了众多考生追逐的目标。
此外，公务员工作还具有一定的社会地位和影响力，这也是吸引考生的重要因素之一。
其次，社会对公务员的认可度不断提高也是公务员考试热不退的原因之一。
随着国家治理能力的不断提升，公务员的形象也得到了较大的改善。
公务员在服务社会、管理国家方面发挥着重要的作用，他们的工作受到了社会的广泛认可和尊重。
这种社会认可度的提高，也进一步激发了考生报考公务员的热情。
此外，公务员职位的竞争性和挑战性也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员考试的竞争性非常强，考生需要具备较高的综合素质和专业知识才能通过考试。
这种竞争性和挑战性吸引了一大批有志于公共事业的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的人生价值和梦想。
最后，公务员职位的社会责任感和使命感也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员在工作中需要承担较大的社会责任和使命，需要为社会、为国家、为人民做出积极的贡献。
这种社会责任感和使命感，吸引了一大批有志于为国家和人民服务的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的社会理想和价值追求。
综上所述，公务员考试热不退主要是因为公务员职位的吸引力、社会对公务员的认可度不断提高、公务员职位的竞争性和挑战性、公务员职位的社会责任感和使命感等原因共同作用的结果。
随着国家治理能力的不断提升，公务员职位的吸引力和社会认可度将会不断提高，公务员考试热也将会持续下去。
浅析我国当前的公务员“考试热”现象
浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
对考研考公考编热的认识和看法
对考研考公考编热的认识和看法说到现在考研考公考编的热潮，简直就是一场全民狂欢。
不知道大家有没有发现，周围的人一提到未来，几乎就只剩下这三条路了。
考研、考公、考编，这三个字几乎成了不少人日常生活中的关键词。
好像一不考就掉队，跟不上社会节奏了。
这种现象是怎么回事呢？说白了，就是大家都想找个“铁饭碗”保平安。
大家也都知道，这三条路是最稳的，吃得好、穿得暖、睡得香，最重要的是有保障，啥也不怕。
但说实话，这股热潮背后，也不全是乐观的理由。
很多时候，不是说我们有多想进入这些岗位，而是看到身边一大堆人都在拼命去考，那种焦虑就像是传染病一样，慢慢地也传到自己身上。
于是大家就开始问自己：“难道不考就真的会落后吗？”再加上各种各样的宣传、各种各样的岗位要求，简直让人感觉，只有走这三条路，人生才算有个着落。
谁不想有个安稳的工作呢？谁不想每天早上不用愁饭碗问题呢？你看，考研吧，那些学校的招生宣传海报挂在街头巷尾，感觉好像只要你报了名，就离学霸、博士之类的称号不远了。
大伙儿都把自己逼得像个学生一样，拼命刷题，做模拟，研究学科，搞得自己一天到晚都在“考考考”，仿佛不考就连呼吸的资格都没了。
说实话，考研的确有它的好处，但考得好的人少，考不上的人多，放眼望去，背后那股拼命刷书的压力，真是让人透不过气来。
大家拼命拼命拼命，结果不是所有人都能“分分钟上岸”，而且进了研究生的圈子，感觉生活也不轻松啊，论文、项目、面试，永远都有做不完的事，压力就像滔滔江水一样，一波接一波。
再说考公，考个公务员，很多人以为只要进入了体制内，人生就平稳了。
这个“稳”字是要付出代价的。
你想想，竞争那么激烈，背后需要的积累和准备，绝对不是说考就能考上的。
那些公务员考试的资料堆得像小山一样，看着就让人心累。
考试题目不仅广，而且难，时不时还要跨专业考试，难度根本不像想象中的那样轻松。
更可怕的是，现在考公的门槛越来越高，要求越来越复杂，考试科目也越来越多，让人有点招架不住。
对“公考”热怎么看？
对“公考”热怎么看？（1）当前，公务员考试热度不减，可谓“万马齐过独木桥”。
我认为，出现这种现象，是因为从计划经济转为市场经济以后，国家对大学毕业生已不包分配，选择什么样的职业，完全是自己的自由。
有人对“公考”热也作过分析，有人说是因为公务员工作稳定，福利待遇好；有人说是因为公务员地位高、有权有势；也有人说是因为其他好工作难找。
等等。
不能说这些分析没有道理，现在非公企业缺人，但有些很不规范，不给职工交纳保险，甚至拖欠工资，你怎么叫大学生们放心地去选择呢？如果这些企业工资较高、各种保险齐全，国家对他们又有严格的监管，我想大学生也不是非选“公考”不可。
至于说公务员福利待遇好，那也是相对的。
其实，就工资来说，公务员工资并不算高，各地也不一样，两三千块钱是大多数。
一线城市和南方发达地区可能高一些，多数地区县以下就两千来块钱。
社会上不知道的，认为公务员福利待遇好，可能主要是看到有些有权有职务的吃拿卡要，贪污受贿现象，有灰色收入，就觉得公务员都一个样，这是一种误解。
其实，那些吃拿卡要，以权谋私的人的灰色收入，那不能看作是正常收入，而且是要冒风险的，随着国家反腐力度加大，灰色收入不会是稳定收入，暴露了就会丢饭碗甚至坐班房。
千万不要看有这种不正常的现象就往公务员队伍里挤。
再说，公务员大多数还是一般干部，不是谁想捞都能捞，一般工作还是很正规的，不然不早乱套了吗？现在确实存在较好的较理想的工作不太好找的问题，所以，大学生毕业后都想试试“公考”，我认为无可厚非，可以理解。
参加“公考”你准备好了吗？（2）有些学生想参加公务员考试，又有些胆怯，总认为又是笔试又是面试，甚至有的岗位由于公考热，简直是百里挑一，太难了。
还有相当一部分人认为，要想考公务员得有人，名额早内定了，光凭考不行。
应该承认，在公务员考试录用过程中，一些地方出现了走后门、打招呼的不良现象，但从总体来讲，从大多数来看，公务员考试还是比较公平的，程序是严格的。
考编热潮的看法
考编热潮的看法随着国家公务员考试的不断增加和地方公务员招聘的火热进行，考编热潮已经成为了当前社会的一个热点话题。
越来越多的人开始认识到公务员职业的优越性和安稳程度，努力学习和备考，以期获得理想岗位的同时也创造更好的生活。
关于考编热潮的看法，我认为有以下几点：首先，从个人来讲，考编热潮是可以理解的。
毕竟对于大部分普通人来说，拥有一个稳定的工作和收入非常重要。
在如今社会的不确定性和竞争激烈的环境下，成为一名公务员可以带来很多保障。
据调查，公务员的工资、福利、工作环境和升迁机会都非常优越，这也是这些年考公务员越来越受到欢迎的原因。
其次，从社会方面考虑，考编热潮呈现出了一种特殊的现象：以前很多人青睐于到高科技企业工作，而现在越来越多的人选择到政府机关和公共服务部门工作。
这种趋势在目前经济环境不稳定和社会信任危机加剧的情况下有利于维护社会稳定和提升经济质量。
公务员通过为人民服务维护社會利益的行动，吸引着越来越多的优秀人才加入其中，这有助于国家的可持续发展和稳定。
最后，从考试制度方面考虑，一些人可能会质疑公务员职业的选择是否会对社会的发展带来问题。
但是，实际上公务员是在吸取优秀人才，并确保社会流动性的关键。
公务员通过公务员考试的严格选拔机制来保证人才的优质性，并且规定公务员的晋升是根据考察实际工作表现而判定的。
这种考试制度促进了职位的公正、平等竞争，并确保任职者凭借能力担当重任，这有助于保证了公共部门的效能和服务水平。
综上所述，考编热潮是一个趋势，与我们生活和工作密切相关。
成为一名公务员可以带来很多好处和机会，同时也需要合理缩小与实际财务承受能力的差距，并且在准备考试的过程中加强对法律法规、公共管理等方面的知识学习和能力提升，行事道德与操守、公心公意的敬业习惯更是必不可少，这样不仅有助于社会稳定与发展，也将为我们的未来建设奠定坚实的基础。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公考热考生疯报名名额
公考热考生疯报名名额公务员考试一直以来都备受关注，成为很多人追求的目标。
随着社会竞争的日益激烈，越来越多的人加入了公考的行列，使得每年的报名名额都成为了炙手可热的对象。
本文将从不同角度来探讨公考热以及考生疯狂报名名额的现象。
一、公考热的原因分析公考热的原因有很多，首先是公务员职位相对稳定和福利待遇较好，具有较高的社会地位和形象。
公务员工作时间相对固定，工作压力较小，并且享有相对较长的假期，这符合了很多人对于工作和生活平衡的追求。
其次，公务员的工作内容相对宽泛，涵盖了各个领域的专业知识。
这使得公务员考试的报考门槛相对较低，吸引了大量有志于从事不同领域工作的考生。
此外，公务员职位的稳定性也是公考热的一个重要原因。
相比于民企或创业，公务员职位相对更为稳定，在经济不确定的时期，许多人更倾向于选择稳定的职业。
二、考生疯狂报名名额的现象考生疯狂报名名额的现象是公考热的一个重要表现。
每年公务员考试的名额都被火爆报名的考生们争抢一空，出现了供不应求的情况。
造成这一现象的原因主要有以下几点。
首先，公务员职位的魅力使得越来越多的人加入到了公考的行列，导致了考生的数量大幅增加。
由于公考的报名名额是有限的，所以考生之间的竞争也越来越激烈。
其次，一些考生将报考公务员当做备选方案。
在找不到其他合适工作的情况下，他们选择了报考公务员以填补自己的空白期。
这一部分考生的数量也对公考热起到了推波助澜的作用。
最后，一些考生认为报考公务员是一种稳妥的选择，可以给他们提供相对较好的生活保障。
因此，在考虑到各种因素之后，他们会受到名额的限制导致的不确定性并不足以给他们打消报考公务员的念头。
三、公考热考生疯报名名额的影响公考热以及考生疯狂报名名额的现象既带来了一些积极的影响，也存在一些不足之处。
积极方面，公考热使得公务员队伍的素质和能力得到了一定的提升。
由于竞争的加剧，考生们不得不更加努力地备考，提高自己的综合实力。
这有助于选拔出更加合适和优秀的人才来从事公务员工作。
关于公务员“报考热”的思考
关于公务员“报考热”的思考公务员是一个备受瞩目的岗位，它一直是人们争相报考的焦点。
据统计，每年公务员考试的报名人数都在创新高。
在中国现代化进程中，公务员在政府部门中具有中心的地位，因此其选拔标准和考试流程也在不断地加强和改进，使得越来越多的人参加公务员考试。
那么，“报考热”现象的背后是什么原因？探究其原因有助于我们理解公务员职业的特点和发展趋势。
本文将对其进行简要的探讨。
一、公务员职业的吸引力公务员岗位的稳定性是许多人关注的重点。
由于公务员职业的特性，即破格晋升、评优评先优先晋级等，使得公务员的工作路径非常清晰。
这些“甜头”也就成为人们愿意报考公务员岗位的重要原因。
二、政府体制以及民生福利公务员是国家机器中的重要组成部分，是国家治理现代化的核心力量。
公务员的职能范围涉及民生福利。
单位的稳定性与福利待遇也是公务员报考的重要因素。
三、时代背景随着大众性教育的普及以及国家公务员岗位的扩大，越来越多的人选择报考公务员。
新时代对于公务员的素质要求也与之前的不同。
为了满足新时代人才需求，公务员考试的门槛也在不断提高。
四、就业压力面对瞬息万变的现代社会，竞争压力越来越大。
许多毕业生在求职过程中，公务员这样的高稳定度、并有发展前途的工作变得更加具有吸引力，同时也是一种缓解就业压力的方式。
五、文化水平的提高随着中国教育水平的提高，文化素质越来越高。
文化素质高的人们极易从书本，网络等渠道上寻找知识信息。
公务员职业的知识性、综合性、文化性的特点非常贴合文化水平高的人群需求，也增加了公务员招录人数的增长。
六、社会地位认同公务员的社会地位与待遇也是一些人愿意选择这条职业发展道路的原因之一。
公务员职业有一定的社会认同感，尤其是在中等收入群体之间。
七、公平竞争环境中国的历史文化中一直有“官”和“民”之分，公务员能够在工作中承担政府的职能和责任的，并且有机会使公民的利益得到保护，这也是这一职业的吸引力。
综上所述，公务员职业报考热并非单一原因所致，而是多种因素共同作用所致。
我们如何面对考公务员热
我们如何面对考公务员热我们如何面对考公务员热-----转第一个要明确“考公”的目的我首先谈一下公务员，有政绩显示整个政府是最没有效率的组织，所以以他们来讲，其实现在年轻人是不想进公务机构。
因为他觉得把人生葬送在那样一个官僚的体系，然后没有效率，这是浪费生命。
我觉得主要的原因是公务员有保障，它是一个从另外一个社会现象反射出来的动作，因为现在工作不好找，工作不稳定，那所以有些人就想要做一个稳定的工作。
尤其当父母总是希望儿女不要颠簸流离，希望有一个稳定的工作，所以父母也会影响他们。
但是我个人要提醒就是这些年轻人，就是说你要去思考为什么你想要靠公务员，你是有满腔的热血要改革政府效率，或是说你真的你就是要为民服务。
我觉得要先理清这个事情，你如果说要一辈子想要奉，为民服务，我觉得这个挺好，但是如果想说它只是一个稳定的工作，或是为了你在那个位置上有这个权力，如果因为这样子，然后就自己轻飘飘的，以为自己很了不起，我觉得你一辈子就这样，这真的是枉费出生。
如果说是看到有很多老百姓，需要政府来服务他们，或是说你有这样一个雄心壮志，想要能够在这里面扮演一个改变的角色，让我们的政府更有效益、更清廉、更清明，如果这样可以行，而如果只为了稳定，或是因为它是可能比较有其他的收入，我觉得这不见得是好现象。
第二个是要积极面对人生中的考验我觉得年轻人刚出去没必要怕苦，而苦是什么?苦是来自于你工作上的压力。
因为你到了民间企业，就是它是有挑战的，做不好会被淘汰，你的老板会要求你效益，要求你要有成绩，你会有压力。
其实有压力才会有进步，你会发现毕业五年以后，进了公务体系和进了好的民营企业的同学，思想斗志说法的内容都完全不一样。
所以自己要想清楚，你到底要什么样的人生，什么样的人生是多彩多姿的，是有意义的。
不要怕接受考验，只要你有能力，你有unique srength ，就不用怕找工作。
第三个是要在大学中充实自己的人生我怎么样在我学校四年当中去充实自己，就是有广度也有深度。
国考热现象的社会学分析
国考热现象的社会学分析国考越来越成为人们谈论的话题。
其热度不亚于现在的高考甚至已经超过，我身边许多人已经参加了国考或正准备参加。
作为大学生的我来说，参加国家公务员考试，成为一名公务员，也是不得不考虑的出路。
究竟是什么让国考变得这么热。
其原因值得我们思考。
第一，是我认为最吸引当代大学生的一点。
公务员这个职位在传统社会中处于强势地位，拥有大量社会资源。
“铁饭碗”这几个字，是使公务员成为香饽饽的重要原因。
做公务员，有比较好的社会地位。
在中国，"学而优则仕"的思想早已经深入人心，做一个公务员，也就是老百姓说的国家干部，可以说是非常光宗耀祖的。
而且现阶段我国伴随着改革开放，与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。
可以说，公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面，非常令人羡慕与尊敬的职业。
况且，还有公务员“铁保障”的诱惑。
姑且不论公务员各种各样的补贴，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就使其他职业群体望其项背。
参加公务员考试可能带来广阔职业前景、个人良好发展前途及可观经济收益等预期行动后果，这比起从事别的工作所带来的具有更大的吸引力。
这是大学生参与公务员考试的动力所在。
第二，大学生的就业压力越来越大。
近年来，我国大学生毕业人数每年以20%左右的比例增长，屡创历史新高，2008年达到559万人。
而同样的，2008年全社会预计新增就业机会仅为800万个，比计划提供的就业机会少200万个2009年，我国大学生本科毕业生也首次突破600万人数，接近2000年毕业生人数的6倍。
预计2010年大学毕业人数将上升到约700万。
2011年，大学毕业生人数将接近760万，达到最高峰。
与这个庞大的数字想对比的，新增就业岗位的数量却杯水车薪，而且大部分都是下层的工作，流水线，工人等。
更让人心酸的结果。
北大生卖猪肉，陆步轩这个名字妇孺皆知是因为“北大学生卖肉”这条轰动新闻。
公务员热问题
二、“考公务员热”现象“公务员热”产生的原因是多元化的，社会学历来存在个体主义方法论和整体主义方法论的对立，整体主义方法论者考察宏观的社会结构，个体主义方法论者往往考察个体与行动。
将这两点结合起来来考虑“公务员热”原因：宏观角度：1、公务员招录制度相对公平，考录制度可以基本做到不考虑家庭背景、体貌、婚姻状况等方面的限制，并且其透明性是许多毕业生有了公平竞争的机会；2、公务员职业吸引力大，有稳定的收入保障，社会地位较高，物质和精神上有了保障，另外公务员参与政府政策的制定和执行，有较高的社会优势；3、社会整体就业环境恶化，毕业生面临结构性就业压力，强大的就业压力也使得公务员和各类事业单位已成为大学毕业生的首选，公务员职业前所未有的激烈竞争。
微观角度：现在报考公务员的主体是刚毕业不久的大学生，他们面临的是一个完全开放的社会，就业压力和生产的压力导致公务员吃香，渴求稳定工作，面临职业和生存风险，为得到平稳的生活则报考公务员。
影响：（—）正面1、完善了社会流动机制和公务员招录制度；同时促进社会制度的完善和更新。
“公务员热”促进了社会流动。
合理的社会流动是社会良性运转的协调机制。
2、提高了公务员的素质和政府办事效率。
公务员招考竞争激烈一方面通过笔试面试政审为政府吸收最优秀的人才，另一方面众多优秀人才涌向公务员考试，对建立高效的政府起到了推动作用。
（二）负面1、不利于发挥毕业生专业才能。
公务员不是纯粹的技术人员，他们的职责是负责政府政策的制定和执行，毕业生都把考公务员作为第一选择这不利于发挥毕业生的技术专长；2、导致官本位文化风气的滋长。
大学毕业生把考上公务员作为出人头地的重要途径。
我们的政府强调打造服务型政府而官本位的思想在根本上背离了这一点。
许多毕业生把考上公务员作为奋斗目标，把当官当做首选，会败坏社会风气造成道德观和社会价值观念的沦丧。
对策（—）政府1、实行公务员考核和淘汰制度，破除官本现象。
在公务员管理中引入考核机制，通过考核进行人员的合理配置，做到优胜劣汰，实现公务员队伍的更新与发展。
怎样看待大学生“公考热”现象
怎样看待大学生“公考热”现象11月25日，国家公务员考试现场拥挤的人群，再次成为社会关注的焦点。
今年参加公考的人数达到112万，录用比53:1。
一些热门岗位，数千人同时报考的壮观景象有增无减。
公务员热持续升温，离不开大学扩招、毕业人数增加这个客观基础，也与人们心目中公务员的高“含金量”紧密相关。
改革开放30多年来，人们的择业观念虽然发生了很大变化，但社会上“官本位”思想基础依然深厚，“学而优则仕”观念依然盛行，考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。
与此同时，对体制外就业来说，高房价制造出的“蜗居”、“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中随时可能带来的“裁员”、“减薪”等行为，都是生活中的不确定性。
而公务员外表光鲜、稳定性强，社会地位高、福利待遇好，自然具有无法抵挡的巨大吸引力。
辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房。
近些年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。
恰恰相反，由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。
越来越多大学生不仅热衷考公务员，他们在选择其他职业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，以及工作强度、工作环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。
毋庸讳言，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求，增加了对优秀人才的吸引力;优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质量，肯定有积极作用。
但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。
如果社会人群特别是大学生群体都想当公务员，如果社会普遍认为只有跻身机关才有最好的就业出路，这是必须要改变的。
大学生爱考公务员，一个重要原因是公务员是“铁饭碗”。
破除公务员“职业崇拜”，首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。
通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。
如何看待公务员考编热
如何看待公务员考编热公务员考编热指的是公务员考试报名人数较高、竞争激烈的现象。
对于这一现象，我持有以下观点：首先，公务员考编热反映了公务员职业的吸引力和认可度。
公务员职业具有稳定的薪资待遇、较好的职业发展前景、相对较低的工作强度等优势，这些优势吸引了大量的考生报考。
同时，公务员职业对于一些人来说具有稳定的就业和社会地位的象征，因此也得到了社会的认可和追捧。
其次，公务员考编热也反映出当前就业环境的压力和不确定性。
当前，就业市场的竞争激烈，很多行业的就业机会有限，而公务员职业是较为稳定和安全的选择，因此许多人选择报考公务员来追求稳定就业和生活。
此外，公务员职业相对较少的工作压力和较好的福利待遇也是吸引考生选择的原因之一。
然而，公务员考编热也带来了一些问题。
首先，报考人数过多导致竞争激烈，给考生带来了压力和焦虑。
考试难度加大，笔试、面试、体能测试等环节都需要经过严格的筛选，竞争激烈的程度也在逐年提高。
其次，公务员职业过分聚集了社会资源，导致其他行业的人才流失，从而影响了其他行业的发展。
此外，一些人可能将公务员职业视为“铁饭碗”，滋生了“混日子”的心态，导致了一些公务员素质不高，工作不扎实等问题。
因此，对于公务员考编热的问题，可以从多个方面进行改进。
一方面，应该加大公务员考试的公平性和公正性，确保招录能真正选拔到优秀的人才。
另一方面，政府应加大对其他行业的扶持力度，提供更多的就业机会，减轻公务员职业的吸引力。
同时，公务员职业也应加强自身的建设，提高工作质量和效率，增强公务员的服务意识和责任感。
综上所述，公务员考编热既反映了公务员职业的吸引力和认可度，也带来了一些问题。
政府和社会应共同努力，通过改革和调整来提升公务员职业的吸引力，减轻竞争压力，同时也要倡导多元化的就业观念，鼓励人们积极创业和发展其他行业。
只有这样，才能实现公务员队伍的优化和社会的可持续发展。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。
公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。
二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。
三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。
四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。
公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。
一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。
目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。
应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。
二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。
公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。
需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。
三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。
公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。
应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。
四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。
虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。
应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。
公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。
通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。
如何看待公务员考试热现象
如何看待公务员考试热现象物理与电气信息工程学院08自动化二班李全序200801071518从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。
每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。
当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。
公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。
公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。
其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。
对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。
公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。
此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。
在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。
更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。
而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。
公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。
“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。
浅析我国“公务员热”现象
浅析我国“公务员热”现象1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国公务考试录用制度的正式建立。
公务员考录用制度实行以来，全国报考公务员的人数剧增。
这一报考热的现象被社会普遍称为“公务员热”。
那么出现这一现象的主要动因是什么呢？1、中国“学而优则仕”的传统思想中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。
2、“隐性福利”才是“公务员热”的真正原因“隐性福利”最直接就是公务员的高性价比，即工作压力小，但收入高。
，“隐性福利”是公务员的工作状态。
尽管各地都在进行效能建设，提高工作效能，但这也反证了目前公务员工作效能中存在的问题。
，“隐性福利”是缺少“内部竞争”和“退出机制”。
在企业没日没夜的加班未必是企业“苛刻”，很多时候，是内部的“竞争压力”所致，不好好工作，你的岗位随时可能被后来者占据。
而现行的公务员制度下，“淘汰”还是一个小概率事件，退出机制更多的时候仍停留在纸面上。
3、我国行政体制的极度不完善90年代中期开始的行政改革，和医疗改革、教育改革、住房改革一样失败。
在市场经济下，是不应该出现投入产出如此不对等的职业的。
政府在制定改革政策时，首先是设法保护公务员的利益，即使是被裁撤掉的人员，政府也尽力安排了另外的职位。
基于这一现象，我们对此提出以下建议：1. 健全公务员考试制度曾看到有报纸讨论我们现在公务员是过多还是过少，论调明显偏颇于——我们现在公务员太多了，是26个百姓养一个官，已经到达临界点，那么，是否以后我们就开始大门禁闭，不再招收公务员了呢？我们招收公务员，是要引入广大有能力、有内涵、有特长的人来服务于这个领域，而不是其靠诸如人事关系等腐朽的东西来行使国家职权。
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如何看待“公考热”
要说当今社会，什么考试最难，那非公务员考试莫属了。
且不说公考的难度如何，只要看它的招录人数与考试人数的比率，想要成功通过公务员考试，获得一份稳定的工作的难度就可想而知了。
“公考热”现象
什么是“公考热”？顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。
到底有多热？统计数据显示，２０１１年度至２０１３年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为１３０．５万、１２３．４万和１３８．３万，基本保持着“百里挑一”的热度。
其中，大部分报考者是应届高校毕业生。
据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。
而实际招录的人数呢？2014年春季多省考试15个省份共计招录72185人，2013年19个省份总招录的107678人。
虽然与去年相比，报名人数有所减少，但是从目前得知的13个省份报名数据显示，今年春季多省考试整体竞争比为29.3:1，相比去年的28.9:1还略有增长，这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈程度可见一斑。
“公考热”原因
为什么会出现“公考热”？原因是多样的。
第一，公务员职业本身的吸引力。
公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系；
第二，当代大学生的就业压力逐年增加。
2013年，高校毕业生的就业规模699万人。
而今年高校毕业生的就业规模将达到727万人，高校毕业生就业形势相当严峻。
中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。
第三，通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会公平正义，有利于防止机关进人上的各种不正之风，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。
第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务员考试最低学历是专科。
也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书，无论学校是“985”工程还是普通三本，都可报名。
第五，有不少人是跟风报考的。
每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考生表示没怎么准备，只是碰碰运气，“万一考上了呢”。
只报名不缴费或缴了费不参考造成报名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。
甚至在参加考试的考生中，从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分，这同样是碰运气“打酱油”的重要方面。
“公考热”的危害
首先，“公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。
国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英都是社会优秀人才。
如果高素质人才都集中于政府部门，就会使大量原本应在专业性更强的单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。
大量社会精英拥入公务员队伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低，
不利于国家的发展。
其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。
在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。
目前我国‘公考热’折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。
另外，“公考热”动机不纯。
大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本职工作，而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益，从而恶化官场生态渐而催生大量
腐败。
公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒”，这些精英群体就更容易在权力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。
“官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不
仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。
最后，“公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟在公务员考试中更容易找到突破口。
媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。
“公考热”的对策
一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。
今年，受国家政策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却”。
可见，要想给“公考热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’。
同时打破体制内外之别，不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。
另一方面，大学生自身也要学会“自救”。
作为大学生，首先要树立正确的择业观和就业观。
要放宽视野，“三百六十行，行行出状元”，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试，而忽略了平时的努力的重要性。
在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前就业形势。
掌握就业所需的必备知识和技能，而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。