“治庸问责”自查整改报告word精品模板
治庸问责”整改报告模板（2篇）
治庸问责”整改报告模板《治庸问责》整改报告一、整改背景说明治庸问责是一个旨在解决党员干部中庸懒散现象的重要工作机制。
在当前形势下，庸懒散敷衍的现象已经严重影响了党的形象和政府的公信力，因此，必须采取有力措施来解决庸懒散问题。
二、整改工作方案1. 加强组织领导成立专门的治庸问责工作小组，由相关领导亲自带头，确保整改工作的有效推进。
同时，加强对庸懒干部的追责追究，确保整改工作的严肃性和公正性。
2. 完善制度建设对于庸懒散干部的问责制度进行全面修订，明确责任和权利，建立起科学合理的考核评价体系，激发干部工作的积极性和主动性。
加强对庸懒干部的教育培训，提高其工作能力和素质。
3. 加强对庸懒干部的监督建立健全监督机制，加强对庸懒干部的日常监督和督促，对于发现的问题及时进行处理和纠正。
同时，加大对庸懒干部的监督力度，建立评议制度，让干部们互相监督、互相督促。
4. 强化组织纪律庸懒干部的违纪违法行为，严肃追究其责任，依法进行处理。
同时，对于庸懒干部的奖惩机制进行完善，激发干部积极向上的动力。
三、整改工作进展情况自治庸问责工作启动以来，我单位认真贯彻党中央及上级党委的意见要求，在组织领导、制度建设、监督工作和纪律约束等方面取得了积极成效。
1. 组织领导成立了治庸问责工作小组，并明确了各成员的职责和任务。
同时，工作小组加强了对庸懒干部的排查和追责工作，确保了整改工作的有效推进。
2. 制度建设完善了庸懒干部问责制度，明确了问责的程序和标准。
建立了科学合理的考核评价体系，对庸懒干部进行了有针对性的培训，提高了他们的工作能力和素质。
3. 监督工作加强了对庸懒干部的日常监督和督促工作，发现问题及时进行处理和纠正。
对庸懒干部进行了评议，实行了监督互评制度，促使干部们相互监督、相互督促，有效提高了工作效率。
4. 组织纪律对庸懒干部的违纪违法行为进行了严肃追究，依法进行了处理。
同时，完善了奖惩机制，鼓励干部积极向上。
四、问题反思与对策建议在整改工作过程中，我们也意识到存在一些问题，需要进一步加强和改进。
工作报告-治庸问责自查报告1 精品 精品 精品
治庸问责自查报告篇一：治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告贺胜小学汪四新根据上级指示要求，我校也把“治庸问责”活动开展的如火如荼，大家结合教育工作实际，将教育“治庸问责”工作落到实处。
一是深入学习贯彻治庸问责工作推进会召开后，我认真学习咸安区教育局党委《关于提高工作效能深入开展治庸治懒工作的若干意见》，从思想上充分认识到“治庸问责”是提高教育教学质量和人民满意度的重要举措，是提升教师素质，营造风清气正的“干事文化”的给力创举，我要用治庸问责的精神来自我要求，自我约束，并落实到教育教学的工作中，用行动来捍卫师道尊严，展现良好的教师形象！以昂扬向上的精神状态全力做好教育教学各项工作。
二是抓好工作。
结合教育工作实际，将掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”与深入开展创先争优活动结合起来，切实增强学习教育的实效。
对学生要抓好行为习惯和学习习惯的培养，注重基础，面向整体，狠抓落实，提高均分；对八年级的学生要细化管理，加强沟通，明确目标，稳定上线生，盯紧临界生。
同时要求所有教师要将责任意识贯穿到教育教学的每一个细节中，牢固树立教育教学质量意识，充分调动学生学习的积极性，树立学生学习的主体意识，想方设法努力提高课堂教学质量。
三是明确岗位任务。
教师也是人民公仆，公仆就是要全心全意为主人服务。
政府的一切权力来自人民，必须为人民负责，受人民监督。
因此，教师要牢固树立法治和服务的理念，教书育人，必须准确理解家长难在何处，愁在何事；必须倾听学生和家长声音，尊重民他们，解决其忧。
“庸”病看似小病，与大的腐败现象比起来似乎还不能上纲上线，但是“庸”导致办事效率低下，伤害学生和家长感情，而且在一定程度上破坏了教育发展的软环境，此种“亚腐败”的负面影响力不小。
我们一定要反复学习，不断反思，把工作做得更好！治庸问责自查自纠报告贺胜小学王佐盛教师队伍为什么要开展“治庸问责”活动，仔细想来确实有其必。
治庸问责”整改报告范本
治庸问责”整改报告范本治庸问责整改报告范本一、项目背景近年来，我单位出现了一些治庸问责问题，影响了工作效率和群众满意度。
为了解决这一问题，我们启动了治庸问责整改工作，经过一段时间的努力，现已完成整改工作并取得了一定的成效。
二、问题分析1.治庸问题的原因分析：(1)缺乏责任心和使命感：由于个别员工对工作缺乏热情和责任心，工作中存在懒散敷衍、推诿扯皮等现象。
(2)管理不严格：在过去的管理过程中，对于治庸工作没有给予足够的重视，导致一些违规行为未能及时发现和纠正。
(3)工作环境不良：一些员工在工作环境较差的情况下工作，缺乏积极的工作氛围和合理的工作安排。
(4)缺乏培训和激励机制：缺乏对员工的培训和激励，导致员工对工作的热情和积极性不高。
2.存在的问题：(1)工作效率低下：由于治庸问题的存在，工作效率较低，导致工作进展缓慢，无法及时满足群众的需求。
(2)服务质量不高：由于一些员工工作态度不端正，服务质量无法得到保障，影响了工作的顺利进行。
(3)工作纪律不够严明：个别员工存在作风懈怠、违纪违规等情况，严重影响了单位的形象和声誉。
(4)对待工作态度不端正：一些员工对待工作缺乏积极的态度和责任心，工作中存在敷衍塞责的现象。
三、整改措施1.加强组织领导：明确治庸问责整改工作的任务目标、责任主体和时间节点，保证整改工作的顺利进行。
2.加强宣传教育：通过丰富多样的宣传形式，提高员工对治庸问责重要性的认识，增强员工的责任感和使命感。
3.建立完善的考核机制：制定绩效考核办法，明确工作指标、考核标准和责任主体，对工作表现不佳的员工进行问责。
4.加强培训和激励机制：组织员工参加相关培训，提升员工的业务水平和工作能力，同时建立激励机制，对优秀员工进行奖励和表彰。
5.改善工作环境：改善员工的工作条件，提供良好的工作环境和合理的工作安排，增加员工的工作积极性和满意度。
6.加强管理监督：加强对员工的日常管理，及时发现问题并进行纠正，建立健全的工作纪律和法规制度，确保工作的有序进行。
治庸问责查摆整改汇报材料范本
治庸问责查摆整改汇报材料范本尊敬的领导：我根据组织要求和工作需要，现就治庸问责查摆整改情况进行汇报。
一、问题查摆经过对本单位工作中存在的问题进行查摆，主要问题如下：1.领导责任意识不强：部分领导在工作中缺乏责任心，无法积极引领下属，导致工作效率低下。
2.工作流程不规范：部分业务流程没有明确的制度和标准，导致工作效率低下，容易出现失误。
3.员工纪律性不高：一些员工对工作纪律不够重视，迟到早退、懒散失职等现象较为普遍。
4.信息交流不畅：部门之间的信息交流和沟通不畅，导致工作协调性不够。
5.工作绩效评估不公平：部分员工的工作绩效评估不够客观公正，存在评价不准确的情况。
二、整改方案为了解决上述问题，我们制定了以下整改方案：1.加强领导责任意识：要求领导重视岗位职责，做好团队管理工作，确保管理目标的达成。
2.规范工作流程：针对关键业务流程，制定详细的操作规范和标准，确保各个环节的顺利进行。
3.加强员工纪律性培养：通过加强教育培训，提高员工对工作纪律的认知和重视程度，加强岗位责任感。
4.优化信息交流渠道：建立起部门之间的沟通渠道，定期进行工作交流会议，加强信息共享。
5.改进绩效评估机制：制定科学公正的绩效评估方法，确保评价准确且公平，激励员工积极工作。
三、整改进展根据整改方案，我们已经采取了以下措施并取得了一定成效：1.领导责任意识加强：领导定期进行集中研讨，加强个人提升和团队建设，努力提高领导力水平。
2.工作流程规范化：制定了一系列工作操作规范，明确了每个环节的责任和要求，提高了工作效率。
3.员工纪律性培养：通过开展员工培训，加强了对纪律性的宣传教育，员工纪律意识有所提高。
4.信息交流畅通：我们建立了部门间的交流平台，加强了信息沟通和共享，提升了工作的协调性。
5.改进绩效评估机制：完善了绩效评估体系，确保评价公平客观，激励员工积极工作。
四、下一步计划为了进一步推进整改工作，我们制定了以下工作计划：1.持续加强领导力提升培训，提高领导责任感和能力水平。
治庸问责个人自查报告
治庸问责个人自查报告篇一：治庸问责个人自查报告范文治庸问责个人自查报告范文自全县实施治庸问责以来，在认真学习领会县委政府治庸问责会议精神，深入学习杨书记、张县长的讲话精神，对比需要重点解决的工作方面的问题以及自身实际，我深刻认识到创造全县一流的三农发展环境，治理庸懒散，切实转变干部工作作风，大力提高政府机关的办事效率，必须从每个部门岗位上的每个人做起。
面对蓬勃而快速发展的英山三农建设环境，充分珍惜来之不易的发展机遇和环境，营造一个服务三农，服务全县经济建设，有利于和谐发展的工作氛围，我们必须树立宗旨意识，强化机关作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进英山经济社会和谐发展，农村面貌欣欣向荣，全面小康社会基本形成的局面。
一、提高思想认识，从点滴工作做起有史以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政一直为世人所诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。
庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。
庸与懒、散、软是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散、软则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕负责、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒散软，懒散软又导致进一步的庸。
作为一名国家公务员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。
因此，主导社会正气，营造优良的三农发展环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。
二、搞好工作比对，精准解决问题治庸问责需要重点解决的十个方面的问题，是对庸的高度概括。
十个问题，也即十种现象，反映了机关庸病百态。
对照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。
一是，进取之心减弱。
一段时间以来，工作目标不高了，拼搏精神不强了。
二是，创新能力不强。
治庸问责”整改报告样本
治庸问责”整改报告样本治庸问责整改报告一、整改背景和目标为贯彻落实党中央关于治理形式主义、官僚主义的要求，加强基层党组织建设，提高党风廉政建设和党员干部作风的整体水平，本单位启动了治庸问责工作。
本整改报告旨在总结问题，制定整改方案，明确整改目标，确保治庸问责工作达到预期效果。
二、问题概述1.形式主义问题在工作中存在一些党员干部重视形式，不注重实际效果的现象。
比如，会议开了很多，组织了很多活动，但是对于问题的解决、工作的开展并没有实质性的推动作用。
2.官僚主义问题一些党员干部存在官僚主义倾向，工作作风不扎实、懒散，不负责任，甚至以敷衍塞责、拖延扯皮应付工作。
三、整改方案1.加强组织领导建立健全治庸问责治理体系，提高治庸问责工作的重要性和紧迫性。
明确责任分工，加大组织领导力度，确保整改工作有序进行。
2.制定具体措施（1）加强思想教育：通过组织集中学习，开展警示教育活动，加强党员干部的思想教育，增强对形式主义、官僚主义的深刻认识。
（2）规范工作程序：制定工作制度，明确工作程序和标准，严格按照制定好的程序开展工作，避免形式主义的滋生。
（3）建立考核制度：对党员干部的工作实际成效进行定期考核，确保各项工作按照要求落地、见效。
（4）加强培训和学习：开展各类培训和学习活动，提高党员干部的业务能力和工作水平，增强党员干部的责任感和使命感。
3.加强监督与问责建立健全监督机制，构建多元化监督体系，通过巡查、检查、评估等方式，对党员干部的工作情况进行全面监督，发现问题及时纠正。
四、整改目标和预期效果1.整改目标（1）形式主义问题：减少会议和活动的频次，提高工作实效，确保工作能够有实际推动作用。
（2）官僚主义问题：严格执行工作程序和标准，提高工作质量和效率，形成务实作风，增强工作的针对性和实效性。
2.预期效果（1）形式主义问题：会议和活动减少30%，工作成效提高20%。
（2）官僚主义问题：工作质量提高20%，工作效率提高30%。
治庸问责自查自纠报告六篇
治庸问责自查自纠报告六篇篇一：治庸治懒治散专项活动自查报告为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。
一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体的执法工作中思路不宽，在对行业监管上只满足于不出事。
（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于学生，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。
（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
治庸工作的自查自纠报告
治庸工作的自查自纠报告第一篇：治庸工作的自查自纠报告治庸工作自查自纠报告“治庸问责”的核心就是要治庸提能、治懒增效、治散聚力，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，提升服务效能。
目前，治庸工作已经进入第二阶段，即自查自纠阶段。
通过学习相关法律法规、参加座谈会等形式，我对自己在工作纪律、工作作风、工作效能等方面进行了自查。
根据查找到的问题与不足，结合个人实际情况，现把我的自查自纠和整改情况总结如下：一、提高认识，端正态度。
在步入公务员队伍之前，我和许多局外人一样，对公务员这种职业有着一种肤浅的的认识。
走进这个行列之后，我通过认真学习有关法律、法规和文件精神，尤其是深入学习了《治庸10种庸病》后，纠正了过去的错误观念，提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性。
在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变过去那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作。
二、查找问题，改进提高。
通过自查，我认为自己在遵守上下班时间、廉洁自律、服务态度等方面还是比较规范的。
但是，在业务素质、履行职责、工作效能等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。
1、业务素质不高。
由于新到岗位不久，政策理论水平不够高、业务方面比较生疏，所以在工作效能等方面尚存在一些不足之处。
为能尽快进入角色，我将更加积极、主动地抓好业务知识学习，多向同事们虚心请教。
熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。
2、履行职责不够。
由于缺乏监督管理方面的工作经历和经验，所以在履行药品监管职责方面，我目前仅限于被动完成上级布置安排的工作，而没有上升到主动思考如何更有新意地完成上级交办的任务、如何更有效地履责等问题的高度。
工作创新意识不够，发挥主观能动性不够。
“治庸问责”自查整改报告
“治庸问责”自查整改报告尊敬的领导：根据您的指示，我对自己在工作中面临的治庸问题进行了自查整改，并撰写了以下报告，希望能够得到您的指导和批评。
一、问题分析在过去的一段时间里，我发现自己存在以下治庸问题：1. 目标不明确：在工作中，我往往缺乏明确的目标和计划，导致工作进展缓慢，效率低下。
2. 缺乏主动性：在面对工作任务时，我往往过于被动，没有积极主动地主动承担责任和完成任务。
3. 缺乏自我激励：在工作中，我往往缺乏对自己的动力和激励，容易满足于眼前的成绩，没有持续地追求卓越。
4. 没有持续学习和提升：虽然我有一定的专业知识和技能，但是由于没有持续地学习和提升，导致我的能力和素质没有得到充分的提高。
二、整改计划为了解决以上问题，我制定了以下整改计划：1. 确定明确的目标和计划：我将在每个工作日开始之前，确定当天的工作目标和计划，并制定相应的行动计划，以确保工作的高效有序进行。
2. 增强主动性：我将主动承担更多的责任和任务，不再等待指令和安排，积极主动地寻找和解决问题。
3. 提升自我激励：我将设定更高的工作目标和要求自己达到，并建立一个有效的奖惩机制来激励自己持续努力。
同时，我也将寻找外部的激励来源，如寻找导师或参加培训课程来帮助我保持积极的心态和动力。
4. 持续学习和提升：我将定期参加相关的培训课程和学习活动，保持对行业发展的关注，并努力掌握新的知识和技能，以提高自己的能力和素质。
三、整改效果评估为了评估整改效果，我将定期对自己的工作进行评估，并与上级进行沟通和反馈。
同时，我也欢迎同事们对我的工作提出意见和建议，以帮助我不断改进和提高。
四、未来措施除了以上整改计划外，我还计划采取以下措施来进一步解决治庸问题：1. 建立有效的工作规划和时间管理机制，以提高工作效率和提升工作质量。
2. 加强团队合作和沟通，与同事共同分享经验和借鉴他人的优点，以提升自己的能力。
3. 培养积极向上的工作态度，保持对工作的热情和激情，时刻保持进取的心态。
治庸问责活动个人自查报告(最新)
第一篇：治庸问责活动个人自查报告治庸问责活动个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题1、学习不够深入。
虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。
知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。
对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。
同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。
2、深入基层调研不够。
平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。
到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。
对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。
3、工作创新不够。
尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。
但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。
二、产生问题的原因存在上述问题，主要原因有以下几个方面：1、学习认识不到位。
总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。
重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。
(精品范文)“治庸问责”自查自纠报告.doc
“治庸问责”自查自纠报告目录第一篇：“治庸问责”自查自纠报告第二篇：治庸问责自查自纠报告第三篇：“治庸问责”自查自纠报告第四篇：治庸问责自查自纠报告第五篇：治庸问责自查自纠报告更多相关范文正文第一篇：“治庸问责”自查自纠报告“治庸问责”工作“集中排查”阶段自查报告根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》工作部署，国资公司开展了一系列宣传教育活动，通过宣传教育，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。
结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足（一）理论与实践相联系不够紧密。
虽然在学校系统的学习了人力资源管理各个模块的理论知识，但没有深入挖掘理论内涵，把握理论实质，不能将理论与国资公司实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）对公司业务的熟悉程度不够。
目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。
尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。
（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。
缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。
二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。
知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。
其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。
三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：（一）加强理论学习，提高实践积极性。
勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能更好的提高自己人力资源管理水平。
因此，今后要不断提高自身专业知识的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。
治庸问责个人自查 (3)
治庸问责个人自查报告自XX开展“治庸问责“工作以来，我能积极配合科室领导工作，认真学习有关精神，圆满完成各项任务,并认真对照“治庸问责”工作实施方案和“十不准“的要求，认真查找自身存在的不足，总结经验、认真整改。
现将我近期的整改落实情况汇报如下。
一、工作情况在工作期间我能保持良好的工作作风、严格遵守各项规章制度、认真完成领导交交予的各项任务，和同事和睦相处、密切配合、协助领导完成了各项任务。
在工作过程中我一丝不苟、严格要求、尽量把任务完成的尽善尽美，不让领导操心。
并结合近期治庸问责的要求，严格落实“五不让”“十不准”，使自己的工作作风更加严谨。
二、存在的问题（一）业务能力不强。
办公室的职能是上传下达、办文办会和完成领导交办的其他任务。
而我在公文写作方面能力还有所欠缺，不管是在内容结构还是在文字的严谨度上都还存在一定的问题，还有待向领导和同事们学习。
其次是在办理各项具体事情时，还不够灵活，反应还不够快，没有很好的理解领导意图。
今后我还要继续努力学习、不断改善。
（二）工作作风不够严谨。
在处理文字工作和档案录入时，因粗心大意打错字的情况时有发生，给自己和领导都造成了不小的麻烦。
办公室的工作最怕的就是粗心，最怕就是工作态度不严谨，有时错一个字就可能谬之千里，所以今后我一定会保持严谨的工作作风，尽量克服粗心大意的毛病。
三、今后努力的方向此次治庸问责活动是一个良好的契机，乘着这股“治庸之风”，我努力查找了自己存在的上述问题，并对照“十不准”的要求，积极整改。
努力做到以下几点：（一）增强学习自觉性，不断提高业务水平。
要成为工作中的行家里手就必须加强学习。
在今后的工作中我将更加积极主动的学习各种相关知识，不断熟悉工作内容，努力提高业务水平，从而圆满完成领导安排的各项任务。
（二）落实各项制度，保持良好工作作风。
我一定要严防庸、懒、散、软、的情况在我身上发生。
时刻保持高度警惕，绷紧神经，严格遵守制度，保持良好工作作风。
工作报告之个人治庸问责自查报告
个人治庸问责自查报告【篇一：治庸问责工作个人自查整改报告】治庸问责工作个人自查整改报告按照市委、市政府要求，xxx从2011年11月7日起广泛开展了治庸问责工作。
作为xxx党组负责人，我注重总体把握认真学习、贯彻和落实市委、市政府的重要指示精神，专题学习了党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及胡锦涛同志“七一”讲话精神，结合xxx工作实际认真对照检查了自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，提出了整改措施并切实地加以实施，坚持以身作则，牢固树立以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风，切实加强领导干部作风建设，努力做好新形势下的群众工作，取得了明显成效。
一、深化认识，将思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，已更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重，更为迫切。
”省委书记、省人大常委会主任李鸿忠同志在省直机关治庸问责工作动员大会上强调，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保襄阳“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。
科协是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在推动科学发展、跨越式发展中肩负着重要使命。
我们要正确看待治庸问责工作，增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责作为促进科协发展的关键举措，突出“问题导向”，着力解决自身存在的问题，坚持围绕“三服务一加强”的工作职责，倡导优良作风，注重工作落实，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，把思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来。
(精品范文)中心卫生院“治庸问责”自查自纠报告.doc
中心卫生院“治庸问责”自查自纠报告目录第一篇：卫生院“治庸问责”自查自纠报告第二篇：“治庸问责”自查自纠报告第三篇：治庸问责自查自纠报告第四篇：“治庸问责”自查自纠报告第五篇：治庸问责自查自纠报告更多相关范文正文第一篇：卫生院“治庸问责”自查自纠报告6月10日，旧街中心卫生院召开职工大会，全面部署治庸问责和医德医风的自查自纠工作，在会上院长高学才同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告，然后以科室为单位认真查找存在的问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告，并针对查找出来的问题，制定出切实可行的整改措施。
现将自查自纠情况报告如下。
一、自查的问题(一)政治学习不够，思想觉悟不高;思想上对民主评议政风行风的重要性认识不足;长期工作有时候就会出现思想不集中、精神涣散，觉得工作累、工资少，工作的热情和积极性不高;面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。
(二)有时工作责任心不强，态度不端正，迟到、早退、串岗现象时有发生;“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象没完全得到根治;对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。
(三)平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状;只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
(四)针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进，进行了详细的清理核查，没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益;各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库”;有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的“红包”或馈赠现象发现。
二、整改措施(一)加强领导，健全组织根据《新洲区卫生局创先争优活动十项承诺》、《全区卫生系统纠正医疗服务中不正之风的实施意见》和《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》结合本单位实际，成立了以高学才为组长，孙文平、邱荣安为副组长，由范宴林、王建波、戴和才、邓建峰、程振海、蔡锋、王品松、戴玮桢、陈双芹、吴金枝、王宏武等成员的自查自纠领导小组。
治庸问责”整改报告模板
治庸问责”整改报告模板一、背景介绍治庸问责是一项重要的整改措施，旨在解决公共机构中存在的工作怠慢、不负责任等问题，推动公务员队伍的素质提升和工作效能的改善。
根据组织领导的要求和相关政策文件，我单位组织了一次“治庸问责”整改行动，并制定了相关整改方案，现就整改过程和成效向上级进行报告。
二、整改措施1.建立问责机制：在我单位内部建立了完善的治庸问责制度，明确责任和目标，同时设立了专门的问责小组，负责监督执行和记录整改过程。
2.问责培训：针对存在问题的公务员，进行了相关问责培训，包括法律法规、工作纪律等方面的知识培训，提高了公务员的工作素质和责任意识。
3.问题排查：通过开展问题排查活动，全面了解了我单位存在的问题，重点对工作不积极、敷衍塞责等问题进行了梳理和分析，为整改提供了依据。
4.制定整改方案：根据问题排查的结果，制定了相应的整改方案，明确了整改措施、时间节点和责任人，确保整改工作的有序进行。
5.督促落实：建立了定期报告和督导制度，对整改工作进行监督和检查，确保整改措施的贯彻落实，并及时调整和补充措施。
三、整改成效经过一段时间的整改工作，取得了以下成效：1.工作态度明显改善：通过问责培训和整改工作，公务员的工作态度明显改善，工作积极性和责任感得到提高，工作效率明显提升。
2.问题得到解决：通过整改工作，发现的问题得到了及时的解决，工作流程更加规范，工作效率得到了明显提升。
3.落实问责制度：建立的问责制度得到有效的落实，公务员的工作行为得到了规范，工作责任意识得到了加强，整体工作氛围得到了改善。
4.取得了明显的效果：通过整改工作，我单位的工作效能和服务质量得到了明显提升，获得了上级和社会的认可和好评。
四、存在的问题和不足在整改工作中，也存在着一些问题和不足：1.整改措施不够细化：在制定整改方案时，对具体的措施和落实细则的规定还不够具体和明确，需要进一步完善和细化。
2.监督力度不够：虽然建立了督导和监督制度，但对监督力度的强化还不够，对整改工作的监督和检查仍存在一定的不足。
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“治庸问责”自查整改报告
“治庸问责”自查整改报告
“治庸问责”自查整改报告
按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题
（一）理论学习不深入。
理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。
觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。
存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。
一是宗旨意识树立的不够牢固。
贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。
满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。
虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。
一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。
二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、
完善自己，努力做到以下几点：
（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。
正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
（二）开拓创新的思想，提高能力。
养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。
同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。
注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
（三）严格要求自己，树立宗旨意识。
从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。
结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。