新进员工入职准备资料
新入职员工需提供材料
新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份（附表二）
2、1张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历(详细)
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
10、身份证复印件
11、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订
新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份(附表二)
2、2张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
员工个人档案资料排序
1、员工个人登记表
2、中国高等教育学历证书查询结果
3、个人简历
4、毕业证复印件
5、学位证复印件
6、与专业或岗位相关证书复印件（见到原件者人需在复印件
上签字)
7、身份证复印件。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
一、入职前准备
1. 发送欢迎信和入职通知。
2. 确保新员工已签署并返回所有必要的文件和表格，如雇佣合同、保密协议等。
3. 确保新员工已提供所需的个人信息，如身份证复印件、联系方式等。
4. 安排新员工的岗位培训计划。
二、入职当天手续
1. 提供新员工所需的工作设备，如电脑、电话等。
2. 为新员工办理入职登记手续，包括填写入职登记表、领取员工工牌等。
3. 介绍公司的基本情况、组织结构和员工手册。
4. 安排新员工与主管或导师进行初步的工作介绍和指导。
5. 确保新员工了解公司的规章制度和相关政策，如考勤制度、请假制度等。
6. 安排新员工参加入职培训，包括公司文化、价值观、工作流程等内容。
三、入职后手续
1. 帮助新员工办理社保、公积金等相关手续。
2. 协助新员工开通公司内部系统账号和邮箱。
3. 确保新员工了解公司的福利待遇和员工福利手册。
4. 安排新员工与部门同事进行互相介绍和沟通。
5. 安排新员工参加相关部门的培训和会议。
6. 定期与新员工进行入职后跟进，了解其工作情况和需求。
四、其他事项
1. 确保新员工的个人档案和相关文件的妥善保存。
2. 解答新员工可能遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
3. 定期评估新员工的适应情况和工作表现，并提供必要的反馈和指导。
以上是新员工入职手续清单的标题和内容，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
员工入职所需资料有哪些？
员工入职所需资料有哪些？入职手续是员工面对领导的第一份答卷，领导可以从中了解到员工的办事能力和工作积极性。
所以入职时要将必要的材料准备充足，主要包括：个人发、的身份证、户口簿、证明材料、个人学历证书简历的提供以及入职所需要的照片。
以上准备完好，就是成功的第一步。
入职手续是员工面对领导的第一份答卷，领导可以从中了解到员工的办事能力和工作积极性。
所以入职时要将必要的材料准备充足，主要包括：个人发、的身份证、户口簿、证明材料、个人学历证书简历的提供以及入职所需要的照片。
以上准备完好，就是成功的第一步。
办理入职时候需要提供的材料有：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
姓名
入职时间
任职部门
任职岗位
入职时需携带以下资料
1寸彩照三张
2寸彩照一张
二代身份证正反面复印件1份
学历证书复印件1份
双向就业推荐表原件、复印件各1份
学生证复印件1份
其他证书复印件
上一单位解除劳动合同证明或失业证
银行卡（发工资用）
（1）毕业证
（2）学位证
（3）学信网学历证明
办好入职，财务部登记
双向就业推荐表原件、复印件各1份
学生证复印件1份
其他证书复印件
上一单位解除劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ同证明或失业证
银行卡（发工资用）
（1）毕业证
（2）学位证
（3）学信网学历证明
办好入职，财务部登记
行政人事部年月日
说明：
1、以上资料为入职必备资料，请于入职当天提交，所提交的资料必须真实有效，否则产生的一切后果由员工自行承担；
行政人事部年月日
说明：
1、以上资料为入职必备资料，请于入职当天提交，所提交的资料必须真实有效，否则产生的一切后果由员工自行承担；
2、如有疑问，请及时与公司行政人力部联系，，联系电话：。
新员工入职通知单
姓名
入职时间
任职校区
任职岗位
入职时需携带以下资料
1寸彩照三张
2寸彩照一张
二代身份证正反面复印件1份
学历证书复印件1份
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
关于公司新员工入职手续办理通知
关于公司新员工入职手续办理通知尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！为了让您顺利完成入职手续办理，特向您发出以下通知：
一、入职前准备
在入职之前，请您准备以下材料： 1. 身份证原件及复印件 2. 学历证书原件及复印件 3. 个人简历 4. 相关工作经历证明 5. 入职体检报告
二、入职流程
1. 填写入职登记表
请您按照公司要求填写完整入职登记表，并如实提供个人信息。
2. 办理人事档案
提交所需材料后，人事部门将为您建立个人档案，并办理相关手续。
3. 签订劳动合同
公司将与您签订劳动合同，请仔细阅读并签字确认，确保双方权益。
4. 办理社会保险
公司将为您办理社会保险手续，保障您的权益和福利。
5. 培训与介绍
公司将安排相关培训和介绍，帮助您快速融入团队并了解公司文化。
三、注意事项
入职前请做好个人准备，按时到达公司报到。
如有特殊情况需延迟报到，请提前与人事部门联系并说明情况。
入职后如有任何疑问或困惑，请随时向主管或人事部门寻求帮助。
希望以上信息能帮助您顺利完成入职手续办理，祝您在新的工作
岗位上取得优异成绩！如果有任何疑问，请随时与我们联系。
祝工作顺利！
此致
公司人力资源部敬上。
新员工入职流程
新员工入职流程
一、新员工入职准备：
1、确认新员工报道日期及部门；
2、通知新员工在报道之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2张；
（2）身份证原件及复印件；
（3）暂住证原件及复印件；
（4）毕业证书、职称证书或技工上岗证（特种作业证）原件及复印件；
（5）体检以及其他须知；
（6）提交工商银行卡复印件。
二、新员工入职报到：
1、新员工报道需携带物品：
（1）2张小一寸彩色照片
（2）身份证原件及复印件
（3）学历、学位证书原件及复印件
（4）职称证书或技工上岗证原件及复印件
（5）体检合格证明
2、人事部负责的工作：
（1）收集新员工报道所携带物品，整理存档；
（2）与员工签订劳动合同；
（3）建立员工档案，引领新员工熟悉各个部门、介绍同事；
（4）将新员工移交给用人部门；
3、用人部门负责的工作:
(1)负责安置座位、宿舍，介绍并帮助熟悉工作环境；
(2)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作内容。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》；
2、确认该员工调入人事档案时间；
3、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其他同事；
4、将新员工的情况通过“电子公告”向全公司公告；
5、更新员工通信录等信息。
注意事项：
1、试用期：
员工试用期为一个月，根据该员工的个人素质、出勤情况、工作态度、工作能力，在试用期满前一个星期由部门主管评定，确认，人事部审核该员工是否达到录用标准。
达到录用标准的新入职员工公司统一与员工签订劳动合同，决定不录用的当天结清该员工在试用期内的工资。
新员工入职要求
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
新员工入职应该做什么准备
新员工入职应该做什么准备（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!新员工入职应该做什么准备新员工入职应该做什么准备_正式入职前要做哪些准备工作很多第一天入职的新员工们，总是会摸不著头脑，新的上司同事，新的环境，什么都是陌生的。
入职员工需提交的资料清单(新入职员工)-经典原创文档
公司入职员工需提交的资料清单
已提交缺少
1、身份证，验原件留复印件（双面复印）1份；□□
2、提供在上海开户的工商银行卡复印件1份，
在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；□□
3、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交
学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原
件留复印件1份；□□
4、一寸近期免冠彩色照片1张、电子版一寸照1份。
其中一张粘贴在员工登记表上，电子一寸照用于办理门禁卡；□□
5、三级甲等以上医院常规入职体检证明原件（体检日期须在三个月内），需包含血常规、胸透) □□
6、原单位离职证明；□□
以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
员工签名：。
入职需要准备什么材料
入职需要准备什么材料在即将入职新公司之际，准备好必要的材料是非常重要的。
这些材料可以帮助你顺利完成入职手续，让整个过程更加顺利和高效。
接下来，我将为大家详细介绍入职需要准备的材料，希望能够帮助大家更好地准备入职。
首先，入职需要准备的材料包括个人身份证件。
这包括身份证、户口本、毕业证书、学位证书等。
这些证件是公司进行入职登记和备案的必备材料，没有这些证件将会给入职手续带来很大的麻烦。
因此，在入职之前，务必要确保这些证件的齐全和完好。
其次，入职还需要准备个人银行账户信息。
这包括银行卡、开户许可证、存折等。
很多公司在发放工资和福利时都是通过银行转账的方式进行的，因此拥有一个个人的银行账户是非常必要的。
入职前要确保自己的银行账户信息准确无误，并且能够正常使用。
另外，入职还需要准备相关的医疗保险和社保证明。
这些证明可以是医保卡、社保卡、医保证明等。
这些证明可以帮助公司更好地为员工购买相关的保险和福利，保障员工的权益和福利。
因此，在入职前要确保自己的医疗保险和社保证明的齐全和有效性。
此外，入职还需要准备相关的学历和工作经历证明。
这包括学历证明、工作经历证明、推荐信等。
这些证明可以帮助公司更好地了解员工的学历和工作经历，为员工提供更好的发展和晋升机会。
因此，在入职前要确保自己的学历和工作经历证明的真实性和有效性。
最后，入职还需要准备一些个人照片和其他相关材料。
这些照片可以是一寸、二寸等规格的照片，用于公司的员工档案和系统登记。
其他相关材料可以是一些特殊的证明文件或者资格证书，根据具体的岗位和要求而定。
在入职前要对这些材料进行整理和准备，确保其准确无误。
总的来说，入职需要准备的材料是非常重要的，这些材料可以帮助员工更好地完成入职手续，顺利融入新的工作环境。
希望大家在入职前能够认真准备这些材料，让整个入职过程更加顺利和高效。
祝大家顺利入职！。
(完整版)新职员入职指南
(完整版)新职员入职指南新职员入职指南欢迎新职员加入我们团队！我们非常高兴您加入我们的团队，并期待您在公司的发展中取得成功。
为了帮助您顺利入职并快速适应工作环境，以下是一份入职指南，希望对您有所帮助。
1. 入职前的准备在入职前，请确保您已经完成以下准备工作：- 确认入职日期和时间。
- 准备入职所需的文件和证件，例如身份证、毕业证书等。
- 熟悉公司的背景信息，了解公司的业务和文化。
- 细致阅读您的职位描述和要求。
- 联系您的主管或人力资源部门以了解任何特殊要求。
2. 入职流程2.1 报到登记在您的入职第一天，请前往人力资源部门进行报到登记。
您将需要提供入职所需的证件和文件。
在此过程中，人力资源部门将向您介绍公司的规章制度和相关政策。
2.2 安排办公设备在报到登记后，您将获得所需的办公设备，如电脑、电话等。
如果您有任何需要，请向IT部门寻求帮助。
2.3 带您了解公司作为新员工，您将有机会参加公司的新员工培训。
在此期间，您将了解公司的结构、团队和业务流程。
此外，您还将认识到与您一同工作的同事们。
2.4 职位培训和导师指导根据您的职位要求，您可能需要接受特定的职位培训。
此外，您还会分配一位导师，他/她将指导您在工作中的表现，并回答您的疑问。
2.5 熟悉工作环境在您了解公司的基本结构和流程后，您将开始逐步熟悉您的具体工作环境。
请与您的团队成员合作，了解您的工作职责和目标，并积极参与工作任务。
2.6 研究和研究我们鼓励员工不断研究和提升自己的技能。
请利用机会参加公司提供的培训计划，并与同事分享知识和经验。
3. 入职常见问题3.1 关于工作时间和假期请确保严格遵守公司规定的工作时间。
如果您需要请假或调休，请提前向您的主管或人力资源部门提交申请。
3.2 关于工作职责如果您对工作职责有任何疑问，请随时与您的主管或导师沟通。
他们将向您提供指导和帮助。
3.3 关于公司文化我们公司崇尚协作、创新和追求卓越的价值观。
请融入公司文化，并与同事们保持友好和谐的工作关系。
办理入职需要准备哪些
办理入职需要准备哪些新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、帮助新员工适应工作群体和规范；8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。
不同的组织使用不同的入职培训方法。
扩展资料：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
员工入职新公司都需要做哪些资料？
员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;。
现在社会竞争很大，不少上班族频频在不同的公司之间转换，离职后马上到新公司入职。
员工入职，需要走一定的流程，办好入职手续后方可以享受工资、社会保险和住房公积金待遇。
那么员工入职新公司都需要做哪些资料？下面小编给大家介绍下相关的职场知识。
一、员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、新员工入职手续是怎样的？1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、转正评估如何做？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新进员工须知(流程)
--员工入职须知--欢迎您成为河南创鑫优品教育咨询有限公司大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（原单位离职证明）；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至校区人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
6.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
7.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。
8.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
新员工入职准备的材料
新员工入职准备的材料新员工入职准备的材料一、欢迎信亲爱的新员工：您好！首先，感谢您选择加入我们公司，并衷心欢迎您成为我们团队的一员。
作为一家以人为本的企业，我们非常重视每一位员工的发展和成长。
在这里，您将有机会提升技能、拓展视野，并参与到有趣且有挑战性的项目中去。
我们相信，在您的努力和积极参与下，您将取得可观的成绩。
为了让您尽快适应新的工作环境，以下是您入职前需要准备的材料，请您务必按时准备好，以确保入职顺利进行。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
材料清单：1. 入职指南：这是一份详细的指南，包含了您需要了解的公司概况、内部规章制度、员工福利以及入职流程等信息。
请您阅读并熟悉其中的内容。
2. 入职手续材料：包括身份证复印件、毕业证书复印件、照片等。
这些材料将被用于您的入职登记和相关手续办理。
请您将材料准备齐全，并按时提交给人力资源部门。
3. 社保和公积金办理材料：请您准备好相关的身份证明和银行卡等材料，以便我们为您办理社保和公积金手续。
这将确保您享受到公司提供的福利和保障。
4. 健康体检报告：为了保障员工的健康和工作安全，公司要求新员工提供一份健康体检报告。
请您在入职前完成健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门。
5. 员工手册：这是一份关于公司制度和政策的详细介绍，您可以通过阅读员工手册来了解公司的工作原则、加班规定、假期安排等方面的内容。
6. 入职培训安排：作为新员工，您将接受公司的入职培训。
在此期间，您将学习公司的产品知识、工作流程以及相关操作系统的使用方法等。
请您提前了解培训时间和地点，并做好相应的准备。
以上是入职准备的基本材料清单，希望您能提前做好准备，并按时提交相关材料。
我们期待与您共同努力，共同成长，并祝您在新的工作岗位上取得更多的成绩。
再次感谢您的加入！祝好！公司名义日期二、入职指南尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！以下是一份详细的入职指南，以便您在入职前对公司有更深入的了解，同时帮助您顺利过渡到新的工作环境。
一般情况下入职材料有哪些
一般情况下入职材料有哪些当我们找到了新的工作，需要入职时，我们需要准备一些入职材料，那么，一般情况下入职材料有哪些呢?一般情况下入职材料有哪些一般情况下入职材料主要是身份证、相关毕业证、学历证等材料，具体材料要看用人单位怎么执行。
1、学历证、身份证、相关毕业证等复印件。
2、上家公司的离职证明。
3、自己最近的一张一寸彩色照片。
4、住房公积金卡、社保卡复印件。
5、用人单位要求的其他材料。
入职有什么注意事项1、不能用工作电话聊天，如果是工作需求，也应长话短说，还要注意礼貌。
2、在办公室说话或者做事，都不应该发出太大的声响，影响到其他人的工作。
3、每天上班前要备好当天需要的办公用品。
与工作无关的东西不要带进办公室。
因为是新入职员工，下班后，工作文件、资料要收拾好。
4、下班离开公司，要关门上锁并且关闭电源，下班不早退。
同时注意不要把公司物品等带回宿舍。
入职要注意的问题有哪些? 1、新入职员工，每天早上最好提前到，上班不迟到，少请假。
2、新入职员工，碰到同事、熟人要主动打招呼。
3、班车上，要积极主动给年长者、领导、女同事让座。
4、新入职员工，自己的办公桌要清理干净。
5、早餐要在上班之前吃完。
6、新入职员工，每天工作开始前，应该花时间制定一个工作计划。
7、找领导汇报工作时，要事前预约，并且进去前要轻声敲门。
8、上班时间，最好不要处理私事。
9、不要利用工作电脑玩游戏、聊天等。
10、在办公室说话做事，不要发出太大的声音。
11、最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
12、除工作需要外，与自己相关的工作技术及信息不要轻易告诉别人。
新员工入职须知
新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。
希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。
二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。
2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。
3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。
4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。
三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。
需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。
2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。
同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。
3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。
培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。
希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。
4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。
包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。
希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。
四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。
我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。
希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。
2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
以下是新员工入职资料清单的一些常见项目：
1. 个人明：提供有效的件副本，如或护照。
2. 毕业证书或学位证书：提供相关的学历证明文件。
3. 薪资和税务信息：填写并提供相关的薪资和税务信息表格。
4. 社会保险信息：填写并提供社会保险登记和申报信息表格。
5. 银行信息：填写并提供个人银行账户信息，以便将工资
转入该账户。
6. 健康证明：提供健康证明，如病历记录或健康体检报告。
7. 保密协议：签署公司的保密协议，保护公司的商业机密。
8. 员工手册：阅读并签署员工手册，了解公司的政策和规定。
9. 直系亲属信息：提供直系亲属的联系信息，以便在紧急情况下联系。
10. 入职表格：填写并签署入职表格，确认个人信息和职位细节。
11. 照片：提供一张个人照片，以便公司制作员工证件。
12. 其他额外的文件：根据公司要求，可能需要提供其他文件，如签证证明或专业资格证书。
请注意，具体所需的资料可能因公司而异。
在入职前，您应该与雇主或人力资源部门确认需要提供的准确资料。