2经济赔偿金核算表工具
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
劳动法律法规工伤赔偿自动计算表格
资
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
填 工 伤 保 险 基 金
待 遇
伤 残 津 贴
一级
90%
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
填
工伤保险基金按月支
本
付 保留劳动关系，退
人
出岗位
工
资
用人单位按月支付难
六级
60%
以安排工作的
生
生活完全不能自理
50%
费
活 护
生活大部分不能自理
40%
统筹地上年度职工月 工伤保险基金按月支
平均工资
付
理
生活部分不能自理
30%
丧葬费 供养亲属抚恤金
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10%
统筹地上年度职工月平均工 资
本人工资（抚恤金总 额不得超过死亡职工
生前的本人工资）
工亡待遇
一次性工亡补助金
一至四级工伤职工停 工留薪期后死亡待遇
丧葬费 供养亲属抚恤金
20倍
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30%
工伤保险待遇
项目
标准
处理方式
承担主体
挂号费
医
医 疗
住院费 医疗费
工伤保险住院服务标 准
工伤保险诊疗项目目 录
按照标准报销
工伤保险基金
疗
待
药费
工伤保险药品目录
康
遇
交通食宿费
因工出差标准
按照标准报销
复
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标 准
报销70%
社保基金证明
企业生产安全事故经济损失核算表
企业生产安全事故经济损失核算表
安全生产十项注意事项:
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
一次性经济补偿金Excel计算
12605,472
深圳市上年度3倍年平均工资：151368
住房公积金：260
养老保险：104
医疗保险：
8.4应纳税额：
34342税率：
25%速算扣除数：
1005经济补偿金代扣税：
89,849515,623
备注：
应代为扣缴的个人所得税={[（经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的三倍）÷本单位的工作年限-实际存的社会保险费和住房公积金-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的工作年限
经济（离职竞业限制）补偿金个税计算
本企业工作年限数（12年封顶）：
一次性经济补偿金：免税部分：个税计算过程经济补偿金实发：
倍）÷本单位的工作年限-实际缴位的工作年限。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）参照：月工资*工龄企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄企业单方解除劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究刑事责任无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资*二次不胜任客观情况重大变化经济性裁员依破产法重整有月平均工资*司龄经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化违法解除企业违法解除劳动合同双倍月平均工资*司龄*2倍员工单方解除劳动合同员工辞职试用期辞职无0元提前30天辞职因企业违法行为劳动保护劳动条件不足有*分段其余不分段月平均工资*司龄未足额及时支付报酬*规章违法损害权益*合同无效强迫劳动*未依法缴纳社保*单位违反强制性规定[条例]劳动合同终止劳动者原因享受养老保险无0死亡失踪非劳动者原因合同期满有/无分段2008年1月1日后司龄*月工资破产有不分段司龄*月工资关闭、撤销、解散有不分段司龄*月工资事实劳企业单方终一个月内员工拒签无0元动关系终止止一个月后员工拒签有月平均工资*司龄无理由终止有不分段月平均工资*司龄计算无合同期间补偿无合同期间司龄*月工资员工单方终止员工单方终止无0元分段计算适用于条件1、08年前后算法不一致条件2、合法的解除形式；注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职工因工死亡赔偿计算表
17
2.4
供养亲属抚恤金（孙 子女、外孙子女）
6000
1
17
3
一次性工亡补助金
39251
20
合计
1
职工因公死亡赔偿计算表
小计金额 （元）
计算标准领取抚恤金年Fra bibliotek条件31897.32
6个月的单位所在统筹地区 上年度职工月平均工资
576000
配偶，每月按工亡职工本人 工亡职工配偶男年满60周岁、女
月工资的40%
年满55周岁;
432000
每人每月按工亡职工本人月 工亡职工父母男年满60周岁、女
工资的30%
年满55周岁;
367200
每人每月按工亡职工本人月 工资的30%
工亡职工子女未满18周岁;
0 785020
每人每月按工亡职工本人月 工资的30%
工亡职工子女已经死亡或完全丧 失劳动能力，其孙子女、外孙子
女未满18周岁;
职工因公死亡赔
序号
赔偿项目
计算时间（成
月平均工资 抚恤金 供养人年 人80-年龄、
（元） 占比
龄 未成年人18-
年龄）
1
丧葬补助金
5316.22
6
2.1
供养亲属抚恤金（配 偶）
6000
0.4
60
20
2.2
供养亲属抚恤金（父 、母）
6000
0.3
60
20
2.3
供养亲属抚恤金（子 、女）
6000
0.3
1
上一年度全国城镇居民人均 可支配收入的20倍
2192117.32
备注
1、按照职工本人工资，配偶每月 ４０％，其他亲属每人每月３ ０％，孤寡老人或者孤儿每人每 月在上述标准的基础上增加１ ０％。 2、被扶养人无劳动能力又无其他 生活来源的，计算二十年。（但 六十周岁以上的，年龄每增加一 岁减少一年;七十五周岁以上的， 按五年计算。）。 3、被扶养人 为未成年人的，计算至十八周 岁;4.核定的各供养亲属的抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前 的工资
员工离职补偿发放表
员工离职补偿发放表
员工离职补偿发放表用于记录和管理员工离职时的补偿事项：
备注：在填写具体数据时，根据实际情况填写员工姓名、离职日期、补偿类型和补偿金额等信息。
这个发放表用于记录每位员工离职时的补偿事项，包括补偿类型和相应的金额。
每一行代表一位员工，包括员工的姓名、离职日期、补偿类型（如工资结算、年假结算、奖金等）以及相应的补偿金额。
您可以根据实际需要在表格中添加更多的列来记录其他相关信息，例如员工工号、岗位级别等。
这样的发放表有助于记录和核对每位员工的离职补偿情况，确保补偿的准确性和公正性。
请注意，在使用此发放表时，要确保遵守相关法律法规和公司政策，以及与员工之间的合同约定。
同时，保护员工的隐私和个人信息，并妥善保管相关数据。
最终的员工离职补偿发放表的形式和内容取决于您的具体需求和所要记录的补
偿事项。
工伤赔偿计算器
劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 保留劳动关系，退出工作岗位 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
伤残待遇预估
本人工资 统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残补助 金 等级 待遇 本人工资 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级ห้องสมุดไป่ตู้十级 81000 75000 69000 63000 54000 48000 39000 33000 27000 21000
3000.00 2542.92
伤残津贴(月付) 本人工资 2700 2550 2400 2250 2100 1800 无 无 无 无 一次性工伤医疗补助 一次性伤残就业补助 金 金 统筹地区上年度职工 统筹地区上年度职工 月平均工资 月平均工资 无 无 无 无 无 无 无 无 35600.83 152575.00 30515.00 122060.00 91545.00 66115.83 40686.67 25429.17
合计
242175.83 200575.00 130545.00 99115.83 67686.67 46429.17
伤残待遇表一
生活自理障碍 完全不能自理 大部分不能自理 部分不能自理 生活护理费（） 备注 统筹地区上年度职工月平均工资 50% 工伤保险基金按月支付 40% 工伤保险基金按月支付 30% 工伤保险基金按月支付
计算n+1赔偿金的excel计算公式
计算n+1赔偿金的excel计算公式1. 问题背景：赔偿金是指在工伤事故中，用人单位应依法向因工作受伤残或逝去的劳动者支付的一次性经济补偿。
2. 计算公式：赔偿金的计算一般遵循以下公式：n+1赔偿金=伤残等级系数×基本赔偿金×工伤后赔偿系数。
3. 公式解析：3.1 伤残等级系数：是根据劳动者的伤残等级确定的一个系数，用于衡量劳动者的伤残程度，系数范围一般为1-10。
3.2 基本赔偿金：是根据劳动者的工资收入、工龄、伤残等级确定的一个基础赔偿金额，通常由各地人社部门规定。
3.3 工伤后赔偿系数：用于调整赔偿金的数值，一般情况下，如果劳动者的工伤导致其继续劳动能力受到一定补偿或是因工逝去，则需要根据具体情况进行系数调整。
4. Excel计算公式：4.1 在Excel工作表中分别列出伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数。
4.2 确定要计算赔偿金的劳动者的伤残等级、工资收入、工龄等基本信息。
4.3 使用Excel公式进行计算，如果伤残等级系数为A1，基本赔偿金为B1，工伤后赔偿系数为C1，劳动者的工资收入为D1，工龄为E1，则计算公式为：=A1*B1*C1*D1*E1。
5. 示例分析：举例说明如何在Excel中使用该公式计算n+1赔偿金。
5.1 假设某劳动者的伤残等级系数为6，基本赔偿金为5000元，工伤后赔偿系数为1.2，工资收入为8000元，工龄为10年。
5.2 将上述数据分别输入到Excel对应的单元格中。
5.3 使用上述公式进行计算，得出该劳动者的n+1赔偿金为：=6*5000*1.2*8000*10=2,880,000元。
6. 注意事项：6.1 在使用Excel计算公式时，需要确保输入的数据准确无误，避免出现错误结果。
6.2 对于伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数的具体数值，需要根据当地相关规定或法律进行确认，以确保计算结果的准确性和合法性。
7. 总结：上述计算n+1赔偿金的Excel计算公式，可以帮助用人单位或相关从业人员在工伤事故赔偿计算过程中进行快速、准确的计算，同时也提醒使用者务必遵循相关法律法规，并注意核对输入数据，以确保计算结果的准确性和合法性。
用人单位经济赔偿金核算表工具
经济赔偿金核算表
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：
备注：
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工经济补偿金如何核算
职工经济补偿金如何核算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。
及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
二、职工经济补偿金的支付方式是什么实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。
不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和结构等。
三、职工补偿金个人所得税怎么计算个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
(整理)经济补偿金核算表-工具
经济补偿金核算表有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其它情形。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表：备注：1.上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别提示：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明：用人单位依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿金核算表
经济补偿金核算表
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（度职工月平均工资三倍的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：N为整数。
度职工月平均工资三倍时
经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表：
备注：
1.上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别提示：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明：
用人单位依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
此一个月工资不包含在经济补偿金内。
职工辞退补偿金计算器
职⼯辞退补偿⾦计算器在公司⼯作的员⼯如果被辞退了，这个时候需要按照⼀定的标准来对员⼯进⾏赔偿，因为公司不可以没有理由的将员⼯辞退，那么辞退员⼯的补偿⾦是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
职⼯辞退补偿⾦计算器第⼀条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应⽀付经济补偿⾦1、经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，⼯作年限满6个⽉不满⼀年的，按⼀年的标准发放，不满6个⽉的按半年算;⼯作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资)2、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放;因病或⾮因公负伤解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资医疗补助费(医疗补助费不低于6个⽉的⼯资)3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放，最多不超过12个⽉。
劳动者不能胜任⼯作被解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⼯作年限超过12年的，按12年计算)4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
因客观情况发⽣重⼤变化解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5、经济性裁员的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
wps牛牛倍率理赔专业表
wps牛牛倍率理赔专业表（最新版）目录1.WPS 牛牛倍率理赔专业表概述2.WPS 牛牛倍率理赔专业表的特点3.WPS 牛牛倍率理赔专业表的使用方法4.WPS 牛牛倍率理赔专业表的优点5.总结正文WPS 牛牛倍率理赔专业表是一款专业的保险理赔计算工具，可以帮助用户快速准确地计算保险理赔金额。
以下是 WPS 牛牛倍率理赔专业表的详细使用方法和优点。
WPS 牛牛倍率理赔专业表概述WPS 牛牛倍率理赔专业表是一款由 WPS 公司开发的保险理赔计算工具，可以帮助用户进行保险理赔金额的快速准确计算。
该表格采用倍率理赔的方式，用户只需输入保险金额和理赔比例，就可以得到理赔金额。
WPS 牛牛倍率理赔专业表的特点WPS 牛牛倍率理赔专业表具有以下特点：1.简单易用：用户只需输入保险金额和理赔比例，就可以得到理赔金额，操作简单方便。
2.准确性高：WPS 牛牛倍率理赔专业表采用倍率理赔的方式，可以最大程度地保证计算结果的准确性。
3.灵活性强：WPS 牛牛倍率理赔专业表可以根据用户的需要进行自定义设置，满足不同用户的需求。
WPS 牛牛倍率理赔专业表的使用方法WPS 牛牛倍率理赔专业表的使用方法如下：1.打开 WPS 牛牛倍率理赔专业表，输入保险金额和理赔比例。
2.点击“计算”按钮，即可得到理赔金额。
WPS 牛牛倍率理赔专业表的优点WPS 牛牛倍率理赔专业表具有以下优点：1.快速：WPS 牛牛倍率理赔专业表可以快速地计算出理赔金额，提高工作效率。
2.准确：WPS 牛牛倍率理赔专业表采用倍率理赔的方式，可以最大程度地保证计算结果的准确性。
3.方便：WPS 牛牛倍率理赔专业表可以保存在电脑中，随时使用，方便用户进行保险理赔计算。
总结WPS 牛牛倍率理赔专业表是一款专业的保险理赔计算工具，可以帮助用户快速准确地计算保险理赔金额。
五秒算出交通事故赔偿额——纯手工打造全自动EXCEL交通事故赔偿计算表-李青尘
五秒算出交通事故赔偿额——EXCEL纯手工打造全自动交通事故赔偿计算表选择知产领域后，初做律师时常做的交通事故、劳动纠纷案件，已经许久没再接触，过去在这些领域的积累也随之封印入了故纸堆。
近日整理电脑里的旧文件时，倒是淘到了些有趣的东西。
当年的文件夹里面，有费尽辛苦从网络各个角落挖掘出来的文件、法条、实用工具，有每月三五篇，坚持写了近两年的案例短评，还有些自己制作的简陋表格。
法律随时光更迭，当年的文件、法条、案例，多数已经派不上用场，但工具尚未过时。
欲善其事，先利其器，今天想分享的这份自动计算交通事故赔偿数额的EXCEL表，是我当年抱着极大的兴趣与激情制作，反复测试完成，在之后代理的交通事故案件中，也为我赢得了不小的优越感，节省了实实在在的时间。
我相信当时为制作这份表格所投入的精力，今天仍然可以发挥价值，哪怕只是为同行朋友节省些许时间，也是有意义的。
工具简介：这份EXCEL表，系本人数年前与同事兼好友“乳熊”合作纯手工打造，适用于机动车事故赔偿数额的快速整理计算，只需要输入伤者的基本情况如年龄、伤残等级系数、户籍等，即可自动输出法定赔偿金、护理费、被抚养人生活费、精神抚慰金等，并可以一目了然的区分交强险与非交强险赔付，以及根据伤者自身承担的责任比例，显示可主张的赔偿总额、应缴纳的诉讼费。
使用说明：表格分为五个部分，首先是所使用地区的年度计算基数（城镇/农村人均可支配收入和人均消费性支出）；其次是伤者的基本信息；之后是赔偿金分项计算结果输出；最后是细分的损失总计输出，以及备注及风险告知。
下面以一个例子简单说明使用方法。
一名苏州城区的居民，步行时被一辆小汽车撞伤，经交警认定在事故中负次要责任。
其年龄45岁，父母年龄是76/70，有一个11岁的孩子，经鉴定构成9级伤残，需要3个月的护理，2个月的营养和4个月的休息期。
要清楚的计算出其可主张的各项损失明细，还需要知道的是其父母育有子女共4人（关系到被扶养人生活费的计算），能证明的月收入为5000元（关系到误工费的计算），已花费的医疗费共计50000元，住院22天，佩戴的腕表在事故中损坏，价值20000元，鉴定费2520元，交通花费500元。
excel 违约金计算表
excel 违约金计算表摘要：1.Excel违约金计算表概述2.创建违约金计算表的步骤3.表格功能及应用场景4.提高表格可读性和实用性的技巧正文：随着商业活动的日益频繁，违约现象也时常发生。
为了更好地管理违约行为及相应的赔偿事项，许多企业开始使用Excel制作违约金计算表。
本文将介绍如何创建一个简洁实用的违约金计算表，并探讨其在实际应用中的功能和优势。
一、Excel违约金计算表概述Excel违约金计算表是一种运用Excel软件制作的表格，用于计算违约金金额。
通过表格，用户可以便捷地输入相关数据，系统将自动计算出违约金数额。
这种表格具有操作简便、计算准确等特点，适用于各种行业和企业。
二、创建违约金计算表的步骤1.打开Excel，新建一个空白工作簿。
2.在第一个工作表中，设置表头。
例如：合同编号、签约日期、违约金额、赔偿比例、违约金金额等。
3.根据需要，添加公式。
例如，在违约金金额一栏，可以设置公式：=违约金额*赔偿比例。
4.调整表格格式，如字体、字号、颜色等，以提高可读性。
5.保存表格，以便后续使用和修改。
三、表格功能及应用场景1.记录违约信息：违约金计算表可以详细记录每份合同的违约情况，包括违约原因、违约金额、赔偿比例等。
2.自动计算赔偿金额：通过设置公式，表格可以自动计算出违约金金额，减少人工计算错误。
3.数据分析：通过对表格数据的汇总和分析，企业可以了解违约行为的规律，为后续合同管理提供参考。
4.报告生成：将表格数据整理成报告，可为企业决策提供依据。
四、提高表格可读性和实用性的技巧1.使用表格样式：为表格应用预设的表格样式，提高表格整体美观度。
2.数据验证：设置数据验证规则，确保表格数据的准确性。
3.条件格式：根据特定条件自动改变单元格格式，如颜色、字体等，便于快速识别关键信息。
4.常用函数：熟练运用Excel内置函数，简化计算过程。
总之，Excel违约金计算表在企业管理违约赔偿事项方面具有显著优势。
wps牛牛倍率理赔专业表
wps牛牛倍率理赔专业表【原创版】目录1.WPS 牛牛倍率理赔专业表简介2.倍率理赔的含义3.WPS 牛牛倍率理赔专业表的特点4.使用 WPS 牛牛倍率理赔专业表的优势5.如何使用 WPS 牛牛倍率理赔专业表正文WPS 牛牛倍率理赔专业表是一款功能强大的理赔计算工具，为广大保险从业者和客户提供了方便、快捷的理赔计算服务。
接下来，我们将详细介绍这款专业表的相关内容。
首先，我们来了解一下倍率理赔的概念。
倍率理赔，是指在保险合同约定的保险责任范围内，按照约定的赔偿倍率计算赔偿金额的理赔方式。
这种方式可以为客户提供更加明确的赔偿预期，同时也有助于保险公司合理控制风险。
WPS 牛牛倍率理赔专业表具有以下特点：1.界面简洁易用：WPS 牛牛倍率理赔专业表的界面设计简洁明了，用户可以轻松上手操作。
2.功能丰富：该专业表支持多种保险产品的倍率理赔计算，包括人寿保险、健康保险、财产保险等。
3.计算准确：WPS 牛牛倍率理赔专业表内置了丰富的保险产品数据和计算公式，可以精确计算赔偿金额。
4.实时更新：该专业表可以实时获取保险公司的产品信息和费率数据，确保计算结果的准确性。
使用 WPS 牛牛倍率理赔专业表的优势：1.提高效率：通过使用该专业表，用户可以快速计算赔偿金额，节省了大量的计算时间和精力。
2.减少误差：WPS 牛牛倍率理赔专业表的计算功能准确可靠，可以有效避免手动计算过程中可能出现的误差。
3.便于沟通：该专业表生成的理赔计算结果清晰明了，有助于客户和保险公司之间的沟通和协商。
如何使用 WPS 牛牛倍率理赔专业表：1.下载并安装 WPS 牛牛倍率理赔专业表软件。
2.打开软件，选择相应的保险产品和倍率理赔计算功能。
3.输入保险合同的相关信息，如保险金额、保险期限、保险责任等。
4.点击“计算”按钮，即可生成赔偿金额的计算结果。
总之，WPS 牛牛倍率理赔专业表是一款实用便捷的理赔计算工具，无论是保险从业者还是客户，都可以从中受益。
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经济赔偿金核算表
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：
备注：
1、上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2、“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。