中学教职工请假制度(3篇)

中学教职工请假制度
为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。

一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。

二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。

[一]定时性请假
(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。

(2)各类假期期限：
公假、事假、病假：视具体情况而定；
婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；
产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；
丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

(3)以上六种请假均需办理相关手续。

[二]临时性请假
(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。

(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。

(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。

三、教职工办理请假手续步骤
(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。

(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。

(3)将准假条反馈至校办。

(4)请假期满到校上班后到校办销假
四、教职工请假制度有关要求
(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。

(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。

(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。

(4)突发事件：
1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。

2、请勿委托他人代请假。

中学教职工请假制度（2）
一般包括以下内容：
1. 请假类型：通常包括病假、事假、调休假等。

2. 请假申请：教职工需要提前向学校相关部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校相关部门会对请假申请进行审批，判断请假的合理性和必要性。

4. 请假期限：请假的最长期限一般有规定，超过该期限的请假可能需要额外的申请和理由解释。

5. 请假手续：请假时，教职工需填写请假条或者请假申请表，并将其提交给学校相关部门。

6. 请假审批结果通知：学校相关部门会及时将请假审批结果通知教职工。

7. 请假期间职责交接：教职工在请假期间可能需要将自己的工作职责交接给其他同事，以确保工作正常进行。

需要注意的是，每个学校对于请假制度的具体规定可能会有所不同，教职工在请假前可以查阅学校相关文件或咨询相关部门了解具体的请假制度和流程。

中学教职工请假制度（3）
为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

一、请假的类别与期限
1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假
____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

二、请假的程序和手续
1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

4.各类会议请假。

学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。

其他会议，谁组织就向谁请假。

因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

7.所有请假，都需办理书面请假手续。

三、请假期间的工资待遇
1.病假期间的工资待遇。

①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。

②病假超过____个月不满____个月的，从第二个月起，工作年限不满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资全额发给。

③病假超过____个月的，从第七个月起，工作年限不满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资全额发给。

④以上人员病假期间的活工资部分(指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同)由董事会和校长室酌情扣发。

2.事假期间的工资待遇。

①当月事假在半个月以上的，工作年限不满____年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满____年的，管理津贴和特殊津贴按____%发给。

②事假累计在____天以内(含____天)的，每天扣发本人日工资的____%；事假累计超过____天的，从第____天起停发本人基本工资。

③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。

3.女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。

①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。

②妊娠____个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的____%发给。

③以上人员请假期间活工资部分停发。

4.续假期间的工资待遇。

产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。

四、旷工的认定
1.未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。

2.教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天(旷课一节视为旷工半天)；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。

3.弄虚作假，骗取假期者视为旷工。

五、完善考勤体系
1.学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。

行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。

2.各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。

3.学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。

4.学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。

5.办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。

六、加强处罚力度
1.教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币____元。

2.学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币____元；无故缺席的，每次扣人民币____元。

无故缺席集体备课的，每次扣人民币____元。

3.旷工半天扣人民币____元，旷工____天扣人民币____元。

一学期累计旷工____天的，取消其本学期一切评优资格。

情节严重，经教
育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。

七、其他
1.本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。

2.本制度解释权在校长室。

3.本制度自公布之日起开始执行。