安全生产考核制度范文（三篇）

安全生产考核制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产经营活动的安全稳定进行，保障员工的生命财产安全，提高企业整体安全素质，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括领导、员工、外来人员等。

第三条安全生产考核制度是指以安全生产管理为核心内容，对企业的各项安全生产工作进行评估和考核的一种制度。

第二章考核内容
第四条安全生产考核内容包括以下几个方面：
（一）安全生产责任制的执行情况；
（二）安全管理制度的执行情况；
（三）事故隐患排查整改的执行情况；
（四）安全生产培训教育的开展情况；
（五）安全技术措施的落实情况；
（六）紧急救援演练的开展情况；
（七）事故发生后的应急处理情况；
（八）其他与安全生产相关的工作考核。

第五条考核内容的具体指标和评分标准由企业根据自身实际情况进行制定，经过合理论证和通过管理层批准后实施。

第六条安全生产考核方式主要包括定期考核和临时考核两种形式。

（一）定期考核是指按照一定的时间周期，对企业的安全生产工作进行全面考核，一般每季度进行一次；
（二）临时考核是指在重大事故、特殊情况等需要的时候，临时对企业的安全生产工作进行重点考核。

第七条考核方式主要采用文件审查、实地检查和面试等方法进行。

（一）文件审查是指对企业的相关文件进行逐项审查，检查其是否符合安全生产管理要求；
（二）实地检查是指对企业的生产场所、设备、工艺等进行具体检查，查看其是否存在安全隐患；
（三）面试是指对企业的相关人员进行面对面的询问，了解其对安全生产工作的了解情况。

第八条考核结果主要采用定量评分和定性评价相结合的方式进行。

（一）定量评分是指对各项考核内容进行打分，根据分数的高低来评判考核结果；
（二）定性评价是指对企业的安全生产工作进行综合评价，给出相应的等级评定。

第九条企业领导是安全生产考核的责任主体，应当对企业的安全生产工作负有最终责任。

第十条安全生产管理部门是安全生产考核的责任部门，负责组织和实施安全生产考核工作。

第十一条安全生产考核工作由专职的考核人员负责，考核人员应当具备相应的安全生产工作经验和专业知识。

第五章考核结果处理
第十二条考核结果按照分数和等级进行排序，根据考核结果对企业的安全生产工作进行评价和奖惩。

第十三条分数高于80分的企业，评定为优秀单位，给予奖励和表扬。

第十四条分数在60-80分之间的企业，评定为合格单位，予以鼓励和督促。

第十五条分数低于60分的企业，评定为不合格单位，予以处罚和整改。

第十六条考核结果应当及时向企业全体员工公布，并对结果进行合理解释。

第六章附则
第十七条本制度的解释权和修改权归企业管理层所有。

第十八条本制度自颁布之日起施行，并在企业内部广泛宣传和普及。

安全生产考核制度范文（二）
第一章总则
第一条为了确保企业的安全生产工作得到有效管理和监督，同时提高员工对安全生产工作的重视和自觉性，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。

第三条本制度的目标是建立健全的安全生产管理体系，促进企业安全生产工作的规范和提升。

第四条员工在安全生产工作中应遵守国家法律法规和企业相关规定，切实履行安全生产主体责任。

第二章考核内容
第五条安全生产考核内容包括以下方面：
1. 安全生产法律法规的遵守情况；
2. 安全生产管理制度的执行情况；
3. 安全设施的维护与管理情况；
4. 安全生产事故预防工作的落实情况；
5. 应急救援措施的能力与效果；
6. 安全培训和教育的参与情况；
7. 安全责任制的落实情况；
8. 安全隐患排查和整改情况。

第三章考核方法
第六条安全生产考核采取定期和不定期结合的方式进行，包括考核问卷、现场检查、安全演练等形式。

第七条定期考核由安全生产部门组织，以月度、季度、年度为周期进行。

第八条不定期考核由安全生产部门和管理部门联合组织，根据实际情况进行。

第四章考核结果
第九条安全生产考核结果根据考核内容进行量化评估，并给予相应的奖惩措施。

第十条优秀单位和个人将获得奖励，包括表彰、奖金及其他激励措施。

第十一条不合格单位和个人将进行通报批评，并给予相应的惩罚措施，包括罚款、停职、降级等。

第五章考核监督
第十二条安全生产考核由安全生产部门负责，同时受到相关管理部门的监督。

第十三条员工对安全生产考核结果有权提出异议，并有权申诉。

第十四条安全生产考核结果将作为员工职称晋升、评优评先的重要参考依据。

第六章附则
第十五条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。

第十六条本制度自颁布之日起生效，如有修改，作出相应的调整并及时通知所有员工。

第十七条本制度的宣传和培训由企业安全生产部门负责，确保员工充分了解并遵守相关规定。

以上为安全生产考核制度的简要范本，具体制度内容应根据企业实际情况进行调整和完善。

安全生产考核制度范文（三）
第一章总则
第一条为了加强对安全生产工作的监督和管理，确保企业安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，在安全生产考核过程中具有监督和管理职责的相关部门。

第三条安全生产考核制度的目的是通过定期对本企业安全生产工作进行全面评估，发现并解决存在的安全隐患，建立健全安全生产管理体系，保障员工人身安全和财产安全。

第四条安全生产考核的原则是科学公正、客观真实、适度灵活、奖惩分明。

第五条安全生产考核的内容包括：安全生产基础管理、安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、工艺装备和设施的安全状况等。

第六条安全生产考核的周期为每年一次，具体时间根据企业实际情况而定。

第七条安全生产考核可采取内部考核、外部考核或者综合考核的方式，具体由企业管理层决定。

第八条安全生产考核的结果将作为安全生产目标考核和资金分配的依据。

第二章安全生产考核机构和职责
第九条企业管理层应设立安全生产考核机构，负责安全生产考核工作的组织、实施和结果评定等工作。

该机构由企业安全生产管理部门负责组织实施。

第十条安全生产考核机构的主要职责包括：
（一）制定安全生产考核计划和具体考核方案；
（二）组织安全生产考核培训和考核评价工作；
（三）制定安全生产考核指标和评价标准；
（四）组织安全生产考核的实施和结果评定；
（五）编制安全生产考核报告，并向企业管理层提出改进意见和建议；
（六）加强与相关部门的协调合作，共同推动安全生产管理工作的改进。

第十一条安全生产考核机构应由专职人员组成，具备相关专业知识和工作经验。

第三章安全生产考核对象和考核内容
第十二条安全生产考核的对象包括企业全体员工。

第十三条安全生产考核的内容包括：
（一）安全生产基础管理的执行情况，包括安全生产制度的建立和落实、安全培训的开展情况等；
（二）安全生产责任制的落实情况，包括各部门的安全责任落实情况、责任追究制度的执行情况等；
（三）安全操作规程的执行情况，包括岗位操作规程的落实情况、安全操作的设施和条件的符合情况等；
（四）工艺装备和设施的安全状况，包括设备的维修养护情况、设施的安全防护措施是否到位等。

第四章安全生产考核方法和评价标准
第十四条安全生产考核方法分为定量评价和定性评价相结合的方法。

（一）定量评价主要通过统计资料和数据分析的方式进行，具有客观性和可量化。

（二）定性评价主要通过实地检查、访谈等方式进行，主要依靠考核人员的主观判断和评价。

第十五条定量评价主要指标包括但不限于：
（一）安全生产制度的建立和落实情况的得分；
（二）安全培训的开展情况的得分；
（三）责任制和追究制度执行情况的得分；
（四）操作规程执行情况的得分；
（五）设备维修养护情况的得分；
（六）安全设施和条件的符合情况的得分。

第十六条定性评价主要参考指标包括但不限于：
（一）工作场所的整洁程度；
（二）员工的安全意识和行为规范；
（三）事故隐患的整改情况；
（四）对安全生产工作的投入和支持。

第五章安全生产考核的结果和处罚措施
第十七条安全生产考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀：对安全生产工作成绩突出的，给予表彰和奖励；
（二）合格：对安全生产工作成绩符合要求的，无处罚措施；
（三）不合格：对安全生产工作成绩未达到要求的，根据情况进行相应处罚，如扣减绩效工资、降低岗位评级、限制晋升等。

第十八条对于在安全生产考核中存在违法违规行为、导致严重事故或其他重大安全问题的，依法追究法律责任，同时将违法违规行为纳入安全生产信用档案，对相关责任人进行相应处罚。

第六章安全生产考核结果的公示和监督
第十九条安全生产考核结果应当及时向企业全体员工公示，确保公开透明。

第二十条安全生产考核结果公示期限为15个工作日，公示期内接受员工对考核结果的异议和投诉，并及时处理。

第二十一条监督部门可以对安全生产考核结果进行复核和抽查，对存在问题的考核结果进行追踪调查，确保考核结果的真实准确。

第七章安全生产考核的改进措施
第二十二条根据安全生产考核结果，企业管理层应及时组织相关部门进行评估和分析，查找存在问题的原因，制定改进措施。

第二十三条改进措施应包括但不限于加强工作培训、优化工作流程、改进工艺设备和设施等，确保安全生产工作有序进行。

第八章附则
第二十四条本制度由企业管理层组织实施，如需修改或补充，应经企业管理层审批后实施。

第二十五条本制度自发布之日起正式执行。

以上是安全生产考核制度模版，仅供参考。

具体制度内容和细节应结合企业实际情况进行制定和调整。