瓦检班百分考核细则

瓦斯队考核细则

瓦斯队考核细则第一章总则第一条为了规范瓦斯队员的选拔程序、提升队员素质、加强队伍建设，根据瓦斯队队员的具体情况，特制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有瓦斯队队员，考核包括但不限于个人能力、团队精神、工作态度等方面。

第三条考核目的是希望通过考核，选拔出优秀的队员，建设一支高素质、高水平的瓦斯队。

第四条所有瓦斯队队员均应按照本细则规定的程序和要求进行考核，不得随意缺席或逃避。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）个人表现：包括专业技能、工作能力、责任心、学习能力等表现。

（二）团队合作：包括是否具备与队员配合的能力，是否能够积极主动地协助队友解决问题等。

（三）工作态度：包括工作态度是否积极、是否能够服从队长指挥、是否有较强的执行力等。

第六条在考核过程中，瓦斯队队员将根据以上内容进行综合评定，并结合实际情况进行打分。

第七条考核结果将根据综合评分确定，评分最高者将被提拔为瓦斯队队长，分数次高者将被提升为副队长，其他队员根据分数排名确定职责。

第八条在考核过程中，队员如有不符合规定行为或违规行为，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、清退等。

第三章考核程序第九条考核程序分为初赛和决赛两个阶段，初赛主要考核个人表现，决赛则进行全员综合表现评定。

第十条初赛由队长和副队长组织实施，主要采取考核科目、实际操作等方式进行。

第十一条决赛由全体队员共同进行，采取集体评议、写实表现等方式进行评定。

第十二条考核过程中，队员将被安排进行各项任务和考题，考察其反应能力、处理问题能力等。

第十三条考核结束后，经过综合评定，最终确定考核结果。

第四章考核要求第十四条考核要求如下：（一）要求队员按照规定时间、地点参加考核，不得逾期或早退。

（二）要求队员保持良好的工作状态，全程配合考核工作。

（三）要求队员服从考核组织安排，不得擅自行动。

（四）要求队员诚实守信，不得作弊或弄虚作假。

第五章其他第十五条本考核细则自颁布之日起实行，并对所有瓦斯队队员适用。

煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准

煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准一：岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家安全法律、法规，执行好本矿的各项安全管理制度，精神文明建设制度，积极参加本矿的安全管理活动。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事向调度室请假，遵章守纪。

3、要对当班的安全生产全面负责，监督、检查、督促是当班瓦检员的工作。

4、认真细致的检查好当班的运输巷道、采掘工作面的溜煤眼、上山、横贯等处的顶板、瓦斯情况，确认安全无误时方可允许工作。

5、每班工作人员在工作前必须检查工作面及各工作场所的瓦斯、二氧化碳的浓度，对所有工作面及工作场所的瓦斯和二氧化碳浓度的检查不少于三次。

严格执行“一炮三检”制度，并及时把所查的瓦斯及二氧化碳浓度通知给井下工作人员，严格跟班作业。

6、必须准确填写瓦斯牌板、卡、报表，及时汇报安全生产信息。

7、认真细致检查好当班各工作面（回采面、掘进面、上山、溜煤眼等）以及运输长路的顶板、通风系统，若有隐患必须制定防范措施并及时排除。

8、协助值班领导做好对井下各操作人员的宣传教育工作，并负责现场的培训和技术操作工作。

9、必须按煤矿安全规程的要求，严格把好现场的安全生产质量关、技术关、操作关，坚决杜绝“三违”现象和其他各类事故的发生。

10、井下发生各类灾情时，必须及时汇报安全员、矿领导，并组织现场人员积极抢险救灾，防止灾情蔓延。

11、在安全的前提下，按时保质保量地完成调度室交给当班的产量和其他各项工作。

12、管好当班的工业卫生工作，做到巷道整齐、清洁。

13、认真负责地做好本班的其他工作，一定要完成调度室交给的各项工作。

二：考核细则考核范围：精神文明、安全管理、生产经营管理、质量管理、机电管理（一）精神文明1、工作纪律：按时上下班、签到、不迟到、不早退、不脱岗，有事向调度室请假，工作时责任心要强，不睡觉、不乱窜，积极参加开会学习、科室考评会、班前会、公益活动、义务劳动等（除上班和特殊情况以外），每发生一次扣3分。

瓦检员工作及考核标准

出现一次5分钟之内经调度室调度找不到瓦检员、未汇报调度室擅自离开管辖范围、经调度室调度有意不接电话的扣分。出现一次未经通风班长同意请私自请假的扣分。
过程考核
管理制度
出现一次未按要求进行现场电话交接班的扣接清楚管辖内容的扣分。
分。出现一次未按要求交
在工作期间必须服从领导和调度合理安出现一次“三违”按矿“三违”管理办法进行处理。出现一次不服从领导 3 排，不得有意刁难领导和同事，严禁“ 和调度合理安排的或有意刁难领导和同事的扣分。三违”现象。
必须严格按照领导安排的重点注意事项出现一次未按领导安排的重点注意事项执行的扣执行。各种记录、报表必须填写完善，严格做出现一次记录、报表填写不完善的扣到“三对口”。出现一次施工钻孔时不检查瓦斯的扣分。分。
9 及时检查施工钻孔期间的瓦斯情况。 10 监测监控
及时检查钻孔抽放期间的抽放瓦斯浓度出现一次未检查钻孔抽放瓦斯浓度或未汇报调度室的扣并汇报调度室。出现一次监控系统不完好的扣分。
瓦斯检查牌板必须洗擦干净，不得出现出现一次瓦斯检查牌板未洗擦干净、数据填写不真实、牌板吊挂不平整的 3 粉尘堆积现象，数据填写必须清晰并且扣分。真实可靠。严禁瓦斯超限作业，工作面或回风流瓦斯超限必须立即停电撤人，在工作面入出现一次瓦斯超限未为进行停撤人的扣 4 口设置栅栏，揭示警标“禁止入内”查理汇报明原因及时采取措施进行处理并汇报调度室。
东风煤矿瓦检员工作及考核管理标准
项目分类序号工作目标及标准考核评分标准
防尘水幕、喷雾必须能够正常使用；喷头完好；确保供水正常；水管开关必须能正常使用；管理牌板必须吊挂平整，出现一次防尘水幕和喷雾供水不正常，管理牌板吊挂不平整、不干净、数分，出现一次防尘水幕和喷雾喷头损坏，水管开关 4 保持干净，数据填写清晰，掘进巷道内据填写不清晰扣安设的防尘水幕不得少于2组，运输机不能正常使用未汇报调度室的扣分。转载点必须安设一组防尘喷雾。出现问题瓦检员必须及时处理或汇报调度室。过程考核设施设备瓦斯抽放管不得漏气、积水，放水器安装位置和数量必须能够正常放水，管路出现一次瓦斯抽放管路有积水、漏气，迎头往外100m范围内抽放管路上粉上的粉尘必须冲洗干净，抽放管路不得尘堆积未处理且未汇报调度室的扣分。出现一次瓦斯抽放管不能正 5 受挤压，抽放管路上不得堆放杂物。出常放水，抽放管收到挤压，抽放管上有杂物未汇报调度室的扣分。现问题瓦检员必须及时处理或汇报调度室。栅栏设置必须牢固可靠，警标牌板吊挂 6 规范并保持干净。出现问题瓦检员必须出现一次所述问题未处理或未汇报调度室的扣进行处理或汇报调度室。 7 压风自救装置吊挂平整；压风自救袋完出现一次所述问题未处理或未汇报调度室的扣好并洗擦干净；供风正常，不漏风。分。

瓦检工技能比赛评分标准1

漏做一项，每处扣3分
10
6
高冒区气体检查
1、把探仗带胶管伸入顶板高冒处。2、用测定瓦斯、二氧化碳的方法从底到高逐步测定记录，根据不同浓度情况进行酌情处理。3、注意人头部不能伸入高冒区。
漏做一项，每处扣3分
10
7
掘进工作面气体检查
1、掘进工作面的瓦斯检查应选取在工作面上部左右角距顶、帮、面各200mm处同上法、每处连续测三次，取其平均值，两点取最大值即为该点的瓦斯浓度。2、二氧化碳的检查在工作面下部左右角距帮、底、面各200mm处，同上法连续测三次取其平均值，两点取最大值为该点的二氧化碳浓度。3、做好记录。4、通知现场班组长并签字后，填写牌板汇报通风调度。
漏做一项，每处扣1.5分
10
9
工作面温度检查
1、将温度计放离工作面2米，离人体不小于0.5米处进行测定。2、测完后，对其进行读数、记录。
漏做一项，每处扣4分
10
10
填写牌板、班组长签字、调度汇报
1、检查后及时记录并告知现场作业负责人或班组长并签字。2、第一次填写牌板时，将前一天同班次的检查数据全部搽干净，然后依次本班每次检查结果依次填写，标明日期、时间、检查人姓名。3、随着采掘工作面变化情况及时将牌板移动到离工作面较劲的安全易见的地方（掘进在工作面30m处，采煤面在回柱绞车附近。）。4、检查完以后要及时向通风调度、区队进行班中汇报。
瓦斯检查员入井模拟实测操作评分标准
参赛人：总得分：
序号
项目
内容或技术要求
扣分标准
标准分
得分
1
入井携带物品及仪器检查
光瓦检定器、多种气体检定仪、温度计、胶管、探仗、瓦斯卡片、记录笔（白板笔、圆珠笔、）、擦布、证件。
漏做一个，每处扣1分

瓦斯员考核细则模版

瓦斯员考核细则模版一、考核目的和原则考核目的：通过对瓦斯员的综合考核，全面评估其工作表现和业绩，筛选出表现优秀的员工，激励员工积极进取，提高服务质量和效率。

考核原则：1. 公平公正原则：考核过程中，严格按照事实和数据进行评估，确保公平公正。

2. 客观性原则：考核内容主要以客观指标为基础，减少主观评价的干扰。

3. 综合性原则：考核涵盖工作履职情况、业务水平、沟通协作能力等多方面综合能力。

4. 激励性原则：考核结果用于制定激励措施，激发员工积极性和创造力。

二、考核指标和权重分配1. 工作履职情况（权重30%）：- 工作记录和报表：对工作报表的准确性和及时性进行评估，以及工作记录的规范性和完整性。

- 工作纪律：考察员工对工作纪律的严格遵守，包括上下班签到签退、工作服着装等方面。

- 工作安全：评估员工对工作安全相关事项的执行情况，包括使用防护措施、遵守操作规程等。

2. 业务水平（权重40%）：- 业务知识掌握程度：评估员工对瓦斯相关业务知识的熟悉程度和掌握程度。

- 业务操作技能：考察员工对瓦斯设备操作技能的熟练度和准确度。

- 问题解决能力：评估员工对于瓦斯问题的解决能力和处理能力。

3. 沟通协作能力（权重20%）：- 团队合作：评估员工在团队合作中的积极性和合作性。

- 沟通能力：考察员工在与用户、同事等方面的沟通能力，包括表达清晰、倾听能力等。

- 协调能力：评估员工在处理工作中的协调能力和处理冲突的能力。

4. 客户满意度（权重10%）：- 客户评价：通过客户满意度调查等方式，评估员工在服务质量方面的表现。

5. 管理能力（权重10%）：- 日常管理：考察员工在现场管理方面的能力，包括设备维护、人员调度等。

- 问题处理：评估员工在工作中遇到问题时的处理能力和决策水平。

三、考核操作步骤1. 定期考核：每半年进行一次综合考核，评估员工在考核指标上的表现。

2. 考核工具：设立考核表格，根据指标设置不同等级评分标准，以便评估员工在不同指标上的得分情况。

2023年瓦斯员考核细则

2023年瓦斯员考核细则____年瓦斯员考核细则第一章：总则第一条为了规范瓦斯员的工作行为，提高其综合素质能力，根据相关法律法规和瓦斯员的工作职责，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事瓦斯员工作的人员。

第三条考核内容分为日常工作考核、专业知识能力考核和综合素质能力考核。

第四条考核结果将作为瓦斯员的工作评价和岗位晋升的重要依据。

第五条瓦斯员应当积极主动参与考核，依法、依规、依纪履行自己的岗位职责，并承担相应的责任。

第二章：日常工作考核第六条日常工作考核主要评价瓦斯员在岗位上的工作表现。

第七条日常工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作纪律：评估瓦斯员是否遵守工作纪律，如准时上下班、服从管理等。

（二）安全意识：评估瓦斯员对瓦斯安全工作的关注度和重视程度，如是否遵守安全操作规程、发现并及时处理安全隐患等。

（三）业务能力：评估瓦斯员在日常工作中的操作技能和处理问题的能力水平。

（四）服务态度：评估瓦斯员对用户的服务态度和客户满意度。

第八条日常工作考核的评价标准由相关部门制定，并根据实际情况进行调整。

第九条日常工作考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第十条日常工作考核结果将直接影响瓦斯员的岗位评价和薪资待遇。

第三章：专业知识能力考核第十一条专业知识能力考核主要评价瓦斯员在瓦斯领域的专业知识和技能。

第十二条专业知识能力考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）瓦斯工程知识：评估瓦斯员对瓦斯工程的了解程度和专业知识掌握情况。

（二）瓦斯设备操作：评估瓦斯员熟悉瓦斯设备的操作步骤和操作规程。

（三）安全预防能力：评估瓦斯员对瓦斯事故的预防和处理能力。

（四）应急处置能力：评估瓦斯员在瓦斯事故发生时的处置能力。

第十三条专业知识能力考核采取定期考试和实践操作相结合的方式进行。

第十四条专业知识能力考核成绩将纳入瓦斯员的档案，并作为岗位晋升的重要参考依据。

第四章：综合素质能力考核第十五条综合素质能力考核主要评价瓦斯员的思想政治素质、道德品质和组织纪律性。

2023年瓦斯员考核细则

2023年瓦斯员考核细则第一章总则为了提高瓦斯员的工作绩效，进一步推动瓦斯工作的质量和效率，特制定本考核细则。

本细则适用于2023年度瓦斯员的考核工作。

第二章考核内容瓦斯员的考核内容包括：工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度和团队合作。

第三章考核方法1. 定期考核每月对瓦斯员进行一次定期考核，由所在单位的领导进行评价和打分。

2. 不定期考核根据瓦斯员的实际工作情况，可以进行不定期的考核。

不定期考核由上级领导或专业人员进行。

3. 考核指标瓦斯员的考核指标包括：任务完成情况、任务质量、任务效率、工作纪律、工作态度和团队合作。

第四章考核标准1. 任务完成情况根据瓦斯员的工作任务和工作计划，评价其任务完成情况。

任务完成情况包括：任务完成进度、任务完成质量、任务完成效果等。