2019年度社区百分考核细则
社区卫生服务站员工绩效考核细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版社区卫生服务站员工绩效考核细则为不断完善分配激励机制，落实绩效工资实施方案，保障我站医护人员合理收入水平。
坚持多劳多得、优绩优酬，结合我站“私有公管”性质及社区卫生服务机构特点等特殊因素，为激发医护人员积极向上的工作态度，严格工作制度，特制定医护人员绩效考核细则：（一）仪表仪容，组织纪律（10分）工作要求：1、严格遵守国家、省、市、县及社区卫生中心及我站各项规章制度、工作制度、岗位职责。
2、工作期间衣着整齐、佩戴上岗证，护士必须穿戴口罩、护士帽，须将头发盘起，不得穿拖鞋、不带浓妆、不披头散发、男同志不得留长发、不留长指甲、不染指甲。
3、上班不迟到、早退、无故请假，请假要按照请假制度，提前履行请假程序。
4、上班期间不离岗、不脱岗，不得带早点、吃零食、打电话闲聊、干私活、吃零食、睡觉、不准上网聊天、玩游戏、淘宝、不扎堆聊天、不看电视、不得从事扰乱上班秩序及看本专业无关的杂志书刊等。
5、积极参加各种与专业相关的业务学习及政治学习，积极开展文明志愿服务活动。
6、加强团结，不得做不团结的事、不得讲不团结的话。
服从站内工作安排，相互学习，相互督促，相互提高，不得拉帮结派。
7、工作期间，禁止饮酒、醉酒上班。
8、不得泄漏中心及站内规定的保密信息，不得做损害服务站利益的事。
考核办法：1、按上述8条完全执行得10分。
2、第1、2条中一项不符合要求者，一次扣0.5分；被抽查发现一次扣5分；经指出仍不改正者扣10分，所扣分值逐次累加，超出10分在总分上扣，扣完为止。
2、上班时间不脱岗，未经同意脱岗者按服务站规章执行（离岗超过15分钟，扣除当月绩效工资的30%。
离岗超过30分钟的，扣除当月绩效工资50%。
离岗1小时以上直接扣发当月全部绩效，所造成的医疗事故自负，并扣发基础工资的30%。
无故离岗后当月保证金（50.00元）全部扣除。
3、产假3月、婚假7天、丧假3天、春节假8天，上述假属正常假，不扣发工资，产假期间仅发放基础工作，无绩效工资。
2019年社区居民委员会量化考核工作指标最终(改)
支（3分）
2.查看志愿活动相关图文资料，全年开展活动不少于10次。（2分）
每个社区有1－2个深受居民喜爱 的社区特色服务项目（包括为老 1.关图文资料；（2分） 年人、未成年人、残疾人等特殊 2.有为特殊群体的服务项目。（1分）
群体服务的特色项目）。（3
经开区2019年社区居委会量化考核工作指标
内容
第1页
昌邑区2019年社区居委会量化考核工作指标
内容
要求
标准
统一使用“中国社区”标识（1 社区外墙只悬挂社区党组织、社区居民委会员和“中国社区”标识。（1分） 分） 社区用房面积及使用情况（4 1.社区用房面积达到500平米；（2分）2.实地查看老年人日间照料中心或照料间；（2分
分 社） 区设置便民利民服务网点（4 1.实地查看是否有便民服务网点；（2分）
开展社区治理宣传工作（3分）
及时上报社区服务活动的好经验好做法，特别是服务群众的创新作法进行宣传，展示幸福社区建设成果 。每个社区每月信息上报数量不少于4篇（报送数量较多的社区按照加分标准执行）。
各社区是否参与相关工作的试点 创建，平时工作报送报表及时准 确（5分）
根据市、区工作要求，查看是否是某项工作试点，平时报表是否准确及时、信息报送是否量足质优（5 分）。
(五)开展健康 文体活动，构
”社区风采秀评选活动，集中展 示幸福社区建设成果。（3分）
分） 2.结合传统节日和重大纪念日，组织开展歌舞、阅读、演讲、朗诵、书画摄影展等文艺活动；（2分）
筑文明社区 社区定期组织开展各类文娱活动 1.全年开展文娱活动不少于4次。（4分）
(18分）
（4分）
营造社区学习氛围，每年至少开 展1次健康知识、法律知识、科 普知识普及宣传活动。（4分）
社区工作人员考核细则
4、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。
查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分。
5、按时回笼资金，按协议及时支付药款，按药品进价及时调整药品价格，确保基本药品零差价销售。
不按时支付药款每次扣5分；资金回笼不及时每次扣5分；不及时调整药品价格每次扣5分，基本药品不执行零差价扣10分
4、药房、药库杜绝赊欠行为（公事除外）。
每发现一张欠条扣5分。
5、库管员及时检查药品的有效期，防止药品过期，减少损失。
药品有效期前6各月内，必须向科主任通报，由科主任向中心主任和院长汇报。否则过期药品由库管员承担责任，并扣20分。
6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。及时调整药品的调价。
（一）门诊医生考核指标（65分）
1、实行门诊首诊负责制。
推诿病人，每次扣5分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，严格掌握住院指征，不得滥收住院病人。
因住院指征不足收住院治疗被罚，由收治医生承担罚款。并扣5分。
3、门诊工作日志和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。
7、麻醉用药处方合格率98%以上。
查20张处方，有一张不合格扣1分。
（七）管理人员各项指标（65分）
1、人事、财务等管理岗位人员按照各自的职责做好本职工作。
出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分。
2、按时、准确上报各类人事、医疗、财务等报表。
出现一次不按时扣5分。
3、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。
民政局城镇社区考评细则
民政局城镇社区考评细则民政局城镇社区考评细则民政局城镇社区考评细则一、社区工作考核内容1、获省先进单位、获市先进单位、获县先进单位。
2、社区居委会、社区居民代表会议、社区议事组织健全，有工作章程，有会议和活动记录，各工作委员会及居民小组能各司其职，切实发挥作用。
3、社区居民代表大会至少每半年召开一次，社区议事会议（或共建联席会议）每两个月召开一次。
4、社区工作职责明确，工作人员组织协调能力强，班子团结。
5、建立了社区志愿者队伍，有志愿者档案、活动内容及活动记录。
6、建立了固定的居务公开栏，重大居务（如低保、计生、财务等）及时向社区居民公开。
7、社区文化活跃，经常组织具有社区特色、群众喜闻乐见、健康向上的群众性文化活动，广泛开展青少年校外教育、老年琴棋书画交流、社会公德、职业道德、家庭美德等各类教育培训活动。
8、社区环境整洁优美。
社区内道路平整、空地绿化、建筑美化、环境净化，生态环境保持良好。
有爱护花草树木、保护社区环境的宣传标牌。
无乱摆摊点、乱贴广告、乱丢脏物、乱搭乱建、乱停乱靠、乱设灵堂治丧等问题。
9、社区治安良好，按照“一区一警”的模式建立了警务室，各项制度健全，社区警务室充分发挥作用，社会治安防范体系和群防群治体制建立健全，群众性的法制宣传教育和法律咨询服务坚持经常化。
社区内民事纠纷调解、刑满释放和解除劳教人员的帮教转化、流动人口管理等项工作取得明显成效，无封建迷信和黄、赌、毒活动。
10、档案簿帐册卡齐全，资料记录清楚、完整，管理规范有序。
11、积极配合主管部门、业务指导部门及有关部门完成相关工作。
二、工作人员考评内容（一）基本素质考核1、要求政治立场坚定、思想道德素质好。
2、具备本职工作需要的专业知识和技能等方面的'情况。
3、有良好的工作态度，积极的工作作风，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。
社区考核制度范本
社区考核制度范本一、总则第一条为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区工作实际，制定本考核制度。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面评价社区工作人员的德、能、勤、绩、廉。
第三条考核对象为社区全体工作人员。
第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
二、考核内容第五条德（一）政治思想表现和工作作风1. 坚定政治立场，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻执行党的决策部署。
2. 工作作风扎实，遵守职业道德，热心为民服务，刻苦钻研，勤奋敬业。
（二）职业道德和品德修养1. 遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律。
2. 团结协作，尊重同事，礼貌待人，关心群众。
第六条能（一）基本能力和应用能力1. 具备本职工作所需的专业知识和技能。
2. 能够熟练运用现代办公设备和管理软件。
（二）分析问题和解决问题的能力1. 具备较强的分析问题和解决问题的能力。
2. 能够及时处理社区内的突发事件和群众诉求。
第七条勤（一）事业心和工作态度1. 对工作有热情，有的事业心和责任感。
2. 能够认真履行岗位职责，积极完成工作任务。
（二）勤奋敬业的表现1. 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。
2. 善于学习，不断提高自身业务水平。
第八条绩（一）工作任务的完成情况1. 按时完成上级部门和社区领导班子交办的工作任务。
2. 高质量地完成本职工作，取得明显成效。
（二）工作实绩的效益1. 积极参与社区管理和服务创新，提高社区工作水平。
2. 为居民解决实际问题，提高群众满意度。
第九条廉（一）执行廉政准则和廉洁自律规定1. 认真执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定。
2. 无违法违纪问题。
三、考核程序第十条考核分为平时考核和年度考核。
（一）平时考核1. 社区工作人员每月进行一次自我评价，提交工作总结。
2. 社区领导班子定期对工作人员进行民主测评。
（二）年度考核1. 社区工作人员在年度末提交述职报告。
社区考评细则
附件：1
农村和城市社区消防安全达标创建
社区考评细则
考评对象：街道社区考评成绩：
查阅文件资料，实地检查
消防志愿队伍按规定建立并开展工作（7分）
1.未建立社区志愿消防队的扣3分；2.志愿消防队未按宁消委[2011]1号文件配备消防器材和装备的扣2分；3.志愿消防队管理不到位或未按规定开展工作的扣1分；4.现场拉动，模拟出警处置火情，集结、出动、处置等环节未能按规定完成的，发现1处扣1分。
随机抽查
1个居民小区
建筑防火符合消防安全要求（8分）
1.新建、扩建、改建等建设工程未依法办理消防行政审批手续的，发现1处扣3分；2.抽查的建筑存在不符合国家有关建筑设计防火规范要求的，发现1处隐患扣2分；3.电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设不符合防火安全要求的，发现1处扣1分；4.运用防火新技术、新成果、新材料，确保用火、用电、用油、用气安全的，酌情加1-2分。
查阅文件资料
社区居民委员会消防工作职责履行到位（8分）
1.社区居民委员会未召开会议研究、部署和落实消防工作的扣3分，未定期召开会议的扣1分，缺少会议记录或记录不全的发现1次扣1分；2.社区居民委员会未按规定履行消防工作职责的，发现1项扣2分；3.消防安全管理人未按规定履行职责，发现1项扣1分。
查阅文件资料，实地检查
查阅文件资料，实地检查，现场拉动
设施建设
（30分）
消防设施按要求建设，维护管理到位（10分）
村居百分制考核细则
3、文明规范作业，工作期间不聚集围坐闲谈，不从事与工作无关的事。（1分）
1、迟到、早退每次扣0.1分，无故脱岗（30分钟以上），每次扣0.2分，重大活动不服从工作安排的，每次扣0.5分。
2、工作期间不穿工作服，每次扣0.1分；
3、工作中与他人吵架、恶语伤人的，每次扣0.1分，工作期间聚群闲聊或从事与工作无关的，每次扣0.1分。
2、保洁车整洁，性能完好；（1分）
3、作业时，正确停放保洁车。（1分）
1、保洁工具不齐全的，每次扣0.1分；
2、保洁车辆不整洁或保洁车行车时洒落污染地面的，每次扣0.1分；
3、保洁作业时，保洁车停放影响交通安全的，每次扣0.1分。
1、村内主街小巷每天普扫2遍，上午9:00前完成第一次普扫，下午14:30前完成第二次普扫，路面见真色；（5分）
4、保持密闭垃圾箱体外观及周边整洁干净。（2分）
1、向边沟倾倒垃圾或焚烧垃圾，每次扣0.1分；
2、村庄四周发现积存垃圾，每次扣0.5分；
3、垃圾桶摆放不整齐，外表不干净，垃圾桶有外溢，发现一处每次扣0.1分；
4、密闭箱体不干净，密闭垃圾箱体有外溢，周边有散落垃圾，发现一处每次扣0.1分。
村居
连接
道路
监督
投诉
(3分)
无群众投诉、上级通报、无媒体曝光等。（3分）
1、被媒体曝光或被上级通报责令整改，产生不良社会影响的，每次扣0.1分；
2、被群众以各类渠道投诉且查实的，每次扣0.1分；
3、对重大事件、突发事件迟报、漏报、瞒报的，造成严重后果的，每次扣0.5分。
2
保洁
质量
（50分）
村居
保洁
（35分）
《社区服务人员考核办法(试行)》
《社区服务人员考核办法(试行)》第一篇：社区服务人员考核办法（试行）（大全）古城街道社区服务人员考核办法（试行）为了适应社区建设发展需要，进一步规范社区服务站工作人员的管理，促进社区工作人员整体素质的提高，打造一支优秀的社区工作队伍，制定本考核办法。
一、考核对象社区全体服务人员。
二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。
（一）德1.认真执行党和国家的方针政策及街道党工委、办事处的决策决议。
模范遵守国家法律法规和市街各项规章制度。
2.顾全大局，服从分配，作风正派，办事公道，自觉坚持理论和业务学习。
3.维护居民群众的利益，对工作积极主动，尽职尽责，甘于奉献。
能够准确理解工作的目的、内容和结果。
（二）能1.熟悉掌握并能正确运用与本职工作相关的各类知识技能，准确把握政策，能根据政策本质处理具体问题，在上级组织的理论业务培训中考试合格。
2.具有组织能力和口头及文字表达能力，能与其他同志团结协作。
3.具有综合协调、分析问题和解决问题的能力，能够处理突发事件，完成临时交办的工作任务。
（三）勤1.遵守日常工作纪律和相关工作制度。
2.工作积极主动，不推诿、不拖拉。
按上级要求参加有关会议和各类培训。
13.主动参加并积极组织集体活动和公益活动。
4.熟悉社区情况，经常深入驻区单位和居民家中，随时掌握一手信息。
（四）绩1.对于各项承接的工作任务能够按照相关要求保质保量完成。
2.工作有创新，有特色，有实效，群众满意，上级认可。
（五）廉不利用职权和职务上的便利谋取私利，收受贿赂。
廉洁自律，无违法违纪问题。
三、考核形式每年年底实行一次年度百分制综合考核，结果由业务考核和居民满意度评议两部分构成。
其中业务考核占70分，由街道办事处社区办牵头，成立由相关业务科室及社区党组织书记、社区居委会主任等组成的考核小组，对社区服务站工作人员的工作进行考核打分；居民满意度评议占30分，社区服务站站长，向居民代表大会述职并接受评议；其他站员，在街道办事处指导下，成立由社区党组织牵头、部分居委会成员、居民代表、人大代表、政协委员及驻社区单位代表等参加的评议小组进行满意度评价。
2019年社区创建工作考核细则
2019年社区创建工作考核细则项目具体要求评分标准考核办法落实责任41.将创建工作摆上重要议事日程，健全和完善社区共建委组织，实行一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制。
（1分）1.领导不重视,分工不明确的酌情扣分。
1、听汇报、查记录。
2.共建委定期分析、研究、部署和检查创建工作，及时解决市民反映的突出问题。
（2分）2.未解决问题的，每个扣0.5分。
2、查会议记录。
3.层层落实工作责任制，及时签订共建责任书、环境卫生包干责任书、门前三包责任书。
（1分）3.每少签一份，扣0.1分。
3、查签订的责任书。
宣传教育101.每月编发一期以上共建简报。
（2分）1. 每月25日前编发一期以上共建简报，迟交每期扣0.1分；未发送各共建单位的每期扣0.1分；少交每期扣0.2分。
简报质量好、有特色的，每期加0.2分，刊出简报每超2期加0.1分，最多加0.8分1.查简报。
2.每月刊出黑板报两期以上（其中创建、健康教育、垃圾分类各不少于4期）。
（2分）2.每期黑板报有照片档案，按规定少1期扣0.1分。
2.查资料及照片档案。
3.办好市民学校，年授课不少于12次，文明、卫生、环保、健康教育等相关知识讲座各不少于2期，群众参与率达30%以上。
（3分）3.按规定少一次扣0.5分;群众参与率达不到30%的，扣1分。
3.查讲课材料、授课记录、图片资料、学员签到册，抽查到课学员。
4.开展内容丰富的邻居节活动。
（1分） 4.未开展不得分，系列活动有规模有特色的视情加0.5至1分。
4.查活动方案、实施记录。
5.公共场所有禁烟标志。
（1分） 5.发现一处没有禁烟标志的,每处扣0.1分。
5.查标志。
6.创新宣传载体，丰富宣传形式，依托宣传栏、墙画、展板、舞台等阵地，积极宣传各类文明卫生先进典型，曝光不文明行为，提升市民素质。
（1分）6.未开展宣传活动的，扣0.5分；不配合新闻媒体开展宣传工作的，每次扣0.5分;开展有特色、成效明显的，视情加0.2至1分。
社区工作考评细则(城市社区)
提供相关文件、材料，现场考察，结合平时工作情况
经济建设
与
安全生产
（15分）
环卫专户
报账内容是否按时按规定报账（每月25号之前）（0.2分）；环卫专户长期聘用人员工资是否按规定从银行卡发放工资（0.2分）；是否签定劳动合同（0.2分）；垃圾清运承包合同是否经社区两委会同意批准（0.1分）；报销的单据是否齐全，内容是否完整（0.2分）；报账员是否建立环卫专户资金收支明细账（0.1分）。
1.5
社区信息服务平台建设
建立集社区管理、事务受理、便民服务、居民互动、信息共享、信息发布、平安综治等内容为一体的综合信息服务平台（1分）；配备信息平台管理员，确保数据信息及时录入、更新，社区事务有效对接，信息平台安全运行（1分）。
2
计划
生育
（18分）
政策符合率达到91%以上（其中户籍人口达到90.6%）（3分）；出生性别比113以下（其中户籍人口109以下）（3分）；社区两委和社区工作人员以及辖区内党员无超生行为（2分）；社区两委和计生服务员直系亲属无超生行为（1分）。出生统计准确率达到95%以上（1分）；免费孕前优生健康检查覆盖率达到80%以上（2分）；群众满意率达到90%以上（1分）；流动人口全员管理到位率达到90%以上（2分）；双查到位率达到96%以上（3分）；
1315社区人防物防技防设施健全全年无重大刑事案件发生如有发生重大刑事案件按照人口数进行扣分每万人发案数9件扣1分刑事治安案件发案率整体治安每上升1个百分点扣02分以派出所统计数据为准
20XX年社区工作考评细则评方法
备注
社区党建
（15分）
组织建设
社区党组织班子政治坚定，委员分工明确，各司其职，凝聚力强（1分）；坚持民主集中制，每季度召开委员会议，重要问题经集体讨论决定（1分）；深入开展“三联三创”和“创五好支部”活动，党的建设年初有计划、工作有记录、年终有总结，定期向党员大会报告工作，接受党员群众的监督（0.5分）；深入开展“三项工程”活动(0.5分)。
社区考评细则管理方案(7篇)
社区考评细则管理方案(7篇)面对社区的管理工作,想要严格管控,就需要建立严格的管理制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的社区考评细则管理方案7篇，让我们一起来看看！社区考评细则管理方案篇11、目的：为规范创建安全社区的档案管理，做好创建安全社区过程中相关材料的统一管理、收集、保存、开发和利用，特制定本管理办法。
2、适用范围：本管理办法原则上适应于办事处辖区内各级各类安全社区的创建过程中形成档案的管理，各社区可根据本办法制定管理实施细则。
3、管理职责：创建安全社区促进委员会办公室应设置一名专(兼)职安全社区档案管理员负责档案管理。
4、管理内容与管理方法(1)归档范围：创建安全社区过程中主要工作所形成的文字材料、图片图纸、音像制品等。
(2)归档要求①归档文件材料应完整，准确，签批手续完备。
②归档文件的形成和书写材料，须易于长期保存，一般使用黑色碳素笔书写。
③归档文件的材料整理应符合入档条件。
④归档文件材料须经过创建安全社区的促进委员会主任或该社区内机关、部门、单位负责人审核签字。
⑤应归档材料应于次年3月底前，向安全社区促进委员会办公室档案室移交归档。
⑥各类应归档材料一般归档1份，特殊材料应归档2-3份。
(3)归档分类①分类原则：根据创建安全社区过程中形成材料内容与形成特点进行分类，保持各类之间有机联系，便于检索和查阅。
②档案分类：所有创建安全社区过程中形成的应归档材料分为一级八大类;二级;三级类别由各社区根据工作进程，从一级，二级中分设并保持与上一级的联系。
(4)归档案卷的存放排列①档案按大类分别在档案橱架排列，小类应紧靠大类依次排列，即一级→二级→三级。
②档案的存放年限排序：同一大类的案卷首先按年度分别排列，在各年度内，先按保存期限永久、长期、短期的顺序排列，再将同一保管期限的案卷按顺序排列。
(5)档案号的编制①档案的档案号由分类号、案卷号组成。
②同一年度内按三个不同保存年限分别编写件号(一年三位自然顺序号)。
社区考评细则方案模板
社区考评细则方案模板在日常生活中,社区的管理有时候令人头疼,因此设立管理制度可以更加利于管理。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的社区考评细则方案模板7篇，让我们一起来看看！社区考评细则方案模板篇1一、门卫人员24小时坚守岗位，保持高度警惕，认真履行职责，并认真做好值班记录和交接班记录。
二、按时按需开关大门，严格控制车辆、人员在小区出入。
三、认真做好来客来访登记和外来车辆的进出登记，对外出的车辆注意检查，防止居民车辆被盗。
四、收发报刊、函件等应当面点清，并做好登记，要做到及时准确，不积压、不私拆。
五、加强夜间人员、车辆出入控制，夏季晚10:30，冬季晚8:30要锁好大门。
六、搞好门前“四旁三包”，保持环境整洁卫。
社区考评细则方案模板篇2总则第一条为规范小区机动车的停放与行驶，维护小区环境，保障小区内各方的合法权益，根据国务院《物业管理条例》、《____市住宅物业管理区域机动车停放管理暂行规定》和《住宅物业管理区域机动车停放收费管理规定》等法律法规，结合小区实际情况，特制定本办法，作为本小区车辆秩序管理的依据。
小区全体住户、外来访客及物业工作人员等必须共同遵守。
第二条本办法由____小区（以下简称：小区）业主委员会讨论通过，委托小区物业公司组织实施。
小区内所有车辆使用人应接受物业公司车辆管理人员（以下简称：车管员）的行驶管理与停放引导。
第三条小区固定车位实行有偿使用，固定车位进行公开拍卖。
车辆使用人在小区泊车应交纳停车管理费。
第四条物业公司负责停车区域环境卫生及秩序维护工作。
对违反规定、乱停乱放的车辆发生的损失由车辆所有人自行负责。
车辆进出管理第五条小区安装停车场智能管理系统实行车辆智能化管理。
所有车辆进出小区须持____小区车辆IC卡（以下简称：IC卡）刷卡通行。
车辆在通过大门道闸时必须一车一杆逐一进出，不得尾随前车冲卡。
所有车辆驾驶人员皆应主动配合车管员的指挥引导，不得随意停放，堵塞路面，压台阶，压绿地，造成损失由车主负担。
社区工作考评细则方案（精选7篇）
社区工作考评细则方案(精选7篇)社区工作考评细则方案(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,在面对人们的社区管理,同样要制定管理制度来遵守。
下面是由小编给大家带来的社区工作考评细则方案7篇，让我们一起来看看！社区工作考评细则方案（精选篇1）一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束4.1进公司必须穿好工作服;4.2工作服要干净;4.3进公司须戴工作证;4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间5.1时间为上午8：30----12：00下午2：00----18：005.2不得无故迟到、早退、外出;5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);5.4严禁无故旷工;5.5上、下班必须签到;5.6不许代别人签到;5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;6.2注意整理整顿;6.3道路要保持畅通，不许摆放东西;6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;6.5节约用水，用电，不得浪费;6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
七、其它7.1服从上司的命令;7.2发生事情必须立即上报、联络;7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;7.4严禁在花园内吸烟;7.5不准喧哗、赌博;7.6不准盗窃他人或公司内的东西;物业管理公司规章制度1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;3、严禁在办公室私用电话;4、除急事外不许接听私人电话;5、未经许可不准在公司内演说集会;6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理;8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资;违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。
居委会维稳作业百分制查核细则
居委会维稳作业百分制查核细则一、考评内容与记分标准（一）信访维稳（40分）1.涉稳要点目标包保职责清晰，并树立动态办理台账，再就业协助人员办理到位(2分)。
2.树立大众作业组（信访接待室），每个居民小组清晰2名职责维稳信息员(0.5分)。
3.每个居民小组清晰一名对立胶葛调停员(0.5分)。
4.按要求履行镇稳办调度的接访劝返使命(2分)，未按要求履行的一次扣0.5分。
5.维稳及信访成效(28分)。
凡集访、越级上访、极点缠访被上级主管部门确定挂号的，根据类型、层级别离扣分：⑴集访：凡5人以上（含5人）到县、市、省、京集访，每次别离扣2分、5分、10分、14分；⑵极点缠访：凡1人以上（含1人）到县、市、省、京极点缠访，每次别离扣1分、2分、3分、5分；⑶越级上访：凡1人以上（含1人）到县、市、省、京越级上访，每次别离扣1分、2分、3分、5分。
因非正常上访形成较大负面影响且遭到上级批判的，或发作在特护期内的加倍扣分。
6.防控堵桥、堵路、冲击党政机关、打砸抢烧、抬尸（棺）等集体性事情事情(1分)，每发作一同扣0.5分。
7.每旬展开一次信访涉稳问题和对立胶葛排查、每季度举行一次信访维稳作业会(2分)。
8.树立社会安稳危险评价机制(1分)，因决议计划不妥，违法行政导致涉稳事情或严峻舆情事情的，每起扣0.5分。
9.对镇稳办、信访所的交办、督办件按要求完结的(2分)，不履行或延误的每例扣0.5分。
10.镇干部到社区处理对立胶葛、涉稳问题时，一把手有必要榜首时间赶到现场，并积极参与和谐化解(1分)（每缺一次扣0.5分）。
（二）治安防控（35分）1.禁赌作业（4分）。
⑴有禁赌作业宣扬、排查、处置的文字记载（含会议记载、禁赌信息员、辖区茶馆花名册）记3分，没有记载的每项扣0.5分；⑵辖区内每发作一同被公安机关查办的赌博案子（含地下“六合彩”赌博）扣0.5分；⑶呈现严峻涉赌活动扣完本项分。
2.禁毒作业（4分）。
⑴有禁毒作业宣扬、排查、包保、帮教、处置的文字记载（含会议记载，吸毒人员花名册、帮教记载），没有记载的每项扣0.5分；⑵辖区内新增1例吸毒人员（以公安机关的挂号为准）扣0.5分；⑶呈现贩毒窝点的扣完本项分。
社区考评细则内容7篇
社区考评细则内容7篇社区考评细则内容篇1为进一步完善门卫工作岗位责任制，增强工作责任感，维护广电小区的办公和生活秩序，确保小区人员和财产安全，特制定本制度。
一、广电小区门卫工作由局安排专人担任。
二、小区门房实行24小时值班制度。
门房管理人员要严肃值班纪律，坚守岗位，保持高度警惕性和工作责任心，认真负责地做好广电小区的管理和防火、防盗、防事故、防灾害为重点的安全防范工作。
要不定时地巡视小区内各个部位，发现不安全因素要及时向局办公室报告。
三、门房值班室要做到“三表”（来访人员登记表、小区住户一览表和机动车辆登记表）齐备，管理人员对院内住户、人员、车辆等基本情况要熟悉。
四、严格执行外来人员登记制度，对陌生可疑人员要进行盘问，行动可疑者一律禁止进入院内，谢绝推销或其它闲杂人员进入，非院内人员向外搬运物品或驾驶车辆外出，必须严格查询，经本院内相关的人员证实无误后方可放行，发现可疑现象要及时采取措施，遇紧急情况及时报警，严防各类案件发生。
五、做好车辆出入小区管理工作，及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化等行为，非院内车辆一律不准停放在院内，临时停放要进行登记，努力维护小区正常秩序。
六、做好院内公共区域的清洁卫生及绿化养护工作。
承担抽水、抄电表等工作。
七、按规定时间表开启、关闭大门，小区大门晚上关门时间一般为11：30，早上开门时间为6：00。
八、门卫值班人员不得擅自离岗、脱岗，因工作需要不能值班者，应经有关领导批准，同意派人顶岗。
九、门卫因擅自离岗、脱岗而发生责任事故，视情节按有关规定追究责任。
十、小区内居民要加强群防群治，积极配合做好以下工作：（一）积极配合门房值班人员对家中外来客人进行登记。
（二）凡有机动车辆的住户必须到门房进行登记，车辆更换牌照或其它显性标志后要及时报告门房值班人员。
停放入库的摩托车要自行锁好挂钩。
（三）遵守作息时间，无特殊情况晚11：30前应回到院内。
持院门钥匙的住户要对院内安全负责，不得擅自为本户以外的人员配制钥匙，因特殊情况晚归者请自觉锁好院门，若早晨6：00前外出，开门后应及时锁门。
关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保党工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。
一、精神文明工作考核(100分)(一)党建工作：(22分)1、领导班子思想作风建设好，自身管理严格，团结协调，顾全大局，有较强的开拓进取精神的得5分，否则不得分，班子不团结或有违纪现象扣0.5-1分。
2、能积极开展社区党建工作，组织健全、制度完善、活动正常，做到每次活动有记录，联系群众有效果，评选先进党支部、模范党员得5分，并做好个体私营企业党组织及党员属地管理工作的得4分，作风拖拉，没有按要求做，不得分。
3、认真贯彻执行党工委决议和办事处交办的各项任务，无重大事故得3分。
4、加强党员管理，党员信息齐全，认真执行“三定一书”、“三定一考核”办法，坚持“三会一课”制度，工作有记录得3分，没有达1 / 10到规定的不得分。
5、无违法违纪行为；能做到廉洁自律规定的得2分，否则不得分。
(二)宣传、文化、统战、群团工作。
(15分)1、思想政治工作。
(3分)思想政治工作责任到位，组织居民学习要做到制度化、经常化，片组长的作用发挥的好，积极参加办事处组织的重大活动，开展好社区共建活动，做到共建有公约，活动有内容，楼栋管理效果好，各项活动有记录，得3分。
2、新闻、信息、文体群团工作。
(12分)完成新闻宣传任务得3分。
积极开展社区群众文体活动得2分。
做好工会、共青团、妇女、老干部、统战、科协、信息等工作各得1分，达不到上述要求，不得分。
2019年各口细则共41页
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------2019年各口细则共41页2019 年争创文明社区百分竞赛考评细则组织工作百分赛考评细则（5 分）一、理论学习要认真抓好党的十八大精神学习培训，以坚定三个自信为重点加强理想信念教育，积极推进学习型领导班子建设，组织党员干部认真学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系。
建立和完善促进学习、保障学习的制度和办法。
（０．４分）二、全年至少召开两次居民听政会，解决一些实际问题（０．２分）；有详细的记录及相关照片等资料（０．２分）；及时上报活动情况和影相资料（０．１分）。
三、建立创先争优活动长效机制，坚持和完善党员承诺践诺制度，进一步发挥党员的先锋模范作用，切实做好群众评议工作，巩固活动成果。
（０．５分）。
四、各社区要积极培养党员致富典型，有党员致富项目或党群共同致富项目不少于２个（０．２分），有详细内容和照片等资料（０．２分）。
及时上报典型材料（０．１分）。
五、按照上级文件精神，继续认真开展党建各项载体活动，积极培养和树立各类党员新典型不少于２个（０．２分），要有详细的典型材料及照片等资料（０．１分），及时上报典型材料和影相资1 / 3料（０．１分）六、在七一前夕，深入开展重温入党誓词、党员过政治生日、广场文化活动等纪念建党９２周年系列活动，有详细记录和活动照片档案（０．３分）。
七、做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，确保发展对象质量，创新流动党员的管理方法（０．３分）；及时足额缴纳党费（按现执行工资标准），党费按要求每季度按标准上报一次。
（０．４分）八、做好党员远程教育工作，按要求及时上报活动开展情况（０．３分）。
九、党总支、党支部三会一课等常规记录齐全完备（０．３分）；有影相资料，并及时上报有关情况（０．２分）。
2019年村社区政法工作考核细则
考核部门：政法和社会管理办公室
序号
考核内容及分值
计分办法
1
平台建设
场所建设
1分
单独设立综治办，悬挂《人员公示栏》、《村（社区）治保会工作职责》、《村（社区）平安法治工作职责》、《村（社区）调委会工作职责》、《村（社区）治安防控示意图》，有一项不合要求扣0.5分，扣完为止。
8
扫黑除恶
5分
按照要求做好扫黑除恶专项斗争宣传氛围营造，宣传氛围不浓厚的扣1分；做好村（社区）扫黑除恶台账资料整理，并有专人负责，台账不规范扣1分；做好村（社区）线索排查工作，对镇扫黑办得到的相关线索及时进行反馈，排查不到位或不及时进行反馈扣2分。
9பைடு நூலகம்
国家安全
2分
加强国家安全人民防线建设，积极做好情报收集上报和国家安全宣传工作。辖区内发生国家安全事故的，扣2分；辖区内发现相关情报信息，上报后得到市、县相关部门确认的，加2分。
10
雪亮工程
6分
加强技防建设，配合技防选址布点，做好技防接电工作，协调技防施工矛盾，有一项不合要求扣2分；加强技防管理，确保辖区内每一处技防设备供电正常、运行正常，发现问题及时上报，有一处不合要求扣2分；积极提供场所，配合做好公共安全视频信息联网应用，建立村（社区）视频会议、视频监控和网格信息系统，落实专人保管联网应用设备，确保设备完好无损，有一处不合要求扣2分。
窗口建设
2分
在一站式服务平台内统一设立平安法治（信访接待、矛盾调解、法律服务）窗口，悬挂四民主、两公开制度，悬挂政务服务大厅工作制度、人员公示，在一站式服务平台外设立“xx村（社区）综治中心”和“xx村（社区）调解委员会”，有一项不合要求扣0.5分。
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2019年度社区工作目标考核责任书
为进一步强化社区的工作职能和工作责任，切实增强社区工作人员的事业心和责任感，确保圆满完成社区的各项目标任务。
特制定2019年度社区工作目标考核责任制。
一、考核内容
社区考核主要是对社会事务管理和党建精神文明建设实行百分制考核。
二、考核办法
社区目标考核采用量化计分、绩效挂钩的办法。
年终将考核分兑现成奖金。
1.基本分：共100分，社会事务管理和党建精神文明建设各50分。
2.加分项目（原则上总分上限为50分）
（1）绩效考核。
办事处（街道）党工委对辖区的社区进行绩效考核，考核优秀的加8分，良好的加5分，一般的不加分，差的则扣5分。
（2）组织建设。
加强社区党组织自身建设，班子成员获区镇表彰加0.5分，获市级表彰加1分，获市级表彰加2分，不重复累计。
按规定提档升级社区党群服务中心，在区镇有影响的加0.5分，在全市有影响的加1分。
加强党员教育管理，推进党员积分管理，有经验、有成效的加1分。
（3）党建工作。
严格执行《社区党组织为民服务专项经费使用管理办法》，成功创投市级项目加1分。
积极推进“项目化、网格化、区域化”，市级及以上主要媒体报道的有一次加1分，累计不超过2分；全年推进党建创新，示范点建设，在本区镇推广的加1分，在市级及以上推广的加2分，不重复累计。
（4）廉政建设。
创建成功廉洁文化示范点的社区加1分；上报信息并被市级以上录用的加1分，累计不超过3分；积极配合区镇纪委开展“廉洁文化社区行”的加1分。
（5）文明创建。
相关点位经常性接待外地考察团参观文明
创建工作的，加1分；在中央、省、市级文明创建暗访中承担测评点位，并顺利通过测评，加1分。
推荐上报的好人录用为市级“身边好人”的，加1分（不累加），辖区居民被评为市级道德模范以上荣誉的，有一项加1分（按最高荣誉计算，不累计加分）。
（6）社区治理创新。
管辖小区在年度动迁小区物业服务综合得分排名前10名的有一个小区加0.5分；培育注册成功社会组织有一个加1分；开展“一口受理全能社工”服务模式加1分；居民自治工作得到市级及以上主要媒体报道的有一次加0.5分，不重复加分；开展“三社联动”推进社会组织项目化运作，每个项目加0.5分；被作为市镇级社区治理创新、创建点位及经验推广的加1分。
（7）社会事务民生保障。
精准做好最低生活保障工作，做到应保尽保，“一户一档一策”信息完备的加1分；无因漏报越级上访的加1分。
养老服务。
社区居家养老服务站按标准建设到位加1分；开展居家、虚拟、智慧养老服务有实效的加0.5分。
助残服务。
精准做好残疾人教育就业、康复服务的加1分；开展残健融合活动的加0.5分；通过社会组织开展残疾人帮扶项目并取得实效的加0.5分。
社保就业。
高校毕业生年终就业率达到100%的加1分。
计划生育。
无违反计划生育法律法规的加2分。
社区卫生。
按要求完成无偿献血任务的加1分；配合完成重性精神病病人发现、家庭医生签约等工作的加1分。
社区教育。
承办市级社区教育现场会或社区居民获评市级学习之星的，加1分，社区教育工作特色、成果被市级以上媒体宣传报道的，加1分；社区教育活动项目通过市级社区教育项目化评估的，加1分。
（8）社区环境。
在国家卫生城市、市场化监督、城市垃圾分类、违章建筑管控等重大工作名列前茅加3分。
（9）综合治理。
社区治安秩序良好，综治组织健全，社区“五位一体”综治办建设符合规范化标准加1分，无集体上访或越级上访事件的加2分，区域内邻里纠纷无民转刑的加1分（10）征兵工作。
完成1个兵加1分（最高不超过3分）。
（11）服务态度。
便民服务事项登记及时；对市“12345”服务热线转达的任务处置及时，没有不满意现象、无投诉的加3
分。
（12）集体荣誉。
当年度获区镇综合类先进集体荣誉的加1分；获市级综合类先进的加1.5分，市及省级以上综合类先进的分别加3分、5分，单项工作先进分别加1.5分、2.5分。
相同项目按获得最高级别的奖励加分，不重复累计。
（13）其他项目。
管辖范围内无由意识形态领域问题引发群体性事件的，加2分;管辖范围内宣传思想文化阵地、网络意识形态无安全问题的，加2分。
三、奖惩办法
设置专项考核奖:按本工作目标考核责任制，对全年工作实绩进行考核，设绩效奖。
在核定的编制数内,按实际工作人员数，根据考核得分确定年终奖金总额，主任、副主任、在编工作人员按1.3：1.1：1的比例分配奖金。
四、考核期限
自2019年1月1日至2019年12月31日。
办事处（街道）社区
负责人：责任人：
年月日。