劳动纪律试题库

劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。

A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（C ）情形的，解除劳动合同。

A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（B ）管理。

A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间，（B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。

当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8 小时的，按旷工1 个工作日处理。

A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。

A、1B、5C、10D、156、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。

A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。

A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖D、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满（C ）个工作日或1 年内累计旷工满（C ）个工作日的解除劳动合同。

A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。

A、50B、100C、200D、30011、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。

A、职工本人B、班组C、车间D、厂主管部门12、有下列情况之一者，按（B ）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。

（2）假期已满，未按时回单位工作的。

（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。

（4）其它按规定作旷工处理的。

A、出勤B、旷工C、事假D、病假13、《关于明确7天以上病假审核程序的通知》：员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（ C ）进行病假审核确认。

A、看病医院医务科B、任何一所医院C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科D、中心医院门诊部14、给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。

A、公平公正公开与透明B、公平公正教育与惩处C、公平公开教育与惩治D、公正公开平等与和谐15、降级处分的影响期间为（ A ）个月。

A、24B、12C、18D、6至2416、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同17、根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ）从重处分。

A、必须B、可以C、应当D、从严18、受降级处分的，应当降低（ C ）。

A、一个档次工资B、至少一个档次工资C、一个级别工资D、至少一个级别工资19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。

A、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务D、根据情节轻重酌情撤销任一职务20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B、执行降级处分，24个月C、执行降级处分，36个月D、执行记过处分，36个月21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ）A、主要领导责任者B、重要领导责任者C、直接责任者D、直接领导责任者22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。

A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对23、对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。

A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部24、记过的处分影响期限为（ B ）。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、受撤职处分的，应当（ C ）。

A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。

A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分27、公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（ B ）进行处理。

A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同28、对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。

A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同29、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ C ）内作出复审决定。

A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（ C ）A、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门31、职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（ D ）A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看D、留用察看或解除劳动合同32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（ B ）A、应当免予处分B、可以免予处分C、应当从轻处分D、可以减轻处分33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。

A、先予撤职，再给予处分B、先予免职，再给予处分C、先予免职，再给予调查D、先予撤职，再给予调查34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（ B ）。

A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看D、以上都不对35、对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（ B ）处分。

A、记过或记大过B、记大过或降级C、降级或撤职D、撤职或留用察看36、本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（ A ）。

A、记大过B、降级C、撤职D、留用察看37、企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（ B ）调查，并依照本规定对责任人进行处理。

A、组织B、参与C、监督D、指导38、职工因故意犯罪被判处刑罚的，（ A ）。

A、一般给予解除劳动合同处分B、给予解除劳动合同处分C、给予留用察看处分D、一般给予留用察看处分39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（ B ）。

A、从轻处分B、分别处分C、连带处分D、从重处分40、在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（ C ）给予记大过或者降级处分。

A、情节显著轻微B、情节轻微C、情节较重D、情节严重41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（ A ），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

A、直接责任者B、间接责任制C、主要领导责任者D、重要领导责任者42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（ A ）。

A、解除劳动合同B、降级C、撤职D、留用察看43、职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（ C ）申请复核。

A、当地法院B、当地劳动管理部门C、上一级监察部门D、上级工会44、各单位次月（ A ）日前向公司职能部门上报《劳动纪律管理月报》，内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况。

A、5B、10C、15D、2045、员工1 年内累计旷工满（ C ）个工作日的解除劳动合同。

A、10B、20C、30D、35二、多项选择题1、员工因（ABC ）等行为致伤(病)停工医疗期间，不得按病假处理。

A、故意自伤B、打架斗殴C、违法犯罪D、因公负伤E、见义勇为2、符合以下（AD ）的，按当地最低工资标准计发生活费。

A、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的B、被公安机关行政拘留的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的3、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理。

A、不按规定办理请假手续，无故缺勤的B、假期已满，未按时回单位工作的C、员工工作调动，未按规定日期报到的D、其它按规定作旷工处理的 E.30分钟以内未到岗（离岗）4、公司劳动纪律管理遵循的基本原则：（BC ）。

A、分级管理B、依法规范管理C、教育和处罚相结合D、严管重罚5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，主要履行以下职责：（ABCD）。

A、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章。

B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作。

C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行情况。

D、负责对严重违反劳动纪律员工的处理。

6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部，各单位主要履行以下职责：（ABCDE ）。

A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，制定本单位的劳动纪律管理实施细则。

B、负责对员工进行遵守劳动纪律的宣传、教育。

C、负责劳动纪律的监督、检查、考核工作。

D、负责对一般违反劳动纪律员工的处理。

E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出处理意见。

7、劳动纪律包括（ABC）。

A、组织纪律B、生产纪律C、工时纪律D、劳动纪律8、有下列情形之一的，减发或停发月度业绩奖金：（ABCDEFG）。

A、旷工不满1 个工作日的。