劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)
劳动法宣传知识竞赛试题
劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。
根据劳动法规定，以下哪
些内容可以写入劳动合同中？（多选）
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案： A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？（多选）
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案： A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应履行哪些基本义务？（多选）
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案： A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列情况下可以解除劳动合同（多选）
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案： B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位是否可以随意解雇劳动者？（单选）
- [ ] 是
- [ ] 否
答案：否否
参考答案供参考，具体问题应以相关法律法规为准。
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案(共60题)
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案（共60题）第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行正确答案:D【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】.不明确时间劳动合同正确答案:B【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。
2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。
试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。
2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。
3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。
2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。
3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。
以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。
请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法
律法规进行判断和解决。
劳动法基本知识竞赛试题(附答案)
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
2013年新《劳动合同法》知识竞赛
新《劳动合同法》知识竞赛题目总数：100 正确题数：100 (点击查看回答错误题目)1、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起施行。
正确答案：(C)A、 2007年6月29日B、 2007年10月1日C、 2008年1月1日√D、 2008年5月1日2、《劳动合同法》共有（）条。
正确答案：(B)A、 95B、 98 √C、 99D、 1003、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。
正确答案：(B)A、用人单位B、劳动者√C、用人单位与劳动者D、劳动者和工会4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。
正确答案：(C)A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者√D、劳动者和工会5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
正确答案：(B)A、核心利益B、切身利益√C、根本利益D、直接利益6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
正确答案：(C)A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善√D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
正确答案：(A)A、协调劳动关系三方机制√B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
正确答案：(B)A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制√C、联席会议制度D、职工代表大会制度9、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
正确答案：(C)A、面试之日B、签订劳动合同之日C、用工之日√D、办理入职手续之日10、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
劳动知识竞赛试题及答案
劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案：D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：正确4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确5. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同的主要内容包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。
四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后，公司未与其签订书面劳动合同。
小张提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
请问小张的要求是否合理？为什么？答案：小张的要求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案-(130题)
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题(含答案)
附件1省直机关工会新《劳动合同法》知识竞赛试题一、选择题（单项或多项选择）。
请将正确答案填写在括号内, 每题 1.5分,共60分。
1、订立劳动合同应当遵循的原则。
（AB ）A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2. 建立劳动关系，应当订立。
（A ）A.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，如何支付劳动者的劳动报酬。
（ C ）A .按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬4. 劳动合同的类型有。
（ABC ）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 无固定期限劳动合同是指。
（ C ）A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6. 用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（ C ）A.1个月B.6个月C.1年7. 劳动合同的必备条款是。
（ABC ）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险8. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
（ C ）A. 8 个月B. 12 个月C.6 个月9. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时如何约定。
（ C ）A、可以多次约定试用期 B.与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期10. 劳动者在试用期的工资支付是（ A ）A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11. 固定期限劳动合同是指。
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㈠选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会C．工会 D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案:C7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须答案:B10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止答案:C12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案:A13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止答案:C15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案:A16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月答案:B17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案:A19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员答案:C20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得答案:C21、变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头答案:A22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案:A23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案:B24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案:D25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案:B26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为答案:C27、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存答案:A28、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案:D29、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月答案:B30、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:C31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二答案:D32、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除答案:C33、集体合同立法最早的国家是（）。
A．荷兰 B．芬兰 C．爱尔兰 D．新西兰答案:D34、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的答案:B35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四答案:B36、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案:C38、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A.一B.二C.三D.五答案:B39、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案:A40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会答案:C41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日答案:B42、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者答案:C43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查答案:B44、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案:A45、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案:C46、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十答案:C47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位答案:D48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三答案:C49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案:A50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议答案:D㈡简答题目：51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？答案：不得低于当地人民政府规定的最低标准。
53、签订集体合同应当经过哪五个程序？答案：①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布54、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有平等性和隶属性2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征56、劳动就业原则是什么？答案：1.国家促进就业原则2.平等就业原则3.劳动者与用人单位相互选择原则4.劳动者竞争就业原则5.照顾特殊群体人员就业原则6.禁止未成年人就业原则57、劳动就业服务企业特征答案1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织3.它是劳动者生产经营自救的经济组织4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织58、劳动合同的作用是什么？答案：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。