劳动合同法重点条款解读
《劳动合同法》详细解析
《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同法培训讲解材料完整版
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。
在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。
《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。
此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。
因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
解读劳动法中的重要条款
解读劳动法中的重要条款劳动法是保障劳动者权益的基础法律，其中包含了许多重要的条款。
在这篇文章中，我们将对劳动法中的几个重要条款进行解读，并对其意义和实施方式进行探讨。
一、劳动合同的订立劳动合同作为劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间的约定。
根据劳动法第十三条规定，劳动合同应当包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬及支付方式、工作内容和工作地点等内容。
在劳动合同的订立过程中，双方应当平等自愿、协商一致，确保合同的合法性和合规性。
二、工资支付工资支付是保障劳动者权益的重要环节。
根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的方式、标准和期限支付劳动者的工资。
工资支付应当及时、足额，并确保工资支付的公平合理性。
同时，劳动法还规定了劳动者工资的保密性，用人单位不得以任何形式泄露劳动者工资信息。
三、劳动条件劳动条件是指劳动者进行劳动活动所需要的劳动环境和工作设施设备等条件。
根据劳动法第四十五条规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动条件包括但不限于劳动安全、职业卫生、劳动时间、休假制度等方面。
用人单位应当加强劳动条件的管理和维护，确保劳动者的身体健康和工作安全。
四、劳动保护劳动保护是保障劳动者权益的重要内容。
根据劳动法第四十一条规定，用人单位应当采取必要的措施，防止和减少劳动者在劳动过程中的事故伤害和职业病发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行职业卫生培训、建立健全的安全生产制度等。
五、劳动争议解决劳动争议解决是保障劳动者权益的重要机制。
根据劳动法第七十九条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动争议解决机制的建立和实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动协议法2024版详细条款解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式1.4 劳动合同的订立内容2. 劳动合同的履行2.1 劳动合同的履行原则2.2 劳动合同的履行期限2.3 劳动合同的履行地点2.4 劳动合同的履行内容3. 劳动合同的变更3.1 劳动合同的变更原则3.2 劳动合同的变更程序3.3 劳动合同的变更内容4. 劳动合同的解除4.1 劳动合同的解除原则4.2 劳动合同的解除条件4.3 劳动合同的解除程序4.4 劳动合同的解除后果5. 劳动合同的终止5.2 劳动合同的终止程序5.3 劳动合同的终止后果6. 劳动合同的续签6.1 劳动合同的续签条件6.2 劳动合同的续签程序6.3 劳动合同的续签内容7. 劳动合同的解除和终止的经济补偿7.1 劳动合同解除和终止的经济补偿标准7.2 劳动合同解除和终止的经济补偿支付方式7.3 劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法8. 劳动合同的违约责任8.1 劳动合同违约的认定8.2 劳动合同违约的责任承担8.3 劳动合同违约的赔偿标准9. 劳动合同的争议处理9.1 劳动合同争议的处理方式9.2 劳动合同争议的处理机构9.3 劳动合同争议处理的程序10. 劳动合同的监管与监督10.1 劳动合同的监管机构10.2 劳动合同的监督方式11. 劳动合同的效力11.1 劳动合同的有效要件11.2 劳动合同的无效情形11.3 劳动合同的效力争议处理12. 劳动合同的附件12.1 附件的构成12.2 附件的有效性12.3 附件的修改和解除13. 劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1 试用期解除劳动合同13.2 非因劳动者原因解除劳动合同13.3 劳动者因工伤亡的劳动合同解除或终止14. 劳动合同的解除和终止的例外情形14.1 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同解除或终止14.2 劳动者完全丧失劳动能力的劳动合同解除或终止14.3 劳动者死亡的劳动合同解除或终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
《劳动合同法》条文全解析
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
关于劳动合同常用条款的解读
关于劳动合同常用条款的解读甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期间，乙方应在甲方指定的岗位履行工作职责。
二、工资待遇及福利第二条：乙方的基本工资为____元/月，甲方将根据乙方的工作表现及业绩进行奖金评定和发放。
甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险。
第三条：除基本工资外，乙方还有机会享受年终奖、加班工资、调休等其他福利待遇。
具体标准按照甲方相关规章制度执行。
三、工作时间及休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商，乙方需遵守加班制度。
第五条：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定办理。
四、培训及提升第六条：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训课程，乙方应积极参加。
第七条：乙方在工作期间，如有能力提升，有机会获得晋升和调岗的机会。
五、保密及竞业限制第八条：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
否则，将承担法律责任。
第九条：乙方在离职后的一段时间内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、违约责任第十条：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
七、其他条款第十一条：本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
第十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
一、合同期限及工作内容：明确员工的工作期限以及所担任的职位和职责。
二、工资待遇及福利：规定员工的基本工资、奖金评定标准、社会保险及其他福利待遇。
关于劳动合同常用条款的解读5篇
关于劳动合同常用条款的解读5篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种劳动关系法律文书，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。
劳动合同中的条款是保障双方合法权益，规范劳动关系的重要依据。
本文将就劳动合同中常用的条款进行解读，帮助大家更好地理解劳动合同的内容与意义。
一、合同双方基本信息条款劳动合同的第一条一般会列明劳动合同的双方基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等信息。
这些条款的作用是明确合同参与方的身份，为合同的履行奠定基础。
双方在签订合同时，要确保信息的准确性，以避免发生后期的纠纷。
二、工作内容与岗位条款劳动合同中会详细描述劳动者的工作内容与岗位，包括工作职责、岗位名称、工作地点等内容。
这些条款对于明确劳动者的工作职责与用人单位提供的岗位是非常重要的。
劳动者应当根据合同中的约定履行相应的工作职责，用人单位也应当提供相应的工作条件和环境。
三、工作时间与休息休假条款劳动合同中常常规定了劳动者的工作时间、休息日和法定节假日的安排。
这些条款的目的是规范劳动者的工作时间、保障劳动者的休息权益。
用人单位要遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间与休息休假，确保劳动者的身体健康和生活质量。
四、劳动报酬与福利待遇条款劳动合同中一般会规定劳动者的工资标准、工资支付时间、调薪机制等内容。
同时还会约定劳动者的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等内容。
这些条款是用人单位向劳动者提供物质条件的保障，也是劳动者获得合理报酬的重要依据。
五、劳动保护与安全条款劳动合同中一般会约定用人单位对劳动者的劳动保护与安全责任，包括提供劳动防护用品、保障劳动安全与健康等内容。
用人单位要遵守相关法律法规，提供良好的工作环境和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。
六、违约与解除条款劳动合同中一般会约定双方的违约责任与解除条件。
劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以根据相关规定予以解除合同；用人单位解除合同，需提前通知劳动者，并支付相应的违约赔偿。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读劳动合同法重点法条解读«中华人民共和国劳动合同法»〔2020〕解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金〔服务期、竞业禁止〕】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院支付令】解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】解读十：【关于经济补偿金】本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对«劳动合同法»的重点法条作相读。
其中重点法规均作专门标准，便于阅读。
上海劳动法律师为您解读«劳动合同法»的新变化之一：【关于制定企业规章制度】一、关于制定规章制度【相关法条】«中华人民共和国劳动合同法»第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
«中华人民共和国劳动法»第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务。
〞目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向职员公示即为有效。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
《劳动合同法》重点条款解读与风险应对
《劳动合同法》重点条款解读与风险应对一、规章制度制定；1、公示风险协商确定影响：规章制度制定的程序问题，民主程序注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项2）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改3）规章制度的公示问题：制度要进行公示2、对策：1）在新法实施前抓紧完善制度；2）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职），发挥工会的积极作用；3）提高证据意识，确保制度的送达；3、制度公示法（首选1、3、5、6法）：1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）会议宣传法（注意一定要记录会议纪要，纪要内容要点包括：时间、地点、参会人员、会议内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；A、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可该附件；B、下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之4）考试（附上标准答案，必须有本人签名）；5）传阅（传阅并签字已阅）；6）职工入职声明法（公司××制度会在××时间内学习并遵守，签字）7）意见征询法4、存在问题的公示方法：1）网站公布法(需要通过合同约定)；2）电子邮件（职工必须表明已收到并学习该邮件，并需要回复）；3）实施认可4）公告栏，宣传栏，举证难二、实施劳动关系（未签订劳动合同存在劳动关系）1、存续风险：存在事实劳动关系单位签订劳动合同的，时间一个月至一年内的双倍支付工资，存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；2、风险对策：1）抓紧办理劳动合同订立工作；2）向劳动者发出订立通知书（限期签订合同通知书，拒绝建立，告知后果，随时解除事实劳动关系，并不承担任何责任）；3）运用法律解除事实劳动关系（补偿）；三、无固定期限劳动合同1、订立风险（应签未签，从续定到终止双倍支付期间工资）；1）签订范围扩大（1、连续工龄10年以上；2、初次实施劳动合同制或国企改制，连续工龄10年距退休不满10年的；3、连续签订2次有固定期限劳动合同又再次续定的）；2）签订条件放宽；3）单位举证责任要求提高（员工满足条件，未提出要签订其他期限的劳动合同就视为员工提出签订无固定期限劳动合同）；4）违法赔偿责任加强；2、风险对策1）正确理解无固定期限合同；2）新法实施前终止的合同慎重确定续签问题；3）对问题员工的处理要“硬”；4）改变合同期限的长短和续签的安排（短期少，中长期多，同时试用期也能有所增加）；5）适当利用合同变更手段（变更劳动合同期限不属于合同续定）；6）员工不愿定的要保留证据；7）合理利用《劳动合同法》的续定次数（从劳动合同法实施之后订立的合同开始起计算续定次数）；四、试用期1、运用不当风险1）试用期期限要合法；2）试用期企业不能脱离劳动合同而存在（只有试用期合同而无劳动合同则视试用期合同为劳动合同）；3）试用期解除理由应充分；注：试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同工资的80％2、风险对策：1）依法确定试用期；2）完善录用条件；A、设计要全面，尽可能涵盖所有要求；B、录用条件不得违法；C、要有可操作性，免除主观判断要求3）通过长试用期合同解决试用期过短问题；4）革除入职合同期限一年的旧观念五、员工流动变利1、分险：1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求；2）一般性违约金被法律取消；3）不得收取任何抵押金、抵押物；2、风险对策：1）合理利用《劳动合同法》的溯及力；2）理性看待员工辞职问题；3）着手建立履约奖励制度；六、企业用工成本增加1、风险：1）劳动者“被动”辞职的（需要陪付经济补偿金）；2）用人单位原因导致中止合同的（用人单位没有降低待遇，而乙方不愿续定的不用支付赔偿金）；3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散的；2、风险对策：1）新法实施前把握好合同中指机会；2）职工终止的要注意收集证据；3）合同续定、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；4）防止工资拖欠问题发生（工资支付周期，约定周期每月发放）；5）社会保险按时足额缴纳工作要重视；例：经济补偿计算：合同期限是2007-8～2009-8如是2009.8月合同到期终止，则经济补偿时间是2008.1～2009.8；如果是2008年中止，则经济补偿时间是2007.8～合同中止时七、不当“裁员”1、风险：1）非法解除终止后果；A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金，双倍支付赔偿金；2）非法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金和赔偿金；3）限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资；2、风险对策：1）消除武断或主观主义的工作方式；2）完善《员工奖惩制度》3）尽量约定劳动合同解除、终止条件（约定问题、终止条件现在还能约定）；八、劳务派遣用工1、风险1）同工同酬；2）风险连带责任；2、风险对策：1）劳务派遣不应作为用工首选；2）业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具有风险低的优势；3）使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”4）劳务派遣协议的重点条款介绍九、核心员工跳槽1、风险：1）对员工进行额外培训，可以签署服务协议，约定违约金；2）对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务；2、风险对策：1）正人先正己，对核心员工要规范用工；2）培训协议要事先签订；3）培训费可以采取借支或事后报销制度；4）签订竞业禁止协议要把握好时机（入职时签或工资、职位提升时签）；5）权利义务要体现对等原则（经济补偿）十、个人承包1、风险1）连带赔偿责任2、风险应对：1）尽量采取组织承包方式；2）个人承包要单兵作战；3）承包协议的权利和义务要清楚注：新劳动合同法将与2008年1月1日起实施。
《劳动合同范本法》重要条款释义(一)
《劳动合同范本法》重要条款释义（一）第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【条款释义】本条是关于《劳动合同法》适用范围的规定。
根据本条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
一、用人单位“用人单位”是我国劳动法中的一个特定概念，与劳动者相对称。
指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
依据本条规定，用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。
3．民办非企业单位：民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
它是不同于我国国家机关、企业、事业组织和社会团体的独立的社会组织。
在我国，民办非企业单位一是其经费国家不负担，二是允许其一定盈利（但规定只能用于单位发展）以保证业务活动的正常运行，所以也有别于市场运作的企业。
根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》（1998年10月25日国务院令第251号）的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。
基于这类单位“企业化管理”的实质，将其内部的劳动关系纳入劳动合同法调整。
4．国家机关：国家机关是依法设立的行使国家管理职能的机构。
国家机关的工作人员统一实行公务员制度，但对那些不在管理岗位上的办事人员和后勤服务人员的招用和管理，也统一按照劳动法律规范进行。
劳动协议法2024版详细条款解析版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析版A版本合同目录一览1. 劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义1.2 劳动协议的范围2. 双方主体的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务3. 劳动合同的订立和解除3.1 劳动合同的订立3.1.1 订立劳动合同的条件3.1.2 订立劳动合同的程序3.2 劳动合同的解除3.2.1 解除劳动合同的条件3.2.2 解除劳动合同的程序4. 劳动条件4.1 工作时间和休息休假4.1.1 工作时间4.1.2 休息休假4.2 劳动报酬4.2.1 工资支付4.2.2 奖金和其他薪酬4.3 劳动保护和安全4.3.1 劳动保护4.3.2 劳动安全5. 劳动争议的解决5.1 劳动争议的解决方式5.1.1 和解5.1.2 调解5.1.3 仲裁5.1.4 诉讼5.2 劳动争议解决的程序5.2.1 提出争议5.2.2 调查和调解5.2.3 仲裁申请5.2.4 诉讼申请6. 劳动合同的续签和变更6.1 劳动合同的续签6.2 劳动合同的变更7. 劳动者的职业培训7.1 培训的权利和义务7.2 培训的内容和方式8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.1.1 养老保险8.1.2 医疗保险8.1.3 失业保险8.1.4 工伤保险8.1.5生育保险8.2 福利待遇8.2.1 带薪年假8.2.2 节假日福利8.2.3 员工福利9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议9.2 竞业限制10. 劳动合同的终止10.1 劳动合同的终止条件10.2 劳动合同的终止程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12. 劳动合同的争议处理12.1 争议的解决方式12.2 争议的解决程序13. 劳动合同的解除和终止的经济补偿13.1 解除劳动合同的经济补偿13.2 终止劳动合同的经济补偿14. 附则14.1 合同的生效14.2 合同的修改和解除14.3 合同的解释和适用法律14.4 合同的争议解决第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.1 劳动协议的定义1.2 劳动协议的范围本合同适用于甲方雇佣乙方从事劳动合同约定的工作期间，双方的权利、义务和责任均受本合同的约束。
劳动合同“霸王条款”全面解读
劳动合同“霸王条款”全面解读劳动合同作为劳动关系的法律依据，对于双方的权利和义务进行规范和约束。
然而，在一些劳动合同中存在着一些“霸王条款”，即对于劳动者的权利进行不合理限制或损害。
下面是劳动合同中常见的一些“霸王条款”的解读。
1. 长时间无薪试用：根据劳动法规定，试用期不得超过3个月。
在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、社会保险等。
如果劳动合同中存在长时间无薪试用的条款，劳动者可以要求合同无效或要求雇主支付相应的试用期工资和福利待遇。
2. 无偿加班：劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过法定工作时间。
合理的加班应当与劳动者的意愿和身体状况相符，并且应当与劳动者的工作需求相一致。
劳动合同中如果存在无偿加班的条款，劳动者可以要求雇主支付相应的加班工资或者进行调整。
3. 违约赔偿：劳动法规定，在劳动合同期限内，劳动者有权解除劳动合同，不需要承担违约责任。
合同中的违约赔偿条款属于不合理限制劳动者权利的“霸王条款”，劳动者可以主张合同无效。
4. 无故辞退：雇主对劳动者进行无故辞退的行为是违法的。
劳动合同中如果存在无故辞退的条款，劳动者可以要求雇主按照规定赔偿相应的经济损失。
5. 薪资扣减：劳动合同中有关薪资扣减的条款需要根据劳动法进行合理规定。
一般情况下，雇主没有正当理由不得擅自扣减劳动者的薪资。
6. 违反法定休假：劳动法规定，劳动者有权享受年休假、带薪病假等休假权利。
合同中存在违反法定休假的条款是不合理的，“霸王条款”的一种，劳动者可以要求雇主履行休假权利。
总之，劳动合同中的“霸王条款”是指对于劳动者权利的不合理限制或损害，违反了劳动法的规定。
劳动者可以通过申诉、仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益，要求合同无效或要求雇主承担相应的法律责任。
劳动合同“霸王条款”全面解读
劳动合同“霸王条款”全面解读劳动合同“霸王条款”全面解读。
劳动合同霸王条款全面解读霸王条款一：企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得回绝以下有五种常见的条款：〔1〕企业有权根据员工才能、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。
〔2〕每位员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。
〔3〕企业基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违背劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。
〔4〕企业可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。
〔5〕企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得回绝。
按照法律规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。
用人单位在劳动合同中约定的霸王条款，违背了劳动合同变更必须双方协商一致的原那么，实际上，剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务。
在实务中需注意，按照《最高法院司法解释四》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
综上可述，调岗情形主要由双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因消费经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
霸王条款二：员工违规操作伤亡自负工伤认定适用无过错责任原那么，无过错责任原那么是指按照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原那么，即不管当事人在主观上有没有过错，都应当承当相应的法律责任。
因此，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不管劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
简而言之，员工违规操作伤亡仍可认定为工伤，除非可以证明系自残、自杀，以及犯罪或违背治安管理、醉酒、吸毒导致伤亡的。
劳动协议法2024版详细条款解析一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当载明的事项2.2 劳动合同的补充协议2.3 劳动合同的修改3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的原则3.2 劳动者的工作时间3.3 劳动者的休息休假3.4 劳动者的劳动保护4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同变更的内容5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同解除的程序5.3 劳动合同终止的情形5.4 劳动合同解除和终止的法律后果6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的计算和支付6.2 赔偿的计算和支付7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的种类和缴纳7.2 福利待遇的享受8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁的程序和规则8.3 劳动争议诉讼的程序和规则9. 违反劳动合同的责任9.1 劳动者违反劳动合同的责任9.2 用人单位违反劳动合同的责任10. 劳动合同的解除或者终止后的事务处理 10.1 解除或者终止劳动合同的手续10.2 解除或者终止劳动合同后的经济补偿10.3 解除或者终止劳动合同后的福利待遇11. 劳动合同的附件11.1 附件的种类和内容11.2 附件的有效力和变更12. 劳动合同的附则12.1 劳动合同的适用范围12.2 劳动合同的生效日期13. 劳动合同的解除或者终止的情形13.1 解除或者终止劳动合同的情形13.2 解除或者终止劳动合同的程序14. 劳动合同的解除或者终止后的经济补偿和赔偿14.1 解除或者终止劳动合同后的经济补偿14.2 解除或者终止劳动合同后的赔偿第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
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劳动合同法重点条款解读一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系2、适用范围扩大；3、订立劳动合同的五大基本原则4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。
二、劳动合同订立1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；2、无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。
二、劳动合同订立5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。
6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训；B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原则；二、劳动合同订立7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限2年。
8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、无效合同的报酬确定。
9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
三、合同履行与变更1、劳动合同履行的基本原则；2、拖欠或克扣工资的支付令；3、劳动者拒绝劳动权的表现情形；4、不影响劳动合同履行的情形；5、劳动合同变更的基本原则；四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的辞职权：A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；（4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。
D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况不需要支付补偿。
四、劳动合同的解除和终止2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；3、用人单位限制解除维持；4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形：（1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
四、劳动合同的解除和终止5、禁止性解除增加；6、单位单方解除程序：通知工会；7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形；8、劳动合同不得终止情形。
四、劳动合同的解除和终止9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3）协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定合同；；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准；11、逐渐健全养老保险转移接续制度；12、解除手续和备查时间。
五、集体合同1、单位必须签订集体合同吗？2、集体合同的签订程序；3、集体合同的效力高于一切；4、集体合同的审查程序；5、集体争议的双方当事人。
六、劳务派遣对派遣方的限制：A、承担用人单位的权利与义务；B、不得自设劳务派遣；C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同；D、合同要明确派遣单位、期限、岗位；E、待岗期间支付最低工资；F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。
六、劳务派遣对用工方的限制：A、连续用工不得分割使用；B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；C、对派遣人员不得再派遣；D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定；E、支付加班费、提供福利待遇；F、退还条件受限。
七、非全日制用工A、以小时计酬，标准不得低于当地规定；B、工作时间有限制；C、不得试用；D、随时可终止，不用补偿；E、工资结算15天以内。
八、附则1、事业单位的法律依据；2、原合同继续履行；3、合同续订次数以施行后起算；4、事实劳动关系在施行后1个月订合同；5、经济补偿金年限以连续工龄为准；6、施行时间：2008年1月1日。
《劳动合同法》给对HR带来的十大风险与对策1、规章制度制定、公示风险；2、事实劳动关系存续风险；3、无固定期限合同订立风险；4、试用期运用不当风险；5、员工流动便利风险；6、企业用工成本增加风险；7、不当裁员风险；8、劳务派遣运用风险；9、核心员工跳槽风险；10、个人承包使用风险。
1、规章制度制定、公示风险用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。
1、对策利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度；积极组建工会、发挥工会的积极作用；提高证据意识，确保制度的有效送达；确保制度的合法性，减少制度修改几率。
制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传法；3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、意见征集法。
问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施认可法；4、公告栏、宣传栏公布。
2、事实劳动关系存续风险一个至一年内的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；2、风险对策A、树立合同先行观念；B、抓紧办理劳动合同订立工作；C、向劳动者发出订立通知书；D、运用法律解除事实劳动关系。
3、无固定期限合同订立风险A、签订范围扩大；B、签订条件放款；C、单位举证责任要求提高；D、违法赔偿责任加强。
3、风险对策A、正确理解无固定期限劳动合同；B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题；C、对问题员工的处理手段要“硬”；D、改变合同期限的长短和续签的安排；E、适当利用合同变更手段；F、职工不愿订立的要注意保留证据；G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。
4、试用期运用不当风险A、试用期期限要合法；B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在；C、试用期工资标准有限制；D、试用期解除理由应充分。
4、风险对策A、依法确定试用期限；B、完善约定录用条件；C、通过中长期合同解决试用期过短问题；D、革除入职合同期限一年的旧观念；E、同岗位工资要设立职级。
5、员工流动便利风险A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求；B、一般性违约金被法律取消；C、不得收取任何抵押金、抵押物；5、风险对策A、合理运用《劳动合同法》的溯及力；B、理性看待员工辞职问题；C、着手建立履约奖励制度；D、对离职手续的办理作出限制。
6、企业用工成本增加风险A、劳动者“被动”辞职的；B、用人单位原因导致终止合同的；C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。
6、风险对策A、新法实施前把握好合同终止机会；B、职工终止的要注意收集证据；C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；D、防止工资拖欠问题发生；E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。
7、不当“裁员”风险A、非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。
B、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。
C、限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。
7、风险对策A、消除武断或主观主义的工作方式；B、完善《员工奖惩制度》；C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。
D、有效运用协商机制。
8、劳务派遣用工风险A、同工同酬；B、风险连带责任。
8、风险对策A、劳务派遣不应作为用工首选；B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”D、劳务派遣协议的重点条款介绍。
9、核心员工跳槽风险A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金；B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。
9、风险对策A、正人先正己，对核心员工更须规范用工；B、培训协议要事先签订；C、培训费可以采取借支或事后报销制度；D、竞业限制协议要把握好签订时机；E、权利义务要提现对等原则；F、对涉密员工约定脱密期。
10、个人承包风险连带赔偿责任10、风险应对A、尽量采取组织承包方式；B、个人承包要单兵作战；C、承包协议的权利、义务要清楚。
11、其他风险工作地点变更困难；拖欠克扣工资风险；抵押、扣押风险；档案或社保关系滞留风险；无效劳动合同风险；不予出示离职证明风险。
同工同酬风险；【最新资料Word版可自由编辑！】1111111111111111111111111111111111111111111。