职工劳动纪律管理制度考试试题
劳动纪律管理制度考试试题
劳动纪律管理制度考试试题第一篇：劳动纪律管理制度考试试题《管理制度汇编》试题（一）一、填空题1.公司员工的工作时间实行（）小时标准工作日（司机、装卸工、保管员等实行不定时工作制），周（）小时工作制。
（1）实行一班作业制员工的工作时间：上午（）。
下午（）（冬季为17：30）（2）实行倒班作业员工的工作时间：早班：（）中班：（）晚班：（）（3）公休假日：实行一班作业制员工的公休日为（），实行倒班作业员工的公休日为（）。
2.员工应坚持工作岗位，不（）、（）、（）、（）、不妨碍他人工作，应尽职尽责完成本岗位工作。
出现以上违规情况，每次处罚（）元。
3.员工每迟到、早退一次处罚（）元。
员工2小时未到岗以（）论处，超过（）小时以1天论处。
旷工不支付任何工资。
4.考勤周期为上月（）日至本月（）日，每月30日前部门或分厂将当月考勤结果以书面形式报综合部（分厂厂长和部门部长签字确认）。
5.节假日休假：元旦1天、国际劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节（）天、春节（）天。
6.员工请假分（）工伤假。
7.员工因病必须治疗或休养者应出具（）申请病假。
员工休病假，在1个月以内只发（）(含基本工资、工龄工资)和福利津贴，扣发（）、奖金和技能工资。
病休假一个月以上只发80%基本工资。
8.已婚员工探望配偶一年一次给假30天（包括公休假日），往返路程时间另行核定。
本公司员工探望配偶，必须持（）证明。
9.正常产假（）天。
24周岁以上生育第一个子女的，在法定产假基础上增加产假（）天，同时给予男方护理假（）天。
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加产假（）天。
休假期间，支付100%工资。
10.员工请假到期未履行续假手续或虽续假尚未得到批准而不到职者，除确因（）等不可抗拒因素外，均以旷工论处。
二、简答题1.员工因事必须本人亲自处理者可请事假。
员工请事假，应按哪些规定办理？2.员工请婚假,应按哪些规定办理？3.员工休假，假别的核准权限应按哪些规定执行？4.员工休各种假别应注意的事项有哪些？第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度为了维护正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，特制定如下制度：一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工；（白班7:45上班、20:00下班，中班19:45上班、8:00下班）九、对违反劳动纪律行为处罚标准：3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗不在岗的为脱岗，每次罚10分，属屡教不改的扣除本月考核分数外，予以开除处分。
劳动纪律管理试题
劳动纪律管理试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、《劳动纪律管理条例》已于2018年11月20日经公司第二届七次员工代表大会表决通过，（）起在全公司范围内实施。
【单选题】（2分）A.A．2018年12月1日B.B．2018年11月20C.C．2019年1月1日D.D．2019年12月1日正确答案: A4、一般违纪行为处理罚款方式及金额（）。
【单选题】（2分）A. 扣除奖金200元B. 扣除奖金100元C. 扣除奖金300元D. 罚款200元正确答案: A5、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: A6、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: C7、违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: D8、《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中，连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（）【单选题】（2分）A. 书面警告B. 书面批评C. 留用察看D. 辞退正确答案: B9、一般违纪行为不包括（）。
【单选题】（2分）A. 迟到B. 早退C. 脱岗D. 公开报道保密信息正确答案: D10、虚报考勤的（包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级，也包括越级指令的上级），视情节（参考次数、天数）给予( )处分。
【单选题】（2分）A. 书面批评及以上B. 全公司通报批评C. 书面警告及以上D. 辞退正确答案: C11、由他人代打卡或代签字考勤或指纹膜打卡的，视情节（参考次数、天数）给予（）处分；同时，给予代为考勤者同档处分. 【单选题】（2分）A. 书面批评及以上B. 全公司通报批评C. 书面警告及以上D. 辞退正确答案: C12、违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分留用观察的期限为（）。
员工劳动管理制度题库
1. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 民主原则D. 惩罚原则2. 员工上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不迟到、不早退B. 按规定穿戴劳保用品C. 严禁酒后上班D. 以上都是3. 员工在工作中应遵守以下哪项规定？A. 严禁打架斗殴B. 工作时间不得做与生产、工作无关的私事C. 遵守公司一切规章制度及工作守则D. 以上都是4. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的目的？A. 规范员工工作、劳动行为B. 加强员工团队意识教育C. 提升公司整体形象D. 增加公司收入5. 员工旷工期间，以下哪项处理方式是正确的？A. 旷工1天扣发一日工资B. 旷工1天扣发三日工资C. 旷工1天扣发五日工资D. 旷工1天不扣工资二、判断题1. 员工上班时间可以随意脱岗、窜岗。
（）2. 员工在工作日中间饮酒，不需要经过主管领导同意。
（）3. 员工打架斗殴，无论情节轻重，均可处以罚款。
（）4. 员工上班时间可以长时间聊天、闲逛。
（）5. 员工迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者，当天（班）一律按旷工处理。
（）三、简答题1. 简述员工劳动纪律管理制度的目的和意义。
2. 列举员工劳动纪律管理制度中常见的违规行为及其处罚措施。
3. 如何加强员工劳动纪律管理，提高工作效率？4. 在实施员工劳动纪律管理制度过程中，应遵循哪些原则？5. 员工劳动纪律管理制度对企业发展有哪些影响？四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工劳动纪律管理制度重要性的认识。
2. 针对企业员工劳动纪律管理中存在的问题，提出改进措施。
3. 分析员工劳动纪律管理制度对企业形象和员工行为的影响。
4. 如何在遵守员工劳动纪律管理制度的前提下，提高员工的工作积极性？5. 探讨员工劳动纪律管理制度在新时代企业中的发展趋势。
公司劳动纪律考试题及答案
公司劳动纪律考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的上班时间是：A. 早上8:00至下午5:00B. 早上9:00至下午6:00C. 早上8:30至下午5:30D. 早上9:30至下午6:30答案：C2. 员工迟到超过30分钟，将被视为：A. 早退B. 旷工C. 迟到D. 请假答案：B3. 员工在工作时间内未经批准私自外出，将受到：A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案：A4. 公司规定的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 员工连续旷工超过多少天，将被解除劳动合同？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C6. 公司规定的加班费支付标准是：A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的1.5倍，节假日3倍D. 正常工资的2倍，节假日3倍答案：D7. 员工在试用期内提出辞职，需要提前多少天通知公司？A. 3天B. 7天C. 14天D. 30天答案：B8. 公司规定的病假工资支付标准是：A. 正常工资的50%B. 正常工资的70%C. 正常工资的80%D. 正常工资的100%答案：C9. 员工在工作时间内使用公司设备进行私人活动，将受到：B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案：A10. 员工在公司内打架斗殴，将受到：A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 立即解雇答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些行为属于违反公司劳动纪律？A. 无故缺勤B. 工作时间内睡觉C. 未经批准私自外出D. 完成工作任务答案：A、B、C2. 员工在以下哪些情况下可以申请病假？A. 感冒发烧B. 急性肠胃炎C. 轻微扭伤D. 定期体检答案：A、B、C3. 公司规定的加班条件包括：A. 工作任务紧急B. 经部门经理批准C. 员工自愿D. 法定节假日答案：A、B4. 员工在以下哪些情况下可以申请事假？A. 家庭突发事件B. 参加婚礼C. 个人健康问题D. 参加公司培训答案：A、C5. 以下哪些行为属于工作时间内的不当行为？A. 浏览与工作无关的网站B. 玩手机游戏C. 与同事闲聊D. 完成工作任务答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工在工作时间内可以随意使用社交媒体。
规章制度劳动纪律试题
规章制度及劳动纪律试题一、选择题1. 下列哪项不是员工违反劳动纪律的行为？A. 迟到早退B. 私自离岗C. 工作期间聊天D. 加班未经批准2. 员工在公司内吸烟，以下哪个选项是正确的？A. 可以在任何地方吸烟B. 可以在指定区域吸烟C. 可以在车间吸烟D. 不允许在任何地方吸烟3. 以下哪个选项不属于公司的考勤制度？A. 按时上下班打卡B. 加班申请制度C. 假期管理制度D. 员工制服管理制度4. 员工在工作中需要临时离开工作岗位，应该怎么做？A. 无需通知任何人B. 通知组长或车间主任C. 通知人力资源部D. 通知财务部5. 以下哪个选项是正确的请假方式？A. 通过电话向组长请假B. 通过短信向车间主任请假C. 通过微信向人力资源部请假D. 填写请假申请单并提交给组长或车间主任二、判断题6. 员工迟到早退，公司将对其进行经济处罚。
（）7. 员工加班时，公司会支付加班费。
（）8. 员工在工作中可以使用手机聊天。
（）9. 员工在车间内可以随意走动。
（）10. 员工离职时，应提前向公司提交书面申请。
（）三、简答题11. 请简述员工在工作中应遵守的劳动纪律。
12. 请简述员工在考勤方面应遵守的规定。
13. 请简述员工在工作中应如何正确使用手机。
14. 请简述员工在安全卫生方面应遵守的规定。
15. 请简述员工离职时应遵循的程序。
四、案例分析题16. 案例：张三在公司工作时间私自离岗，被公司发现。
请问：公司对张三的行为应该如何处理？17. 案例：李四在工作中经常迟到早退，组长多次提醒无效。
请问：组长应该如何处理这个问题？18. 案例：王五未经批准擅自加班，导致公司生产设备出现故障。
请问：公司对王五的行为应该如何处理？五、论述题19. 请论述员工在工作中应如何遵守劳动纪律，以确保生产和工作秩序的正常进行。
20. 请论述公司制定和执行规章制度及劳动纪律的重要性。
答案：一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D二、判断题6. ×7. √8. ×9. ×10. √三、简答题11. 员工在工作中应遵守的劳动纪律包括：按时上下班，服从领导安排，认真执行工作任务，遵守公司规章制度，保持工作场所整洁，爱护公司财产，保守公司秘密，积极参加公司组织的各项活动。
职工劳动纪律管理制度考试试题
职工劳动纪律管理制度考试试题
一,判断题（5分）
1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志.（）
2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工. （）
3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部. （）4,上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。
（）
5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。
（）
6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。
（）
二,填空题(3分)
1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内,第一
提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。
动期间，公司不支付工资。
5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和
6,对当月全勤（含正常上下班和全部加班)，并且工作表现良好的职工可给
行.
加班工资以为基数计发。
9,拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣,一次扣取当月工资元。
10,上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元.
三，简答题（7分）
1，公司部门存在的问题和建议？。
员工劳动纪律管理制度[试题]
![员工劳动纪律管理制度[试题]](https://img.taocdn.com/s3/m/887169d4d0d233d4b04e6947.png)
员工劳动纪律管理制度[试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。
2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。
3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。
人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。
3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员工纪律情况的监督抽查。
若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。
3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改;3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。
负责考勤的日常考勤管理的部门每月22日将当月的考勤记录(考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤4.1工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。
上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。
各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。
4.2下列人员免于签到1)总部总监以上干部。
2)经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。
3)因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。
4)因故请假已核准者。
5)临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。
4.3出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪4.3.1迟到:于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.2早退:于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.3旷工:无故缺勤或不经请假缺勤者。
4.3.4脱岗:上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。
规章制度劳动纪律试题
规章制度劳动纪律试题一、选择题1.下面哪项不属于工作纪律的内容？A. 准时上下班B. 尊重同事C. 打电话吵架D. 刻苦工作答案：C2.下列哪个不属于正常工作时间？A. 9:00 - 12:00B. 14:00 - 18:00C. 19:00 - 22:00D. 10:00 - 19:00答案：C3.以下哪个是规范劳动行为的要求？A. 自由支配工作时间B. 拖延工作任务C. 不服从上级安排D. 遵守劳动纪律答案：D4.在工作场所，下列哪一项是正确的做法？A. 随意拿用办公物品B. 公开批评上级C. 遵守保密要求D. 擅自离岗答案：C5.以下关于请假制度的描述，哪一项是正确的？A. 无需提前请假，随时可以休假B. 请假需要提供书面申请C. 请假时无需说明原因D. 请假期间可以外出旅游答案：B二、简答题1.请描述一下准时上下班的重要原因。
准时上下班是一种良好的工作习惯，具有以下重要原因：•提高工作效率：准时出勤可以合理安排工作时间，避免浪费时间，保证工作的连贯性和高效性。
•维护团队协作：准时上下班可以与同事及时沟通交流，并协同完成工作任务，增强团队合作精神。
•建立良好形象：准时上下班代表着一个员工的责任心和职业精神，能够给上级和同事留下积极的印象，提升个人的职业形象。
•保障个人权益：准时上下班能够确保工资按时结算，避免因迟到早退而被扣除工资或遭受其他不利影响。
2.请列举一些违反劳动纪律的行为，并说明其危害。
•迟到早退：违反工作时间安排，影响工作的正常运转，降低工作效率，损害团队合作氛围。
•擅自离岗：违反工作岗位职责，导致工作任务无人可接，造成工作中断。
•不服从上级安排：破坏组织结构，影响工作秩序，导致工作无法顺利进行，给整个团队带来困扰。
•违反保密要求：泄露机密信息可能导致信息安全问题，严重时甚至危及国家、企业的利益。
•滥用办公设备：浪费公司资源，增加企业成本，影响工作效率和公司形象。
•不尊重同事：破坏团队合作氛围，增加工作压力，降低工作效率，影响工作质量。
劳动纪律规章制度试卷
劳动纪律规章制度试卷一、选择题1. 什么是劳动纪律？A. 公司规定的工作时间B. 员工与公司之间的约定C. 遵守公司的规章制度和工作要求D. 员工的个人行为规范2. 以下哪项不是劳动纪律的内容？A. 工作态度B. 工作服装要求C. 工作技能D. 工作时间3. 违反劳动纪律的后果有哪些？A. 受到批评B. 面临处罚C. 被辞退D. 扣减工资4. 员工在工作中应该具备的品质包括以下哪些？A. 诚实守信B. 进取精神C. 整洁得体D. 饭店用餐5. 公司规定的工作时间为8:30-17:00，下午4:50，员工已经开始整理工作场地，属于违反规定吗？A. 是B. 否6. 以下哪项不属于员工的基本权利？A. 受到公平对待B. 参加集体活动C. 获得培训和晋升机会D. 违反公司规定行为免罚7. 对于员工的奖惩措施，以下哪项是正确的？A. 奖励措施是为了鼓励员工B. 惩罚措施是为了体现管理者的权威C. 奖罚分明有利于员工的积极性D. 惩罚措施主要是为了保护公司的利益8. 员工在工作中应遵守以下哪些行为准则？A. 尊重上级B. 爱惜公司财产C. 维护公司声誉D. 打翻数据E. A、B、C9. 对于员工来说，以下哪项是正确的？A. 临时加班需要提前和领导请示B. 迟到半小时属于轻微违规C. 虚报工时不会被发现D. 临时迟到如果是因为事由合理也不需要向领导请示10. 以下哪种情况不算违反劳动纪律？A. 私自用公用电话B. 私自泄露公司机密C. 不按规定穿着工作服装D. 迟到旷工二、简答题1. 请简要说明劳动纪律的内容和原则。
2. 违反劳动纪律可能导致的后果有哪些？请列举三个。
3. 什么是职业道德？员工应该如何维护职业道德？4. 请谈谈员工在工作中应该具备的品质及行为准则。
5. 举例说明员工在工作中可能存在的违反劳动纪律行为，并提出相应的处理措施。
6. 奖励措施对于员工的激励作用是什么？请从心理学角度进行解释。
7. 什么是公司文化？员工应该如何践行公司文化？8. 请谈谈领导者对员工遵守劳动纪律的重要性以及应该如何引导员工遵守纪律。
劳动纪律试题库
劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。
A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（C ）情形的，解除劳动合同。
A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（B ）管理。
A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间，（B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。
当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8 小时的，按旷工1 个工作日处理。
A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。
A、1B、5C、10D、156、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。
A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。
A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖D、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满（C ）个工作日或1 年内累计旷工满（C ）个工作日的解除劳动合同。
A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。
A、50B、100C、200D、30011、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。
劳动纪律管理知识测试卷
劳动纪律管理知识测试卷单位：姓名：工号：分数：一、填空：（共60分、每空1-2分）1、在连续性的工作中，如遇接班者（未来上班），上一班不得停止工作，并应立即报告有关负责人，派人迅速前往接替工作，对坚守工作岗位的职工，应予表扬鼓励，对违纪者给予批评教育和相应的（经济）处罚。
2、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的经教育无效者扣发当月（全部）奖金，严重者给予（纪律）处分。
3、凡邯钢职工进入生产现场，必须穿戴齐全（劳保用品）；女职工在工作现场不准穿（高跟鞋）；外工和外单位参观人员进入生产现场，必须穿戴劳保用品方可进入。
4、严格考勤制度、班前安全讲话制度。
职工上班提前（20 ）分钟到厂点名（或打卡）考勤，穿戴劳保用品，由工长、班组长讲当班安全生产注意要点，布置生产任务，并提前（10 ）分钟进入岗位。
检查设备进行交接班。
5、盗窃厂内财物价值（800 ）元（含800元）以上，未被追究刑事责任或劳动教养的，予以解除（劳动合同）。
6、上班时间打麻将、打扑克、下棋、班前、班中（或班后厂内）喝酒者，扣发当月（全部）奖金；领导干部（班组、科段、厂处级干部）（就地免职），并通报全公司。
7、上班打架斗殴者扣发当月全部奖金，降1——2级工资，受伤者工资、奖金医疗费由造事者承担，并视情节轻重给予（行政）或（刑事）处分。
8、为充分发动群众，加强对长期不上半人员监督举报。
公司举报电话号码是：（6078559）、（6072729）。
9、职工因事请假应填写请假条，经领导批准后，按事假处理。
假期在一天以内的由（工长）批准；一天以上（含一天），三天以内的由（车间、工段）批准；三天以上（含三天）由（厂处级领导）批准。
事假期间不发工资（有资事假除外）。
职工请事假在一个月及其以上的必须报公司人力资源部备案。
10、无任何理由旷工在（1-3 ）日以内的，除扣发工资、免发奖金外，应给予（行政警告）处分。
11、旷工在（3-7 ）日以内的，除扣发工资、免发奖金外，应给予（行政记过）处分。
劳动纪律及考勤管理标准题库.doc
劳动纪律及考勤管理标准题库.doc
劳动纪律及考勤管理标准题库
1．员工应严格执行各岗位工时制度，严格遵守休息休假、请销假等管理制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
坚守工作岗位、诚实劳动，认真履行岗位职责和规定义务，按时、按质、按量完成工作任务。
严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
不消极怠工、不玩忽职守，不在工作时间从事与工作无关的非组织活动。
2．因工作性质决定工作时间不能用标准工作时间衡量的副处级以上管理人员，外勤等人员（采购、营销、窗口服务、驻外等）实行不定时工作制。
连续生产的生产装置和辅助生产单位，保证生产所必须的机、电、仪保运值班人员和生产指挥、管理值班人员，通勤车辆驾驶人员、武装保卫、消防、医务、通讯、物业管理等值班人员，炊管人员、宾馆服务人员、电视转播人员和各类文化体育设施的管理、服务等人员实行综合计算工时工作制。
工作性质适用《劳动法》第三十六条、第三十八条的岗位实行标准工时工作制。
生产装置停车检修（抢修、应急等）期间，直接参检人员及相关的配合检修人员的工作时间，比照《劳动法》第四十二条第二款规定执行。
3．实行综合计算工时工作制的岗位，应根据岗位职责合理确定工作时间。
其中在连续生产的生产装置和辅助生产单位。
劳动纪律试卷
劳动纪律试卷第一篇：劳动纪律试卷集团公司劳动纪律培训试卷姓名：得分：一、填空题（每题5分，共计60分）1.集团公司对违反劳动纪律员工的处理，坚持与、和相结合的原则。
2.集团公司对违纪者的行政处理分为、、、降职、撤职、等，情节严重的解除劳动合同。
3.连续旷工天或年累计旷工天者，给予留用察看；连续旷工天或年累计旷工天者，给予解除劳动合同。
4.服从命令，听从指挥，严格履行，按规程作业，按时完成。
5.热爱企业，保守和集团公司，不做有损集团公司利益和形象的事。
6.遵守社会公德和企业美德规范，爱护，不、集团公司财物。
7.不与其他经济组织建立，不兼职从事其它的活动。
8.遵守员工和，使用文明用语，在生产作业场所着装应符合安全管理有关规定9.严格遵守，不迟到早退，不，班中不干私活、不，不在工作区域闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带上班。
10.在明令禁止烟火的区域，不携带、和等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。
11.12.有两种以上违反治安管理行为的，分别，合并。
行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
二、判断题（每题4分，共20分）1.集团公司劳动纪律管理办法适用于集团所有员工。
（）2.未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者按旷工处理。
（）3.各用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假程序。
（）4.留用察看期限最长不超过六个月。
（）5.工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、虚报事实，造成恶劣影响的按旷工处理。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1.集团公司劳动纪律管理办法中对旷工人员如何处理？答：2.集团公司劳动纪律管理办法中对员工出现什么情况，按旷工处理？答：第二篇：劳动纪律安全保卫科下周工作重点1.公司所有人员非正常上下班时间进出公司大门必须开出门证经部门领导签字，打指纹后方可进出公司大门；正常上下班时间必须下车进出大门。
2.进入公司的私家车辆按公司规定区域停放，无通行证的车辆不准进入公司。
出入公司大门的车辆要配合安全保卫科的例行检查。
劳动纪律试题
二、劳动纪律（1）严禁迟到、、、。
月内出现一次罚款20元，第二次罚款元，第三次罚款元。
（2）严禁旷工、、。
迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工。
旷工4小时以内罚款元，4小时以上8小时以内罚款元，月内出现第二次罚款元，第三次下岗；连续旷工日或年内累计旷工日开除。
旷课、旷会每次罚款元。
（3）禁止酒后上岗，违者罚款元，并责令退出工作现场。
（4）工作期间禁止大声喧哗、玩耍嬉闹，违者罚款元；严禁，违者罚款100－500元，并酌情给予行政处分。
（5）工作期间严禁打扑克、、、等，违者罚款100元；严禁看与工作无关的书籍刊物，违者罚款元。
（6）工作期间严禁睡岗；违者罚款元，月内出现第二次罚款元，第三次下岗。
（7）生产现场禁止吸烟，违者罚款元；发现烟头每个罚款元。
（8）遵守社会公德，维护厂容厂貌，严禁攀折花草树木，严禁在墙上乱写乱画，严禁乱倒乱丢垃圾，严禁随地吐痰，违者酌情罚款元。
（9）爱护公共设施、设备及工器具，人为损坏，。
（10）进入生产现场，工作期间不准赤脚、穿拖鞋；女工不准穿、，长发必须盘起。
男工不准穿、，违者罚款元，并责令退出工作现场。
（11）严禁在设备、管道上、或等，违者罚款元。
（12）除特殊规定，白天厂房或办公室有长明灯，夜间办公室无人时有长明灯，人走不关、、，责任人罚款元。
（13）所有人员应就餐，确因工作需要必须经部门负责人批准。
不准吃零食或随意外出买饭，违者罚款元。
（14）岗位人员上班期间未经值长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产现场，违者罚款元；严禁带小孩进入生产现场，违者罚款元；外来人员进入生产现场必须由专人陪同，无专人陪同的各岗位人员发现后应及时劝阻，否则将对责任人罚款元。
（15）进入生产现场或其他作业施工现场必须戴好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款元；安全帽应正确佩戴，（将安全带置于额下并扣紧）否则罚款元。
（16）上班期间必须，、，随身携带上岗证，违者罚款元。
（17）外来参观、学习人员进入生产现场必须戴好安全帽，严禁，陪同或岗位人员做好监管工作，违者责任人罚款元，外来参观、学习人员责令退出生产现场。
员工劳动纪律管理制度[试题]
![员工劳动纪律管理制度[试题]](https://img.taocdn.com/s3/m/4d2543ed0875f46527d3240c844769eae009a3e3.png)
员工劳动纪律管理制度［试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理,保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度.2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。
3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。
人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查.3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员工纪律情况的监督抽查。
若公司发现违纪现象严重的部门,部门领导要负连带责任，一并进行处理。
3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改;3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。
负责考勤的日常考勤管理的部门每月22日将当月的考勤记录（考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤4.1工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7。
5小时。
上午9:00-12：00，下午13:00—17:30。
各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整,报公司人力资源部门备案。
4。
2下列人员免于签到1）总部总监以上干部。
2）经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。
3）因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者.4）因故请假已核准者。
5）临时事故,事后有确凿证据，经主管核准者。
4.3出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪4。
3.1迟到：于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者.4。
3。
2早退：于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记,在人力资源部组织的抽检中被查实者.4。
3.3旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者。
4。
3。
4脱岗：上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。
劳动纪律安全管理制度试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动纪律的范畴？A. 按时上下班B. 遵守操作规程C. 私自更换工作区域D. 服从领导安排2. 公司规定的作息时间不得随意调整，以下哪种行为是违反作息时间的？A. 因事提前15分钟到岗B. 因事延迟10分钟下班C. 因个人原因迟到20分钟D. 因天气原因提前30分钟下班3. 在工作中，员工应如何处理与领导之间的矛盾？A. 当面指责领导B. 私下抱怨C. 通过合理途径沟通解决D. 无视矛盾，继续工作4. 以下哪项行为属于违反公司保密规定？A. 在工作之余，向朋友透露公司机密B. 在工作时间内，严格遵守保密规定C. 因工作需要，向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时，将公司机密带走5. 以下哪项行为属于违反安全生产规定？A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报6. 员工在加班时，以下哪种行为是违反劳动纪律的？A. 按时加班B. 加班期间从事与工作无关的活动C. 主动申请加班D. 因工作需要，加班至深夜7. 以下哪项行为属于违反公司纪律？A. 遵守公司规章制度B. 在工作时间聊天C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务8. 员工在工作中，以下哪种行为是违反职业道德的？A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 尊重同事9. 以下哪项行为属于违反消防安全规定？A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时，迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报10. 员工在工作中，以下哪种行为是违反劳动纪律的？A. 按时完成任务B. 在工作时间睡觉C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些行为属于违反公司纪律？A. 拖延工作进度B. 未经允许，擅自离岗C. 服从领导安排D. 在工作时间聊天2. 以下哪些行为属于违反职业道德？A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 在工作中，对同事冷嘲热讽3. 以下哪些行为属于违反安全生产规定？A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报4. 以下哪些行为属于违反消防安全规定？A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时，迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报5. 以下哪些行为属于违反公司保密规定？A. 在工作之余，向朋友透露公司机密B. 在工作时间内，严格遵守保密规定C. 因工作需要，向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时，将公司机密带走三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作中，可以随意更换工作岗位。
员工劳动纪律管理制度考试测卷
员工劳动纪律管理制度考试测卷1. 您的姓名：2. 所在部门：一、填空题（每题5分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3. 对公司监督、检查、考核工作不支持、不配合且态度不端正的罚款_____元，态度恶劣的罚款_____元。
4. 工作时间擅离工作岗位办私事或私自外出未向主管上报的罚款_____元。
5. 工作执行不到位、跟踪不力，影响工作正常运转或影响其他部门工作进度的处罚_____元。
6. 在工作时间嬉戏打闹、闲聊、吃零食、擅离工作岗位或从事与工作无关的处罚_____元。
7. 对同事恶意攻击或诬告、制造事端等恶劣行为未造成恶劣影响的罚款_____元，造成恶劣影响的罚款_____元。
8. 未按照公司标准化执行发现一次处罚_____元。
9. 标准化业务执行操作失误发现一次罚款_____元。
10. 因业务失误给学员或考生造成不便罚款_____元。
11. 因业务失误给学员或考生造成损失且不可弥补的罚款_____元并按照实际经济损失赔付。
12. 造成学员及考生有效投诉罚款_____元。
二、单选题（每题5分，共2题）13. 未经主管批准，利用车载电脑做与工作无关的事罚款？A150元B200元14. 在公司禁烟区域（如练车场、发车区、报名处等）吸烟的罚款？A 10B20C30三、判断题（每题5分，共5题）15. 食堂就餐或日常办公造成物品或资源浪费的处罚100元。
对错16. 当月无故迟到、早退超过3次，消极怠工、完不成本职工作的属于严重违规违纪给予辞退并解除劳动合同。
对错17. 工作中发现有违规操作，包庇问题或者知情不报的罚款100元。
对错18. 不服从指挥、无责任心、不顾大局给公司造成损失5000元及以下的罚款200元，给公司造成损失5000元以上的罚款1000元。
错对19. 员工在工作时间未经批准擅自离岗超过两个小时的，按照_____处理。
罚款200元旷工。
公司劳动纪律规章制度试卷
公司劳动纪律规章制度试卷《公司劳动纪律规章制度》一、选择题1. 公司劳动纪律规章制度的主要目的是什么？A. 约束员工行为B. 限制员工权利C. 提高员工积极性D. 减少员工福利2. 公司劳动纪律规章制度适用于以下哪些人？A. 公司员工B. 公司高管C. 公司客户D. 公司供应商3. 公司劳动纪律规章制度的内容包括哪些方面？A. 工作时间和休息B. 员工待遇和福利C. 工作标准和方法D. 公司内部管理制度4. 员工违反公司劳动纪律规章制度可能会受到什么处罚？A. 工资扣除B. 开除C. 降职D. 离职奖金5. 公司劳动纪律规章制度的制定应符合相关法律法规，遵循什么原则？A. 公平公正B. 任意性C. 便利性D. 随意性二、简答题1. 请说明公司劳动纪律规章制度对企业管理的重要性。
答：公司劳动纪律规章制度可以规范员工行为，提高生产效率，保障员工权益，维护企业正常经营，对企业管理起到重要的支撑作用。
2. 简要描述公司劳动纪律规章制度的主要内容。
答：公司劳动纪律规章制度的主要内容包括工作时间和休息、工作标准和方法、员工待遇和福利、公司内部管理制度等方面的规定。
三、论述题1. 请阐述公司劳动纪律规章制度对员工和企业的双重意义。
答：公司劳动纪律规章制度对于员工来说，可以让员工知晓自己的权利和义务，规范自己的行为，提高工作效率。
对于企业来说，可以维护企业的正常运营和管理秩序，保障生产安全和质量，促进企业的稳定发展。
2. 如何制定一套科学合理的公司劳动纪律规章制度？答：制定公司劳动纪律规章制度应该遵循严格的程序，充分听取员工的意见和建议，结合企业的实际情况制定。
同时，要符合国家相关法律法规，遵循公平公正、透明公开的原则，注重人性化管理，保障员工的权益。
公司劳动纪律考试题及答案
公司劳动纪律考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 根据公司规定，员工上班迟到超过多少时间视为旷工？A. 10分钟B. 30分钟C. 1小时D. 2小时答案：B2. 员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，将会受到什么处罚？A. 警告B. 记过C. 罚款D. 立即解雇答案：B3. 公司规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B4. 如果员工需要请病假，应提前多少时间通知人力资源部门？A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天答案：A5. 员工连续旷工多少天，公司有权解除劳动合同？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C6. 员工在工作时间内睡觉，将会受到什么处罚？A. 警告B. 记过C. 罚款D. 立即解雇答案：C7. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B8. 员工在工作时间内使用手机玩游戏，将会受到什么处罚？A. 警告B. 记过C. 罚款D. 立即解雇答案：A9. 公司规定的加班费支付标准是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的2.5倍D. 正常工资的3倍答案：A10. 员工在工作时间内饮酒，将会受到什么处罚？A. 警告B. 记过C. 罚款D. 立即解雇答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 以下哪些行为属于违反公司劳动纪律？A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 工作时间内睡觉答案：ABCD2. 员工请病假需要提供哪些材料？A. 病历本B. 医生诊断书C. 请假条D. 身份证复印件答案：ABC3. 以下哪些情况下，员工可以申请事假？A. 家中有急事B. 参加婚礼C. 参加葬礼D. 个人旅游答案：ABC4. 公司规定的节假日包括哪些？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD5. 以下哪些行为会被公司视为严重违反劳动纪律？A. 盗窃公司财物B. 泄露公司机密C. 打架斗殴D. 无故旷工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1. 员工在工作时间内可以随意使用公司电话进行私人通话。
新入职员工劳动纪律考试试卷
新入职员工劳动纪律考试试卷一、单选题(每题2分,共计20分)1、员工迟到或早退30分钟以内,处罚?A、罚款10元/次B、罚款20元/次 C 罚款30元/次2、每年因正当理由请事假不能超过天,当月请假累计不能超过天。
A、20、10B、20、15C、15、10D、20、73、病假原则上须提供医院证明,天以内可提供当天的门诊证明或购药票据;天以上的病假须出具正规医院的病假证明;A、1、2B、2、3C、1、3D、1、14、连续旷工超过个工作日为自动离职,年度累计旷工天(含)以上,予以除名,公司不给予任何经济补偿。
A、5、5B、5、10C、5、155、纪律处分的处分期限分别为:受警告、,处分期限为1年。
A、撤职处分B、记过处分C、留用观察6、纪律处分的处分期限分别为:受记大过、降级、,处分期限为2年。
A、撤职处分B、记过处分C、留用观察7、批评教育包括诫勉谈话、。
A、停职检查B、通报批评C、留用观察8、纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和。
A、停职检查B、通报批评C、留用观察9、下列选项中对违纪违规的处理方式仅适用于企业中层以上管理人员的是。
A、批评教育B、问责处理C、纪律处分10、各企业的中层以上管理人员的违纪违规行为,由所在企业部门,商有关部门提出处理意见;各企业一般职工违纪违规行为,原则由所在企业部门提出处理意见;A、监察、财务B、人力资源、监察C、监察、人力资源二、多选题(每题4分,共计80分)11、有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免予处理的是A、主动交代违纪违规问题的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。
E、有其他干扰、妨碍组织调查行为的;12、有下列情形之一的,可以从重或者加重处理的是A、强迫、唆使他人违纪违规的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工劳动纪律管理制度考试试题
一，判断题（5分）
1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。
（）
2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。
( ）
3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。
（）4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。
（）
5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。
（）
6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。
（）
二，填空题（3分）
1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次，第二次，第三次扣元；一次性迟到30分钟以内，或早退一次，扣工资元，以上均在当月工资中扣除，由人事部提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。
2，员工有事可以请假，因事请假需提前向，并填写，获得批准后方可请假。
请假时间一天内由审批，超过一天由审批，否则视为。
员工因事请假未提供劳动期间，公司不支付工资。
3，一次性迟到或早退超过分钟则视作当日旷工半天，请假未经同意擅自离岗视为。
4，当月旷工以上，自动解除劳动合同。
5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和合理化建设，经采纳后给予元奖励。
6，对当月全勤（含正常上下班和全部加班），并且工作表现良好的职工可给予元的奖励，具体由部门主管考核，部门主管同意并报人事部批准执行。
7，工作日加班延长工作的，支付基本工资的劳动报酬。
8，休息日加班的，签发加班，员工可在半年内申请安排补休，半年内确不能安排补休的，按基本工资的支付加班工资，每年月，月结算半年未能安排补休的加班工资，加班工资以为基数计发。
9，拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣，一次扣取当月工资元。
10，上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元。
三，简答题（7分）
1，公司部门存在的问题和建议？。