员工劳动纪律管理制度[试题]
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度1. 总则为加强企业员工的劳动纪律管理，规范员工行为，提高生产效率和企业整体运营质量，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本《员工劳动纪律管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和实习生等。
3. 劳动纪律要求3.1 出勤纪律3.1.1 员工应依照公司规定的工作时间和班次按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。
3.1.2 员工在需请假情况下，应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，并获得批准后方可请假。
3.1.3 员工严禁无正当理由缺勤，请假时应供应认真请假事由，原则上不准连续缺勤超出3天。
3.1.4 考勤迟到、早退、缺勤者，依照公司相关规定和国家法律法规予以相应惩罚和扣除工资。
3.2 工作纪律3.2.1 员工应依照调配的岗位和职责进行工作，认真履行职责，并乐观搭配其他部门的工作。
3.2.2 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、传播公司的商业机密和客户信息。
3.2.3 员工在工作中应遵守国家法律法规和公司内部的各项规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。
3.2.4 员工不得进行无关的个人娱乐活动、游戏、赌博和其他危害公司形象、影响工作效率的行为。
3.2.5 员工应依照公司的工作要求，合理布置工作时间并完成任务，不得擅自拖延工作进度。
3.3 纪律考核3.3.1 公司将定期对员工的劳动纪律进行考核，将考核结果作为员工绩效考核的紧要依据。
3.3.2 对于违反劳动纪律的员工，将依据违纪情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解聘等。
3.3.3 纪律处分决议将面向违纪员工进行说明，并将相关决议报公司领导和人事部门备案。
3.4 奖惩措施3.4.1 公司会依据员工的劳动纪律和工作表现，及时进行嘉奖和表扬，以激励员工的乐观性和创造性。
3.4.2 公司将建立嘉奖机制，包含称赞信、嘉奖金、晋升机会等，以充分确定员工的优秀表现和贡献。
员工劳动管理制度题库
1. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 民主原则D. 惩罚原则2. 员工上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不迟到、不早退B. 按规定穿戴劳保用品C. 严禁酒后上班D. 以上都是3. 员工在工作中应遵守以下哪项规定？A. 严禁打架斗殴B. 工作时间不得做与生产、工作无关的私事C. 遵守公司一切规章制度及工作守则D. 以上都是4. 以下哪项不属于员工劳动纪律管理制度的目的？A. 规范员工工作、劳动行为B. 加强员工团队意识教育C. 提升公司整体形象D. 增加公司收入5. 员工旷工期间，以下哪项处理方式是正确的？A. 旷工1天扣发一日工资B. 旷工1天扣发三日工资C. 旷工1天扣发五日工资D. 旷工1天不扣工资二、判断题1. 员工上班时间可以随意脱岗、窜岗。
（）2. 员工在工作日中间饮酒，不需要经过主管领导同意。
（）3. 员工打架斗殴，无论情节轻重，均可处以罚款。
（）4. 员工上班时间可以长时间聊天、闲逛。
（）5. 员工迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者，当天（班）一律按旷工处理。
（）三、简答题1. 简述员工劳动纪律管理制度的目的和意义。
2. 列举员工劳动纪律管理制度中常见的违规行为及其处罚措施。
3. 如何加强员工劳动纪律管理，提高工作效率？4. 在实施员工劳动纪律管理制度过程中，应遵循哪些原则？5. 员工劳动纪律管理制度对企业发展有哪些影响？四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工劳动纪律管理制度重要性的认识。
2. 针对企业员工劳动纪律管理中存在的问题，提出改进措施。
3. 分析员工劳动纪律管理制度对企业形象和员工行为的影响。
4. 如何在遵守员工劳动纪律管理制度的前提下，提高员工的工作积极性？5. 探讨员工劳动纪律管理制度在新时代企业中的发展趋势。
劳动纪律试题
劳动纪律试题(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳动纪律测试题部门：姓名：得分：一、填空题（共15题，1分/空）1、遵守国家（法律法规）和公司的一切（规章制度），依法办事，认真履行岗位职责,维护企业和自身合法权益。
2、尊重他人，团结同事，以礼待人，以理服人，互帮互助，公平竞争，不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成绩，保持良好的工作氛围。
不断提高个人道德修养和文化修养，（严于律己，宽以待人），勤俭节约。
3、接听电话要（您好）开头，（再见）结尾。
对于打错的电话要解释，忌生硬回绝，影响企业形象。
4、临时离岗，需向（直接主管）请假，在安排其他人员暂管其职责后方可离岗，否则按擅自离岗。
5、旷工：当日迟到、早退超过（4 ）小时的；当日未到岗，且无正当理由的；未到岗的证明材料经核查为虚假的。
6、事假的批准权限为：(1) 事假（ 3 ）日以内，由单位负责人批准；(2) 事假5日以内，由（主管副总经理）批准；(3) 事假（ 5 ）日以上，由（总经理）批准；7、请假必须有（假条），注明（请假日期及销假日期）。
请假条由单位考勤人员存查，月底报人力资源部审核，请假人所在单位负责考勤的人员须据实记录。
8、员工上班必须穿戴好（劳动保护用品），按要求穿好工作服、工作鞋、配戴安全帽，按章作业安全生产。
9、当月（旷工）一日，扣罚2日工资，扣发（50%）的当月安全奖；当月连续或累计旷工（ 2 ）日，扣罚4日工资，扣发（全部）当月安全奖；全年旷工累计10天及以上，予以辞退。
10、按时参加（班前会、班后会）及各种会议，如有事请假的，必须提前向项目经理请假。
在规定时间内迟到或早退的，每次罚款（ 20 ）元；未经批准擅自不参加的，按旷工处理。
11、严格执行（禁酒令），严禁酒后上岗、工作时间喝酒者停止工作，饮酒后造成不良影响的罚款（ 200 ）元，造成不良后果的解除劳动合同。
12、做到“五个整齐统一”，（床上被服用品）叠放整齐统一，洗漱饮食用品摆放统一整齐，书籍物品存放整齐统一，衣帽物品挂放整齐统一，床下（鞋子物品）排放整齐统一。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度
1.遵守上下班时间制度：员工必须按规定的上班时间到岗，并且不能早退或迟到。
同时，员工需要在规定的时间内完成工作任务。
2.严禁违规行为：员工不能违规使用公司资源、挪用公款、收受贿赂等违法行为，也不能从事与本职工作无关的活动。
3.服从管理：员工需要服从上级的指挥和管理，执行公司的各项规章制度。
4.保守商业秘密：员工需要对公司的商业秘密保密，不能泄露给外界。
5.遵守安全生产规定：员工需要遵守公司的安全生产规定，做好自己的岗位安全保障工作。
6.不得迟到早退：员工不能无故迟到、早退，需要保持良好的出勤纪律。
7.不得违规请假：员工需要提前请假，并在规定的时间内归队。
8.禁止打骂：员工不能互相打骂，并且不能进行恶意中伤。
9.禁止吸烟酗酒：员工在工作期间不能吸烟、酗酒，以免影响工作效果。
10.工作纪律：员工需要按照公司的工作纪律进行工作，不能懈怠或消极对待工作任务。
11.提高业务水平：员工需要努力提高自身的业务水平，为公司做出更大的贡献。
12.纪律教育：公司会定期进行员工纪律教育，加强员工的纪律意识和纪律执行能力。
员工规章制度考核试题
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机？A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时，应该怎样处理？A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划？A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为？A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间？A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久？A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时，应当如何处理？A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求？A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息？A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题（对的得2分，错的扣1分，共20分）1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时，可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题（每题10分，共40分）1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生？3.员工如何应对突发事件？4.员工在公司内如何保护公司的机密信息？四、综合题（20分）请根据您对公司规章制度的理解，结合实际工作场景，选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准：选择题每题2分，判断题对的得2分，错的扣1分，问答题根据答案是否完整得分，综合题根据解决方案的合理性评分。
员工劳动纪律管理制度最新
员工劳动纪律管理制度最新一、总则1.为了规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率，保障公司的正常运转，制定本员工劳动纪律管理制度（以下简称本制度）。
2.所有在公司（以下简称本公司）工作的员工，必须严格遵守本制度的规定。
二、工作纪律1.准时上班，按时下班，不得擅自缺勤、迟到或早退。
2.严禁使用公司设备进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。
3.坚决禁止将公司机密泄露给任何人或机构，做到保密。
4.不得将个人利益凌驾于公司利益之上，不得在工作中利用职务之便谋取个人利益。
5.在工作中不得与同事发生冲突，不得利用言行或行动侵犯同事的人格尊严和工作权益。
6.公司提供的工作设备和工具必须爱护使用，做到有序、规范地使用。
三、工作质量纪律1.在工作中，严格按照公司制定的标准、规范和工艺流程进行工作；不得擅自推翻、变更工艺流程和标准。
2.严格遵守安全生产规定，保证安全生产。
3.勤奋工作，提高工作效率，达到规定的工作指标。
四、保密纪律1.坚决保守公司的机密信息，严禁向外泄露公司机密信息。
2.不得擅自传输公司重要资料，如涉密资料、合同等。
五、奖惩制度1.对于违反本制度的员工，本公司将根据违注的情况进行批评、教育或其他必要的处理。
2.对于特别严重违反制度规定的员工，本公司将依法追究其严重违纪的法律责任。
3.本公司将在每年进行一次考核，对于考核合格的员工将给予表扬和奖励；考核不合格的员工，将依据考核情况进行相应的处罚或处理。
六、附则1.本制度自发布之日起执行，修改时另行公告。
2.本制度的最终解释权归本公司所有。
3.本制度相关的具体实施办法和规定，将由本公司另行制定。
七、结语本员工劳动纪律管理制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障公司的正常运转而制定的。
所有员工必须遵守本制度的规定，我们相信：只有秉承“守纪律、诚信劳作、勇于创新、追求卓越”的企业文化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
规章制度劳动纪律试题
规章制度及劳动纪律试题一、选择题1. 下列哪项不是员工违反劳动纪律的行为？A. 迟到早退B. 私自离岗C. 工作期间聊天D. 加班未经批准2. 员工在公司内吸烟，以下哪个选项是正确的？A. 可以在任何地方吸烟B. 可以在指定区域吸烟C. 可以在车间吸烟D. 不允许在任何地方吸烟3. 以下哪个选项不属于公司的考勤制度？A. 按时上下班打卡B. 加班申请制度C. 假期管理制度D. 员工制服管理制度4. 员工在工作中需要临时离开工作岗位，应该怎么做？A. 无需通知任何人B. 通知组长或车间主任C. 通知人力资源部D. 通知财务部5. 以下哪个选项是正确的请假方式？A. 通过电话向组长请假B. 通过短信向车间主任请假C. 通过微信向人力资源部请假D. 填写请假申请单并提交给组长或车间主任二、判断题6. 员工迟到早退，公司将对其进行经济处罚。
（）7. 员工加班时，公司会支付加班费。
（）8. 员工在工作中可以使用手机聊天。
（）9. 员工在车间内可以随意走动。
（）10. 员工离职时，应提前向公司提交书面申请。
（）三、简答题11. 请简述员工在工作中应遵守的劳动纪律。
12. 请简述员工在考勤方面应遵守的规定。
13. 请简述员工在工作中应如何正确使用手机。
14. 请简述员工在安全卫生方面应遵守的规定。
15. 请简述员工离职时应遵循的程序。
四、案例分析题16. 案例：张三在公司工作时间私自离岗，被公司发现。
请问：公司对张三的行为应该如何处理？17. 案例：李四在工作中经常迟到早退，组长多次提醒无效。
请问：组长应该如何处理这个问题？18. 案例：王五未经批准擅自加班，导致公司生产设备出现故障。
请问：公司对王五的行为应该如何处理？五、论述题19. 请论述员工在工作中应如何遵守劳动纪律，以确保生产和工作秩序的正常进行。
20. 请论述公司制定和执行规章制度及劳动纪律的重要性。
答案：一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D二、判断题6. ×7. √8. ×9. ×10. √三、简答题11. 员工在工作中应遵守的劳动纪律包括：按时上下班，服从领导安排，认真执行工作任务，遵守公司规章制度，保持工作场所整洁，爱护公司财产，保守公司秘密，积极参加公司组织的各项活动。
劳动纪律试题库
劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（ C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。
A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（ C ）情形的，解除劳动合同。
A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（ B ）管理。
A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间，（ B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（ B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。
当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8 小时的，按旷工 1 个工作日处理。
A、10B、30C、 60D、1005、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。
A、 1B、5C、 10D、156、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。
A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。
A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖D、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满（ C ）个工作日或 1 年内累计旷工满（ C ）个工作日的解除劳动合同。
A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（ B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、 1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。
A、50B、100C、200D、 30011、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。
职工劳动纪律管理制度考试试题
职工劳动纪律管理制度考试试题
一,判断题（5分）
1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志.（）
2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工. （）
3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部. （）4,上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。
（）
5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。
（）
6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。
（）
二,填空题(3分)
1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内,第一
提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。
动期间，公司不支付工资。
5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和
6,对当月全勤（含正常上下班和全部加班)，并且工作表现良好的职工可给
行.
加班工资以为基数计发。
9,拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣,一次扣取当月工资元。
10,上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元.
三，简答题（7分）
1，公司部门存在的问题和建议？。
《员工劳动纪律管理制度》
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、转借、出售公司财物。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，不得消极怠工、擅自离岗。
第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十条员工应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
第三章工作秩序第十一条员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十二条员工应正确使用办公设备，不得恶意破坏或滥用。
第十三条员工应遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十四条员工应保持通讯设备畅通，不得随意关机或长时间离线。
第十五条员工应遵守网络使用规定，不得利用公司网络从事违法活动。
第四章违纪处理第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十七条员工因违反本制度造成公司损失或不良影响的，应承担相应的经济赔偿责任。
第十八条对违反本制度的员工，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）扣除当月工资或奖金；（三）停职检查；（四）解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案
安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案一、单项选择题 (每题4分，共40分)1．《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次，其中第四十二条中的（）是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
[单选题] *A．加强劳动保护，改善劳动条件(正确答案)B．提高劳动报酬和福利待遇C．防止安全生产事故，保障劳动者安全健D．创造劳动就业条件2．根据《安全生产法》和《劳动法》规定，特种作业人员必须取得（）和特种作业操作资格证，方可上岗作业，缺一即可视为违法上岗或违法用工。
[单选题] * A．特种作业职业资格证(正确答案)B．安全管理资格证C．初中以上毕业证3．使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。
[单选题] *A．根部(正确答案)B．中部C．上部4．《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与( )在同一座建筑物内,并应与员工宿舍保持安全距离。
[单选题] *A．职工食堂B．员工宿舍(正确答案)C．职工俱乐部5．我国的“119”消防宣传活动日是( ）。
[单选题] *A．11月9日(正确答案)B．1月19日C．9月11日6．《安全生产法》规定,生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行( )的安全生产教育和培训。
[单选题] *A．班组级B．车间级C．专门(正确答案)7．生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。
[单选题] *A．危险因素(正确答案)B．事故隐患C．设备缺陷8．被困在火场时，下列求救方法错误的是（）。
[单选题] *A．在窗口.阳台或屋顶处向外大声呼叫B．白天可挥动鲜艳布条发出求救信号，晚上可挥动手电筒C．大声哭泣(正确答案)9．用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。
[单选题] *A．解除与其订立的劳动合同B．调离原岗位，并妥善安置(正确答案)C．终止与其订立的劳动合同10．《安全生产法》规定，生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
规章制度劳动纪律试题
规章制度劳动纪律试题一、选择题1.下面哪项不属于工作纪律的内容？A. 准时上下班B. 尊重同事C. 打电话吵架D. 刻苦工作答案：C2.下列哪个不属于正常工作时间？A. 9:00 - 12:00B. 14:00 - 18:00C. 19:00 - 22:00D. 10:00 - 19:00答案：C3.以下哪个是规范劳动行为的要求？A. 自由支配工作时间B. 拖延工作任务C. 不服从上级安排D. 遵守劳动纪律答案：D4.在工作场所，下列哪一项是正确的做法？A. 随意拿用办公物品B. 公开批评上级C. 遵守保密要求D. 擅自离岗答案：C5.以下关于请假制度的描述，哪一项是正确的？A. 无需提前请假，随时可以休假B. 请假需要提供书面申请C. 请假时无需说明原因D. 请假期间可以外出旅游答案：B二、简答题1.请描述一下准时上下班的重要原因。
准时上下班是一种良好的工作习惯，具有以下重要原因：•提高工作效率：准时出勤可以合理安排工作时间，避免浪费时间，保证工作的连贯性和高效性。
•维护团队协作：准时上下班可以与同事及时沟通交流，并协同完成工作任务，增强团队合作精神。
•建立良好形象：准时上下班代表着一个员工的责任心和职业精神，能够给上级和同事留下积极的印象，提升个人的职业形象。
•保障个人权益：准时上下班能够确保工资按时结算，避免因迟到早退而被扣除工资或遭受其他不利影响。
2.请列举一些违反劳动纪律的行为，并说明其危害。
•迟到早退：违反工作时间安排，影响工作的正常运转，降低工作效率，损害团队合作氛围。
•擅自离岗：违反工作岗位职责，导致工作任务无人可接，造成工作中断。
•不服从上级安排：破坏组织结构，影响工作秩序，导致工作无法顺利进行，给整个团队带来困扰。
•违反保密要求：泄露机密信息可能导致信息安全问题，严重时甚至危及国家、企业的利益。
•滥用办公设备：浪费公司资源，增加企业成本，影响工作效率和公司形象。
•不尊重同事：破坏团队合作氛围，增加工作压力，降低工作效率，影响工作质量。
员工劳动纪律管理制度通用版
员工劳动纪律管理制度通用版一、目的为了加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本员工劳动纪律管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。
具体工作时间根据公司实际情况安排。
2、考勤方式公司采用_____考勤方式（如指纹考勤、人脸识别考勤等），员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____次以内，每次扣罚____元；迟到____次以上，每次扣罚____元。
（2）早退：员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____次以内，每次扣罚____元；早退____次以上，每次扣罚____元。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚____倍的日工资。
连续旷工____天或累计旷工____天以上，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批流程提交审批。
（2）事假应提前____天申请，病假应提供医院开具的病假证明。
婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定的时间内提供相关证明材料。
（3）请假审批权限根据员工的职位和请假天数进行划分。
一般员工请假____天以内由部门负责人审批，＿___天以上由公司领导审批；部门负责人请假由公司领导审批。
3、请假期间的待遇（1）事假期间工资不予发放。
（2）病假在规定的医疗期内，按照公司规定发放病假工资。
（3）婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定享受相应的待遇。
五、工作纪律1、员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、背景介绍随着企业经营环境的日益复杂和竞争压力的增大，规范和强化员工的劳动纪律管理变得愈发重要。
为了维护企业的正常运营和稳定发展，制定和执行一套科学合理的员工劳动纪律管理制度势在必行。
二、管理原则1. 公平公正原则员工劳动纪律管理应当公平、公正，不偏袒任何单一个体，保障所有员工的权益。
2. 依法依规原则员工劳动纪律管理必须严格遵守国家法律法规和相关政策，确保合法合规。
3. 宽严相济原则对于违反劳动纪律的行为，采取宽严相济的原则，具体情况具体处理，注重教育和引导。
三、管理内容1. 工作时间管理1.1 准时上班：员工必须按照规定的上班时间到达岗位，不能迟到或早退。
1.2 休息时间规定：员工享有合理的休息时间，但不得滥用休假，应合理安排工作和休息时间。
1.3 加班管理：员工加班需事先报备并得到批准，遵守加班时间的安排。
2. 工作纪律管理2.1 工作任务执行：员工应按时、按质完成工作任务，不得推诿拖延。
2.2 禁止私自使用公司资源：员工不得擅自使用公司的办公设备、材料等，除非经过合法授权。
2.3 保守商业秘密：员工要保守公司的商业机密和保密文件，不得泄露给外部人员或竞争对手。
3. 行为规范管理3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求进行着装，保持良好的个人形象。
3.2 社交礼仪：员工应遵守相关礼仪规范，在公共场所保持良好的社交行为。
3.3 禁止酗酒和吸烟：员工在工作场所严禁饮酒和吸烟，以维护工作环境的健康和安全。
4. 纪律违规处罚为了维护员工劳动纪律管理制度的严肃性和权威性，对于违反纪律的行为，根据情节轻重，可以采取以下处理措施：4.1 口头警告；4.2 书面警告；4.3 降低岗位职级或工资；4.4 取消晋升资格；4.5 终止劳动合同。
四、管理执行1. 公示和宣讲公司应将员工劳动纪律管理制度进行公示，并对员工进行宣讲和解释，确保员工理解并遵守相关规定。
2. 奖惩制度公司应建立健全奖励制度，对遵守员工劳动纪律的员工进行奖励，激励员工的积极性和主动性。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度一、目的和依据1.1 目的员工劳动纪律管理制度的目的是规范员工的劳动行为，增强员工的纪律意识，提高员工的工作效率和质量，维护公司的正常运转。
1.2 依据员工劳动纪律管理制度依据国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及公司章程和劳动合同等文件规定制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本原则3.1 自律原则员工应自觉遵守劳动纪律，依法合规地完成工作任务，不得违反公司规章制度。
3.2 公平原则公司对待员工的处罚和奖励应公平合理，不得歧视或偏袒任何员工。
3.3 激励原则公司会采取激励措施，鼓励员工遵守劳动纪律和规范行为。
四、具体规定4.1 出勤制度4.1.1 员工在规定的工作时间内到岗，按时开始工作，严禁迟到、早退或旷工。
4.1.2 员工有事不能按时到岗的，应提前向领导请假并请领导批准，不能擅自请假。
4.2 工作规范4.2.1 员工应按照工作岗位的要求进行工作，不得拖延、敷衍、消极怠工。
4.2.2 员工严禁私自将工作时间用于个人事务，如上网、打游戏等。
4.3 行为规范4.3.1 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
4.3.2 员工在公司内应尊重上级和同事，不得恶意中伤或诽谤他人。
4.3.3 员工须保持办公区域的整洁和环境的卫生，不得将垃圾随意丢弃。
4.4 工作纪律4.4.1 员工严禁违反公司的质量要求，不得随意修改或篡改工作成果。
4.4.2 员工在工作中发现问题需要请教或汇报，应及时与上级或同事沟通，不得瞒报或报假情况。
4.5 处罚和奖励4.5.1 违反员工劳动纪律的，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。
4.5.2 非法获得公司利益的行为，公司有权追究刑事责任。
4.5.3 遵守员工劳动纪律、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括物质奖励、表彰等。
五、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对其进行修改和补充。
员工请休假及劳动纪律试题
员工请休假及劳动纪律管理办法试题姓名：成绩：一．填空题（共20题，每题2.5分）1.妇女节（3月8日），妇女放；2.青年节（5月4日），青年放假。
3.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日。
部分公民放假的假日，如果适逢、，则不补假。
4.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受。
停工留薪期一般不超过。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得。
5.员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假，国家法定休假日、不计入年休假假期。
员工依法享受的探亲假、、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
6.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计以上的，不享受年休假。
7.凡在公司内工作满的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受的待遇。
8.与父亲、母亲（包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受的待遇。
员工与父亲或母亲一方能够在团聚的，不能享受探望父母的待遇。
9.员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为。
10.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为；11.已婚员工探望父母的，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为。
12.探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。
另外，可根据实际需要给予，路程假单独计算。
13.员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和原件并由员工所在单位审核批准，方可休假。
14．再婚员工可享受婚假，不能享受。
15.员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，员工可请丧假料理丧事，假期。
员工劳动纪律管理制度（二篇）
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律，促进企业的稳定运行和发展，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的目的在于：在加强员工劳动管理的基础上，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序。
第四条本制度的管理机构为企业的人力资源部。
第五条本企业应当对员工进行规范劳动纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识。
第六条本制度的内容包括：员工的基本纪律要求、违纪处罚的方式和程度、纪律监督和检查的程序等。
第二章员工的基本纪律第七条员工应当遵守国家、地方和企业的法律、法规以及各项规章制度。
第八条员工应当遵守企业的劳动合同，确保按时按量完成工作任务。
第九条员工应当遵守企业的工作时间安排，按照规定的时间出勤上班。
第十条员工应当遵守企业的工作纪律，遵循工作流程和操作规范。
第十一条员工应当维护企业的形象，不得以不良行为影响企业的声誉。
第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的经营机密。
第十三条员工应当遵守企业的安全生产规定，确保工作场所的安全与秩序。
第十四条员工应当积极参加企业的培训和学习，提高自身的专业技能。
第三章违纪处罚的方式和程度第十五条对于违纪行为，企业将采取相应的处罚措施。
第十六条轻微违纪行为，企业可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
第十七条较为严重的违纪行为，企业可以采取行政处分、停职、降职等方式进行处理。
第十八条严重违纪行为，企业可以采取辞退、终止劳动合同等方式进行处理。
第十九条对于构成犯罪的违纪行为，企业将进行报案，并配合司法机关进行调查和处理。
第四章纪律监督和检查的程序第二十条企业将定期进行纪律监督和检查，对员工的劳动纪律进行评估。
第二十一条监督部门将根据纪律评估结果对违纪员工进行处罚。
第二十二条员工对监督部门的检查有义务予以配合，并如实提供相关证据和资料。
第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。
第二十四条本制度的解释权归企业领导管理部门所有。
第二十五条员工在签订劳动合同之前，应当阅读并遵守本制度。
劳动纪律安全管理制度试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动纪律的范畴？A. 按时上下班B. 遵守操作规程C. 私自更换工作区域D. 服从领导安排2. 公司规定的作息时间不得随意调整，以下哪种行为是违反作息时间的？A. 因事提前15分钟到岗B. 因事延迟10分钟下班C. 因个人原因迟到20分钟D. 因天气原因提前30分钟下班3. 在工作中，员工应如何处理与领导之间的矛盾？A. 当面指责领导B. 私下抱怨C. 通过合理途径沟通解决D. 无视矛盾，继续工作4. 以下哪项行为属于违反公司保密规定？A. 在工作之余，向朋友透露公司机密B. 在工作时间内，严格遵守保密规定C. 因工作需要，向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时，将公司机密带走5. 以下哪项行为属于违反安全生产规定？A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报6. 员工在加班时，以下哪种行为是违反劳动纪律的？A. 按时加班B. 加班期间从事与工作无关的活动C. 主动申请加班D. 因工作需要，加班至深夜7. 以下哪项行为属于违反公司纪律？A. 遵守公司规章制度B. 在工作时间聊天C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务8. 员工在工作中，以下哪种行为是违反职业道德的？A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 尊重同事9. 以下哪项行为属于违反消防安全规定？A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时，迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报10. 员工在工作中，以下哪种行为是违反劳动纪律的？A. 按时完成任务B. 在工作时间睡觉C. 服从领导安排D. 积极完成工作任务二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些行为属于违反公司纪律？A. 拖延工作进度B. 未经允许，擅自离岗C. 服从领导安排D. 在工作时间聊天2. 以下哪些行为属于违反职业道德？A. 诚实守信B. 偷窃公司财物C. 保守公司机密D. 在工作中，对同事冷嘲热讽3. 以下哪些行为属于违反安全生产规定？A. 佩戴安全帽B. 非专业人员操作机器C. 定期进行设备维护D. 发现安全隐患及时上报4. 以下哪些行为属于违反消防安全规定？A. 定期进行消防演练B. 在火灾发生时，迅速逃生C. 在办公室内吸烟D. 发现火灾隐患及时上报5. 以下哪些行为属于违反公司保密规定？A. 在工作之余，向朋友透露公司机密B. 在工作时间内，严格遵守保密规定C. 因工作需要，向合作伙伴透露部分公司机密D. 在离职时，将公司机密带走三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作中，可以随意更换工作岗位。
劳动纪律管理试题
劳动纪律管理试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，本次测试共50道题，35道单项选择，15道多项选择题(所有选项答对才能得分)，每题2分，满分100分。
现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、《劳动纪律管理条例》已于2018年11月20日经公司第二届七次员工代表大会表决通过，（）起在全公司范围内实施。
【单选题】（2分）A.A．2018年12月1日B.B．2018年11月20C.C．2019年1月1日D.D．2019年12月1日正确答案: A4、一般违纪行为处理罚款方式及金额（）。
【单选题】（2分）A. 扣除奖金200元B. 扣除奖金100元C. 扣除奖金300元D. 罚款200元正确答案: A5、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: A6、违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: C7、违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金. 【单选题】（2分）A. 扣除1个月B. 扣除2个月C. 扣除3个月D. 扣除12个月正确答案: D8、《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中，连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（）【单选题】（2分）A. 书面警告B. 书面批评C. 留用察看D. 辞退正确答案: B9、一般违纪行为不包括（）。
【单选题】（2分）A. 迟到B. 早退C. 脱岗D. 公开报道保密信息正确答案: D10、虚报考勤的（包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级，也包括越级指令的上级），视情节（参考次数、天数）给予( )处分。
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员工劳动纪律管理制度[试题]员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度1目的为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。
2适用范围本办法适用于公司总部及分支机构。
3考勤责任3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。
人力资源部、总裁办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。
3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员工纪律情况的监督抽查。
若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。
3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改;3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。
负责考勤的日常考勤管理的部门每月22日将当月的考勤记录(考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤4.1工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。
上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。
各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。
4.2下列人员免于签到1)总部总监以上干部。
2)经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。
3)因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。
4)因故请假已核准者。
5)临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。
4.3出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪4.3.1迟到:于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.2早退:于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。
4.3.3旷工:无故缺勤或不经请假缺勤者。
4.3.4脱岗:上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。
典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。
4.3.5混岗:上班时间干私事、打接私人电话不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为。
4.3.6串岗:到别的岗位上干与工作无关的事。
4.3.7代人考勤或请人考勤:签到人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视为请人考勤。
4.3.8外勤未登记:上班时间需外勤者事前不到前台填写“人员外出签到表”。
4.3.9有关工作时间的其他违纪。
4.4严重违纪有下列情况之一者，即为严重违纪4.4.1每月连续迟到、早退、消极怠工3次以上或累计6次以上，经批评教育不改者;4.4.2连续旷工3日以上或累计旷工5日以上者;4.4.3工作时间从事第二职业，经批评教育不改者;4.4.4有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者;4.4.5不服从工作分配，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者;4.4.6员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的;4.4.7泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的;4.4.8经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的;4.4.9其他情况违纪，情节严重并对其他员工造成不良影响者;4.4.10《劳动法》或国家法律法规规定的其他应予解聘者。
5考勤及违纪处理5.1出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，并给予考核奖励或处罚。
5.2员工违反出勤纪律的处理5.2.1迟到或早退的处理迟到或早退时间扣款标准5分钟?迟到或早退10元/次5分钟<迟到或早退?15分钟15元/次15分钟<迟到或早退?30分钟20元/次30分钟<迟到或早退?60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工1小时/次迟到或早退>60分钟未告知部门领导或考勤管理员旷工半天/次5.2.2脱岗、混岗或串岗，查处一次扣减20元;5.2.3员工迟到仍需按正常程序签到，两次及以上不签到，按迟到超过15分钟处理。
5.2.4员工确因疏忽忘记签到或有合理原因未签到，事后应主动报考勤管理员处备案，并由上级领导在考勤记录表上签字确认。
未报考勤管理员处备案者按迟到或早退处理。
5.2.5代人考勤或请人考勤视情节轻重予以50-300元扣款;5.2.6外勤无登记。
员工确因疏忽忘记登记每月不超过2次，事后应主动报考勤管理员处备案，未报考勤管理员处备案或每月忘登记超过2次者按考勤规定处理;如查实非外勤，且按外勤登记，违规者予以300元以上的重罚。
5.2.7其它违纪，视情节轻重处以50-300元扣款。
5.2.8员工违反4.4中列举的严重违纪事实之一者，根据劳动法的有关规定，公司可与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
5.3工作时间限制使用聊天软件，访问无关网站5.3.1员工在工作时间段限制利用各类软件(如:OICQ，MSN等)进行非工作性质的聊天行为和访问无关网站。
5.3.2对于确因工作需要，必须在工作时间使用聊天软件进行在线沟通的员工，由员工本人提出申请并填写“权限访问申请表”(参见附表3)，经部门主管审核，业务部门审批后交由网络管理员进行处理。
公司将根据实际使用情况不定期的修改受限制聊天软件列表，并在公司内网上定期公布。
5.3.3员工如果在工作期间内未经批准擅自使用聊天软件和访问无关网站，将受到通报批评，查处一次予以500元罚款，两次1000元罚款。
其直属领导负有工作监察失误的责任，同额罚款。
三次及以上按严重违纪处理并予以解除合同。
5.3.4其他内容详见“内部网络管理办法”的有关规定。
5.4员工当月第二次被查处违纪行为，如迟到、早退、脱岗、混岗、串岗、代人考勤等，予以双倍扣罚，以此类推。
情节严重且经批评教育不改者，公司按严重违纪，予以解除合同处理。
特别因塞车原因同时引起的多人以上的迟到，经公司核实后，按原扣款标准予以处理。
5.5纪律检查结果的其它运用纪律检查结果将作为年终评优、工资调整等的重要依据。
特别，如有双倍以上扣罚记录者，将成为影响调薪的一项重要指标。
5.6员工请假的扣款处理5.6.1事假:请假天数*日工资*1.05.6.2旷工:旷工天数*日工资*1.5。
5.6.3病假:1)一个月以内的病假的处理:病假工资=请假天数*日工资*比例病假期间的劳动报酬根据员工在本公司工龄，按比例发放。
病假在1天以内的由直属主管书面批准，超过1天的需出具区级以上正规医院的签章证明，否则以事假论。
工龄不满1年者，扣减90%工资。
工龄满1年不足3年者，扣减80%工资。
工龄满3年不足5年者，扣减70%工资。
工龄满5年不足8年者，扣减60%工资。
工龄满8年不足10年者，扣减50%工资。
工龄10年以上者，扣减30%工资。
2) 一个月及以上的病假的处理，按公司有关休长期病假的有关规定进行处理.6加班和换休6.1加班的界定结合公司的实际情况，原则上按以下意见进行处理:6.1.1公司要求各体系或部门原则上不安排加班。
6.1.2员工因自己的工作未完成，自我安排的工作(包括延长工作时间和节假日)，不计为加班。
其任何上班时间以外的工作，公司在员工考评和调薪时给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.1.3特殊突击性项目，由各体系负责人向公司提出申请，公司总裁审批，人力资源部备案并做好记录。
公司根据任务完成情况，给予项目团队一定的奖励，不计为加班。
6.1.4以下情况不能视为加班(包括但不限于以下情况):1)非上级领导安排的，员工在非工作时间内自己进行的工作;2)非紧急事项，如编写制度、总结;3)公差外出已报销差旅费者;4)员工接受培训或考试或参与会议;5)销售人员在工作之余从事销售的时间，不计加班;6)值班、司机等工作时间和性质特殊的岗位，不计加班，由主管考核，给予一定的津贴。
7)其他情况，由公司人力资源部核定。
6.2加班的计算6.2.1根据国家的有关规定，国家法定的节假日(其中“元旦一天，“五?一”三天，“十?一”三天，春节三天，总计十天”)加班，加班期间公司支付加班员工300%的工资;其它时间加班，员工加班后公司可按员工实际加班小时数等额安排员工补休，补休后就不再计算加班费。
6.2.2员工有事请假，如果有加班累计可补休者，公司优先考虑安排员工补休。
6.2.3遇员工离职,如还有加班未补休完者,公司可以要求员工补休完成,再完善手续。
6.3加班的管理6.3.1加班的申请和审批1)加班申请人需详细、清楚地填写“加班内容”一栏。
不填写加班内容的申请表将作为无效加班申请表处理;2)员工加班时间连续超过一周的需提前向人力资源部申报(见附表2);未提前申报者不计为加班;3)员工发生了加班需在一周内将加班时间上报给考勤管理员登记备案，一周内未及时上报的视为自动放弃，考勤管理员不再受理登记。
4)员工的加班实行两级审批制，即员工加班必须同时经部门负责人和上级领导两级审批，方才有效。
部门负责人的加班申请由上一级领导审批，体系负责人临时不在，由公司纪律检查组审批。
部门负责人及公司领导应按照本制度中关于加班性质及时间的界定，对员工加班申请进行严格审批。
凡没有提出加班申请，或加班申请未能征得公司领导同意者，其任何上班时间以外的工作，公司只在员工考评中给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。
6.3.2加班过程中的管理及监督1)加班申请人应如实申报加班时间和加班内容，如被查实为多报加班时间、虚报加班内容者，除所报加班申请作废外，视情节轻重处以200-500元罚款;2)加班审批人应严格审批加班记录(包括加班时间和加班内容),如被查实不按规定办理者,视情节轻重处以200-500元罚款;3)加班人员应尽力在加班期间完成加班任务，如在加班期间出现不按时到岗、脱岗、混岗或串岗等情况者，视情节轻重处以100-300元罚款;4)如果因业务需要或特殊情况需安排人员周末加班，部门领导应事先将加班人员名单报考勤管理员处备案。
加班人员一经确定，不能随意自行更换。
如员工临时有事无法加班，需及时告知部门领导，由部门领导另行安排。
未经过部门领导批准私下自行更换加班人员者，视情节轻重处以100-300元罚款。
7请销假管理7.1员工因不能在规定时间内上班时，应事先以书面形式向本单位领导或公司领导请假，填写请假单(附表1)。
因可理解的缘故不能事先办理请假手续者，应委托他人代为请假，事后本人补办请假手续。
7.2时间为1天以内的请假，普通员工可由所在部门负责人审批，干部由直接上级主管领导审批，如上级主管或部门负责人临时有事，可由考勤管理组代为审批。
1天以上3天以内的请假，经部门负责人同意后，报上级主管领导审批;3天以上的请假，须报经总裁审批。
以上请假，须报负责日常考勤管理人员处备案。
7.3凡无故缺勤、不经请假缺勤者、请假手续未报负责日常考勤的管理人员处备案者，公司将视为旷工。