烧结新入职员工安全培训
烧结安全培训教育计划
烧结安全培训教育计划一、培训目的本培训旨在提高烧结生产过程中员工的安全意识和技能，规范操作流程，降低生产事故的发生率，保障员工的生命安全和财产安全。
二、培训对象1. 所有参与烧结生产工作的员工；2. 工厂的安全管理人员。
三、培训内容1. 烧结生产工艺流程及设备介绍；2. 隐患辨识及事故案例分析；3. 安全操作规程和技术标准；4. 安全防护用具的使用及维护；5. 紧急逃生演练；6. 事故应急处理流程。
四、培训时间本次培训计划为期3天，每天8小时。
五、培训地点烧结生产线的工作场所。
六、培训方法1. 理论课程：通过讲座、视频等形式讲解烧结生产过程中的安全事项；2. 实际操作：现场指导员工如何正确使用安全防护用具和正确操作生产设备；3. 角色扮演：模拟火灾、意外事故等情况，让员工学会如何应对。
七、人员配置1. 培训讲师：熟悉烧结生产工艺和安全规范的专业人士；2. 无公出安全员：负责培训期间的安全监督和事故应急处理；3. 培训助教：协助讲师进行现场指导和操作示范。
八、培训具体内容第一天上午：烧结生产工艺流程及设备介绍1. 介绍烧结生产线的工艺流程和各项设备的作用；2. 解释生产过程中可能存在的安全隐患和事故发生的原因。
下午：隐患辨识及事故案例分析1. 分析生产过程中常见的安全隐患；2. 分析一些真实的烧结生产事故案例，分析事故原因及教训。
第二天上午：安全操作规程和技术标准1. 介绍烧结生产中的安全操作规程和技术标准；2. 讲解员工在操作设备时应该注意的事项和安全操作流程。
下午：安全防护用具的使用及维护1. 演示员工如何正确使用各种安全防护用具；2. 讲解安全防护用具的日常维护和保养。
第三天上午：紧急逃生演练1. 组织紧急逃生演练活动；2. 让员工学会紧急逃生的正确姿势和逃生路线。
下午：事故应急处理流程1. 讲解员工在发生事故时的应急处理流程；2. 进行事故应急模拟演练。
九、培训效果评估1. 理论考核：对员工进行烧结安全知识的考核；2. 实践操作：对员工进行实际操作能力的测试；3. 培训后反馈：员工对培训内容的理解和反馈意见。
烧结新入职员工安全培训
contents
目录
• 安全培训介绍 • 烧结安全基础知识 • 个人防护与应急处理 • 安全规章制度与法律法规 • 安全培训总结与反馈
01 安全培训介绍
安全培训的重要性
01
02
03
预防事故发生
通过安全培训，新员工可 以了解工作场所的安全规 定和操作规程，从而降低 事故发生的概率。
件。
记录管理
建立员工安全培训档案，记录员 工参加培训的时间、内容和考核
成绩等信息。
定期复训
规定员工定期参加复训，确保其 安全知识和技能得到及时更新和
提高。
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通过加强安全培训，可以降低事故发 生的概率，减少企业生产损失和人员 伤亡。
提高企业安全管理水平
通过定期开展安全培训，企业的安全 管理水平将得到提升，能够更好地保 障员工的人身安全和财产安全。
02 烧结安全基础知识
烧结工艺简介
01
烧结工艺是钢铁生产中的重要环 节，通过将铁矿粉、焦炭等原料 进行高温熔炼，除去其中的杂质 ，得到具有一定性能的生铁。
员工应积极参与安全文化建设，主动学习安全知识，增强 安全意识，确保个人和团队的安全。
05 安全培训总结与反馈
安全培训总结
培训目标
确保新员工掌握基本的安 全知识和技能，提高安全 意识，预防事故发生。
培训内容
包括烧结生产安全规章制 度、安全操作规程、应急 救援措施、个人防护用品 使用等。
培训方式
采用集中授课、现场演示、 模拟演练等多种形式，注 重理论与实践相结合。
详细描述
新入职员工应了解烧结工应急处理流程，包括事故报告、紧急疏散、急救措施等。在遇到突发事件时 ，能够迅速采取正确的应对措施，如火灾、机械故障等，确保自身和他人安全。同时，应积极配合相 关部门的应急处理工作，按照统一指挥进行行动。
安全管理制度之烧结厂安全教育培训管理制度
2023-11-09CATALOGUE目录•安全教育培训概述•安全教育培训计划与实施•安全教育培训内容与方法•安全教育培训效果评估•安全教育培训改进建议•安全教育培训案例分析01安全教育培训概述提高员工的安全意识和安全技能，增强安全防范能力，减少事故发生。
增强员工对企业的归属感和责任感，提高企业的整体安全水平。
建立企业安全文化，营造安全氛围，提高企业的社会形象。
安全教育培训的目的和意义安全教育培训应覆盖所有员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
全面覆盖注重实效持之以恒安全教育培训应注重实效，以提高员工的安全技能和安全意识为出发点，注重培训效果。
安全教育培训应持之以恒，定期开展，不断提高员工的安全素质。
03安全教育培训的基本原则0201范围安全教育培训的范围应包括所有员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
内容安全教育培训的内容应包括安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程、危险源辨识与风险评估、应急处置与自救互救等。
针对不同岗位的员工，还应根据岗位特点进行针对性的安全教育培训。
安全教育培训的范围和内容02安全教育培训计划与实施根据国家法律法规、行业标准和公司安全管理制度，结合烧结厂实际情况，制定安全教育培训计划。
制定依据明确安全教育培训的目标、内容、时间、地点、师资和参与人员等要素，并细化到每个岗位和工种。
计划内容安全教育培训计划需经过烧结厂领导审核通过，确保计划的合理性和可行性。
计划审核通过各种途径将安全教育培训计划宣传至全体员工，确保员工了解计划内容和要求。
宣传与告知根据岗位和工种的不同，开展针对性的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平。
分层培训采用多种培训方式，如集中授课、现场讲解、演示操作等，以增强培训效果。
培训方式检验员工对安全教育培训内容的掌握情况，提高员工的安全意识和技能水平。
考核目的包括员工的安全知识、技能操作、事故应急处理等方面。
考核内容采用笔试、实操演练、模拟演练等方式进行考核，确保员工具备安全意识和技能。
烧结上岗培训计划
烧结上岗培训计划一、培训目的烧结是钢铁生产中的重要环节，其质量直接影响着最终产品的质量。
因此，为了提高烧结生产工作人员的技术水平和专业素质，建立一支技术精湛、责任心强、品质优良的烧结工作团队，特制定烧结上岗培训计划，旨在提高烧结工作人员的操作技能、工作效率和安全意识，促进企业生产的稳定发展。
二、培训对象本次培训对象为烧结生产线的新员工和需要提高技能的老员工。
三、培训内容1. 烧结生产工艺流程及原理2. 烧结设备的结构和原理3. 烧结操作规程和安全操作流程4. 烧结生产现场实际操作5. 烧结炉的日常检修和维护6. 安全生产知识7. 团队合作和沟通技巧8. 烧结质量控制和问题处理四、培训方式1. 理论学习：通过专业的培训课程、讲座、专家指导等方式，使员工掌握烧结生产的基本原理、操作规程和安全知识。
2. 实践操作：通过实地演练、模拟操作、实际操作等方式，提高员工的操作技能和工作效率。
3. 知识检查：通过考试、答辩等方式，检验员工对培训内容的掌握程度。
五、培训时间安排1. 理论学习：每周安排1-2天的理论学习时间，每次2-3学时。
2. 实践操作：每周安排1-2天的实践操作时间，每次4-5小时。
3. 知识检查：每月安排1次培训测试，以检验员工的学习成果。
六、培训内容详细安排1. 第一阶段（1周）：- 理论学习：烧结生产工艺流程及原理、烧结设备的结构和原理。
- 实践操作：烧结设备的操作演示。
2. 第二阶段（2周）：- 理论学习：烧结操作规程和安全操作流程、安全生产知识、烧结质量控制和问题处理。
- 实践操作：烧结生产现场操作实践。
3. 第三阶段（2周）：- 理论学习：烧结炉的日常检修和维护、团队合作和沟通技巧。
- 实践操作：烧结设备的日常维护和保养。
4. 第四阶段（1周）：- 知识检查：进行全面的理论和实践检查，通过考试和答辩，检验员工对培训内容的掌握情况。
七、培训效果评估1. 考核标准：根据培训内容的要求，设定理论考试和实践操作的考核标准，以达到合格线为基准。
烧结岗位安全操作培训
安全操作规程
1、操作人员必须了解设备的结构，性能及工 作原理，熟悉操作方法，遵守本岗位安全技 术规程和工艺制度； 2、上岗前，穿戴好劳保用品；
烧结的主要设备
• 烧结炉：PVA炉(COD733低压真空烧结炉) • 新大炉(10MPa和6MPa加压烧结一体炉) • 亚西泰克炉（6MPa压力烧结炉） • 脱蜡烧结一体炉 • 辅助系统： • 封闭式内循环冷却水系统（PVA炉） • 水站外循环冷却水系统 • 氢气、氩气、氮气、压缩空气供应 • 高压氩气供应 • 供电系统
安全操作规程
4、检查真空泵、罗茨泵的油质和油面是否符 合要求，水环泵进水是否正常。 •通常油是无色透明的，如果油发黑须换油。 •运行中泵油位必须总在油位视窗的中部与顶 部之间必要时须停泵加入适量的油。
安全操作规程
5、班中经常检查炉内温度及压力变化情况， 脱蜡压差、真空烧结和分压烧结压力如不正 常，及时处理，不能处理的应报告有关人员 处理； 6、在高压工艺段，禁止无关人员在炉体周围 长时间停留，防止炉内高压气体泄漏，对人 造成伤害； 7、真空泵、水环泵运转时不准用手或其它物 体接触旋转面，以防事故发生；
开炉前的检查内容
6、检查炉膛内是否有碳渣或其他挥发物，用 吸尘器清理炉膛； 7、检查各阀门开闭动作是否灵活、准确； 8、检查冷却水管路是否堵塞，如堵塞及时清 洗管道； 9、检查供气管路是否漏气，特别是氢气管路， 每周必须用携带式可燃气体检测仪或肥皂液 检查设备、管道和阀门等连接点的密封情况， 防止泄露；
开炉前的检查内容
1、每次进炉时必须打开前后炉门，检查炉内 石墨发热体、石墨支撑柱、石墨内胆、保温 筒以及热电偶、氧化炉或氮化硼绝缘体是否 完好无损，并测量发热体电阻值，确保其值 不能太低（一般不能低于500Ω ）； 2、每次进炉后关闭炉门前，必须用酒精擦拭 炉门密封圈及密封圈接触面，保证炉子的密 封性。如发现密封圈老化、开裂、划伤及碰 伤及时更换
3-《烧结厂安全培训》教材(新员工)2013版本
烧结厂新员工入企安全培训教材适用范围：烧结厂新入企员工抚顺新钢铁有限责任公司0 / 18目录第一章烧结厂生产工艺简介 (2)第二章烧结厂危险源分布图及主要危险因素 (5)第一节烧结厂危险源分布图 (9)第二节烧结厂主要危险因素与风险控制措施 (10)第三章烧结厂安全常识 (10)第一节天车运行区域内员工安全常识 (10)第二节煤气区域内员工安全常识 (10)第三节烧结厂区域内安全常识 (11)第四节烧结厂职业危害岗位安全常识 (11)第四章烧结厂典型事故案例 (12)案例一：“8.28”安全事故 (12)案例二：“11.6”安全事故 (12)案例三：“11.23”安全事故 (12)1 / 18第一章烧结厂生产工艺简介烧结厂现有原料作业区及两个烧结作业区、两个竖炉作业区完成烧结工序及球团工序。
简介如下一、原料工序原料作业区是烧结厂的源头同时也是新钢铁的源头工序，它主要是负责对烧结作业区及竖炉作业区运送原材料，原料作业区主要是原材料的存在区域，包括精矿库、上料老厂房、35000平、精矿置场、及三座解冻库，其中竖炉的原材料来源于精矿库，烧结作业一区的原材料来源于上料老厂房及35000平，烧结作业二区原材料来源于35000平，可见原料作业区所担负的重要任务。
二、烧结工序烧结的目的是把精矿粉在高温下熔结成矿块，作为高炉炼铁的原料使用。
根据炼铁的要求，将细粒的含铁原料、溶剂、燃料进行配料、混合、制粒、抽风烧结，而后再降温固结，经破碎、筛分、冷却、粒整后把成品运往炼铁厂。
返矿重新参加配料、铺底、烧结。
该工程主要负责向炼铁厂提供高炉炼铁原料生产与供应。
烧结生产是较为成熟的生产工艺，主要包括熔剂燃料破碎、配料、混合、制粒、烧结、冷却、筛分、成品贮存及成品运输等工艺过程组成。
该工程烧结生产工艺流程大体分以下几个部分:2 / 18原料准备系统：包括含铁原料的中和，燃料的破碎，熔剂的破碎和筛分。
其任务是为配料工序准备好符合生产要求的原料、熔剂和燃料。
烧结岗位安全操作培训ppt课件
目录
• 烧结岗位概述 • 烧结岗位安全操作培训目标 • 烧结岗位安全操作要点 • 烧结岗位安全操作案例分析 • 烧结岗位安全操作培训总结
01 烧结岗位概述
烧结岗位的职责与任务
01
负责烧结矿的制备和质 量控制，确保生产出的 烧结矿符合要求。
02
监控烧结过程，调整工 艺参数，提高烧结矿的 产量和质量。
对设备进行定期检查和维护， 确保设备处于良好状态，防止 因设备故障导致的安全事故。
应急预案与演练
制定应急预案并进行演练，提 高员工应对突发情况的能力和
反应速度。
未来安全培训计划
定期培训
制定定期的安全培训计划， 确保员工能够及时掌握最 新的安全知识和技能。
针对性培训
根据员工的实际需求和岗 位特点，开展有针对性的 安全培训，提高培训效果。
03 烧结岗位安全操作要点
设备检查与维护
每日开机前检查设备 各部位是否正常，润 滑系统是否运行良好。
发现设备异常情况及 时停机检查，并联系 维修人员进行维修。
定期对设备进行全面 维护保养，包括清洁、 润滑、紧固等。
安全防护用品的使用
正确佩戴安全帽、手套、防护 眼镜等个人防护用品。
熟悉各种安全标识和警示标志， 遵循安全规定。
告事故情况。
力。
04 烧结岗位安全操作案例分 析
案例一：某钢铁企业烧结岗位事故分析
事故经过
某钢铁企业烧结工人在进行烧 结操作时，因操作失误导致高 温气体泄漏，造成人员烫伤。
事故教训
加强员工安全培训，提高操作 技能和安全意识，严格遵守安 全操作规程。
事故原因
操作人员未按照安全操作规程 进行操作，对设备检查不仔细 ，未能及时发现隐患。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度
一、总则
为了加强烧结厂员工的安全意识和技能培训，保障生产过程中的安全稳定，提高工作效率，制定本安全教育培训管理制度。
二、安全教育培训机构
烧结厂安全教育培训由专门的安全教育培训机构负责组织实施，该机构应具备资质和丰富的经验，确保培训质量。
三、安全教育培训内容
1. 安全意识：培养员工安全意识，强调安全第一的理念，提高危机意识和风险防范能力。
2. 安全操作规程：细化操作程序，明确安全操作规范，防范事故发生。
3. 应急处理：培训员工对各类安全事故的应急处理能力，保障员工和设备的安全。
四、安全培训频率
全员安全培训每年至少进行一次，针对特殊作业的员工进行专项培训，并定期开展安全演练活动。
五、安全培训记录
利用电子系统建立安全培训档案，记录每位员工的培训情况和成绩，便于查询和追溯。
六、安全教育培训效果评估
定期对安全教育培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见并及时
进行改进，确保培训达到预期效果。
七、违规处理
对于拒不参加安全教育培训或故意违反安全规定的员工，依据公司
规定进行相应的处理，包括警告、罚款、停工等。
八、附则
本管理制度自颁布之日起执行，如有新情况需调整培训内容，应及
时更新并通知相关员工。
烧结厂班组安全培训范文
烧结厂班组安全培训范文各位班组成员：大家好！在我们的烧结厂工作中，安全是第一位的重要因素。
为了保障我们的工作安全，我们需要进行安全培训，以增强我们的安全意识和技能。
下面我将为大家介绍一些关于安全培训的重要内容。
首先，我们需要了解工作场所的安全规定和制度。
我们必须遵守工作场所的安全规定，如穿戴工作服、佩戴安全帽、使用防护设备等。
同时，需要了解各种紧急情况下的应急措施和逃生路线，确保在危险情况发生时能够快速有效地做出响应。
其次，我们还需要认真学习和掌握各种作业操作的安全技能。
比如在操作机器时要注意安全距离，避免身体被夹住或受伤。
在使用化学物品时要注意防护措施，防止化学品的接触和吸入。
对于高温、高压等危险操作，更需要做好安全预防措施，严格执行标准操作程序。
最后，关于个人安全意识的培养也是十分重要的。
我们需要时刻保持高度的警惕，不轻视任何安全隐患，不随意逾越安全警示线。
同时，在工作中要时刻互相提醒，形成良好的安全氛围，共同维护我们的工作环境。
总之，我们的安全培训不仅仅是为了规范工作秩序，更是为了保障我们的生命安全。
希望大家都能认真对待安全培训内容，时刻把安全放在第一位，确保每一位班组成员都能平安无事，顺利完成每一项工作任务。
谢谢大家的聆听！祝大家工作愉快，安全第一！在我们的烧结厂工作中，安全是最重要的一环，任何时候都不能忽视或放松对安全的认识和处理。
因此，在我们的日常工作中，需要时刻将安全放在心中，积极参与安全培训和学习，提升我们的安全意识和技能。
在这个过程中，班组长是起着至关重要的作用的。
他们是我们的领导者和示范者，在工作中需要时刻带头执行各项安全操作规程，及时纠正和防范安全隐患，确保班组成员的安全。
因此，我们需要时刻积极配合他们的工作，遵守各项安全操作规程和要求，增强班组的整体安全意识。
此外，我们还需要根据不同的工作岗位和作业环境，有针对性地进行安全培训和学习。
对于新入职的员工，更需要进行全面的安全培训，让他们对工作场所的安全规定和作业操作要求有清晰的认识和掌握。
烧结厂职工培训计划
烧结厂职工培训计划一、培训目的为了提高烧结厂职工的职业技能、知识水平，提高生产效率和产品质量，增强员工的综合素质和团队合作能力，制定烧结厂职工培训计划，以保证烧结生产线顺利运行和业绩不断提升。
二、培训对象全体烧结厂职工，包括生产操作人员、技术管理人员、质检人员等。
三、培训内容1.生产技能培训：包括原材料的认识和储存、设备操作和维护、生产工艺流程等方面的培训，帮助职工熟悉和掌握生产操作的技能。
2.安全生产培训：包括生产过程中的安全规范和操作规程，应急预案和安全意识的培养，确保生产过程中的安全生产。
3.质量管理培训：包括产品质量控制标准和检测方法、质量管理流程和规范要求等方面的培训，帮助职工提高质量意识和质量管理水平。
4.团队合作培训：通过团队建设、合作沟通等培训方式，提升职工的团队意识和协作能力，增强团队的整体性和凝聚力。
5.技术创新培训：对新技术、新工艺的学习和应用，培养职工的创新意识和技术能力，提高企业的竞争力。
6.职业素养培训：包括职业道德、职业操守、职业规范等方面的培训，提高职工的职业素养和岗位责任感。
四、培训方法1.理论学习：通过教材、课件等方式，对相关知识进行系统化学习和培训。
2.案例分析：通过实际案例的分析和讨论，帮助职工理解知识、掌握技能。
3.现场操作：对相关设备和工艺操作进行现场演示和操作，帮助职工熟练掌握工艺操作技能。
4.模拟训练：通过模拟场景和模拟操作，帮助职工提前感受和应对实际工作环境中可能遇到的问题。
5.互动交流：通过讨论、互动等方式，促进职工之间的知识交流和经验共享。
五、培训计划1.制定培训计划：根据实际生产和管理需求，制定一年的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训形式等方面的具体安排。
2.培训资料准备：准备相关的培训教材、课件、案例等培训资料，保证培训的质量和效果。
3.组织培训实施：按照培训计划和安排，组织培训活动的实施，包括理论学习、现场操作、模拟训练等环节。
4.培训效果评估：对培训活动进行总结和评估，及时调整和改进培训计划，保证培训的效果和实效。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度1、制度目的为全面提高烧结厂员工的安全意识和职业技能，确保员工安全生产，培育一支安全素质高、操作技能过硬、服务态度好、团结协作的员工队伍，制定本管理制度。
2、制度范围本管理制度适用于公司烧结厂的所有员工、承包商及其员工。
3、制度内容3.1 培训管理1.烧结厂必须建立健全员工培训制度，为员工提供一系列的职业技能培训和安全生产教育培训。
新员工入职培训、定期培训、专项培训和上岗前培训等不同形式的培训活动必须按时开展。
2.培训需根据不同岗位性质、不同技能层次、不同工作年限、不同文化程度等，确定不同培训计划和标准，制定个性化培训方案，实现员工学有所成。
3.在进行定期培训前，需要进行培训需求分析。
如有新型设备投产，需对相关人员进行培训；如有新技术推广，需进行技术交流；如有法律法规变化，需进行相关法律法规的培训，保证员工接受到及时、有效的培训。
4.安排专业人员对烧结厂员工进行岗位技能培训、安全生产培训、应急逃生培训和环境保护培训，以提高员工技能水平和专业知识。
3.2 培训实施1.应将安全及相关法律法规等培训内容与业务培训、技术培训相结合，含义通俗易懂，适用性广，以确保员工对于企业的内部要求和法律法规有较高的知晓度和自我保护能力。
2.烧结厂应注重培训形式的多样化，采用实地开展演练、模拟培训、工作坊等模式，使培训形式具有趣味性，达到知识和技能有效的传递。
3.培训实施应严格按照培训计划安排，确保员工参加培训，并保持良好的培训记录，监控员工培训的效果及培训意愿。
3.3 培训考核1.员工必须参加培训，是否合格要通过培训考核的方式来体现。
烧结厂应建立定期考核机制，对参加培训的员工进行考核，考核内容应包含岗位技能与安全知识两部分，考核结果应作为部分考核内容的重要指标。
2.对参加考核未达标的员工要依据考核结果制定个性化教育计划，以期能够对员工实现有效的培训后提高其工作技能水平和安全意识。
3.4 培训效果评估1.为了评估培训效果，烧结厂应定期进行效果评估，对不同培训项目、培训内容、培训形式进行评估和比对，充分了解员工对培训的认可度、满意度和培训的实际作用。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度一、目的为确保烧结厂安全教育培训工作的有效开展，制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于烧结厂所有员工的安全教育培训。
三、制度制定程序1.确定制度的需求和目的。
2.收集和分析相关法律法规及公司内部政策规定。
3.起草制度并邀请相关部门及专家参加讨论审定。
4.报请领导批准并启动实施。
5.定期进行评估和更新。
四、各项制度的内容1.烧结厂安全教育培训管理制度1.1 名称：烧结厂安全教育培训管理制度1.2 目的：确保员工理解和遵守安全生产规定，提高安全意识和技能，提高安全生产水平。
1.3 内容：1.3.1 安全教育培训的分类和要求。
1.3.2 安全教育培训的责任主体。
1.3.3 安全教育培训的执行程序。
1.3.4 安全教育培训的考核及监督。
1.3.5 安全教育培训的追溯和评估。
1.3.6 安全教育培训的纪律处分。
2. 烧结厂劳动合同管理制度2.1 名称：烧结厂劳动合同管理制度2.2 目的：保障员工合法权益，规范劳动合同签订和履行流程，避免纠纷发生。
2.3 内容：2.3.1 劳动合同签订与补充协议的规定。
2.3.2 劳动合同的有效期限。
2.3.3 劳动合同解除和终止的程序和规定。
2.3.4 劳动合同违约责任的认定和处理方式。
3. 烧结厂劳动保障监察制度3.1 名称：烧结厂劳动保障监察制度3.2 目的：确保烧结厂落实国家劳动保障法律法规，保障员工合法权益，提高生产效率。
3.3 内容：3.3.1 保障员工的社会保险和福利待遇。
3.3.2 确保员工劳动时间、休息时间和劳动竞赛的合理安排。
3.3.3 确保员工的工资及工资支付制度的规定。
4. 烧结厂行政管理制度4.1 名称：烧结厂行政管理制度4.2 目的：规范烧结厂行政管理工作，加强烧结厂各部门之间的沟通与协调，提高生产效率和管理水平。
4.3 内容：4.3.1 行政管理工作的职责划分和行政机构设置。
4.3.2 行政管理的基本规则和程序。
4.3.3 行政管理的协调、督察和应急措施。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度一、编写规章制度的目的本制度的目的是为了保障烧结厂员工的人身安全和财产安全，推行安全教育培训管理制度，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，规范员工的行为举止，防止和减少事故的发生，为企业建设和员工健康发展创造稳定和安全的环境。
二、范围本制度适用于烧结厂全体员工，包括劳务派遣人员、临时工和实习生等，所有员工必须遵守本制度的各项规定，否则将面临相应的纪律处分。
三、制度制定程序1.筹备阶段：按照企业需要，成立安全教育培训制度筹备小组，开展市场调研和员工需求调查，分析评估现有安全管理情况，形成项目建设方案。
2.起草阶段：安全教育培训制度小组根据前期调研和评估结果，起草安全教育培训管理制度管理条例，报企业领导审核，并征询员工代表意见。
3.审批阶段：企业领导审核后，将制度发送至相关部门，征询意见并进行修改。
4.公示阶段：制度经过部门审核后，发布并向全体员工进行宣传和培训。
四、烧结厂安全教育培训制度1.名称：烧结厂安全教育培训管理制度。
2.范围：适用于烧结厂全体员工。
3.目的：保障员工的安全和福利，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力。
4.内容：(1)安全教育培训机构的管理：企业设立安全教育培训机构，对员工进行安全培训、应急演练和安全知识考核。
(2)安全设施的维护：对烧结厂的安全设施进行定期检查、维护和维修，并提供有效的应急处理方案。
(3)责任主体：企业高层负责制度的制定和实施，安全教育培训机构负责安全教育培训机构的日常管理，员工需要自觉遵守制度规定。
(4)执行程序：安全教育培训机构制定周或月度培训计划，并组织实施，员工需要参加并完成培训任务。
(5)责任追究：对违反制度的员工进行相应的纪律处分，产生不良后果的，按相关法律法规进行处理。
五、相关法律法规和公司内部政策规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，加强职业健康和安全教育培训，并落实应急预案，保障员工的合法权益。
安全管理制度之烧结厂安全教育培训管理制度
安全教育培训制度的实施和监督
总结词
考核和评价是检验安全教育培训制度实施效果的重要手段，有助于发现存在的问题和不足，为进一步改进和完善制度提供依据。
要点一
要点二
详细描述
烧结厂应建立科学合理的考核和评价机制，对员工的安全生产知识和技能进行定期考核。考核结果应与员工的绩效挂钩，以激励员工积极参与安全教育培训。同时，对安全教育培训制度的实施效果进行评价，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为进一步完善安全教育培训制度提供依据。
安全教育培训中存在的问题及原因分析
培训对象参与度低
原因包括课堂氛围不够活跃，培训方式单一，缺乏吸引力，以及培训对象自身对安全教育培训重视不够。
培训后实际工作表现不佳
原因包括培训内容掌握不扎实，或者没有充分应用所学知识和技能，以及工作中缺乏持续的指导和支持。
建立完善的培训计划制定机制
提高安全教育培训效果的措施和建议
烧结厂安全教育培训典型案例介绍
经验四
建立完善的安全教育培训考核机制，确保培训效果和质量。
烧结厂安全教育培训经验总结
经验一
制定完善的安全教育培训计划和制度，确保培训工作有计划、有组织地进行。
经验二
针对不同岗位和工种，制定个性化的培训内容，提高培训的针对性和实效性。
经验三
采用多种培训方式，包括集中授课、实地讲解、模拟演练等，使员工更加深入地了解和掌握安全知识和技能。
安全教育培训制度的考核和评价
03
安全教育培训内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
烧结厂安全基础知识
烧结厂安全设施及安全标志
烧结厂安全生产法律法规及标准规范
烧结厂危险源及危害因素
烧结厂安全风险评估与控制
烧结厂安全教育培训记录
一、培训时间2021年9月15日二、培训地点烧结厂培训室三、培训对象烧结厂全体员工四、培训目的1. 提高员工的安全意识，增强员工对安全生产的认识。
2. 熟悉烧结厂各项安全规章制度，掌握安全操作规程。
3. 增强员工的安全技能，提高应对突发事件的能力。
4. 营造良好的安全生产氛围，确保烧结厂生产安全稳定。
五、培训内容1. 安全生产法律法规及烧结厂安全生产规章制度2. 烧结厂生产过程中存在的安全隐患及预防措施3. 烧结厂各岗位安全操作规程4. 应急预案及事故处理流程5. 个人防护用品的使用与维护6. 安全生产事故案例分析六、培训过程1. 安全生产法律法规及烧结厂安全生产规章制度培训讲师详细讲解了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使员工明确了在烧结厂生产过程中应遵守的法律规定。
同时，对烧结厂安全生产规章制度进行了详细解读，使员工了解烧结厂的安全管理要求。
2. 烧结厂生产过程中存在的安全隐患及预防措施培训讲师结合烧结厂生产实际情况，列举了生产过程中常见的安全隐患，如高温、高压、易燃易爆、机械伤害等。
针对这些安全隐患，培训讲师提出了相应的预防措施，如加强设备维护、严格执行操作规程、做好个人防护等。
3. 烧结厂各岗位安全操作规程培训讲师针对烧结厂各岗位，详细讲解了安全操作规程，包括设备操作、物料搬运、特殊作业等方面的安全注意事项。
要求员工在实际工作中严格遵守操作规程，确保生产安全。
4. 应急预案及事故处理流程培训讲师介绍了烧结厂应急预案的编制、实施和演练，使员工了解在突发事件发生时如何应对。
同时，讲解了事故处理流程，要求员工在事故发生后能够迅速、有序地处理，降低事故损失。
5. 个人防护用品的使用与维护培训讲师对个人防护用品的种类、使用方法及维护保养进行了详细讲解，使员工能够正确使用个人防护用品，保障自身安全。
6. 安全生产事故案例分析培训讲师选取了近年来烧结厂发生的典型安全生产事故案例，分析了事故原因、教训及预防措施，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度一、总则为了保障烧结厂员工身体健康，提升生产效率，本制度制定了烧结厂安全教育培训的管理规定。
二、培训对象1.烧结厂新进员工；2.烧结厂特种作业人员（如：高处作业、机械作业）；3.烧结厂安全生产管理人员；4.烧结厂一线操作人员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规烧结厂员工应掌握安全生产法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》等，掌握国家安全标准和操作规程要求，养成合理的安全意识和作业习惯。
2. 安全操作技能烧结厂员工应熟知和掌握本岗位必备操作技能，如机械操作、电器知识、设备维护等。
对特种作业人员，如高处作业人员、叉车驾驶员等，应进行针对性的安全操作培训。
3. 现场应急处理针对烧结厂常见事故和突发事件，如火灾、爆炸、洪水、地震等，烧结厂员工应该掌握应急处理措施，熟知应急设备使用方法，提高突发事件的应对能力。
四、培训方式1. 按期培训烧结厂应制定安全教育培训计划，根据员工岗位、性质和工作场所环境的不同，定期开展不同形式的安全教育培训。
对于特种作业人员应每年至少进行一次的专项培训。
2. 定向培训为提高员工安全知识，烧结厂应按照员工需求，组织定向培训。
例如，针对新进员工，应进行全面的安全基础知识培训。
对于一线操作人员，烧结厂应重视现场培训，强化安全操作技能。
3. 开展应急演练为增强员工应急能力，定期开展应急演练。
演练应针对烧结厂实际情况，强化员工的现场应急反应能力。
五、培训考核与评估烧结厂应制定安全教育培训考核制度，对员工学习收效进行考核。
对于不符合要求的员工，应及时补齐安全知识，加强安全操作技能。
六、安全责任烧结厂领导应加强对安全教育培训工作的指导和监督，落实安全教育培训责任制度，从严从细开展安全教育培训工作。
七、附则本制度自颁布之日起实施，烧结厂应针对实际情况进行合理调整和完善。
本制度最终解释权归烧结厂管理层所有。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度烧结厂安全教育培训管理制度一、总则为了全面保障当前烧结生产环境中的安全和稳定，强化员工的安全意识和技能水平，促进企业健康有序发展，烧结厂制定了本安全教育培训管理制度。
二、安全教育培训的内容1. 安全意识教育为了使员工具备安全意识，本厂将通过开展安全宣传、贴安全标识、组织安全演练等形式，加强员工安全意识教育。
要求所有员工在工作中需要注意自身安全，严格按照规定操作，发现安全隐患要及时报告，做到防患于未然。
2. 安全技能培训为了提高员工在生产过程中的安全技能水平，本厂将组织开展培训课程，严格按照操作规程进行培训，复核员工掌握的技能和操作，并针对性地对不同等级的员工开展专业技能培训。
三、培训对象所有从事烧结行业的员工，包括新员工、在职员工、派遣人员、临时工等。
四、培训方式1. 线下课堂培训在开展线下课堂培训时，本厂将组织专业技术人员进行教学，员工需要按照课程时间和要求到场听课、参与讨论。
2. 线上网络学习为了方便员工学习，本厂将在内部网络平台上开设学习平台。
通过网络平台，员工可以随时随地进行学习和培训。
五、培训计划1. 新员工安全教育和岗位培训对于新入职的员工，本厂将对其进行安全意识培训和岗位技能培训，且培训时间不得少于7天。
要求新员工经过严格考核后，才能正式上岗。
2. 全员集中培训全员集中培训将在每半年举办一次，持续时间不得少于1天。
主要内容为生产安全操作规程、应急预案及防范措施等。
3. 评估测验每年进行至少一次评估测验，以检验员工掌握的技能和安全要求。
六、安全培训记录本厂将建立健全的教育培训记录，并通过内部网络平台随时查看员工培训情况。
对于未参加安全培训和评估测验的员工，将进行警示和相应处罚。
七、法律法规本制度参照国家有关安全生产法律法规，并在此基础上进一步完善。
所有参与烧结厂安全教育培训的员工，必须遵守国家有关安全生产法律法规和企业制定的安全规章制度。
八、结束语安全生产是企业发展的前提和保障。
烧结厂安全教育培训管理制度
烧结厂安全教育培训管理制度1 客观的规范烧结厂工人的职业安全健康教育，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据安全生产法和有关法律，行政法规，制定本规定。
2 适用范围本规定适用于与烧结厂形成劳动关系的工人。
3 管理内容及要求3.1 实施原则3.1.1 烧结厂员工应服从工厂各级的安全教育安排，完成安全学习任务，有履行职责保障安全的义务。
3.1.2 安全科依照本规定对安全教育工作实施综合管理，并行使监督职责。
各部门应当按照本规定对本部门范围内的安全教育实施综合管理，并行使监督职责。
3.1.3 不涉及部分或者国家明确规定的安全教育，按照有关规定执行。
3.2 管理规定3.2.1 生产岗位三级员工安全教育3.2.1.1 以下人员必须在相关部门接受培训、车间级、班组级的三级安全教育。
3.2.1.1.1 新员工上任前。
3.2.1.1.2 职工在公司内跨部门调动的。
员工在部门内跨工作区域或团队调动。
3.2.1.1.3 因工伤害事故，恢复后返回工作前。
3.2.1.1.4 离职三个月以上，重新上岗。
3.2.1.1.5 其他单位在公司实习、代培人员。
3.2.1.2 厂级安全教育：由厂主管领导负责，安全部及相关部门组织实施。
安全教育时间不得少于10学时。
危险化学品岗位上岗前安全培训时间不少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
厂级安全教育培训内容应包括：本厂安全生产概况和安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；《天津天钢联合特钢有限公司职工安全守则》、职业健康安全教育、职工安全生产权利义务、典型事故案例等。
危险化学品岗位安全培训应增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
3.2.1.3 车间级安全教育：由车间( 科 )主管领导负责组织实施，安全教育培训时间不少于16学时。
车间级安全教育应包括：工作环境及危险因素；工作类型和职业健康安全教育可能遭受的职业伤害和事故；《天津天钢联合特钢有限公司职工安全守则》；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状态和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；典型事故案例等项内容。
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新入职员工安全培训
目
录
一、 安全生产的定义及其必要性 二、 国家有关安全生产的法律法规 三、 烧结厂概况 四、公司规章管理制度 五、烧结厂安全生产状况 六、安全生产基础知识 七、工伤保险条例 八、厂内外事故教训 九、安全警示名言
一、安全生产的定义及其必要性
1、安全生产的定义 1.1 安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身 安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说， 为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进 行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动 者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措 施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对 生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。
一个企业如果生产上不安全，不仅不能保障员工人身安全，也不能健康的成长。员工是企业的生命，如果员工的
生命得不到保障，企业的成长也得不到有效的保障，有的企业甚至因为安全问题而化为乌有。 社会的稳定发展基于企业的不断成长，如果企业成长不利，社会的发展也难以得到应有的保障。 据统计，我国每年发生近100万起安全事故，死亡10多万人，伤残70多万人，如果加上职业危害的话，每年就
新员工安全培训
烧结厂
教学目的教学对象
教学目的 1、 让新进员工了解国家安全生产的法律法规。 2 、让新进员工了解本厂的安全生产状况,及基础安全生产知识。
3 、培养新进员工的安全意识，从思想教育入手，杜绝安全事故的
发生。 教学对像 1 、新进员工。 2 、长时间请假后复职的员工。
3 、安全思想不强的员工。
介绍企业的安全概况.包括企业安全工作发展史、企 业
公司安全生产与管理组织网络
组长：李春东
安全环保工程师 李爱国 李启东 作业规划室：
副组长：李富荣
副组长：杨洪业
烧结作业区：
白灰作业区：
设备检修室：
竖炉作业区：
规 划 工 程 师 程 绍 英
工 艺 工 程 师 邹 明 华
管 理 员
甲 作 业 区
孔 祥 博
国家安全法律法规
五、紧急避险权：即发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停 止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
国家安全法律法规
六、依法向本单位提出要求赔偿的权利：因生产安全事故受到损 害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有 获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
乙 作 业 区
丙 作 业 区
丁 作 业 区
聂 靓
四、公司安全生产管理规章制度和劳动纪律
• 4.1 公司安全生产管理规章制度目录及文件
• • • • • • • • • • • • • • • 1、各层次、各岗位安全生产工作职责 2、事故应急预案 3、作业安全操作规程 4、安全生产教育活动制度 5、安全生产检查制度 6、安全生产奖惩制度 7、消防安全管理制度 8、安全用电制度 9、劳动防护用品发放穿戴制度 10、车辆管理制度 11、仓库管理制度 12、职工上岗培训制度 13、设备技术档案资料及维护检修管理制度 14、车间生产现场管理制度 15、安全事故调查处理报告制度
国家安全法律法规
6 、《安全生产法》规定的从业人员三项义务 一、自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单 位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用 劳动防护用品；
国家安全法律法规
二、自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安 全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力
国家安全法律法规
国家安全法律法规
5 、《安全生产法》规定的从业人员八大权利 一、知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在危险因素、 防范措施和事故 应急措施； 二、建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 三、批评权、检举权、控告权：即有权对本单位安全生产管理工 作中存在的问题 提出批评、检举、控告； 四、拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；
新入职员工安全培训
五、公司安全生产状况介绍
1 近年公司安全生产事故统计
轻伤数 2008年 2009年 2010年 2011年 30 0 0 0 中伤数 0 0 0 0 重伤数 0 0 0 0 死亡数 0 0 0 0
近四年公司未发生重大事故，安全生产状况整体良好。
新入职员工安全培训
§1 安全基本知识
一、安全学理论基础知识
1.人本原理
在生产生活中必须把人的因素放在首位， 体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。 “以人为本”就是以人为根本，始终把人的地 位放在第一。
一、安全生产的定义及其必要性
安全生产的必要性
1 只有安全生产才能保证人身的安全
生命对每个人来说都只有一次，而我们一生中大部份时间是在工作中渡过， 如果生产中存在着不安全的因素，那 么我们的人身安全将得不到必要的保障，随时可能发生安全事故，轻者会导致受伤，而影响工作和生活，重者会发 生生命危险。
2 只有安全生产才能保障企业健康成长和社会稳定快速发展
国家安全法律法规
5 、《安全生产法》规定的从业人员八大权利
七、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利：生产 经营单位必须为 从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并 监督、教育从业 人员按照使用规则佩戴、使用。 八、获得安全生产教育和培训的权利： 生产经营单位应当对从 业人员进行安全 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识， 熟悉有关安全生 产规章制度的操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
乙 作 业 区
于 少 鹏
丙 作 业 区
金 振 海
丁 作 业 区 汪 俊
甲 作 业 区 赵 超
乙 作 业 区 孔 志 辉
丙 作 业 区 张 树 森
丁 作 业 区 王 宝 康
电 气 工 程 师
刘 春 光
仪 表 工 程 师
薛 元 林
电 气 工 程 师
刘 春 光
机 械 工 程 师
电 气 工 程 师
甲 作 业 区
有近100万个家庭因为安全生产事故遭遇了不幸。和国际相比，我国1亿GDP死亡1人，
是美国的20倍；1万居民里死亡1人，是美国的2.6倍。每年因事故造成的经济损失高达2500亿元， 占了GDP2%。频繁的安全事故，已严重影响了社会稳定和发展大局，影响了全面建设小康社会的顺 利推进。 综上：安全生产是一项非常重要的工作，在生产过程中，我们务必要把 安全生产放在第一位！
工伤事故图片
安全事故图片
安全生产事 故图片
国家有关安全法律法规
1、《中华人民共和国安全生产法》简介 施行时间：《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自2002年11月1 日起施行。 施行目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人 民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。 施行对象：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产 经营单位)的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通 安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。
国家有关安全法律法规
3 、《安全生产法》七项基本法律制度 一、安全生产监督管理制度； 二、生产经营单位安全保障制度； 三、从业人员安全生产权利义务制度； 四、生产经营单位负责人安全责任制度； 五、安全中介服务制度； 六、安全生产责任追究制度； 七、事故应急救援和处理制度。
国家安全法律法规
4 、《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人六项 职责 (一)建立、健全本单位安全生产责任制； (二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； (三)保证本单位安全生产投入的有效实施； (四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生 产安全事故隐患； (五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援 预案； (六)及时、如实报告生产安全事故。
1、烧结厂主要设施、设备： 2、生产产品： 3、主要危险因素识别：烧结过程用皮带运输精矿、 石灰和焦粉等也比较多，皮带运输存在皮带跑偏、 打滑、压料或划伤皮带等故障,人工处理时容易发生 机械伤害事故；原燃料在破碎、筛分、配料和贮运 过程中粉尘危害比较严重，每吨烧结矿产生的粉尘 大约有30kg。另外,在原燃料破碎、筛分和烧结过程 中噪声可以达到100dB(A)左右
1.2 安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进 生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以 调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的 损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产 的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件， 没有安全就无法生产。
一、安全生产的定义及其必要性 2、安全生产的必要性
国家安全法律法规
2 、安全法规体系 我国安全生产法规体系有五个层次组成 一、国家一般法，如宪法、刑法、民法通则等； 二、国家安全专业综合法规，如安全生产法、职业病防治法、劳动法、消防法、 、化学危险品安全管理条例、道路交通管理条例等； 三、国家安全技术标准； 四、行业、地方法规，如建筑安装工人安全技术操作规程、爆炸危险场所安全 规定，省（市）劳动保护条例等； 五、企业安全规章制度。
国家安全法律法规
三、危险报告义务，即发现事现隐患或者其它不安全因素时，应 当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
新入职员工安全培训
三、烧结厂概术
烧结作业区分为原料加工工区、配料混合工区、烧结工区、 冷却成品整粒筛分工区4个工作区域。 烧结操作方针：精心备料、稳定水碳、减少漏风、厚铺慢转 、烧透筛尽。