征求意见稿城区年度目标责任考核
2024年目标责任制考核实施方案
2024年目标责任制考核实施方案
将全面推进，旨在深化改革、完善制度，进一步激发干部选拔任用和监督约束力度，督促党员干部勇担责任、忠诚履职、勇于担当，以更高标准严格考核和评价党员干部的履职尽责情况，实现权责一致、目标一致、行为一致。
具体实施举措包括：强化目标责任制考核的政治导向，坚持以党的政治建设为统领，突出党的领导核心地位，牢固树立“两个维护”意识，充分发挥党委（党组）的核心领导作用，完善目标责任制考核指标体系，细化工作责任清单。
加强绩效评价，突出以绩效为导向，建立科学的评价体系，注重实绩，激发干部干事创业的积极性。
加强考核工具建设，引入多元化评价方法，结合实际制定考核指标，充分发挥自评、互评和第三方评价的作用，确保考核对象公正、客观、全面。
抓好考核结果运用，及时总结评估考核成果，对表现突出的干部进行表扬奖励，对考核不合格的干部实行问责追责。
推进考核责任追究，加大对不履行工作职责的干部问责力度，在追究责任上做到严格公正、切实有效。
弘扬优秀典型，倡导向上向善，营造风清气正的施政环境，激发全员干部的责任意识和担当精神，形成勤政廉洁、敢于担当的良好氛围。
充分发挥党员干部的模范带头作用，引导广大党员干部自觉加强自身能力建设，全面提高理论水平和政治站位，不断增强担当意识和责任感，为实现党和国家的宏伟目标贡献力量。
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—年度县(区)级政府质量工作考核评分细则
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落实地方政府及相关部门特种设备监管“一岗双责”制度和特种设备重大质量安全隐患挂牌督办、公告制度，以及特种设备事故应急救援预案。（分）
质监局
消费者维权机制建设
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健全产品、工程、服务质量申诉投诉处理机制。（分）
工商局
药监局
质监局
农业局
工信局
规划局
交通局
旅游局
商务局
卫计局
产品质量监管
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开展重要工业产品质量监督抽查,严格实施不合格产品生产企业后处理工作，建立重点工业产品质量监督信息档案。（分）
—年度县（区）级政府质量工作考核评分细则
（征求意见稿）
考核
内容
考核指标
考核要点
分值
项目
评分细则
工作责
任部门
得分、扣分说明
质量
目标（分）
产品
质量量化
指标（分）
制造业产品质量合格率
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制造业产品质量合格率
质监局
食品安全抽检监测问题发现率、辖区生产基本药物全品种抽验覆盖率
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食品安全抽检监测问题发现率、辖区生产基本药物全品种抽验覆盖率
开展农产品质量安全专项整治和农资打假专项治理。（分）
工商局
农业局
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开展打击假冒伪劣食品药品专项整治。（分）
食药局
质量诚信建设
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加强产品、工程、服务领域企业质量信用体系建设。（分）
工商局
药监局
质监局
农业局
工信局
规划局
交通局
旅游局
商务局
卫计局
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组织开展本地区行业及企业的质量自律、质量诚信活动。（分）
工商局
工商局
药监局
滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知-滁政办〔2015〕1号
滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知滁政办〔2015〕1号琅琊区、南谯区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《滁州市城区城市管理考核办法（试行）》已经市城市管理委员会第一次全体会议通过，现印发给你们，请遵照执行。
2015年1月14日滁州市城区城市管理考核办法（试行）为进一步适应城市管理需要，推进“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理体系建设，建立城市管理长效机制，营造整洁有序、优美靓丽的城市环境，依据《滁州市城区城市管理体制改革方案》，结合本地实际，制定本办法。
一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以实现城市长效管理为目标，以推进城市管理重心下移为重点，以落实网格化管理责任制为抓手，建立“统一领导、分级负责、以区为主、综合管理”的长效管理模式，推动城市由粗放管理向精细管理、分散管理向集约管理转变，不断满足广大市民对城市环境的需求。
二、考核对象琅琊区人民政府、南谯区人民政府、滁州经济技术开发区管委会、苏滁现代产业园管委会、琅琊山风景名胜区管委会。
三、考核内容及分值考核内容由城市管理工作状态考核、城市管理事件办理督察督办考核、单项工作考核构成，考核分值为100分。
其中：（一）城市管理工作状态考核50分；（二）城市管理事件办理督查督办考核30分；（三）单项工作考核20分，每项5分。
四、考核标准考核标准分类制定,具体内容见附件。
五、考核机构在市城市管理委员会（以下简称市城管委）领导下，市城管办负责城区城市管理考核工作的组织协调和日常考评工作。
2024年中小学目标责任状考核提议（三篇）
2024年中小学目标责任状考核提议各镇(区)中学、中心小学，独立建制幼儿园，市、局属学校，正则小学，有关成教中心：为了切实做好年目标管理责任状考核工作，确保全年工作目标的顺利实现，特提出如下意见。
一、考核原则本年度考核将坚持“共性+个性”的原则，即对中小学a1-a4和幼儿园a1-a5的c级指标进行考核，再根据学校三年发展规划，结合中小学a5、幼儿园a____个性发展目标和中小学a6、幼儿园a7学校行风评议进行全面考核。
二、考核办法考核采用“平时和集中”相结合形式进行。
平时考核为：中小学a1-a6和幼儿园a1-a7的指标主要由科室、部门进行常态性考核；集中考核为：年底在学校自评基础上，由市局____人员对所有指标进行集中考核，同时广泛征求相关部门意见进行综合评价。
1.学校自我评估各校根据年目标管理责任状考核细则，对照一年来工作的实际情况，自我总结，如实评定，在年目标管理责任状考核自评表相应栏目内写明自评得分和失分原因，并写好自查报告。
自评表和自查报告均一式五份，并于月日前交一份到教育局督导科。
2.科室和部门平时考核市局各有关科室、部门依据丹阳市中小学校(幼儿园)年目标管理责任状，运用平时工作台帐对各校进行相应指标的考核，写出评语，明确得分。
3.集中评估集中评估是中小学目标管理责任状考核方法中的重要形式，此项工作由教育局督导科牵头具体负责，并____实施。
评估建立在科室和部门平时考核的基础上，采用审核性评估，重点考核学校个性发展目标的达成情况，核实相关数据、作零分处理和加分降分项目等。
市集中评估总分为____分。
4.综合评定根据科室和部门平时考核得分、市集中评估得分，对照方案审定学校总得分。
三、考核结果运用目标责任状考核得分占校长、园长年度考核综合考核得分的____%。
四、有下列情形之一的学校降____分1.严重违背教育法规，造成较大影响的。
2.师生有违法犯罪现象受到查处的。
3.流生率高于责任状规定一个百分点的。
2023年度XX市实施“百县千镇万村高质量发展工程”考核评价工作方案(征求意见稿)
2023年度XX市实施“百县千镇万村高质量发展工程”考核评价工作方案（征求意见稿）2023年是我省实施“百县千镇万村高质量发展工程”（以下简称：“百千万工程”）的开局起步之年，重在建机制、树典型。
为深入贯彻落实党的XX大精神和省委十三届二次、三次全会精神，以及省委、市委实施“百千万工程”促进城乡区域协调发展的工作部署，切实做好2023年度X江市实施“百千万工程”考核评价工作，根据《XX市实施“百县千镇万村高质量发展工程”考核评价办法（试行）》（X百千万指发（2023）1号，以下简称《考评办法》），结合实际，制定本方案。
一、考核评价依据L《中共XX省委关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的决定》（X发（2022）20号，以下简称《决定》）；2.《中共XX省委办公厅XX省人民政府办公厅印发《关于全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的实施意见》的通知》（X办发［2023）5号,以下简称《实施意见》）；3.《中共XX省委全面深化改革委员会关于印发《县域经济高质量发展体制机制改革方案》的通知》（X改委发（2023）5号，以下简称《改革方案》）；4.《中共XX市委XX人民政府印发《关于全面推进“百县千镇万村（X发（2023）高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的实施意见》的通知》5号，以下简称《实施意见》）；5.XX市“百千万工程”指挥部领导同志关于“百千万工程”的指示批示；6.XX市“百千万工程”指挥部召开“百千万工程”相关会议作出的工作要求。
二、考核评价对象考核评价对象包括10个县（市、区）党委和政府、122个乡镇（街道）党委（党工委）和政府（街道办）及市有关单位（包括39个市“百千万工程”指挥部成员单位、5个重点任务牵头单位和2个重点任务配合单位）。
其中，考核乡镇（街道）按照住建部门分类确定的31个普通镇、43个城区镇、20个中心镇、18个特色镇、10专业镇五类进行考核。
国有企业考核办法
黄龙县县属国有企业2016年度目标责任考核工作办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，建立科学评价体系，加强规范国有企业年度考核工作，根据《延安市市属国有企业领导班子及成员任期和年度目标责任考核工作办法》、《黄龙县2016年度考核工作实施办法》以及国有企业分类管理等有关规定，结合我县国有企业实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于县属国有企业（县城投公司，旅投公司、林投公司、水投公司、干果公司）。
第三条本办法所指的县属国有企业年度考核，主要考核企业的经营业绩和企业管理，还包括企业领导班子建设和党风廉政建设工作。
第四条黄龙县国有资产经营管理中心，具体负责组织实施县属国有企业考核工作，各国有企业配合，履行下列职责：（一）签订目标责任书和下达目标任务书。
（二）制定考核指标和考核实施办法。
（三）督促检查考核目标任务完成情况。
（四）组织和实施考核工作。
（五）召开考核总结会议通报考核结果。
第五条企业考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、简便易行的原则，实行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、目标考核与民主测评相结合、专项考核与综合评价相结合。
第二章指标体系第六条考核指标体系由各企业根据年度工作重点和自身发展需要，提供基础指标和目标任务，经县级分管领导审定后确定，由县国资中心下达目标任务书。
第七条年度企业经营业绩的考核。
按照企业分类和行业特点，对企业实行差异化分类考核。
通过基本指标、分类指标的设置，对企业的经营、效益、资产、债务进行考核。
主要以加大融资力度、服务全县经济社会发展，增强国有经济活力，放大国有资本功能，实现国有资本保值增值为主要目标，做到社会效益和经济效益兼顾。
基本指标：营业收入、利润总额、国有资本保值增值率；分类指标：总资产周转率、净资产收益率、成本费用总额占营业收入比重、社会评价以及根据企业特点在目标责任书中具体制定两个以上指标。
年度目标责任考核方案范文(通用7篇)
年度目标责任考核方案范文（通用7篇）年度目标责任考核方案范文（通用7篇）1为进一步加强我校教师师德师风与工作作风建设，激励广大教师以“学为人师、行为世范”为准则，力行师德规范，提高教师修养，弘扬高尚师德，根据__县教育局关于加强师德师风及工作作风建设的有关文件精神，结合我校实际制定本考核方案。
一、考核原则1、坚持客观、公正、准确、民主、公开的原则。
2、坚持学校测评教师、家长测评教师、学生测评教师、教师互相测评相结合的原则。
二、领导小组组长：__副组长：__三、考核内容考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等方面内容。
四、考核对象和时间1、考核对象：本校在职专任教师。
2、考核时间安排：师德师风与年度考核每年度考核一次。
五、考核方法和程序教师师德师风考核与年度考核结合进行。
1、召开教师大会，通报教育局关于师德师风与年度考核工作人员的精神，评选优秀一定要做到公平公正。
2、成立学校考评小组，考评小组成员由教师推荐产生。
3、考核等级由全体教师和考评小组打分确定，考核评议实行百分制，教师打分占60%，考评小组打分占40%。
考核组在打分量化的基础上,综合分析，逐一确定考核等次。
4、公示考核评议结果。
教师考核等次要在本校公示3个工作日。
公示无异议后学校将每位教师《__县中小学教师师德师风考核登记表》、《__县中小学教师年度考核登记表》分年度保存,在学校存档。
年度目标责任考核方案范文（通用7篇）2为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。
一、师德考核（20分）1、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。
请假、迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。
2、升旗仪式（10）。
请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。
二、业务考核（30分）1、按时交工作计划、总结（2分）。
未上交者，一学期扣10分，不评为年度考核优秀。
榆林市地方税收征管保障办法(征求意见稿)
榆林市地方税收征管保障办法第一章总则第一条为了加强地方税收征收管理，保障地方税收收入，营造良好的税收环境，维护纳税人的合法权益，促进榆林经济社会协调发展，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的地方税收征管保障，是指在本市行政区域内各级政府、地税部门以及有关部门、单位和个人根据税收管理的特点和要求，为保障地方税收及时、足额征缴入库所采取的监督、支持、协助以及奖惩等措施的总称。
第三条地方税收征管保障以税收法律、法规为依据，坚持政府主导、税务主管、部门配合、司法保障、社会参与的原则，以部门联动、源头控管、综合治理为主要方式，堵塞征管漏洞，保障地方税收收入及时、足额入库。
第四条各县区政府应当加强对地方税收征管保障工作的组织领导，协调有关部门和单位落实地方税收征管保障措施，对地方税收征管保障工作情况进行监督和考核。
有关部门、单位和个人应当支持、协助地税部门依法履行职责,做好地方税收征管工作。
第二章税收管控第五条除地税部门、税务人员以及经地税部门依照法律、行政法规委托的单位和人员外，任何单位和个人不得进行税款征收活动。
任何部门、单位和个人不得违反法律、法规的规定，擅自做出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
任何部门、单位和个人不得非法干预、阻挠或者取代地税部门依法履行职责。
第六条任何单位和个人有权对违反税收法律、法规的行为进行举报。
地税部门接到举报后应当及时调查，依法处理，并对举报人的情况严格保密。
地税部门对被举报的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人违反税收法律、法规的行为查实后，按照有关规定给予举报人奖励。
第七条地税部门应当加强税收征收管理，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。
第八条地税部门要严格控管税源，依法加强发票管理，有关单位和个人应当积极支持、配合。
政府部门工作绩效考核结果通报征求意见
政府部门工作绩效考核结果通报征求意见尊敬的各部门：经过对政府部门工作绩效进行全面的评估和考察，现将考核结果通报给各位，并征求相关意见。
本次的工作绩效考核旨在全面了解各部门在过去一年的工作中的成绩和不足之处，以进一步提升政府部门的工作效能，提供更加优质的公共服务。
一、总体情况经过本次考核，我们对各部门在绩效方面的整体表现给予了高度肯定。
许多部门在公共服务、社会治理、经济发展等方面取得了显著的成绩，为推动地方经济社会进步发挥了重要作用。
但与此同时，也要看到还存在一些问题，例如执行力不足、效率低下、创新能力不强等，需要各部门共同努力加以改进。
二、各部门绩效情况1. XXX部门XXX部门在过去一年的工作中，以高度的责任感和积极的工作态度取得了令人瞩目的成绩。
他们在推动经济发展、深化改革、改善社会民生等方面做出了突出贡献。
尤其在XXX项目的推进中，他们以高效的工作效率和卓越的专业能力，取得了一系列重大突破，赢得了广大群众的认可和赞许。
2. XXX部门XXX部门在过去一年的工作中，注重提升服务质量和工作效能，取得了显著成效。
他们积极推进政策的实施，并采取一系列措施加强监督和评估，确保政策的有效执行。
同时，也加强了与社会各方的沟通与协调，为广大群众提供了更加便捷和高效的服务。
3. XXX部门XXX部门在过去一年的工作中，致力于维护社会治安和促进社会和谐，取得了显著的成绩。
他们加大了对违法犯罪行为的打击力度，有效维护了社会的安全稳定。
同时，还加强了社区管理和社会服务，为居民营造了和谐宜居的生活环境。
...三、展望未来通过本次考核，我们了解到各部门在政府工作绩效中的优势和不足。
未来，我们将继续加强对各部门的指导和管理，为各部门在提升绩效方面提供更大的支持。
希望各部门能够深入总结经验教训，进一步完善工作机制，加强创新能力，提高绩效水平。
四、征求意见针对本次考核结果，请各部门针对自身的优点、不足以及改进的方向，提出相关意见和建议。
2021年扶风县年度目标责任考核办法(征求意见稿)
：欧阳光明（2021.03.07）县委、县政府制定印发的《扶风县年度目标责任考核办法》，经过一年来的实践运行，取得了较好的成效。
为了使考核办法更加科学合理，更加贴近中省市的要求以及我县的实际，更好地发挥年度目标责任考核导向激励作用，我们在认真学习《宝鸡市年度目标责任考核办法》修订情况、反复讨论比选的基础上，对《扶风县年度目标责任考核办法》（扶办发〔2013〕3号），以下简称《考核办法》进行了认真修订。
现将《考核办法》修订的征求意见稿呈送贵单位，征求单位主要领导意见，请在原文件相应处直接修改，并标记出来，将修改后的文件于5月5日前退回县考核办。
扶风县年度目标责任考核领导小组办公室2014年4月28日扶风县年度目标责任考核办法（意见征求稿）修订标记方法如下：1．增加内容：字体加粗。
2．删除内容：在所要删除的原条文内容下加下划线，并在之后注明“（删去）”。
3．修改内容：在所要修改的原条文内容下加下划线，并在之后注明“（修改为：……）”。
第一章总则第一条为推进现代化、建设新扶风，实现全面小康，根据《宝鸡市年度目标责任考核办法》，结合我县实际，制定本办法。
第二条考核工作突出县域经济社会发展重点目标任务的落实，突出招商引资，突出项目建设，突出“潜绩”和生态文明建设，突出县委、县政府重大部署、重点工作的落实，实行考事、评绩和用人相结合。
第三条本办法适用于对各镇，县委和县级国家机关各部门、各人民团体，双管单位，金融单位的年度考核，其中，对双管单位，金融单位不进行领导班子和领导干部考核。
第四条县委统一领导全县考核工作，成立县年度目标责任考核领导小组，县委书记任县考核委员会第一主任，县长任县考核委员会主任。
（修改为：县委书记任第一组长，县长任组长。
）县考核委员会（修改为：县年度目标责任考核领导小组）制定相关工作制度，确定年度考核指标和实施方案，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。
第五条县考核委员会（修改为：县年度目标责任考核领导小组）下设办公室（以下简称县考核办），设在县委组织部，具体负责年度目标责任考核工作，履行下列职责：（一）提出年度考核指标和实施办法；（二）组织和指导考核工作；（三）督促检查目标任务完成情况；（四）协调解决考核工作中的具体问题；（五）提出考核等次评定的建议；（六）负责市对县考核的有关具体工作；（七）完成县年度目标责任考核领导小组交办的其他事项。
政府部门考核结果通知征求意见
政府部门考核结果通知征求意见尊敬的各位领导、同事：根据政府部门内部考核制度，我们定期对各部门的工作进行全面评估和考核，以确保政府工作的高效运行和优质服务。
经过本次考核，我们得出了相应的结果和评价，并希望征求各位的宝贵意见和建议。
一、综合考核结果针对各部门的工作表现，我们从绩效目标、工作成果、服务质量、团队协作等多个方面进行了考核评估。
具体结果如下：1. x部门：在本次考核中，x部门在实现绩效目标、推动工作进展和保持服务质量等方面表现优秀，获得了A级评价。
2. y部门：y部门在推动工作进展和团队协作等方面表现出色，但在实现绩效目标和服务质量方面还有进一步提升的空间，获得了B级评价。
3. z部门：由于z部门在工作成果、服务质量和团队协作等方面存在一定问题，我们建议对其进行进一步培训和改进，以提升绩效，获得了C级评价。
二、征求意见和建议考核结果仅代表一次评估，我们非常重视各位领导和同事对考核结果的见解和建议，以便更好地改进工作和提升整体绩效。
因此，我们真诚地向您征求以下方面的意见和建议：1. 对考核结果是否有异议或者补充意见，请尽快提出，并注明具体原因。
2. 就考核中发现的问题，您认为我们可以采取哪些改进措施，以提升工作效率和服务质量？3. 是否对考核的具体指标和流程有任何建议，您认为是否需要调整或优化？4. 您对其他相关方面的意见和建议，我们也非常欢迎。
三、意见反馈及改进措施在收集到各位领导和同事的意见和建议后，我们将综合进行分析和总结，并根据具体情况制定相应的改进措施。
我们承诺将认真对待每一条意见和建议，积极改善工作，并在下次考核过程中进行监督和评估。
同时，我们也将主动向您及时反馈我们所采取的改进举措和效果。
最后，再次感谢您对政府部门工作的支持和关注。
我们始终以提供优质服务、积极履行职责为宗旨，期待在您的建议下，不断强化工作实效，为公众创造更加便捷、高效的政府服务。
顺祝工作愉快！政府部门考核小组日期。
考核办征求意见稿_
宁海县目标管理考核委员会办公室关于征求2010年度目标管理考核个性考核项目加扣分办法意见的函各乡镇街道：现将2010年度目标管理考核个性考核项目加扣分办法（征求意见稿）印发给你们，如有修改意见，请于5月28日前与县考核办及考核责任部门联系。
考核办联系电话：65215532宁海县目标管理考核委员会办公室2010年5月20日领导班子和干部队伍建设等工作考核加扣分办法一、考核项目：领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、行政村规模调整后续完善工作。
二、考核责任部门：县委组织部。
三、加扣分办法：1、领导班子和干部队伍建设。
《党政领导干部选拔任用工作条例》、党委(党工委)议事规则、“三重一大”决策机制、民主生活会制度落实不到位的，每起分别扣0.3～1分。
班子表率作用发挥不明显，敬业精神和凝聚力、战斗力不强，团结协作不够，影响工作开展，或造成其他不良影响的，扣0.1～0.5分。
未能抓好干部教育培训、岗位目标责任制、中层干部竞聘和一般干部聘任、后备干部队伍建设的，每项分别扣0.1～0.5分。
2、基层组织建设。
“先锋工程”争创活动未按要求开展的扣0.1分。
村干部队伍教育管理工作未按要求落实的扣0.2分。
农村（社区）工作者队伍管理不到位的扣0.1分。
党员发展、教育管理未按要求落实的扣0.2分。
基层党内民主落实不到位的扣0.1分。
党员干部现代远程教育、电教工作未按要求开展的扣0.1分。
基层党组织互帮互助机制落实不到位的扣0.1分。
新经济、新社会组织党建工作未按要求开展的扣0.2分。
党内信息管理工作未按要求开展的扣0.1分。
组工信息未按要求完成的扣0.1分。
3、行政村规模调整后续完善工作。
应融合集体资产的行政村（有多个核算单位的行政村）全面完成融合，未完成融合的，每村扣0.3分。
采取全面融合或股份融合方式的行政村每增1个村加0.3分，每减1个村扣0.3分，新农村建设和农村劳动力培训转移工作考核加扣分办法一、考核项目：新农村建设（加扣分不超过2分）、农村劳动力素质培训和转移。
国有企业考核办法
国有企业考核办法黄龙县县属国有企业2016年度目标责任考核工作办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，建立科学评价体系，加强规范国有企业年度考核工作，根据《延安市市属国有企业领导班子及成员任期和年度目标责任考核工作办法》、《黄龙县2016年度考核工作实施办法》以及国有企业分类管理等有关规定，结合我县国有企业实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于县属国有企业（县城投公司，旅投公司、林投公司、水投公司、干果公司）。
第三条本办法所指的县属国有企业年度考核，主要考核企业的经营业绩和企业管理，还包括企业领导班子建设和党风廉政建设工作。
第四条黄龙县国有资产经营管理中心，具体负责组织实施县属国有企业考核工作，各国有企业配合，履行下列职责：（一）签订目标责任书和下达目标任务书。
（二）制定考核指标和考核实施办法。
（三）督促检查考核目标任务完成情况。
（四）组织和实施考核工作。
（五）召开考核总结会议通报考核结果。
第五条企业考核工作坚持科学公正、民主公开、注重第三章程序和方法第九条县属企业年度目标责任考核工作分为日常管理考核和年终考核。
日常管理考核主要依据企业日常内部建设、财务管理及定期不定期检查情况确定。
年终考核按照自查总结、民主测评、数据汇总和结果审定的程序进行。
第十条自查总结工作由考核企业结合年度工作总结进行，主要包括指标完成情况和企业经营管理情况。
第十一条考核企业工作按照下列程序进行：（一）召开考核评价大会，按照规定确定参会人员范围，听取考核企业年度工作报告。
（二）通过个别谈话、查阅资料、实地查看等方法核实目标任务完成情况和反映突出的问题；（三）对考核企业年度目标任务完成情况进行实绩分析和综合研判，集体讨论评定考核得分，作出基本评价，形成考核评价报告。
第十二条县国资中心汇总年度目标任务考核结果和民主测评情况，报县委、县政府审定。
第四章分值权重和等次确定第十三条企业考核实行基础分百分制。
区考核办法征求意见稿
区考核办法征求意见稿尊敬的各位领导、专家、评委和市民朋友们：大家好！首先我要感谢各位莅临参加今天的会议，为我们的征求意见稿提供宝贵的意见和建议。
一、背景介绍为更好地推动区域发展，提高治理能力，我们制定了《区考核办法征求意见稿》。
该办法旨在建立科学合理的考核体系，通过对区域发展目标和各项指标的定量和定性评估，促进区域经济社会的持续健康发展。
二、考核目标和原则1. 考核目标：本次考核的目标是从整体上评价区域的经济、社会、环境等各个方面的发展状况，以便为制定下一步的发展计划和政策提供参考依据。
2. 考核原则：（1）科学性和公正性原则：考核指标的选择应基于科学理论和实证研究，并保持公正、透明的评价机制。
（2）综合性和系统性原则：考核指标应全面反映区域各个领域的发展情况，并形成相互关联、相互支持的指标系统。
（3）实用性和可操作性原则：考核指标要具有实际可行性，并能够为政府决策提供有针对性的参考依据。
三、考核指标体系1. 经济发展指标：（1）地区生产总值（GDP）增速：反映地区经济增长的速度和动力。
（2）财政收入增长率：反映区域财政收入的增长情况。
（3）就业率：反映区域的就业情况。
2. 社会发展指标：（1）教育水平：衡量区域教育资源的配置与利用情况。
（2）医疗保障水平：评估区域医疗保障体系的健全程度。
（3）社会稳定与公共安全：考察社会治安状况和公共安全保障能力。
3. 环境保护指标：（1）环境空气质量：监测区域大气污染状况。
（2）水环境状况：评估河流、湖泊等水域的水质情况。
（3）生态保护与建设：考察区域生态环境保护与修复的进展情况。
四、考核方法和流程1. 考核方法：（1）定量评估：对于可量化的指标，采用定量方法进行评估，如统计数据、百分比等。
（2）定性评估：对于难以精确量化的指标，采用定性方法进行评估，如专家评估、调研等。
2. 考核流程：（1）数据收集和整理：收集各相关部门的数据和信息，并进行整合和标准化处理。
2024年镇目标责任考核方案
2024年镇目标责任考核方案____年镇目标责任考核方案一、背景介绍目标责任制是国家实施精细化管理的重要手段，通过考核和激励各级政府和相关部门，推动工作进展和改革发展。
为了进一步提升我镇的管理水平和绩效，制定____年镇目标责任考核方案。
二、考核目标1. 经济发展目标(1) 年度经济增长率稳定在7%以上。
(2) 工业增加值年度增长率稳定在8%以上。
(3) 农业总产值增长率稳定在6%以上。
(4) 城乡居民人均可支配收入年度增长率稳定在5%以上。
2. 社会发展目标(1) 新建或改建城市公共设施项目5个以上。
(2) 提高医疗服务覆盖率，实现医疗卫生巡诊全覆盖。
(3) 加强教育投入，提高中小学教育质量，全镇教育入学率达到98%以上。
(4) 培育一批文化创意产业，实现文化产业增加值年度增长率稳定在10%以上。
3. 生态环境目标(1) 实施生态环境保护工程，提高空气质量和水质，实现年度环保指标目标。
(2) 建设绿色农业示范基地，提高农业生产环保水平，减少农药和化肥使用量。
4. 政府治理目标(1) 推进政府信息公开工作，实现政务服务标准化和便民化。
(2) 建立健全绩效考核制度，提高政府服务质量和效率。
(3) 加强社会治安工作，保持社会稳定和安全。
三、考核指标和权重分配根据上述目标，制定一系列具体的考核指标，并给予不同的权重分配，以确保绩效考核的客观性和公正性。
1. 经济发展指标权重分配(1) 年度经济增长率：权重30%。
(2) 工业增加值年度增长率：权重20%。
(3) 农业总产值增长率：权重15%。
(4) 城乡居民人均可支配收入年度增长率：权重15%。
(5) 投资额完成率：权重10%。
(6) 企业税收增长率：权重10%.2. 社会发展指标权重分配(1) 新建或改建城市公共设施项目：权重20%。
(2) 医疗服务覆盖率：权重15%。
(3) 教育入学率：权重15%。
(4) 文化产业增加值年度增长率：权重10%。
(5) 社会保障覆盖率：权重10%。
年度工作考核实施细则征求意见稿
年度工作考核实施细则征求意见稿尊敬的员工：我公司一直致力于提高工作效率和员工绩效，因此，我们打算实施年度工作考核制度，并起草了“年度工作考核实施细则征求意见稿”，希望各位员工能够认真阅读并提出宝贵意见。
一、背景随着公司不断壮大和发展，我们越来越需要一套完善的绩效考核制度衡量员工的工作表现，以鼓励表现出色的员工，提高团队合作和工作效率。
二、考核内容1.岗位职责：要求员工严格按照岗位职责，完成本职工作，提高工作质量和效率。
2.工作计划和执行：要求员工根据工作需要，制定和执行有效的工作计划，并能及时适应计划变化。
3.团队合作：要求员工积极参加团队工作，完成协作任务，促进团队效率。
4.专业技能：要求员工不断学习和提升专业技能，保持行业最新技术和知识，提高个人能力。
5.服务质量：要求员工以顾客需求为导向，提供优质、快速、准确的服务，建立良好的客户关系。
三、考核标准在考核标准方面，我们会根据以上内容制定具体标准，并考虑员工所在岗位和工作性质的不同，及时调整和优化考核标准。
考核结果将由直接上级、部门主管和人力资源部门综合评估，根据考核结果，评选出表现优秀的员工，并根据评选结果提供相应奖励和晋升机会，激发员工的工作激情和积极性。
四、考核周期和流程考核周期为一年一次，以公司财年为考核周期。
具体考核时间和流程将在本细则正式发布前发布。
考核结果将在规定时间内公布，并承载员工管评估权利。
五、总结我们相信，年度工作考核制度的实施将鼓励员工不断提升自己的能力和水平，在工作中更加积极主动地发挥自己的作用，推动公司持续发展。
我们希望，各位员工能够在实际工作中认真规划、认真执行，以不断提高工作效率、服务水平和创新能力，为公司的发展贡献力量。
我们也欢迎各位员工就这些相关规定提出意见和建议，促进制度改善和完善。
谢谢。
公司董事长：XXX日期：YYYY年MM月DD日。
2023年工作要点(征求意见稿)修改建议
2023年工作要点(征求意见稿)修改建议2023年工作要点(征求意见稿)修改建议引言•鉴于即将到来的2023年，为了更好地应对未来挑战和机遇，对《2023年工作要点(征求意见稿)》进行适当修改是必要的。
以下是我对该要点的一些建议。
一、目标设定•确定明确的年度工作目标。
•制定可衡量的关键绩效指标。
•确保目标与企业整体战略一致。
二、项目规划•将项目分解成可管理的阶段和任务。
•制定详细的项目计划和时间表。
•分配资源和责任，明确团队成员的角色和职责。
三、团队建设•加强人力资源招聘和培训，确保拥有高素质的团队。
•提倡团队间的协作和沟通。
•建立奖励机制，激励团队成员的创新和工作表现。
四、技术创新•研究并引入新的技术和工具，提高工作效率。
•注重人工智能、大数据和区块链等领域的应用。
•持续关注行业趋势，及时调整技术战略。
五、优化流程•审视现有流程，发现并修复不必要的繁琐环节。
•引入自动化和数字化解决方案。
•建立评估机制，持续改进工作流程。
六、市场推广•制定全面而有针对性的市场推广策略。
•加强品牌推广和营销活动。
•建立良好的客户关系，提高客户满意度。
七、风险管理•识别和评估潜在风险及其影响。
•制定相应的风险应对措施。
•定期评估和调整风险管理计划。
结论•《2023年工作要点(征求意见稿)》的修改需结合实际情况和组织发展方向，以上建议仅供参考。
•通过对工作目标设定、项目规划、团队建设、技术创新、优化流程、市场推广和风险管理等方面的改进，我们有望取得更好的工作成果和企业发展。
国有企业考核办法
黄龙县县属国有企业2016年度目标责任考核工作办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，建立科学评价体系，加强规范国有企业年度考核工作，根据《延安市市属国有企业领导班子及成员任期和年度目标责任考核工作办法》、《黄龙县2016年度考核工作实施办法》以及国有企业分类管理等有关规定，结合我县国有企业实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于县属国有企业（县城投公司，旅投公司、林投公司、水投公司、干果公司）。
第三条本办法所指的县属国有企业年度考核，主要考核企业的经营业绩和企业管理，还包括企业领导班子建设和党风廉政建设工作。
第四条黄龙县国有资产经营管理中心，具体负责组织实施县属国有企业考核工作，各国有企业配合，履行下列职责：（一）签订目标责任书和下达目标任务书。
（二）制定考核指标和考核实施办法。
（三）督促检查考核目标任务完成情况。
（四）组织和实施考核工作。
（五）召开考核总结会议通报考核结果。
第五条企业考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、简便易行的原则，实行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、目标考核与民主测评相结合、专项考核与综合评价相结合。
第二章指标体系第六条考核指标体系由各企业根据年度工作重点和自身发展需要，提供基础指标和目标任务，经县级分管领导审定后确定，由县国资中心下达目标任务书。
第七条年度企业经营业绩的考核。
按照企业分类和行业特点，对企业实行差异化分类考核。
通过基本指标、分类指标的设置，对企业的经营、效益、资产、债务进行考核。
主要以加大融资力度、服务全县经济社会发展，增强国有经济活力，放大国有资本功能，实现国有资本保值增值为主要目标，做到社会效益和经济效益兼顾。
基本指标：营业收入、利润总额、国有资本保值增值率；分类指标：总资产周转率、净资产收益率、成本费用总额占营业收入比重、社会评价以及根据企业特点在目标责任书中具体制定两个以上指标。
安全生产目标考核意见
安全生产目标考核意见
一、总体要求
1. 坚持以人为本、安全第一的理念,树立红线意识,落实安全生产主体责任,切实加强安全生产工作。
2. 全面贯彻落实国家和地方有关安全生产法律法规及政策要求,严格执行安全生产规章制度和操作规程。
3. 持续加大安全投入力度,完善安全生产管理体系,健全安全生产责任制,强化安全生产基础工作。
4. 加强安全生产教育培训,提高员工安全意识和技能水平,增强全员安全生产责任心。
二、具体目标
1. 持续保持安全生产记录为零的良好态势,杜绝重大安全生产责任事故的发生。
2. 全年安全生产投入经费不低于上年度的105%。
3. 安全生产管理制度健全,各项安全生产措施落实到位。
4. 全员安全生产教育培训覆盖率达到100%。
5. 安全生产检查及隐患整改率达到100%。
三、考核方式
1. 建立安全生产目标责任制,将安全生产目标分解落实到各单位和个人。
2. 加强安全生产过程监控和绩效考核,定期检查评估目标完成情况。
3. 建立安全生产奖惩机制,对工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励;对落实不力的单位和个人进行问责追究。
4. 邀请第三方专业机构对安全生产目标完成情况进行评估。
以上是对安全生产目标考核的一些意见,旨在强化企业安全生产主体责任,营造良好的安全生产环境,确保人民群众生命财产安全。
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关于对《长治市城区人民政府办公室关于2011年区人民政府工作任务责任分解征求意见的通
知》征求意见的回复
区人民政府办公室：
接到《长治市城区人民政府办公室关于2011年区人民政府工作任务责任分解征求意见的通知》后，我局领导高度重视，并组织相关人员认真研读。
一、年度目标责任考核事项中，重点有三项：
1.2011年学前三年幼儿毛入园率达到86.86%
2.2011年我区高中毛入学率达到99.99%
3.2011年中等职业学校实现免学费覆盖率达100%
二、责任分解意见回复
大家一致认为通知中对2011年度政府工作任务的责任分解考虑全面、内容具体、责任到人、落实到位、便于操作，为促进全区经济社会又好又快发展提供了有力保证。
我局对此通知无异议。
三、教育局工作任务及标准中协同单位
第9、10项中协同单位为：
区发展和改革局、区财政局、区住房保障和城乡建设管理局、国土资源局城区分局、区审计局、区公安局消防科、区地税局、区监察局、区地震局、区安监局、区水利局、区环保局
第11项中协同单位为：区财政局
第12项中协同单位为：
区财政局、区民政局、区公安局
第13项中协同单位为：区财政局
审核签字：
城区教育局
二〇一一年六月二十一日。