公司迟到早退规章制度

公司迟到早退规章制度
一、目的
为了规范公司员工的出勤行为，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本迟到早退规章制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式
公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

员工在每天上班和下班时应按时打卡或签到。

四、迟到的定义及处理
1、迟到的定义
在规定的上班时间之后 30 分钟内到岗视为迟到。

2、迟到的处理
（1）员工每月迟到次数不超过 3 次（含 3 次），每次迟到在 10 分钟以内的，不予处罚；迟到 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。

（2）员工每月迟到次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次迟到在 10
分钟以内的，扣除当月工资 50 元；迟到 10 分钟至 30 分钟的，扣除当
月工资 100 元。

（3）员工单次迟到超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。

（4）员工单次迟到超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。

五、早退的定义及处理
1、早退的定义
在规定的下班时间之前 30 分钟内离岗视为早退。

2、早退的处理
（1）员工每月早退次数不超过 3 次（含 3 次），每次早退在 10 分
钟以内的，不予处罚；早退 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资
50 元。

（2）员工每月早退次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次早退在 10
分钟以内的，扣除当月工资 50 元；早退 10 分钟至 30 分钟的，扣除当
月工资 100 元。

（3）员工单次早退超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。

（4）员工单次早退超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。

六、旷工的定义及处理
1、旷工的定义
（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。

（3）不服从工作安排或调动，未按时到岗工作的。

2、旷工的处理
（1）员工旷工半天，扣除当天工资的 50%，并给予警告处分。

（2）员工旷工 1 天，扣除当天工资，并给予记过处分。

（3）员工连续旷工 2 天或累计旷工 3 天及以上的，视为严重违反
公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

七、请假制度
1、员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，并按照
公司规定的审批流程提交审批。

2、请假审批权限根据员工的职位和请假天数进行划分。

一般员工
请假 1 天以内（含 1 天）由部门主管审批，1 天以上 3 天以内（含 3 天）由部门经理审批，3 天以上由总经理审批。

3、员工请假应说明请假原因和请假天数，并提供相关证明材料
（如病假需提供医院诊断证明等）。

4、员工请假经批准后，应将请假申请表交至人力资源部门备案。

八、特殊情况处理
1、因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致迟到、早退
或旷工的，员工应在事后及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行处理。

2、员工因公外出不能按时打卡或签到的，应提前填写因公外出申
请表，并按照公司规定的审批流程提交审批。

九、监督与检查
1、人力资源部门负责对员工的出勤情况进行监督和检查，定期对
考勤记录进行统计和分析。

2、部门主管应加强对本部门员工出勤情况的管理，对经常迟到、
早退或旷工的员工进行批评教育，并及时向人力资源部门反馈情况。

十、附则
1、本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

2、本制度最终解释权归公司所有。

通过严格执行公司的迟到早退规章制度，我们希望能够营造一个良
好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进公司的健康发
展。

同时，也希望每一位员工都能够自觉遵守公司的规章制度，共同为公司的繁荣做出贡献。