河南黄河湿地国家级自然保护区管理处2015年创建区级文明单位汇报材料(定)

河南黄河湿地国家级自然保护区管理处创建区级文明单位汇报材料尊敬的检查组各位领导：非常感谢各位领导百忙之中莅临我单位检查指导创建工作！首先，我谨代表黄河湿地国家级自然保护区管理处及其它四家单位全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对一直以来对我们工作特别是创建工作的支持表示衷心的感谢！近年来，我们紧紧围绕社会主义核心价值观，以林业生态建设为中心，以创建精神文明单位为载体，提出了“文明、规范、创新、争先”的工作要求，狠抓组织建设、业务建设、文化建设和环境建设，单位形象、干部职工的工作作风和精神面貌都有了很大程度的提升。

特别是2014年明确提出创建区级文明单位以来，单位各项工作有了长足的发展，环境面貌有了明显的改善，职工素质有了明显的提高。

下面就我单位区级精神文明单位创建工作向各位领导作以简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、领导重视，全员参与，全力开展文明单位创建活动创建精神文明单位是践行社会主义核心价植观、展示单位形象、提升干部职工素质的重要载体，为了做好精神文明创建工作，市林业局党组高度重视，局长多次过问创建活动，主管局长亲自挂帅，在创建期间每周至少到现场督导一次，现场协调解决存在的问题。

我们五个单位负责人都把创建工作放在了重要位置，亲自参与其中，团结协作，开拓创新，带领干部职工投身到创建工作中，领导的重视为创建工作提供了强有力的组织保障。

（一）健全组织。

自开展创建工作之日起，我们始终把创建工作放在首位，成立了以森防站王联营站长为组长，湿地管理处处长郭凌、林站站长杨彦利、退耕中心书记原小秋、规划站站长张军为副组长，从各单位抽调一名业务骨干为成员的创建领导小组，领导小组下设办公室，由阎立红同志担任，在的创建领导小组的领导下开展工作。

领导小组定期召开会议，解决创建工作中存在的的问题。

（二）落实责任。

我们把创建工作与业务工作相结合，年初结合工作实际和工作重点，制定了具体的、操性强的实施方案和创建工作计划，把创建内容、目标要求、推进措施、进度安排等细化、分解到各个单位，落实到每个责任人，形成了既分工又合作的工作机制。

（三）加强宣传。

我们在单位办公室和楼道等位置张贴创建宣传标语，组织干部职工认真学习文明创建有关文件和会议精神，使大家充分认识到创建工作对单位文化建设、队伍建设、环境建设等方面的重要推动作用，提高广大干部职工参与创建活动的积极性和自觉性，真正形成人人关心创建、参与创建的浓厚氛围。

（四）完善制度。

完善创建各项管理制度，推动林业工作制度化、标准化、规范化。

通过健全完善首问负责制、作风建设和效能提升制度、集中学习制度、人员考评制度、廉政承诺制度、党务政务公开制度，文明创建工作奖惩制度和财务管理制度等，做到用制度管人、用制度管事、用制度规范，确保文明创建工作的健康稳步发展。

（五）保障经费。

为达到“基础设施完善，环境整洁优美”的目标，我们五家单位多方筹措资金用于创建工作。

对院内8棵老杨树进行了砍伐，并进行了重新绿化；对一楼破旧办公用房进行了重新装修；在四楼建乒乓球场地1个；三楼建1个道德讲堂，新布置阅览室、荣誉室、志愿者服务室；更新部分办公设备；购置室内外绿化植物，美化办公环境；建设楼道文化长廊，加强创建宣传；及时更新宣传栏和宣传内容。

通过基础设施的完善和氛围的营造，办公环境干净、整齐、美观、有序。

二、将创建工作与社会主义核心价植观有机结合，贯彻始终。

在创建始终，我们都把培育和践行社会主义核心价值观与创建活动有机结合，使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在。

（一）培育和践行社会主义核心价植观，开展思想教育，营造风清气正氛围。

1、加强学习型机关建设。

我们坚持每周四下午学习例会制度，采取集中学习与自主自学、专题报告与分组讨论、学习政治理论与业务知识相结合等形式，加强对干部职工的学习教育。

定期组织开展各种知识技能培训、知识竞赛、读好书、学习征文、学习先进典型、撰写学习心得等活动，教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念，通过学习教育，干部职工的政策理论水平明显提高、专业技术水平得到了大大加强，宗旨意识得到增加，权力观、人生观、价值观得到净化，精神状态明显好转。

2、推行廉政机关建设。

认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，较好地服务了洛阳林业建设大局。

开展廉政文化进机关“五个一”活动，先后二次到博物馆和市检查院参观廉政教育基地宣传活动，组织观看了省纪委制作的廉政教育专题片多部，开展了三次廉政夜校教育活动，通过学习教育干部职工的廉政意识明显增强，学习和工作作风得到了好转。

3、坚持举办道德讲堂活动。

我们以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，坚持每季开展一次道德讲堂活动。

通过道德讲堂活动的开展，传播了凡人善举，弘扬了道德精神。

（二）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类评先活动，弘扬社会正气。

1、开展先进评选活动。

根据创建活动计划和相关要求，结合工作实际，制定了《机关文明卫生科室评选办法》，每月开展文明科室评选活动；开展“党员示范岗”创建活动；开展了年度优秀党员和年度优秀党支部评选活动；开展道德模范评选推荐活动，通过一系列先进评选活动，进一步激发了干部职工的荣誉感和创先争优的干事劲头。

2、开展文明服务窗口建设。

制定了《关于开展以“礼貌待人、诚信服务”为主题的“争创文明服务窗口、争当文明服务标兵”活动的实施方案》，教育干部职工诚信服务、礼貌待人，时时处处使用文明用语、文明接待、文明办公、还通过学习观看文明礼仪讲座、学习文明用语、开展文明交通我先行、文明上网、文明旅游、文明礼仪知识竞赛、勤俭节约和文明用餐等活动，强化干部职工文明言行，进一步提升了干部职工整体文明素质和文明形象。

市行政服务大厅林业窗口工作人员以身作则，公开办事程序和工作标准，文明服务，连年被评为先进。

3、开展学习身边好人好事活动。

重视先进典型的示范作用，先后组织开展向雷锋、焦裕禄、杨善洲、杨奎烈等先进典型学习教育活动，制定了具体的学习活动方案，撰写了学习心得体会。

开展了我评选、我推荐身边的人活动，单位推荐了“四德”人选，号召干部职工学习身边的典型，用身边的先进个人和典型事例教育感染大家，形成了积极向上、创先争优的良好氛围。

（三）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类实践活动，传递社会正能量。

1、积极开展志愿者服务活动。

始终坚持“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，制定了《志愿服务工作实施方案》，大力开展各种形式的志愿服务活动。

一是每半年开展一次志愿者进社区“清洁家园”活动，每次参加人员达30多人次。

二是开展“助交通”志愿服务活动。

基本上做到每月一次助交通活动，每次参加人员达20人次。

三是开展关爱农民工志愿者服务活动。

积极到车站帮助农民工购票、提供咨询等。

四是开展以“保护母亲河”为主题的爱绿护绿和义务植树活动。

举行保护母亲河大型广场宣传活动2次，万人签名活动1次，出动志愿者参加爱绿护绿、义务植树活动等200多人次。

五是开展牡丹文化节园区志愿服务活动。

每年牡丹花会期间，组织志愿者在国家牡丹园区进行志愿服务活动，每天志愿服务人员20余人。

通过志愿服务活动的开展，提升了干部职工的文明形象，弘扬了志愿奉献精神，收到了良好的社会效果。

2、积极参与公益献爱心活动。

每年双节期间，组织单位职工走访慰问国有林场困难职工和离退休困难干部职工，送去慰问品；积极开展帮扶活动，为联系社区赠送卫生工具和办公用品，为社区低保户送去新春对联以及米面油等生活必须品；积极开展慈善一日捐等活动；开展义务植树捐款活动。

通过关爱他人的爱心善举，不仅大力弘扬了社会公德和正气，赢得了社会的赞同，提升和树立了良好的单位形象。

3、坚持结对帮扶活动。

积极参与新农村建设结对帮扶活动，对结对帮扶的村开展经济援建和文明引导，为对口扶贫帮建村嵩县大坪乡官停村批拨、协调资金修建了1.5公里乡村水泥路，打造200米深水井一口，彻底解决了村民出行路难走，生活用水困难的局面。

同时还争取造林育苗项目、林下经济项目25万元扶持补贴资金，开展了二期科技下乡培训班，参加培训村民30多户。

扎实的帮扶帮建工作，不仅产生了较好的生态效益和经济效益，也为我局赢得了荣誉、树立了形象。

（四）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类文化活动，树立干部职工集体意识和蓬勃朝气。

制定《我们的节日主题活动实施方案》，在每年的元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆、重阳节等和全民健身运动纪念日等重要节庆日，组织开展开展传统教育活动和歌咏比赛、乒乓球、扑克牌、登山、广播操、健身操等丰富多彩的文体娱乐活动，活跃职工的文化生活，陶冶职工情操，提高了身体素质。

三、将创建工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，相互促进。

文明单位创建工作是党的群众路线教育实践活动的有效载体，是干部联系群众的良好纽带，我们始终把创建工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，通过创建活动，有力促进群众路线教育实践活动的开展，五个单位都能公道办事，自觉接受社会监督，执政为民，优质高效地服务林农。

（一）系统学习，广泛听取意见。

按照市委“三学习、四对照、五抓好”的要求，我们采取专题讲座辅导学、印发资料系统学、树立标杆对照学、结合工作自觉学、丰富载体多样学、专题讨论深刻学等方法，使每一个职工都参与到活动中来。

在整个活动中，我们坚持开门搞活动，广泛听取群众意见。

通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱，深入基层走访调研等形式，广泛征求意见。

对照党章、中央八项规定和厉行节约反对浪费等有关规定，要求广大干部职工要敢于向“四风”问题叫板，认真听取意见和建议，共收集意见建议30余条。

（二）认真查摆问题，开展批评与自我批评。

围绕了解到的问题，进行梳理汇总，建立班子及个人问题台帐，深入开展谈心交心活动，认真撰写对照检查材料，高质量召开民主生活会。

在谈心活动中，要求主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，并要求每人至少提出3-5条意见建议。

每个职工认真对照“四风”、精神状态、廉洁自律等方面的问题，找准了自己存在的突出问题，找准问题的具体表现和典型事例，深挖问题存在根源，（三）严格整改落实，完善规章制度。

针对存在的问题，我们认真整改，责任落实到人，并完善规章制度，建立长效机制。

确保件件有回音、事事有结果。

通过群众路线教育实践活动，广大干部职工的心灵得到进一步净化，全心全意为人民服务的宗旨意识得到了进一步加强，与群众同甘共苦的自觉性得到了进一步增进，干部职工行动上更加规范，工作中勇于担当，恪尽职守的责任意识进一步增强，干事创业热情不断提高。

四、将创建工作与林业中心工作有机结合，共同发展。

在创建过程中，我们始终把促进林业工作上水平上台阶作为立足点和归宿，通过文明创建活动的开展，促进林业工作的提升，通过林业工作成效，检验创建工作成果。