公司员工外派培训申请表
员工外出培训管理制度
员工外出培训管理制度•相关推荐员工外出培训管理制度员工外出学习(培训)管理规定一、员工外出学习(培训)的类型：1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。
2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习(培训)的审批：1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。
2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。
三、员工外出学习(培训)的要求1.外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2.公派外出学习(培训)人员必须与公司签订“外出学习协议书”。
3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。
4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成(特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批)。
5.外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
6.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
7.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销)。
8.外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责;10. 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续11. 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。
外出学习培训制度范本(3篇)
外出学习培训制度范本为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度范本（2）本文旨在介绍公司外出学习培训制度，帮助员工更好地理解和遵守相关规定，以提升员工的学习能力和专业素养。
《外派人员申请单5篇》
《外派人员申请单5篇》第一篇：外派人员申请单阿克苏天农食品饮料有限公司外派人员补助申请单（存根）兹有部员工（原职：），于年月日外派到工作，担任职务：，负责该区域销售全盘工作。
根据公司相关规定，年月起元，用于在工作地的住房、伙食补助、市内交通、通讯等补助。
此补助在离开该岗位时于当月即停发；另据规定，月（以实际购买时开具发票为准）起由公司补助给自购办公用电脑每月元（共计12个月）。
此补助在离开该岗位时于当月即停发；以上补助均本着提高工作效率的原则，望该同志努力工作，为公司的发展作出更大的贡献。
总经理审批意见：行政部日阿克苏天农食品饮料有限公司外派人员补助申请单公司财务部：经公司领导研究决定，针对部的“外派及办公用电脑的费用补助申请”进行了审核和批复：同意补助。
请财务部遵照执行，自年月起发给部，每月元外派费、元（共计12个月）办公电脑补助费，该同志离开岗位时当月即停发（以公司行政部文件通知时间为准）。
特此通知。
行政部日第二篇：外派人员外派人员的责任、权利和义务第十条外派人员的责任：1.忠实执行公司的各项决议和要求，坚决维护公司的利益；2.谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的各项职权。
在行使职权过程中，以公司利益最大化为行为准则，履行忠实义务和勤勉义务；4.认真阅读派驻单位的各项商务、财务报告和其它工作报告，及时了解并持续关注派驻单位业务经营管理状况和公司已发生或可能发生的重大事件及其影响，负责向公司报告派驻单位经营活动中存在的问题，不得以不直接从事经营管理或者不知悉为由推卸责任；如未能及时向公司报告派驻单位存在的问题，导致公司利益受到损害的，公司可以对责任人予以撤回派出处理，并追究其经济和法律责任；5.对派驻单位的资产保值增值负责。
第十一条外派人员的权利：1.按照派驻单位的《公司章程》，行使其相应的经营管理、财务监督等职权；2.有权就增加或减少公司对派驻单位的投资，聘任、罢免派驻单位高级管理人员等事项提出建议；3.享受派驻单位股东会、董事会确定的薪酬、待遇。
外派培训计划申请表
外派培训计划申请表一、申请单位信息1. 单位名称：_______________________2. 单位负责人：_______________________3. 联系电话：________________________4. 地址：___________________________5. 邮编：___________________________6. 申请日期：________________________二、申请培训信息1. 培训目的：________________________2. 培训主题：________________________3. 培训时间：________________________4. 培训地点：________________________5. 参加人员：________________________6. 培训内容：________________________三、培训计划1. 培训目标：a. 提高员工专业技能b. 增强员工团队协作能力c. 培养员工国际视野d. 增进员工文化交流2. 培训内容：a. 行业前沿知识b. 国际商务礼仪c. 跨文化沟通技巧d. 国外企业案例分享e. 实地考察和学习3. 培训安排：a. 专业培训机构合作b. 由专业人员授课c. 结合实际场景模拟练习d. 实地考察和学习4. 培训方式：a. 线下课堂培训b. 线上远程培训c. 实地考察和学习d. 案例分析和讨论四、经费预算1. 培训费用：_________________________2. 差旅费用：_________________________3. 住宿费用：_________________________4. 餐饮费用：_________________________5. 其他费用：_________________________五、申请理由1. 为什么选择外派培训：__________________________________________________________________2. 申请单位的发展需要：__________________________________________________________________3. 申请单位的员工状况：__________________________________________________________________六、申请材料1. 申请单位营业执照副本2. 申请单位组织机构代码证副本3. 申请单位法人代表身份证复印件4. 参加培训人员名单及身份证复印件5. 培训计划书6. 其他相关资料七、申请流程1. 填写培训计划申请表2. 提交申请单位营业执照等相关材料3. 申请单位负责人签字确认4. 将申请材料提交给上级领导审批5. 上级领导审批通过后，提交给相关外派培训机构八、审批流程1. 单位负责人审批2. 上级领导审批3. 外派培训机构确认九、申请单位声明1. 本申请单位承诺所提供的资料和信息真实有效；2. 如有虚假情况，愿意接受相应处罚；3. 在外派培训期间，保证员工安全；4. 遵守外派培训机构的相关规定和要求。
员工外派出境管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外派出境行为，确保外派工作顺利进行，提高公司国际化经营水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括但不限于赴境外开展业务、培训、交流等活动的员工。
第三条员工外派出境应遵守国家法律法规、国际惯例及公司规章制度，维护公司形象和利益。
第二章外派申请与审批第四条员工因工作需要外派出境，应提前向人力资源部门提出申请，并提交以下材料：1. 外派申请表；2. 外派任务说明；3. 个人简历；4. 身份证、护照等相关证件。
第五条人力资源部门对员工外派申请进行初步审核，符合条件者提交给相关部门审批。
第六条审批部门应结合外派任务的重要性和员工的业务能力，在规定时间内完成审批。
第七条经批准的外派员工，人力资源部门将为其办理签证、机票等手续。
第三章外派培训与准备第八条外派员工在出境前，应参加公司组织的外派培训，内容包括：1. 国外法律法规、文化习俗；2. 外派任务要求及注意事项；3. 应急处理及安全防范知识。
第九条外派员工应提前做好以下准备工作：1. 了解目的地国家的基本情况；2. 准备必要的生活用品和应急物资；3. 熟悉公司内部管理制度和业务流程。
第四章外派期间管理第十条外派员工在境外工作期间，应遵守以下规定：1. 遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 积极完成工作任务，确保工作质量和进度；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 定期向国内汇报工作进展和情况。
第十一条外派员工应定期向人力资源部门汇报工作，如有特殊情况，应及时上报。
第五章工资、福利与待遇第十二条外派员工的工资、福利待遇按照公司相关规定执行。
第十三条外派员工在境外工作期间，如遇特殊情况，可申请临时调整工资、福利待遇。
第六章工伤、病假与离职第十四条外派员工在境外工作期间，如发生工伤、病假等情况，应按照公司相关规定办理。
第十五条外派员工因个人原因需提前结束外派任务，应提前向人力资源部门提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
外派培训
外派培训管理制度1制定目的利用外部资源，增长从业人员本职岗位所需专业知识，技能，技巧，更新观念，提升综合素质，促成公司可持续发展。
规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理条例。
2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。
3名词解释公派培训：指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
私请培训：指员工为了满足个人学习的需要,私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
培训费用：在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
4权责单位培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。
总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。
5适用培训形式学者专家专题演讲会或座谈会。
大专院校专业科目选修。
派赴国外受训、参观或访问考查。
公司或工厂的参观访问与交流。
其它形式的派外培训。
6外派申报部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。
被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。
申请表及相关资料交培训中心存档保管。
7管理规定公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续（事假或特别休假）。
公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
外出培训管理制度
外出培训管理制度密级：公开编制：XXXX部门审核：XXXX部门批准：XXX版本修订记录目录1 范围 (1)2 目的 (1)3 外出培训类型 (1)4 外出培训人员条件 (1)5 外出培训申请流程 (1)6 费用报销 (2)7 《培训服务协议》要求 (2)8 外出培训成果及落地 (3)9 其他要求 (3)10 制订与执行 (4)11 附件 (4)1范围适用于集团和各分子公司外出培训管理。
2目的为有效贯彻学习型企业的政策，进一步规范员工外出培训管理，保证员工外出培训学习质量，将外出学习的优秀经验在企业内部落地，助力企业业务提升和业绩增长，特制订本管理制度。
3外出培训类型3.1培训机构提供的培训，包括但不限于：公开课、讲座、高峰论坛等培训学习。
3.2到优秀先进企业参观、学习、取经、交流。
3.3各类行业研讨会、论坛、沙龙等其他形式的外部学习、培训、交流。
4外出培训人员条件4.1认同公司企业文化，在公司有长期发展的意愿的员工。
4.2年度内表现优异，被列入公司人才梯队的员工。
4.3集团内训师按相关制度根据内训师的等级、授课时间（授课时间可累加计算）的⻓短，可优先提供参加外部培训机会。
4.4未转正的新员工原则上不得申请参加外出培训。
4.5不符合外出培训条件的，遇特殊情况有必要参加外出培训的，须进行专项审批。
5外出培训申请流程5.1员工参加市区内企业的学习交流活动、各类论坛和沙龙等外出培训形式，不涉及培训费用的，直接在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，审批通过即可外出培训，按外勤打卡方式进行考勤。
5.2员工外出培训如涉及费用报销的，发起外出培训申请前，须先与公司培训部门沟通，确定课程重要性和必要性，由培训部门做好课程费用审核，必要时与课程供应商谈判，确保价格最优；培训相关费用确认后，员工在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，流程审批通过后，员工和公司签订《培训服务协议》。
5.3员工外出培训地点在非工作地的，须在钉钉上提交出差申请，申请通过后出差期间考勤显示- 1 -“出差”，此为考勤状态正常。
公司员工出国外派申请流程
公司员工出国外派申请流程一、申请流程概述随着全球化的加速推进，许多公司经常需要派遣员工出国开展工作。
为了规范员工出国外派申请流程，公司制定了以下流程，以确保所有员工的出国事务能够顺利进行。
二、申请前准备1. 熟悉公司政策：员工在申请出国派遣之前，首先要详细了解公司的出国政策和程序要求。
2. 是否满足资格：确定个人是否符合出国派遣的要求，例如技术、语言能力等。
3. 项目需求调查：员工需要了解与出国项目相关的信息，例如项目地点、工作内容、时间要求等。
三、出国申请流程1. 填写申请表格：员工需要填写公司提供的出国申请表格，并提供相关申请文件，例如护照、签证、项目相关文件等。
2. 部门经理审批：员工的申请表格需要提交给所在部门的经理进行审批，经理将根据项目需要和员工综合素质来判断是否批准申请。
3. 人力资源部审批：审批通过后，申请表格将转交给人力资源部进行终审。
人力资源部将核对员工的个人信息、合同条款及其他必要文件。
4. 财务部审批：审核通过后，申请表格将提交给财务部门进行审批。
财务部门将评估出国项目的成本，并确保预算符合公司的财务政策。
5. 行政部支持：经过以上三个部门的审批后，行政部将提供行前培训、预订机票、预订酒店及其他出行支持。
行政部也将提供员工在境外工作期间的日常管理和服务支持。
四、签证与准备1. 签证申请：员工拿到出国外派批准后，需要根据项目要求申请相应的签证。
员工可参照公司提供的签证指南，准备所需材料并按时递交申请。
2. 预订机票与酒店：签证获批后，员工将与行政部门协商预订机票和酒店。
行政部门将根据员工行程安排符合公司政策的航班和住宿。
3. 健康与安全：员工在出国前需要接受公司指定的健康体检，并根据所前往的目的地了解当地的基本安全知识与文化常识。
五、境外期间管理1. 工作报告：在境外期间，员工需要定期向上级汇报工作进度与成果，确保与公司总部或项目方保持联系。
2. 费用报销：员工可以根据公司的出差报销政策进行费用报销，需保留相关发票和费用清单。
外派培训管理办法完整版
外派培训管理办法一、目的与原则1. 外派培训有助于拓宽员工视野，提高专业技能和业务素质，培养复合型人才。
2. 外派培训应以企业发展为导向，注重实效性与针对性。
3. 外派培训应遵循公平竞争的原则，优先考虑具有发展潜力和发展需求的员工。
二、组织与分工1. 人力资源部负责制定外派培训政策和规划，并监督执行情况。
2. 各部门负责组织筛选符合条件的外派候选人，并为他们提供必要支持和协助。
3. 外派培训机构负责提供优质的课程内容和教学资源，确保培训质量和效果。
三、资格与条件1. 员工应符合以下条件之一：a. 具备较强的专业知识和技能，有较高的职业素养和工作表现。
b. 有意愿并有潜力成为公司业务骨干的员工。
c. 具有团队合作精神和创新思维，能够积极参与公司和组织的各项活动。
2. 员工在外派培训期间的待遇参照公司相关政策执行。
四、报名与选拔程序1. 报名阶段：人力资源部发布外派培训的通知，各部门积极组织符合条件的员工报名参加。
2. 选拔标准：人力资源部和相关部门共同讨论决定最终名单，并报请主管领导批准。
3. 培训协议签订：被选中的员工与公司签订培训协议，明确双方的权益和义务。
五、培训内容与时间安排1. 培训内容应与员工职业发展需求和公司发展战略相结合。
2. 培训时间由人力资源部统筹安排，并在征求员工同意的基础上予以实施。
六、培训后的跟进与评价1. 参加过外派培训的员工回到公司后，需分享所学知识与经验，传授给其他同事，提高团队的素质和竞争力。
2. 人力资源部需对培训效果进行评估，以便于今后更好地开展培训工作。
七、保密条款1. 参加外派培训的员工有责任保护公司的机密信息安全，遵守国家和地方的法律法规。
2. 违反保密协议的，将根据公司相关规定追究法律责任。
八、附件：《外派培训申请表》、《外派培训协议书》等相关表格模板。
九、解释与修订本管理办法的最终解释权属于人力资源部，并根据实际需要不断调整和修订。
外出学习培训制度模版(四篇)
外出学习培训制度模版为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度模版（二）1. 目的外出学习培训的目的是提升员工的知识和技能，增强其专业素养，并加强与外部机构或企业的交流与合作。
外出进修学习管理规定模版
外出进修学习管理规定模版一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范外出进修学习的管理，提高员工的专业知识和技能，促进组织的创新与发展。
适用于本单位内部和外派出国（境）进行进修学习的员工。
二、申请资格与条件1. 员工须具备一定的工作经验，能够胜任职责。
2. 员工在过去的一年内无不良记录，包括违纪、违法行为等。
3. 员工所申请的进修学习内容与岗位职责相关，能够提升工作能力和水平。
三、申请程序1. 员工填写《外出进修学习申请表》，并在申请表中详细说明学习内容、地点、时间等相关信息。
2. 申请表需经员工所在部门负责人审批，审批通过后提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门根据申请情况进行综合评估，最终决定是否批准申请。
四、进修学习内容和方式1. 进修学习内容应与员工所在岗位相关，能够提升专业知识和技能。
2. 进修学习可以以培训班、讲座、短期学习项目、实习等形式进行。
3. 进修学习期限一般不超过三个月，特殊情况下可酌情延长。
五、费用与补贴1. 进修学习期间的培训费用、住宿费用由单位承担，具体标准按照单位财务规定执行。
2. 员工外出进修期间仍享受正常的基本工资和福利待遇，不减少或取消。
3. 若员工在进修学习期间有临时出差需求，由所在单位支付相应的差旅费用。
六、回岗与总结交流1. 进修学习结束后，员工需及时返回工作岗位，并向所在部门负责人进行汇报。
2. 员工需提交《进修学习经验总结报告》，包括学习成果、收获、问题与建议等。
该报告需上报给人力资源部门。
3. 员工需将学到的新知识和技能分享给团队成员，促进团队整体素质提升。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自外出进修学习，将按照公司规定进行纪律处分。
2. 员工虚报进修学习内容、捏造学习成果等行为，将按照公司规定进行纪律处分。
3. 员工在进修学习期间无正当理由不按时归队或发生违纪行为，将按照公司规定进行纪律处分。
八、附则本规定的解释权归本单位人力资源部门所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
培训预算申请表
1. 培训预算申请表
编号 培训类别
1 综合管理培训
2 核心能力培训
3 岗位技能培训
4 专业知识培训
5 资格认证培训
6
新员工培训
7
外派培训
8 学历教育培训
合计
培训 人数
培训费(万元)
总计
人均
差旅费(万元) 总计 人均
资料费(万元) 其他费用(万元) 总计 人均 总计 人均
预算审核委员会 审核意 见
(签章)
日期：
年月 日
人力Байду номын сангаас源主管 审核意见
(签章)
日期：
年月 日
总经理 审批意见
2.在岗培训费用申请单 申请部门 课程名称
参加培训人员姓名
讲课费
(签章)
日期：
年月 日
申请日期 课时
费用预算 其他费用
合计
申请部门负责人签字：
培训部负责人签字：
财务部负责人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
【酒店行业】外派培训申请表.doc
员工培训申请表（外培）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。