劳动经济学课程复习知识点

劳动经济学课程复习知识点

一、名词解释

1．劳动需求的交叉工资弹性

2．基尼系数

3．总人口的劳动力参与率

4．计时工资

5．劳动需求

6．计件工资

7．劳动力

8．劳动与资本投入的替代效应

9．就业结构

10．派生需求

二、填空题

1.实证经济学的两个假设前提，一是，二是。

2.在同一条等产量线上，劳动和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动和资本之间相互替代的比率称为。

3.在等产量线上任何一点的边际技术替代率即为过该点的切线的。

4.在长期中，如果要素的价格发生变化，企业将调整各种要素的投入量，直至每单位货币所购买的要素带来的边际收益。

5.如果A类工人的劳动需求相对于B类工人的工资率变化的交叉工资弹性EA,B 的绝对值小于0，则这两类工人之间的关系是关系。

6.劳动和闲暇之间的无差异曲线越陡，表明劳动供给的决策主体越重

视。

7.工资率上升的替代效应会导致个人向社会的劳动供给。

8.50年代末60年代初，舒尔茨连续发表了一系列研究论文，大胆提出和明确阐述了人力资本的概念、性质、人力资本投资的内容与途径、人力资本在经济增长中的作用等思想与观点，被称作。

9.我国《劳动法》规定，工资应当以形式按支付给劳动者。

10.研究个人和企业在工资和风险之间的选择时，向上凹的是无差异曲线，向下凹的是等利润曲线。

11.用于分析个人在工资和伤害风险之间选择的曲线叫。

12.享乐主义模型认为，其他条件相同，工资率随着危险程度的上升而。

13.性别歧视通常采用两种比较明显的形式，即和。

14.和一般经济学的研究和分析方法相同，劳动经济学的研究和分析方法有

的研究方法和的研究方法。

15.在短期，企业的劳动需求为其等于时的劳动投入数量。

16.完全竞争条件下，单个企业的劳动需求曲线斜率为，市场的劳动需求曲线斜率为。

17.完全竞争条件下企业的长期劳动需求分析实际上是分析企业在和

之间的选择。

18.一簇不同的等成本线中，越远离原点的等成本线，所代表的企业总成

本。

19.劳动需求的自身工资弹性长期比短期更。

20.如果A类工人的劳动需求相对于B类工人的工资率变化的交叉工资弹性E A,B 的绝对值大于0，则这两类工人之间的关系是关系。

21.总人口的劳动力参与率是与的比值。

22.劳动经济学通过建立模型来分析个体的劳动供给决策。

23.劳动力是否流动取决于这种流动给劳动者所能带来的净收益的的大小。

填空参考:

1.和一般经济学的研究和分析方法相同，劳动经济学的研究和分析方法有实证经

济学的研究方法和规范经济学的研究方法。

2.实证经济学的两个假设前提，一是资源的稀缺性，二是人的理性。

3.在短期，企业的劳动需求为其边际产品价值等于工资率时的劳动投入数量。

4.完全竞争条件下，单个企业的劳动需求曲线斜率为负，市场的劳动需求曲线斜

率为负。

5.完全竞争条件下企业的长期劳动需求分析实际上是分析企业在资本投入和劳

动投入之间的选择。

6.在同一条等产量线上，劳动和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动和资本

之间相互替代的比率称为边际技术替代率。

7.在等产量线上任何一点的边际技术替代率即为过该点的切线的斜率。

8.一簇不同的等成本线中，越远离原点的等成本线，所代表的企业总成本越高；

9.在长期中，如果要素的价格发生变化，企业将调整各种要素的投入量，直至每

单位货币所购买的要素带来的边际收益相等。

10.劳动者所生产的产品的需求越富有价格弹性，劳动需求的自身工资弹性越高。

11.如果A类工人的劳动需求相对于B类工人的工资率变化的交叉工资弹性EA,B

的绝对值大于0，则这两类工人之间的关系是总替代关系。

12.如果A类工人的劳动需求相对于B类工人的工资率变化的交叉工资弹性EA,B

的绝对值小于0，则这两类工人之间的关系是总互补关系。

13.总人口的劳动力参与率是劳动力与人口总数的比值。

14.劳动经济学通过建立工作—闲暇模型来分析个体的劳动供给决策。

15.劳动和闲暇之间的无差异曲线越陡，表明劳动供给的决策主体越重视闲暇。

16.工资率上升的替代效应会导致个人向社会的劳动供给增加。

17.50年代末60年代初，舒尔茨连续发表了一系列研究论文，大胆提出和明确阐述了人力资本的概念、性质、人力资本投资的内容与途径、人力资本在经济增长中的作用等思想与观点，被称作人力资本之父。

18.劳动力是否流动取决于这种流动给劳动者所能带来的净收益的现值的大小。

19.我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

20.研究个人和企业在工资和风险之间的选择时，向上凹的是无差异曲线，向下凹的是等利润曲线。

三、论述题

1．效率工资理论的内容

（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。

（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。

（3）组织为达到对员工的最大的激励，必须选择适当的管理战略和报酬决策。2．劳动力是否流动，取决于哪些因素？

（1）年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。（2）家庭：许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。（3）教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。（4）迁移的距离：距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化。随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下：距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。

3、试分析我国居民收入分配不平等程度加大的原因，并提出解决办法。

4．结合凯恩斯就业理论，简述我国劳动力失业的现状、类型、原因，并尝试提出解决办法。

5、简述奥肯定律。

6、在我国劳动力市场上，存在着哪几种歧视？怎么消除这些歧视?

7．中国目前大学生就业困难的原因分析和解决对策