战略管理思考题崔骅
战略管理思考题
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战略管理思考题战略管理1、怎样认识战略管理的重要性?2、你理解的战略管理的理论演变的主要内容?1、20世纪50年代----70年代初----以环境为基点的经典战略管理理论2、20世纪70年代----战略管理的热潮3、20世纪80年代----战略管理的回落4、20世纪90年代至21世纪初----战略管理的重振3、怎样理解战略管理的本质内容?1、战略决策与组织活动的范围有关。
2、战略要与一个组织运营其中的环境相匹配。
3、战略要与组织的资源容量相匹配。
4、战略决策是组织的关键资源要素。
5、战略决策会影响经营性决策。
6、战略与所有者的价值观和态度有关。
7、战略决策影响组织的长期发展方向。
4、什么是战略及战略管理,战略管理产生的背景?战略是“一个组织打算如何去实现其目标和使命,包括各种方案的拟定和评价,以及最终将要实施的方案”“战略管理”是企业战略家确定目标、制定战略决策和实施战略的方式或过程。
5、战略管理的过程是怎样的?动态的战略管理过程可以分为战略形成、战略执行、战略控制和战略修正四个阶段6、为什么企业有不同的战略层次?企业规模不同,企业战略的层次也相应不同。
2.11、企业为什么要制定“战略愿景”及“企业使命”?成长的驱动因素定位的需要竞争的需要管理的需要领导的需要2、试比较企业使命的产品导向和市场导向,然后请谈谈你的看法3、企业任务定位主要解决哪些问题?请运用彼得·德鲁克的方法选择一企业并对“企业是什么”进行分析。
4、什么是企业战略目标?试述企业战略目标的重要性,以及一个好的战略目标有哪些特征?企业战略目标是企业增强其市场地位、竞争活力和未来经营前景的结果。
企业战略目标的作用1、战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点2 、战略目标是企业战略实施的指导方针3、是企业战略控制的评价标准好的战略目标有哪些特征1、可接受性2、可检验性3、可分解性:目标体系、目标的层次性4、可实现性5、挑战性5、一个以发展为目的的企业应该如何构造其战略目标体系?6、制定战略目标的原则有哪些?假如你是企业的总经理,将如何平衡各利益集团的目标?制定战略目标有哪些方法?原则1.系统原则:2.平衡原则3.权变原则方法1.时间序列分析法2.相关分析法3.盈亏平衡分析法4.决策矩阵法5.决策树法6.博弈论法7.模拟模型法8.平衡计分卡7、试比较企业的“战略愿景”、“企业使命”和战略目标的内容及它们之间的联系?战略愿景,要清晰地表达组织理想状况的描述,使组织的未来更加具体化,它给员工提供值得他们追求和奋斗的目标。
战略管理思考题
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战略管理思考题文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]企业战略管理复试大纲一、考试的总体要求“企业战略管理考试”是为了企业管理硕士招生而设置的选拔性考试,其指导思想是为了选拔具有扎实的企业战略基础知识和操作能力的高素质人才。
要求考生掌握现代企业战略管理的基本思想、基本理论及基本方法;要求学生能理论联系实际,以战略与创新的思维方式综合现代企业管理的理论和方法去分析、解决企业的实际问题。
二、考试内容及比例第一篇引论掌握市场竞争和企业战略;企业战略管理的性质;战略管理研究的内容;企业战略的形成过程。
第二篇战略分析掌握环境分析:环境分析的步骤,产业竞争结构分析(波特竞争结构模型,替代品的竞争,进入威胁,现存经营者之间的竞争,用户的讨价能力,供应者的讨价还价能力);资源分析(价值链分析,价值系统的概念,价值活动)及SWOT分析。
第三篇战略选择掌握组织目标;战略架构;战略评估的准则第四篇战略实施掌握资源规划和资源配置;组织与组织结构;领导、控制和文化变革三、主要参考书目无指定参考书目,同类参考书均可第一章战略管理概论1.什么是战略战略是为了组织的生存和发展,利用内部优势,把握外部机会,对组织全局的长远的重大问题进行的谋划。
2.什么是战略管理企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
这里有两点说明:第一,战略管理不仅涉及战略的制定和规划,而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是一个全过程的管理;第二,战略管理不是静态的、一次性的管理,而是一种循环的、往复性的动态管理过程。
它需要根据外部环境的变化、企业内部条件的改变,以及战略执行结果的反馈信息等,而重复进行新一轮战略管理过程,是不间断的管理。
3.战略管理的性质是什么(一)战略管理具有全局性1.企业的战略管理是以企业的全局为对象,根据企业总体发展的需要而制定的。
战略管理思考题重点
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战略管理思考题重点第一篇:战略管理思考题重点1.什么是战略竞争力战略竞争优势超额利润以及战略管理过程?战略竞争力:当一个公司成功的制定和执行了价值的战略它就能获得战略竞争力。
战略:就是设计用来开发核心竞争力获取竞争优势的一系列综合协调的约定和行动。
竞争优势:当一个公司实施的战略竞争对手不能复制或因成本太高而无法模仿时,它就获得了竞争优势。
超额利润:一项投资的利润超过投资者预期能从其他相同风险的投资项目获得的利润。
战略管理过程:一家公司想要获取战略竞争力和超额利润而采用的一套约定、决策和行动2.什么是企业的愿景和使命,对于企业的战略管理过程它们的价值是什么愿景——对企业期望成为什么样子的描绘广义上讲,就是企业最终想实现什么。
重要的是,愿景反映了企业的价值观和渴望,并且希望借助愿景抓住每个雇员的心,最好也能影响其他的利益相关者。
一个企业的愿景比较持久,而企业的使命会根据不断变化的外部条件而发生变化。
使命——指明了一个企业意图和竞争的一个或多个业务以及所要服务的顾客。
超额利润是企业努力实现其愿景和使命过程中结出的果实。
实际研究表明,对于以销售增长、利润、雇佣率、净资产为指标的业绩表现而言,有效制定的愿景和使命对其有积极作用。
3.总体环境的6个方面是什么,解释它们之间的不同P33-34人口因素:人口数量年龄结构地理分布种族构成收入分配经济因素:通胀率利率贸易赤字和盈余预算赤字和盈余个人存款率商业存款率国内生产总值政策/法律因素:反托拉斯法税法放松管制的理念劳工培训法教育哲学和政策社会文化因素:劳动力中的女性劳动力的多样性有关工作生活质量的特征对环境的关注工作和职业偏好的转变产品和服务特点偏好的转变。
技术因素:产品创新知识应用私人和政府支持的研发支出焦点新的沟通技术全球化因素:重要政治事件关键的全球市场新兴工业化国家不同文化和制度属性自然环境因素:能源消费开发能源的实践可再生能源利用最小化企业的生态化烙印5.行业中的五个竞争力量如何影响企业的盈利潜力,请说明新进入者威胁:进入壁垒规模经济产品差异化资本要求转换成本分销渠道的获得和规模无关的成本劣势政府政策预期的报复供方力量:供应商可能通过提供价格和降低产品质量来战胜行业内的竞争者买房力量:企业总是寻求投资回报的最大化。
战略管理 思考题
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cuihua716@ 5
企业战略管理
一、什么是战略使命 包括两层含义: 1、公司产品或服务的描述及公司市场范围的界定 2、公司事业将来希望或者可能达到的状态 一些企业的战略使命书 1、摩托罗拉 目标是为社会的需要提供好的服务,用公平合理的价格为客户提供优质的产品和服务;为 了公司的整体发展,我们必须做到这一点和赢得适当的利润,并为我们的员工和股东提供 机会以达到他们个人合理的目标 2、波音 保持航空技术的领先地位。不断开拓,迎接挑战,迎接风险,把自己的一切交给航空业
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企业战略管理
内容: 1、顾客 2、产品或服务 3、市场 4、技术
5、对生存、增长和盈利的关注 6、经营理念 7、自我意识 8、对公众形象的关心 9、对员工的关心
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cuihua716@ 8
企业战略管理
二、战略使命与企业文化 三、战略使命与社会责任 1、社会义务角度
1
2、社会反应角度 3、社会响应角度 四、战略使命的作用
明确发展方向与业务主题,保证企业内部对企业的目的取得共识; 为有效地使用企业的资源提供一个基础; 为合理分配企业的资源提供一个根据或标准; 为企业建立一个一致的节奏或良好的环境; 为企业管理者建立企业目标,选择企业战略,制定企业政策提供方向; 为企业成员理解企业的各种活动提供依据
8、 在市场上,一些企业之间长期竞争,又势均力敌。例如,胶片行业的柯 达与富士、快餐行业的麦当劳与肯德基、饮料行业的可口可乐与百事可乐等 。它们不但在本国,而且在许多国家摆开阵势,利用多种竞争手段进行竞争 。在势均力敌的竞争形式下,你认为其中一方采取什么样的竞争策略,可以 获得竞争优势?
cuihua716@ 2
企业战略管理
战略管理 复习思考题 经典
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战略管理复习思考题第一讲企业战略管理概述1、何谓企业战略?企业战略的层次有哪些?企业战略是企业根据其外部环境和内部能力状况,为求得企业生存和长期稳定的发展,为不断地获得新的竞争优势,对企业的发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。
1)、公司层战略公司层战略又称企业总体战略,是企业最高管理层为整个企业确定的长期目标和发展方向。
公司层战略的主要任务:确定企业的业务组合。
公司层战略的主要内容:一是确定企业整体的业务组合和核心业务;二是根据业务组合和各类业务的地位和作用,决定战略业务单位及对各战略业务单位的资源分配方式和次序;三是建立在战略期内对重大、关键环境变化及时作出战略变革决策和行动的机制。
2).业务层战略的主要内容:确定本业务应该对实现公司层战略做出的贡献;决定本业务的范围;业务的核心活动、基本竞争战略类型;业务内各项职能活动对业务获得成功的作用;该业务内对资源的分配和资源平衡的方式;制定实现业务发展目标的计划;业务内各职能战略之间的协调和平衡3.)职能层战略又称为职能部门战略。
职能层战略是按照公司层战略(当职能活动由公司管理层直接领导时)或业务层战略对职能活动发展方向进行的策划和对职能活动进行管理的计划。
如营销策略、财务管理策略、研究与开发策略、生产策略等。
2、企业的战略观念有哪些?1)传统战略观念战略是实现企业目标的过程战略是企业高层管理的职责保持战略过程的正式性和刚性2)、战略权变观念权变观念提出:战略是一种连续的决策和行动方式,其表现形式可以是有意识的、有计划的战略,也可是权变的战略。
3)、战略的控制观念控制观念认为:企业的使命和长期目标是相对稳定的,因此战略就成为根据企业的能力处理特定变化的方式。
它认为战略管理的第一步不是确定企业的使命和长期目标,而是制定恰当的控制方式。
4)、战略进化观念战略符合企业的设立目的战略是目标导向的战略反映并引导企业经营的业务特征3、何谓企业战略管理?其特征有哪些?企业战略管理是根据企业所处的外部环境和内部能力确定企业发展方向和目标,并给予实施的动态管理过程。
战略管理思考题
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【制定多样化战略时考虑的四个因素】(1)制定进入新的经营领域的步骤。
(从头开始?购并?)(2)采取行动,提高公司进入的经营领域的联合业绩。
为此,母公司可以向子公司:·提供财力资源、缺少的经营技巧或者技术诀窍,·提供能够使关键的价值链活动运作更加良好的管理技能·提供降低成本的办法、购并同一行业中的其他公司并将这两家公司合并成一个更加强大的公司和购并一家新公司以补充现存公司的力量;(3)设法实现相关业务单位的协同并将之转化竞争优势(4)建立投资优先次序,将公司资源投入到最有吸引力的业务单元。
具体要:·决定公司不同业务资本投入的优先次序·将资源投入到盈利潜力较高的领域,而远离盈利潜力较低的业务领域;·剥离运营逐渐恶化的或者日益缺乏吸引力行业的业务单元。
【制定多元化战略的八大步骤】第一步:清楚了解公司现在的战略重点考察:(1)是相关的还是不相关的多元化;(2)公司的经营地域是以国内为主还是逐渐多国化;(3)对增加新业务和在新行业中建立地位,最近有什么行动;(4)最近的剥离行动的依据是什么;(5)在捕捉战略匹配关系,创建基于范围经济或者资源转移的竞争优势,以及对于各个业务单元进行资源配置的模式等方面努力的本质是什么。
第二步:评估公司所在的每一行业的长期吸引力从三个方面进行评估:(1)业务组合所代表的每一个行业的吸引力·检查公司多元化进入的每一行业是否是公司可以进入的较好的经营领域?·这一行业长期增长的前景怎样?竞争条件和显现的市场机会是否为长期获利能力提供了好的前景?·该行业的资本、技术和其他资源的需求是否能与公司的能力很好的匹配?(2)每一个行业相对于其他行业的吸引力,即组合中的哪些行业是最具有吸引力的?哪些是最没有吸引力的?(3)所有行业作为一个集团的吸引力,即这些行业的组合具有怎样的吸引力?第三步:评估公司中每一业务单元的相对竞争地位和竞争力量。
战略管理课后思考题
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1.何谓企业使命?它包含哪些内容?
2.战略目标的特点是什么?
第五章
1.为什么大多数企业倾向于采用发展战略?
2.何谓多元化战略?它有几种类型?
3.何谓一体化战略?它有几种类型?
4.产品市场战略的四种组合及特点是什么?
第六章
1.基本竞争战略的类型有哪些?
2.分别说明三种一般竞争战略的应用条件以及存在的风险。
3.职能战略的目的是什么?
第七章
1.描述增长率—-市场占有率矩阵中的四个象限。
2.讨论在设计行业吸引力—-竞争能力矩阵中所采用的合适的变量。
3.战略与资源的关系是什么?
4.战略与组织结构的关系是什么?
第八章
1.什么叫战略控制?战略控制的原则和目的是什么?
2.战略控制有哪几种类型?
3.战略控制的一般过程是什么?
分析一下能够对企业产生显著影响的政治法律经济社会技术等方面的变化趋势有哪些
《战略管理》课后思考题
第一章
1.战略管理的性质是什么?
2.什么是战略管理?
3.什么是战略?
4.企业存在什么样的战略层次?
5.在战略管理中,各级战略管理者的职责是什么?
第二章
1.分析一下能够对企业产生显著影响的政治法律、经济、社会、技术等方面的变化趋势有哪些?
2.解释影响一个企业的产业竞争环境的五种基本力量?
3.从哪些渠道可以获得关于外部环境ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ信息?
第三章
1.从企业哪些方面确定企业所具有的优势和劣势?
2.企业核心竞争能力的特点和判断标准是什么?
3.企业资源与企业能力的关系如何?
4.经验效益所揭示的战略意义是什么?如何运用经验效益进行竞争?
5.何谓价值链?价值链分析的目的是什么?
企业战略管理cxy1
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1.4 企业战略的构成要素
1.4.1 经营范围
• 确定企业的生存空间———战略空间
有所为,有所不为。
• 在实践中,决定企业成败往往是:
有所不为,有所为。
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1.4.2 资源配置
• 称为企业的特殊能力。 • 强调存量的配置。 • 涉及到企业的素质
企业素质
人员素质 技术素质 管理素质
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1.4.3 竞争优势
进入障碍
退出障碍
பைடு நூலகம்
低
高
低
利润 小 风险小
利润 小 风险大
利润 大 利润 大
高
风险小
风险大
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———替代品
涵义: 与企业现有产品具有相同功能和类似
功能的产品。 威胁:
在价格上具有竞争力。 态度:
企业具有双重心理: 欢迎。 恐惧。
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———供应方和购买方
上游 企业
企业
下游 企业
利润份额的争夺
市场经济是实力经济。 企业审时度势,改善自己环境。
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1.8 企业战略管理基本原理
战略
环境
能力
• 谋求环境、能力和战略三者之间的动态平衡。
2 行业竞争
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2.1 行业之间的竞争分析——波特模型
潜在进入者
供应方
行业内竞争
购买方
替代品
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———潜在进入者
原因:行业内的利润高于社会平均利润。 对策:设置进入障碍和退出障碍。 分析:进入障碍与退出障碍之间的联系。
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5. 企业转移战略的探讨
5.1 战略转移的两大动因
• 外部环境
行业衰退 过度竞争
• 内部条件
《战略管理》思考题
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《战略管理》思考题 (一)1.战略管理具有哪些特征?2.西方关于战略管理理论有哪些主要学派?各个学派的代表人物是谁?3.战略管理过程分为那几个阶段?4.战略管理应遵循哪些原则?5.企业外部环境分析包括哪些内容?6.政治环境因素分析的内容及其特点。
7.经济环境由哪些因素构成?社会文化环境由哪些因素构成?8.简述霍夫斯泰德的文化“四维”理论。
9.中国文化的特点及其对战略管理的影响。
10.什么是行业?应从那些方面分析行业结构?11.划出波特的五种竞争力量模型,并分析这五种力量。
12.应该怎样分析企业内部资源?13.什么是价值链分析?怎样对企业的价值活动进行分类。
14.什么是企业的核心能力?核心能力有哪些类型?15.核心能力的构成要素及其基本特征。
16.简述波士顿“成长——份额矩阵”方法中的四种类型业务。
并说明较好的战略选择是什么?17.通过SWOT分析。
说明处于不同情况的企业应采取什么样的战略。
18. 战略伦理有那些准则?企业应遵循什么样的伦理准则?19.企业使命定位的内容有那些?企业使命与战略有何关系?20.怎样分析“企业是什么”?21.企业战略目标的特征有那些?22.正确的战略目标对企业有何重大作用?23.制定战略目标应遵循哪些基本原则?24.稳定型战略的特征及其类型。
25.增长型战略的特征及其类型。
《战略管理》思考题(二)1.产业成长阶段的特点有哪些?成长阶段有哪些竞争战略?2.产业成熟阶段的特点有哪些?成熟阶段有哪些竞争战略?3.采用成本领先战略的优势是什么?4.什么是差异化战略?差异化战略的优势表现在哪些方面?5.什么是一体化战略?一体化战略包括哪几种典型的生产经营活动?6.怎样对多样化战略进行分类?7.多样化战略可以给企业带来哪些战略利益?8.怎样对企业购并进行分类?企业购并有哪些方式?9.战略联盟的特征和形式有那些?10.品牌有哪些类型?对消费者而言,品牌的功能是什么?11.品牌的设计要遵循哪些原则?12.品牌延伸有哪些风险?13.国际化进入战略有哪些模式可供企业选择?14.企业怎样参与国际竞争?(教材417)15.为什么要把“战略发动与清障”作为战略实施的先行步骤?16.企业战略计划系统的基本特点有哪些?17.在企业不同的战略阶段,组织结构怎样与之相适应?(教材462)18.组织结构适应战略发展的标准有哪些?19.企业战略资源包括哪些内容?20.怎样分配战略资源?21.对企业战略的人力资源进行分配时应注意些什么问题?22.根据组织结构的动态变迁,企业在不同的发展阶段应怎样选择组织结构?23.战略实施与企业文化有什么关系?24.怎样选择与战略类型相匹配的企业文化?25.领导者应具备哪些战略素质?26.战略控制的作用是什么?27.战略控制有哪些特征和原则?28.战略控制有哪些类型?(教材506)29.战略控制有哪些手段?。
“战略管理”思考题及参考答案范文
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探讨生“战略管理”课程复习思索题一、简述题1.简述德鲁克的企业愿景与企业使命理论。
(1)含义:企业愿景就是回答:“我们的企业将成为什么样子?”其实践含义:企业确定的自己在更长时期内期望达到的目标。
企业使命就是回答:“我们的企业(任务)应当是什么?”其实践含义:企业确定的自己在更长时期内应当担当的责任与任务。
(2)意义:德鲁克强调,有关企业愿景和使命的“基本定义必需转化为各种目标“;各种目标必需是由企业愿景和使命“引导出来”的。
事实上就是强调,企业愿景和使命与企业发展战略之间的关系,即:企业愿景和使命是制定企业发展战略的基础与依据。
2.简述安德鲁斯的PEST理论。
PEST理论认为,对企业外部环境主要应分析:(1)政治因素Politicalfactors):政治局势;政府路途、方针、政策;国家与地方政府法规;宏观经济管理体制;政府购买;政府作风(2)经济因素(EConomiCaIfactors),即国民经济现状与发展的总体态势分析:财政收支、国民收入、人均收入、人均可支配收入、就业率、进出口贸易、汇率、利率、通货膨胀率(3)社会因素(Socialfactors)■人口环境分析:人口增长、人口分布与转移、人口各类结构;家庭发展、家庭结构变更、家庭成员地位;民族结构、人种结构;社会群体、社会组织■文化环境分析:文化教化:文化层次结构、学校层次结构亚文化:宗教信仰、传统习俗、社会时尚、生活观念、消费观念(4)技术因素(TeChnoIogiCaIfactors)■行业新技术分析:设计制造技术、设备技术产品技术、材料技术管理技术■公共新技术分析:信息通讯技术、交通运输技术、环境治理技术3.简述安德鲁斯的内部关键因素理论。
弗雷德•戴维认为企业内部分析最主要对其关键内部因素进行分析。
关键内部因素包括管理、营销、人力资源、财务会计、生产作业、探讨与开发、计算机信息系统等7方面,■管理:规划、组织、激励、限制■营销:用户、产品、定价、分销、市场调查■人力资源:聘请、培训、考评、奖惩、调动■财务会计:财务职能、财务比率、财务检测■生产作业:生产过程、生产实力、库存、质量■探讨与开发:新业务、新产品、提高质量与效率■计算机信息系统:硬件、软件、分析模型、数据库4.简述安德鲁斯的SWOT分析理论。
企业战略管理复习思考题
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《企业战略管理》复习思考题如图所示,波特五种竞争力量模型是一个非常实用的分析工具。
它有助于系统地分析行业主要的竞争压力,判断每一种竞争压力的强大程度和重要程度。
它不仅是应用最广泛的竞争分析工具,也是相对而言比较易于理解和应用的分析工具。
波特的五种竞争力量模型深入透彻地阐述了某一特定市场的竞争模式一一五种竞争力量的能力、五种竞争力量所带来的竞争压力的特性以及整个行业的竞争结构。
一般来说.五种竞争力量的影响越强,行业中竞争厂商的平均利润水平就越低。
最无情的竞争情形是:五种竞争力量所塑造的市场环境异常紧张,以至于使所有厂商的利润水平都长期低下甚至亏损。
如果进入壁垒很低,从而每一个新厂商都可以获得一个市场立足点,替代品的竞争很强烈,供应商和顾客都有相当的谈判优势,那么从利润的角度来看,行业的结构显然是没有吸引力的。
另一方面,如果竞争力量并不强大,那么,从利润的角度来看,行业的结构则是有利的,或者说是有吸引力的。
从赢利的角度来看,最理想的环境是供应商和客户都处于谈判劣势,没有很好的替代品,进入壁垒相对较高,现有卖方厂商之间的竞争也比较温和。
不过,即使其中几类竞争力量很强大,对于那些其市场地位和战略可以防御竞争压力、保护其获得平均利润水平之上的利润的公司来说,该行业仍然是有吸引力的。
分别举出一个实行相关多元化和不相关多元化的公司实例,并对这两种多元化战略进行评析。
实际运作中的相关多元化指:开发紧密相关的技术、将诀窍和专有技能从一个业务转移到另一个业务、将品牌名称和信誉转移到新的产品或服务、进入可以共享销售系统和广告影响的业务、进入能够对现有业务及企业地位有重大帮助的新业务。
相关多角化的效益主要来自核心竞争力的转移和资源共享。
成本节约的机会来自与价值链上的战略匹配。
对于相关多元化的战略驱动方式而言,非相关多元化则是一种财务驱动方式,寻求战略匹配关系是第二位的.分散风险的能力可能会更强、公司的财务资源可以投向有最佳利润前景的行业、可通过购并资产被低估或有前景而缺乏投资的公司的方式增加价值。
战略管理课后思考题
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《战略管理》课后思虑题第一章1.战略管理的性质是什么1、战略管理是整合性管理理论,是公司最高层次的管理理论。
2、战略管理是公司最高层管理人员最重要的活动和技术。
3、战略管理的目的是提升公司对外面环境的适应性,使公司做到可连续发展。
2.什么是战略管理战略管理是公司高层管理人员为了公司长久的生计和发展,在充足剖析公司外面环境和内部条件的基础上,确立和选择达到目标的有效战略,并将战略付诸实行和对战略实行的过程进行控制和评论的一个动向管理过程。
3.什么是战略战略是计划(Plan )为实现预约目标而拟订,是对将来行动的存心识的安排战略是模式(Pattern )公司长久稳固发展的模式,管理者理性思想模式的反应战略是定位(Position )在特定环境中公司的环境定位,对公司将来发展愿景的描述战略是观点(Perspective )表现管理者独创性和想象力,指导员工价值取向、行为准则战略是计策(Ploy )向竞争敌手宣告我们的竞争愿景和信心,动员公司员工为之奋斗的召命令4.公司存在什么样的战略层次1.公司层战略:又称整体战略,是公司最高战略层对公司确立的长久目标和发展方向。
2.事业部战略:又称经营单位战略、竞争战略,是战略经营单位、事业部或子公司的战略。
3.职能层战略:是为贯彻、实行和支持公司战略与事业部战略而在公司特定的职能管理领域拟订的战略。
5.在战略管理中,各级战略管理者的职责是什么1.公司高层管理者拟订公司的任务和战略;确立公司各事业部的任务;依照任务给各部门分派资源;同意各事业部的计划、估算和主要投资;查核各事业部的工作,保证整个公司依照战略规划顺利运作。
2.事业部主要管理者向公司的高层管理者提出本领业部单位的发展战略;拟订本领业部的经营计划并获取上司同意;为获得最正确利润率和业务增添率而经营;依照公司目标、政策与程序进行管理。
3.职能部门管理者参加议论和拟订公司战略;制定公司范围的目标、政策与标准,经过查核与监察,保证履行的一致性;就各事业部的任务、战略、经营计划与估算问题,向公司高层管理者提出建议;就各事业部的职能部门工作,向公司高层领导者提出特意性的建议;制定职能部门系统的战略、目标和职责;对于要点岗位的委任、工作标准的设置,以及查核评论,提出建议;在需要的地方供应职能方面的服务。
战略管理思考题

战略管理思考题一、考试的总体要求“企业战略治理考试”是为了企业治理硕士招生而设置的选拔性考试,其指导思想是为了选拔具有扎实的企业战略基础知识和操作能力的高素养人才。
要求考生把握现代企业战略治理的差不多思想、差不多理论及差不多方法;要求学生能理论联系实际,以战略与创新的思维方式综合现代企业治理的理论和方法去分析、解决企业的实际问题。
二、考试内容及比例第一篇引论把握市场竞争和企业战略;企业战略治理的性质;战略治理研究的内容;企业战略的形成过程。
第二篇战略分析把握环境分析:环境分析的步骤,产业竞争结构分析(波特竞争结构模型,替代品的竞争,进入威逼,现存经营者之间的竞争,用户的讨价能力,供应者的讨价还价能力);资源分析(价值链分析,价值系统的概念,价值活动)及SWOT分析。
第三篇战略选择把握组织目标;战略架构;战略评估的准则第四篇战略实施把握资源规划和资源配置;组织与组织结构;领导、操纵和文化变革三、要紧参考书目无指定参考书目,同类参考书均可第一章战略治理概论1.什么是战略?战略是为了组织的生存和进展,利用内部优势,把握外部机会,对组织全局的长远的重大问题进行的谋划。
2.什么是战略治理?企业确定其使命,依照组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行操纵的一个动态治理过程。
那个地点有两点说明:第一,战略治理不仅涉及战略的制定和规划,而且也包含着将制定出的战略付诸实施的治理,因此是一个全过程的治理;第二,战略治理不是静态的、一次性的治理,而是一种循环的、往复性的动态治理过程。
它需要依照外部环境的变化、企业内部条件的改变,以及战略执行结果的反馈信息等,而重复进行新一轮战略治理过程,是不间断的治理。
3.战略治理的性质是什么?(一)战略治理具有全局性1.企业的战略治理是以企业的全局为对象,依照企业总体进展的需要而制定的。
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1、就你所知的如沃尔玛、家乐福等零售行业的情形,讨论波特五力模型在此行业中的应用答:五力模型:供应商顾客竞争者替代者潜在进入者供应商:众多的制造企业,如何就价值进行分配,当前趋势是渠道为王,制造企业的利润空间被大大压缩,但从长远来看,更应该建立的是一种长期共赢的关系,提升价值链顾客:顾客的谈判地位在这一行业很低,但他们有很高的选择权,只有为顾客带来更多价值才能留住他们。
争者:行业竞争者众多,集中化程度不高,应当进一步整和,提高集中度和规模优势。
潜在进入者:超市业的竞争门槛比较高,规模是最大的壁垒,应当强化。
替代者:新的业态出现,最有可能的替代者应当是电子商务,零售业应当积极应对这一变革我国零售企业的竞争形势分析零售行业有其自身特殊的竞争结构,可以从波特提出的五种竞争力量来分析:1.进入威胁。
商业零售企业的经营成本低,政府很少进行限制,导致零售业的进入门槛较低,零售企业总是面临着新进入者的威胁。
2.替代威胁。
零售企业所经营的产品,大部分技术含量不高,被模仿的可能性较大,使其面临较大的替代性威胁。
3.供应者讨价还价的力量。
从西方发达国家来看,在零售企业与生产企业的讨价还价中,零售企业的力量越来越强大,我国也出现了类似的发展趋势。
4.购买者讨价还价的力量。
由于零售企业越来越多,商品供应充足,购买者的力量越来越大,这迫使零售企业越来越多地采用“低价格、低成本、高质量服务”的策略,零售企业暴利的机会越来越少。
5.现有竞争者的竞争。
目前,我国零售业中现有竞争者的竞争已经成为多种所有制形式、多种组织类型,跨地区、跨经营范围的立体化竞争。
2、在企业高层管理的領域中,战略规划得当与否往往是企业是否能生存发展之最重要关键,试说明在实践中进行战略规划时,公司战略、事业部战略和职能战略三者追求目标之异同;以及以上三种战略与经验环境及组织运作方面有何关联性?答:是的,在激烈的竞争中,战略计划是非常重要的,而所说的只是三个不同层次的战略,但它们三者都有一个共性,那就是战略目标都一样,都是让公司能够获利和得到发展.但是战略高度不相同。
在一个企业来看,事业部的战略部署一定要配合公司的战略部署,同样也要配合事业部战略来进行部署.三者的内在联系是配合和服从的关系。
战略规划主要由四个部分组成:1规定企业任务;2规定企业目标;3制定企业业务投资组合计划;4制定企业新业务计划。
而公司战略应该属于规定企业任务和企业目标范围内。
公司战略为大,事业部战略为子战略,为支持性战略;三者方向一致,下层战略要支持上层战略;差异是战略表现形式会有不同。
战略适应环境,并在得到有效执行时才会发挥作用;执行过程中要根据环境变化调整,正确的战略才可能有正确的执行。
在制定企业任务时需要考虑以下的因素:1企业过去历史的突出特征;2企业的业主和最高管理层的意图;3企业周围环境的发展变化;4企业的资源状况;5企业的特有能力。
有了任务,为了指引全体员工朝一个方向前进,企业的最高管理层要写出一个详细的任务报告书。
报告书应该具备:1、市场导向;2、切实可行;3、富动行,突出产品优点优势来鼓动士气;4、具体明确等。
而事业部战略应该属于企业业务投资组合计划,职能战略应该属于企业的新业务计划。
不同:公司战略主要表现在1. 从长期来开,业务向哪个方向发展?2. 市场在哪里,在这些市场中的业务活动是什么?3. 在选定的市场中,如何比竞争对手做得更好,建立优势?4. 为了建立优势,需要哪些资源(资本、技术、设备、劳动力等)?5. 哪些外部因素对建立优势有影响?6. 股东对于业务价值和发展预期的判断标准是什么。
而事业部战略表现在企业与外界的竞争以及保持竞争优势,把公司经营战略中规定的方向和意图具体化,成为更加明确的针对各项经营事业的目标和战略。
职能部战略:将事业部级战略进行具体落实和具体化,它的制定是将转化为职能部门具体行动计划的过程。
3、在进行战略分析时,最常利用SWOT分析來拟定公司之战略:试说明SWOT分析之执行步骤与要领;试以权变理论的角度说明环境、战略与执行等三个层面应如何搭配,才能使组织之绩效提高?答:一般来说,在进行SWOT分析(117页)时应遵循以下4个步骤:第1步:评估自己的长处和短处我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。
在当今分工非常细的环境里,每个人擅长于某一领域,而不是样样精通。
自己所具备的很重要的强项和对你的学习选择产生影响的弱势,然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势。
第2步:找出机会和威胁,不同的学习领域都面临不同的外部机会和威胁。
第3布:第4步:......首先要分析环境因素,包括内外部环境,不仅要考虑到企业历史与现状,而且更要考虑未来发展问题。
其次构造SWOT矩阵,将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式,构造SWOT 矩阵。
在此过程中,将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。
最后制定行动计划,在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后,便可以制定出相应的行动计划。
制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。
运用系统分析的综合分析方法,将排列与考虑的各种环境因素相互匹配起来加以组合,得出一系列公司未来发展的可选择对策。
环境、战略与执行等三个层面应如何搭配,才能使组织之绩效提高(115页):4、试论述传统产业组织经济学派与资源学派的竞争优势来源为何,并比较两种之异同答:对于传统产业来讲是大众化的具有普遍性的而资源学派是具有少数性的,传统产业靠大众民生,资源派靠一些具有实力的部分,举个简单的例子庄稼是靠农民中出来的,而研究就要靠少数的科学家。
5、实务界与学术界近年来常常倡导缩小规模、专注核心能力和外包,试问企业管理者在接受这些建议,最应该考虑的产业环境因素有那些,为什么?企业的规模。
企业规模相对大的企业,相对较多的岗位或职位需求。
招聘数量和规模大较能明显体现出招聘流程外包降低单个职位招聘成本的优势。
企业招聘需求越大,招聘流程外包的优势越明显;企业人才架构复杂、多样化,企业对于经营战略的管理。
制度结构的完整度。
如果在一个产业内建立了健全、完善的制度,具备自主研究开发主导技术和持续创新的能力以及科学的管理手段,产业因此对自身的生存与发展具备足够的控制力;市场竞争程度。
市场竞争程度决定着产业生存与发展环境的长期变化趋势,激烈的市场竞争会敦促产业内企业积极致力于技术开发和创新,而且还会迫使企业积极发展空间。
另外,从市场竞争结构看,如果市场呈寡占竞争格局,企业会格外重视竞争对手的策略与行动,一旦企业开始扩张时,其他竞争者会竞相跟进,以维持竞争均衡态势。
由此可见,产业竞争程度高有利于产业拓展其生存与发展空间。
同业竞争的威胁、潜在竞争者的挑战、替代品的压力、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力以及行业的前景。
6、什么是战略性资源?资源应满足哪些条件才能给企业提供持久的竞争优势?1.媒介是企业的战略性资源当代企业每时每刻都在与媒介发生关系,脱离媒介的企业是很难生存的。
企业必须要策略性地用好媒介这一战略资源。
媒介策略的好坏,直接决定了企业整体发展和生存。
2.人力资源体系是企业的战略性资源组建和推动企业文化是人力资源体系非常非常之重要职能之一。
企业间的竞争最后就是企业文化的竞争。
另外非常一个重要职能就是要预测人力市场的变化以及应对人力市场的变化制定出企业用人方略。
第三研究、定位和发展企业与政府和社会之间的关系。
具体化为市场导向、企业家精神、创新和组织学习,通过结构方程模型法验证各战略性资源要素与企业竞争优势之间的相关关系,进而通过数理统计方法支持战略性资源与企业竞争优势的相关性。
略性资源,主要指硬体资源而不是软体资源。
具备三个特点:如人们吃穿用行安全等需求的基础性或刚性,需求额的扩张性,因其使用者的普遍化而产生的产品价格的低预期值。
关联:1.市场导向对其竞争优势水平有显著正向影响。
实现竞争优势和为顾客创造价值的首要前提是培育市场导向,进而提高市场绩效。
努力探求并理解顾客当前及其潜在需求,并针对这些需求积极开发优越解决方案的市场导向型企业,通过制定与实施优越的价值创造战略,在企业竞争优势获取方面表现不凡。
2:企业家精神对其竞争优势水平有显著正向影响。
企业家精神的核心正是识别与挖掘先前没有被发现的外部机会,通过创造新资源或对原有资源采取新的组合配置方式,进而借助开发新产品、进入新市场及服务新客户等途径持续获取竞争优势。
3:创新对其竞争优势水平有显著正向影响。
创新性和创新能力作为互补的软硬要素,共同构成企业获取竞争优势过程中不可和缺的两大资源要素,并且已被大量研究所验证。
4:组织学习对其竞争优势水平有显著正向影响。
在以变化为永恒不变主题的时代里,成功战略的本质在于企业能够通过进行高效的组织学习进而实现运营绩效水平的不断提升。
一个组织要从容应对由环境变化所引起的日趋强大的组织内外部压力,其必须转变成为有效的学习者。
7、选择一个你较为熟悉的行业,利用波特教授的“五力”概念,分析互联网的普及对该行业的影响。
“五力”模型:它认为行业中存在着决定竞争规模和程度的五种力量这五种力量综合起来影响着产业的吸引力。
它是用来分析企业所在行业竞争特征的一种有效的工具。
模型中涉及的五种力量包括:新的竞争对手入侵、替代品的威胁、买方议价能力、卖方议价能力以及现存竞争者之间的竞争。
决定企业盈利能力首要的和根本的因素是产业的吸引力。
这五种竞争作用力综合起来决定了某产业中的企业获取超出资本成本的平均投资收益率的能力。
这五种作用力的综合作用力随产业的不同而不同。
随产业的发展而变化。
结果表现为所有产业的内在盈利能力的不一致性。
这五种作用力决定了产业的盈利能力。
因为它们影响价格、成本和投资收益等因素。
方便面行业,是中国食品工业中一个快速成长的行业,也在不断发展中出现了很多方便面品牌,它已经发展为一个比较成熟快速消费品市场。
它具有方便、安全、美味、优质价廉的特征,自发展以来成为位居前茅的主食,从成长以来,市场品牌增多,但是差异小,成长空间有限。
从它的市场来看,需求量大,市场潜力大,中低端市场竞争激烈,高端市场仍需要进一步开发。
潜在威胁也大,可能面临跨国视频企业的收购,从而抢夺中国市场。
虽然方便面市场已经趋于饱和,利润有所下滑,但由于方便面的进入较低,市场潜力也大,所以整个行业有一定的吸引力,新的竞争对手入侵,但是竞争对手无处不在,他们有自己的品牌效应和健全的分销渠道网络,一次来提高市场占有率,例如华龙,白象,康师傅,统一等。
替代品的威胁,主要有饼干,膜片,粉丝等速食产品,其中粉丝和方便米饭的威胁最大,主要是因为它们方便廉价,但是如何解决营养问题是方便面行业发展的一个方向,否则将会被其他快餐类食品所取代。