康复科工作制度
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度（二）一、前言随着科技的进步和社会的发展，康复科作为人们健康领域中的重要一环，不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述，包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构，以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任：负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作；2. 副主任：协助科室主任处理科室内部事务，并负责部分工作；3. 护理长：负责科室内康复护理工作的组织和管理；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待和诊疗工作；5. 康复师：负责康复治疗计划的制定和实施；6. 康复治疗师：负责康复患者的具体治疗工作，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员，明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下：1. 科室主任：负责制定康复科的工作计划和目标，组织协调科室内各项工作，制定相关政策和制度，定期召开科室会议；2. 副主任：协助科室主任处理科室的日常工作，参与科研项目的策划和实施，协调解决科室内部问题；3. 护理长：负责科室内病人的护理工作，包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待工作，进行初诊、复诊和咨询，制定康复治疗方案，跟进患者病情；5. 康复师：根据康复患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗计划，指导患者进行康复训练和活动，评估和记录康复效果；6. 康复治疗师：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，持续监测患者的病情和康复进展。
2023年康复科工作制度、职责
2023年康复科工作制度、职责随着人们对健康意识的提升，康复科作为一种重要的医疗服务，对社会的作用日益凸显。
为了更好地提供康复服务，制定科学、规范的工作制度是必不可少的。
下面将针对2023年康复科的工作制度和职责进行详细阐述。
一、工作制度1. 工作时间：康复科医生和工作人员的工作时间安排应遵循国家和地方相关规定。
每天的上班时间为8小时，包括午休时间。
在需要的情况下，可以进行加班工作，但不得超过规定的时间。
2. 工作纪律：康复科工作人员应遵守医疗机构的工作纪律，包括着装规范、守时上岗、不迟到早退、不旷工、不擅离职守等。
3. 病历管理：康复科医生应根据规定填写和管理患者的病历。
病历应详细记录患者的病史、症状、诊断、治疗方案等信息，并做好保密工作。
4. 康复方案制定：康复科医生应根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
方案应包括康复目标、康复措施、康复时间和康复效果评估等内容。
5. 康复设备使用和维护：康复科工作人员应熟悉并正确使用各类康复设备。
设备的维护和保养工作也应落实到位，保证设备的正常运转。
6. 交流和协作：康复科医生应积极与其他科室、医护人员进行交流和协作，共同为患者提供全方位的康复服务。
康复科应与康复中心、社区康复机构等建立良好的合作关系。
二、职责1. 诊断评估：康复科医生应对患者进行基本的诊断和评估工作，包括对患者的病史、体格检查、功能评定等内容进行综合分析，并做出合理的诊断。
2. 制定康复方案：康复科医生应根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
方案应根据患者的康复目标、康复措施、康复时间等因素进行合理安排。
3. 康复训练和指导：康复科医生应通过康复训练和指导，帮助患者恢复或改善功能。
训练内容可以包括物理治疗、功能训练、运动疗法等，指导内容可以包括生活方式改变、饮食调整等。
4. 康复效果评估：康复科医生应定期对患者进行康复效果评估，了解患者康复的进展情况。
根据评估结果，及时调整和改进康复方案。
康复科工作制度（五篇）
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度（二）(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人，行动或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则为了规范医院康复科的工作，提高康复服务的质量和效率，制定本工作制度。
二、工作职责1.康复科负责医院的康复服务工作，包括对患者进行康复评估、制定康复方案、开展康复训练等工作。
2.康复科负责康复设备的管理和维护工作，确保设备的正常运转。
3.康复科与其他科室合作，共同为患者提供全面的康复服务。
4.康复科负责康复知识的宣传普及工作，提高患者和家属对康复的认识和了解。
三、工作时间1.康复科工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.康复科负责根据患者的需求确定工作时间，确保康复服务的连续性和及时性。
四、工作流程1.接诊患者：康复科医生负责接诊患者，进行康复评估，了解患者的康复需求。
2.制定康复方案：根据患者的病情和康复需求，康复科医生制定个性化的康复方案，包括康复训练内容、训练频率和持续时间等。
3.开展康复训练：康复科医生和康复师组成的团队对患者进行康复训练，监督患者的康复进展，及时调整康复方案。
4.康复评估：定期对患者进行康复评估，评估患者的康复效果，为患者调整康复方案提供依据。
五、绩效考核1.康复科工作绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。
2.定期考核：每月对康复科的工作进行绩效考核，评定医生和康复师的工作表现。
3.年度考核：每年对康复科的绩效进行年度考核，评定康复科整体工作表现，确定下一年度工作目标。
六、安全保障1.康复科负责患者康复过程中的安全保障工作，确保患者在康复训练中的安全。
2.康复科负责康复设备的安全管理和维护工作，确保设备的正常使用。
七、队伍建设1.康复科负责医生和康复师的培训和进修工作，提高医护人员的专业水平和工作能力。
2.康复科鼓励医护人员参加相关的学术交流和专业培训，不断提高自身的专业水平。
八、违纪处罚1.康复科工作人员不遵守相关规定和制度的，将被追究责任。
2.康复科工作人员有违纪违规行为的，将按照医院规定进行处罚。
以上是医院康复科的工作制度，希望全体医护人员能够遵守相关规定，争取为患者提供更好的康复服务。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医院的一个科室，担负着康复治疗、预防、康复评估和护理等职责。
康复科的工作制度和职责对于保障医院康复疗效和保障病人健康是至关重要的。
下面将阐述康复科工作制度和职责的具体内容。
一、工作制度1.科室服务时间康复科的服务时间为每天8:00-17:00,科室在非工作时间和节假日遇到病人需要,也应当予以必要的帮助和服务。
2.值班制度康复科实行24小时值班制度，保证病人任何时候都可以得到医护人员的服务和支持。
值班医生应按照规定时间到达科室，并做好病人的医疗护理工作。
3.病人服务康复科的服务对象是各种临床科室的病人，包括住院、门诊、急诊和体检病人。
科室要积极参与病人治疗，加强病人宣教，提高病人自我康复的能力。
4.病人隐私保护康复科的医疗工作严格遵守隐私保护原则，保护病人的个人信息不得外泄。
5.资源利用康复科要按照医院制度合理使用和管理科室的物资和设备，防止浪费和损耗。
6.质量管理康复科要加强质量管理，定期组织科室会议和病历会诊，分享病例经验，提高技术水平，确保病人的治疗效果。
二、职责7.康复治疗康复科的主要职责是康复治疗，包括物理治疗、言语治疗、职业治疗、运动治疗等。
治疗应该根据患者的具体情况，制定详细的治疗方案，监测病人的康复进展情况。
8.康复评估康复科应该对病人进行康复评估，包括评估病人的功能状况、康复障碍和必要的治疗计划，为康复治疗提供依据。
9.康复护理康复科的护理工作主要包括康复护理、宣教和心理支持等。
通过建立良好的护理计划和贴心的护理服务，帮助病人更好地融入康复治疗中，提高康复疗效。
10康复预防康复科要积极参与康复预防工作。
通过制定健康干预方案，定期跟踪儿童生长发育情况，提高病人康复自理能力，防止疾病的后遗症和复发。
11康复研究康复科应该积极参与康复研究，摸索、探究更好的治疗方法，提高康复技术水平,有效地促进康复医学的发展。
总之，康复科是医院中十分重要的科室，康复科的制度和职责对于保障病人的康复疗效和提高康复技术水平具有重要的作用。
康复科工作制度、职责（3篇）
康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作：(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写，做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务，减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。
康复科工作制度、职责范文
康复科工作制度、职责范文一、工作制度1.工作时间：康复科工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点，中午休息1小时。
2.考勤制度：康复科采用刷卡考勤制度，员工需按时刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处罚。
3.假期制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期，具体假期福利按照公司相关规定执行。
4.工作流程：康复科的工作流程包括接收患者、评估、制定康复计划、实施康复措施、观察效果、调整计划等环节。
所有环节都需按照流程进行操作，重要信息需及时记录和上报。
5.保密制度：康复科的工作涉及患者的隐私，员工在工作中需要遵守相关保密规定，不得泄露患者信息，如有违反将追究法律责任。
6.安全制度：康复科工作中可能涉及到一些器械、药品等危险物品，员工需按照安全规定进行操作，保证工作的安全性，如有发现问题应及时报告。
7.纪律要求：康复科员工需遵守公司的相关纪律要求，如不得擅自离岗、私自请假、违反工作流程等，如有违反将受到相应纪律处分。
二、职责范文康复科是医院中的重要科室，承担着患者的康复工作，下面是康复科工作人员的职责范文：1.接收患者：负责接收康复科患者，了解患者的基本信息、病史等，进行初步评估。
2.制定康复计划：根据患者的病情和评估结果，制定相应的康复计划，包括康复目标、康复方法、康复时间等。
3.实施康复措施：根据康复计划，进行相关的康复训练，如物理治疗、运动疗法、语言训练等，确保患者得到有效的康复治疗。
4.观察效果：实施康复措施后，需要观察患者的康复效果，及时记录和反馈康复效果，如有问题及时调整康复计划。
5.康复指导：向患者及其家属进行康复指导，包括康复训练的方法、注意事项、家庭护理等，帮助患者更好地进行后续的康复。
6.团队合作：康复科工作人员需与其他科室如医务、护理等进行有效的协作，共同促进患者的康复工作。
7.档案管理：负责患者康复过程的档案管理，包括患者信息的整理、归档，保证档案的完整性和机密性。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医疗机构中起着重要作用的科室之一，主要负责对患有各类疾病、伤残和功能障碍的患者进行康复治疗和康复护理。
康复科的工作制度和职责是确保康复治疗和护理工作的高效进行，提供最佳的康复服务。
本文将从制度和职责两方面详细介绍康复科的工作制度和职责。
一、康复科的工作制度1. 工作时间制度康复科的工作时间一般按医院的上班时间制度进行安排，每周工作时间为5天，每天工作8小时。
2. 值班制度康复科的医生和护士需要按照医院的值班制度参与轮班工作，确保全天候为患者提供康复服务。
3. 病案管理制度康复科的医生和护士需要按照医院病案管理制度规范的要求进行病案的书写、管理和归档，确保患者的康复过程和效果得到充分记录和总结。
4. 质量管理制度康复科的医生和护士需要按照医院质量管理制度要求履行康复治疗和护理工作，包括规范操作、严密监测、及时反馈等，以提高康复治疗效果和护理质量。
5. 安全管理制度康复科的工作涉及患者的身体安全和机构的安全，医生和护士需要按照医院安全管理制度进行工作，包括保障患者的隐私安全、设备和药品的安全使用等。
6. 学术交流制度康复科的医生需要按照医院的学术交流制度要求进行学术研究和交流，积极参加学术会议、发表论文和参与学术团队建设。
7. 人员考核制度康复科的医生和护士需要按照医院的绩效考核制度进行考核，评价其工作业绩和职业素养，以激励和督促医务人员提高自身专业水平和质量。
二、康复科的职责1. 康复评估康复科的医生需要对患者进行详细的康复评估，包括身体功能、活动能力、社会参与等方面的评估，为制定康复治疗方案提供依据。
2. 制订康复治疗方案康复科的医生根据康复评估结果，结合患者的病情和需求，制定个性化的康复治疗方案，包括物理治疗、作业治疗、语言康复等。
3. 康复治疗康复科的医生和护士需要实施康复治疗，包括物理治疗、作业治疗、运动疗法、言语康复等，根据患者的康复需求和治疗计划进行操作和指导。
康复科制度及职责
康复科制度及职责一、康复科工作制度1. 严格掌握病人进行康复治疗的适应症和禁忌症，认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
2. 严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
3. 在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
4. 对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作，包括对上级医院转至社区卫生服务中心的患者进行随访、制定康复治疗计划等。
5. 建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
6. 将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
7. 对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
二、康复医学科各级人员职责1. 康复科主任职责：在业务院长领导下，负责本科室医疗、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的医德、医纪工作。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
组织全科人员实施医院下达的各项工作任务和工作要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期接受医院综合考评检查。
组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救，疑难病例以及死亡病例讨论，定期检查门诊和住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
领导和组织全科人员运用国内外先进经验，开发新技术、新项目，积极开展科研活动，积极推广科研成果。
制定本科室各级人员岗位责任制、考核制度、奖惩制度以及培训计划，组织对科室人员的考评，为医院培养、选拔人才。
定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况，总结、布置工作。
定期研讨本科室遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范。
2. 康复医师职责：负责具体的康复治疗工作，对新申请康复治疗的病人，应详细阅读住院病历，收集病人相关的临床资料，制定康复治疗计划。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度（二）康复科的工作制度包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排，通常是从早上八点开始，到下午五点结束。
也有些医院会有轮班制度，需要上夜班或周末班。
2. 工作内容：康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。
康复科的医生需要与患者进行沟通，了解病情和康复需求，然后根据患者的情况制定个性化的康复计划，并进行康复训练和指导。
3. 工作流程：康复科的工作流程一般分为以下几个步骤：患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。
康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系，密切关注患者的康复进展，并及时调整康复方案。
4. 工作要求：康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能，熟悉康复评估和治疗方法。
此外，康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医护人员有效地合作。
5. 培训和学术交流：康复科的医生需要不断学习和更新康复知识，提高自身的专业水平。
医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动，帮助医生不断提升自己。
以上是康复科的工作制度的一些基本内容，不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。
康复科工作制度（三）康复科的工作制度一般包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科一般是医疗机构的科室之一，工作时间一般按照医院的规定执行，可能是早班、中班、晚班轮班制，也有可能是固定的工作时间。
康复科工作制度范文(四篇)
康复科工作制度范文1. 岗位职责：- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施；- 开展康复科的日常工作，包括康复训练、康复评估、康复咨询等；- 协助医生进行康复方案的制定和实施；- 组织康复科相关的培训和学术交流活动；- 负责康复设备的采购、维护与管理；- 调查研究康复科相关的新技术、新方法，提出改进意见和建议；- 完成领导交办的其他工作。
2. 工作时间：- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作；- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练，可能需要加班或在非工作时间完成工作；- 工作人员需要安排好轮班制度，确保康复科的持续运行。
3. 工作纪律规定：- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律，对病人保密；- 工作人员要保持良好的工作态度，尊重病人，关心病人的需求；- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流，提高自身的专业水平；- 工作人员要保持工作场所整洁，妥善保管康复设备；- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作，提高康复科的整体工作效能；- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈，不断改进工作方法。
4. 奖惩制度：- 对于工作出色的康复科工作人员，可以进行表扬和奖励；- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员，可以进行批评和警告；- 对于严重违反规定的康复科工作人员，可以给予记过、降职甚至开除处理。
5. 绩效考核：- 康复科工作人员会定期进行绩效考核，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价；- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。
以上为康复科工作制度范文，仅供参考。
根据实际情况，可对具体内容进行调整和修改。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
康复科工作制度范本(5篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本（2）目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规，避免医疗差错，杜绝医疗事故。
康复科工作制度(4篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标：康复科旨在通过专业的康复手段和方法，促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能，提高生活质量，实现身心康复。
1.2 职能：康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间（1）康复科每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
（2）康复科需提供24小时的服务，根据需要，可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度（1）员工需遵守科室规定的考勤制度，上班需按时签到、签退。
（2）考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假，并得到主管领导的批准。
（3）对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任（1）康复师：负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
（2）康复助理：协助康复师进行康复治疗，负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
（3）康复科护士：负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程（1）接待患者：负责接待患者并了解患者的基本情况，记录相关信息。
（2）病史采集：与患者及其家属进行面对面交流，了解病史、病情和患者的需求等。
（3）评估分析：根据患者的病史和实际情况，进行康复评估分析，确定康复需求和目标。
（4）制定康复方案：根据评估结果，制定个性化的康复方案，并与患者及其家属进行沟通和确认。
（5）执行康复治疗：根据康复方案，进行康复治疗，包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
（6）康复咨询和教育：为患者及其家属提供康复咨询和教育，解答相关问题，指导患者进行康复锻炼和自我管理。
（7）康复评估和总结：定期对患者进行康复评估，评估康复效果，进行总结和改进。
2.5 工作规范（1）康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规，保护患者的个人隐私和权益。
康复科工作制度模版（4篇）
康复科工作制度模版一、工作时间和休息制度：1. 康复科实行每周工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 周末为正常休息日，其他法定节假日照常放假。
二、考勤制度：1. 康复科员工需要按规定的工作时间到岗，并进行签到。
2. 员工请假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
三、加班和调休制度：1. 康复科严格控制加班情况，员工需在工作时间内完成工作任务。
2. 出现特殊情况需要加班时，员工需要提前向领导请示，并主动留下加班记录。
3. 加班时，根据工作情况可以申请相应的调休。
四、休假制度：1. 康复科员工享有带薪年假，每年根据个人工作年限和绩效情况确定具体休假天数。
2. 员工休假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
3. 员工休假期间需要保持电话畅通，以应对紧急情况。
五、职业道德和行为规范：1. 康复科员工要遵守职业道德规范，尊重患者和同事，保护患者隐私。
2. 员工要保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务。
3. 员工要遵守康复科的规章制度，不得违反工作纪律。
六、保密制度：1. 康复科员工要严守患者隐私，不得私自泄露患者信息。
2. 员工需要定期接受保密培训，提高保密意识。
以上是康复科的工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度模版（2）康复科的工作制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科通常按照医院的工作时间安排，一般为每周五天工作，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据具体需要进行调整。
2. 值班制度：康复科通常需要安排值班，以应对患者的突发情况。
值班时间通常为晚上、周末和节假日等非工作时间，值班人员需要轮流担任。
3. 工作内容：康复科主要负责患者的康复治疗和护理工作，包括评估患者的康复需求、制定康复计划、进行康复训练和指导、提供心理支持等。
4. 工作流程：康复科根据不同患者的康复需求，制定个性化的康复方案，并与患者及家属进行沟通和协商。
康复科工作制度职责
康复科工作制度职责康复科是医院中负责康复治疗的相关工作的一个科室。
康复工作是指通过运用各种康复措施，帮助病患恢复或改善其功能，提高生活质量。
以下是康复科的工作制度和职责的一些介绍。
一、工作制度：1.科室管理制度：包括科室内部的管理规定、科室会议制度、职工考勤管理等。
2.康复治疗制度：制定康复治疗方案、康复训练计划、康复评估和记录等工作。
3.病案管理制度：负责病历资料的整理、存档，病患的评估和康复进展的记录等。
4.医疗安全制度：制定医疗安全管理规定，确保康复治疗的安全和有效性。
5.器材管理制度：负责康复器材的购置、使用和维护等。
6.职工培训制度：定期组织康复技术培训、学习康复新技术和新知识，提高职工的专业水平。
7.质量管理制度：建立康复治疗的质量控制和质量评估，提高康复治疗的质量。
8.与其他科室的合作制度：与其他科室进行良好的合作，共同制订康复治疗方案，保证病患的全面康复。
二、职责：1.康复治疗：根据病患的具体情况，制定个性化的康复治疗方案，如物理治疗、康复训练、作业治疗等，帮助病患恢复或改善其功能。
2.康复评估：对病患进行功能评估和康复需求评估，制定针对性的治疗计划，并对康复进展进行评估和记录。
3.康复指导：向病患及其家属提供康复指导，如日常活动训练、运动指导、协助器械使用指导等，帮助他们理解康复目标和康复过程。
5.康复心理支持：通过与病患的交流和心理支持，帮助他们积极面对康复过程中的困难和挑战，增强康复意愿。
6.康复团队合作：与其他科室（如神经内科、骨科、康复护理等）紧密合作，共同制订康复治疗方案，提供综合的康复服务。
7.康复研究和培训：参与康复科相关的科研项目，积极开展康复技术的研究和创新；定期组织康复培训，提高职工的专业水平和康复治疗能力。
8.康复宣教和科普：定期组织康复宣传和康复知识的科普活动，提升公众对康复的认识和意识。
康复科工作制度、职责范文(3篇)
康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一，致力于为患者提供康复治疗，帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行，制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排，并向全体科室成员通知。
在特殊情况下，需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度，确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班，保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员，应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假，需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天，如需连续请假或长时间请假，需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律，严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定：a)准时上班，不早退、不迟到，不旷工。
b)工作期间专注于工作，不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密，不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节：a)接诊和评估：接诊患者，并进行初步评估，确定治疗计划。
b)制定康复方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
c)康复治疗：执行康复方案，进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估：定期对患者的康复效果进行评估，并根据需要进行调整。
e)康复指导：向患者和其家属提供康复指导和教育，帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告：记录每位患者的治疗进程和效果，并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人，下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项：a)领导康复科的日常工作，制定和执行科室的工作制度。
康复科工作制度
内容目录一、康复科工作制度二、康复科值班、听班制度三、康复医学科白班工作制度四、儿童康复医学科夜班工作制度五、物理治疗（PT）工作制度六、作业治疗（OT）工作制度七、言语治疗（ST）工作制度八、听觉统合治疗工作制度九、感觉统合治疗工作制度十、针灸工作制度十一、推拿工作制度十二、蜡疗工作制度十三、电疗工作制度十四、可视音乐治疗工作制度十五、集训治疗工作制度十六、蒸疗工作制度十七、智力测查工作制度十八、康复评定工作制度一、康复科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和各项康复操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不得擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
二、坚持周会制度，贯彻医院工作方针，科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不乱检查、不开大处方、不欺瞒病人，加强科室各室间的协作，同事间的团结。
以大局为重，不搞小团体。
三、坚持专业学习制度，每周组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的康复治疗方案，以患者为本，不断提高科室医护人员专业业务水平。
四、加强安全生产意识，消除火电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
五、患者在治疗前、中、后期，均应由康复医师对其进行功能测定和疗效评定，如：语言交流能力、运动机能、智力水平、日常生活能力、社会适应能力，以便于修改康复方案。
六、康复设备责任到人，定期保养、检修仪器设备。
七、训练室内要保持清洁、通风、每周消毒一次（空间和训练器材）。
每天下班前要打扫卫生，整理训练器材及教具。
八、非训练室的工作人员，患急慢性传染病的患儿及家长不能进入训练室，本院家属和儿童不能随便进入训练室动用训练器材。
二、康复科值班、听班制度一、科室必须 24 小时处于“三级医师”负责状态。
午、夜班必须设立听班医师，逐级听班。
二、午、夜班值班医师应当定期巡视病人，根据工作需要及时请示上级医师，上级医师原则上到现场指导技术操作问题、急危重症的抢救必须现场指导。
康复科工作制度范文（二篇）
康复科工作制度范文一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 医生和护士在需要时可能需要在周末或节假日工作，但会根据工作量进行调整，并享受相应的调休。
二、值班制度1. 康复科设有值班制度，确保在非工作时间有医生和护士值班。
值班人员需在规定时间内到岗，并保持手机畅通以应对紧急情况。
2. 值班人员需遵守规定的工作流程和操作规范，及时响应患者需求并提供专业的康复服务。
三、考勤1. 每位员工需按照规定的工作时间参加工作，准时到岗。
迟到、早退或缺勤需提前请假并经过部门主管批准。
2.员工需通过刷卡或签到表等方式进行考勤，每月按时上交考勤记录。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前3天提出书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。
2. 突发情况下的请假需立即向上级主管汇报，并尽快进行书面请假申请。
3.员工的请假需经过部门主管批准，无特殊情况，休假不得超过3天。
五、培训制度1. 康复科会定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能水平。
2. 员工参加培训需要提前向上级主管提出申请，经批准后方可参加培训。
3. 培训结束后，员工需提交培训总结报告，并向团队分享所学。
六、绩效考核1. 康复科会对员工进行定期的绩效考核，并根据绩效情况进行奖惩。
2. 绩效考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
3. 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪及奖金发放的重要依据。
七、纪律与安全1. 员工需遵守工作纪律，不得私自离岗、串岗、请假、外出等行为。
2. 员工需参加安全培训，严守工作中的安全规范，确保患者和自身的安全。
以上为康复科的工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
康复科工作制度范文(二篇)
康复科工作制度范文1. 工作时间- 康复科的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
- 如果需要加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 请假制度- 员工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间等，并等待上级领导批准。
- 请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前告知人事部门，并根据公司规定的福利政策享受相应的福利。
3. 工作考勤- 员工需按时到岗上班，不得迟到早退。
如因特殊原因无法按时到岗上班，需提前向上级领导请假。
- 迟到早退超过3次的，将按公司规定进行相应的处罚。
- 员工需严格按照考勤制度打卡，如有作弊或漏打卡情况，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 工作责任- 康复科的员工需按照工作职责，认真履行相应的工作职责和任务，保证工作质量和效率。
- 员工需严格遵守公司规章制度，不得违反公司的纪律要求。
- 员工需保护和维护公司的财产和知识产权，不得泄露公司的商业机密和客户隐私信息。
5. 培训与发展- 公司将定期组织康复科员工参加相关技术培训和学习，提升员工专业水平和能力。
- 公司鼓励员工积极参与学习和交流，提出自己的学习需求和意见，以促进个人和团队的发展。
6. 奖惩制度- 公司将根据康复科员工的绩效和贡献，进行相应的奖励和激励措施，以激励员工积极工作。
- 对于违反公司规定和纪律的行为，公司将进行相应的处罚和警告，甚至解雇。
7. 周期评估- 公司将定期对康复科的工作进行评估和反馈，以及时发现问题和改进工作方式。
- 员工可根据评估结果和反馈意见进行自我调整和提升。
以上仅为一个康复科工作制度范本，具体制度应根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
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康复科工作制度
康复科工作制度
(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请
假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，
急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、
有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协
作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问
题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，
出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度
1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗
申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体
情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确
定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向
患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练
器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和
方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
理疗室工作制度
1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经医生检查后，确定
理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待
注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观
察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知医生。
4、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物(如手表等)，注意地
面与病员的隔离。
病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。
超高频治疗器械治疗前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。
大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。
下班时，所有理疗器械一律切断电源。
5、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。
要避免震动
损坏电子管或紫外线灯管。
理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
6、康复医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室工作人员经常
研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。
针灸室工作制度
1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
凡留针治疗者，
术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。
采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。
使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。
经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。
2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除
患者疑虑，争取患者积极配合。
4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，
建立治疗观察卡。
定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。
5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和
学术交流，努力提高服务质量。
6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。
针灸科工作制度
,、医师应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，掌握适应症和禁忌症。
,、严格执行无菌操作，,人,穴,针，针具必须严格消毒，对针刺穴位应进行常规消毒。
,、经常检查针具是否完好，为针具有弯曲变形、脱柄、针尖带钩、生锈者应及时修理或更换。
,、对留针病员，应注意观察病情变化，术者不得离开岗位。
,、严格遵守针灸操作规程，应取穴准确，操作敏捷轻柔，取针后要仔细查点针数，严防漏针。
,、对发生带针、滞针、折针、出血、血肿等意外情况应立即处理。
,、施灸和拔火罐时要防止烫伤。
,、使用电针时，应首先检查器械是否完好，输出是否正常，有无接地装置，治疗完毕应将开关关闪，输出扭旋至零位。
,、进修人员或学员施行针灸术时，必须在针灸医师的指导下进行，不得独立操作。
,,、针灸室应当阳光充足，温度适宜、空气新鲜。
必要时男女患者的针床用屏风隔开。
一、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
二、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。
取针时注意防止漏针、断针。
三、采取措施，预防晕针、滞针的发生，如有发生，迅速处理。
四、使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。
治疗完毕后将开关关闭、输出扭至零位。
五、经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。
六、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
针灸室工作制度
一、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好登记，拟定治疗计划。
二、严格无菌操作，严格用一次性针具，防止交叉感染，凡留针者，术者不能离开岗位，注意观察病人情况;取针时注意，防止遗漏、断针，采取措施预防晕针、滞针，如有发生迅速处理，使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。
三、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
如患者情绪紧张时，要先做好解释、疏导工作，消除顾虑，争取患者的积极配合。
四、工作人员要坚持自觉学习，不断进取，提升自我业务能力，提高治疗效果。
推拿室工作制度
1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的
体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。
2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃
认真，不得与病人开玩笑、聊天等。
3、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力
用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。
4、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而
下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。
5、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、
持久、均匀、深透的手法要求。
6、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。
7、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。
一、认真钻研业务、熟悉人体解剖部位和生理、病理作用，掌握中医理论和推拿按摩知识，做到按摩手法熟练，运用自如。
二、诊断明确、严格掌握患者的适应症及禁忌症，治疗前给患者讲解治疗过程中的反应，以求病员配合。
三、治疗前应洗手，剪短指甲、避免擦伤病员皮肤，按摩时压力均匀，并以病情需要和部位决定压力大小，一般均按先轻后重，再轻的步骤进行，不得使蛮力。
四、注意推拿、按摩暴露部位的保暖，以防患者受凉。
五、使用电按摩器械时，应注意力的大小及患者反应，预防意外事故的发生。