职业规划大赛优秀作品5.ppt
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大学生职业生涯规划大赛获奖作品省一等奖PPT
自我剖析篇——兴趣爱好
艺术，文 艺方面 热爱美术 绘画 户外活动
探索，创 新
我的兴趣 爱好 听音乐
设计
制作工艺 品
自我剖析篇——性格类型 性格类型：表演者型-有我在就有笑声
自我剖析篇——性格优势
有团队协作精神 做事精益求精
优势
有较强的观察力
自我剖析篇——各种荣誉
自我剖析篇——职业价值观
工作并不单单是工作， 是我人生的一部分。
1
2
在工作岗位上求实创新，积极向 他人学习借鉴
3
创办自己的针织童装设计工作室
计划实施篇—— D(DO IT ) 执行（长期）
凭优秀作品，争取加入全国设计 师协会 参加国内外时尚交流会，同步国 际潮流
1
2
3
创立自己的品牌，创办自己的公司
计划实施篇—— C（CHECK IT）检查
创立针织童装设计工作室要
分析
机会
① 学校提供非常好的 实习机会 ② 毛衫产业正在转型 发展，急需设计师
危机
① 资历不够 ② 欠缺经验
计划实施篇 ——PDCAR法则
按照PDCAR法则计划流程可以使职业规划更加高效率的实施
A(ACTION ANAIN) 再执行 C(CHECK IT) 检查
R(RECORD) 结果反馈
PDCAR法则
姓名：吴梦丹
性别：女
籍贯：浙江*
出生：1992-*-*
学校：浙江*** 专业：11级服装设计专业 E-mail: wmd@
自我剖析篇
创业分析篇 计划实施篇 调整优化篇
自我剖析篇——性格
活泼开 朗
热情友 好
实事求 是
我的性格
积极向 上 精益求 精
职业规划大赛参考作品ppt
建立长期职业规划
实施步骤
1. 增强职业规划意识
通过各种渠道宣传职业规划的重要性，让年轻人认识到职业规划对未来职业发展的影响和作用。
CHAPTER
04
实践经验分享
实习经历
我在大三暑假期间，申请了一家互联网公司的实习生岗位，从事市场营销工作。
在实习期间，我参与了市场调研、营销方案策划、客户沟通与维护等多个环节，积累了丰富的实践经验。
通过模拟面试等环节，我掌握了一些求职技巧，如回答问题的方法、如何展现自己的优势等。这将帮助我在日后的求职过程中更加自信地展现自己。
求职技巧
比赛过程中，我不断练习自己的表达能力，如自我介绍、演讲等。这使我能够更加清晰、有力地表达自己的观点和想法。
表达能力
个人成长与收获
持续学习
作为一名职业规划师，需要不断学习新知识、新技能，以满足客户的需求。我将继续努力提升自己的专业素养，不断充实自己的知识和技能。
WATCHING
通过实习，我深入了解了互联网行业的运作模式和市场趋势，提高了自己的团队协作能力和综合素质。
01
02
03
项目经验
我曾经参与了一个大学生创新创业项目，担任项目负责人，带领团队完成了项目目标。
在项目中，我们针对大学生就业难的问题，开发了一款就业信息服务平台，为大学生提供精准的就业信息推荐和职业规划指导。
01
02
03
通过学校、社区、媒体等渠道，加强对年轻人职业规划意识的教育和培养，帮助他们更好地规划和设计自己的职业发展路径。
解决策略
加强职业规划教育
鼓励年轻人积极参加职业技能培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，以更好地适应市场需求的变化。
提升职业技能
引导年轻人从长远的角度思考自己的职业发展，制定长期职业规划，避免盲目追求短期利益。
实施步骤
1. 增强职业规划意识
通过各种渠道宣传职业规划的重要性，让年轻人认识到职业规划对未来职业发展的影响和作用。
CHAPTER
04
实践经验分享
实习经历
我在大三暑假期间，申请了一家互联网公司的实习生岗位，从事市场营销工作。
在实习期间，我参与了市场调研、营销方案策划、客户沟通与维护等多个环节，积累了丰富的实践经验。
通过模拟面试等环节，我掌握了一些求职技巧，如回答问题的方法、如何展现自己的优势等。这将帮助我在日后的求职过程中更加自信地展现自己。
求职技巧
比赛过程中，我不断练习自己的表达能力，如自我介绍、演讲等。这使我能够更加清晰、有力地表达自己的观点和想法。
表达能力
个人成长与收获
持续学习
作为一名职业规划师，需要不断学习新知识、新技能，以满足客户的需求。我将继续努力提升自己的专业素养，不断充实自己的知识和技能。
WATCHING
通过实习，我深入了解了互联网行业的运作模式和市场趋势，提高了自己的团队协作能力和综合素质。
01
02
03
项目经验
我曾经参与了一个大学生创新创业项目，担任项目负责人，带领团队完成了项目目标。
在项目中，我们针对大学生就业难的问题，开发了一款就业信息服务平台，为大学生提供精准的就业信息推荐和职业规划指导。
01
02
03
通过学校、社区、媒体等渠道，加强对年轻人职业规划意识的教育和培养，帮助他们更好地规划和设计自己的职业发展路径。
解决策略
加强职业规划教育
鼓励年轻人积极参加职业技能培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，以更好地适应市场需求的变化。
提升职业技能
引导年轻人从长远的角度思考自己的职业发展，制定长期职业规划，避免盲目追求短期利益。
职业生涯规划大赛获奖作品图文
参赛作品的主题和内容
我的参赛作品以“职业之舞”为题，通过视觉呈现方式展示了不同职业的特点和发展路径。作品涵 盖了不同行业和职业，旨在帮助年轻人了解不同的职业选择。
创意呈现方式
舞者的影子
通过舞者的影子展示职业的 动态与活力，同时突出各职 业的特点，给人深刻印象。
职业之路
运用抽象的路径图表现不同 职业的发展轨迹，引导观众 思考自己的职业规划。
作品成果和影响
获奖和认可
作品在职业生涯规划大赛 中获得了一等奖，得到了 评委和观众的高度认可。
启发和指导
作品成功地激发了年轻人 对职业发展的兴趣，并为 他们提供了有价值的指导 和启发。
传播和分享
作品通过展览和社交媒体 等渠道被广泛传播和分享， 影响了更多人的职业选择 和规划。
结论和展望
通过参加职业生涯规划大赛，并获得奖项，我深感自己的努力和创意得到了认可。我希望我的作 品可以继续为更多年轻人提供职业规划与发展的启发和帮助。
职业生涯规划大赛获奖作 品图文
欢迎大家来到我的演示，今天我将向大家介绍我在职业生涯规划大赛中获奖 的作品以及相关的细节。让我们一起探索比赛背景、作品主题、设计要点和 影响。
比赛背景和目的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职业生涯规划大赛是为了帮助年轻人更好地规划自己的职业发展而举办的。比赛旨在激发参赛者 的创新思维和职业意识，提供一个展示自己才能的机会。
职业多样性
通过展示不同职业的多样性， 鼓励观众勇于尝试新的职业 领域，拓宽自己的发展空间。
设计要点和亮点
1 视觉冲击
通过生动而引人入胜的图像和设计元素，吸引观众的注意力，让作品更加出众。
2 简洁明了
通过简洁的文字和图形呈现，使观众更易于理解和记忆作品的核心信息。
职业规划大赛一等奖模板PPT
“主宰型”性格——富有进取精神，重视自己的 “开拓型”性格——喜欢尝试新事物，意志顽强
成功，组织能力强
，能够接受挑战
★外向 ★务实 ★严谨
♥喜欢与人打交道, ♥喜欢研究社会人文问题， ♥喜欢公文写作， ♥喜欢从事管理性质的工作
职业兴趣
职业性格
职业性格
☞追求稳定 ☞和社会地位 ☞注重人际关系 ☞专业性强的领域工作
3．太主观，有时候不能够顾及他人的感
3．积极乐观的心态和很强的抗压能力
受
4．踏实肯干，有耐心，协作性好
4．过于敏感
5．坚强的意志力
5．支配欲强
机会(opportunity)
威胁(threat)
1.海关招考中海关管理专业可以报考海关业务 1.就业形势严峻，学校和985,211名校比
岗位，该岗位其他专业不可报考，因此竞争压 较之下缺少优势
力较小；
2.专业范围过窄，选择空间有限
2.大学期间的经历使我具备了一些相关能力 3.对公务员考试缺乏更深入的了解
34..目社标会职行急职业业需业性有海性格非关格常专好业的人发才展，前所景学专业对口
4.关院学生普遍存在进入海关以后“上手 很快，但后劲不足”的现象
2
职业认知
家庭环境
经济状况 中等经济水平，可供我完成学业
家人期望 尊重我的选择，将给与全力支持
家庭文化
父母均为中学教师，从小对我教育不错，健康成长离不开温馨 的家庭环境
职业性格
职业性格
学校环境
学校名声 xx
专业特色
xx
专业学习
xx
实践平台
xx
职业性格
职业性格
社会环境
Hale Waihona Puke 经济xx环境
职业生涯规划大赛获奖作品PPT
职业规划是实现职业目标和个人成长的关键，它可以帮助我们在职场生涯中 更加成功和满足。
通过制定明确的职业规划，我们可以更好地了解自己的能力、兴趣和价值观， 从而更好地选择职业发展路径。
有效的职业规划方法
有效的职业规划方法包括自我评估、目标设定、行动计划和持续学习。
通过这些方法，我们可以了解自己的优势，设定有挑战性的目标，并采取相 应的行动来实现这些目标。
职场新人如何成功启动
作为职场新人，成功启动需要建立良好的工作关系、主动学习和发展技能，并保持积极的态度。 我们还可以寻找导师和 mentors 来提供指导和支持。
如何充分利用职业资源
充分利用职业资源包括建立专业网络、参与行业协会和组织、寻找导师和 mentors。 我们还可以通过参加行业研讨会、培训课程和获得认证来扩展我们的知识和技能。
持续学习是一个关键的要素，帮助我们不断提升自己的知识和技能，适应职 场变化。
探讨职业发展的趋势
职业发展的趋势在不断变化，包括技术创新、全球化、灵活工作方式等。 了解这些趋势对我们的职业规划至关重要，帮助我们抓住机遇并应对挑战。
如何在职场中保持竞争力
在职场中保持竞争力需要不断提升自己的技能、建立良好的工作关系并积极 参与专业发展机会。 我们还可以通过主动寻求新项目和职责来展示我们的能力和价值。
参赛者背景介绍
1 多样的参赛者
参赛者来自各行各业，包 括企业职员、学生和自由 职业者，展示了职业规划 的多样性。
2 丰富的经验
参赛者拥有丰富的职业经 验和成功案例，为职业规 划提供了有力的支持。3 Nhomakorabea独特的故事
每位参赛者都有自己独特 的故事和规划方法，展示 了职业规划的多样性和创 造力。
职业规划的重要性
通过制定明确的职业规划，我们可以更好地了解自己的能力、兴趣和价值观， 从而更好地选择职业发展路径。
有效的职业规划方法
有效的职业规划方法包括自我评估、目标设定、行动计划和持续学习。
通过这些方法，我们可以了解自己的优势，设定有挑战性的目标，并采取相 应的行动来实现这些目标。
职场新人如何成功启动
作为职场新人，成功启动需要建立良好的工作关系、主动学习和发展技能，并保持积极的态度。 我们还可以寻找导师和 mentors 来提供指导和支持。
如何充分利用职业资源
充分利用职业资源包括建立专业网络、参与行业协会和组织、寻找导师和 mentors。 我们还可以通过参加行业研讨会、培训课程和获得认证来扩展我们的知识和技能。
持续学习是一个关键的要素，帮助我们不断提升自己的知识和技能，适应职 场变化。
探讨职业发展的趋势
职业发展的趋势在不断变化，包括技术创新、全球化、灵活工作方式等。 了解这些趋势对我们的职业规划至关重要，帮助我们抓住机遇并应对挑战。
如何在职场中保持竞争力
在职场中保持竞争力需要不断提升自己的技能、建立良好的工作关系并积极 参与专业发展机会。 我们还可以通过主动寻求新项目和职责来展示我们的能力和价值。
参赛者背景介绍
1 多样的参赛者
参赛者来自各行各业，包 括企业职员、学生和自由 职业者，展示了职业规划 的多样性。
2 丰富的经验
参赛者拥有丰富的职业经 验和成功案例，为职业规 划提供了有力的支持。3 Nhomakorabea独特的故事
每位参赛者都有自己独特 的故事和规划方法，展示 了职业规划的多样性和创 造力。
职业规划的重要性
职业生涯规划大赛ppt模板
学习如何通过职业生涯规划实现职业目标
明确目标 根据美国劳工统计局的数据，有超过70%的美国人在职业生涯中没有明确的 职业目标。 制定计划 根据哈佛商学院的研究，有明确职业目标的人比没有明确职业目标的人更有 可能实现他们的职业目标。 持续学习 根据世界经济论坛的报告，那些能够持续学习和适应变化的职业人士，其职 业满意度和收入水平都高于那些不能持续学习和适应变化的职业人士。 保持积极态度 根据心理学家的研究，那些保持积极态度的人，他们的生活满意度和职业成 功的可能性都比那些消极的人更高。
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02
自我评估与定位
分析自己的兴趣、能力和价值观
兴趣驱动 根据一项研究，有70%的人在职业生涯中选择与自己兴趣相关的工作。 能力匹配 根据另一项研究，只有30%的人能够找到与其能力相匹配的工作。
确定适合自己的职业领域和发展方向
了解行业趋势 根据《2020年中国职业发展报告》，软件工程师、数据分析师和产品经理等职业的就业增长率均超过10%。 评估自身能力 根据美国劳工统计局的数据，拥有相关技能和经验的人在求职市场上更具竞争力。 设定短期目标 根据一项研究，有明确职业规划的人比没有职业规划的人更有可能实现长期职业目标。 持续学习与提升 根据麦肯锡全球研究所的报告，那些愿意不断学习和提升自己的人，其职业满意度和收入增长都更高。
明确目标 根据美国劳工统计局的数据，有超过70%的美国人在职业生涯中没有 明确的职业目标。 制定计划 一项由哈佛商学院进行的研究发现，那些有明确职业规划的人比那些 没有的人更有可能获得成功。 持续学习 根据世界经济论坛的报告，那些能够适应快速变化的工作环境的人， 他们的职业满意度和收入增长都更高。 保持灵活性 一项由麦肯锡公司进行的研究发现，那些能够灵活应对变化的职业规 划者，他们的职业满意度和工作生活平衡更好。
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学习刻苦认真，有强烈的危 机意识，善于组织团结同学。
乐于助人，有上进心，为人 亲近，性格温文而雅
有合作精神，喜欢组织他人 和控制形势，乐于挑战，意 志坚强。 容易让人接近，懂礼貌、稳 重而健谈；善于倾听。
缺点
较主观，，考虑问题不 够全面，有时过于敏感 有时候，感情因素太复 杂，不够理性
过于严格要求自我
长期计划
（2013年～）
• 事业顺利：从事自 己热爱的人力资源 管理事业
• 家庭幸福，身体状 况良好
制定行动计划
动态分析调整
普通 员工
管理人员
人力资源 管理人员
职业目标路径通道
人力 资源师
高级人力 资源师
人力资源 主管
四、规划与实施计划
近期
确
职业目标
定
职
业
•在大学期间努力学习 专业知识，
目
•考取英语口语、计算 机三级等证书以及获
标
得奖学金；
•不断积累社会实践经
验，涉猎各个方面知
识，提高自己文化修
养；
•积极参加校园活动锻 炼组织、管理能力。
“科大讯飞”杯 第二届安徽省大学生职业规划设计大赛
参赛选手： 周 *** 学 校：安徽工程科技学院
1. 自我认知
目
2. 职业认知
录
3. 职业目标及路径设计
4. 规划与实施计划
5. 评估与备选方案
一、自我认知
职 业
乐观主动；为人热情； 思维慎密，倾向于创新
ห้องสมุดไป่ตู้
生
涯 规 划
职业兴趣类型 特点
综
合 测
职业能力
三、职业目标及路径设计
职业目标分析
职业目标 名称
岗位说明
人力资源主管
人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作
当今的人力资源管理 问题是巨大的，并且 在不断地扩大
人力资源管理面临巨大的挑战，从不断 变化的劳动力到应付不断出现的许多新 法规。
工作内容
就业和发 展前景
人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬 福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从 而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事 竟其功的目的
评
诚实可信，积极乐观，进取
心强；自立、自主意识，深
思熟虑，有团队协作意识
善于交际，沟通表达能力突出， 做事有耐心
职业个人特征
职业价值观
经营取向；志愿取向； 自我实现取向
360
自我评价 家人评价
度 老师评价 评 估 朋友评价
同学评价 其他评价
优点
有思想，有主见，富有同情 心，不愿做哗众取宠的事 积极进取，目标明确，有孝 心，为人处世细心
中期 职业目标
•大学毕业后先参加两 年工作，一方面补充自 己的专业知识，一方面 通过实际操作锻炼学习 和掌握现代企业人力资 源管理运做模式。 •从人力资源实际作业 的最基础工作着手，积 累经验、刻苦钻研，争 取尽快跻身企业人力资 源中高层管理阶层。
长期 职业目标
•领导企业加强人力资 源综合作业能力 •加强企业业务向周边 的辐射，将企业的工 商产业做强做大，成 为一方具有绝对影响 力的专业化的公司。
中国加入WTO后，大批国外公司对我国经济的冲击与国外对于现代 人力资源专业人士的巨大需求，必然带动整个中国经济发展。
职业胜任力测评
优势
（1）逻辑思维强； （2）敢于采取大胆行动，富有 冲劲； （3）具有预见性和长远的眼光 ，富有开拓精神，有创造性解 决问题的能力； （4）有强烈的责任感； （5）有追求成功的干劲和雄心 ，有目标； （6）动机强烈，能逻辑、分析 地做出决定； （7）工作勤奋，诚实而率直， 原则强；
敏感，希望得到鼓励和 赞赏，总是避免竞争， 冲突，影响长远发展。
容易感情用事，而陷入 情感、细节等影响决策。
不够客观
自我认知小结
1、理想有抱负，积极乐观，果敢坚毅 2、乐观认真的人生态度 3、避免因主观情感因素而影响总体规划 4、积极听取意见，客观公正的作出决策
二、职业认知
家庭环境分析
学校环境分析
外部挑战：Threats 还有很多的不确定性 因为是新专业，所以很 多方面都发展不充分，各 项工作面临挑战 政府在目前更多的充当 这个角色该机构发挥作用 的空间有限
内部优势： Strengths S1：
内部劣势： Weaknesses W1：
自己具备专业的工商管理的 理论知识 有从事企业管理的强烈欲望 具备较强的自学能力 较好的英语口语和书写能力
威胁
(threat) 及其排除
• 我的专业： 工商管理
• 四年工商管 理知识的深 入学习
• 所在学校属于 成长型的，知 名度有待提高
• 工商管理专业 人才已经比较 饱和
• 工商管理的教 学尚处于杂而 广的阶段，
MiniMax SWOT分析
外部因素 内部因素
外部机遇：Opportunities
政府出台相关政策帮助学生 就业 社会舆论的宣传和肯定 工商管理潮流炙手可热 家庭的支持
外部环境 分析
社会环境分析
职业环境分析 目标地域分析
SWOT分析
优势
(strength) 及其使用
弱势
(weakness) 及其弥补
• 喜欢交友 • 诚实守信 • 乐于助人 • 善于合作 • 做事认真负责 • 适应能力强
• 喜欢同时学 许多东西 • 要专注于一 件事情， • 不求博但求 精。
机会
(opportunity) 及其利用
缺乏社会经验 较主观办事 协调性不够 有时容易冲动，比较情绪化 高水平的管理知识不够
有强烈的帮助他人的愿 望富有同情心和爱心 责任心较强 具备一定的社会性的专 业训练
就业市场竞争激烈 企业对应届毕业生有后 顾 学校工商管理专业不成 熟
职业认知小结
从人力资源的基层做起，步步为营， 为晋升打下坚实的基础，一步一步地向 人力资源主管的方向靠近。
劣势
（1）对别人比较直率，缺乏耐 心； （2）不够机智 ； （3）有点固执、偏激，缺乏工 作经验； （4）比较敏感，有时比较情绪 化； （5）优势表现过于强势，让人 难以接受
自我分析小结
基于测评结果与个人的经历和感受，认 为自己更适合从事有胆略、冒风险且承 担责任的活动，喜欢从事领导及企业性 质的职业。
四、规划与实施计划
短期计划
（2007年～2009年）
中期计划
（2010年～2012年）
• 努力学习专业知识， 提高专业知识水平。
• 锻炼公关和社会交往 能力
• 积极参加社会实践 活动
• 毕业时选择一家能供 自己学习和锻炼企业 人力资源管理能力的 企业，最好在东部工 商业发达的地区。
• 积极参与企业人力资 源管理，柬言献策
乐于助人，有上进心，为人 亲近，性格温文而雅
有合作精神，喜欢组织他人 和控制形势，乐于挑战，意 志坚强。 容易让人接近，懂礼貌、稳 重而健谈；善于倾听。
缺点
较主观，，考虑问题不 够全面，有时过于敏感 有时候，感情因素太复 杂，不够理性
过于严格要求自我
长期计划
（2013年～）
• 事业顺利：从事自 己热爱的人力资源 管理事业
• 家庭幸福，身体状 况良好
制定行动计划
动态分析调整
普通 员工
管理人员
人力资源 管理人员
职业目标路径通道
人力 资源师
高级人力 资源师
人力资源 主管
四、规划与实施计划
近期
确
职业目标
定
职
业
•在大学期间努力学习 专业知识，
目
•考取英语口语、计算 机三级等证书以及获
标
得奖学金；
•不断积累社会实践经
验，涉猎各个方面知
识，提高自己文化修
养；
•积极参加校园活动锻 炼组织、管理能力。
“科大讯飞”杯 第二届安徽省大学生职业规划设计大赛
参赛选手： 周 *** 学 校：安徽工程科技学院
1. 自我认知
目
2. 职业认知
录
3. 职业目标及路径设计
4. 规划与实施计划
5. 评估与备选方案
一、自我认知
职 业
乐观主动；为人热情； 思维慎密，倾向于创新
ห้องสมุดไป่ตู้
生
涯 规 划
职业兴趣类型 特点
综
合 测
职业能力
三、职业目标及路径设计
职业目标分析
职业目标 名称
岗位说明
人力资源主管
人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作
当今的人力资源管理 问题是巨大的，并且 在不断地扩大
人力资源管理面临巨大的挑战，从不断 变化的劳动力到应付不断出现的许多新 法规。
工作内容
就业和发 展前景
人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬 福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从 而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事 竟其功的目的
评
诚实可信，积极乐观，进取
心强；自立、自主意识，深
思熟虑，有团队协作意识
善于交际，沟通表达能力突出， 做事有耐心
职业个人特征
职业价值观
经营取向；志愿取向； 自我实现取向
360
自我评价 家人评价
度 老师评价 评 估 朋友评价
同学评价 其他评价
优点
有思想，有主见，富有同情 心，不愿做哗众取宠的事 积极进取，目标明确，有孝 心，为人处世细心
中期 职业目标
•大学毕业后先参加两 年工作，一方面补充自 己的专业知识，一方面 通过实际操作锻炼学习 和掌握现代企业人力资 源管理运做模式。 •从人力资源实际作业 的最基础工作着手，积 累经验、刻苦钻研，争 取尽快跻身企业人力资 源中高层管理阶层。
长期 职业目标
•领导企业加强人力资 源综合作业能力 •加强企业业务向周边 的辐射，将企业的工 商产业做强做大，成 为一方具有绝对影响 力的专业化的公司。
中国加入WTO后，大批国外公司对我国经济的冲击与国外对于现代 人力资源专业人士的巨大需求，必然带动整个中国经济发展。
职业胜任力测评
优势
（1）逻辑思维强； （2）敢于采取大胆行动，富有 冲劲； （3）具有预见性和长远的眼光 ，富有开拓精神，有创造性解 决问题的能力； （4）有强烈的责任感； （5）有追求成功的干劲和雄心 ，有目标； （6）动机强烈，能逻辑、分析 地做出决定； （7）工作勤奋，诚实而率直， 原则强；
敏感，希望得到鼓励和 赞赏，总是避免竞争， 冲突，影响长远发展。
容易感情用事，而陷入 情感、细节等影响决策。
不够客观
自我认知小结
1、理想有抱负，积极乐观，果敢坚毅 2、乐观认真的人生态度 3、避免因主观情感因素而影响总体规划 4、积极听取意见，客观公正的作出决策
二、职业认知
家庭环境分析
学校环境分析
外部挑战：Threats 还有很多的不确定性 因为是新专业，所以很 多方面都发展不充分，各 项工作面临挑战 政府在目前更多的充当 这个角色该机构发挥作用 的空间有限
内部优势： Strengths S1：
内部劣势： Weaknesses W1：
自己具备专业的工商管理的 理论知识 有从事企业管理的强烈欲望 具备较强的自学能力 较好的英语口语和书写能力
威胁
(threat) 及其排除
• 我的专业： 工商管理
• 四年工商管 理知识的深 入学习
• 所在学校属于 成长型的，知 名度有待提高
• 工商管理专业 人才已经比较 饱和
• 工商管理的教 学尚处于杂而 广的阶段，
MiniMax SWOT分析
外部因素 内部因素
外部机遇：Opportunities
政府出台相关政策帮助学生 就业 社会舆论的宣传和肯定 工商管理潮流炙手可热 家庭的支持
外部环境 分析
社会环境分析
职业环境分析 目标地域分析
SWOT分析
优势
(strength) 及其使用
弱势
(weakness) 及其弥补
• 喜欢交友 • 诚实守信 • 乐于助人 • 善于合作 • 做事认真负责 • 适应能力强
• 喜欢同时学 许多东西 • 要专注于一 件事情， • 不求博但求 精。
机会
(opportunity) 及其利用
缺乏社会经验 较主观办事 协调性不够 有时容易冲动，比较情绪化 高水平的管理知识不够
有强烈的帮助他人的愿 望富有同情心和爱心 责任心较强 具备一定的社会性的专 业训练
就业市场竞争激烈 企业对应届毕业生有后 顾 学校工商管理专业不成 熟
职业认知小结
从人力资源的基层做起，步步为营， 为晋升打下坚实的基础，一步一步地向 人力资源主管的方向靠近。
劣势
（1）对别人比较直率，缺乏耐 心； （2）不够机智 ； （3）有点固执、偏激，缺乏工 作经验； （4）比较敏感，有时比较情绪 化； （5）优势表现过于强势，让人 难以接受
自我分析小结
基于测评结果与个人的经历和感受，认 为自己更适合从事有胆略、冒风险且承 担责任的活动，喜欢从事领导及企业性 质的职业。
四、规划与实施计划
短期计划
（2007年～2009年）
中期计划
（2010年～2012年）
• 努力学习专业知识， 提高专业知识水平。
• 锻炼公关和社会交往 能力
• 积极参加社会实践 活动
• 毕业时选择一家能供 自己学习和锻炼企业 人力资源管理能力的 企业，最好在东部工 商业发达的地区。
• 积极参与企业人力资 源管理，柬言献策