保密工作管理办法
保密工作管理制度
保密工作管理制度
保密工作管理制度
1.引言
保密工作管理制度是为了加强组织内部信息的保护，确保信息
安全，防止信息外泄，维护组织利益而制定的。本制度适用于所有
组织内的工作人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2.保密管理责任
2.1 组织保密工作领导小组
2.1.1 设立组织保密工作领导小组，经由领导小组授权的人员
负责组织内部的保密工作。
2.1.2 领导小组负责制定组织内部的保密政策和制度，并进行
保密培训和宣传工作。
2.2 部门保密责任
2.2.1 各部门负责相关信息的保密工作。
2.2.2 部门需指定一位专门负责保密工作的负责人，负责组织、协调和监督本部门的保密工作。
3.保密工作流程
3.1 信息分级
3.1.1 制定信息的分级标准，将信息分为绝密、机密和秘密三
个等级。
3.1.2 组织内部的工作人员需要了解不同级别信息的保护要求。
3.2 信息的处理与存储
3.2.1 任何组织内部的工作人员在处理和存储信息时，都需要
遵守相关的保密规定。
3.2.2 离岗时，工作人员需要按照规定将文件和电子信息妥善
存储。
3.3 信息的传输与交流
3.3.1 信息的传输需要采用加密、密封和专线通信等措施。
3.3.2 在信息交流过程中，工作人员需要保证信息的完整性和
机密性。
4.保密教育与培训
4.1 组织定期开展保密教育和培训工作，提高员工的保密意识
和能力。
4.2 新入职员工需要接受保密知识的培训，并签署保密承诺书。
5.保密违规行为处理
5.1 如发现有员工违反保密规定，则需要按照相关规定进行处理，包括纪律处分甚至法律追责。
5.2 经核实属实的违规行为，将纳入员工档案，并进行相应的
保密工作管理办法
保密工作管理办法
保密是在当前信息化时代至关重要的一项工作，它涉及国家安全、
企业竞争力以及个人隐私等众多重要领域。为了保障保密工作的顺利
进行，各级政府和企业纷纷制定了相应的保密工作管理办法。本文将
对保密工作管理办法进行详细讨论，以进一步阐明问题并介绍相关的
实例。
保密工作管理办法首要的目标是确保信息的安全和保密性。这意味
着企业和个人在处理敏感信息时需要采取一系列措施，以确保信息不
会被泄露或盗取。在保密工作管理办法中，企业和个人需要遵守一些
基本原则。首先，必须建立健全的信息保护制度，明确各个环节的保
密责任和权限，并提供相应的培训和指导。其次，必须采取技术手段
来防范信息泄露，如加密技术、访问控制和网络安全等措施。此外，
还需要建立相应的保密档案和查阅制度，确保信息的使用和访问符合
规定。最后，必须对违反保密规定的人员进行相应的处罚，以起到震
慑的作用。
保密工作管理办法适用于各个领域，包括国家机关、企事业单位以
及个人。以国家机关为例，其保密工作管理办法通常分为两个方面：
一是内部保密管理，即对内部信息的保护和管理；二是对外保密管理，即对外部信息的泄露和传播进行管理。在内部保密管理方面，国家机
关需要制定保密制度和标准，对各个部门和个人的保密职责进行明确。同时，还应加强对内部人员的培训和管理，确保他们具备足够的保密
意识和技能。在对外保密管理方面，国家机关需要建立信息共享和沟
通的渠道，确保信息的传递和交流符合相关规定。此外，还需要加强
对外部人员和外部合作伙伴的管理，确保他们不会泄露机关的机密信息。
除了国家机关，企事业单位也需要制定相应的保密工作管理办法，
保密工作管理办法
保密工作管理办法
一、引言
保密工作是每个组织和企业都面临的重要问题。保密工作的管理办法是组织和企业确保信息安全和保护客户、员工、经营秘密的重要工具。本文将探讨保密工作的管理办法，以及如何有效地实施和监督保密工作。
二、保密政策的制定
制定保密政策是保密工作的基础。保密政策应明确组织和企业对保密工作的要求和目标，以及相应的责任分工。保密政策应包含以下内容：
1.保密工作的目标：明确保护组织和企业的商业秘密、客户信息、员工隐私等敏感信息的目标。
2.保密责任的分工：明确各个部门和个人在保密工作中的责任
分工，包括信息管理人员、部门经理、员工等。
3.保密政策的执行：确保保密政策的有效执行，包括对保密工
作的监督、检查和追踪。
4.保密违规的处理：制定保密违规行为的处理程序和惩罚措施，以确保违规行为的严肃性和公平性。
三、保密培训和教育
保密培训和教育是保密工作的重要组成部分。组织和企业应定期组织保密培训和教育，以提高员工对保密工作的认识和理解，
以及增强他们保护敏感信息的能力。保密培训和教育应包括以下内容：
1.保密政策和规范：向员工传达保密政策和规范，并解释其重要性和实施细则。
2.保密意识培养：通过案例分析、讨论等方式，增强员工对保密工作的意识和责任感。
3.技术安全培训：培训员工使用密码、防火墙、加密等技术工具来保护信息的安全。
4.应急预案培训：培训员工在信息泄露、网络攻击等紧急情况下的应急处理能力。
四、保密措施的落实
为了确保保密工作的有效性，组织和企业应采取一系列保密措施，包括物理安全、技术安全和组织管理等方面。
保密工作管理方案办法
保密工作管理方案办法
保密工作是一项涉及到国家、企事业单位以及个人隐私安全等重要领
域的工作，为了确保信息的安全性和保密性，需要制定科学合理的保密工
作管理方案和办法。本文将从机构设置、制度建设、人员培训和技术支持
等方面进行阐述。
一、机构设置方面
1.保密委员会的建立：设立保密委员会，由保密管理部门的负责人担
任主任，其他部门负责保密工作的相关人员担任委员，负责统筹保密工作
的制定和执行。
2.保密办公室的设立：设立保密办公室，负责具体执行保密工作，协
助保密委员会开展日常工作。保密办公室要配备专职保密人员，并配备必
要的保密设备和安全措施。
二、制度建设方面
1.保密制度的建立：制定一系列保密制度，包括保密责任制度、保密
人员管理制度、涉密信息管理制度、安全措施管理制度等，明确保密工作
的各项规章制度。
3.保密知识培训制度的建立：建立保密知识培训制度，要求所有涉密
人员进行定期的保密培训，提高他们的保密意识和技能水平。
4.信息安全管理制度的建立：建立信息安全管理制度，包括网络安全、电子文档的存储和备份、通讯设备的防护等，确保信息的安全性和完整性。
三、人员培训方面
1.定期组织保密知识培训：组织定期的保密知识培训，包括保密政策
法规的宣传、保密泄密案例的解析和保密技能的培训等，加强涉密人员的
保密意识和能力。
2.开展实操训练：定期组织实操训练，模拟各种常见的保密事故和突
发事件，让涉密人员了解应对方法和应急措施，提高应对能力。
3.建立保密教育档案：建立涉密人员的保密教育档案，将培训情况和
成绩进行记录，对不符合要求的人员进行警示和督促。
保密工作管理制度
保密工作管理制度
是指企业或组织为了保护重要信息的安全，建立的一套保密工作规范和制度。以下是一个可能包含的内容：
1. 保密意识培养：制定培训计划和机制，对员工进行保密意识教育和培养，使其了解保密的重要性和责任。
2. 信息分类和分级保护：根据信息的敏感程度，对信息进行分类和分级，制定不同的保密措施和控制要求。
3. 保密责任制度：明确各级管理人员和员工的保密责任和义务，在处理、传递和使用信息时，要遵守相应的保密规定。
4. 保密管理权限制度：合理划分不同层次和部门的保密管理权限，确保信息的获取、传输和存储的严格控制。
5. 保密文件管理：建立保密文件管理系统，包括文件的编制、复核、签字、传递、存储和销毁等各个环节的管理要求。
6. 信息系统安全管理：制定信息系统安全管理规范，包括网络、数据库、服务器等的安全防范和监控措施。
7. 保密审计和检查：定期进行保密审计和检查，评估保密工作的执行情况和存在的问题，及时进行整改和改进。
8. 保密违规处理：制定保密违规行为的处理办法和处罚措施，确保对违规行为的严肃处理和追责。
以上只是一个基本的保密工作管理制度的参考内容，具体制定应根据企业或组织的实际情况和保密需求进行调整和完善。
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保密工作管理办法
保密工作管理办法
保密工作管理办法
第一章总则
第一条为加强集团公司保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际，制定本办法
第二条集团公司实行保密工作领导责任制各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任；分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任具体承办部门和承办人负直接责任
第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责保密工作责任制的执行情况，纳入领导干部业绩考核内容
第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地*保密部门的指导下，依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务
第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密，电脑不混用，U盘不乱插”的保密要求
第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位
— 1 —
第二章保密机构和职责
第七条集团公司设立保密委员会，全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作主要职责是：
组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；
研究、解决公司系统保密工作中的重大问题，依法认定失泄密事件责任；
负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作
第八条集团公司保密委员会下设办公室，设在集团公司办公厅，负责日常工作主要职责是：
保密工作管理制度版
保密工作管理制度版
一、保密工作的基本原则
1.法律依据：保密工作必须遵守国家法律、法规和保密制度，保护国
家机密、商业秘密和个人隐私。
2.统一领导：保密工作由保密委员会统一领导和协调，通过成立保密
委员会工作机构负责日常的管理和执行工作。
3.分级管理：根据敏感程度和危害程度，对信息分级管理，建立相应
的保密制度，确保信息合理分级和归档保存。
4.需要保密的范围：除法律、法规和保密制度明确允许公开的信息外，一切事务、文件、资料和技术知识应当视为需要保密的范围。
5.惩处机制：对违反保密规定的行为，依法进行追究，包括承担相应
的行政责任、经济赔偿和法律责任。
二、保密工作的责任
1.领导责任：各级领导及保密责任人必须树立保密意识，严格遵守保
密制度，确保履行保密责任。
2.员工责任：员工必须严守保密工作纪律，不得擅自泄露或使用涉密
信息，保护涉密信息的安全。
3.监督责任：各级保密管理员应当加强对本部门涉密信息的管理，定
期组织涉密信息安全检查和评估，及时发现和纠正问题。
三、保密工作的措施
1.保密培训：为保密人员提供相关的保密知识培训，使其了解保密法
律法规和保密操作规程，提高其保密意识和能力。
2.保密审查：对于需要涉密信息的处理和传递，实施保密审查，确保
信息传递的合法、安全和保密。
3.存储与传输：加密存储设备和网络传输设备，对涉密信息进行加密
处理，确保信息传输和存储的安全性。
4.访问限制：根据权限设置访问控制，对涉密信息的访问、修改和复
制进行严格的管理，确保信息的安全。
5.保密设施：对涉密机房、涉密设备和涉密场所进行合理规划和管理，保证保密设施的安全和保密性。
公司保密工作管理办法
公司保密工作管理办法
公司保密工作管理办法
第一章总则
为加强公司保密工作的管理，保护公司商业秘密，维护公司在竞争中的优势地位，制订本管理办法。
第二章保密责任与义务
1. 公司高层负责制定、实施和落实保密工作计划并定期评估，监督公司保密工作的运行状况；
2. 各部门经理应当对本职工作相关的机密信息进行保密，建立保密制度和程序，限制公司机密信息的范围和提高管控水平；
3. 所有员工均应当严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不披露、不传播公司机密信息，不做损害公司利益的行为，不义务保障公司商业秘密；
4. 保密意识培训是捍卫公司商业秘密的重要手段之一，应当组织、开展和推广保密教育培训，提高员工法律意识和保密意识，强化保密意识，提高保密管理水平；
5. 公司对于违反保密规定的员工将视情况追究法律责任，并对该员工做严肃处理。
第三章保密措施
1. 制定公司机密的分类分级制度，包括商业秘密的安全分级和护照分类；
2. 建立统一的机密管理制度，规范公司机密的存储、传输和使用；
3. 建立专门的机密保护和管理部门，制定机密保护和管理制度和措施；
4. 加强信息安全管理，提高电子邮件、互联网和短信等传输安全保密机制；
5. 根据不同机密性质和对外交流需要制定相关的交流措施和文件处理程序；
6. 设立专门的保密会议室，严格控制进出通道，制定机密安全审批程序，开展重要机密事项的讨论和决策；
7. 制定国际式的安全生产制度，有效控制特种物品和数据的交流，提高公司的安全生产级别。
第四章保密管理措施
1. 商业秘密的保密管理应在高效快捷、有效性、有效性和合法性的要求的基础上完成；
保密管理制度条例
保密管理制度条例
第一章总则
第一条为了规范和加强单位对重要信息资料和商业机密的保护管理，营造保密工作的浓厚氛围，加强保密宣传教育，提高全员保密意识和保密素质，保障国家和企业的安全稳定，
制定本条例。
第二条本条例适用于本单位内所有工作人员，包括职工、工人、管理人员等，并对本单位涉密信息的保密管理工作进行规范。
第三条本单位应当建立健全保密管理机构，明确保密管理的责任部门和具体责任人，指导协调全员保密工作，开展保密宣传教育，加强涉密信息的保护管理。
第四条本条例所称的涉密信息包括但不限于国家秘密、商业机密、个人隐私等信息，涉密信息的保护管理是单位的重要任务，不得有任何违规行为或失误。
第五条本条例所称的保密工作是指对单位内的重要信息资料和商业机密进行严格的保护管理，确保信息的安全和完整。
第二章保密管理机构的建立
第六条本单位应当设立专门的保密管理机构，负责单位内的保密工作，包括保密宣传教育、信息资料的保护管理、对违规行为的处理等。
第七条保密管理机构应当由本单位的高级管理人员担任负责人，具有较高的保密素质和丰富的管理经验，能够有效地指导和协调全员保密工作。
第八条保密管理机构应当配备专门的工作人员，负责信息资料的保护管理、安全技术的应用、对违规行为的监督和处理等工作。
第九条保密管理机构应当建立健全保密风险评估和应急预案，定期进行保密风险评估，做好应急预案的制定和演练工作，确保单位的信息资料安全。
第十条保密管理机构应当制定健全保密管理制度，包括但不限于信息资料的分类标记、使用权限管理、涉密信息的传输方式、存储条件和期限等内容。
保密工作管理办法
保密工作管理办法
保密工作管理办法
一、总则
1. 为加强保密工作，保护机构的重要信息和资料，落实保密责任，特制定本管理办法。
2. 本管理办法适用于机构内部所有工作人员。凡涉及机构机密信息和资料，均须遵守本管理办法的规定。
3. 保密工作管理办法的修订及解释权归机构的保密委员会。
二、保密责任
1. 保密委员会对机构的保密工作负有全面的责任，要制定保密工作规章制度，组织开展保密培训和督察。
2. 保密工作人员应当履行保密有关的义务，不得泄露机构的任何机密信息和资料，对于保密信息的处理要严格遵守规定。
三、保密管理
1. 机构设立保密委员会负责保密管理工作，定期组织保密工作会议，落实各项保密工作任务。
2. 各部门应当配备专职保密工作人员，加强对本部门的保密监
督和管理，确保机密信息得到妥善保护。
3. 机构应建立健全的保密档案管理制度，对机密资料进行分类、备份及存储管理，确保信息安全。
四、信息传递与交流
1. 机密信息的传递应采取加密措施，确保信息传输的安全性。
2. 机构内部涉密信息的交流必须在专门的机密通道上进行，禁
止在公共场所或不安全的网络环境下交流机密信息。
五、违规处理
1. 对于违反保密规定的行为，将按照机构的有关规定给予相应
的处罚，严重者将追究法律责任。
2. 保密委员会有权对违反规定的人员进行处理，并纪录在案，
以便今后参考和处理。
六、附则
1. 本管理办法自发布之日起生效，机构全体工作人员应当自觉
遵守。
2. 机构可以根据实际情况对本管理办法进行修订，并报保密委员会审批。
3. 若有其他未尽事宜，由机构的保密委员会进行解释和处理。
涉密人员保密管理办法
涉密人员保密管理办法
为加强对涉密人员的保密管理，维护国家机密安全，制定涉密人员
保密管理办法如下：
一、涉密人员的范围
涉密人员包括具有访问、知悉国家秘密权限的工作人员，以及有可
能接触国家秘密的其他人员。具体范围视工作需要确定，必须经过机
构主管部门的批准。
二、保密责任
1. 涉密人员必须严格遵守保密法律法规，保护国家秘密不得泄露；
2. 涉密人员需签署保密承诺书，承诺遵守保密规定，保守国家秘密；
3. 涉密人员离岗、调岗、退休或离职前需经过保密教育考核，保证
国家秘密不受泄漏威胁。
三、保密措施
1. 涉密人员需接受定期的保密培训，增强保密意识，提高保密能力；
2. 涉密人员工作时需遵守严格的保密规定，保障信息安全；
3. 涉密人员处理文件、资料时需按规定进行密级管理，确保国家秘
密不外泄；
4. 涉密人员需加强对个人行为的保密管理，不得在未经审批的情况
下泄露国家秘密。
四、违规处理
对违反涉密人员保密管理办法的行为，将按照相关规定进行处理，包括但不限于责令停止泄密行为、撤销访问或知悉国家秘密权限、行政处罚或追究刑事责任等。
五、保密审核
对涉密人员的保密管理情况进行定期审核，发现问题及时处理，并对保密工作做出评估和改进。
以上为涉密人员保密管理办法，各相关单位应严格执行，确保国家秘密安全不受泄漏威胁。
保密管理办法
保密管理办法
保密管理是一项重要的工作，它涉及到企业的核心机密和商业秘密，
对企业的发展和竞争力具有重要意义。为了有效保护企业的保密信息，建
立健全的保密管理制度是必要的。
一、保密管理的基本原则
1.法律合规原则：遵守国家相关法律法规，确保保密工作在法律框架
下进行。
2.安全保障原则：采取必要的措施，确保保密信息的安全性和机密性。
3.家庭观念原则：提高员工的保密意识，培养保密文化。
4.内外协同原则：加强与政府、社会、客户等各方的合作，形成保密
合力。
二、保密管理的组织体系
1.设立专门的保密管理机构或岗位，明确职责和权限。
2.保密管理机构应该直接向企业高层汇报，保证保密工作的高效性。
3.设置保密管理人员，并确保其具备专业知识和技能。
三、保密管理的制度建设
1.保密宣传教育制度：定期开展保密培训，提高员工的保密意识和技能。
2.保密制度规范：明确保密范围、责任、权限、程序等，确保保密工
作的执行效果。
3.保密检查评估制度：定期开展保密检查和评估，发现问题及时整改，提高保密管理水平。
4.保密责任追究制度：对于保密失职或违法行为，依法追究相关人员
的责任，并给予相应处罚。
四、保密管理的具体措施
1.重要信息的分级管理：将企业的保密信息进行分级，按不同级别采
取相应的保密措施。
2.保密信息的备份和存储：对重要的保密信息进行备份和存储，确保
信息的完整性和可靠性。
3.保密设施的建设：建立安全保密的场所和设施，包括防火、防盗、
防水等措施。
4.保密人员的管理：严格管理保密人员，设立保密岗位，确保保密人
员的资质和信誉。
5.网络安全管理：建立网络安全制度，防止信息泄露和骇客攻击。
保密工作管理办法
保密工作管理办法
前言
为了保障公司的保密工作，保护公司核心机密资料的安全，有效
地防范和控制信息泄露等安全事件的发生，制定本保密工作管理办法，以明确公司保密管理责任和管理措施。
一、保密管理制度
1.1 保密管理责任制
公司建立保密管理责任制，明确各级负责人对信息资料保密工作
的监督、管理和实施责任。公司管理层需把保密与其他管理制度建立
有机联系，并将保密工作纳入公司绩效考核体系。
1.2 保密制度的建立和完善
公司建立健全保密管理制度，包括保密责任制、保密工作制度、
保密档案管理制度等。
1.3 保密培训制度
公司建立健全保密培训制度，定期对员工进行保密知识培训和考核，并对不同级别的员工进行不同形式、不同深度的保密培训。
二、保密工作流程
2.1 保密资料的备案
公司建立保密资料备案制度，对公司核心机密资料进行备案管理。
2.2 保密资料归档
公司建立保密资料归档制度，对保密资料进行归档，并建立档案
修订记录，实现档案的可追溯。
2.3 保密资料使用
公司建立保密资料使用制度，规定了保密资料使用的范围、条件
以及使用人员的权限。
2.4 保密资料传输
公司建立保密资料传输制度，明确保密资料的传输方式、传输时
的安全措施和传输人员的权限。
2.5 保密资料销毁
公司建立保密资料销毁制度，建立保密资料销毁台账，对保密资
料进行规范的销毁并留下销毁记录。
三、保密工作监督检查
公司建立保密工作监督检查制度，定期对保密工作进行监督检查。对保密责任不落实、保密制度不执行和保密事件不及时处理等问题要
进行整改。
四、涉密安全保障体系
4.1 保密场所安全保障
保密工作实施方案
保密工作实施方案
一、组织架构与职责分工
为确保保密工作的顺利开展，特成立保密工作领导小组，由单位主管领导担任组长，相关部门负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责保密工作的日常管理和协调。
各成员单位应根据自身职责，明确保密工作责任人，并建立健全保密工作责任制。确保各项保密工作措施得到有效执行，形成齐抓共管的良好局面。
二、保密制度及规范制定
依据国家相关保密法律法规和政策要求，结合单位实际，制定和完善保密工作制度及规范。包括但不限于《保密工作管理办法》、《涉密载体管理规定》、《信息传输与存储安全规范》等。
制度的制定应充分体现科学性、实用性和可操作性，确保保密工作有章可循、有据可查。同时，要定期组织对制度进行审查和修订，以适应形势发展的需要。
三、保密宣传与教育培训
开展形式多样的保密宣传教育活动，提高全体员工的保密意识和技能。通过举办保密知识讲座、张贴保密宣传标语、制作保密宣传资料等方式，营造浓厚的保密氛围。
针对涉密岗位人员，开展专门的保密教育培训，确保他们熟练掌握保密知识和技能。同时，建立健全保密教育培训档案，对培训情况进行记录和考核。
四、涉密载体管理与检查
对涉密载体实行严格的管理和登记制度，确保涉密载体的安全可控。涉密载体包括纸质文件、光盘、U盘等存储介质，以及涉密计算机、打印机等设备。
定期对涉密载体进行检查和清点，确保数量准确无误。同时，加强对涉密载体的保管和销毁工作的监督，防止涉密载体丢失或泄露。
五、信息传输与存储保障
加强信息传输和存储的安全保障措施，确保涉密信息在传输和存储过程中的安全性。对涉密网络进行物理隔离和逻辑隔离，防止外部攻击和内部泄露。
保密工作管理规定
保密工作管理制度
一、保守国家秘密关系国家的安全和利益,是每位国家工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则,按照保密法规定程序依法办事.
二、工作人员必须做到：不该说的秘密,绝对不说；不该问的秘密,绝对不问；不该看的秘密,绝对不看；不该记录的秘密,绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所.
三、建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失.
四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售.
五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄；档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全.
六、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理.凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要
妥善保管,严防丢失.
要害部位保密安全管理制度
一、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室.
二、保密安全管理要求：
一根据“谁主管、谁负责”原则,党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任.
保密工作管理制度
保密工作管理制度
保密工作管理制度
一、背景
保密工作是企业信息安全的重要组成部分，而保密工作的管理制度对于保护企业的核心竞争力和商业秘密具有重要意义。本保密工作管理制度的制定目的是确保企业的重要信息不会泄露给未经授权的人员，保护企业合法权益，维护企业的良好形象和声誉。
二、适用范围
本保密工作管理制度适用于公司内外所有员工，包括但不限于职员、管理人员、顾问、合作伙伴等。所有员工都有义务遵守本制度。
三、保密责任
1. 企业管理层有责任制定和贯彻保密制度，确保员工理解并遵守保密政策。
2. 所有员工都有责任保护企业的商业秘密和核心竞争力，不得泄露给未经授权的人员。
3. 员工在接受培训和工作中获得的保密信息，只能用于履行工作职责，不得用于其他目的或泄露给他人。
四、保密文件管理
1. 企业对于涉及商业秘密的文件和资料，应设置安全等级，并将其分类处理并在明显位置标明保密标志。
2. 只有得到授权的员工才能接触和处理属于对应安全等级的文件和资料，并应严格遵守使用和传递的规定。
3. 文件和资料的传递应采取安全可靠的方式，并确保接收方
是经过授权的人员。
五、网络和信息安全
1. 员工应妥善保管电子设备和账号的安全，定期更换密码，
并不得将账号和密码泄露给其他人。
2. 禁止在未经授权的情况下使用、复制或传播软件、文档和
数据等涉及企业安全的信息。
3. 在使用企业网络时，员工应遵守相关规定，不得随意浏览、下载或传输违反企业安全政策的内容。
六、保密违规行为处理
1. 对于故意泄露商业秘密或严重违反保密制度的员工，将给
予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
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DareGlobal
大亚木业（福建）有限公司
1 目的
为了保守国家秘密和大亚木业（福建）有限公司（以下简称“公司”）的企业秘密，维护国家利益和公司利益，保障公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。 2 范围
本办法适用公司全体员工（包括外包单位劳务工）。 3 定义
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国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；企业秘密是关系公司、所属各部门的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。 4 职责
4.1公司所属各部门都有维护国家秘密和公司秘密的责任，公司全体员工都有保守国家秘密和公司秘密的义务。 4.2公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及地方政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护公司的利益。
4.3公司保密工作贯彻“突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展”的方针。4.4公司企管部在公司保密委员会统一领导下，具体负责公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导公司所属各部门的保密工作。 5正文
5.1 秘密的范围和密级
5.1.1 根据公司的企业性质和日常工作的特点，公司企业秘密包括下列事项：
（一）公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项； （二）公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；
（三）公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项； （四）有关公司及所属各部门、外协企业单位工作中涉及的秘密事项；
（五）公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；
（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；
（七）公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项； （八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项； （九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；
（十）日常工作中形成的，根据政府部门的有关规定应当保守的秘密事项。 5.1.2 在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。 5.1.3 国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。
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5.1.4 属于公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报公司有关领导审批。在办文结束后，交公司企管部负责归档案室存档。
5.1.5 已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整： （一）凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密； （二）凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密； （三）凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。 5.2 保密措施
5.2.1属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：
（一）未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；
（二）收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施；
（三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
公司及企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。
5.2.2 属于公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：
（一）未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；
（二）收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施； （三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
公司及企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请公司有关领导或公司所属部门领导批准。
5.2.3 举行涉及国家秘密或公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。
5.2.4 公司根据需要设专职保密员（机要秘书），负责保密的具体工作。公司所属各部门必须按规定配置兼职保密员。
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5.2.5 专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。 5.2.6 公司设保密委员会，在公司党支部和公司领导班子的统一领导下，指导、部署和检查公司的保密工作，其工作职责（保密委员会工作职责）主要有：
（一）贯彻、执行党和国家以及地方政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度； （二）依照《中华人民共和国保密法》，拟定公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实； （三）指导、监督公司及所属各部门的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实； （四）结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念； （五）定期召开公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划； （六）严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见； （七）定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质；
（八）规划、指导、实施公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实公司计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施；
（九）加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力；
（十）积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题； （十一）积极完成上级交办的其它保密事项。 5.3 奖励与处罚
5.3.1 具有以下情形之一的，应当给予奖励：
（一）长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的； （二）在改进保密技术、措施等方面成绩显著的；
（三）在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的；
（四）同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。
5.3.2 具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任： （一）违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的；