续签劳动合同征求意见书

2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)

（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

公司员工续签劳动合同管理制度

实用文档
公司员工续签劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以
及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。

第二章续签劳动合同
第三条续签劳动合同流程
个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——
续签或解除劳动关系。

第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。

如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。

公式如下：
实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪
第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。

第七条续签合同的期限
续签劳动合同的期限为5年。

第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复者视为不同意续签。

员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，
劳动合同终止。

第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。

第三章附则
第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。

第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。

自2015.7.1生效。

劳动合同到期处理征求意见书

劳动合同到期处理征求意见书
部门长：
xx公司与部员工订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。

公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。

根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：
○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。

○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。

其他意见：需要写出《工作总结》
其他意见：
部门长签名：。

劳动合同管理规定(修订版)

劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。

以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

劳动合同续订通知书模板中英文 Employment Contract Renewal Notice Template

尊敬的部门经理Dear Department Manager:您部门员工_____与XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司的签订的劳动合同将于____ 年____月____日到期，此员工已签订过次劳动合同，此次签订为第次签订。

现就续签劳动合同事宜征求您的意见，请根据他/她过去的业绩及表现在以下选项中选择一项：The employment contract between company and ____ will expire on ________________ .This Employee had concluded employment contract. This is the time to conclude the employment contract. We would like to know your opinion on her/his contract renewal, please select one base on his/his contribution and performance during past years working.续签固定期限合同年Renewal fixed-term contract for year2.无固定期限合同 Open-ended contract请部门经理于年__ 月__ _日前将您的意见反馈至人力资源部门。

Please give your feedback to HR department before部门主管/经理Department Supervisor/Manager ：___________ 日期Date ： _________人力资源部经理 Human Resources Manager ：___________ 日期Date ： _________部门经理/总经理Department/General Manager ：_____________ 日期Date ： _________请你在接到此通知后 3 个工作日内，亲自来人力资源部门续订劳动合同，逾期不回复的，视为本人不同意续订。

劳动合同续签申请理由

劳动合同续签申请理由尊敬的_______人力资源部：您好！我与贵公司的劳动合同将于_______到期，现就续签事宜向您提交我的申请。

首先，我要感谢贵公司一直以来给予我的信任和支持。

在过去的_______，积累了丰富的专业知识和实践经验。

在此期间，我始终坚守职责，努力提升自己的业务水平，为公司的持续发展做出了积极贡献。

随着时间的推移，我对贵公司的感情愈发深厚。

我希望能继续留在这个大家庭中，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。

因此，在合同到期之前，我希望与贵公司签订一份新的劳动合同，以便我们能够继续携手共进，共创美好未来。

在新合同中，我希望能保持原合同的职位、薪资待遇以及工作内容不变，继续为贵公司服务。

当然，如果贵公司在合同期内有新的发展需求或规定，我也将全力配合并适应。

最后，请允许我再次表达对贵公司的感激之情。

我深知，没有贵公司的培养和关爱，就没有我今天的成就。

我将珍惜这次续签的机会，用实际行动回馈公司对我的信任和支持。

如有任何疑问或需要进一步讨论的事项，请随时与我联系。

期待您的回复，非常感谢！此致敬礼！劳动合同续签申请理由（1）尊敬的_______人力资源部：您好！我与贵公司的劳动合同将于_______这个充满活力的团队，在这里，我得到了很多宝贵的学习、成长和实现自我价值的机会。

在此，我要感谢公司给予我的支持和信任，让我成为这个团队的一员。

随着时间的推移，我也更加明确了自己在公司中的发展方向和职业目标。

为了更好地为公司贡献自己的力量，我希望能够在贵公司继续工作，与大家一起携手共进，共创美好的未来。

因此，在综合考虑了自己的职业规划和个人发展需求后，我决定与贵公司续签劳动合同。

在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务能力和综合素质，以更加饱满的热情投入到工作中。

同时，我也期待与同事们共同学习、共同进步，为公司的发展壮大做出更大的贡献。

最后，请允许我再次表达对贵公司给予我的信任和支持的感激之情。

在未来的日子里，我会继续保持敬业精神和职业道德，为贵公司的发展贡献自己的一份力量。

劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要三征求意见稿

劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要三征求意见稿会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX会议室主持人：XXX与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX一、会议目的和背景劳动争议案件是社会中常见的法律纠纷，对于合理解决劳动争议、维护劳动者的权益具有重要意义。

为深入研讨劳动争议案件的法律适用问题，本次会议邀请了各界专家学者、法律从业人员和劳动者代表，共同探讨如何更加准确、公正地应用法律规定解决劳动争议问题。

二、会议内容讨论及意见征求1. 劳动合同的订立和解除问题与会人员围绕劳动合同的订立和解除问题进行了深入研究。

在讨论中，一致认为劳动合同作为规范雇佣关系的重要法律文书，应当充分保障劳动者的权益。

同时，建议加强对雇主违法解除劳动合同行为的查处力度，并对劳动合同的解除程序和补偿机制进行进一步完善。

2. 薪酬和福利问题会议就劳动者薪酬和福利问题进行了充分讨论。

与会人员普遍认为，劳动者的劳动成果应当得到合理的报酬，并呼吁加强对薪酬拖欠和福利待遇不公的打击力度。

此外，还提出了对薪酬和福利问题进行公正评估和标准化管理的建议。

3. 劳动争议解决机制的改进与会人员对现有的劳动争议解决机制进行了评估和研究，并提出了一些改进方案。

大家一致认为应当进一步加强劳动争议调解工作，提高调解机构的公正性和专业性。

同时，建议在劳动争议纠纷的解决过程中注重保护劳动者的权益，同时也要照顾企业的合法权益。

4. 劳动法律知识普及与教育会议讨论了劳动法律知识的普及与教育问题。

与会人员一致认为要加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高大众对劳动法律的认知水平。

此外，还提出了劳动法律教育要与时俱进，加强对新形势下劳动法律问题的培训和解答。

三、下一步工作安排综合讨论结果和与会人员的意见，我们将根据讨论结果形成一份正式的研讨会会议纪要，以便更好地推动劳动争议案件法律适用问题的研究和实践。

同时，我们将继续加强与各相关部门和机构的合作，共同推动解决劳动争议案件的工作。

续签劳动合同考核表

公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。

工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。

否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。

且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

续约劳动合同部门确认书

续约劳动合同部门确认书
《续约劳动合同部门确认书》
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了为期____年的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方经过友好协商，就续签劳动合同一事达成以下确认：
一、原合同到期后，甲乙双方同意续签劳动合同，续签合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项按照原合同的约定执行，如有变更，双方可签订补充协议予以明确。

三、甲乙双方应按照我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行各自的权益和义务。

四、本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。

五、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____年__月__日
注：本《续约劳动合同部门确认书》仅为范本，具体内容请根据实际情况调整，并建议在签订前征求法律人士的意见。

(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓名岗位 / 职务
学历
奖惩情况
签订
上次签订劳动合
月日至年月日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核所在分公司 ( 部等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年月日
公司人力资源
处审批
盖章年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。

劳动合同续签模板

劳动合同续签模板
尊敬的领导：
我，（姓名），自（入职时间）起，在（公司名称）担任（职位名称），至今已满（工作年限）。

在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，努力提升自身能力，为公司的发展做出了贡献。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前一个月，双方可以协商续签劳动合同。

在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。

以下是我申请续签劳动合同的理由：
一、合同期内，我始终秉持“勤奋、敬业、创新、进取”的工作态度，认真完成领导交办的各项工作任务，业务水平和工作能力得到了提升。

在工作中，我严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保持了良好的职业道德和个人品质。

二、合同期内，我积极参与公司的各项培训和活动，不断提升自己的综合素质。

通过不断学习，我在业务知识和技能方面取得了显著成绩，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。

三、合同期内，我充分发挥自己的专业特长，为公司解决了一系列难题，得到了领导和同事的认可。

在团队协作中，我积极参与，无私奉献，为公司的发展贡献了自己的力量。

基于以上理由，我恳请公司领导考虑我的续签申请，并希望公司能够继续给予我工作的机会。

我将以更加饱满的热情和更高的标准，为公司的发展做出更大的贡献。

特此申请！
申请人：（签名）
申请时间：（年月日）
注：本申请书内容真实可靠，如有虚假，申请人愿意承担相应的法律责任。

合同劳动续篇意见模板简短

合同劳动续篇意见模板简短续签背景简介：自XX年XX月XX日以来，本人在贵公司担任XX职位，期间负责XX等工作。

在过去的工作年限中，本人秉承职业操守，努力完成各项工作任务，并在工作中取得了一定的成绩。

鉴于此，本人希望与贵公司继续深化合作关系，共同促进彼此的发展。

绩效回顾与评价：在上一合同期内，本人紧密围绕公司目标，积极参与项目XX、XX等，贡献了XX、XX等成果。

同时，在团队合作、创新能力等方面也有所提高，得到了同事和上级的认可。

基于对过去工作的全面评估，本人自信能为公司带来更大的价值。

期望与建议：面对新的工作阶段，本人期望能够获得更为广阔的发展空间和更具挑战性的工作内容。

同时，也希望公司能在薪酬福利、职业培训等方面给予更多的支持和关注。

对于工作中可能出现的问题和挑战，本人愿意积极沟通和寻求解决方案。

结语与展望：本人认为续签劳动合同将对双方都有积极的促进作用。

期待贵公司对此给予充分考虑，并在未来的工作中，我们能够携手共进，实现更加辉煌的成就。

当然，这只是一个简化的模板，具体情况需要根据个人的实际经历和公司的具体要求进行调整。

但无论如何，一个清晰、简洁且重点突出的劳动合同续签意见书，将有助于展示员工的价值，加强双方的信任与合作，为双方的未来合作奠定坚实的基础。

在准备续签意见书时，务必注意以下几点：1. 保持语言的专业性和正式性，避免使用非正式或口语化的表达。

2. 突出个人的工作成就和对公司的贡献，提供具体的数据或事例支撑。

3. 表达对未来工作的期望和对公司的忠诚，同时也可提出合理的要求和建议。

4. 保持内容的客观性和公正性，避免夸大或虚假的陈述。

5. 确保文档格式整洁、排版规范，便于阅读和存档。

合同续签函模板7篇

合同续签函模板7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同司法解释二征求意见稿

劳动合同司法解释二征求意见稿全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律工具。

为了更好地适应社会发展的需要，最高人民法院决定对《中华人民共和国劳动合同法》进行司法解释，以更好地指导劳动争议案件的审理工作。

以下是关于《劳动合同司法解释二》的征求意见稿。

一、第一条司法解释适用范围本司法解释适用于人民法院审理与劳动合同法相关的案件，适用于劳动争议案件的审理。

二、第二条劳动合同的签订1.用人单位应当在与劳动者签订劳动合同前，提供真实有效的岗位信息和工作条件，并充分尊重劳动者的意愿，保障其签订劳动合同的权利。

2.劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者交代劳动合同的内容和劳动制度，劳动者应当了解并签字确认。

三、第三条劳动合同的变更和解除1.在劳动合同履行期间，发生变更情况需要调整劳动合同内容的，应当经双方协商一致并签订书面协议。

2.解除劳动合同的，应当依法进行，未尽到通知和协商程序的，应当支付相应的经济补偿。

四、第四条劳动报酬和福利待遇1.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，未按时支付的，应当按照劳动合同法和相关法律法规支付滞纳金。

2.用人单位应当依法为劳动者购买社会保险和提供其他福利待遇，未尽到相关义务的，应当进行相应的赔偿。

五、第五条劳动保护和安全1.用人单位应当落实劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。

2.劳动者应当主动遵守用人单位的劳动保护规定，并积极参与相关培训和教育。

六、第六条其他规定本司法解释未涉及的其他问题，应当参照劳动合同法和相关法律法规进行处理。

七、征求意见本司法解释征求各界意见，欢迎广大人民群众、各方机构和专家学者就本司法解释提出意见和建议，以便更好地适应社会发展需要、维护劳动者合法权益。

以上是关于《劳动合同司法解释二》的征求意见稿，本司法解释是贯彻执行劳动合同法的重要文件，旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高劳动合同的约束力和执行力。

劳动合同续约_怎么谈

劳动合同续约是用人单位与劳动者在原劳动合同到期后，按照平等自愿、协商一致的原则，继续签订劳动合同的行为。

在实际操作中，如何谈劳动合同续约，需要注意以下几个方面：一、提前准备和评估1. 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，包括劳动者的工作表现、岗位适应性、职业素养等方面。

同时，要考虑用人单位的需求和劳动者的发展潜力，决定是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

2. 用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

通过对上述这些因素的充分考虑后，做出是否续签的决定。

二、征求劳动者意见1. 在劳动合同续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者的意愿。

这样可以充分尊重劳动者的意愿，避免因单方面决定续签而产生的纠纷。

2. 劳动者有权了解用人单位对续签劳动合同的条件和待遇，用人单位应当如实告知。

如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

三、协商续约条件和待遇1. 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

双方可以协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、休息休假、劳动保护、保险福利等事项。

2. 续签的劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

劳动合同的内容要符合国家法律法规的规定，不得低于原劳动合同的条件。

四、签订无固定期限劳动合同1. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

例如，用人单位与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

五、注意事项1. 用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公平公正地谈劳动合同续约。

劳动合同续签征求意见表

劳动合同续签征求意见表劳动合同续签征求意见表甲方：（单位名称、地址、法定代表人、电话、传真、邮编）乙方：（姓名、性别、出生年月、身份证号码、电话、现住址）双方经协商一致，现就乙方续签劳动合同事宜进行协商，特制订本征求意见表，经乙方同意后签署新的劳动合同。

具体事项如下：一、甲方基本信息：1. 单位名称：2. 单位地址：3. 法定代表人：4. 联系电话：5. 传真号码：6. 邮政编码：二、乙方基本信息：1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 身份证号码：5. 联系电话：6. 现住址：三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等事项：1. 甲方：（1）身份：雇主（2）权利：享有劳动成果，有权要求乙方完成自己下达的工作任务；有权决定乙方工作的具体内容；有权安排乙方工作时间和工作地点；有权调整乙方的工作岗位、工作职责和工作薪酬等事项。

（3）义务：依法与乙方签订劳动合同；支付乙方的工资和社会保险费；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；遵守国家法律法规，保护乙方的合法权益。

（4）履行方式：恪尽职守，按法律法规、劳动合同的规定履行各项义务。

（5）期限：劳动合同续签后的期限为_____ 年。

（6）违约责任：如甲方未按照劳动合同的约定支付乙方工资和社会保险费，或不当安排工作条件和劳动保护，乙方有权申请劳动仲裁或提起诉讼，追究甲方的法律责任。

2. 乙方：（1）身份：受雇员工（2）权利：享有劳动报酬；有权休假、享有带薪年假等应有的职工权利；享有工会组织的权利；有权自主选择业余活动及社团组织等。

（3）义务：依法与甲方签订劳动合同；按时、按质、按量完成工作任务；遵守公司规章制度及业务流程；维护公司的商业机密。

（4）履行方式：依法履行各项劳动合同约定的义务。

（5）期限：劳动合同续签后的期限为_____ 年。

（6）违约责任：如乙方未能按照劳动合同约定的义务履行，甲方有权采取相应的违约处理措施。

四、需遵守中国的相关法律法规：根据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方承诺严格遵守劳动法、劳动合同法、工伤保险法、社会保险法等相关法律法规。

工伤后劳动合同到期续签流程

工伤后劳动合同到期续签流程
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工伤后劳动合同到期续签流程：
①意向征求：用人单位需发出续订劳动合同意向书，主动征求工伤劳动者的意见。

②协商一致：双方就续签事项进行协商，确保劳动者权益得到保障，达成一致意见。

③签订协议：协商成功后，签订书面的续订劳动合同协议书，明确续签期限、条件等条款。

④鉴证备案：将续签的劳动合同送交相关劳动行政部门进行鉴证或备案，确保合同的法律效力。

⑤顺延至康复：因工伤处于治疗或休养期间，合同期限自动顺延至停工留薪期结束，确保劳动者待遇不变。

⑥法律遵循：依据《劳动合同法》，在工伤治疗期间，单位不得终止合同，保障劳动者合法权益。

注意，具体操作需遵循当地劳动法规及实际情况，确保流程合法合规。

劳动合同续签通知

劳动合同续签通知劳动合同续签通知1编号：同志：您好！本公司与您签订的劳动合同将于年月日到期，请在接到通知书后7个工作日内，到公司人力资源部办理劳动合同续签相关手续，逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行解除。

人力资源部年月日续签劳动合同通知书（回执）__________有限公司人力资源部：贵部发出的`《续签劳动合同通知书》，本人已于年月日收阅，本人□同意□不同意与公司续签劳动合同。

（请在□打“√”进行选择）签名：日期：年月日劳动合同续签通知2将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)年月日劳动合同续签通知3__x:你与公司__年__月__日所签的《劳动合同》，将于__年__月__日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于__年__x月__x日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

通知人：__月__日劳动合同续签通知4员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据，将于年月日与你终止( 解除 ) 劳动合同。

特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

劳动合同续签通知5通知编号：尊敬的员工：根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。

经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。

续订劳动合同意向通知(精选3篇)

续订劳动合同意向通知（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

续订劳动合同意向通知书编号：(工号：（）)：******本单位与您签订的（）年（）月（）日至（）年（）月（）日的劳动合同将届满，经本单位仔细考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至（）年（）月（）日或（），工资为人民币（）元。

先征求您的意见，请仔细考虑，并请于（）月（）日前向经办人书面回复您的意见。

单位公章：经办人：年（）月（）日续订劳动合同意向通知书签收证明编号：本人于（）年（）月（）日收到《续订劳动合同意向通知书》(编号：（）)，单位的意向为：将劳动合同续签至（）年（）月（）日或（），工资为人民币特此证明。

劳动者签字：年（）月（）日续订劳动合同意向通知书回复函编号：本人与（）年（）月（）日收到《续订劳动合同意向通知书》(编号：（）)后，经仔细考虑，本人同意按第*种意见办理。

1.同意续签劳动合同，将劳动合同续订至（）年（）月（）日或（）。

2.不同意续订劳动合同，终止劳动合同。

(选择填写或打“√”)劳动者签字：年（）月（）日续订劳动合同意向通知（第二篇）标题：续订劳动合同意向通知摘要：本文是一份简洁的续订劳动合同意向通知范文，包含了摘要和正文，以便于管理和阅读。

正文：尊敬的[雇员姓名]：根据我们之间原定的劳动合同及相关法律法规的规定，我方诚挚地向您发出续订劳动合同的意向通知。

根据双方的协商，我们愿意延长您在我方公司的工作期限，以继续保持我们的合作关系。

具体的合同细则将在后续的谈判中进行详细商议，以确保我们双方的权益得到保障。

我们对您过去在公司的工作表现非常满意，认为您是一位优秀的员工，能够为公司的发展做出重要的贡献。

我们期待能够与您继续携手共创更加美好的未来。

在续订劳动合同的谈判过程中，我们将充分尊重您的权益，保障您的合法权益不受任何损害。

我们鼓励您在相关条款和细则方面提出您的意见和建议，以便我们双方能够达成一份公平、合理的新劳动合同。

劳动合同法征求意见(完整版)

劳动合同法征求意见劳动合同法征求意见开展劳动合同法征求意见的汇报《中华人民共和国劳动合同法（草案）》自201X年3月20日向社会公布征求意见以来，在社会上引起强烈反响，各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见。

截至201X年4月6日上午8时，全国人大常委会法制工作委员会共收到各地人民群众意见37560条，其中3月28日至4月6日共收到各地人民群众意见32791条。

现将3月28日至4月6日提出的主要意见简报如下：一、总的看法很多群众都认为，草案向全社会公开征求意见是民主立法、科学立法的重要举措，这种做法值得扬。

多数群众认为，草案结构安排、内容设置等方面都比较科学，既立足于现实，又着眼于长远，是一部真正关心弱势群体，保护职工群众利益的法律，是弱势群体的保护神，盼望草案在作相应修改后，能在“五一”节前就正式出台，以使劳动者的权益得到保障。

有的认为，草案在规范劳动合同关系当事人权利义务的同时，规定了政府的监督检查责任，具有极强的现实意义。

有的认为，草案的立法思路是倾向保护劳动者，但没有考虑到劳动者的分层情况，因此草案的具体规定不是倾向底层劳动者，而是倾向高层的劳动者，使得草案成为“贵族劳动者的保护法”。

目前草案的一些规定偏离了中国实际，建议草案从“高标准”的思路向“广覆盖”的思路转变，扩大草案的适用范围，切实保护底层的劳动者。

有的认为，草案有些概念过于宽泛，很多规定有利于劳动者，但过于笼统，可操作性不强，在实践中必然会产生争论。

有的认为，用人单位有多种类型，草案在设计条文时却将用人单位只定位为国有大中型企业，没有充分考虑私营中小企业的实际情况。

大量的小型私营企业，靠微薄的利润来维持正常的经营活动，为缓解劳动就业压力做出了贡献。

如果完全按照草案现有内容实施，如合同解除要支付相应经济补偿等，许多中小型私营企业就很有可能面临倒闭和破产。

有的认为，构建和谐劳动关系，不能只通过监管和处罚等手段来实现，让一个被法律“专项整治”的群体积极主动参与构建和谐劳动关系不太现实，一个靠举报、申请仲裁、诉讼才能实现自己权益的劳动者群体也难有和谐的感觉。