EICC反止歧视控制程序

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最新RBA(原EICC)社会责任程序文件：实习生学徒工保护管理程序

实习生/学徒工保护管理程序1、目的为确保学生工和学徒工的安全、健康、教育和发展，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于学徒工和学生工。

3、术语的定义3.1 学徒工是指跟随师傅学习技术的青年工人。

学徒工如是以学生身份在公司工作，按照学生工进行管理；如是非学生身份在公司工作，按照合同制员工进行管理。

3.2 学生工是指以学生身份在公司工作的人，包括“实习生”、“寒暑期工”；3.3 学生工、学徒工如为未成年人，参照未成年工管理制度执行，本公司禁止录用童工。

4、责任及权限4.1 人事部负责学生工的识别。

4.2 人事部针对学生工等采取必要的支持活动。

4.3职工代表代表劳动者就本制度执行情况与管理层沟通。

4.4 管理者代表确保本厂行为符合本制度规定。

5、学生工管理要求5.1人事部在招聘时需辩识是否是学生工；对于本厂的学生工，必须对其合法权益进行保护。

如果录用学生工则保存其身份证明复印件及学生身份的证明材料于其档案中，识别学生工并通知用人部门，各部门学生工与成年工人同工同酬。

5.2 为学生工提供免费健康检查；按照法律要求，确保他们的健康状况允许实习，但不能对学生工进行歧视性的身体检查。

5.3应与实习工所在学校协商，为实习工提供有足够数量的现场指导教师，每30 名实习工配现场指导老师一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。

5.4 公司不得安排学生工从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。

5.5 为学生工免费办理商业保险及工伤保险。

6、学生工个人伤害的预防与处理6.1 公司应当对学生工进行岗前安全生产教育和培训，保证学生工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的学生工不得上岗作业。

6.2 公司要根据接收学生学生工的需要，建立、健全本单位安全生产责任制，制定相关安全生产规章制度和操作规程，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，为学生工工作场所配备必要的安全保障器材，为学生工提供必需的劳动防护用品，保障学生工作期间的人身安全。

防止歧视及骚扰管理程序(EICC5.0)

防止歧视及骚扰管理程序（EICC 5.0）1.0目的为了确保每个员工在录用、工资、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待，特制定本程序。

2.0范围本程序适用于所有员工。

3.0责任3.1 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。

3.2各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

3.3办公室负责处理员工投诉。

并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

3.4工人代表、EICC管理代表：负责与员工进行沟通，了解是否有歧视问题存在。

4.0定义：无5.0参考文件5.1《劳动法》5.2《纠正预防措施程序》6.0程序6.1人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。

招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。

6.2依据工人的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等到因素而区别对待。

6.3人事部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。

6.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试，女虹在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位，并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。

6.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。

6.6解雇员工也必须有章可循，避免歧视。

6.7技能、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。

.6.8本公司不可千涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。

RBA-L-005RBA原EICC反强迫劳动管理程序

某电子科技有限公司反强迫劳动管理程序文件编号: RBA-L-005制订部门: 管理部文件版本: A1修订历史1.目的禁止任何形式的强迫劳动，不雇用任何类型的被强迫、被契约束缚或被抵押（包括被抵债）的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工确保公司所有员工，都是在自愿的情况下开展工作。

2.范围适用于本公司受雇的所有员工。

3.定义3.1反贩卖人口：《世界人权宣言》（1948）第4条规定，任何人不得使为奴隶或奴役，一切形式的奴隶制和奴隶买卖，均应予以禁止。

联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》，进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性，要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪，并处以严厉的刑罚。

补充公约还规定，某些类似奴隶制的惯例，如债务奴役、农奴制、买卖新娘和童工等均为违法行为。

3.2奴役:指使奴隶一样使唤别人;没有自由,由得别人使唤的人。

3.3人口贩运：系指为剥削目的而通过暴力威胁或使用暴力手段，或通过其他形式的胁迫，通过诱拐、欺诈、欺骗、滥用权力或滥用脆弱境况，或通过授受酬金或利益取得对另一人有控制权的某人的同意等手段招募、运送、转移、窝藏或接收人员。

剥削应至少包括利用他人卖淫进行剥削或其他形式的性剥削、强迫劳动或服务、奴役或类似奴役的做法、劳役或切除器官。

不论人口贩运受害者同意与否，人口贩运加害者是否有涉及第一项所定义之人口贩运方式，皆不应排除前项之适用。

在征募、运输、转送、藏匿、接收过程中，遭遇剥削的个人为小孩，即使没有涉及第一项所规定之方式，仍应视为人口贩运受害者未满18岁者皆为儿童。

3.4囚工:也叫奴工,是指失去人身自由的工人，他们像奴隶一样，没有工资，没有人身自由，甚至随时会有生命危险。

4.职责4.1员工代表负责收集及整理公司员工的意见，代表劳动者与管理层进行沟通。

4.2管理部负责了解强迫劳动的发生情况,并即时采取制止措施，同时在公司内部宣传禁止强迫劳动的规定。

反歧视、反骚扰与报复管理程序

3.9为确保政策的贯彻执行，本公司将为员工进行培训，宣导政策，确保全体员工知悉并遵守。同时，公司设有意见箱，员工可通过意见箱进行举报，公司将严格为举报者进行保密。或者可以直接向工会，经理，总经理投诉、举报。
4．参考文件
《劳动法》第27条
《企业经济性裁减人员规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《劳动法》第12条、13条、101条
3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。
3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。
3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（比如：性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
5．记录
《员工意见》
3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。
3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。
3.8招聘时禁止强制性验孕。
有限公司
反歧视、反骚扰与报复管理程序
修订日期
修订记ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ摘要
生效日期
部门会签栏
人事部
财务部
开发部
业务部
生产部
品管部
物控部
管理者代表
总经理
编制者
审核者
批准者
编制日期
1．
目的
制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。
2．范围
公司全体员工。

EICC防止歧视及骚扰管理程序

2.0范围本程序适用于所有员工。

3.0责任3.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。

3.2各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

3.3办公室负责处理员工投诉。

并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

3.4 工人代表、EICC管理代表: 负责与员工进行沟通，了解是否有歧视问题存在。

4.0定义：无5.0参考文件5.1《劳动法》5.2《纠正预防措施程序》6.0程序6.1人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。

招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。

6.3人事部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。

6.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。

6.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。

6.6解雇员工也必须有章可循，避免歧视。

6.8本公司不可干涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。

EICC-04反不正当竞争管理程序_工厂程序文件

反不正当竞争管理程序
文件编号:CYX-EICC-04
版次:A/0
页数:共4页
制订部门:品管部
制订人:
制订日期:2014-04-01
核准/日期
审核/日期
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文件修改记录
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修改内容描述
修改人
核准人
生效日期
1、目的:
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，特制定本程序。
4.11公司不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
4.12公司接受上级主管部门及市场、同行、消费者等的监督。
4.13法律责任
4.13.1公司违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
4.2.3擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
4.2.4在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
4.3公司不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。
4.4公司不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。
4.13.2被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
4.13.3公司假冒他人的注册商标，擅自使用他人的企业名称或者姓名，伪造或者冒用认证标志、然优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示的，依照『中华人民共和国商标法』、『中华人民共和国产品质量法』的规定处罚。

ICTI反歧视强迫劳工或囚工控制程序

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1.0 目的:
1.1 制定程序以监控本组织在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象，
以杜绝出现类似的上述情况。

2.0 范围:
本公司所有员工均实用
3.0 定义：
3.1歧视：不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残
疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为
等等；
3.2强迫劳工：工人应当是自愿受雇。

指不会使用抵债劳工，对员工的行动自由没有
不合理的限制，没有威胁或恐吓员工的现象等；
3.3囚工：指因违反国家法律，正在监狱服刑的人员；
4.0 管理程序： 4.1 反对歧视
4.1.1当新员工应聘时，公司会根据程序文件所要求进行考核，各应聘者不会因
为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、
婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会；
4.1.2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同
等事宜，不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性
别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公
平的对待。

EICC-有害物质识别与控制+不符合RoHS指令产品控制+禁止使用冲突矿产政策和程序

有害物质识别与控制程序1、目的为了对公司对产品和制造流程中的有害物质进行持续识别和控制，从而确保产品在我公司内部不受到污染.2、适用范围本文件适用于公司ROHS产品的相关活动.3、职责与权限3.1公司工程部负责组织相关部门对有害物质开展识别调查和评价，并对控制措施进行指导、监督、检查。

3.2生产部门负责推行清洁生产、开展污染预防和控制。

3.3与RoHS有可能的污染源控制直接相关的操作工应做好本岗位污染控制工作。

4、定义无5、程序5.1有害物质辨识的时机和更新a. 体系建立之初，由工程部组织进行全厂有害物资污染辨识。

b. 在相关法律法规变更或追加、涉及到新项目的活动、产品或服务、以及相关方要求等情况下，可适时进行识别c. 当环境、工艺、用料等发生改变，导致新的污染环节出现时，要重新开展评估活动。

d. 当条件没有变化时，每年至少重新评价1次，以评价控制措施的有效性。

5.2有害物质识别的开展5.2.1各部门选择和确定可能保护有害物质的原材料、辅料，以及可能造成产品含有有害物质的活动或服务，其中活动的选择可涉及作业过程、仓储、生产场所等多方面。

5.2.2在识别有害物质时要考虑以下几个方面：a. 污染源辨识应依据有关法律法规及有关规定及标准，并结合工厂实际情况，考虑过去、现在、将来三种情况及正常、异常、紧急三种状态。

b. 对进入现场的人员（含内部及外部人员）、相关方的活动也应辨识。

c. 有害物质识别应考虑公司所有使用的材料、辅料、助剂，将识别出的包含有害物质材料列入《有害物质一览表》d. 污染源辨识应考虑工厂所有与产品有关的活动及作业现场，从工作区域布置、源辅料物资、生产工艺及设备，辅助生产设施、作业环境几部分，各部门分别分析其存在的污染源，列入《污染源辨识和控制清单》登记。

e. 各部门将识别出的有害物质存在的材料和生产过程中可能造成有害物质污染的污染源交工程部汇总，由管理者代表审批。

5.2.3工程部及时收集相关法律法规和其他要求，识别管制物质种类和限值，以及豁免内容，制定本公司的《豁免材料及最高限值一览表》5.2.4管理者代表组织工程、品保、生产等部门，对公司《有害物质和污染源一览表》进行评审，讨论制定控制措施。

供应商eicc管理控制程序

天津迈凯电子有限公司供应商EICC管理控制程序编制：审核：批准：20年 01 月 10 日发布实施1目的：1.1.建立维持供应商管理程序，确保公司供应商懂得EICC标准的要求并逐步执行及改善其EICC表现。

1.2.建立维持供对内对外沟通程序，确保与所有利益相关供应商就EICC表现进行适当沟通。

1.3.遵守有关禁止或限制物质所适用的法律法规，确保向客户提供符合ROHS及符合客户要求的产品。

1.4确保供应商基于公平的平台与同行业进行业务竞争1.5.确保供应商及相关方的知识产权受到有效的保护1.6建立风险识别、评估、控制程序，定期对供应商运营风险进行识别、评估，并采取相应的控制措施。

确保EICC管理体系的持续适用性和有效性，确保供应商公司运作持续符合国家法规和国际标准。

2范围：本程序适用于提供本公司的主要原物料以及与产品质量有关的供应商或外协厂家的选择和评定。

3定义：A类供应商-- 供应构成最终产品的主要部分或关键部分，或直接影响最终产品的使用或安全性的物资（包括化学品）的供应商和外协厂家。

Ｂ类供应商–提供非直接用于产品本身的起辅助作用物资或服务的供应商。

4职责：4.1 采购部在管理者代表的指导下负责供应商管理，并采取行动要求并协助供应商的EICC管理。

4.2负责组织各部门定期对供应商进行风险识别、评估并根据评估和识别的结果制定相应的控制措施。

各部门负责本部门风险识别、评估4.3品质部负责对公司产品原料及包装材料的符合性进行监督，发现不符合要求立即停止使用。

4.4人事部负责与内部员工、当地政府、工会和其它外部利益相关者的信息沟通，生产部负责与供应商及客户（买方）的信息沟通，管理者代表提供指导和支持，必要时报总裁批准，其它部门和员工代表支持和配合对内外信息沟通。

根据标准和法规要求制定本程序及监督执行效果，各部门配合执行。

5.程序内容5.1 供应商的选择要求：5.1.1.采购部应建立供应商的EICC档案，保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。

EICC反腐败反贿赂管理程序

反腐败反贿赂管理程序（EICC 5.0）1. 目的:为扎实推进治理商业活动的腐败和贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本办法。

2. 适用范围:2.1 在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。

2.2 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位或个人向公司签订《反商业贿赂承诺书》。

3. 责任和义务3.1 人事科:作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：3.1.1遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；3.1.2依法行使纪检监察的职责；3.1.3加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；3.1.4 贯彻落实《预防商业贿赂承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；3.1.5负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。

3.2 责任人应遵循以下工作职责：3.2.1严格履行在承诺书所承诺的内容；3.2.2禁止任何形式的商业贿赂行为；3.2.3自觉接受预防商业贿赂监管部门（行政部）的管理；3.2.4若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

3.3 在开展治理商业贿赂工作中，公司行政部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。

3.4开展《反商业贿赂承诺书》活动主要做好以下工作：3.4.1 建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；3.4.2 公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订一份《反商业贿赂承诺书》，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；3.4.3 设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。

禁止歧视控制程序

版/次：A/0标题：禁止歧视控制程序页数:第1页共3页生效日期：2010-10-291．目的建立并维护禁止歧视的政策，保证公司所有工人不受任何歧视，确保公司持续经营符合当地法规和EICC标准的要求。

2．适用范围适用于本公司禁止歧视的所有活动。

3．定义：无4．职责4．1 运营管理中心负责制定公司规章制度，体现禁止歧视行为的政策，定期调查各部门禁止歧视的执行情况，必要时进行纠正和补救行动。

4．2 各部门认真执行公司禁止歧视的政策和程序。

5．工作程序5．1 运营管理中心负责制定《公司规章制度》，并保证所有的制度和守则不含有任何形式的歧视性规定，包括有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教信仰、残疾（能满足工作要求者）、性别、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为。

5．2在公司日常运作活动中，绝对禁止任何制度执行人对工人采取任何形式的歧视行为，应提供公平合理的工作机会和工作环境，在处理聘用、报酬、培训机会、升职或解雇等事务时完全根据个人的工作能力、绩效和工作需要作出决定，要分清管理需要和歧视的关系。

5．2．1运营管理中心明确招工政策和程序，本公司的招工原则是面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用，与工人签订劳动合同，明确雇用关系，保证招工过程不发生任何形式的歧视行为。

5．2．2运营管理中心明确工资报酬的规定，保证同工同酬、男女平等、多劳多得、奖勤罚懒，计时工只允许因工作绩效或工作表现不同获取不同工资，不允许除此之外的其它因素发生歧视性事件和行为。

5．2．3公司明确规定，不得限制工人的宗教信仰的自由权利和行使地方风俗习惯的权利（指不违反中华人民共和国法律法规标准及其它要求的宗教信仰和习俗）。

5．2．4公司明确规定禁止任何形式的歧视女工行为，特别是怀孕女工的行为。

5．3 公司绝对禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括语言、姿势和身体接触。

EI- 2-13 道德规范管理程序

Doc No.: EI- 2- 13质量体系Quality System版本执行日期Rev ExecutiveDate02022.12.22环境体系Environment System管理性文件ManagementDocument申请人Applicant更改记录Revision History新增批准人Approval by1、目的为执行EICC 关于道德规范的标准要求,廉洁诚信的展开业务,防止不正当收益，保护知识产权,确保信息公开,积极参预，采取身份保密，对公司产品的原料来源和监管，确保公司经济建设符合EICC 要求。

通过控制策划，降低或者消除劳工和道德的风险。

2、范围本程序合用于本公司对员工和相关方道德行为规范管理。

3 、定义3.1廉洁经营：指公司参预者贿赂，贪污，敲诈勒索和挪用公款行为等违反法律的腐败行为。

3.2不正当收益：接受贿赂或者其它形式的不正当收益。

3.3信息公开：按照法律法规和主要行业惯例有关商业活动，组织结构，财务状态和绩效的信息在供应商链中不得伪造记录，或者操作进行虚假陈述。

3.4知识产权：技术和诀窍4、权责4.1人力资源部采集国家相关法律法规;具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》；4.2人力资源部将采集到的法律法规和其他要求进行合理评价,找出公司实际需求的内容,具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》；4.3人力资源部根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核,具体执行《培训要求及实施细则》。

4.4部门经理、社委会监督各部门运行的状态，公司内部设立信箱，员工可以自由揭发，每周开箱一次；发现有员工在日常岗位上不守约束的行为，开出《奖惩通知单》实施整改。

5、流程图N/A6、作业内容6.1廉洁经营6.1.1所有商业活动的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。

禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索、贪污和挪用公款等行为。

6.1.2推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求(包括承诺、提供、赋予或者接受任何贿赂物品) 公司人事对员工进行廉洁经营相关法规进行培训，与员工及相关方分别签订《员工廉洁承诺书》、《供应商廉洁经营承诺书》提高员工及相关方廉洁经营的认识；并且设定员工意见箱和供方意见投诉窗口及联系电话，如有违背将依照公司相关规定进行处理。

RBA-L-004 RBA(原EICC)反人口贩卖管理程序A1.1

5.4资材部应积极向供应商传达本司反贩卖人口政策并要求供应商进行自我评估其安全政策,包括其
反贩卖人口和奴役人口政策的状态;同时在对供应商进行评估时应考察其反贩卖人口和奴役人口
政策的执行状况。
5.5严禁公司任何人以任何方式使人沦为奴隶而从事奴隶贩卖,包括以转卖或交换为目的取得奴隶的行为、以任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为,对该类行为有关公约当事国法律应规定为刑事罪,并对有关罪犯处以极严厉的刑罚。
刑罚。补充公约还规定,某些类似奴隶制的惯例,如债务奴役、农奴制、买卖新娘和
童工等均为违法行为。
4.职责
4.1管理部:为公司禁止贩卖人口政策的负责人,负责落实并监督禁止贩卖人口政策
4.2资材部:负责向供应商传达本司反贩卖人口的政策并要求其执行
4.3公司最高层:对公司各项劳动用工政策定期评审确保符合法律法规和客户要求。
2.范围
本公司全体员工及供应商
3.定义
3.1反贩卖人口:《世界人权宣言》（1948）第4条规定,任何人不得使为奴隶或奴役,一切形式的奴隶
制和奴隶买卖,均应予以禁止。联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴
隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》,进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、
强调该犯罪的严重性,要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪,并处以严厉的
某电子科技有限公司
反人口贩卖管理程序
文件编号:RBA-L-004
制订部门:管理部
文件版本:A1
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修订人

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新发行
2016.11.10
A1
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EICC管理手册2013

EICC管理手册制订部门: 行政文件编号: EICC-M-01版次：A00文件页数: 共21页收文部门:一.公司介绍 (5)二.管理者代表任命书及员工代表 (6)三.方针与目标 (8)四.系统范围 (8)范围 (8)组织结构图 (8)五.手册的介绍 (9)简介 (9)手册的控制 (9)职责与权限 (9)六.劳工标准 (12)自由选择职业 (12)避免使用童工 (12)工作时间 (12)工资和福利 (13)人道的待遇 (13)不歧视 (13)自由结社 (13)七.健康和安全标准 (13)职业安全 (13)应急准备 (13)职业伤害和职业病 (13)工业卫生 (14)体力需求高的工作 (14)机器防护 (14)宿舍和餐饮 (14)八.环境标准 (14)污染预防和资源节约 (14)有害物质 (14)废水和固体废物 (14)空气排放 (14)产品含量控制 (15)九.管理体系要求 (15)公司承诺 (15)管理职责与责任 (15)法规和客户要求 (15)风险评价和风险管理 (15)附有实施计划和措施的绩效目标 (15)培训 (16)沟通 (16)员工反馈和参与 (16)审核与评估 (16)纠正措施 (17)文件和记录 (17)供应商责任 (17)十.道德 (17)商业道德 (17)无不正当收益 (17)信息公开 (17)知识产权 (17)公平交易、广告和竞争 (17)身份保密 (17)隐私 (18)杜绝打击报复 (18)十一.附件 (18)1.公司介绍XXXXXX科技有限公司成立于2009年，公司专注于照明级为客户提供XXXXXX, 是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

XXXX以“创新未来，点亮世界”为宗旨，以“开创XXXX照明科技新视界，为客户创造最大价值”为理念，坚持“品质、创新、专注、双赢”的方针。

坚持走高品质产品路线，专业生产XXXXX。

XXXX凝聚了XXXXX公司特别注重产品的自主研发与创新，目前拥有数十项发明和实用新型专利。