职业技能培训与鉴定管理办法

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职业技能培训与鉴定管理办法

广东女子职业技术学院

职业技能培训与鉴定管理办法

第一章总则

第一条职业技能培训与鉴定是学院从事职业技术教育的重要组成部分。做好职业技能培训与鉴定工作，对于促进我院的教学、改革、提高教育质量、提高学生就业竞争力有重大意义。它又是一项政策性很强的工作。为加强组织和管理，规范我院职业技能培训与鉴定工作，特制定本办法。

第二条职业技能培训与鉴定的性质是：对社会各阶层从业人员进行职（执）业资格等级评定、岗位技术能力等级界定。职业技能培训与鉴定的任务是：对校内外各阶层人员进行职（执）业资格和岗位技术的教育、训练、认证和鉴定。

第三条职业技能培训与鉴定必须严格遵守国家法律、法规和相关政策。相关证书具有权威性，是从业者进入劳动力市场的重要依据，也是从业者职（执）业能力和岗位技术能力的重要标志。各从事职业技能培训与鉴定的部门必须积极主动维护它的权威性和肩负起相关法律责任，必须遵守客观、公正、公平和公开的鉴定原则，严肃认真地履行各鉴定所站点的培训、认证与鉴定职责。

第四条学院大力提倡和鼓励有条件的部门对外开展职业技能培训与鉴定工作，各系部和有条件的部门要积极主动对外开展职业技能培训与鉴定工作。这不仅是学院办学的功能之一，更重要地是学院办学实力的体现，是学院创立品牌的重要途经之一。

第二章管理机构与体制

第五条学院设立职业技能培训与鉴定中心，名称：“广东女子职业技术学院职业技能培训与鉴定中心”，挂靠在成人教育处，职业技能培训与鉴定中心是统管全院职业技能培训与鉴定的管理机构，履行全院职业技能培训与鉴定的管理职能。主持制订职业技能培训与鉴定发展规划、制定管理规章制度，协助各部门申报职业技能培训与鉴定所站点，以各部门为主。职业技能培训与鉴定中心主要精力放在宏观管理、统筹协调、考籍管理上。

公司职业技能鉴定八个管理制度

一、概述

随着企业的快速发展，对员工的职业技能要求也越来越高。为了更好地评估员工的技能水平，公司需要建立完善的职业技能鉴定制度。本文将针对公司职业技能鉴定所需的八个管理制度进行探讨。

二、职业技能鉴定流程制度

1. 确定鉴定标准

公司应当根据岗位要求，确定相应的职业技能鉴定标准，包括技能等级、技能要求、鉴定内容等，确保标准科学、合理、具有可操作性。

2. 制定鉴定流程

公司应当根据岗位特点和鉴定标准，制定具体的职业技能鉴定流程，包括鉴定准备、鉴定执行、鉴定评定和结果反馈等环节，确保鉴定工作有序进行。

三、鉴定人员管理制度

1. 鉴定人员资质要求

公司应当明确职业技能鉴定人员的资质要求，包括专业技能水平、鉴

定经验、职业道德等，确保鉴定人员具备必要的能力和素质。

2. 鉴定人员管理办法

公司应当建立健全的鉴定人员管理办法，包括鉴定人员的选拔、培训、考核、激励和监督等，确保鉴定人员的工作质量和水平。

四、鉴定工具设备管理制度

1. 鉴定工具设备配备

公司应当根据鉴定工作的实际需要，合理配置相应的鉴定工具设备，

包括考核试题、实训设备、模拟场景等，确保鉴定工作的有效开展。

2. 鉴定工具设备维护

公司应当建立鉴定工具设备的定期维护制度，包括设备清洁、设备检测、设备更新等，确保鉴定工具设备的正常运转。

五、鉴定结果管理制度

1. 鉴定结果确认

公司应当建立鉴定结果确认机制，确保鉴定结果的客观公正、准确可信，对于鉴定结果存在争议的情况，应当及时进行复核和再评定。

2. 鉴定结果反馈

公司应当建立鉴定结果反馈机制，对于鉴定结果合格的员工给予相应

职业技能鉴定管理制度范文(2篇)

职业技能鉴定管理制度范文

1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。

2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。

3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。

4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。

5、对国家和社会具有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。

6、凡是需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。

7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。

8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。

9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。

10、培训鉴定的档案管理部门对重要的鉴定档案应当复制副本，分别保存，以保证在非常情况下鉴定档案的安全，

第五章职业技能鉴定站职责范围

职业技能鉴定站具体承担职业技能鉴定，对劳动者职业技能资格进行鉴定的执行机构。基本职责是:

1、规定职种、级别的职业技能鉴定，面相社会提供服务。执行劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心有关规定和实施办法，保证鉴定质量。

2、负责职业技能鉴定的各项具体工作:

(1)受理职业技能鉴定报名申请;

(2)对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证;

(3)取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《化学工业职业技能鉴定考评组组成原则》的有关规定组成职业技能鉴定考评组，并颁发聘书;

(4)组织实施理论和操作技能考核;

职业技能鉴定管理办法

陕西春林河能源有限责任公司

职业技能鉴定管理办法

第一章总则

第一条为提高公司生产技能人员综合素质，根据《中华人民共和劳动法》、《陕西省职业技能鉴定实施办法》、《煤层气公司职业技能鉴定管理办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指职业技能鉴定是公司从事煤层气抽采利用、瓦斯发电、地质勘探特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格(即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。

第三条公司综合部为此项工作负责部门,实施各类工种的职业技能鉴定的组织、培训工作，其他各相关部门配合执行.

第四条本制度适用公司各部门.

第二章机构职责

第五条公司成立以董事长、总经理为组长，各分管领导为副组长，所属单位及相关部门负责人为成员的职业技能评审领导小组,负责技能人才的鉴定和考核工作，综合部负责日常事务。

第六条综合部职责

(一)认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。

（二）负责制定公司相关工种的职业技能鉴定工作计划。

(三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。

（四）负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。

（五)建立和管理公司职业技能鉴定档案。

第三章鉴定对象及申报条件

第七条凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业（以及相关工种）等的职工，均可申报参加职业技能鉴定，包括：(一）转正定级后的学徒工及熟练工；

（二）各类院校毕业后在操作技能岗位工作的人员；

（三）工种变更重新上岗人员和转岗培训后再就业人员；

(四）外单位调入或其他须经过鉴定、考核方能上岗的人员；

职业技能鉴定管理制度（三篇）

职业技能鉴定管理制度

是一个组织和管理职业技能鉴定工作的制度，旨在规范和提高职业技能鉴定的质量和效益。该制度包括以下几个方面的内容：

1. 组织机构：确定职业技能鉴定的组织机构，明确相关职责和权限，确保职业技能鉴定工作能够有序进行。

2. 鉴定标准：制定相应的职业技能鉴定标准，明确职业技能的要求和能力水平，为鉴定工作提供科学依据。

3. 鉴定内容：确定鉴定的具体内容，包括理论知识、实际操作、技能技术等，以及鉴定的方式和方法，如考试、实操、现场观察等。

4. 鉴定流程：确定职业技能鉴定的流程和具体步骤，包括报名、资格审核、鉴定准备、鉴定执行、结果评定、证书颁发等环节，确保鉴定工作的公正、公平和可靠。

5. 鉴定培训：制定鉴定评委和鉴定员的培训计划，提供相应的培训和指导，确保其具备鉴定工作所需的专业知识和技能。

6. 鉴定监督：建立鉴定工作的监督机制，对鉴定工作进行监督和评估，发现问题及时纠正，确保鉴定工作的质量和效果。

7. 权益保障：保护鉴定参与者的合法权益，建立申诉和复核机制，对不公正的鉴定结果进行处理，确保鉴定工作的公正和准确。

职业技能鉴定管理制度的建立和执行，对于促进职业技能提升和人才培养具有重要的意义，能够有效提高职业技能水平，促进个人和组织发展。

职业技能鉴定管理制度（二）

是用于管理和维护职业技能鉴定设备的一套规章制度。该制度的目的是确保职业技能鉴定设备的正常运行，保证鉴定结果的准确性和可靠性，为职业技能鉴定的实施提供必要的支持和保障。

职业技能鉴定设备管理制度的内容通常包括以下几个方面：

1. 设备的购置及验收：明确设备的购置程序和标准，制定相应的申购、审批、采购合同签订等流程，以确保设备的质量和性能符合鉴定需求。

职业技能鉴定管理制度范本(3篇)

职业技能鉴定管理制度范本

一、目的与依据

本制度的目的是为了规范和有效管理职业技能鉴定工作，确保鉴定过程公正、公平、公开，提高员工的专业素质和技能水平。本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的职业技能鉴定工作。

三、职责分工

1. 公司领导：负责制定职业技能鉴定的发展规划，并提供必要的资源支持和指导。

2. 人力资源部门：负责制定具体的职业技能鉴定管理办法和操作规程，组织实施鉴定工作。

3. 相关部门负责人：负责鉴定对象的选拔和培训，并提供必要的技术支持和指导。

4. 鉴定组：由人力资源部门组织成立，负责具体的鉴定任务的组织和实施，确保鉴定工作的公正、公平。

四、鉴定流程

1. 鉴定申请：员工可根据自己的岗位要求和发展需要主动申请参加职业技能鉴定。申请时需填写相关的申请表，注明鉴定的岗位和级别。

2. 鉴定选拔：人力资源部门根据鉴定申请和岗位要求，从申请人员中筛选出合适的参与鉴定的候选人，并组织相关部门对其进行培训和准备。

3. 鉴定实施：鉴定组根据鉴定的内容和要求，组织实施鉴定工作。鉴定包括理论考试和实际操作考核两部分，鉴定采取闭卷考试和开放式实操的形式。

4. 鉴定评定：鉴定组根据鉴定结果，对参与鉴定的员工进行评定和排名。评定结果以及鉴定的标准和方法将进行公示，并报请相关部门领导审批。

5. 鉴定认定：通过鉴定的员工将被认定为具备相应的职业技能和能力，并根据鉴定结果给予相应的奖励和待遇。

五、鉴定标准与方法

1. 根据不同岗位和职能的要求，制定相应的鉴定标准和方法，包括理论知识的掌握情况、实际操作能力的技巧和熟练度等方面。

实训基地职业技能培训、鉴定、管理办法(暂行)

实训基地职业技能培训、鉴定、管理办法（暂行）第一条为规范学校各类职业技能培训、鉴定工作，根据劳动与社会保障部《职业技能鉴定工作规则》和《学校职业技能鉴定实施办法》制定本办法。

第二条学生在校期间的职业资格各级别认证以及各类职业技能培训及鉴定工作，应在学校职业技能鉴定领导小组的领导下开展，由学校职业技能鉴定指导中心指导，各专业教研室具体负责。

培训

第三条各专业应根据学生所学专业、就业及市场需求情况，依据教学计划制定出相应的职业技能培训计划。培训内容以岗位培训和工作过程为重点，突出职业技能及动手能力的特点，并加强新知识、新技术、新方法、以及职业道德、从业人员修养、安全技术知识等应用能力培训。

第四条职业技能培训工作，应该请具有双师资质的教师授课。培训期间，学院及专业教研室领导，应严格按照学校教学及管理的相关规定，督促、监管培训工作，保证培训工作的质量。

第五条各专业教研室应根据学生培训情况，推荐专业技术知识与实际操作兼优的学生填写《审批表》，参加职业资格证书的鉴定考核。以保证有较高的通过率。对于在培训考核中不合格的学生，

应加强培训，待考核合格后，方可填写《审批表》，参加职业资格证书的鉴定考核。

第六条培训收费应按照相关部门下发的文件执行，由学生到学校计财处交费。

鉴定

第七条职业技能鉴定前一个月，各专业教研室应发布鉴定公告。鉴定公告包括：报名条件；鉴定工种；鉴定级别；鉴定时间；鉴定地点；鉴定收费等。以利于学生根据自己的专业和就业取向来决定鉴定。

第八条各专业教研室在鉴定前两周应填写鉴定申请单。报学校鉴定指导中心审核，由主管校长批准，到开封市职业技能鉴定中心履行手续后，方可进行鉴定。

职业技能鉴定与管理实施办法

第一章总则

为了进一步规范职业技能鉴定与管理工作，提高职业技能鉴定与管理水平，保障职业技能鉴定质量，制定本办法。

第二章职业技能鉴定机构

职业技能鉴定机构应当具备下列条件：

（一）拥有固定场所、职业技能鉴定设备和考试、评定用品；

（二）有较强的技术力量和教育、考试、评定、管理等人员，有职业技能鉴定的业务知识和技能；

（三）严格按照国家职业技能鉴定制度进行操作，确保评定公正、准确的质量；

（四）具有一定的管理、服务能力，人员机构合理、规范；

（五）依法向职业技能鉴定机构登记注册并取得职业技能鉴定机构执业证书。

第三章职业技能鉴定人员

职业技能鉴定人员应当具备下列条件：

（一）具有相应的职业技能鉴定专业知识和技能；

（二）具备较高的职业操守和职业道德素质，维护职业技能鉴定的公正性、透明性；

（三）以客观、公正、准确、及时的标准鉴定被评鉴人；

第四章职业技能鉴定流程

职业技能鉴定流程分为以下五个环节：

（一）鉴定申请、报名环节：由鉴定申请人或其单位或组织向职业技能鉴定机构提出职业技能鉴定申请，并按要求填写职业技能鉴定报名表；

（二）准考证发放环节：职业技能鉴定机构应当在规定时间内向符合条件的鉴定申请人发放准考证；

（三）职业技能鉴定环节：由职业技能鉴定机构组织评鉴，评鉴结果以成绩单的形式向鉴定申请人通报；

（四）评定环节：由职业技能鉴定机构对鉴定合格的申请人进行评定，颁发相应的职业技能等级证书；

（五）监督管理环节：职业技能鉴定机构应当加强自身管理，在职业技能鉴定活动中贯彻公正、公开、透明的原则，确保评定结果的质量。

职业技能鉴定管理办法(标准版)

职业技能鉴定管理办法

第一章总则

第一条为了加强职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作,培养符合市场需求的高素质技能型人才,实现学历教育与职业能力培养的有机结合,根据国家有关职业技能鉴定规定,结合学校实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定所是学校领导下,设置的专业工作机构,业务上接受重庆市职业技能鉴定指导中心指导,日常工作与职业培训部合暑办公,由职业培训部统筹协调各教学部门共同组织开展工作。各鉴定场地和实施设备与学校教学资源共享。

第三条职业技能鉴定所面向本校学生和社会人员服务，对劳动者职业技能资格进行考核鉴定.

第二章职责

第四条职业培训部职责:

１、组织协调各教学部门开展职业技能鉴定工作,制订有关规章制度;

２、统筹全校职业技能培训与技能鉴定工作计划，审核职业技能鉴定经费预算和开支;

3、对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。

4、制定职业技能鉴定所的发展建设和规划，负责考评员队伍建设.

第五条系（部）职责:

１、指定技能鉴定管理人员,负责本系（部)学生参加技能鉴定的宣传、报名登记和费用收取,统一缴学校财务处；

２、负责安排技能鉴定场地、设施设备,以及维护专用仪器;

３、与技能鉴定所一起协商安排本系(部)考评人员、监考人员和考务人员;

4、负责本系(部）学生技能鉴定证书发放。

第六条技能鉴定所:

1、受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查,对符合申报条件的签发准考证；

2、在己取得考评员资格的人员中,聘任相应工种、级别的考评员组成专业鉴定小组;

３、按照国家或市鉴定中心统一编制的试题,组织实施理论和操作技能鉴定；

职业培训与技能鉴定

第一章总则

第一条为了提高劳动者职业技能，促进就业，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律，制定本条例。

第二条国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力。

第三条劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。

用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

第四条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以职业技能培训和鉴定为主要内容的职业技能开发计划。

第五条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。国务院其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

第六条行业组织应当结合生产技术发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业职业技能培训，并按照规定承担职业技能鉴定的组织实施工作。

第七条国家鼓励行业组织、用人单位和其他社会组织开展职业技能竞赛，提高劳动者的职业技能水平。

第八条县级以上人民政府及其有关部门对做出突出贡献的技能人才以及技能人才培养成效显著的单位给予表彰、奖励。

第二章职业技能标准

第九条国家建立职业分类制度。

国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职

业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。

职业技能培训管理办法（大全五篇）

第一篇：职业技能培训管理办法

职业技能培训

管理办法

一、培训目标

为认真贯彻落实《关于进一步加强职工技能鉴定工作的通知》文件精神，全面提高我项目部职工的业务素质和操作技能水平，确保本次申报的36名掘砌工和96名锚喷工能顺利通过职业技能鉴定工资，制定本办法。

二、培训计划与管理

项目部经理与书记为职工技能培训工作的第一责任人，技术经理为职工技能培训工作的直接责任人，技术组是项目部职工培训的主管部门，工资组、及施工队协助。

三、培训方式

项目部自主培训时间为8月10日至9月20日；早班利用班后会一小时，中夜班利用班前会一小时；确保每位参加技能鉴定的职工，每周不少于4课时，累计不少于24课时。每半月对所学的内容进行一次模拟考试。

教师讲解要紧紧围绕复习题力求简洁、透彻，通俗易懂。公司员工培训采用项目部自主培训为主，职工业余、工余学习为辅培训方式；

四、培训纪律

所有参加职业技能鉴定人员，除因重大疾病或者经技术经理批准外，不得请假，并在规定的时间内参加培训；对无

故不参加培训的每次处罚200元，并从当月工资中扣除。

五、奖惩措施

为确保培训和鉴定工作的顺利进行，提高培训效果，矿对参加培训的个人和相关管理人员制定如下奖惩规定：

（1）凡参加职业技能培训，并经鉴定合格的，项目部给予一次性奖励，标准为：初级工500元、中级工600元。凡因个人不努力，鉴

定不合格的，必须重新申报参加职业技能培训。

（2）参加培训人员经鉴定合格率达到75%的，项目部一次性奖励授课教师及相关部门管理人员1000元。

（3）以上奖惩待鉴定成绩公示后，由工资组将鉴定结果提交项目部，研究同意后执行。

职业院校职业资格技能鉴定工作管理办法

职业资格技能鉴定管理办法

第一章总则

第一条为了加强学院职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作，杜绝非法证书进校园，培养符合市场需求的高素质技能型人才，实现学历教育与职业能力培养的有机结合，根据国家有关职业技能鉴定规定，特制定本规定。

第二条学院在各专业中大力开展职业技能鉴定工作，通过职业技能鉴定提高实践教学的能力和水平，加强对学生实践能力的培养。学院职业技能鉴定工作由教务处、教学单位共同负责，教务处宏观管理监督，教学单位具体组织实施。

第三条本办法适用范围

符合XXX、人力资源和社会保障部及行业通用证书的相关规定并与学院现有专业相关的职业资格技能鉴定和各级各类考证工作。

第二章职责

第四条教务处职责

（一）组织协调各教学单位开展职业技能鉴定工作，制订有关规章制度；

（二）审核各类职业资格设置、考试、鉴定、培训、收费和发证工作；

（三）对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。

第五条教学单位面向本院学生和社会人员进行职业技能资格判定。其职责是：

（一）各专业要积极探索“双证融通”的课程改革，参照相关的职业资格标准，明确人才培养的职业技能和证书要求，要逐渐设立符合国家规定的相应职业技能鉴定机构（站、点）；

（二）要积极组织学生参加职业技能考试，引导学生参加与专业职业要求直接相关的符合国家规定的职业技能证书考核，建立职业技能考核试题库，有效地组织学生训练和考核；

（三）受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，并进行资格审查；

（四）按照国家有关部门统一编制的试题，组织实际和操作技能判定；

职业技能培训管理办法

第一条为深入推进职业技能培训工作，提高就业津贴资金使用效能，增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥职业技能培训促进就业和稳定就业的作用，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能培训主要是指组织实施的面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，以促进就业和稳定就业为目的的失业人员职业技能培训、新录用人员岗前职业技能培训和参保职工技能提升培训。

第三条职业技能培训补贴的对象为参加职业技能培训，并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的市区城乡登记失业人员(包含农村

转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、低收入家庭子女)和市区企业在岗职工(包括录用 6 个月内和累计缴纳失业保险费 36 个月以上的在岗职工)。

第四条纳入职业技能培训补贴范围的项目是符合本市产业发展方向、有利于促进就业和稳定就业，并且是列入国家职业资格序列(或者专项能力)的技能类项目。

职业技能培训补贴每人每年最多享受一次，同一职业

(工种)、同一等级不得重复享受。职业技能培训补贴应于获证后 12 个月内申报享受。

第五条职业技能培训补贴项目以目录的形式确定。在

综合考虑培训课时长短、技能培训等级高低、培训耗材、教学实训复杂性等直接成本的同时，适当考虑培训工种市场紧缺程度因素，将职业技能培训补贴标准编制成《XX 市区职业技能培训补贴和鉴定补贴标准目录》(以下简称《目录》，

见附件 1)。市场紧缺职业(工种)，由市人力资源社会保

障部门根据市场供求情况每年年初发布。

第六条职业指导补贴。城乡登记失业人员参加由人

社基层公共服务平台组织、培训机构开展的职业指导培训，

职业技能培训和鉴定规章制度

在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的职业技能培训和鉴定规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业技能培训和鉴定规章制度1

第一章、总则

一、目的

1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；

2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；

3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则

1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；

2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；

3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分

1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：

（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；

（2）公司培训类型的确定与组织实施；

（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；

（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；

（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；

（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；

职业技能培训管理制度

第一章总则

第一条为加强和规范*市职业技能培训管理，整合培训资源和资金，提高职业技能培训财政补助资金的使用效率，使职业技能培训管理制度化、规范化，发挥最大的效益，结合*市的实际情况，特制定本管理办法（试行）。

第二条为更好地组织职业技能培训工作，成立*市职业技能培训管理工作领导小组，办公室设在*市财政局。

第三条职业技能培训是指由*市直劳动、教育、农牧、妇联、团委、残联、扶贫办等部门组织的培训时间在1个月（或培训时间在140学时）以上的，以促进劳动者掌握专业操作技能为目的的就业能力培训或创业培训。

第四条职业技能培训财政补助资金用于对接受职业技能培训人员的学费、职业技能鉴定费补助，或对培训机构因降低职业技能培训收费标准而给予的补助。

第五条职业技能培训财政补助资金来源包括中央、自治区专项支付资金、市本级财政性资金及通过失业保险基金、残疾人就业保障金列支的培训费、社会捐助等各种渠道筹集的资金。

第六条职业技能培训财政补助资金以培训对象直接受益为

—1—

原则，以培训代金券等形式直接发放给培训对象，或者直接对降低职业技能培训收费标准的培训机构给予补助。

第七条职业技能培训补助资金只对*市职业技能培训管理工作领导小组确定的特定培训对象给予补助，不包括其他人员培训。

第八条职业技能培训补助标准和补助方式，由培训主管部门根据具体培训任务和项目的特点提出方案会同市财政局研究后报*市职业技能培训管理工作领导小组决定。

第二章培训机构的确定及要求

第九条每年年初，根据*市职业技能培训管理工作领导小组确定的职业技能培训计划，由市财政局牵头，会同监察、审计及劳动等培训主管部门，按照政府采购程序，对培训项目在有资质的培训机构中进行政府采购。对中标的培训机构确定为*市职业技能培训指定培训机构。

职业技能鉴定管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范企业内部职业技能鉴定的管理，确保鉴定过程的公平、公正、公开，提高员工职业技能水平，并为企业的发展供应有力支持。

二、适用范围

本制度适用于公司内部全部员工的职业技能鉴定，包含各部门及岗位。

三、职业技能鉴定的定义

职业技能鉴定是为了评估员工在特定岗位上所需的技能水平和本领，并为其供应相应的职业发展机会和奖惩措施的过程。

四、职业技能鉴定的管理标准

4.1 鉴定流程

1.员工报名：任何员工都可以依据自身发展需求向人力资源部门提出职

业技能鉴定的申请。

2.鉴定计划订立：人力资源部门依据员工申请情况、岗位要求和公司发

展需求订立职业技能鉴定计划。

3.鉴定准备：企业将为参加鉴定的员工供应相关学习资料和培训机会，

以确保其具备鉴定所需的知识和本领。

4.鉴定考试：通过设立鉴定考试，综合考察员工在相关技能方面的掌握

程度和应用本领。

5.鉴定结果评定：人力资源部门将依据鉴定考试结果，评定员工的技能

水平，在鉴定合格员工中依照成绩高处与低处确定技能等级。

4.2 岗位职业技能标准

1.每个岗位将依据技能要求订立相应的职业技能标准，明确员工在该岗

位上所需的技能和本领。

2.技能标准包含基础知识、专业技能、工作经验、沟通本领等方面的要

求，并依据岗位的不同予以相应的权重。

4.3 鉴定细则

1.鉴定考试的实在内容和形式将依据不同岗位的职业技能标准订立，确

保与实际工作紧密相关。

2.鉴定考试采取闭卷考试、开卷考试、实践操作等形式，以全面评估员工的技能水平。

3.鉴定考试的时间、地方和实在布置由人力资源部门统筹布置。