压力与情绪管理-桂林银行员工入职培训

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员工入职培训之压力与情绪管理

员工入职培训之压力与情绪管理

压力的来源
压力的来源也是多方面的而造成压力的主要原因有三个方面: 01.工作因素;02.生活因素;03.个人性格。
01
工作因素
对工作不满意、工作 量多、工作要求高、
人际关系不良…
02
生活因素
配偶死亡、离婚、换 工作、结婚、怀孕…
03
个人性格
不能自我肯定、追求 完美…
2 避开压力源
什么是压力管理
建立积极生活态度
对 思
改变不实际的信条 维
进 避免使用消极词语 行
保持积极心理暗示
改 造
压力管理技巧之三
学着对自己说话
我能够处理这种情况 我很好,并不比别人差 我愿意向更好的方向改变 可以改变自己的命运 我喜欢自己的公司和工作 合理安排时间我将可以及时完成这项工作 我可以通过努力得到我想要的生活
5 缓解压力的方法
压力管理技巧之四
提高缓解压力的技巧
多吃抗压食物 减少吸烟、饮酒及喝过浓的咖啡 有规律健身(做温和的运动) 发展个人兴趣爱好 学着放松和睡个好觉
含维生素B1的食物可以帮你亢奋 精神。如燕麦、瘦猪肉、牛奶、 蔬菜等
抗压能力。如大蒜、洋葱、海鲜 类、全谷类等
练习— 练习积极思维
场景一
公司商品部的采购主管陈先生,与某畅销商品的供应商王先 生个性互相抵触,导致会谈经常出现争吵,生意发生障碍
典型心理
A. 王先生是个讨厌的人 B. 尽可能减少与他的接触 C. 希望他被“炒鱿鱼”
积极的思维
A
B. _____________________ C. _____________________
压力管理
就是使用各种方法平衡要求与处理能力,将消极性压力 转化为积极性压力,从而使自我身心放松,保持健康生 活及工作状态

压力与情绪管理-桂林银行员工入职培训2013-1-9

压力与情绪管理-桂林银行员工入职培训2013-1-9

感觉剥夺实验
贝克斯顿(Boxton) 在美国麦吉利大学所做的 感觉剥夺研究,募集了大 学生志愿者作为参加实验 的人。 志愿者每天躺在床上 睡觉,并有每天20美元的 酬劳。他们可以自己决定 何时退出实验。

空气调节装置
扬声器
观察窗
记录生理 数据的导线
护目镜
耳机 麦克风 手铐
感觉剥夺实验 实验结果
大多数被试在实验开 始后24—36小时内要求退出,
不满而错误归因于他们
的配偶。
压力还可以导致社会问题

力 自我保护 和防御
行为改变
敌对和 攻击行为
逃避、依赖 和被动攻击 (自伤、自杀)
对社会适应 的影响
社会交往减少; 人际关系受损。
• 有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸 货后在浩瀚的大海上返航时,突然遭遇到 了可怕的风暴。水手们惊慌失措,老船长 果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面 灌水。 • “船长是不是疯了,往船舱里灌水只会增 加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路 吗?”一个年轻的水手嘟囔。 • 看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了。 随着货舱里的水位越升越高,船一寸一寸 地下沉,依旧猛烈的巨浪对船的威胁却一 点一点地减少,货轮渐渐平稳了。 • 船长望着松了一口气的水手们说:“百万 吨的巨轮很少有被打翻的,被打翻的常常 是根基轻的小船。船在负重的时候,是最 安全的;空船时,则最危险。”
糖皮质激素会抑制生长、生殖功能,导致(儿童) 生长缓慢,成人性欲减退
压力使中枢神经兴奋性增强, 生物节律被打乱,失眠、多梦、
早醒……
压力还可以导致很多心理问题


情绪
焦虑:担心会发生不好的结果 恐惧:面对危险而感到害怕,试图逃避 抑郁:因无法应对困境或严重后果而产 生无助和无望感 愤怒:由于目标受阻、自尊心受到打击 而引起

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
案例二
某银行柜员在面对工作压力时,通过积极沟通、调整心态、 寻求领导帮助等方式,成功解决了工作中的问题,并获得了 同事和领导的认可。
压力管理不当的案例反思
案例一
某银行信贷员在工作中遇到困难 时,未能及时寻求帮助和支持, 导致压力越来越大,最终影响了 工作表现和身心健康。
案例二
某银行大堂经理在面对工作压力 时,采取了消极应对的方式,如 过度饮酒、熬夜等,导致工作效 率下降,身心健康受损。
实践效果显著
培训过程中,员工积极参与实践活动,通过角色扮演、模拟演练等方式 ,将所学知识运用到实际工作中,提高了解决实际问题的能力。
未来压力管理策略与建议
持续关注员工心理健康
银行应建立员工心理健康档案,定期 开展心理健康调查,及时发现和解决 员工的心理问题。
完善压力管理机制
建立科学合理的压力管理机制,包括 定期评估工作压力、制定应对措施、 提供必要的心理支持等。
提升员工心理素质
通过培训、讲座等形式,提高员工的 心理素质和应对能力,使其更好地应 对工作中的压力和挑战。
营造积极的工作氛围
创造良好的工作环境和氛围,促进员 工之间的交流与合作,减轻工作压力 对个人和团队的影响。
THANKS
感谢观看
案例启示与建议
启示一
有效的压力管理需要积极的心 态和正确的方法,如合理安排 时间、寻求支持、适度锻炼等

启示二
及时寻求帮助和支持是应对压 力的重要途径,不要等到压力 过大时才采取行动。
建议一
银行应提供必要的培训和资源 ,帮助员工掌握有效的压力管 理技巧和方法。
建议二
建立良好的沟通机制和团队氛 围,鼓励员工相互支持和帮助 ,共同应对工作中的挑战和压

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
部分。
积极应对
鼓励员工采取积极的行动来应 对挫折和困难,如寻求帮助、 制定解决方案等。
情绪调节
教授员工有效的情绪调节技巧 ,如深呼吸、冥想等,帮助他 们缓解负面情绪和压力。
自我激励
引导员工通过自我激励来保持 动力和信心,如设定可实现的
目标、给予自己奖励等。
团队协作与沟通技
06
巧提升
团队协作中角色定位和责任担当
不良影响,如焦虑、抑郁、失眠、注意力不集中、记忆力减退、工作效
率下降、人际关系紧张等。
情绪管理与压力释放重要性
提高工作效率
改善人际关系
通过情绪管理和压力释放,员工可以 更好地应对工作中的挑战和压力,提 高工作效率和绩效。
良好的情绪管理和压力释放能力可以 帮助员工更好地处理人际关系,减少 冲突和摩擦,营造良好的工作氛围。
正面思考
鼓励员工以积极、乐观的心态看待问题,将挑战视为成长的机会 。
感恩日记
培养员工每天记录一些值得感激的事情,从而增强对生活的满足感 和幸福感。
社交互动
鼓励员工积极参与团队活动和社交互动,增强彼此之间的联系和信 任,营造积极向上的工作氛围。
面对挫折和困难时心理调适
接受现实
引导员工正视挫折和困难,认 识到这是成长中不可避免的一
情绪识别与表达技
02

常见情绪类型及特征
01
02
03
04
喜悦
表现为面带笑容,语气轻快, 身体放松。
愤怒
表现为眉头紧锁,语气严厉, 身体紧张。
悲伤
表现为眼泪盈眶,语气低沉, 身体无力。
恐惧
表现为面色苍白,语气颤抖, 身体僵硬。
情绪识别方法与技巧
01

商业银行青年员工压力与心态管理

商业银行青年员工压力与心态管理

银行青年员工压力与心态管理
讲程大纲
1.压力
(1)青年员工工作压力自我调查
(2)压力的定义
(3)压力自我测试
(4)压力的分类、正压力的激励作用与负压力的危害
(5)情商成功者必须有用高情商(认识自我、控制情绪、认识他人、自我激励、建立合谐人际关系与工作关)
2.压力管理
(1)压力组成与性格
(2)压力的形成与同理心的缺失
(3)压力的形成与自我认知能力的低下
(4)对强者尊重是成功者必有的个人修养
(5)压力、理想、异想天开
(6)压力与个人能力的反比关系
(7)压力与沟通能力的关系
3.压力释放积极工作
(1)学会不断补充正能量
(2)提升工作能力是体会工作乐趣的必由之路
(3)不断发现自我价值
(4)学会取舍学会放弃学会进取
(5)不断提升个人修养,扩展个人格局
(6)组建个人情绪压力释放系统,快乐面对困难、快乐工作。

2023员工压力与情绪管理标准培训(PPT)

2023员工压力与情绪管理标准培训(PPT)
汇报人:
总结反思与行动计划
总结本次培训的重点内容
反思当前存在的问题和不足
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
分析员工压力与情绪管理的重要 性
制定具体的行动计划和措施
07
培训效果评估与反馈
培训效果评估方法介绍
问卷调查:对参加培训的员工进行问卷调查,了解他们对培训效果的 评价和反馈。
考核成绩:对参加培训的员工进行考核,评估他们的学习效果和成 绩。
压力对员工的影响
行为问题:工作积极性降低、 缺勤、离职等
心理问题:焦虑、抑郁等负 面情绪
生理问题:失眠、头痛、心 血管疾病等
影响个人发展:职业发展受 阻、学习能力下降等
压力对组织的影响
员工工作效率下降:压力可能导致员工注意力不集中,记忆力减退, 从而影响工作效率。
员工离职率增加:长期处于压力状态下的员工,可能会感到疲惫、 无助和沮丧,从而导致离职率的增加。
稻壳学院
员工压力与情绪管理培训
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汇报人:
目录
01 03 05 07
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02
压力来源与影响
04
应对策略与措施
06
培训效果评估与反馈
培训背景 情绪管理技巧 实践应用与案例分析
01
添加章节标题
02
培训背景
员工压力与情绪管理的重要性
提高员工工 作效率
减少员工离 职率
增强员工心 理健康
案例分析、角色扮演等,以提高员工参与度和培训 效果。
05 培 训 师 资 力 量 : 加 强 培 训 师 资 力 量 建 设 , 提 高 培 训
师的专业素养和教学能力,确保培训质量。
02 培 训 内 容 优 化 : 根 据 评 估 结 果 , 对 培 训 内 容 进 行 优

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
• 日常表现:中世纪时代,急躁词语来自愤怒,C类的人是日常表现比 较易怒的人,但假如他们对人或事有所预备,也很自制。这类人只要 开始做一件事,就会投入地努力工作,把事情做成。所以,他们常被 称为“事情的实现者”。
• 优势:无所畏惧,精确,天生的领袖和问题解决者,值得依赖,能够 投入精力做事,有远见、有魄力。
情绪困扰
易怒
• 由于人的主观愿望和活动与客观事物相违 背,或愿望受阻﹑无法实现时产生的激烈 的情绪反应。
二、了解压力
2/25/2014
2/25/2014
谁偷走了你的微笑?
工作中的烦恼? 生活的琐事?
人际关系? 身体健康?
• 目前全球约有10亿人正在经受心理压力、精 神疾病的煎熬,其中抑郁症所占的比例最大
将符合您个人情况的命题进行同类合并。(具体方法:分别将您标出的所 有M、S、C、P后的数字相加,并将相加后的分数分别填写在测试表下 面对应字母的空白处。)
S —— C —— M ——
P ——
S :乐天型(活泼型)
• 日常表现:洗澡时常唱歌;一句话结束时喜欢用惊叹号、爱用最高级;爱主 动寻找朋友,似乎每个人都是他们的朋友;喜欢与人在一起,喜欢张罗聚会的 活动;常失去重点和原计划要做的事;常常丢钥匙等。
空气调节装置
扬声器
记录生理 数据的导线
护目镜 耳机 麦克风 手铐
一、掌握情绪调控方法
• 认知改变情绪 • 行为改变情绪
合理宣泄法
• 诉(说一说) • 写(写一写) • 哭(哭一哭) • 唱(唱一唱) • 喊(喊一喊) • 动(动一动)
学会求助
小妙招
二、精神超越——价值观和人生定位
兴趣 能力 价值 (厌倦 焦虑 失望)
• 缺点:很容易被激怒,易指责别人,好做别人的老板;通常情感迟钝 ,很容易将焦点聚集于工作而不注重必要的感情;他们有一定的预见 能力,但有时固执己见,对外界信息不在意。

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

02
情绪管理技巧与方法
识别与表达情绪
认识自我情绪
情绪感知能力
了解和识别自己的情绪,包括感受、 需求和想法。
培养对他人情绪的敏感度,以便更好 地与他人建立联系。
正确表达情绪
通过恰当的方式和语言,将情绪传达 给他人,促进理解和沟通。
积极心态培养
乐观态度
面对问题和挑战时,保持积极乐 观的心态,相信自己能够克服困
在面对冲突时,学会冷静分析, 采取妥协、协商等方式解决矛盾

03
压力来源分析与应对策略
工作压力来源分析
工作量过大
由于银行业务繁忙,员工需要处理大量的业务和 客户投诉,导致工作压力过大。
工作时间过长
由于需要长时间工作,员工无法得到充足的休息 和放松,导致身体和心理疲劳。
工作要求高
银行业对员工的工作能力和专业素养要求较高, 员工需要不断学习和提高自己的能力。
家庭压力来源分析
家庭关系问题
员工需要处理家庭中的各种矛盾和问题,如夫妻关系不和、亲子 教育等,这些问题会给员工带来很大的心理压力。
家庭经济压力
由于房价、物价上涨,员工需要承担高昂的生活成本,导致家庭经 济压力增大。
家庭照顾问题
员工可能需要照顾年迈的父母或年幼的孩子,这些问题会给员工带 来很大的负担。
应对策略与实践案例分享
合理安排工作时间
通过优化工作流程和时间管理 ,减少无效工作和加班时间, 让员工有更多的休息和放松时
间。
提高工作效率
通过培训和技能提升,提高员 工的工作效率和质量,减少工 作中的失误和问题。
家庭支持与关怀
通过提供家庭支持和关怀,帮 助员工解决家庭中的矛盾和问 题,让员工更加安心和放松地 工作。

压力与情绪管理-桂林银行员工入职培训

压力与情绪管理-桂林银行员工入职培训

日本的过劳死非常常见压力源于物理学术语,在工程学和建筑学上指“负荷”。

二十世纪三、四十年代,美国生理学家坎农最先将压力这一概念应用于社会领域。

压力也叫应激,是一种心理上被压迫的感受,是促使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件。

1)压力是一种主观的感受,是指面对某些事件或环境时在心理上的紧迫感或紧张感; 2)压力的大小既取决于压力源的大小又取决于个人身心承受压力的强弱程度。

我们根据压力的起因或来源,将压力源大体分为二个方面:外部压力源内部压力源压力是双刃剑,既可以带来消极影响,也可以带来积极影响。

压力还可以导致很多心理问题压力可以影响家庭关系压力还可以导致社会问题有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遭遇到了可怕的风暴。

水手们惊慌失措,老船长果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面灌水。

“船长是不是疯了,往船舱里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗?”一个年轻的水手嘟囔。

看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了。

随着货舱里的水位越升越高,船一寸一寸地下沉,依旧猛烈的巨浪对船的威胁却一点一点地减少,货轮渐渐平稳了。

船长望着松了一口气的水手们说:“百万吨的巨轮很少有被打翻的,被打翻的常常是根基轻的小船。

船在负重的时候,是最安全的;空船时,则最危险。

” 1.积极、侵略型的人格特质(A型性格) 2.消极、平和型的人格特质(B型性格)竞争性强个性倔强办事速度快在工作环境及社会地位上努力,欲获得升迁希望大众对自已的努力加以肯定易被人与事激怒被迫沉静时会感到心定不下来说话快一次做好几件事,以力求成长走路、行动及进食速度快对于任何迟缓都不耐烦对时间很有概念,做事赶在期限以前完成几乎每次都准时经常绷着脸握拳头工作及游戏时都不具兢争性态度从容,随遇而安做事慢但有方法对于目前工作上及社会上的地位深感满意不追求大众对自己的肯定不容易被激怒喜爱悠哉的感觉说话慢一次只做一件事,但心觉满意走路、行动及进食之态度从容不迫对于迟缓有耐心且不生气对时间没概念,不在乎期限经常迟到脸部表情轻松且不握拳确定优先事务学会授权学会取舍一次做一件事学会倾听学会放松分清轻重缓急冥想放松训练法在一个安静的环境里,使自己静下心来,没有杂念。

银行员工情绪管理与压力释放培训课件ppt精品模板分享(带动画)

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培训目的与意义
提高银行员工情绪管理与 压力释放能力
增强员工心理素质和抗压 能力
促进员工身心健康,提高 工作效率
提升银行整体服务水平和 竞争力
03
情绪管理与压力释 放的重要性
情绪管理对工作的影响
提高工作效率:情绪稳定有利于集中精力,减少干扰,提高工作效率。 降低工作压力:通过情绪管理,可以更好地应对工作压力,减少焦虑和紧张。 增强人际关系:良好的情绪管理有助于建立良好的人际关系,提高团队合作效率。 提升工作满意度:通过情绪管理,员工可以更好地适应工作环境,提高工作满意度。
积极思考法:用积极的心 态去面对问题,避免消极 情绪的困扰。
转移注意力法:通过转移 注意力来减轻情绪压力, 例如听音乐、看电影等。
运动法:通过运动来释放 压力,增强身体素质,提 高情绪稳定性。
睡眠法:保证充足的睡眠, 有助于缓解情绪压力,提 高情绪稳定性。
社交法:与朋友、家人交 流,分享自己的感受和情 绪,减轻情绪压力。
07
总结与展望
培训内容总结回顾
培训目标回顾
培训内容总结
学员反馈与成果 展示
未来展望与计划
未来发展趋势与展望
情绪管理与压力释放培训的重 要性
未来发展趋势:数字化、智能 化、个性化
展望:提高员工心理素质,增 强抗压能力
培训效果评估与持续改进计划
感谢观看
汇报人:
情绪管理与压力释放的关联性
情绪管理与压力 释放的概念和定 义
情绪管理与压力 释放的关联性
情绪管理对压力 释放的影响
如何通过情绪管 理来减轻压力
04
情绪管理的方法与 技巧
识别与表达情绪
情绪的定义与分 类
情绪识别的方法 与技巧

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

识别情绪
01
02
03
自我感知
通过观察自己的生理反应 、心理活动和行为表现, 判断自己处于何种情绪状 态。
他人反馈
从同事、朋友和家人的反 馈中了解自己的情绪表现 ,以及可能对他人造成的 影响。
情境分析
分析自己所处的情境,了 解引发情绪的原因,以便 更好地应对和管理。
管理情绪
接纳与调节
接纳自己的情绪,通过深呼吸、 放松训练等方式调节情绪,避免
经验教训与改进措施
经验教训
有效的压力管理不仅需要个人技 能和心态的调整,还需要组织层 面的支持和帮助。
改进措施
提供定期的情绪管理与压力释放 培训、建立员工心理健康辅导专 项、鼓励员工积极寻求帮助并建 立互助小组。
06
总结与展望
培训总结
培训目标达成情况
评估本次培训是否达到预期目标,包括提高员工情绪管理和压力 释放的能力。
案例二
一名银行柜员在面对客户投诉时,通过保持冷静、积极沟通并寻求上级支持, 有效解决了问题,并且提升了自身的沟通能力和应变能力。
压力管理失败案例反思
案例一
某银行员工在工作中长期处于高压力 状态,未能及时调整心态和处理压力 ,导致工作效率下降、工作质量受损 ,最终影响了个人职业发展。
案例二
一名银行管理人员在面对工作压力时 ,过于焦虑和紧张,导致决策失误, 给银行带来了一定的经济损失。
员工反馈与参与度
收集员工对培训的反馈意见,了解员工参与度及学习效果。
培训内容回顾
总结本次培训的核心内容,包括情绪管理技巧、压力来源分析、 应对策略等。
未来压力管理方向与策略探讨
持续关注员工心理健康
建立员工心理健康档案,定期进行压 力评估与辅导。

银行职场压力管理与心理调适方法

银行职场压力管理与心理调适方法

银行职场压力管理与心理调适方法在现代社会中,银行业是一个竞争激烈且高压的行业。

作为银行从业人员,他们经常面临着巨大的工作压力。

如何有效地管理职场压力,并进行心理调适,成为了银行职场人士必须面对和解决的问题。

本文将探讨银行职场压力的来源、影响以及一些有效的心理调适方法。

一、职场压力的来源银行职场压力的来源可以分为内部和外部两个方面。

内部因素主要包括工作内容的复杂性、工作量的增加、工作时间的不确定性等。

在银行业,员工需要处理大量的客户需求,同时还要应对各种复杂的金融产品和服务。

这种高强度的工作压力使得员工往往需要投入更多的时间和精力来完成任务,从而导致他们感到压力倍增。

外部因素主要包括市场竞争的激烈性、客户需求的变化、管理层的期望等。

随着金融市场的不断发展和竞争的加剧,银行业面临着更多的挑战和压力。

同时,客户需求的变化也给银行员工带来了更多的工作压力。

管理层对员工的期望也是一种外部压力,员工需要不断提高自己的绩效和能力,以满足管理层的要求。

二、职场压力的影响银行职场压力如果得不到有效的管理和调适,将会对员工的身心健康产生负面影响。

首先,职场压力会导致身体健康问题。

长期处于高压工作环境中,员工容易出现身体不适,如头痛、失眠、胃痛等。

这些身体不适不仅会影响员工的工作效率,还会对其生活质量造成影响。

其次,职场压力会对员工的心理健康产生影响。

长期的工作压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题的出现。

员工可能会感到无法应对工作上的挑战,从而陷入情绪低落的状态。

最后,职场压力还会对员工的人际关系产生影响。

由于工作压力过大,员工可能会变得易怒、情绪不稳定,与同事和家人的关系可能会受到影响。

三、心理调适方法为了有效地管理职场压力并进行心理调适,银行职场人士可以尝试以下方法:1. 寻找支持和倾诉。

与同事、家人或朋友分享工作中的压力和困扰,可以减轻心理负担。

同时,也可以寻求专业心理咨询师的帮助,获得更专业的指导和支持。

2. 建立良好的工作与生活平衡。

银行员工情绪压力与健康管理

银行员工情绪压力与健康管理

讲师介绍:培训对象:渴望改善与提升工作生活品质的银行职员课程介绍:银行员工情绪压力与健康管理【课程背景】随着现代社会竞争加剧,生活节奏加快。

工作压力增加,人际关系错综复杂;家庭变数越来越多……当代银行职员工作情绪不良、压力指数上升、身体亚健康、心理疾患频发 ,并引发各种症状:容易疲劳、沮丧、失眠、电脑综合症、颈椎腰椎劳损、记忆力衰退、工作效率降低……直接危及到身心健康,成为许多银行职员从成功走向卓越的屏障!本课程通过学习、练习、体验、顿悟,从而达到行为的改变;情感、心理、动机的调正;妥善处理自己的负面情绪、心态;正确的认知同理心,改善人际关系,化解因负面情绪而引发的不当冲突;掌握自我保健的方法、办公室养生的方法、保持积极的工作热情和健康的体态,高效快乐的投入工作!【课程收益】1 使学员了解压力产生的根源;2 掌握有效缓解压力的技巧与方法 ;3 提高应对压力和管理情绪的能力;4 学习正确保健,正确养生,平衡人生的方式;5 使银行人的生活更轻松和谐,身心更健康,工作更有效率与效能。

【授课方式】:理论讲解、互动交流、情境模拟、游戏体验等完美结合。

【课程大纲】:第一天、打开自己情绪与压力的大门一、压力的概述1、用生活的本源看压力;2、压力的种类与分类;3、银行工作者压力的特点。

二、用心理学家的眼光看压力1、弗洛伊德和鸡蛋;2、荣格和冰山;3、伊丽莎白·库柏勒-罗丝:不能预期的死亡;4、维克多·弗兰克尔:寻找生命的意义;5、韦恩·戴尔:羞愧与担忧;6、利奥·巴士力卡:爱的课程;7、亚伯拉罕·马斯洛:自我实现的艺术;三、内观自我压力情绪:愤怒与恐惧1、解析愤怒;2、解析恐惧;3、了解我的压力情绪。

四、压力与个性、心灵的关系1、了解各类压力易感性与压力耐受性人格;2、人类心灵的理论与定义;3、压力管理的心灵模式。

五、应对情绪问题应对策略1、重新自我思维认识过程――改释;2、自我肯定、行为矫正技巧;3、日志写作;4、表达性艺术治疗;5、幽默治疗;6、创造性问题的解决;7、沟通技巧;8、面对大量金钱时的自我情绪应对。

银行客户经理压力与情绪管理培训

银行客户经理压力与情绪管理培训

时间紧迫
客户经理需要在有限的时 间内完成工作任务,包括 处理客户咨询、提供金融 服务等。
竞争激烈
银行业务竞争激烈,客户 经理需要不断拓展业务和 提升业绩,以保持竞争优 势。
生活压力
家庭责任
客户经理需要承担家庭责 任,如照顾家人、处理家 庭事务等。
人际关系
客户经理需要处理与同事、 上级和客户之间的人际关 系,建立良好的沟通和合 作关系。
情绪管理的实际应用
应用一
客户经理在面对客户不满和投诉时,通过深呼吸、放松身体和积 极倾听等技巧,平复情绪,保持专业态度。
应用二
客户经理在面对工作压力和挑战时,采用积极心理暗示和自我激励 的方法,保持乐观心态,提高应对能力。
应用三
客户经理在团队合作中,通过有效沟通、理解和尊重他人,化解冲 突,增强团队凝聚力。
通过有效的压力与情绪管理, 客户经理能够更好地应对工作
压力,提高工作效率。
提升客户满意度
良好的情绪状态有助于提升客 户经理的服务质量,从而提高 客户满意度。
促进身心健康
压力与情绪管理有助于减少焦 虑、抑郁等心理问题,保持身 心健康。
增强职业发展竞争力
具备良好压力与情绪管理能力 的客户经理更有可能在职场中
组织角色扮演或模拟演练,让客 户经理在实际操作中掌握情绪管 理的技巧和方法,提高应对压力
的能力。
鼓励客户经理在实际工作中应用 所学知识,定期回顾和总结,不
断完善自己的情绪管理能力。
THANKS.
客户经理在工作中需要承担一定的风 险和责任,这可能导致焦虑和压力。
压力与情绪管理方法
03
积极心态培养
乐观思考
面对工作中的挑战和压力,客户 经理应保持乐观的心态,看到问 题的机会和挑战,而不是障碍和

桂林银行入职培训心得体会

桂林银行入职培训心得体会

桂林银行入职培训心得体会作为新员工,我很荣幸能有机会参加桂林银行的入职培训。

在接受了一段时间的培训后,我深刻地意识到桂林银行对员工的重视和培训的重要性。

下面我将分享我在入职培训期间的所见所闻,以及对于未来工作的期望和展望。

首先,我对桂林银行给予新员工的培训感到非常满意。

在培训期间,我们接受了各种专业知识的学习,比如金融业务知识、客户服务技巧、风险防范意识等。

这些知识对于我们未来的工作将起到非常重要的作用。

此外,桂林银行还邀请了一些行业内的专家和资深员工来为我们进行授课和培训,他们的经验和智慧为我们提供了很多帮助和启发。

在这里,我要特别感谢桂林银行为我们提供这样一个学习与成长的平台,使我们得以在最短的时间内适应并熟悉银行的业务和文化。

其次,我感受到了桂林银行对员工的关爱和支持。

在入职培训期间,公司为我们提供了良好的学习环境和生活条件,让我们能够专心致志地学习和成长。

我们还得以参加一些丰富多彩的团建和文体活动,这不仅让我们更好地融入了公司的大家庭,同时也增强了我们的团队合作意识和凝聚力。

我深信,在桂林银行这个大家庭里,我们将能够得到更多更好的成长和发展机会。

再次,我意识到桂林银行对于员工的要求和标准是非常高的。

我们在培训中不仅要求掌握专业知识,还需要具备良好的职业素养和综合能力。

比如,在沟通技巧、人际关系管理、团队协作能力等方面的要求也非常高。

这让我深刻地意识到,作为一名银行员工,我们的工作远远不止于处理简单的业务,更需要具备综合素质和专业精神。

我相信,在桂林银行的磨炼和培训下,我们将成为具备竞争力的金融人才。

最后,我对未来的工作充满了信心和期待。

在桂林银行的入职培训中,我不仅学到了丰富的知识和技能,也结识了很多优秀的同事和领导。

我相信,在这个团队中,我们将能够互相学习、共同成长,共同创造更加美好的未来。

我会努力做一名优秀的桂林银行员工,为公司的发展和客户的利益不懈努力。

同时,我也会不断提升自己的综合素质,不断完善自己,以求在未来的工作中能够与桂林银行一起取得更大的成绩和荣誉。

银行化压力为动力压力化解与情绪管理技巧培训

银行化压力为动力压力化解与情绪管理技巧培训

课程时间:2-4天课程对象:银行:工作负担过重,服务及业绩压力过大,精神状态不佳,希望减压、创造高绩效的行长、主管、客户经理、柜台营业人员等。

课程收益:1、抗疲劳、化压力为动力;2、创造一个轻松愉快的工作环境与工作氛围;3、给予自己一个和谐、健康、快乐的心境;4、快速提升业绩;课程背景:现在人们不断地在讨论富士康现象,为什么在一个企业连续地出现这样的情况?当前,社会发展节奏不断加快.内外部竞争不断加剧,个人的价值观和思想意识不断呈现多元化。

也许我们或多或少地有这样的感觉:财富增加了,但满意度在下降;拥有的东西越来越多,但成就感越来越少;沟通工具越来越多,但深层次的交流越来越少……面对这样的工作、学习、生活,人们的心理忧患压力日趋严重,心理健康已经成为不可回避的问题。

银行员工作为社会成员,在工作生活中扮演着各种角色,担负着各种责任,同样面临着各种压力。

为了帮助大家有效应对压力,保持阳光心态,认真地工作,快乐地生活,众卓企业管理咨询有限公司特推出《化压力为动力——压力化解与情绪管理技巧培训》课程,帮助银行工作人员缓解压力,快乐工作。

课程内容:(领导开训:强调学习的意义和纪律)导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴:您碰到哪些关于情绪、压力、营销业绩的难题?每人提出自己所遇到的难题,老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。

前言、为什么要化解压力?(一)、现代银行的服务竞争压力数据分析(二)、头脑风暴:自己希望处于什么样的工作生活状态?(三)、头脑风暴:压力对自己的伤害有多大?(四)、自我测试:自己面临的压力有多大?情绪状况如何?第一章、压力分析(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)一、常见压力表现及测试(1)、精神情绪的讯号;(2)、身体的讯号、(3)、睡眠的讯号、(4)、行为的讯号二、常见压力的源分析(一)、来自工作业绩的压力(二)、来自公司KPI考核指标的压力(三)、来自工作强度的的压力(四)、来自上司的压力(五)、来自下属的压力(六)、来自同事的压力(七)、来自客户的压力(八)、来自朋友的压力(九)、来自家庭的压力(十)、来自学习的压力三、压力的积极作用(一)、动力作用(二)、挑战感和兴奋感(三)、精力充沛的感觉(四)、关注细节、把事做准确(五)、增强自信(六)、增强目标感四、压力的负面表现(一)、压力过大的讯号((1)、精神情绪的讯号;(2)、身体的讯号、(3)、睡眠的讯号、(4)、行为的讯号)(二)、长期压力的负面影响短片观看及案例分析:银行呼叫中心座席代表压力分析银行客户经理压力分析银行柜台营业人员压力分析银行行长压力分析示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评第二章、短期压力调整技巧(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练、NLP训练)一、个人调整八大技巧(一)、转移法(二)、发泄法(三)、平衡法(四)、心像法(五)、奖励法(六)、微笑法(七)、运动法(八)、学习法二、团队互助调整20个技巧(一) 团队激励法(二) 团队体育运动或知识竞赛等活动(三) 个别人员谈心(四) 团队表彰法(五) 团队培训法(六) 团队表扬会短片观看及案例分析:银行呼叫中心座席代表短期压力调整案例分析银行客户经理短期压力调整案例分析银行柜台营业人员短期压力调整案例分析银行行长的短期压力调整案例示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评第三章、长期压力调整技巧(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练、NLP训练)一、赢者心态(一)、凡事正面积极(二)、凡事巅峰状态(三)、凡事主动出击(四)、凡事全力以赴:录像观看:别对自己说不可能,模拟演练:赢者心态训练(五)、专注与执着(六)、感恩心态(七)、平衡心态(八)、个人英雄VS 团队精神录像观看:海底总动员录像观看:团结就是力量模拟演练:团队合作活动(九)、知足常乐(十)、老板心态二、人生规划(一)、人生的重要选择1、想要的VS必要的2、主要VS全面3、家庭VS事业4、精神VS物质(二)、个人职场生涯规划(三)、个人魅力提升规划(四)、个人财富积累规划(五)、人脉积累规划(六)、知识积累规划…短片观看及案例分析:银行人员的人生规划案例分析示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、目标管理(一)、目标分解的原则;(二)、四象限法;(三)、分级管理法;(四)、多叉树法;(五)、授权与监督短片观看及案例分析:正反目标管理案例分析示范指导、模拟练习:做自己的目标管理就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评四、时间管理(一)、四象限法则;(二)、ABCDE法则;(三)、80/20原则;(四)、统筹方法;(五)、活用电脑;(六)、授权与监督;短片观看及案例分析:正反时间管理案例分析示范指导、模拟练习:做自己的时间管理就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评五、平衡人际关系(一)、沟通六件宝(二)、人际关系平衡心理分析(三)、冲突解决技巧短片观看及案例分析:正反平衡人际关系案例分析示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评六、化解各方压力(一)、化解来自工作业绩的压力(二)、化解来自公司KPI考核指标的压力(三)、化解来自工作强度的的压力(四)、化解来自上司的压力(五)、化解来自下属的压力(六)、化解来自同事的压力(七)、化解来自客户的压力(八)、化解来自朋友的压力(九)、化解来自家庭的压力(十)、化解来自学习的压力课程结束:一、重点知识回顾二、互动:问与答三、学员:学习总结与行动计划四、企业领导:颁奖五、企业领导:总结发言六、合影:集体合影缓解压力的小建议1.休息片刻呼吸一下新鲜空气:一天中多进行几次短暂的休息做做深呼吸呼吸一下新鲜空气可以使你放松大脑防止压力情绪的形成千万不要放任压力情绪的发展不能使这种情绪在一天工作结束时升级成能压倒你的工作压力缓解压力的小建议2.了解造成压力的根源:确切地说到底是什么压垮了你?是工作是家庭生活还是人际关系?如果认识不到问题的根源所在你就不可能解决问题3.转移并释放压力:做一下体育运动体育运动能使你很好地发泄运动完之后你会感到很轻松不知不觉间就可以把压力是放出去4.随它去:判断一下你能控制和不能控制的事情然后把事情分开归为两类并列出清单开始一天的工作时首先为自己约定不管是工作中的还是生活中的事情只要是自己不能控制的就由它去不要过多的考虑给自己增添无谓的压力5.自我鼓励:对所有的出色工作都记录在案并时不时查阅一下一来总结经验二来替自己寻找自信制定一些短期计划使自己能得心应手地完成它们6.脸皮厚点:不要把受到的批评个人化更不要把大会上上级提出的普遍问题硬往自己头上安即使自己受到反面的评论时你也要把它当成是能够改进工作的建设性批评7.分散压力:可能的话把工作进行分摊或是委派以减小工作强度8.不要把工作当成一切:当你的大脑一天到晚都在想工作的时候压力就形成了这时要分出一些时间给家庭、朋友、爱好等适当的娱乐是处理压力的关键9.主动求乐:笑是最佳的精神松弛剂10分钟大笑能使人全身放松45分钟男子每天应笑14—17次女子应笑13—16次当然这种笑应是发自内心、自然坦诚因此应多与有幽默感的人接触多看相声、小品、富有喜剧色彩的影视节目主动求乐10.换一下环境:厌倦情绪是形成工作压力的罪魁祸首之一如果你十分讨厌工作或工作结束时感到筋疲力尽如果工作中你没有感到有一种向上的动力促使你增进自己的业务技能那还是趁早换一个对你来说更有意思的工作吧疲劳这正说明你的机体需要调整坚持一段时间后便会慢慢适应体能会逐渐增加抵抗疲劳的能力会得到强化。

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
银行员工情绪管理与压力释放 培训课件
汇报人:
2023-12-22

CONTENCT

• 情绪管理与压力释放概述 • 认识自我情绪及压力源 • 情绪调节技巧与方法 • 压力释放途径和策略 • 职场中情绪管理与压力释放实践 • 总结回顾与展望未来
01
情绪管理与压力释放概述
情绪与压力定义及影响
情绪定义
以上内容仅供参考,具 体培训课件可根据实际 情况进行调整和完善。
04
压力释放途径和策略
运动锻炼在压力释放中作用
运动对心理健康的益处
运动能够释放内啡肽等荷尔蒙,有助 于缓解压力、改善心情,并提高自信 心。
运动锻炼的注意事项
银行员工在进行运动锻炼时,应注意 合理安排时间,避免过度运动导致的 疲劳和受伤。
03 情绪调节方法 介绍有效的情绪调节方法,如深呼吸、冥想、运动等 。
04
寻求支持与帮助
鼓励员工在面对压力时寻求同事、家人或专业人士的 支持与帮助。
05
效果评估与反馈
定期对员工的情绪管理和压力释放效果进行评估和反 馈,以便及时调整培训内容和策略。
03
情绪调节技巧与方法
积极心态培养与保持
乐观思维
培养乐观向上的思维方式,关 注积极面,从正面角度看待问 题和挑战。
自我激励
通过设定目标、奖励自己等方 式,激发内在动力,保持积极 向上的心态。
感恩心态
学会珍惜现有的一切,感恩生 活、工作中的点滴进步和收获 。
有效沟通技巧在情绪管理中应用
01
02
03
倾听技巧
耐心倾听他人的观点和感 受,理解对方的情绪和需 求。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的 情绪和想法,避免情绪积 压和误解。
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日本的过劳死非常常见压力源于物理学术语,在工程学和建筑学上指“负荷”。

二十世纪三、四十年代,美国生理学家坎农最先将压力这一概念应用于社会领域。

压力也叫应激,是一种心理上被压迫的感受,是促使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件。

1)压力是一种主观的感受,是指面对某些事件或环境时在心理上的紧迫感或紧张感; 2)压力的大小既取决于压力源的大小又取决于个人身心承受压力的强弱程度。

我们根据压力的起因或来源,将压力源大体分为二个方面:外部压力源内部压力源压力是双刃剑,既可以带来消极影响,也可以带来积极影响。

压力还可以导致很多心理问题压力可以影响家庭关系压力还可以导致社会问题有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遭遇到了可怕的风暴。

水手们惊慌失措,老船长果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面灌水。

“船长是不是疯了,往船舱里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗?”一个年轻的水手嘟囔。

看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了。

随着货舱里的水位越升越高,船一寸一寸地下沉,依旧猛烈的巨浪对船的威胁却一点一点地减少,货轮渐渐平稳了。

船长望着松了一口气的水手们说:“百万吨的巨轮很少有被打翻的,被打翻的常常是根基轻的小船。

船在负重的时候,是最安全的;空船时,则最危险。

” 1.积极、侵略型的人格特质(A型性格) 2.消极、平和型的人格特质(B型性格)竞争性强个性倔强办事速度快在工作环境及社会地位上努力,欲获得升迁希望大众对自已的努力加以肯定易被人与事激怒被迫沉静时会感到心定不下来说话快一次做好几件事,以力求成长走路、行动及进食速度快对于任何迟缓都不耐烦对时间很有概念,做事赶在期限以前完成几乎每次都准时经常绷着脸握拳头工作及游戏时都不具兢争性态度从容,随遇而安做事慢但有方法对于目前工作上及社会上的地位深感满意不追求大众对自己的肯定不容易被激怒喜爱悠哉的感觉说话慢一次只做一件事,但心觉满意走路、行动及进食之态度从容不迫对于迟缓有耐心且不生气对时间没概念,不在乎期限经常迟到脸部表情轻松且不握拳确定优先事务学会授权学会取舍一次做一件事学会倾听学会放松分清轻重缓急冥想放松训练法在一个安静的环境里,使自己静下心来,没有杂念。

找张舒适的椅子或者沙发坐好,尽可能地使自己舒适,尽最大可能地让自己放松。

松开所有紧身衣物,卸掉有碍放松的物品和鞋、帽,以便减少感觉刺激。

坐好,尽可能地使自己舒适,尽最大可能地让您自己放松……想象在一个风景优美的地方,躺在绿草如茵的小溪边,头上摇曳着鲜花,沁人心脾;耳边溪水潺潺,不时传来欢快的鸟鸣。

在这世外挑园的仙境里,舒服极了,心里感到从未有的宁静,一切烦恼焦虑烟消云散。

冥想放松训练法同时缓慢地、均匀地呼吸。

也可默数呼吸的次数,缓慢地呼,缓慢地吸……逐步放松自己的前额、脸部、下颚、颈部、肩膀、胳膊、肘部、手、胸、腹,最后是双腿。

先使肌肉紧张5-7秒,然后放松15秒,注意肌肉的感觉。

在一次放松期间要重复2-3次,一般总共持续20-30分钟。

冥想放松训练法超过150名纽约电话公司的员工学习放松技巧。

五个月后,他们的焦虑、失眠能减少,高血压也降低。

同时也发现较容易戒烟、减重。

他们感觉较有自信及快乐。

许多研究都肯定静坐能降低血压、胆固醇,有益心脏健康。

买智慧有一个国家很富有,拥有全天下的东西,但是他们的国王却仍然感到不快乐,因为他想要的东西都已经得到了,生活中没有期待,也没有惊喜。

有一天,他对一位大臣说:「你们到别的国家,想办法买一种我们国家没有的东西。

」这位大臣心想:「天下所有的东西我们这里都有了,还要到哪里找一样这里没有的东西呢?」不过,国王既然这样说了,他只好派遣一位贸易商出国查找。

这位贸易商也很烦恼,到底要买什么东西呢?他到处游历,还是没辙儿找到自己国家没有的东西。

买智慧有一天,他看到一位长者坐在象背上,喊着「卖智慧!卖智慧!」他心想:「奇怪,智慧也可以买得到吗?」于是走过去问长者:「你要卖的智慧在哪里?」长者说:「能称重量、量长短的有形之物,价值都可限量,我卖的智慧无形体、无法称重量、量长短,这才是真正的无价珍宝。

」贸易商说:「那好,我要买,你要给我什么?」长者说:「我告诉你几个字:『凡事多思惟,切莫猝怒,今日用不上,必定有用时。

』意思就是说,我们要好好地思考人生的真理,时时把道理放在心中,不能一碰到外面的境界就转动自己的心、粗暴地发怒,如此将后悔莫及。

」贸易商听了觉得很有道理,虽然没有拿到有形的东西,但是他把那些话听进了心里,并且交给长者五百两黄金,算是「买智慧」的费用,然后启程回国。

买智慧回到家时,刚好是八月十五日深夜,月光很明亮地照入屋内。

他轻轻推开房门,突然看到架着蚊帐的床下有两双鞋,蚊帐里的这两个人,其中一个是他太太,另一个是谁呢?他很生气,拿了一根棍子,正当要冲向前时,突然想到:「我要冷静点,不能太冲动。

」就在此时,一位老婆婆掀开蚊帐走出来,原来是他的母亲。

他很讶异地问道:「妈妈,您怎么在这里啊!」「你太太感冒发烧,我是来照顾她的。

」买智慧他放下棍子,自言自语地说:「很便宜,真的很便宜!」「你买什么东西那么有价值,怎么一直喊很便宜呢?」他就对妈妈说:「我遇到一个很有智慧的人,我用有量有形的五百两黄金换来无量无形的智慧。

假如不是他教我要时时冷静,不可冲动,我刚才已做出伤天害理的罪孽了!林肯的建议一天,陆军部长斯坦顿来到林肯的总统办公室,气呼呼地对他说, 一位少将用侮辱的话指责他偏袒一些人.林肯建议斯坦顿写~封内容尖刻的信回敬那家伙.林肯说:"可以狠狠地骂他一顿." 斯坦顿接受了这个好建议,立刻写了一封措辞强烈的信,然后拿给总统看. "对了,对了."林肯高声叫好,"要的就是这个!好好训他一顿,真写绝了,斯坦顿." 但是当斯坦顿把信叠好装进信封里时,林肯却叫住他,问道:"你要干什么?" "寄出去呀."斯坦顿有些模不着头脑了. "不要胡闹."林肯大声说,"这封信不能发,快把它扔到炉子里去. 凡是生气时写的信,我都是这么处理的.这封信得好,写的时候你已经解了气,现在感觉好多了吧,那么就请你把它烧掉,再写第二封信吧." 选择的自由弗兰克尔 Victor Frankl 是一位受过弗洛伊德 Sigmund Freud 心理学派洗礼的决定论者。

这个学派认为一个人的本性在幼年时期即已定型,而且会左右一生,日后改变的可能性微乎其微。

弗兰克尔由于身为犹太裔心理学家,二次大战期间被关进纳粹 Nazi 死亡营,遭遇极其悲惨。

父母、妻子与兄弟都死于纳粹魔掌,惟一的亲人只剩下一个妹妹。

他本人则受到严刑拷打,朝不保夕。

选择的自由有一天,他赤身独处于囚室,忽然之间意识到一种全新的感受。

日后他将此感受命名为“人类终极的自由” the last of the human freedoms ,当时他只知晓这种自由是纳粹军人永远无法剥夺的。

在客观环境上,他完全受制于人,但自我意识却是独立的,超脱于肉体束缚之外。

他可以自行决定外界的刺激对自身的影响程度。

换句话说,在刺激与回应之间,他发现自己还有选择如何回应的自由与能力。

他在脑海中设想各式各样的状况。

譬如说,获释后将如何站在讲台上,把这一段痛苦折磨学得的宝贵教训,传授给学生。

选择的自由凭着想象与记忆,他不断锻练自己的意志,直到心灵的自由终于超越了纳粹的禁锢。

这种超越也感召了其他的囚犯,甚至狱卒。

他协助狱友在苦难中找到意义,寻回自尊。

处在最恶劣的环境中,弗兰克尔运用难得的自我意识天赋,发掘人性最可贵的一面,那就是人有“选择的自由” freedom to choose 。

这种自由来自人类特有的四种天赋。

除自我意识外,我们还拥有“想象力” imagination ,能超出现实之外;有“良知” conscience ,能明辨是非善恶;更有“独立意志” independent will ,能够不受外力影响,自行其是。

愤怒使弗雷变成银行家纽约股业贸易银行的总经理弗雷借着发泄他的愤怒,而建立了一家大规模的银行。

从前他想在长岛设立一个昆士郡银行,原本自以为进行得很好,但是有一次一家大银行的经理来见他时,讲了一句轻蔑他的活,于是他的态度作了很大的转变。

这个经理很自大,临走的时候,随意对弗雷说了一句这样的话:“如果你活得长久,或许可以在这里办一家银行出来。

”“这句话真气得我不知如何是好。

”弗雷说道:“如果你活得久,意思好象是我呆坐着等年代过去。

等待着事业从天而降似的。

这种讥笑,使我听闻之后不得不起而奋发图强。

我那时候决意要打倒他,最后,我真的就办到了。

过了4年后,我银行的存款,有他的两倍多!”弗雷并不压倒愤怒,而是把愤怒引到努力的路途上,使他的银行比侮辱他的人的银行还要大些。

坏脾气的小男孩有一个坏脾气的小男孩,一天到晚在家里发脾气,摔摔打打,特别任性。

有一天,他爸爸就把这孩子拉到了他家后院的篱笆旁边,说:“儿子,你以后每跟家人发一次脾气,就往篱笆上钉一颗钉子。

过一段时间,你看看你发了多少脾气,好不好?”这孩子想,那怕什么?我就看看吧。

后来,他每嚷嚷一通,就自己往篱笆上敲一颗钉子,一天下来,自己一看:哎呀,一堆钉子!他自己也觉得有点不好意思。

坏脾气的小男孩他爸爸说:“你看你要克制了吧?你要能做到一整天不发一次脾气,那你就可以把原来敲上的钉子拔下来一根。

”这个孩子一想,发一次脾气就钉一根钉子,一天不发脾气才能拔一根,多难啊!可是为了让钉子减少,他也只能不断地克制自己。

一开始,男孩儿觉得真难啊,但是等到他把篱笆上所有的钉子都拔光的时候,他忽然发觉自己已经学会了克制。

他非常欣喜地找到爸爸说:“爸爸快去看看,篱笆上的钉子都拔光了,我现在不发脾气了。

”坏脾气的小男孩爸爸跟孩子来到了篱笆旁边,意味深长地说:“孩子你看,篱笆上的钉子都已经拔光了,但是那些洞永远留在了这里。

其实,你每向你的亲人朋友发一次脾气,就是往他们的心上打了一个洞。

钉子拔了,你可以道歉,但是那个洞永远不能消除啊。

”治“爱生气”的病古时有一个妇人,特别喜欢为一些琐碎的小事生气。

她也知道自己这样不好,便去求一位高僧为自己谈禅说道,开阔心胸。

高僧听了她的讲述,一言不发地把她领到一座禅房中,落锁而去。

生气妇人气得跳脚大骂。

骂了许久,高僧也不理会。

妇人又开始哀求,高僧仍置若罔闻。

妇人终于沉默了。

高僧来到门外,问她:“你还生气吗?”妇人说:“我只为我自己生气,我怎么会到这地方来受这份罪。

”“连自己都不原谅的人怎么能心如止水?”高僧拂袖而去。

气在心里过了一会儿,高僧又问她:“还生气吗?”“不生气了。

”妇人说。

“为什么?”“气也没有办法呀。

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