第10 企业文化活动
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
国庆节企业文化活动方案
国庆节企业文化活动方案一、活动主题祖国颂·企业魂——庆祝国庆节，弘扬企业文化二、活动名称“同心共筑中国梦，携手共进企业魂”国庆节企业文化活动三、活动背景国庆节，是中华人民共和国成立的纪念日，也是全国各族人民共同庆祝的盛大节日。
值此佳节，为了进一步激发员工的爱国热情，加强企业文化建设，提高团队凝聚力，彰显企业社会责任，结合企业发展目标和社会主义核心价值观，特举办此次“国庆节企业文化活动”。
通过此次活动，让员工在欢庆祖国华诞的同时，深刻感受企业文化的魅力，促进员工对企业理念的认同和自豪感，为推动企业持续健康发展注入强大动力。
四、活动目的1. 弘扬爱国主义精神，庆祝中华人民共和国成立周年。
2. 增强员工对国家繁荣昌盛的自豪感和使命感。
3. 推广和深化企业文化，提升员工对企业价值观的认同。
4. 强化团队协作意识，提高员工之间的沟通与协作能力。
5. 通过丰富多彩的活动形式，丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和归属感。
6. 展示企业形象，增强企业的社会影响力。
五、活动时间2023年10月1日至10月7日，为期7天，具体活动安排将根据活动内容和员工工作时间合理规划。
六、活动地点主要活动地点定在本公司总部大会议室、户外广场以及周边的公园或文化中心，具体活动地点根据不同活动内容进行选择。
七、活动对象本次活动面向全体公司员工及部分特邀嘉宾，包括在岗员工、退休员工、优秀员工代表、合作伙伴等。
根据不同活动特点，将适当分组参与，确保活动的广泛参与性和互动性。
八、活动流程1. 开幕式（10月1日）- 主持人宣布活动开始，介绍活动主题和流程。
- 公司领导发表致辞，表达对祖国的祝福和对员工的期望。
- 升国旗、唱国歌，全体起立，向国旗致敬。
2. 爱国主题讲座（10月1日下午）- 邀请知名专家或老红军进行爱国主题讲座。
- 分享国家发展历程、英雄事迹，激发员工的爱国情怀。
3. 企业文化展示（10月2日）- 通过展板、视频等形式展示公司的发展历程、企业文化及成果。
企业文化活动方案15篇
企业文化活动方案15篇企业文化活动方案1一、目的为提升公司管理水平和职工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合公司实际情况的企业文化宣传思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化宣传的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合公司个性化需要的文化宣传体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、宣传原则（一）以人为本原则把职工视为管理的主要对象和公司的最重要资源，公司文化模式始终做到以人为中心，充分反映职工的思想动态，通过公司全体人员的积极参与，公司才能有生命力，公司的企业文化才能健康发展。
正确处理公司领导倡导与职工积极参与的关系，实现职工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一，实现公司资产保值增值和职工全面发展的有机统一。
（二）讲求实效原则切合公司当前实际情况，符合公司定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制定切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。
以科学的态度，实事求是地进行企业文化宣传，重点突出、稳步推进。
（三）突出特色原则进行企业文化宣传的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。
在宣传过程中，要根据公司的实际情况，重视挖掘和提炼，整理宣传具有公司鲜明特色的文化内涵，走有热力特色的企业文化建设道路。
同时要体现出先进的时代水平，要让全体职工和社会大众都能欣赏公司的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与公司产生共鸣。
四、实施目标长远目标：根据公司的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化宣传系统。
全面推进，系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化宣传体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为公司整体规划的重要组成部分。
中期目标：1、具有公司特色的企业理念（公司宗旨、核心价值观、公司愿景、经营理念、公司战略等）深入人心，全体职工对于公司理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉践行。
企业文化活动策划方案（三篇）
企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。
在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。
二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。
三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。
2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。
3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。
4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。
四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。
2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。
3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。
4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。
五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。
愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）企业文化活动是加强企业内部凝聚力和员工归属感的重要方式之一。
通过精心策划和组织有意义的文化活动，可以增加员工的工作满意度，增强其共同目标和价值观，提高团队合作能力，提升企业形象和市场竞争力。
下面是一份详细的企业文化活动策划方案，旨在帮助企业决策者更好地理解活动的目标和内容，以便为实施活动提供指导。
一、策划背景和目标策划背景：现代企业的运营环境日益复杂多变，员工间的沟通和协作变得尤为重要。
企业文化活动方案
企业文化活动方案企业文化活动方案一、背景介绍随着企业发展和竞争加剧，企业文化在员工招聘、员工满意度和企业形象等方面起着重要作用。
为了加强企业文化建设，提高员工凝聚力和团队合作能力，我们制定了以下企业文化活动方案。
二、活动目标1. 增强员工归属感：通过活动，让员工感受到企业对他们的重视和关怀，增强他们的归属感。
2. 提高团队合作能力：通过团队合作类活动，促进员工之间的沟通和合作，培养团队协作精神。
3. 增进员工交流：通过不同形式的活动，为员工提供交流的平台，促进员工之间的相互了解和交流。
三、活动方案1. 新员工欢迎活动- 目标：帮助新员工尽快融入企业文化，增强他们的归属感。
- 内容：包括新员工入职培训、欢迎会、导师制度等。
- 形式：可以组织新员工培训班，邀请高级管理人员进行欢迎讲话，为新员工安排导师，帮助他们适应新环境。
2. 团队建设活动- 目标：提高团队合作能力，增强员工之间的协作精神。
- 内容：可以组织团队拓展训练、团队建设讲座等活动。
- 形式：可以选择户外拓展训练，通过团队合作解决问题，培养团队协作能力。
3. 主题文化月活动- 目标：丰富员工的业余生活，增进员工交流。
- 内容：每个月设立一个主题，如健康月、创新月、文化月等，组织相关活动。
- 形式：可以组织健康讲座、创新比赛、文化展览等，让员工参与其中，增进交流。
4. 职工庆典活动- 目标：庆祝员工的生日、工作纪念日等，增强员工的归属感。
- 内容：可以组织职工生日会、工作纪念日庆祝等活动。
- 形式：可以为员工准备生日蛋糕、礼物，组织庆祝活动，让员工感受到企业的关怀。
四、活动实施1. 活动策划：由人力资源部门负责制定活动计划和预算，并与其他部门进行协调。
2. 活动宣传：通过企业内部通讯、邮件、公告等方式宣传活动内容和时间，提前向员工做好准备。
3. 活动执行：由专门的活动策划小组负责具体活动的组织和执行。
4. 活动评估：活动结束后，进行评估和总结，收集员工反馈，为下一次活动做好准备。
企业文化活动方案范本(四篇)
企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过开展企业文化活动，可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感，有助于营造积极向上的工作氛围，提升企业形象和竞争力。
因此，制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识。
2. 激发员工的创新创意，促进企业的创新发展。
3. 塑造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。
4. 促进员工个人成长和职业发展，提高员工满意度。
5. 加强企业内外沟通与合作，拓展市场影响力。
三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动：确定一个主题，例如“共创未来”，围绕该主题开展一系列活动，包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。
重点表彰年度优秀员工和团队，激发员工的积极性和创造力。
1.2 季度主题活动：每个季度设立一个主题，例如“团队协作”，“创新实践”等。
开展相应的培训、竞赛、分享会等活动，推动员工在特定主题方面的成长和提升。
1.3 主题日活动：每个月设立一个主题日，例如“员工节”，“创意日”等。
组织相应的庆祝活动，例如员工生日会、创意竞赛等，增强员工归属感和凝聚力。
2. 活动培训2.1 培训讲座：邀请行业内专家，就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。
例如，为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等，促进员工的专业知识和能力提升。
2.2 团队培训：组织各类团队培训活动，例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。
通过培训，提高团队合作意识和协调能力，增强员工的团队凝聚力。
2.3 线上学习平台：建立企业内部的线上学习平台，供员工学习和分享。
鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验，提高自身综合素质。
3. 创新创意活动3.1 创新竞赛：组织创新创意竞赛，龙争虎斗。
鼓励员工提出创新创意，并组织评审团对作品进行评选和奖励。
企业文化活动策划
企业文化活动策划一、项目背景与目标设定：1. 项目背景：随着新一年的临近，为了庆祝元旦佳节的到来，同时增进员工间的情感交流，展现企业积极向上的精神风貌，我们计划举办一场别开生面的“欢庆元旦·共筑梦想”主题晚会。
2. 目标设定：营造浓厚的节日氛围，提升员工的企业归属感和团队凝聚力。
通过丰富多彩的文艺表演，展示员工多才多艺的一面，彰显企业文化内涵。
为全体员工提供一个放松身心、增进友谊的平台，激发工作热情，迎接新的一年。
二、筹备阶段：1. 晚会主题确认与设计：确定“欢庆元旦·共筑梦想”的整体风格，包括舞台布置、海报设计、宣传文案等。
2. 节目征集与筛选：提前向各部门发出节目征集通知，组织专业评审小组对报名节目进行初选和复选，确保晚会内容丰富且质量上乘。
3. 物资准备：预订场地、租赁音响灯光设备、购置或制作道具服装、奖品礼品等。
4. 宣传推广：通过内部通讯、邮件、公告栏等形式预告晚会信息，提高员工参与度和期待值。
5. 工作组分工：成立晚会筹备组，分别负责舞台搭建、技术调试、节目彩排、现场协调、安全保障等工作。
三、执行阶段：1. 彩排与完善：在晚会前一周安排全面彩排，根据彩排情况优化流程、调整节目顺序及舞台效果。
2. 现场布置：按照既定设计方案完成场地布置，营造出喜庆、温馨的新年气氛。
3. 晚会当天：做好嘉宾接待、观众签到、座位引导等工作，确保晚会顺利开场；设置专人监控音视频设备运行状况，确保演出过程无故障。
4. 节目演出与互动环节：有序进行各类节目表演，穿插抽奖、游戏等互动环节，调动全场气氛。
四、后期跟进：1. 整理总结：收集晚会期间的照片、视频素材，整理成新闻稿件发布于公司内刊、网站等平台，分享晚会精彩瞬间。
2. 反馈评估：通过问卷调查或口头反馈的方式收集员工对晚会的意见和建议，以期下一次活动能进一步改进。
3. 表彰激励：对于在晚会上表现优秀的部门和个人给予适当表彰，激励员工在未来的工作中保持活跃和创新。
企业文化活动方案经典4篇
企业文化活动方案经典4篇只有在工作时提前制定方案，才能够顺利完成工作目标，并且能够按照公司领导的要求进行操作。
因此，我们通常需要提前制定一份高质量的工作方案，方案中需要包含科学价值和预见性，这样才能够在工作中快速解决问题。
现在，我们为您准备了这篇“企业文化活动方案”的文章，欢迎查看以下内容！企业文化活动方案(篇1)一、在理念识别系统的侵蚀中强化安全理念安全理念是企业做好安全工作的指导思想，做好安全工作是企业永恒的重大课题。
安全无小事，必须防微杜渐，从一点一滴做起，安全无空档，必须落实到每时每刻，把从“满意创造价值”的核心价值观中提炼出的“遵纪守法、关爱生命”的安全文化核心理念深得人心。
因此，应从“安全责任重于泰山”的角度提高安全意识，深层次影响人的意识，培养正确的安全意识。
二、在行为规范系统的落实中强化安全理念一般来讲影响交通安全最为重要的原因就是人和一些客观因素，人的因素是主观包括人的情绪行为以及心理的变化导致的安全隐患，因为客观因素的发生的概率较小，所以把控好人的主观因素对交通安全有着重要的意义。
行为规范一方面是前期的强制约束，另一方面是平时的习惯养成，这就需要在企业文化的推进过程中做好以下几方面的工作：1.注重整体教育和差异化教育方法在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。
2.注重疏导式教育和学习性教育的工作原则由于工作压力比较大，或者其他的原因，有时候员工的安全意识就很容易受外界环境的影响，这个时候如果在给其压力，就会适得其反，所以在这种情况下我们应该进行有效的疏导式的教育，积极的为企业员工排忧解难，在开导的过程中进行必要的安全意识的教育。
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质量与水平。企业行政人员在签订旅游
合同时,要事先就线路、价格、住宿、时
间等细节进行确认。
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4.安排好前期准备工作
(1)领队的确定。从参与旅游的员工中选
择一个领队,要求其有一定的影响力,号召
力,知识面宽,性格开朗,有一定的组织能力,
并愿意义务提供相应的服务。领队的职
责是召集人员、安排食宿、与旅游公司
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课堂讨论 ××公司组织优秀员工旅游
为表彰、激励优秀员工,拓展员工视 野,XX公司先后组织两批在2018年度工作 表现优异的员工分别赴云南、陕西进行 观光旅游。一直以来,××公司坚持“以 人为本”的管理理念,组织多次旅游活动, 让员工在“积极工作,快乐生活”的文化 30
氛围中感受到公司对员工的关爱之情。
外,麻将牌在我国有不少爱好者,企业还可
以经常开展一些适合中老年人的武术、
健美操、健身操、木兰扇、太极拳等集
健身与艺术于一体的体育活动。
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二、企业娱乐活动 (一)企业娱乐活动设施
同企业体育活动一样,企业娱乐活动也 需要有相应的设施。配置企业娱乐活动 设施,必须先按照一些原则从总体上进行 把握和取舍,然后再考虑设计的方案和其 他细节问题。
或导游沟通或交涉、维持秩序及其他事
项。
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(2)编制参与旅游员工的通讯录,以方便旅
行期间的沟通与联络。
(3)旅游前的培训。旅游前的培训内容包
括当地的风俗习惯、宗教禁忌,以及员工
外出的行为准则等。如果出国旅游,企业
可以借用旅游公司的资源,培训有关目的
地国的法律法规,以及检验检疫要求、流
行病预防等知识。
5
在力所能及的范围内配备一些能让员
工喜爱的体育设施企业配置的体育活动
设施要突出安全要求,努力避免员工在参
加业余体育锻炼时出现生命安全事故;同
时,应从企业实际出发,尽量做到多功能、
群众性,提高其使用效率。一些规模较小
的企业,虽不必建设专门的场馆,但可以考
虑配备一些小型的体育器械。
6
在力所能及的范围内配备一些能让员
3
开展企业文化活动是企业文化建设的 基本组成部分。组织开展企业文化活动 可以强身健体、愉悦身心,也能改进企业 气氛、增强企业凝聚力。常见的企业文 化活动主要有体育活动、娱乐活动和旅 游活动等。
4
一．企业体育活动 (一)企业体育活动设施
开展企业体育活动需要企业配备相应 的设施条件。一个企业的文化活动能经 常性地开展,在很大程度上取决于其设施 的完备性和实用性。为了方便员工参与, 企业可以根据自身的实力和员工偏好。
到什么标准的员工才能参加旅游,各个部 门把达到标准要求的员工报送相应的部 门,由企业组织人员对参加旅游的员工进 行评审,最终确定人选,确保把旅游这种激 励措施用到位。
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3.做好旅游合同谈判
一般企业的大型旅游活动都会交给专
业的旅游企业来承办。企业在进行旅游
合同谈判时,必须注意选择声誉良好的旅
行社,同时也要关注旅行社和导游的服务
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5.注意旅游的其他事项（重点）
(1)注意旅游安全。旅游是一项高风险的
活动,必须约束员工参加探险、攀岩等刺
激性活动。同时,为保障员工的旅游安全,
应为企业员工购买旅游保险(2)树立良好
的企业形象。企业组织的旅游与一般的
旅行团不同,企业员工应杜绝不良习惯,为
企业树立良好的形象。
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(3)合理安排好企业的各项工作。在企业 员工旅游期间,应做好相应的工作安排,保 证企业正常的生产经营活动。 (4)营造企业文化氛围。为营造融洽的企 业文化氛围,在旅游期间企业可单独组织 些合适的活动,如企业主题歌、企业领导 节目表演等。
展览展示员工书画水平和综合修养,以此 鼓励员工追求真善美。
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三、企业旅游活动
旅游是企业经常组织的综合性企业文
化活动。企业组织员工旅游可以使员工
放松情,缓解压力,还可以激发员工的归属
感、荣誉感、团队精神和工作积极性。
随着经济的发展,许多企业都将组织员工
旅游作为重要的企业文化活动来开展企
业组织员工旅游,不同于个人旅游。
活动一般会得到企业的经营者认同,所以
开设篮球场地比较普遍;由于足球场地投
资昂贵,较少企业愿意投资这项运动,他们
一般会利用社会或附近学校的场地开展
足球活动。
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(二)企业体育活动的形式（重点） 开展企业体育活动,光有设施还是不够
的。企业体育活动的负责人应该充分利 用企业的现有设施,组织形式多种多样、 丰富多彩的体育活动,才能真正吸引员工 参与,达到企业文化建设的目的。
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常见的企业娱乐活动设施有: (1)影视歌舞厅。影视歌舞厅设备包括投 影仪、灯光、音响、电视等高级设施,大 型的企业可以设置。 (2)阅览室。为提升员工的文化素养,企业 应建立阅览室,提供图书、期刊、专业资 料等。
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(3)网络室。 随着信息化的普及,网络正逐渐成为人
们新的娱乐休闲方式。企业可以建立网 络室,以满足企业员工聊天、游戏、收集 信息和学习知识的需要。
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体育活动一般都带有一定的竞赛性质,
根据企业员工的实际情况,设计并认真组
织相应的活动形式,可以培养员工的竞争
意识、团队精神和集体荣誉感常见的企
业体育活动形式有：
(1)运动会。企业可以视实际需要,有选择
地开展田径运动会、趣味运动会、单项
运动会等。
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(2)登山比赛。根据企业所在地的地理位
置,企业可以组织员工开展登山比赛,不仅
工喜爱的体育设施企业配置的体育活动
设施要突出安全要求,努力避免员工在参
加业余体育锻炼时出现生命安全事故;同
时,应从企业实际出发,尽量做到多功能、
群众性,提高其使用效率。一些规模较小
的企业,虽不必建设专门的场馆,但可以考
虑配备一些小型的体育器械。
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如羽毛球跳绳、排球,或者在走廊、 办公室一角挂一个飞镖靶等。常见的体 育活动设施有: (1)健身房。因健身房设施投资大,需要配 置的器材也较多,如多功能综合训练器、 跑步机、健身车、登山机、划船器、滑 雪器等,效益非常好的企业可以配置。
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为实现企业组织旅游活动的目的,行政人 员应进行详尽的组织、安排,应注意： 1.明确旅游活动的目的 企业组织旅游可以有以下目的:激励优秀 员工、培养员工的团队意识、营造企业 文化氛体现企业对员工的关心、让员工 释放工作压力等。目的不同,旅游的方式 及组织会有所不同,必须先明确旅游目的2。3
2.确定参加旅游的人选 如果旅游带有激励的目的,需要确定达
(3)演讲比赛。演讲比赛可作为员工进行
自我企业文化教育的有效方式,应按不同
内容、主题来组织。演讲比赛内容应贴
近员工生活,如阐述企业精神、赞扬员工
中的好人好事。
(4)知识竞赛。企业可以通过举办知识竞
赛促进员工了解企业文化,深化对企业文
化的理解。
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(5)书画、摄影展览。 企业可以通过员工的书画、摄影创作
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(2)桌球、乒乓球室。这两种体育活动设 施都比较大众化,而且占地面积不大,因此 大多数企业都可以设置。 (3)羽毛球场、网球场。这两种体育活动 设施需要的场地面积大,因此有场地优势 的。
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(4)篮球场、足球场。篮球、足球是团队
活动,员工的参与面大,而且可以对外进行
比赛,因此有利于增强企业凝聚力。篮球
可以鼓励员工不断攀登、努力进取,而且
能促使他们接近大自然、强身健体。
(3)球类比赛。在企业的体育活动中较容
易开展球类比赛,球类项目有乒乓球、羽
毛球、篮球、排球、足球、保龄球、网
球等。
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(4)棋牌赛。在企业体育活动的棋牌赛中
较正式的项目有中国象棋、围棋、国际
象棋桥牌。其他较受员工欢迎的项目还
有连珠棋、跳棋、军棋、拖拉机等。此
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(二)企业娱乐活动的形式（重点） 为取得良好的企业文化宣传效果,企业
可以组织丰富多样的娱乐活动,在娱乐活 动中宣灌输企业文化,使员工放松心情缓 解工作压力,寓教于乐。
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Байду номын сангаас
常见的娱乐活动形式有： (1)歌咏比赛、文艺会演。企业可通过举 办歌咏比赛、文艺会演来庆祝重要节日 和纪念,以此宣传企业文化,丰富企业员工 的业余生活。 (2)交谊舞会。企业一般可在节假日或者 周末晚上举办交谊舞会,以此为年轻员工 广朋友、结识异性提供较好的机会。 19
企业文化活动 「知识目标 ◎熟悉企业文化活动的常见形式。 ◎熟悉企业文化宣传的内容。
1
「能力目标 ◎具有策划开展常见的文体活动的能力。 ◎能够撰写企业文化宣传文稿。 ◎具备利用互联网进行企业文化宣传的能 力。
2
课堂讨论问题： 资料p56 1.什么样的员工才能获得参加本次旅行活 动的资格? 2.你认为公司组织优秀员工旅游的意义是 什么？
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课堂讨论问题： 资料p56 1.什么样的员工才能获得参加本次旅行活 动的资格? 2.你认为公司组织优秀员工旅游的意义是 什么？
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公司的人性化管理模式,促进了领导和
普通员工之间的沟通,拉近了彼此间的距
离,增强了员工之间的团结、协作,同时也
融洽了公司内部的关系,推动了企业文化
发展,调动了员工的工作积极性。作为表
彰先进的旅游活动使公司员工团结向上,
增强了公司的凝聚力和向心力。
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体现了公司“以人为本”的管理理念,使 员工们开拓了眼界,陶冶了情操,增强了作 为公司员工的荣誉感。员工们表示,在旅 游放松身心之后,一定要全心全力地投入 到本职工作中去,用实际行动回报公司,为 公司再创辉煌做出自己应有的贡献。