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2023年劳动合同法实施条例(全文)8篇
2023年劳动合同法实施条例（全文）8篇
第1篇示例：
2023年劳动合同法实施条例（全文）
第一条为了贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范劳动关系，保障劳动者合法权益，制定本条例。
第二条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。
第三条劳动合同应当采取书面形式，但是劳动合同的期限不超过一年的，可以口头形式订立，但是劳动合同期满的，应当书面形式补充。
第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：
（一）劳动双方的姓名（或名称）、住址（或营业场所）；
（二）劳动合同的期限；
（三）工作内容、工作地点和工作时间；
（四）劳动报酬及支付办法；
（五）劳动保护、劳动条件和劳动保险；
（六）违约责任；
（七）解决劳动争议的方式。
第五条劳动合同期间，用人单位不得解除或者unilaterally 变更劳动合同的约定，劳动者有权拒绝执行。
第六条用人单位在解除劳动合应当依法履行解除合同的程序，支付相应的赔偿。
第八条用人单位不得以违反法律、行政法规、劳动合同的约定为由解除或者变更劳动合同。
第九条劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续办理续签手续，且在续签期间享有原劳动合同规定的权益。
第十条用人单位应当为劳动者提供升职加薪、培训学习、健康保障等机会，提高劳动者的就业技能和综合素质。
第十一条用人单位应当建立健全劳动合同备案制度，将劳动合同备案信息及时报送劳动行政部门。
第十二条劳动行政部门应当加强对劳动合同的监督和管理，及时处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益。
劳动合同法全文最新版(范本文)
劳动合同法全文最新版
第一章总则
第一条【立法目的】
为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序，促进经济发展，根据《宪法》和其他相关法律的规定，制定本法。
第二条【适用范围】
本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条【劳动合同定义】
劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、解除劳动关系的协议，是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律文件。
第四条【劳动合同自愿原则和平等原则】
订立、变更、解除劳动合同必须遵循自愿、平等、公平、公正原则，尊重劳动者的意愿。
第五条【保护劳动者合法权益】
国家保护劳动者的合法权益，禁止剥夺或者限制劳动者的权利。
第六条【公平对待劳动者】
用人单位应当一视同仁，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等理由，对劳动者实行不公平待遇。
第七条【劳动合同的要素】
劳动合同应当包括劳动者、用人单位、劳动合同签订日期、工作内容、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护和劳动条件、工作地点等要素。
第八条【劳动关系的形成】
劳动关系的形成，不以劳动合同的形式为必要条件。
第二章劳动合同的订立
第九条【劳动合同的形式】
劳动合同应当采用书面形式。口头订立的劳动合同视为无固定期限劳动合同。
第十条【劳动合同的确定】
劳动合同的订立必须有下列条件： 1. 劳动者的姓名或者名称；
2. 劳动者的联系号码或者统一社会信用代码；
3.
劳动者的劳动报酬； 4. 工作地点； 5. 工作时间和休息休假办法；
6. 工种、技能要求和工作内容；
7. 工作条件和劳动保护；
8.
违约责任； 9. 合同期限。
劳动合同法的完整条例
劳动合同法的完整条例
第一章总则
劳动合同法的完整条例
第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济和社会的稳定发展，根据宪法以及相关法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动关系。
第三条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当采取书面形式，明确包括但不限于以下内容：
1. 劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等；
2. 劳动者与用人单位按照约定的工作方式、工作地点、工作时间以及工作任务；
3. 劳动者享受的工资标准、工时、休假、福利待遇等；
4. 劳动者与用人单位之间的保密责任；
5. 劳动合同的有效期限；
6. 解除劳动合同的程序与条件。
第五条劳动合同应当按照法定的最低工资标准支付劳动者报酬，并依法纳入社会保险。
第六条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的人身权益和财产权益。
第二章劳动合同的订立与解除
第七条劳动合同可以以无固定期限或者有固定期限的方式订立。
第八条用人单位招用劳动者应当签订劳动合同，并在30日内为劳
动者办理社会保险登记。
第九条用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当提前30日通知对方，并支付相应的经济补偿。
第十条劳动者和用人单位可以根据实际情况协商一致解除劳动合同，但不得违反法律规定。
第三章劳动合同的保密责任
第十一条劳动合同中可以规定劳动者在工作期间及解除劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密责任。
第十二条劳动者在解除劳动合同后应当继续承担保密责任，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密等。
最新劳动(合同)法全文劳动(合同)法完整版通用
最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用第一章总则
第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济社会发展，根据宪法确定的公民的基本权利
和义务，结合我国劳动实际，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动
关系的协议。用人单位包括国家机关、事业机构、社会团体、企业、
个体经济组织等社会组织，以及其他雇用劳动者的组织。劳动者包括
受用人单位雇用从事工作的公民、军人、军队文职人员。
第三条劳动合同自愿原则。劳动者享有和选择劳动的自由，用人
单位按照平等自愿的原则与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同。
第四条用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、
公平、公正、诚实信用的原则。
第五条按本法第一百六十九条规定，劳动合同无固定期限的，视
为无固定期限劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、终止等事项，适用本法的规定；本法对于有固定期限劳动合同没有约定的事项，亦
适用。
第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同订立应当采取书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
第七条劳动合同应当约定事项：
•劳动报酬；
•工作时间和休息休假；
•工作条件和劳动保护；
•社会保险和福利待遇；
•劳动纪律和劳动合同的解除、终止条件；
•用人单位应当履行的其他义务。
第八条劳动合同可以约定试用期。但是，试用期最长不得超过劳
动合同期限的十分之一，试用期期间按劳动报酬不低于用人单位规定
的最低工资标准支付劳动者。试用期不成立的，劳动合同即时生效。
第九条劳动合同期限包括固定期限和无固定期限。劳动合同期限
劳动合同法全文最新版全文
劳动合同法全文最新版全文
本公司与劳动者签订劳动合同，依法共同遵守下列条款：
第一条：劳动合同双方为认真履行劳动合同，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，共同签订本合同。
第二条：劳动合同双方在劳动关系存续期间，应当遵守法律，尊重合同，真诚合作，各自履行既定职责，共同维护劳动合同的有效性，并按照国家有关规定履行劳动者具有的权利和义务。
第三条：劳动合同双方签订本合同，在任何情况下，都不得损害他人权利、破坏社会稳定。
第四条：本合同的有效期为______年，从____年____月____日起，至____年____月____日止。
第五条：劳动合同双方应当遵守国家有关规定，不得侵占公司财产，不得泄露公司机密，不得行贿受贿，不得偷窃。
第六条：劳动合同终止时，双方应当书面解除劳动合同，并按照国家相关法律法规规定处理。
第七条：若劳动合同中有任何争议，双方应当友好协商解决。协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：年月日
乙方（劳动者）：年月日
备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。合同续篇：
在签署完上述《劳动合同》，双方应当按照合同内容认真执行，确保双方权益得到充分保障。甲方作为用人单位，应当履行提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，确保其安全生产。乙方作为劳动者，应当恪尽职守，按照规定认真履行工作任务，维护公司利益，共同推动企业持续发展。
在工作过程中，双方应当相互尊重，平等待人，避免歧视和不当干涉，确保工作秩序良好，劳动关系和谐稳定。甲方应当及时支付劳动报酬、养老保险、医疗保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。乙方应当服从公司的管理和领导，积极完成工作任务，提升职业素养和技能水平，为公司发展贡献力量。
劳动合同新劳动合同法全文4篇
劳动合同新劳动合同法全文4篇
篇1
《劳动合同新劳动合同法全文》
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动生产力的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定关于劳动者从事劳动、领取报酬的权利和义务的协议。劳动合同是民事法律关
系的一种。
第三条劳动合同的订立、变更、履行、解除，适用本法。劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
第四条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，提供安全、健康的劳动条件，不得歧视劳动者。
第五条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等同、公平的原则。
第六条用人单位应当按照本法的规定，建立和完善劳动合同制度，履行法定义务，保护劳动者的合法权益。
第七条劳动合同的内容应当包括但不限于以下条款：
（一）劳动合同的期限；
（二）劳动报酬的数额和支付办法；
（三）劳动时间、休息休假；
（四）劳动条件、劳动保护、劳动安全；
（五）劳动纪律、劳动合同的解除、终止和解释；
（六）其他双方特别约定的内容。
第八条劳动合同应当采用书面形式订立。用人单位应当向劳动者发放劳动合同，并保留一份。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者出具书面劳动关系证明。
第九条用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者劳动条件，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件信息。
第十条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，依法解决相关问题。
第二章劳动合同的订立
第十一条劳动合同的期限包括：有固定期限和无固定期限两种。除法律、法规规定应当订立固定期限劳动合同的情形外，用人单位和劳动者可以约定订立无固定期限劳动合同。
新劳动合同法全文（精选3篇）
新劳动合同法全文（精选3篇）
新法全文篇1
中华人民共和国劳动合同法
（20__年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳
动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2024劳动合同法实施条例及多场景使用说明
2024劳动合同法实施条例
本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款
合同编号：_______
合同主体：
甲方（雇主）：_______
地质：_______
联系人：_______
乙方（雇员）：_______
地质：_______
联系人：_______
第一条合同期限
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容与地点
乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，工作地点在_______。
第三条工作时间与休息休假
乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。乙方享有国家法定节假日和年休假等待遇。
第四条劳动报酬
甲方根据乙方的岗位和工作绩效，按照公司薪酬制度支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
第五条社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护
甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
特殊应用场景说明：
鉴于乙方从事的工作性质，双方同意在合同期限内，乙方的工作地点可能因甲方业务发展需要发生变动，具体变动地点由甲方提前通知乙方。
多方为主导下的附加条款：
甲方与乙方同意，在合同期限内，如甲方业务发展需要，甲方有权将乙方调至甲方关联公司工作，调动的具体事宜由甲方与乙方协商确定。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除合同，乙方应提前_______日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
最新的劳动合同法全文
最新的劳动合同法全文
合同双方为明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经协商一致，达成以下劳动合同：
第一条合同双方信息
甲方（雇主）：____________
乙方（劳动者）：____________
第二条合同期限
本合同自_____年____月_____日起至_____年____月_____日止，共计______年/月。
第三条工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成岗位职责，保证工作质量。
2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，保障劳动安全和健康。
第四条工资待遇
1. 甲方应按时足额支付乙方的工资，支付方式为___________。
2. 工资由双方约定为___________元/月/时，根据工作表现可
适当调整。
第五条保险福利
1. 甲方应为乙方购买社会保险和公积金，享受相应的福利待遇。
2. 乙方在工作期间如发生意外或生病，甲方应承担部分责任并给予必要支持。
第六条违约责任
1. 任何一方未履行合同义务，需支付违约金，违约金金额为合同总额的______%。
2. 解除合同前需提前______天书面通知对方，双方达成一致同意。
第七条其他条款
1. 双方应保持良好的工作关系，互相尊重，互相信任。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
合同签署地点：____________ 合同签署日期：__________
甲方：____________ 乙方：____________
以上为双方自愿签署的劳动合同，具有法律效力。愿双方共同
遵守并履行以上约定。抱歉，我无法继续为您撰写这篇文章的内容。如果您有其他问题或需要帮助，请随时告诉我。谢谢！
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行
政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
劳动合同法的新规定和新条例
劳动合同法的新规定和新条例
xx年xx月xx日
CATALOGUE
目录
•
引言
•
劳动合同法的主要修改内容
•
劳动合同法的实施影响•社会各界的反响•新规定带来的改变和挑战•新规定的意义和作用
01引言
经济环境变化
随着我国经济快速发展和产业结构调整，劳动关系也发生了显著变化，亟需完善劳动法律制度来保障劳动者和企业的合法权益。
原有法律制度不适应
原有劳动合同法已不能适应新形势下对劳动关系双方权益保障的需求，亟待修订完善。
社会各界呼吁改革
近年来，社会各界对于完善劳动合同法的呼声越来越高，各界代表和专家学者也不断提出完善劳动合同法的建议和方案。
保障劳动者权益
01
新规定和新条例旨在全面加强劳动者权益的保障，明确劳动者的权利
和义务，强化企业用工责任，规范企业用工行为，促进和谐劳动关系
的构建。
促进企业发展
02
通过规范企业用工行为，优化劳动力资源配置，推动企业健康有序发
展，增强企业竞争力和创新能力。
维护社会稳定
03
完善劳动合同法对于维护社会稳定具有重要意义，能够减少劳动纠纷
和冲突，增强社会和谐与稳定。
劳动合同法的发展历程
我国于1995年开始实施《劳动法》，对劳动关系双方的权利和义务进行了初步规范。
1995年《劳动法》实施
为进一步完善《劳动法》，2007年6月29日劳动合同法颁布实施。
2007年劳动合同法颁布
2012年12月28日，劳动合同法修正案通过并正式实施。
2012年劳动合同法修正案通过
为进一步规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，2015年国家颁布了新规定和新条例。
2015年新规定和新条例颁布
02
劳动合同法的主要修改内容
劳动合同法全文最新版
劳动合同法全文最新版
合同编号：__________
第一章：总则
第一条：合同目的
本合同旨在确立双方在劳动合同关系中的权利和义务，明确双方的责任，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
第二条：合同主体
第三条：合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章：工作内容与工作地点
第四条：工作内容
乙方根据甲方的工作需要，担任____岗位（或职务），从事____工作。
第五条：工作地点
乙方的工作地点为____省（市、区）____市（县）____路____号。
第三章：工作时间和休息休假
第六条：工作时间
甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据工作需要，甲方可以对乙方的工作时间进行合理安排。
第七条：休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。甲方应当保证乙方依法享受休息休假。
第四章：劳动报酬
第八条：工资待遇
甲方应按照国家及地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额为____元/月。
第九条：工资支付时间
甲方每月____日前支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方应提前支付。
第五章：社会保险和福利待遇
第十条：社会保险
甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应依法享受社会保险待遇。
第十一条：福利待遇
乙方享有甲方提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等福利待遇。具体标准按照甲方的相关规定执行。
最新劳动合同法法条
最新劳动合同法法条
第一百四十三条劳动者在与用人单位订立劳动合同时，有权
了解用人单位的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名及工作场所、工作性质、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动合同期限等情况。
第一百四十四条用人单位应当对劳动合同内容进行如实告知，不得欺骗、隐瞒，不得规避法律、行政法规的强制性规定，不得要求劳动者与其订立不符合实际的劳动合同。
第一百四十五条用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，
应当采取书面形式。未采取书面形式的劳动合同视为无效。
第一百四十六条用人单位应当为劳动者办理工商登记、用工
备案、社会保险等手续。用人单位未为劳动者依法办理有关手续的，依法承担相应法律责任。对于违反劳动合同法的用人单位，监督部门有权对其处以相应的行政处罚，并要求其补正违法行为。同时，劳动者也有权向相关部门举报用人单位的违法行为，保护自身合法权益。
在劳动合同中，双方应当约定具体的工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，以保障双方权益。劳动合同期限应当明确规定，双方应当按照约定的期限履行合同。在劳动合同期限届满时，双方可以协商续签合同或者解除合同，但在任何情况下，都不能违反法律规定。
劳动者在劳动合同期间，应当认真履行工作职责，遵守劳动纪律，提高工作效率，保护公司利益。同时，用人单位也应该履行雇主责任，为劳动者提供良好的工作环境、必要的培训和职业发展机会，确保劳动者的合法权益。
在劳动关系中，用人单位不能随意解雇员工，应当依法解决劳动争议。在解雇员工时，用人单位应当遵循程序规定，保障员工的合法权益，避免出现不当解雇的情况。劳动者也有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决劳动争议，维护自身权益。
我国最新劳动合同法全文
我国最新劳动合同法全文
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，激励用人单位创新发展，促进全
体劳动者共同富裕，保护劳动者合法权益，制定本法。
第二条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用
本法。
第三条国家实行劳动力市场化的基本方针，促进就业，调整
就业结构，提高就业质量。
第四条劳动合同必须采取书面形式，劳动合同自用人单位与
劳动者协商一致后成立。劳动合同载明下列主要内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）劳动保护和劳动条件；
（六）劳动纪律和劳动争议解决办法；
（七）其他劳动合同内容。
第五条劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。有固定
期限的劳动合同，期限不得超过两年；无固定期限的劳动合同，自开始工作之日起为试用期，试用期不得超过六个月。
第六条用人单位与劳动者商谈劳动合同的变更，经过双方协
商一致后，应当书面变更劳动合同内容。
第七条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法解除。依
法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第八条劳动合同的解除、终止和解除劳动合同争议的处理办法，依法仲裁。
第九条用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿：
（一）未与劳动者签订劳动合同的；
（二）擅自解除劳动合同的；
（三）未按照国家有关规定支付工资的；
（四）未为劳动者支付经济补偿的。
第十条劳动合同中的其他条款必须符合法律、法规和国家的
具体规定。否则，无效。
第十一条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，保证劳
动者的基本生活和个人尊严。
第十二条本法自公布之日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版
劳动合同法
概述
一、基本情况
《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容
1. 劳动合同的订立
•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除
•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限
•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更
•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
中华人民共和国劳动合同法实施条例全文(4篇)
最新中华人民共和国劳动合同法实施条例
全文（4篇）
章总则篇一
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
章劳动合同的解除和终止篇二
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的。劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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当前最新的劳动合同法范本条例
中华人民共和国劳动合同法
（2007 年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年6 月29 日通过，现予公布，自2008 年1 月1 日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更