再加压力务新突破 重振精神勇当排头兵(定稿)
2024年实现新跨越争当排头兵心得体会样本(2篇)
2024年实现新跨越争当排头兵心得体会样本：在当今社会，追求卓越和创新已成为企业和个人在竞争中脱颖而出的关键要素。
新时代下的“新越争当排头兵”活动给予了不同领域的人们一个机会，以自己的创新和奋斗，成为行业的领头羊。
参与这个活动，我深感收获颇多，不仅让我更加了解了自己的潜力和能力，也使我体会到追求卓越和成为排头兵的重要性。
在此，我总结出了以下几点心得体会。
首先，实现新跨越需要不断学习与进取。
只有在持续学习的道路上不断进取，才能不断提升自身能力和素质。
在参与活动的过程中，我深刻领悟到学习的重要性。
我不仅注重对自己职业领域的深入学习，还广泛涉猎其他领域的知识。
通过学习，我掌握了许多实用的技能，提高了自己的综合素质，从而更好地应对挑战和变化。
实现新跨越不是一蹴而就的事情，需要我们保持刻苦钻研和持续进取的精神，不断学习新知识，掌握新技能，扩展自己的眼界和思维的广度。
其次，实现新跨越需要勇于创新与试错。
创新是实现新跨越的核心动力，只有不断创新才能找到新的突破点和优势。
在参与活动时，我充分发挥自己的想象力和创造力，提出了许多新的想法和方案。
通过勇于创新和试错，我发现了许多新的解决问题的方法，丰富了自己的思维方式，提高了解决问题的能力。
勇于创新意味着要超越传统的思维模式，大胆尝试新的方法和理念，在实践中发现问题、解决问题，并不断优化和改进。
只有敢于尝试和冒险，才能不断追求卓越和成为行业的排头兵。
再次，实现新跨越需要积极合作与共赢。
一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能够实现更大的成果。
在参与活动的过程中，我与其他选手和专业人士进行了广泛而深入的交流。
通过合作和共享经验，我获得了许多宝贵的建议和反馈，并且结识了许多志同道合的伙伴。
我们相互帮助，在合作中实现了共同的目标。
实现新跨越不仅需要个人的努力和拼搏，还需要与他人紧密合作，在团队中凝聚力量，共同进步。
只有通过积极合作，才能够实现资源共享和优势互补，取得更好的成果。
关于再加压再发力 的工作方案
关于再加压再发力的工作方案一、引言再加压再发力是指在已经进行高强度工作后，通过进一步加压，再次发力，以达到更高的工作效率和绩效。
这种工作方式需要合理的规划和有效的执行，下面将提出一份关于再加压再发力的工作方案。
二、目标与意义分析1. 目标：提高工作效率，增加绩效输出，实现工作更加有效率的目标。
2. 意义：通过再加压再发力的工作方式，可以在短时间内完成更多的工作量，提高工作效率，提升工作绩效，从而实现更高水平的工作成果。
三、关于再加压再发力工作方案1. 制定具体目标在确定开展再加压再发力工作模式之前，首先需要明确具体的工作目标，包括时间节点、工作量和绩效指标等。
只有明确了目标，才能更好地制定工作方案，并实现预期的效果。
2. 确定合理的时间节点再加压再发力的工作方式需要在特定的时间节点下进行，因此需要事先规划好工作安排，确定合理的时间节点。
可以根据工作内容的紧急程度和重要性来确定再加压再发力的时间节点，以便在最合适的时间进行再加压再发力的工作。
3. 制定工作计划制定详细的工作计划，包括具体的工作内容、工作步骤、时间安排和执行人员等要素。
工作计划需要与再加压再发力的工作方式相适应，保证在再加压再发力的过程中能够高效地完成工作任务。
4. 确定有效的工作模式确定再加压再发力的具体工作模式，包括如何进行再加压、何时进行再发力、如何分配工作任务等。
需要根据实际情况来确定最有效的工作模式，以确保再加压再发力的工作方式能够真正提高工作效率。
5. 加强协作与沟通在再加压再发力的工作模式下，团队协作和沟通显得尤为重要。
需要加强团队协作，明确分工，统一思想，确保在再加压再发力的过程中各项工作能够协调有序地进行。
6. 评估和调整在实施再加压再发力的工作方案过程中，需要不断进行评估和调整。
根据实际情况对工作方案进行评估，发现问题及时调整和改进工作方案，以确保再加压再发力的工作方式能够取得良好的效果。
四、落实再加压再发力工作方案1. 激励团队在实施再加压再发力工作方案时，需要激励团队，调动员工的积极性和工作热情。
排头兵演讲稿——发挥模范作用-争做排头兵
排头兵演讲稿——发挥模范作用-争做排头兵尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是“发挥模范作用，争做排头兵”，希望可以给大家带来一些启示和思考。
作为一名员工，我们都希望在工作中有所表现、有所突破，成为一名不可或缺的团队成员。
而对于组织来说，他们需要的则是那些能够带领团队往前走、促进企业发展的先锋和领袖，这就是所谓的“排头兵”。
那么，如何才能在工作中成为一名排头兵呢？我认为，有以下几点需要注意：1. 勇于担当成为一名排头兵，首先需要具备的品质就是勇于担当。
在工作中，我们不能总是依赖他人或者领导的指示，而是要勇于接受挑战和压力，怀揣着奋斗的信念，去主动地思考和解决问题。
例如，在项目中出现了难题，我们可以主动地提出解决方案，为团队排忧解难。
在工作中遇到困难，我们也要敢于承担责任，积极寻求解决方案，并且在一定范围内尝试去解决问题。
只有通过这样的努力，我们才能在工作中一步步地展示出自己的能力和素质，成为组织和团队中的中流砥柱。
2. 保持学习状态作为一名优秀的员工，我们永远不能停止对知识和技能的追求。
只有不断地学习和充实自己，我们才能够更好地适应不断变化的工作环境和不断提高的工作要求。
而在学习的过程中，我们要保持开放的心态，认真听取领导和同事的意见和建议，虚心接受各种挑战和反馈。
只有这样，我们才能够不断地提升自己的能力，为组织和团队做出更大的贡献。
3. 推动团队发展作为一名排头兵，我们的责任不仅仅是完成自己的工作任务，还需要积极推动团队的发展，鼓励和帮助其他团队成员提升能力和素质。
在工作中，我们可以尝试用新的思路和方法去解决问题，促进工作效率的提升。
在团队中，我们还要关心并且支持其他同事，提供更多的建议和帮助，为团队成员之间的合作和协调起到推动作用。
4. 要有自信最后，作为一名排头兵，我们还需要具备自信的品质。
只有有足够的自信，我们才能够充分发挥自己的能力和潜力，勇于接受各种挑战和考验，成为引领团队和组织前进的领袖和标志。
国有企业排头兵发言稿
国有企业排头兵发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够代表国有企业的排头兵发言。
今天，我想就国有企业的发展和使命与大家分享一些观点。
作为国有企业的代表，我们肩负着推动经济发展、保障国家安全和社会稳定的重要使命。
国有企业作为国家的经济支柱，承担着很多基础产业和战略产业的重任。
我们要始终坚持党的领导，牢记国家利益和人民利益高于一切。
展望未来，我们要紧跟时代潮流，积极适应经济发展的新变革。
创新是国有企业发展的关键。
我们要加大技术创新力度，推动企业从传统产业向高新技术产业转型升级。
同时，我们要加强与科研机构、高校和创新型企业的合作，共同促进科技创新。
只有不断创新，国有企业才能始终保持竞争力，为国家经济发展增添新动力。
除了创新，我们还要坚持可持续发展的理念。
环境保护和绿色发展是国际共识，也是国有企业应尽的社会责任。
我们要加强节能减排，推动资源循环利用，致力于打造环境友好型企业。
绿色发展既是国家未来发展的必然趋势，也是国有企业长远发展的需要。
在提升企业效益、保障员工权益方面，我们也要不断努力。
国有企业要加强内部管理，提高运营效率，优化员工福利待遇，使员工在企业发展中共享成果。
只有员工满意，企业才能稳定
发展。
最后，作为国有企业的排头兵，我们要坚守廉洁奉公的原则。
反腐倡廉工作是国家和党的重要任务，也是国有企业必须履行的职责。
我们要加强廉洁教育，健全内部监督机制，严禁腐败行为的发生，使企业纯洁、廉正。
让我们紧密团结在党的领导下，共同努力，为国有企业的发展作出更大贡献！
谢谢大家！。
2023年争当排头兵交流发言材料
2023年争当排头兵交流发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！首先感谢各位领导和嘉宾给予我这个机会，在这里向大家汇报并分享我对于2023年争当排头兵的想法和建议。
2023年是国家发展的重要节点，也是全面建设社会主义现代化国家关键阶段。
争当排头兵，就要在各个方面都具备过硬的实力和优势。
我认为，2023年争当排头兵需要关注以下几个方面：首先，要加强创新能力。
创新是推动国家发展的重要引擎，是涵盖科技、经济、社会等方方面面的关键。
我们要积极倡导创新思维，鼓励创新行动，培养和吸引优秀人才，构建创新的生态系统。
同时，要积极推动科技和产业的融合，加大科技创新支持力度，推动科技成果转化为经济发展的实际成果。
其次，要提升产业竞争力。
产业是国家发展的重要支柱，争当排头兵就需要在产业领域具备强大的实力和竞争优势。
我们应该推动产业结构优化升级，培育具备国际竞争力的产业链和价值链。
同时，要加强对中小企业的支持，激发和发展创新创业的活力。
建立创新人才培养和吸引机制，为产业发展提供强有力的人力支撑。
再次，要加强生态环境保护。
生态环境是人类社会赖以生存和发展的基础，也是争当排头兵的必备条件。
我们要加大生态环境保护力度，推动绿色发展，坚决打赢污染防治攻坚战。
加强生态文明建设，促进生态和经济的和谐发展。
同时，要大力推动能源转型，加快发展清洁能源，从根本上解决能源资源的问题。
最后，要加强文化传承与创新。
文化是国家的软实力，是核心竞争力之一。
争当排头兵，要注重文化传承与创新，弘扬中华优秀传统文化，发展多元文化，培养具有国际竞争力的文化产业。
加强文化交流和合作，为我国在国际社会的影响力和形象提供支持。
以上是我对于2023年争当排头兵的一些想法和建议，希望能够引起大家的关注和讨论。
感谢各位的聆听！。
争当排头兵发言稿
争当排头兵发言稿【篇一：争当排头兵演讲稿】探索“三重天”，谨记“三自问”，争当排头兵最近，我看到网络上流传着一个值得我们每个人焦虑和深思的社会命题——“90后是颓废的一代”。
这个命题是有些偏颇，有些悲凉，但并非杞人忧天，空穴来风，它的实例不胜枚举。
想想我们近90年出生的人，在我们身上能否找到颓废的身影，值得反思。
结合最近在全国范围内开展的“三严三实”、“忠诚干净担当”、“争当排头兵”活动，作为一名教师，我又该怎样融入此次活动呢？我的答案是：探索“三重天”，谨记“三自问”，争当排头兵。
一、“三重天”的具体内容世界上任何一个伟人的出现，成功事例的创举，无不是经过一个“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的过程，一个化茧成蝶的艰辛历程。
“三重天”即三个阶段，我用王国维先生在《人间词话》中提出的人生三境界来描述“三重天”的具体内容，只有经历“三重天”，方能到达成功的彼岸。
“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路”。
此第一境界也，乃对人生的迷茫、孤独而不知前路几何。
它提示我们做人做事首先要树立崇高的理想和远大的目标。
这要冲击世俗的羁绊和困难的樊篱。
有位哲人说过：“没有目标的航行，任何风都是逆风”。
教书育人是教师的天职，培养更多有用的人才是时代对我们的期望，同时也是我们义不容辞的职责。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境界也。
投影至人生，第二境界有了目标，在追逐的道路上，求之不得之后形容消瘦却继续追逐无怨无悔。
这将是一个漫长的过程，要有坚强的毅力和持久的耐力，要耐得住寂寞和孤独，经得住诱惑，为事业不惜身体的消瘦和精神上的憔悴，心理上的疲惫，忘掉自我。
只有把坚定的信念作为支撑，才能在经历严冬的洗礼之后看到明媚春天的曙光。
我们的教师大多不是木老元本地人，我们都在经受和亲人的分离之苦，但这不能成为我们对工作不负责任的借口。
我们要把在工作中遇到的困难看成是上天对我们的考验，化压力为动力。
正如古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
企业当好排头兵发言稿范文
企业当好排头兵发言稿范文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能在这里向大家发表一次演讲。
在这个特殊时期，企业处在一个前所未有的发展关口。
在全球经济竞争日益激烈的形势下，企业承担着越来越多的社会责任，也面临着更多的发展机遇和挑战。
我们的企业作为这个行业的排头兵，我们必须提高思想认识，不断创新，努力成为行业标杆和领军者，引领市场潮流，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、时代使命擅当排头兵我们公司一直倡导“创新、责任、共赢”的经营理念，也一直在推行“以人为本”的企业文化。
这些理念和文化的传承，不仅让我们取得了良好的业绩，也使我们获得了社会的认可和尊重。
但是，要想在未来发展中继续保持我们的领先优势和竞争力，我们必须不断提高自身的发展水平和质量，以企业当好排头兵，引领行业发展。
在今天，我们要求每一位同事都要提高自身的综合素质，增强专业技能，不断开拓创新，要比别人更勤奋、更努力地工作。
要以真诚的态度、积极的心态，与客户、伙伴、员工和社会各界建立和谐友好的合作关系。
只有这样，我们的企业才能在市场竞争中始终保持领先地位。
二、市场潮流导航领航我们要认清当下的市场潮流，准确把握市场需求，对变化中的市场做出积极应对。
我们要在市场中始终保持敏锐的洞察力，及时调整产品结构和市场策略，使我们的产品更贴合市场需求，更符合用户的实际使用情况。
同时，我们还要不断加强技术创新和产品研发，提高产品的质量和性能，使我们的产品始终处于行业的前沿。
只有不断做出创新，我们的企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
同样重要的是，我们要加强对市场信息的收集和分析，了解市场的动态，构建和谐的供应链体系和销售网络，使我们的产品在全国范围内稳居市场优势地位，成为消费者的首选品牌。
三、管理创新结合实际求新求变企业管理的创新是企业发展的不竭动力。
在现如今一个日新月异的时代，我们必须不断改进和完善企业的管理模式，使之适应市场的需求和企业的发展。
我们可通过绩效考核、职业培训、员工激励等方式来激发员工的工作热情，使之在工作中给予更多的创新和创意。
表态发言：为勇当排头兵贡献更多科技力量
表态发言：为勇当排头兵贡献更多科技力量尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家表态发言。
我想借此机会，呼吁我们每个人都勇当一名科技排头兵，为社会的进步贡献更多科技力量。
科技作为人类的一项重要力量，已经深刻改变了我们的生活和工作。
而在当今国家发展的关键时刻，我们更需要勇敢地站在前沿，成为科技创新的领导者。
作为现代社会的一份子，我们都应该自觉地承担起责任，努力学习、掌握更多的科技知识和技能，并将其应用到实践中。
首先，我们要积极践行创新精神。
创新是科技发展的灵魂。
只有不断推陈出新，敢于打破常规，才能为社会带来新的进步。
在各自的岗位上，我们要时刻思考如何以更加高效和智能的方式完成工作，以及如何为社会创造更多的价值。
这需要我们拥有敢于创新、勇于尝试的精神，敢于面对挑战，勇于突破。
其次，我们要加强技术研究和知识学习。
科技发展日新月异，我们必须紧跟时代潮流，持续不断地学习和掌握新的知识和技能。
我们应该主动关注前沿科技领域的发展动态，积极参与科研项目和学术交流，努力提高自己的科技水平和创新能力。
只有不断学习、不断创新，我们才能够不断提高自身的核心竞争力，为社会发展作出更大贡献。
最后，我们要注重科技应用和服务社会。
科技的最终目的是为了人民的福祉。
我们要善于将科技成果应用到实际生活和工作中，解决实际问题，改善人民的生活质量。
不论是工业生产、医疗健康，还是教育、交通等领域，我们都应该积极思考如何将科技与社会需求相结合，探索更加科学、高效和便捷的解决方案，推动社会的持续发展。
亲爱的同事们，勇当排头兵并非易事，但我们每个人都有这样一份责任，那就是为社会进步贡献更多的科技力量。
让我们携起手来，砥砺前行，为科技的发展努力奋斗，为社会的进步贡献自己的一份力量。
相信只要我们立足岗位，勇于创新，不断学习，关注社会需求，我们就一定能够走在科技发展的前列，成为引领社会进步的排头兵。
谢谢大家！尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：上文中，我谈到了作为一名科技排头兵应该具备的几个方面，包括践行创新精神、加强技术研究和知识学习、注重科技应用和服务社会。
当好六个排头兵企业发言稿
当好六个排头兵企业发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司五年级六个排头兵的代表XXX，今天我非常荣幸站在这里，向大家汇报我们六个排头兵的一些工作和成果。
我首先要感谢公司给予我们这个重要的岗位，也要感谢我们的领导和同事们对我们的支持和鼓励。
作为公司的六个排头兵，我们深感责任重大、使命光荣。
在这个岗位上，我们时刻保持着积极向上的工作态度，努力为公司做出贡献，为员工谋福利，为企业发展负重前行。
这一段时间以来，我们六个排头兵团结一心，在公司领导的正确引领下，积极开展各项工作，努力推进企业发展。
下面，我将从六个方面向大家汇报我们的工作内容和成果。
第一个方面，是提升员工满意度。
我们通过开展员工调研活动，了解到员工对公司管理制度、福利待遇、工作环境等方面的需求。
我们及时收集这些意见和建议，组织相关部门进行整改，以提升企业内部管理水平和员工的满意度。
另外，我们还组织了一系列员工活动，如团建、运动会、员工技能比赛等，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
第二个方面，是改善工作环境。
我们积极与各部门沟通，了解员工对工作环境的需求，并收集了大量的意见和建议。
我们将这些意见和建议上报给公司领导，并组织相关部门进行改善工作环境的行动。
例如，增加了员工休息室的设施，改善了工作区域的灯光和空气质量，为员工提供更加舒适的工作环境。
第三个方面，是提高员工技能。
我们制定了员工培训计划，根据员工的不同岗位和需求，组织了各类培训课程。
我们邀请了行业内的专家和学者为员工做讲座，组织了内部培训班，还鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工的专业素质和技能水平。
通过这些培训活动，员工的工作技能得到了有效提升，为企业的发展提供了强有力的人才支持。
第四个方面，是优化员工福利。
我们进行了员工福利调研，了解到员工对薪资、福利、保险等方面的期望。
我们与相关部门进行沟通，逐步完善员工福利制度，增加了员工的薪资待遇，提供了更加全面的保险福利，还优化了员工购房、购车等方面的政策。
争做排头兵发言材料范文
争做排头兵发言材料范文争做排头兵发言材料范文尊敬的评委老师们，亲爱的同学们：大家好！我是一名普通的学生，今天我站在这里，愿意向大家发言的理由是我希望能够成为排头兵，以身作则，影响身边的人，同时也希望通过自己的努力和付出，为社会做出一点点贡献。
成为排头兵，首先意味着要以身作则，树立良好的榜样。
我们的学校倡导素质教育，要求我们学生要有良好的道德品质和行为表现。
作为一名学生，我将积极践行，努力追求道德上的高尚，严于律己，做到言行一致，不仅在校内，更要在社会生活中，成为一面可嘉的旗帜，给人以积极向上的典范。
其次，作为排头兵，应该要具备良好的学习能力和创新能力。
学习是我们每个学生的主要任务，只有全面发展才能让我们变得更有竞争力。
我们应该努力提升自己的学习能力，注重知识的广度和深度，在不同的学科中都能有所建树。
此外，创新能力在当今社会中也尤为重要。
作为未来社会的建设者，我们需要具备极强的创新思维和解决问题的能力，善于发现问题、解决问题，为社会的进步做出贡献。
再次，作为排头兵，要具备积极向上的精神风貌和团队合作意识。
积极向上的精神风貌意味着我们对待生活和学习持有积极乐观的态度，不气馁，不放弃。
无论遇到什么困难和挑战，我们都应该勇敢面对，从容应对，克服困难，不断进步。
团队合作能力也是我们必不可少的素质之一。
在团队中，我们需要主动承担责任，善于沟通和协调，充分发挥每一个人的特长，共同完成团队的目标。
最后，作为排头兵，我们还要具备社会责任感和服务意识。
社会责任感意味着我们要关心他人，关心社会，知道自己的行为和选择对他人和社会会产生什么样的影响。
我们要主动参与社会公益活动，关爱弱势群体，传递正能量。
同时，我们还要树立服务意识，愿意主动帮助他人，回馈社会，希望能够通过自己的力量，让社会变得更美好。
亲爱的评委老师们，亲爱的同学们，作为一名学生，争做排头兵是我对自己的要求，更是对自己未来发展的一种期望。
我坚信，只有做到以上几个方面，我才能成为一名合格的排头兵。
当好排头兵讨论活动的发言——锚定目标、迎难而上,促公司跨越发展
当好排头兵讨论活动的发言稿各位领导：按照** “当好排头兵”大讨论活动的安排，现结合本人工作职责及公司实际，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”作“锚定目标、迎难而上，促公司发展迈上新台阶”的发言，不妥之处，请各位领导批评指正。
公司自2010年成立以来，全体干部职工上下齐心、内外协同围绕着上级及集团公司下达工作目标，较好的完成了项目开发建设工作。
但多年的发展也遇到了一些问题，一是尚未形成以经营效益和收入为导向的市场化经营机制，未来发展目标亟待明确；二是受国家及地方相关政策或外部前置性条件的制约，开发建设项目历史遗留问题亟待解决；三是与同类市场化企业相比现有管控模式、流程及配套制度还有很大差距。
自2021年8月担任公司总经理以来，自知肩负重任，也定当顶压前行。
第一，是挑战，也是机遇。
随着国家资源和环境的紧约束，生产要素成本上升，投资增速明显放缓和市场需求下滑，行业的急速压缩和调整，融资受限，主要依靠资源要素模式投入增长模式已不可持续，但公司以市场为导向的现代企业管理模式尚未真正建立起来。
我们必须认清发展形势、转变发展理念、一方面把握公司发展的内外部环境，认清发展趋势，充分领会市政府及集团公司对国企改革与发展的基本要求，掌握市场竞争规律，抓住重大发展机遇；另一方面应当力求实际把握公司内部的制度资源、组织资源、人力资源、财力资源、政策资源以及房地产资源等，认准自身主要优势和劣势，有所为、有所不为，以市场化为导向明确公司发展方向和目标。
第二，要经验，更要创新。
10年的发展，公司根据业务发展需要建立了符合工作实际的治理结构和管理机制，通过不断摸索及实践打造了稳定的公司治理结构及体系，培养了一支专业人才队伍，造就一批具备担当精神且忠诚度高的管理人员，锻造了具备较强执行力团队。
但我们也清醒认识到，与上级公司对我们的期待，与公司未来发展的需要还有较大的差距，以公司目前的组织构架、人员编制及技术结构、薪酬水平并不能支撑我们走得更远。
实现新跨越争当排头兵心得体会范文
实现新跨越争当排头兵心得体会范文近几年，我国的科技事业取得了长足发展，新跨越领域也涌现出一批才华横溢的企业和创业者。
作为一名新跨越争当排头兵者，我深切体会到了脚踏实地、奋发向前的必要性，同时也发现了自身所需的优势和不足。
在这个过程中，我逐渐获得了一些心得和体会。
首先，作为新跨越争当排头兵者，要有持续学习的精神。
新跨越领域的发展迅猛，每天都有新的技术、新的方法涌现出来，我们必须时刻保持敏锐的观察力，学习更新的知识，不断提升自己的专业能力。
只有通过不断学习，我们才能够跟上行业的步伐，不被淘汰下去。
而且，学习的过程中我们还要敢于创新，敢于尝试新的方法和思维方式。
因为在新跨越领域，唯有创新才能让我们脱颖而出。
其次，作为新跨越争当排头兵者，要有团队合作的精神。
在新跨越领域中，很少有一个人能够独自完成所有的工作。
而且，新跨越领域的项目通常都是复杂的、庞大的，需要多方面的专业知识和人才的协同合作。
因此，一个成功的新跨越争当排头兵者需要懂得团队管理和协作。
他们要懂得如何组建一个高效的团队，如何激发团队成员的潜能，如何协调各个部门之间的合作关系。
只有通过团队合作，我们才能够实现共同的目标，才能够取得更好的成果。
再次，作为新跨越争当排头兵者，要有坚韧不拔的精神。
在新跨越领域中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，有时候甚至会碰到挫折和失败。
但是，我们不能因此而气馁或者放弃，而是要有坚韧不拔的精神，坚持不懈地努力奋斗。
只有在面对困难时，我们才能真正地认识到自己的潜力和能力，才能迎接更大的挑战。
最后，作为新跨越争当排头兵者，要有正确的人生观和价值观。
在新跨越领域中，金钱和权力往往会诱使我们迷失方向，追求虚幻的成功。
但是，我们要清楚地认识到，真正的成功不是来自于金钱和权力，而是来自于对社会的贡献和对人类社会进步的推动。
因此，我们要敢于追求自己的梦想和理想，要用我们的智慧和努力来改变世界。
总之，作为新跨越争当排头兵者，我们要有持续学习、团队合作、坚韧不拔和正确人生观价值观的精神。
面对挑战抢抓机遇争做排头兵演讲稿
面对挑战抢抓机遇争做排头兵演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些我对面对挑战、抢抓机遇、争做排头兵的思考和观点。
我们生活在一个快速变化的时代，每个人都面临着各种各样的挑战。
有些人可能会因为挑战而退缩，感到无力应对；而有些人则会迎难而上，勇往直前。
作为新时代的青年，我们不能被挑战吓倒，而是要主动出击，积极应对。
首先，我们要抢抓机遇。
机遇往往伴随着挑战而来，只有勇于发现和抓住机遇的人，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
我们应该保持敏锐的观察力和主动的行动力，时刻关注社会变化和行业动向。
同时，我们要不断学习和提升自己，不断充实自己的知识和技能，以应对新的机遇和挑战。
其次，我们要勇于面对挑战。
挑战是人生的必修课，只有勇于面对并克服挑战的人，才能成长和进步。
面对挑战，我们不能退缩，更不能抱怨和埋怨。
相反，我们要保持积极的心态，从挑战中找到机遇，从失败中吸取教训，以更有力的行动迎接下一个挑战。
最后，我们要争做排头兵。
作为排头兵，我们要有远见和魄力，要引领潮流，而不是被潮流所带动。
我们要不断创新和突破，勇于尝试新的事物，勇于打破旧有的束缚和思维模式。
同时，我们还要保持团队合作的精神，激发团队中每个人的潜力，共同实现目标。
面对挑战，抢抓机遇，争做排头兵，是我们每个人的责任和使命。
让我们携手共进，勇往直前，为建设一个更加美好的未来贡献自己的力量！
谢谢大家！。
2024争当排头兵演讲稿范文(3篇)
2024争当排头兵演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次机会，让我有机会在这个重要的场合与大家分享我对于2024争当排头兵的理解和看法。
2024年，对于我们每一个人来说，都将是一个非常重要的年份。
这一年，将有许多机会和挑战等着我们去迎接。
而成为2024年排头兵更是一个伟大的荣誉和使命。
今天，我想和大家一起探讨，什么是真正的排头兵，以及如何争取这个荣誉。
首先，我认为一个真正的排头兵应该具备优秀的综合素质。
这包括良好的学术成绩、卓越的专业技能、积极的学习态度和创新思维能力等。
作为排头兵，我们需要在各个领域都能够突出出类拔萃，发挥自己的所长，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
因此，我相信，无论是在学业上还是在实践中，我们都应该不断追求卓越，不断挑战自我，不断提高自己的能力，以便能够胜任更高层次的任务和责任。
其次，一个真正的排头兵应该具备良好的团队合作能力和领导才能。
在现实生活和职场中，一个人的能力很难取得巨大的成就，需要通过团队协作才能实现更大的价值。
因此，我们需要具备良好的沟通能力、协调能力和团队精神，能够与他人合作，共同完成任务。
同时，作为排头兵，我们还应该具备一定的领导才能，能够带领团队朝着共同的目标努力，发挥每个人的特长，实现团队的共同进步和发展。
此外，一个真正的排头兵还应该具备社会责任感和公益精神。
作为未来社会的栋梁之材，我们应该积极关注社会问题，为社会做出贡献。
这可以通过参与公益活动、志愿者工作或者研究社会问题等方式实现。
无论是为贫困地区的孩子筹款捐赠图书，还是关注环境保护问题并提出解决方案，我们都可以通过自己的力量改善社会。
同时，积极参与社会事务还能够锻炼我们的社会交往能力和责任心，培养我们成为一个有担当精神的青年。
最后，我想强调的是，成为2024年排头兵是一个充满挑战和机遇的过程。
在这个过程中，我们将会面临各种各样的困难和障碍。
但是，只要我们保持真诚的目标和坚定的信念，就一定可以克服一切困难，取得成功。
争当排头兵发言材料
争当排头兵发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够站在这里发表我的演讲。
我想谈谈争当排头兵的重要性及其对
个人和团队的意义。
争当排头兵，首先意味着要成为一个领导和表率。
作为排头兵，我们必须树立好榜样，以自己的行动和言谈来影响他人。
当我们能够积极参与工作，充满激情，努力提升自
己的能力的时候，我们才能够激励他人跟随我们的步伐。
争当排头兵还意味着要勇于挑战自我并推动进步。
正如名言所说：“一个人只有不断
突破自己的局限才能取得成长。
”我们需要不断地学习新知识、掌握新技能，以便在
快速变化的环境中保持竞争力。
只有不断进步，我们才能为团队带来新的活力和创新
的思维。
争当排头兵还需要展现良好的团队合作精神。
在团队中，每个人都有自己的特长和优势，互相合作才能达到最佳效果。
作为排头兵，我们应该鼓励和支持团队成员，帮助
他们发挥潜力，共同实现团队的目标。
团队合作的力量是无穷的，只有通过合作，我
们才能迈向更高的峰。
最后，争当排头兵不仅仅是为了个人的成就感，更重要的是为了整个团队和组织的发展。
一个团队中若没有凝聚力，就难以取得优异的业绩。
通过争当排头兵，我们能够
给团队注入正能量，推动整个团队向前发展。
团队的成功和进步是每个人的责任，也
是每个人的荣誉。
在未来的工作中，我将努力做好自己，争当排头兵。
我会继续学习，提升自己的能力，以求在团队中发挥更大的作用。
我期待与各位共同努力，为我们的团队和组织创造更
加辉煌的明天。
谢谢大家！。
争当排头兵领导发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨如何争当排头兵。
在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢，并向大家致以崇高的敬意！争当排头兵，是新时代赋予我们的使命，是推动企业发展的关键。
我们要紧紧围绕这一目标，发挥自身优势，勇于担当，为实现企业高质量发展贡献自己的力量。
一、坚定信念，树立正确的价值观作为排头兵，我们要坚定信仰，树立正确的价值观。
我们要始终把党的领导放在首位，坚决贯彻党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
同时，我们要树立社会主义核心价值观，以诚信、敬业、创新、奉献为准则，为企业和社会作出贡献。
二、提升能力，练就过硬的本领争当排头兵，需要我们不断提升自身能力。
我们要深入学习专业知识，掌握新技术、新技能，提高自己的综合素质。
同时，我们要注重团队协作，发挥团队优势，共同攻克难关。
在工作中，我们要敢于担当，勇于创新，不断提高解决问题的能力，为企业发展提供有力支撑。
三、勇于担当，发挥带头作用作为排头兵，我们要勇于担当，发挥带头作用。
我们要以身作则，带头遵守规章制度，带头履行职责，带头服务群众。
在关键时刻，我们要挺身而出，敢于承担责任，为企业发展冲锋陷阵。
我们要把个人理想融入到企业的发展中，为实现企业目标而努力奋斗。
四、团结协作，凝聚强大合力争当排头兵，需要我们团结协作，凝聚强大合力。
我们要强化团队意识，加强沟通交流，相互支持，共同进步。
在工作中，我们要学会换位思考，尊重他人，关心同事，共同营造和谐、团结、向上的工作氛围。
我们要充分发挥各自优势，形成合力，共同推动企业实现跨越式发展。
五、严守纪律，树立良好形象作为排头兵，我们要严守纪律，树立良好形象。
我们要自觉遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，做到廉洁自律，树立清正廉洁的良好形象。
我们要树立正确的人生观、价值观，严于律己，以身作则，为企业树立良好的社会形象。
总之，争当排头兵，是新时代赋予我们的使命。
让我们携手共进，以饱满的热情、昂扬的斗志，为实现企业高质量发展而努力奋斗！谢谢大家！。
争做排头兵发言材料
争做排头兵发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自XX部门的XX，非常荣幸能够站在这里，向大家分享我争做排头兵的决心和努力。
作为一个普通员工，我始终坚信，一个单位的排头兵代表着整个团队的形象，既是团队的骄傲，也是团队的催化剂。
而要争做排头兵，就必须在岗位上做到最好，勇于担当，敢于创新，持续学习与进步。
首先，作为排头兵，我们应该在岗位上做到最好。
每个人所从事的工作都有其独特的意义和价值，不论是大是小，在自己的岗位上都要积极努力地追求卓越。
努力提高自己的工作效率和质量，以实际行动为团队做出贡献。
在日常工作中，我始终保持高度的责任心和工作热情，努力将每个细节做到完美。
通过自身努力，不仅能够提升个人价值，也能够提升团队的整体竞争力。
其次，作为排头兵，我们应该勇于担当。
担当是一种责任感和使命感的体现。
面对困难和挑战时，我们要敢于主动承担责任，积极解决问题，而不是推诿和逃避。
团队的成绩需要每个人的辛勤付出，需要每个人的积极参与。
作为排头兵，我将始终保持积极的工作态度，用实际行动来展示个人担当精神。
此外，作为排头兵，我们应该敢于创新。
创新是一个团队提升的驱动力，也是推动一个单位持续发展的重要因素。
我们应该敢于打破旧有的思维模式，勇于创造新的工作方法和业务模式。
对于一个企业来说，市场竞争日益激烈，只有保持创新和变革，才能在竞争中立于不败之地。
作为排头兵，我将积极参与创新活动，提出有创意的建议和方案，为团队的发展注入新的动力。
最后，作为排头兵，我们应该持续学习与进步。
知识是永远的动力，持续学习不仅能够提升个人能力，也能够提高团队的整体素质。
我将积极参加各种培训和学习机会，不断充实自己的知识储备，并将学到的知识运用到实际工作中，不断提高自己的专业水平和综合素质。
争做排头兵，是一种责任更是一种荣誉。
作为公司的一员，我深感责任重大。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望大家一起努力，共同打造一个优秀的团队，为公司的各项事业取得更大的成就！谢谢大家！。
面对挑战,抢抓机遇,争做排头兵演讲稿
面对挑战，抢抓机遇，争做排头兵演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享自己对于面对挑战、抢抓机遇、争做排头兵的一些心得和想法。
我们所处的时代，无论是在国内还是国际舞台上，都充满了变革和机遇。
无论是技术革新、市场竞争还是社会转型，都给我们带来了巨大的挑战和机遇。
面对挑战，我们不能退缩，更不能畏惧。
挑战是人生的催化剂，是我们追求进步的动力。
只有勇往直前，才能克服一切困难，实现我们的目标。
而当机遇来临的时候，我们更应该紧紧抓住。
机遇是难得的礼物，是我们实现梦想的宝藏。
只有抓住机遇，我们才能顺利前进，取得更大的成就。
作为排头兵，我们要勇于创新，勇于担当。
创新是推动社会进步的强大力量，是我们实现个人价值的重要途径。
在创新的道路上，我们要敢于冒险，敢于突破，敢于领先，始终保持谦虚、开放的态度。
同时，我们也要勇于担当起自己的责任。
作为排头兵，我们的任务就是引领前进，带领团队实现更大的成绩。
我们要充分发挥自己的优势，发挥团队的集体智慧，通过协同合作，实现更远大的目标。
在抢抓机遇的过程中，我们要注重人的素质和能力的培养。
只有不断提升自己的能力，才能更好地应对挑战，抓住机遇。
同时，我们也要注重与人的良好关系的建立，只有与人和谐共处，才能让团队发挥出最大的力量。
最后，我希望我们每一个人都能够积极面对挑战，敢于抢抓机遇，争做排头兵。
无论是在工作、学习还是生活中，我们都要以积极的态度面对一切困难和挑战，勇敢地为自己的梦想去奋斗。
谢谢大家！。
2024年实现新跨越争当排头兵心得体会范本(2篇)
2024年实现新跨越争当排头兵心得体会范本近年来，我国在经济、科技、文化等各个领域取得了长足的进步，成为世界上发展最快、潜力最大的国家之一。
这一切的背后离不开广大人民群众的辛勤努力和智慧创造。
作为新型跨越者，争当排头兵，是我国发展的重要标志之一。
在征战新时代的浪潮中，我深感自己责任重大，使命光荣。
以下是我参与并争当排头兵的一些心得体会。
首先，争当排头兵需要具备创新的思维方式和勇于探索的精神。
在这个时代，新事物、新技术层出不穷，世界正发生着翻天覆地的变化。
如果仅停留在以往的经验和知识上，必然会被淘汰。
作为新跨越者，我们要勇于打破常规思维，不断开拓创新，寻找到适应新时代发展的方法和路径。
只有不断的试错、不断的探索，才能取得更大的突破。
其次，争当排头兵需要具备团队合作的能力。
新跨越不是个人的事业，而是需要一支强大的团队。
一个人的力量是有限的，只有凝聚了更多的智慧和力量，才能够在新时代的浪潮下披荆斩棘，取得更大的成功。
在团队中，每个人都有自己的专长和优势，应该充分发挥自己的优势，同时也要尊重和倾听他人的声音。
只有团结一心，齐心协力，才能够成就伟业。
再次，争当排头兵需要具备坚韧不拔的毅力和不断提升的能力。
在新时期的发展中，困难和挑战是必然的，我们要有坚韧不拔的毅力去克服困难。
同时，我们要不断提高自己的能力，把握住机会。
在这个信息爆炸和竞争激烈的时代，只有不断学习和进步，才能适应时代的变化，抢占先机，成为领先者。
最后，争当排头兵需要具备担当责任的品质。
作为新跨越者，我们肩负着人民和国家对我们的期望和希望。
我们要时刻牢记自己的责任，不仅要为自己的成就而奋斗，更要为人民的福祉和国家的繁荣而努力。
只有将个人的理想和社会的需求相结合，才能够做到真正的突破。
在参与新跨越争当排头兵的过程中，我深刻感受到了自己的成长和进步。
通过跟优秀团队成员的学习交流，我不仅获得了新的知识和技能，还培养了团队合作和创新思维的能力。
每一次新的探索和尝试，都让我更加坚定了自己的前进的动力和方向。
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再加压力务求新突破提振精神勇当排头兵——在县委工作会议上的讲话（2011年7月）同志们：这次县委工作会议的主要任务是，认真贯彻落实刚刚结束的市委工作会议和前不久召开的县第十一次党代会精神，回顾总结今年以来全县经济社会发展情况，研究部署下半年各项工作，进一步动员和组织全县广大干群统一思想，凝聚共识，再加压力务求新突破，提振精神勇当排头兵，全力推动**经济社会又好又快发展，确保圆满或超额完成全年各项目标任务，实现“十二五”首年“开门红”。
今年以来，在上级党委、政府的正确领导下，全县广大干群紧紧围绕“苏北全面争第一、全省年年有进位”这一目标定位，始终秉承“全方位、全领域、全激活”发展理念，更高举起“工业强县”大旗，全面做活“投资拉动”文章，自加压力，勇争第一，全县经济社会发展继续保持持续攀升的强劲态势。
一是综合实力在加速发展中再创新业绩。
主要经济指标高开高走、高位运行，预计1—6月份实现GDP185亿元，同比增长13.6%；完成500万元以上固定资产投资79.4亿元，同比增长28.4%；实现一般预算收入18.24亿元，同比增长48.7%，增幅居全市第一，总量比泗阳、泗洪之和还高2.99个百分点（附件1：**、泗阳2008—2010年主要经济指标对比表），继续保持苏北23县（市）首位，在全省50县（市）排名比2010年底又上升了1位居第14位，经济运行在快速增长的同时，稳定性进一步增强。
二是产业质态在扩量提质中实现新提升。
招商引资呈现量大质优的特点，全县共引进亿元以上工业项目87个，同比净增14个，新增开工和竣工投产15亿元（6000万美元）以上项目6个，邦源新能源、江南生物能源等重量级项目的加盟促进了新兴产业快速崛起，恒达纺织、三未电器等特大项目的落户加快了传统产业转型升级。
培大育强工作成效明显，半年新增规模以上工业企业52家，同口径同比净增25家，工业用电量8.83亿度，同比增长45.8%，增幅比全省高32.81个百分点、比全市高 5.92个百分点。
科技创新工程扎实推进，新组建南京理工大学（**）工业设计与创意产业研究院、开发区工业产业研究中心等研发机构20家。
围绕“国家级开发区”创建目标，进一步提高项目准入门槛，严格落实容积率和投资强度双控制度，推行违约项目“集中清理、连片利用”，上半年清理盘活闲置土地1466.4亩，其中收储381.3亩，进一步提升了开发区发展质态。
**软件产业园入驻企业已达97家，上半年实现税收0.97亿元，今年2月份在第二届全国软件与信息服务外包产业年会上被评为全国“最具发展潜力园区十强”。
三是城镇面貌在加快推进中展示新变化。
举全县之力建设南部新城，教育园区、汽车客运西站、南湖公园、中国（**）花木博物馆、三维立体画艺术馆、市民体育中心等工程相继建成或即将建成，中国·**国际图书城、**第二医院、大唐·印象小区等项目即将开工，一座充满活力的南部城区呼之欲出。
大力实施杭州东路下穿及延伸段、外沭河整治、善待桥、造福桥、泰州路等35项城区道路景观改造、路桥加密配套工程，半年投入1.63亿元，投入总额创近年来之最，进一步提升了现代化城市内涵。
城市继续在长高中彰显现代特征，城区共规划建设12层以上楼房651栋，其中100米以上高层40栋，在建及建成30栋，开创了**高层建设的“新纪元”。
全力打造城市综合体，汇峰大饭店正式投入运营，蓝天国际商贸城等总建筑面积达200余万平方米的大型市场群加速崛起。
创新“以绿养绿”机制，先后“拓展”城市绿化面积66万平方米，实现了政府节约资金、花农增加收入、城市环境提升的共赢。
稳妥推进城区载客三轮车规范治理工作，得到了广大市民的一致认同和三轮车主的理解与支持，有效解决了载客三轮车扰乱城市管理秩序这一困扰政府多年的“顽症”。
深入推行居委会全面参与小区物业管理，首创的以“党的建设、物业管理、计划生育、平安创建、矛盾调解、户籍管理、医疗保障、文化娱乐”为主要内容的“八进小区”工作法在全市范围内示范推广。
坚持“镇当城建”，33个乡镇的总体规划修编已完成专家论证。
205国道城区段、京沪高速潼阳连接线等一批城乡基础设施工程的建成，为城乡一体化发展提供了更加完备的硬件支撑。
四是镇村经济在快速崛起中增添新活力。
“四五”竞赛活动成效初显，两个月共盘活存量土地1143.85亩，计划新建标准化厂房76.6万平方米（目前在建47.08万平方米），乡镇累计建成厂房176.46万平方米，已入驻企业346家，新增用工2万余人。
上半年，乡镇实现财政收入12.73亿元，同比增长54.1%（乡镇财政收入增幅从2009年起开始超过全县增幅，2008年乡镇增幅44%，全县增幅67%；2009年乡镇是62.3%，全县是30.3%；2010年乡镇是47.1%，全县36.1%；今年上半年乡镇是54.1%，全县是44.7%），其中一般预算收入9.63亿元，同比增长60.4%，总量是去年全年的1.52倍，在全县一般预算收入中的占比首次过半达52.8%（2008年占35.8%，2009年占44.4%，2010年占46.5%），实现村级集体经济收入6507.33万元，同比增长33.45%。
12大类创业主体充分点燃全民创业激情，上半年新发展私营企业3436个、个体工商户27154户，同比分别增长68%和49.35%，新增总量分别占全市的64%和68%。
“三来一加”工程活力迸发，上半年全县新增项目740个，新增从业人员3.7万人，人均月增收1000多元。
“省级现代农业示范县”创建工作深入推进，新增高效农业面积11.2万亩、设施农业面积5.7万亩，**现代农业产业园区被认定为省级园区，新增3家省级农业产业化龙头企业。
五是社会建设在共建共享中取得新进步。
上半年，城区新开工安置房73.58万平方米，建成55.6万平方米，拆迁总面积达34.57万平方米（其中拆违6.97万平方米），推行的“分级抓阄、阳光选房”的工作方法赢得了群众的认可，弘扬了社会正气。
实施扶贫项目3.15万个，投放扶贫小额贷款3.8亿元，超过去年全年，继续稳居全省县级第一。
教育现代化创建工作强力推进，成功引进**如东实验学校，高考成绩再攀历史新高，二本以上达线人数3723人，比去年净增1118人，名列全市第一，清华北大文化类考生达8人（全市12人），居苏北各县区之首，提前一年实现了“本科达线三年争一流”的目标任务，教育发展成果正惠及越来越多的普通百姓。
（二本以上达线人数占报考总人数的24.5%，比2010年、2009年分别提高了7.1和11.2百分点；高分人数也在全市领先，全市文科前10名中我县占8名，全市文科状元在我县，全市理科前10名中我县占4名，其中400分以上4人，我县占2人。
另外，中考总分720分以上2822人，占全市总数的40.5%，740分以上739人，占全市总数的40.3%）医疗卫生事业活力倍增，人民医院新院区投入使用，中医大厦、南关医院病房楼等建设工程加快推进，城乡医疗服务水平明显提升。
组织“一把手”上网“晒太阳”，点击率已近870万次，解决了老百姓身边一个又一个问题。
信访总量继续保持全市最低，赴省进京上访继续保持“零登记”。
与此同时，随着创先争优、机关作风整顿等活动的深入推进，广大干群干事创业的积极性和主动性得到充分激发。
县委、乡镇党委换届顺利完成，各级党组织的凝聚力、战斗力和号召力进一步提高，党的思想、组织和党风廉政建设得到显著加强。
成绩来之不易，发展有目共睹。
今年农历大年初二，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志再次来沭视察指导工作，随后他又先后三次对**的工作作出重要批示，特别在5月4日的批示中，李部长既对**的工作给予了肯定，又语重心长地对**的发展提出了殷切希望。
今年以来，**的多项工作也在全省产生了良好的“先发效应”，先后三次作为全省或苏北地区唯一一家县级代表在全省相关工作会议上进行了典型发言。
我县继去年被省委组织部确定为健全调整不适宜担任现职干部制度试点单位后，今年3月又被中组部确定为试点单位（全国共四家，全省唯一）。
与此同时，上半年我县共接待中央、省、市各级领导，淮安市、荷泽市、霍邱县、连云区等省内外市县区党政代表团等200多批计万余人次前来调研、参观、考察。
这些成绩的取得，是上级党委政府正确领导的结果，是全县干部群众奋力拼搏的结果，是各界人士大力支持的结果，是广大客商积极参与的结果。
在此，我代表县委、县政府，向为全县经济社会发展作出重要贡献的广大干群和社会各界人士致以崇高的敬意！向来沭投资创业的各位客商表示衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，今年是“十二五”开局之年、起步之年，目前全年时间已经过半，实现“十二五”首战开门红的号角已经吹响，在这首战首胜的重要节点，我们将下半年全县工作的主题确定为：“再加压力务求新突破，提振精神勇当排头兵”。
之所以确定上述工作主题，主要基于以下几方面考虑：一是从发展定位来看。
今年初，我们根据县情，从实际出发，确定了“苏北全面争第一，全省年年有进位”的发展定位，这必然要求我们要时刻处于连续作战、昂扬向上的精神状态，时刻保持压力倍增、勇争第一的拼搏意识。
今年是“十二五”首战之年，“五年发展看三年，三年发展看头年”，做好今年的工作具有承上启下、开局奠基、振奋士气的重大意义，这是一个首战必须首胜的关键年份，压力比以前更大、任务比往年更重，我们必须提神鼓劲、加压增速，才能确保“决战下半年、实现开门红”。
二是从应对挑战来看。
由于历史原因，我县土地、金融、电力、交通、人才等用于支撑发展的要素和资源严重不足，这些制约因素需要全力破解，同时，区域之间发展竞争愈来愈激烈（今年上半年，全县一般预算收入比铜山区少456万元，比东台市仅多4348万元；一般预算收入中税收占比为70.2%，同比下降2.6个百分点，比全省平均水平低12.1个百分点，比苏北平均水平低4.5个百分点，比全市平均水平低5.2个百分点），从这次市委工作会议观摩情况和有关数据指标来看，周边地区发展态势愈来愈逼人（附件2：2010年、2011年上半年**、泗阳招商引资主要指标在全市占比情况），在这种不进则退、慢进也是退的关键时刻，精神缓一缓、压力松一松、节奏慢一慢，就可能落后一个时代。
我们必须以更饱满的创业激情、更强烈的责任意识、更执着的拼搏精神，自我加压不减压，提振精神不松懈，才能够有效克服困难、从容迎接挑战。
三是从自身实际来看。
近年来，全县上下自加压力，激情创业，经济社会始终保持健康快速发展的良好势头。
当前，**已经进入一个跨越腾飞的全新发展阶段，但部分干部却出现了压力疲劳的主观倾向，存在着歇一歇、松口气的错误观念，思想上减压、工作上懈怠、落实上拖拉等现象仍在少数干部身上有所体现，在具体工作实践中表现为被动应付、作风漂浮，缺乏主动研究、主动落实、主动推进的激情（今年初，我们按照“一个产业、一位领导、一个部门、一个招商局”的原则成立了10个产业发展工作指挥部，目的是加强相关产业研究，推进产业招商，加快特色产业基地，但从目前情况看，工作成果不多，泗阳在木材加工业发展与科研院校合作上取得了明显成效，而我们却没有主动推进；国家级开发区创建，我们很早就进行了部署，但是到目前为止，还没有实质性进展；对于软件园产业园如何升级，如何做到“错位发展、差别竞争”，这些都需要研究，需要落实，但是很少有人去主动研究）。