突出贡献优秀专业技术人才人选一览表
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、人选条件享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员
云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知云政发[1997]148号各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局，各大专院校：自1990年党中央、国务院决定给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴以来，我省先后享受政府特殊津贴人员已有1150名，在全社会产生了很好的反响，充分体现了党和政府对知识分子的关心和爱护。
多年来，我省广大专业技术人员在各自的工作岗位上辛勤耕耘，默默奉献，为云南的经济发展和社会进步做出了巨大贡献。
为继续在全省营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，进一步调动专业技术人员的积极性，鼓励他们开拓进取，再创业绩，为实现我省经济发展的第二、第三步战略目标提供强有力的人才保障，根据云政发〔1997〕109号文件精神，决定设立云南省政府特殊津贴，奖励有突出贡献的专业技术人员。
现就有关事项通知如下：一、选拔范围、对象（一）选拔享受“云南省政府特殊津贴”人员的工作，在国有企业、事业单位（含中央驻滇单位）中进行。
选拔的对象主要是在科学研究、教育、卫生、工农业生产第一线工作岗位上以及在文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专业技术人员。
对退离休后又作出突出贡献的专业技术人员可适当考虑。
（二）科研院所、学校、医院、厂矿等企事业单位不从事专业技术工作的现职党政主要领导干部，一般不享受云南省政府特殊津贴。
（三）担任地厅级副职及其以上领导职务和享受地厅级副职及其以上待遇的专业技术人员以及党政群机关的工作人员一般不享受政府特殊津贴。
（四）已享受过国务院政府特殊津贴的人员不再享受云南省政府特殊津贴。
二、选拔条件（一）热爱社会主义祖国，遵守宪法，拥护党的基本路线，坚持改革开放，坚持四项基本原则，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。
（二）具有高级专业技术职务，并具备下列条件之一：1．在自然科学研究中，成绩突出，在省内外有较大影响，是省内同行专家公认的学术、技术带头人，特别是对开发云南资源优势，推进科技、经济发展起重要作用的学术、技术带头人。
北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才评选表彰办法 - 副本
附件1北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才评选表彰办法第一章总则第一条为大力实施首都人才发展战略，表彰在首都经济社会发展中做出突出贡献的科学、技术、管理人才，加强创新型、领军型高层次人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，结合我市实际，制定本办法。
第二条“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”（以下简称“有突出贡献人才”）是以市委、市政府名义评选表彰的北京市专业技术人才专项奖励项目。
第三条“有突出贡献人才”每三年评选表彰一次，每次表彰原则上不超过50人。
第四条“有突出贡献人才”的评选应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章组织领导第五条为做好“有突出贡献人才”评选表彰工作，经市委、市政府批准，在市人才工作领导小组的领导下，成立由市委组织部、市人力社保局、市委宣传部、市科委、市科协组成的“有突出贡献人才”评选表彰工作办公室（以下简称“市评选工作办公室”），负责组织协调工作。
市评选工作办公室设在市委组织部。
第六条市评选工作办公室负责组建“有突出贡献人才”评审委员会，下设专业学科组，负责对参评人选的分组审议和综合评审工作。
评审委员会设主任委员1名、副主任委员若干名，评审委员会委员根据当年参评人选涉及的专业范围确定。
第三章评选范围和条件第七条凡在北京地区工作，为首都经济社会发展做出突出贡献，且评选当年1月1日在职的专家学者、技术人员和经营管理人员，均可参加“有突出贡献人才”的评选。
第八条“有突出贡献人才”的参评人选应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，近五年内在专业技术岗位上工作并有突出成就和贡献。
凡符合下列条件之一者，可按规定参加“有突出贡献人才”的推荐和评选：（一）在科学研究（含自然科学、社会科学）领域取得系统性或创造性的研究成果，学术、技术水平处于国际先进或国内领先水平，并取得显著应用成效。
（二）在工程技术领域（含工业、农业、医疗卫生、环境工程、建筑工程等）以及重大工程项目的设计、研制、建造、运行、管理及技术应用和推广中，创造性地解决重大关键技术问题，或自主开发新技术,并取得显著经济效益或社会效益。
推荐十佳滨州专业技术带头人(市有突出贡献的专业技术人员
后受到省农业厅嘉奖表彰一次，市委、市政府记二等功一次。2014 年
至 2018 年，近五年连续考核优秀。
获得 时间 2019-07
2018-09
2014-01 2017-01 2017-06
项目
等
名称
级
1.鲁 RH-1、创鲁 1 号 壹 等优质高效抗虫棉新 品种选育与应用
2.棉花优良品种育繁 壹 推技术体系建立与示 范推广
国家专利
攻克了残膜回收打捆技术难题并应用生产实际。3、实施科技帮扶工程，帮助企业、合作社及
广大农户解决轴流泵排灌、生物质燃烧炉、有机肥撒施、畜禽养殖装备等关键技术问题。
四、获奖、论文等情况。获神农中华农业科技奖 1 项 7/20、山东省科技进步奖一等奖 1 项第 12 位，农业机械科技奖 1 项 1/5；市科技进步奖 9 项，其中一等奖 3 项（1/12、1/12、
位次/ 人数
题目
出版或 发表时
间
1/12
论文：《自走式不对行棉秆联合收获打 捆机的设计与试验》
2019.09
1/12 2/12
论文：《基于 Adams 的棉田残茬废膜收 2018.03 集打捆机的分析研究》
SCI\EI 收录 或出版社名称 或发表刊物名称
中国农业大学学报 ISSN：1007-4333
3/12 3.山东滨州市机采棉试点 2014.2 情况、制约因素分及对策
3/12 1/20
1. 1.《山东棉花生产重点 技术材料汇编》
2. 3. 2.《中国棉花学会 2014
年年会论文汇编》 4. 5.
2017.12 2014.8
SCI\EI 收录 或出版社名称 或发表刊物名称 《中国棉花》
《中国棉花》
中国人民解放军专业技术人才奖励规定
中国人民解放军专业技术人才奖励规定【颁布部门】中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布【颁布日期】2006.3.26【实施日期】2006.4.1第一章总则第一条为了完善军队专业技术人员激励机制，奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员，推进军队人才战略工程的落实，制定本规定。
第二条本规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据,适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。
本规定所称的奖励，是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。
第三条军队专业技术人才奖励工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则。
第四条总政治部主管全军专业技术人才奖励工作。
团级以上单位的政治机关主管本单位专业技术人才奖励工作。
第二章奖励种类第五条军队设置下列专业技术人才奖和奖励性津贴：(一)中国人民解放军科技创新群体奖(简称“军队科技创新群体奖”)；(二)中国人民解放军杰出专业技术人才奖(简称“军队杰出专业技术人才奖”)；(三)中国人民解放军作战部队优秀专业技术人才奖(简称“作战部队优秀专业技术人才奖”)；(四)中国人民解放军院校育才奖(简称“军队院校育才奖”)，分为金奖和银奖；(五)中国人民解放军优秀专业技术人才岗位津贴(简称“军队优秀专业技术人才岗位津贴”)，分为一类岗位津贴、二类岗位津贴和三类岗位津贴。
第六条军队科技创新群体奖和军队杰出专业技术人才奖每两年评选一次。
作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖和享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员每年评选一次。
第三章奖励对象和条件第七条军队科技创新群体奖的奖励对象是在科学技术领域取得重大成果，并具备下列条件的教研室、研究室、专业科室、课题组、项目组等集体：(一)专业结构和年龄结构合理,团结协作精神好，创新能力强；(二)学术技术水平在国内同一研究领域中有一定优势或者在军内同一研究领域中有明显优势，有较大的创新发展潜力；(三)承担国家或者军队重大科研项目、课题，有明确的研究方向，具备良好的工作氛围和环境条件，研究工作取得突出成绩，产生了重大的军事、经济或者社会效益。
推荐山东有突出贡献的中青年专家基本情况一览表
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NUMISHEET2014
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上海交通大学学报
[7] Experimental verification of tailor welded joining partners for hot stamping and analytical modeling of TWBs rheological constitutive in austenitic state
3.指导的研究生获得CSC全额资助去国外攻读博士学位1人次；
4.指导的研究生得国家奖学金1人次；
5.曾获校优秀指导教师、科技创新发明创造先进个人等称号。
应用合作和国际交流：
与上海赛科利汽车模具技术应用有限公司合作，对激光拼焊板成形工艺分析及模具改进进行了深入研究，成功解决了激光拼焊板成形过程焊缝移动预测与控制问题。与大王金泰有限公司开展广泛深入的科研合作，部分科研专利处于国际领先地位。与德国纽伦堡大学LFT教席、多特蒙德大学IUL、意大利帕多瓦大学DIMEG在相关领域开展合作研究，合作发表多篇高水平学术论文。
主持项目：
1.国家自然科学基金（51375280）；
2.国家自然科学基金（51005137，结题优秀）；
3.教育部“新世纪优秀人才”支持计划（NCET-12-1028）；
4.中国博士后科学基金特别资助（201104585，结题）；
5.中国博士后科学基金（20100471541，结题）；
关于开展第三批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动
关于开展第三批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动的通知京人社能发[2012]117号各区县委组织部，各区县人力资源和社会保障局，市属有关委、办、局、总公司、企业集团，市工商联，市私营个体经济协会，各有关单位：为加强我市高技能人才队伍建设，表彰为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的优秀高技能人才，根据《北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰办法》的有关规定，经市委、市政府批准，2012年继续组织开展第三批“北京市有突出贡献的高技能人才”（以下简称“有突出贡献高技能人才”）评选表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和数量参评人员应为北京地区企事业单位生产服务一线从事技能工作的在职职工，一般应具有国家二级（技师）或以上职业资格；从事职业尚无国家职业标准的，应在本岗位贡献突出，技能精湛，并在同行业中享有较高声誉（已获得此项表彰的个人不再推荐）。
本届表彰活动将在全市范围内表彰30名“有突出贡献高技能人才”，并以市委、市政府名义颁发荣誉证书，一次性奖励人民币3万元。
二、评选条件“有突出贡献高技能人才”应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，技艺精湛，贡献突出，能够创造性地解决重大关键技术问题，影响带动作用大，在同行业领域中享有较高声誉，得到业内广泛认可，并具备下列条件之一：（一）创造了行业先进的操作法，大幅度提高劳动生产率，或实现了同行业较高的生产、销售记录。
（二）主持或主要参与技术发明、技术创造或工艺革新，并在其中发挥重要作用，取得突出贡献。
（三）在技术改造、成果转化、引进技术的消化吸收、设备维护使用和运行保障等方面，掌握关键技能，解决技术难题，排除技术障碍，消除质量隐患，为提升产品质量做出突出贡献。
（四）在编制技术（工艺）标准，开发工艺、工作方法等方面取得创新性贡献，并取得显著经济效益和社会效益。
（五）在工艺美术、古建保护、文物修复、古籍整理等领域，为继承传统技艺、弘扬民族文化做出了突出贡献。
高精尖缺人才认定标准(选拔高层次人才表格)
高精尖缺人才认定标准A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.中国科学院院士；中国工程院院士；国（境）外院士。
4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
5.“千人计划”顶尖人才与创新团队、国家“万人计划”杰出人才人选。
6.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（第一完成人）；全国创新争先奖牌获得者（团队带头人）；国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1.国家“万人计划”领军人才人选、国家“千人计划”（不含顶尖人才与创新团队、青年“千人计划”）专家、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”教授。
2.国家重大科研项目首席科学家；国家重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等平台的主任（首席科学家）。
3.国家有突出贡献中青年专家；国家杰出青年基金获得者；全国杰出专业技术人才。
4.全国创新争先奖章获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主要完成人（第2至第5位）、国家科学技术进步奖二等奖主要完成人（排名前3位）；国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（排名前3位）；省（部）级科学技术突出贡献奖获得者；国家级教学成果奖一等奖获得者（排名前3位）。
5.全国文化名家暨“四个一批”人才；国家级骨干教师；国医大师；茅盾文学奖、鲁迅文学奖、老舍文学奖、曹禺戏剧文学奖获得者；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人。
6.世界500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）。
7.相当于上述层次的领军人才。
C类：地方级领军人才。
主要包括：1.国家青年“千人计划”专家；“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者；国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人。
2.全国创新争先奖状获得者；中国青年科技奖（中国优秀青年科技人才）、中国青年女科学家、中华技能大奖获得者；中国专利金奖获得者（须为专利发明人及设计者）；国家级教学成果二等奖获得者（排名前2位）；省（部）级科学技术进步奖一等奖、社会科学突出贡献奖获得者（排名前2位）。
山东省人民政府关于授予李玉霞等100名专业技术人员山东省有突出贡献的中青年专家荣誉称号的通报
山东省人民政府关于授予李玉霞等100名专业技术人员山东省有突出贡献的中青年专家荣誉称号的通报文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2009.05.06•【字号】鲁政字[2009]89号•【施行日期】2009.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文山东省人民政府关于授予李玉霞等100名专业技术人员山东省有突出贡献的中青年专家荣誉称号的通报（鲁政字〔2009〕89号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：在省委、省政府的正确领导下，全省各级、各部门认真学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》》（中发〔2003〕16号）和《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》（鲁发〔2004〕10号），深入贯彻落实科学发展观，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境，大力实施科教兴鲁、人才强省战略，努力推进“新世纪人才工程”建设，有力地推动了我省国民经济和社会事业平稳较快发展。
全省广大专业技术人员模范履行岗位职责，刻苦钻研，扎实工作，勇于创新，无私奉献，为我省社会主义现代化事业作出了突出成绩，涌现出一大批业绩突出、年富力强的中青年专家。
根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》的规定，经自下而上逐级推荐、选拔，评审委员会严格评审和公示、考察，省政府决定，授予李玉霞等100名专业技术人员“山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。
希望获得表彰的专家珍惜荣誉，再接再厉，发扬成绩，再立新功。
各地、各部门、各单位要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才优先发展”的理念，坚持以科学发展观为指导，切实把人才工作放在更加突出的位置，统筹抓好以高层次、创新型人才为重点的各类人才队伍建设，切实加强人才的培养、使用和管理、服务工作，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，为各类优秀人才脱颖而出、施展才干、建功立业创造条件。
推荐日照市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表(精)
著作：
10、《腰背痛》
11、《中西医结合治疗运动性软组织损伤》
12、《现代疾病诊断治疗学》
2004、12
2005、5
2006、4
2006．5
2008、1
2008、1
2008、3
2008、5
2008.9
2005、11
2005.12
2008.5
《潍坊医学院学报》
3、椎板减压椎体内固定后路植骨融合治疗退行性腰椎管狭窄症合并腰椎不稳
4、桡神经移位术在肱骨干骨折中的应用解剖学研究
5、后路颗粒骨植骨融合内固定治疗退行性腰椎不稳
6、肱骨干骨折内固定中桡神经移位术的应用解剖
7、颗粒骨与条状骨在脊柱后路融合中的实验研究
8、Treatmentofthoracolumbar vertebrae fractures with posterior morselized bone grafting in vertebrae for spinal fusion and pedicle screw fixation
日照市专业技术拔尖人才
主要业绩
获 奖 或 专 利 情 况
发表或出版的主要论文、著作、作品等
1989年毕业于潍坊医学院参加工作，曾在五莲县人民医院工作，因专业技术工作成绩突出，2000年表彰为五莲县专业技术拔尖人才。2002年到日照市中医医院工作至今，2003年在潍坊医学院获医学硕士学位，2008年在华中科技大学同济医学院获骨科学博士学位。无论在什么岗位该同志始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实地完成自己的本职工作，靠着优良的个人素质、过硬的业务能力和无私的奉献精神，在工作中取得了突出的成绩。在医院的支持下，于2005年组建日照市第一个脊柱外科重点特色专科，带领科室全体医护人员开拓进取，大胆实践，积极开展新技术、新项目，有十几项新技术填补省市内空白，年完成手术近八百台，其中脊柱关节手术三百余台，取得了十分满意的效果，使本科室成为本市采用中西医结合治疗脊柱关节伤病中心，处全省同级医院领先水平，已发展成为一个全市闻名的优势学科，山东省重点医学专业建设单位，为保障全市人民身体健康作出了突出的贡献。作为学科带头人，他十分重视与临床相关的科研工作，近年来在骨缺损、脊柱颗粒骨植骨的系列研究中获重大突破，主持“山东省自然科学基金”一项、“日照市科技局项目”一项，获山东省科技进步奖叁等奖一项，日照市科技进步奖六项，其中，获日照市科技星火奖一等奖一项；获日照市科技进步奖贰等奖三项；获日照市科技进步奖叁等奖两项，获实用新型专利一项。参主编专著《中西医结合治疗运动性软组织损伤》、《腰背痛》、《现代疾病诊断治疗学》叁部；在国家级以上核心期刊发表论文20余篇。使该科形成了良好的学术氛围，造就了一个强大的学术团队。曾多次荣获先进工作者、优秀共产党员荣誉称号，是2007年日照市道德模范获得者。同时兼任潍坊医学院、山东中医药大学教授，山东省中医药学会骨伤分会脊柱专业委员，山东省医学会骨科分会关节外科专业委员，山东省中西医结合学会骨科专业委员等多项学术职务和《山东医药》、《中华现代中医学杂志》等多家权威医学期刊的编委。
四川省人力资源和社会保障厅关于开展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于开展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.03•【字号】川人社办发[2014]43号•【施行日期】2014.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知（川人社办发〔2014〕43号）各市（州）人力资源社会保障局，省直部门、中央在川单位：根据《四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法》（川组通〔2005〕69号）规定，经研究决定，2014年开展第十二批四川省有突出贡献的优秀专家（以下简称省优秀专家）选拔工作，现将有关事项通知如下：一、选拔范围和对象省优秀专家选拔工作，在四川省行政区域内各种隶属关系的企事业单位中进行。
省优秀专家的选拔对象是在我省自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业中作出了突出贡献的专业技术人才、高技能人才及其他优秀人才。
国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，享受国务院颁发政府特殊津贴人员，管理期内的四川省学术和技术带头人，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不属于省优秀专家推荐选拔对象。
省优秀专家管理期满后仍符合条件的，可再次推荐。
二、选拔数量和条件第十二批省优秀专家选拔总名额225名左右，其中，有突出贡献的高技能人才25名左右。
为保证省优秀专家质量，各地、各部门按照下列条件推荐人选：（一）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，积极为社会主义事业作贡献。
（二）一般应具有副高级以上专业技术职称或高级技师称号。
具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。
选拔省优秀专家应以中青年为主。
（三）在近5年取得下列成绩之一者：1.在自然科学研究中有创造性成果，具有重大学术价值，对推动学科、专业发展有重要作用者。
2.在技术研发方面有重大发明创造、重大技术革新，或主持解决国家和省重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点工程建设项目和重大技术引进项目中的关键性难题，取得显著经济效益或社会效益者。
北京市石景山区人力资源和社会保障局
北京市石景山区人力资源和社会保障局关于转发北京市人力资源和社会保障局《关于开展第五批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动的通知》的通知石景山区属企事业单位、外商投资企业、驻区相关单位：为加强技能人才队伍建设，表彰有突出贡献的高技能人才，现将北京市人力资源和社会保障局《关于开展第五批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动的通知》（京人社能发〔2018〕88号）转发给你们，请抓好宣传、评选、落实工作。
并按要求将符合条件人员材料于2018年6月8日前交区人力社保局就业促进科。
区人力社保局将对推荐单位申报材料、技术成果、工作业绩等材料进行审核，经区人才工作领导小组研究，确定推荐人选名单，报市人力社保局。
联系人：赵蓓联系电话：88930441办公地址：石景山区杨庄路66号1211房间附件：《关于开展第五批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动的通知》石景山区人力资源和社会保障局2018年5月23日关于开展第五批北京市有突出贡献的高技能人才评选表彰活动的通知京人社能发〔2018〕88号各区委组织部，各区人力资源和社会保障局，市政府有关委、办、局人事部门，市属总公司、企业集团人力资源部门，市工商联、市私营个体经济协会相关部门，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府《关于印发北京市市级人才专项表彰奖励项目评选表彰办法的通知》（京发〔2007〕2号）精神，切实加强我市高技能人才队伍建设，大力表彰在首都疏解整治促提升、产业转型升级，以及“高精尖”经济结构发展等领域做出突出贡献的优秀高技能人才，经市委、市政府批准，2018年组织开展第五批“北京市有突出贡献的高技能人才”（以下简称“有突出贡献的高技能人才”）评选表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和数量（一）参评人员应为北京地区各类企业、事业单位中生产、服务一线岗位，直接从事技能工作的人员，应在本岗位贡献突出，技能精湛，并在同行业中享有较高声誉。
已经获得此项表彰的人员不再推荐。
陕西省有突出贡献专家选拔条件
陕西省有突出贡献专家选拔条件陕西省有突出贡献专家人选，必须是热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的职业道德，在各行业、各领域第一线工作的优秀人才。
同时，自申报之月止，过去5年内所取得的成绩须符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域，所取得的成果达到国家先进水平，得到国内同行公认：1、获国家自然科学奖人员；2、获国家科学技术进步奖特等奖前四位，一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖（两项）第一位人员，；3、获省（部）级科学技术（科技进步）奖一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员；4、国家“863”计划、“973 ”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目主要完成人员；5、获“中国青年女科学家”称号或入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选的人员。
（二）在工程技术研究与开发领域，有重大发明创造或技术革新，解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家或我省技术创新做出重要贡献：1、获国家技术发明奖人员；2、获省级及其以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖，实施后取得重大经济和社会效益的首位人员；3、获“中国青年科技奖”或“中国西部开发突出贡献奖”人员。
（三）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展，或者在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中，解决了关键性的技术难题，产生了重大的经济和社会效益：1、获省（部）级技术（农业）推广成果一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员；2、获“全国优秀科技工作者”或“全国技术能手”或“全国优秀农村优秀人才”人员。
（四）在完成国家及省级重点工程项目建设中，贡献突出，并取得显著社会经济效益：1、“国家勘察设计大师”获得者；2、获国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖的前两位人员；3、获国家优秀工程勘察设计银奖或优秀工程银奖或者省部级优秀工程勘察设计一等奖的首位人员；4、国家重点工程建设项目总设计师、总工程师；国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。
国家级、省部级人才情况一览表
序号
专家种类
专家姓名
25
国务院政府特殊津贴获得者（41人）
1992年度：梁富权、吴宋仁、杜宗伟、邹天一、赵世强、王向坚、张治澄
1993年度：吴恒立、邓佰强、张明德、唐寿鑫、李正宜、罗家麟、蔡汝哲、顾安邦、王士杰、瞿光义、邹兆南、谢凤举、周存鑫、蒙云、何景华、赵泽逵、朱培麟
21
重庆市优秀教育工作者1人
张维全
22
甘肃省“555创新人才工程”第一、二层次第二批人选1人
梁波
23
入选首批重庆市高等学校优秀中青年骨干教师资助计划资助者36人
凌天清、王平义、陈洪凯、周志祥、何兆益、杨锡武、王成、向阳开、朱顺应、李伟、李淑庆、赵明阶、许光祥、吴国雄、郭小宏、周直、冯晓、高建平、徐林生、韩西、赵灿晖、杜子学、洪卫、崔新媛、黄承锋、陈和平、王多银、杨斌、周水兴、王戎、毛明勇、张雪梅、张维全、沈谊、谢远光、李军
13
重庆市优秀专业技术人才1人
唐伯明
14
重庆市“名师奖”2人
顾安邦、陈洪凯
15
重庆市优秀教师3人
陈才忆、曹源文、徐林生
16
重庆市师德先进个人2人
曹建秋、邹兆南
17
交通部优秀青年骨干教师5人
陈洪凯、何兆益、王平义、凌天清、沈谊
18
重庆市高校中青年骨干教师16人
吴国雄、何兆益、赵明阶、黄承锋、韩西、周水兴、高建平、王成、王平义、钟厉、周世良、冯春、王多银、杨锡武、徐林生、曹源文
1994年度：徐君兰
1995年度：王开达
1996年度：龚尚龙、杨虎、郭小宏
1997年度：易志坚、樊统江
1998年度：肖盛燮
1999年度：周开鑫、孙家驷、王平义、周志祥、梁乃兴
四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法 精品
四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法川组通【2005】69号第一章总则第一条有突出贡献的优秀专家是各行各业、各个领域的精英人才，是实施人才强省战略、推进四川发展新跨越的中坚力量。
为做好选拔和管理四川省有突出贡献的优秀专家（以下简称省优秀专家）工作，培养造就大批高层次人才，激发广大专业技术人员奋发向上、创新创业，在加快四川经济社会发展、全面建设小康社会中勇作贡献，制定本办法。
第二条省优秀专家选拔工作，应坚持“品德、知识、能力和业绩”并重，突出经济社会效益原则，坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，坚持体现社会价值和个人价值相统一、精神激励和物质奖励相结合的原则。
第三条省优秀专家选拔、管理工作在省委、省政府和省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部、省人事厅共同负责，省人事厅具体组织实施。
第二章选拔范围和对象第四条省优秀专家的选拔工作，在四川省行政区域内各种隶属关系的企业、事业单位中进行。
第五条省优秀专家的选拔对象是在我省自然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业中作出了突出贡献的专业技术人才及其他优秀人才。
已获得国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，享受国务院特殊津贴专家和四川省学术和技术带头人称号的，不再作为省优秀专家的选拔对象。
第三章选拔条件第六条省优秀专家必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，积极为社会主义事业作贡献。
第七条省优秀专家一般应具有副高级以上专业技术职称或高级技师称号。
具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。
选拔省优秀专家，应以中青年为主。
第八条符合本《办法》第六条、第七条规定的条件，并在近5年取得下列成绩之一者，可作为省优秀专家推荐对象。
（一）在自然科学研究中有创造性成果，具有重大学术价值，对推动学科、专业发展有重大作用者。
（二）在技术研究方面有重大发明创造、重大技术革新，或主持解决国家和省重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点工程建设项目和重大技术引进项目中关键性难题，取得显著经济效益或社会效益者。
山东省有突出贡献的中青年专家基本情况一览表(杜振宇)
Pedosphere （SCI 收录） Forest Systems （SCI 收录） Communications in Soil Science and Plant Analysis （SCI 收录）
1.379
1/6
0.865
1/6
0.432
1/5
Soil Science Society America 1.869 Journal （SCI 收录） Agrichimica 0.255 (SCI 收录) Pedosphere (SCI 收录) 林业科学 1.817
现聘专业 技术职务 何年度享受国务院颁发 政府特殊津贴人员 博士 情 况 等 级
三 二 二 一 三 一 二 三 位次/ 人数 1/6 3/9 2/9 10/12 2/6 9/12 4/9 1/1 1/4 1/1 位次/ 人数 4/9 4/9 5/9 6/10 7/8 1/2 4/5 5/6 4/9
高级工程师 无
附件 2
推荐山东省有突出贡献的中青年专家基本情况一览表
推荐单位（盖章） ： 姓 名 杜振宇 性别 男 出生 日期 1973 年 11 月 3 日 推荐顺序
（位次/人数）
2014 年 9 月 15 日 1/2 学历 博士研 究生 无 奖 或 专 利 获得 时间
2014-02-24 2010-01-18 2009-01-07 2008-04-01 2007-04-29 2003-11 2003-11 2014-08-25 2013-12 23 (2):229–235 2012,21 (2):236-246. 2010,41(15) :1779-1788 2006,70: 2057-2064 2005,49(3-4 ): 112-117 2005,15(4): 424-431 2014, 50 (3):10-15 2012,49(4): 725-730 2009,23(2): 202-205 2013,(6):1-5 2012,40(2): 5-8.