3筹备期员工考勤管理制度006

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员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、引言员工是企业的重要资源，形成较为稳定的工作效能是保证企业运行顺利的基础。

而良好的考勤管理制度则是确保员工出勤情况和工时合规的重要工具。

本文将介绍一套完善的员工考勤管理制度，旨在提高企业内部的考勤管理水平。

二、基本原则1. 公平公正原则：员工考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。

2. 信息保密原则：员工的考勤信息应严格保密，仅供内部管理使用。

3. 法律合规原则：员工考勤管理应符合国家法律法规和劳动法规定。

三、考勤管理流程1. 考勤登记1.1 员工应准时到达指定考勤地点，通过刷卡、指纹或人脸识别等方式进行考勤登记。

1.2 考勤登记信息包括员工姓名、员工编号、考勤日期、考勤时间等。

1.3 员工应保证考勤登记的准确性和真实性，不得代签或篡改考勤记录。

2. 考勤异常处理2.1 迟到和早退：员工如果出现迟到或早退情况，应按规定填写迟到或早退申请，并由直接上级审批。

2.2 请假和加班：员工如需请假或加班，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可执行。

2.3 旷工和缺勤：员工如出现旷工或缺勤情况，应按照公司规定进行相应处理。

3. 考勤统计与分析3.1 每月底，考勤部门将对员工的考勤数据进行统计和分析，并生成考勤报表。

3.2 考勤报表包括全体员工的出勤情况、加班时数、迟到早退次数等数据，并及时反馈相关部门。

3.3 考勤部门在统计和分析过程中，应注重发现问题并提出相应优化方案，以提高考勤管理效能。

四、考勤奖惩制度1. 考勤优秀奖励：对于连续多个月出勤良好、无迟到早退等问题的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。

2. 考勤不良处罚：对于经常迟到早退、旷工缺勤等情况的员工，将根据违纪程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣除工资、记过、辞退等。

五、考勤管理制度的执行1. 公告通知：公司将通过内部公告、企业微信等形式，将考勤管理制度的内容向全体员工公示，并定期提醒员工遵守相关规定。

员工考勤管理的制度

员工考勤管理的制度
员工考勤管理制度是指企业为了合理掌握员工的出勤状况和加强员工管理而制定的管理规定和操作程序。

该制度主要包括以下内容：
1. 考勤制度：明确员工应遵守的上班时间、下班时间、休息时间以及迟到、早退、请假等情况的处理办法。

2. 考勤记录：每天员工上下班签到记录、请假记录和加班记录等信息的填写和保存。

3. 考勤方式：包括人工考勤和自动考勤两种方式。

人工考勤可以通过签到表、签到本等方式进行记录，自动考勤可以使用刷卡、指纹识别等设备进行自动记录。

4. 考勤管理责任：明确考勤管理的责任人和相应的岗位职责，包括考勤管理员和部门负责人的职责。

5. 考勤奖惩制度：根据员工的出勤情况制定相应的奖励和惩罚措施，激励员工按时上班，同时也对迟到、早退等行为进行处罚。

6. 考勤统计与分析：对员工的考勤记录进行统计和分析，了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。

7. 考勤规范宣传：通过内部通知、培训等方式向员工宣传考勤制度和规定，并确保员工理解和遵守。

8. 信息保密：对员工的考勤信息进行严格保密，避免信息泄露。

员工考勤管理制度的目的是为了提高企业的管理效能，确保员工按时到岗工作，减少工时浪费和不必要的成本，提升企业的整体效益。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度员工考勤是企业管理中重要的一环，管理好员工的考勤情况，对于企业的正常运营和人力资源管理具有重要意义。

为了规范员工的考勤行为，同时保障企业的利益，制定一套科学合理的员工考勤管理制度是必要的。

一、考勤时间及地点1.员工应按照规定好的工作时间上下班，并在考勤系统上进行签到和签退。

2.考勤地点为企业规定的指定区域，不得私自更换考勤地点。

二、考勤方法1.采用电子考勤系统进行考勤，员工使用个人员工卡或指纹等方式进行签到和签退。

2.未按时签到或签退的员工，需向直属上级报备，并填写相关请假手续。

三、迟到和早退1.迟到或早退15分钟以内，扣款30元。

2.迟到或早退15分钟以上30分钟以下，扣款50元。

3.迟到或早退30分钟以上但未超过1小时，扣款100元。

4.如有特殊事由需要请假，需提前向上级报备，并填写请假申请表。

四、请假制度1.事假:员工因私人事务需请假1天以内，需提前向上级报备，并填写事假申请表。

2.病假:员工因疾病需请假，须提供病假证明，并按照工资扣减标准进行扣款。

3.年假:员工享有带薪年假，可根据工龄和公司规定的年假计算公式进行请假。

五、加班制度1.员工如需加班，须经上级批准，并按照规定提交加班申请表。

2.加班时长超过晚上10点的，需提前一天报备，并按照加班工资标准支付工资。

3.如有特殊事宜需要加班，需提前向上级报备，并填写加班申请表。

六、考勤记录及处理1.员工的考勤记录将被作为评定员工绩效的重要依据，形成员工档案并定期评估。

2.如员工在考勤过程中有违规行为，将根据情况进行扣款、处警告、停职等处理。

严重违规的将依法解雇。

七、考勤纠纷处理1.如员工对考勤记录有异议，需在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。

2.人力资源部将在7个工作日内对申诉事项进行调查，如有需要将另行组织考勤纠纷处理委员会进行讨论。

3.考勤纠纷处理委员会将根据调查结果进行处理，并向申诉人及上级报备处理结果。

员工考勤管理制度（3篇）

员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度（2）是组织机构对员工进行考勤管理的一系列规章制度和管理方式。

它主要包括以下内容：1. 考勤打卡规定：规定员工需要按时到岗，并通过打卡记录到岗时间，包括上班时间、下班时间和午休时间等。

2. 加班管理：规定加班的条件和程序，员工需要提前申请加班，并获得上级批准，同时明确加班时长和加班费的计算方式。

3. 请假管理：规定员工请假的条件和程序，包括病假、事假、年假等，请假需要提前申请，并获得上级批准。

酒店筹备期考勤管理规章制度

酒店筹备期考勤管理规章制度前言为了落实公司的考勤管理制度，规范酒店筹备期间员工的考勤管理工作，我们特别制定了本规章制度。

本规章制度适用于酒店筹备期间所有员工的考勤管理工作。

所有员工应认真学习和执行本规章制度。

考勤管理1.考勤制度酒店筹备期间采取系统考勤方式，要求员工每天按时到岗，离岗签退，准确记录各项考勤信息。

系统考勤方式包括以下几种：•手机考勤：员工使用指定手机对考勤软件进行签到签退。

•人脸识别考勤：员工将员工证件照与系统绑定，使用考勤机进行签到签退。

•卡片考勤：员工使用公司指定的考勤卡打卡进行签到签退。

员工应按班次准时到岗、离岗，中途离岗应经所属部门或中心主管批准。

具体考勤时间如下：•上班时间：8:00•下班时间：17:003.请假制度员工在酒店筹备期间如需请假，应当提前向所属部门或中心主管请假并经过批准。

员工请假应当填写假条，经本单位主管签字认可方可生效。

请假期间应当事先安排好工作，确保不会影响公司的经营工作。

4.加班制度在酒店筹备期间，员工需要根据工作需要加班的，应当经所属部门或中心主管批准，并填写加班申请表。

加班工作不得超过每天两小时，并应当得到公司的报酬。

公司将会建立统一的考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计分析。

员工不得擅自更改考勤数据，如发生错误需及时向所属部门或中心主管报告更正。

6.迟到早退制度员工如有迟到早退、旷工等行为，将会影响到公司的经营和效益，公司将依据相关制度进行处理，员工也应该认真履行考勤管理职责。

总结本规章制度的出台旨在规范酒店筹备期间员工的考勤管理工作，落实公司的考勤管理制度。

员工应严格遵守本规章制度，认真履行考勤管理职责，确保公司的经营工作不受影响。

同时，为了更好地执行考勤管理工作，公司还将建立相应的考勤管理制度。

筹备期考勤管理制度

九阳•荔都酒店筹备期间考勤管理制度九阳•荔都酒店有限公司文件JYLD0002/A-2011九阳•荔都酒店筹备期间考勤管理制度（筹备期试行版）1、目的为规范筹备期间员工出勤，加强员工考勤管理，如实记录员工出勤情况，特制订本文件。

2、适用范围本文件适用于酒店在职员工（包括管理公司派遣员工）筹备期间的劳动考勤管理。

3、名词解释3.1法定休息日——国家劳动法规所定义的每周六、周日的两天休息日。

3.2法定有薪假日——国家劳动法规所定义的带薪休息日（每年11天）。

3.3行政班——严格按照每天8小时工作制度。

4、执行职能及职责4.1本实施细则由酒店人力资源部负责拟定、修改，酒店总经理审核报相关领导审批。

并负责本实施细则的培训、贯彻。

4.2人力资源部为考勤管理的职能部门，酒店其他部门为劳动考勤的执行部门，分别依据经过批准的本制度对员工实施考勤管理。

4.3各部门经理在月末将上月出去资料送人力资源部，人力资源部在每月3日前完成出勤资料汇总，并报总经理审批后作为酒店薪资绩效核算薪酬的依据。

4.4酒店员工遵守并服从本细则规定的考勤管理。

部门提供的考勤资料必须真实、准确。

4.5本实施细则为筹备期间考勤管理实施细则，正式试营业后，将结合酒店行业特殊情况进行改动。

5、工作制及作息时间酒店作息时间为八小时工作制。

6、劳动考勤记录6.1酒店以实际出勤时间登记考勤。

6.2各部门在每月月末以前，制作次月的《排班/排休表》，经部门经理复核后送人力资源部统一登记备案。

7、请假管理7.1请假规定7.1.1员工因个人原因在规定的工作时间内不能到岗的，应提前填写《假期申请单》办理请假手续，并报相关领导批示。

若因急病等紧急情况不能事先办理手续的，必须电话征得部门经理同意，于上班当天提供相应的证明，并补办请假手续。

否则一律按请“霸王假”处理。

7.1.2请假分为：病假、事假等。

7.1.3请假的最小单位：半天（或4小时）。

7.1.4请假期间，员工应保证通讯畅通。

公司员工考勤管理制度范文(三篇)

公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工。

三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。

2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。

3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。

四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。

2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。

五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。

2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。

3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。

六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。

七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。

八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。

以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。

公司员工考勤管理制度范文（二）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。

以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。

2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。

[酒店筹备期考勤管理规章制度] 考勤管理规章制度

[酒店筹备期考勤管理规章制度] 考勤管理规章制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!
为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格
1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。

3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。

二、签到、签退
1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

2、凡非因工作原因内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。

部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。

4.事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。

5.各级审批责任人接到《假期申请表》后,须对请假内容进行审核,若请假理由不充分或工作不允许,可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假,若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关
规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。

，原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需
要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。

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(完整版)员工考勤管理制度

(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。

1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。

1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。

1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。

- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。

2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。

- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。

2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。

- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。

3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。

- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。

3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。

- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。

4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。

- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。

以上为员工考勤管理制度的完整版。

请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。

日期：[日期][公司名称]。

新公司员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。

第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的，按照本制度规定进行处理。

第六条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式进行签到、签退。

第七条员工因特殊情况需调整工作时间或请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。

第三章考勤记录与审核第八条公司人力资源部负责员工考勤记录的汇总、统计和分析。

第九条部门主管负责对员工的考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性。

第十条人力资源部每月将考勤情况通报各部门，对考勤异常情况进行分析，并提出改进措施。

第四章考勤管理与处罚第十一条员工迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退累计超过30分钟，按半天旷工处理；（二）旷工1天，扣除当月工资的20%；（三）连续旷工3天或1年内累计旷工5天，视为自动离职。

第十二条员工请假的处理：（一）事假：需提前1天向部门主管申请，经批准后方可请假；请假期间工资按实际出勤天数计算；（二）病假：需提供医院证明，按国家规定享受病假待遇；（三）婚假、产假、丧假等按国家规定执行。

第十三条员工如有下列情况之一，将视情节轻重给予相应处罚：（一）恶意迟到、早退、旷工；（二）伪造考勤记录；（三）不服从考勤管理；（四）其他违反考勤管理规定的行为。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

员工考勤管理制度文档

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，解释权归公司人力资源部。

第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

2. 下班时间：根据公司规定的工作时间表执行。

3. 休息时间：根据国家规定及公司实际情况执行。

第五条考勤方式：1. 员工须使用公司统一的工作证打卡，以确认上下班时间。

2. 临时外出需填写外出申请，经批准后方可离开工作岗位。

3. 员工因故无法打卡时，需提前向直属上级请假，并由上级审批。

第六条请假制度：1. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

2. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向直属上级请假，经批准后方可请假。

3. 年假：员工按照国家规定享受年休假，具体天数及安排由人力资源部根据实际情况制定。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家规定执行。

第七条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工1天。

2. 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天；早退超过1小时，视为旷工1天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天，扣除当月工资的60%。

第八条考勤统计与核算：1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并核算工资。

2. 员工对考勤统计结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度自行废止。

第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

员工考勤管理规章制度

员工考勤管理规章制度员工考勤管理规章制度精选四篇最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是作者整理的员工考勤管理规章制度精选四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】员工考勤管理规章制度一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

【篇二】员工考勤管理规章制度一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

公司员工考勤管理制度范本（3篇）

公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。

为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。

二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。

2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。

员工必须按规定的时间、地点进行打卡。

3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。

不得擅自代打卡或转借他人打卡。

4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。

三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。

3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。

4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。

四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。

2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。

3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。

五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。

六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。

2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。

3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。

七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本员工考勤管理制度。

第二章考勤规定第二条公司实行全员考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间进行签到和签退。

第三条考勤时间：工作日上午[具体时间]开始签到，下午[具体时间]结束签退。

午休时间为[具体时间]至[具体时间]。

第四条员工在工作日加班的，必须在签到机进行补签。

加班时间应当提前向部门负责人报备，并由部门负责人批准。

第五条请假制度：员工如需请假，必须提前[具体天数]天向部门负责人请假并得到批准，否则将视为旷工。

请假期间应当按规定的程序完成请假手续。

第三章考勤记录第六条公司设有电子考勤系统，员工需通过刷卡或其他指定方式进行签到和签退。

第七条员工签到过程中，应当亲自操作刷卡或指纹识别，不得代签。

发现代签情况将依据公司规定进行处理。

第八条员工签到机故障或无法正常使用时，员工应当立即向考勤管理员报告，并按照公司规定的备用方式进行签到。

第四章考勤统计第九条考勤管理员将每月的考勤数据进行汇总统计，并制作考勤报表。

员工可在规定时间内向考勤管理员查询个人考勤记录。

第十条考勤数据的处理原则为准确、公正、及时。

任何违规行为都将受到公司纪律处分。

第五章违规处理第十一条迟到、早退、未打卡等情况，根据公司规定，将扣除相应的工资或做出其他处罚措施。

第十二条未经批准擅自请假，视为旷工，按公司规定予以处罚。

第十三条严禁伪造考勤记录，一经发现，将依法追究法律责任。

第六章附则第十四条员工在签署入职合同时，应当阅读并签署确认本考勤管理制度。

第十五条本考勤管理制度由公司人事部负责解释和修改，并在公司内部进行通知。

第十六条本考勤管理制度自发布之日起生效。

公司名称：[公司名称]____________________日期：____________签字：____________________注意：请根据实际情况修改相关规定，确保制度符合公司实际运营。

在制定、修改或解释公司制度时，请咨询专业法务人士的意见，以确保合法性和有效性。

酒店筹备期间考勤管理制度

酒店筹备期间考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店筹备期间所有员工，包括正式员工、兼职员工以及临时工。

三、考勤制度1.考勤时间规定酒店筹备期间的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，其中包括午休1个小时。

2.考勤方式3.迟到早退制度员工若因个人原因迟到或早退，需提前向直属上司或人力资源部门请假，并得到批准。

迟到早退超过15分钟的，将按照迟到早退时间扣除相应的工资。

如因特殊情况无法提前请假，请假后尽快补办手续，经审核批准后才能正常计算工资。

四、考勤管理流程1.签到签退流程员工到岗后，需前往指定的签到处进行签到。

签到处设有考勤管理员，负责记录员工的签到信息。

员工需提前准备好相关工作证件和签到所需的材料。

下班时，员工需要前往指定的签退处进行签退，同样由考勤管理员记录。

在签退时，员工需交回工作证件和签退所需的材料。

2.考勤记录管理考勤管理员负责每天的考勤记录管理工作，包括签到、签退时间的统计和整理。

每月底由人力资源部门对考勤记录进行统计和审核，并将考勤结果通知到相关部门和员工。

3.请假制度员工若因病或其他原因无法按时到岗，需提前请假。

请假期间，员工需要填写请假单，并交给直属上司或人力资源部门进行审核。

审核通过后，员工将获得相应的请假批准，并在请假期间不计入迟到早退扣款范围。

五、违规处理1.对于违反考勤制度的员工，将根据具体情况进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。

2.对于多次违反考勤制度的员工，公司有权根据实际情况，决定是否解除其合同关系。

六、考勤管理制度的宣传和培训公司将在员工入职时，向员工明确宣传考勤管理制度，并进行相关培训。

定期对员工进行考勤管理制度的宣导，以确保员工对考勤制度的理解和遵守。

以上为酒店筹备期间的考勤管理制度，希望能够贯彻落实，确保酒店筹备期间工作的顺利进行。

员工考勤管理制度（三篇）

员工考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。

该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。

员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。

2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。

同时，还应明确员工请假、补卡、调休等事宜的具体规定。

3. 考勤管理流程：规定员工请假的申请流程，包括请假时间、请假类型、请假原因等。

同时，还应规定员工请假的批准流程，包括请假审批的流程、参与审批的人员等。

4. 考勤惩罚机制：对于迟到、旷工、早退等违反考勤规定的员工，应有相应的惩罚机制。

例如，可以进行扣除工资、记录处分等。

5. 绩效考核：考勤与绩效相关联，员工考勤情况将作为绩效考核的一项重要指标。

员工出勤良好的同时，绩效也会得到相应的奖励和认可。

6. 考勤记录保密：企业应确保员工的考勤记录的保密性，避免泄露员工的隐私。

以上是员工考勤管理制度的一些基本内容，不同企业可以根据自身的具体情况进行调整和完善。

制度的落实需要企业领导高度重视，同时也需要员工的积极配合和遵守。

只有建立科学合理的考勤管理制度，企业才能更好地掌握员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。

员工考勤管理制度（二）一、目的与意义员工考勤管理制度的目的在于规范和管理员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保公司正常的运营和管理。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工。

三、考勤方式1.签到签退制：每日上班前员工需在指定的考勤机上签到，下班前签退。

迟到早退的员工需在工作结束后补签。

2.刷卡制：员工需佩戴公司提供的员工卡，在进出公司大门和办公区域时刷卡，卡片遗失需及时报告。

四、考勤时间和地点1.上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，周末及法定节假日休息。

员工考勤管理制度范文(3篇)

员工考勤管理制度范文第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。

2. 下班打卡：员工每天在规定的下班时间内，在指定地点打卡记录下班时间。

3. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并得到批准。

4. 外出申请：员工如需外出办事，需提前向上级主管提交外出申请，并得到批准。

5. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。

第四条：考勤管理1. 员工必须按时上班，不准迟到早退。

迟到早退达到三次将会扣除当天工资。

2. 员工请假需提前至少一天向上级主管提交申请。

累计请假天数超过三天需提供相关证明材料。

3. 员工外出办事需提前向上级主管提交申请，并注明外出时间和事由。

4. 员工加班需提前向上级主管提交申请，并注明加班时间和原因。

5. 员工应保管好自己的打卡卡，不得私自借给他人使用。

如有遗失，请立即报告上级主管。

第五条：迟到早退扣款员工迟到早退达到三次，将会扣除当天工资。

具体扣款标准如下：1. 迟到早退时间在30分钟以内，扣除当天工资的5%。

2. 迟到早退时间在30分钟至1小时之间，扣除当天工资的10%。

3. 迟到早退时间超过1小时，扣除当天工资的20%。

第六条：奖惩措施1. 对于按时上班、无迟到早退记录的员工，将会给予奖励，具体奖励措施由公司决定。

2. 对于频繁迟到早退的员工，将会给予相应的惩罚，具体惩罚措施由公司决定。

第七条：其他事项1. 员工应遵守公司的其他制度和规定。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将会受到相应的纪律处分。

以上是公司员工考勤管理制度范本，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定。

员工考勤管理制度范文（2）员工考勤管理制度是企业用来管理员工出勤情况的一套规定和标准。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度1. 引言员工考勤管理制度是为了规范和提高公司的工作效率和员工纪律性而制定的一项管理制度。

本制度旨在明确员工们在工作期间的出勤要求，包括考勤方式，迟到、早退、请假、加班等情况的处理方法，以及处罚措施等内容。

2. 考勤方式2.1 签到•每位员工在开始工作前都需要在指定的签到处进行签到。

•员工应确保签到时间准确无误。

2.2 签退•员工在工作结束后需在指定的签退处进行签退。

•员工应确保签退时间准确无误。

2.3 考勤记录•公司将对员工的考勤时间进行记录和统计，这些记录将用于工资计算和绩效评估等方面。

3. 迟到与早退3.1 迟到处理3.1.1 一般迟到•当员工在规定的上班时间后十分钟内迟到时，应向直接上级或人事部门报告。

•连续三次迟到将会受到口头警告。

3.1.2 严重迟到•当员工在规定的上班时间后十分钟以上迟到时，将会被视为严重迟到。

•严重迟到将引发以下处罚措施：–第一次严重迟到：口头警告。

–第二次严重迟到：书面警告。

–第三次严重迟到：扣除当日工资。

–第四次严重迟到：停职一天。

–第五次严重迟到：考虑解雇。

3.2 早退处理•当员工需要提前离开工作岗位时，应提前向直接上级或人事部门请假。

•早退时间将会被计入请假时间。

•未经批准的早退将受到相应的处罚。

4. 请假与病假4.1 请假•当员工需要请假时，应提前向直接上级或人事部门提交书面申请。

•请假需提前至少一天进行申请，并说明请假事由和期间。

•请假事由应真实有效，虚报请假将受到相应的处罚。

4.2 病假•若员工因病无法正常上班，需在请假前向直接上级或人事部门出具医生证明。

•病假需提前至少一天进行申请，并说明休假期间。

•连续请病假超过三天的员工，需提供详细的病情报告。

5. 加班与调休5.1 加班•当公司需要员工加班时，应提前通知并经过员工同意。

•加班时长将计入加班工资与调休时间。

5.2 调休•当员工加班时，公司将提供调休机会。

•调休需提前申请，并经管理层批准。

员工考勤管理的制度精选模板参考

千里之行，始于足下。

员工考勤管理的制度精选模板参考员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤管理，增强企业的管理效果，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有正式员工，无论工种、岗位及职责大小，均适用。

第三条员工考勤管理要求员工必须按照规定的时间和地点准时上下班，准确记录工作时间，严格遵守公司的休假制度。

第四条员工应主动了解和遵守本条例，严禁以任何理由或手段规避考勤，如有违反，将按纪律处分进行处理。

第二章考勤种类及规定第五条本公司员工的考勤方式分为以下几类：1.固定考勤：指在规定的时间和地点上下班，刷卡签到、签退等方式记录员工的工作时间。

2.外勤考勤：指工作需要出差或外出时，通过出差申请、外出申请等方式记录员工的工作时间。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

3.加班考勤：指员工因工作需要而超过正常工作时间工作的情况，通过加班申请、签到等方式记录员工的工作时间。

第六条员工考勤的具体规定如下：1.固定考勤的员工应按照规定的时间和地点准时上下班，准确刷卡签到、签退，不允许迟到、早退等情况发生，如实填写相关考勤表格。

2.外勤考勤的员工应按照规定的程序填写出差申请、外出申请，并准确记录出差或外出的时间和地点，如实填写相关考勤表格。

3.加班考勤的员工应按照规定的程序填写加班申请，并准确记录加班的时间和原因，如实填写相关考勤表格。

第三章考勤记录及统计第七条本公司将根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计。

第八条员工的考勤记录将包括考勤表格、刷卡记录、申请表格等。

第九条公司将定期公布考勤统计结果，并进行奖惩。

超过3次迟到或早退者，将扣除当月绩效工资。

第四章考勤管理的责任及处分第十条公司管理人员应负责员工的考勤管理工作，并对员工的考勤情况负责。

第十一条员工应按照公司的规定认真履行考勤责任，如实填写相关表格，准时上下班，不得出现迟到、早退等情况。

千里之行，始于足下。

第十二条对于违反考勤规定的员工，公司将按照公司内部纪律进行处罚，包括口头警告、书面警告、扣款或辞退等。

3筹备期员工考勤管理制度006

昆山《XX》店筹备期员工考勤管理制度一、考勤管理1、考勤由筹备组指定人员负责，所有员工须主动接受筹备组办公室检查和监督，不允许代为考勤。

2、筹备组管理人员负责月底统计员工出勤情况，次月3号前送负责人审核，并上报公司审批，作为公司员工工资发放依据。

二、工作、培训时间筹备期间的具体工作和培训时间由筹备组确定后上报公司行政备案；三、考勤规定1、筹备组指定的考勤管理人员对员工签到的真实性负责，若出现考勤不实或不严等情况，罚款￥20元/次。

2、出勤：所有聘用人员以分钟为最小考勤单位。

3、病假①病假须具备假条并持医院证明。

②员工请假应于当日，将批准的假条交筹备组考勤备案。

若当天未开具假条的，应事先电话请假，事后补假条及医院证明。

③严禁开假病情证明，一经查实按旷工对待。

4、事假①员工因私不能出勤，须具备请假手续，并报筹备组备案。

②请假未获批准而未出勤者，按旷工对待。

③事假不发工资。

5、迟到、早退①聘用员工超过筹备组规定上班时间5分钟未签到到岗视为迟到，员工未到下班时间提前离岗视为早退。

②迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，筹备期间累计迟到、早退三次以上视为旷工半天。

③迟到、早退30分钟内每分钟扣工资10元。

6、旷工①未办理请假手续且未通过电话得到允许，私自离岗视为旷工，假期逾期而未续假视为旷工。

②旷工一天扣罚本人三天工资。

③连续旷工三天或假证明病休五天以上，筹备组将劝其自动辞职。

四、请假审批权限1、各管理组长以上管理人员请休假由筹备组负责人批准，一般员工请休假由部门经理批准。

2、员工请假2天以下（含2天）由部门经理批准，3天以上由总经理批准执行。

3、所有请假须具备相关请假凭据报筹备组负责人审批并备案。

4、所有请假手续均应同考勤表在月末一并送筹备组负责人审核后上报作为工资发放的依据，否则视为无效。

五、本制度从启动筹备工作之日起执行。

昆山《XX》旗舰店2014年03月14日。