药剂科关于岗位轮换的制度

药学岗位轮换制度范本

药学岗位轮换制度范本一、总则第一条为加强药学岗位轮换工作的科学管理，提高员工综合素质和适应能力，确保药品安全和服务质量，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于医院药剂科（药房、药库、药剂班、临床药学、药品采购、药品质量管理等部门）全体在职员工。

第三条药学岗位轮换制度遵循公平、合理、有序、科学的原则，实行有计划、有组织、有监督、有反馈的管理机制。

二、岗位轮换范围与周期第四条药学岗位轮换范围包括药剂科内部各职能岗位，如药品调剂、药品采购、药品质量管理、临床药学、药品配送、药品储存等。

第五条药学岗位轮换周期根据员工岗位特点和工作性质确定，一般为2-4年。

具体轮换周期由药学部门负责人根据实际情况制定。

三、岗位轮换程序第六条药学部门负责人根据药学岗位轮换计划，组织制定年度轮换方案，明确轮换岗位、对象、时间等。

第七条药学部门负责人对轮换对象进行选拔，选拔标准包括工作表现、业务能力、综合素质等。

第八条轮换对象在轮入岗位前，应当参加由药学部门组织的岗位培训，了解新岗位的工作内容和要求。

第九条轮换期间，药学部门应当对轮换对象进行定期评估，了解其在新的工作岗位上的表现和适应情况。

第十条轮换结束后，药学部门负责人对轮换对象进行总结评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

四、保障与支持第十一条药学部门应当为轮换对象提供必要的工作条件和支持，确保其在轮换期间能够顺利履行岗位职责。

第十二条药学部门应当关注轮换对象的心理健康，提供必要的心理辅导和帮助。

第十三条药学部门应当定期组织轮换经验交流和分享会，促进员工之间的相互学习和共同成长。

五、监督与考核第十四条药学部门负责人应当加强对药学岗位轮换制度的监督与考核，确保制度落实到位。

第十五条药学部门应当建立完善的轮换考核机制，对轮换对象的业绩、能力、态度等方面进行综合评价。

六、附则第十六条本制度由医院药剂科负责解释和执行。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2024年药学部岗位轮换制度

药学部岗位轮换制度
为适应医院药学发展，满足日常工作需要，培养和锻炼药学人才，保证药学部各药房工作公平公正并高效的运行，特建立药学人员岗位轮换制度。

1.参加药学部岗位轮换的四个部门为：西区门诊西药房、西区住院部药房、东区西药房、东区中药房。

2.轮换时间：以上每个部门每三个月有一人进行轮换。

3.轮换人员：上述药房每个员工，包括组长。

4.所有轮换到其他药房工作的员工，熟悉其他药房业务的时间不得超过两周必须值夜班。

5.因特殊原因不能轮岗的员工如严重疾病（肿瘤、手术、产假等）、年龄接近退休的员工：男员工满57岁，女员工满52岁，提出申请，报药学部主任同意并备案。

6.因特殊原因不能上夜班的员工如严重疾病（肿瘤、手术、产假等）、年龄接近退休的员工：男员工满57岁，女员工满52岁，提出申请，报药学部主任同意并备案。

7.岗位轮换由药学部各组组长提出计划，药学部主任组织实施，药学部制定阶段岗位轮换计划。

8.药品保障组工作人员按院部重要岗位管理规定的要求进行轮岗。

9.药学部主任、副主任按医院中层干部管理规定的要求进行
轮岗。

10.本规定自2024年1月1日开使执行。

药学部
2024年1月1日。

药剂科工作岗位轮换制度

药剂科工作岗位轮换制度
1.药剂科工作岗位轮换是指各班组间的技术岗位轮换。

2.药剂科工作岗位应定期轮换，轮换原则由科务会制定。

3.技术岗位轮换不受第一学历专业限制，但必须符合所轮换岗位的任职资格要求。

4.轮换人员到岗后由接收班组负责安排工作并进行培训、管理，享受所轮换岗位的待遇。

5.科主任视工作需要、员工身体状况和对工作的适应情况，可以安排临时轮换或修改轮换计划。

6.全体员工必须服从轮换安排。

有特殊原因，执行轮换计划确有困难的，可由本人或其所在班组按正常程序报告，经批准后，暂缓执行，但连续推迟轮换不得超过2次。

7.未经批准拒不执行轮换计划，不到应轮换岗位报到并从事新岗位工作的，不论其是否上班，均按旷工处理。

8.因竞聘不合格而待岗、转岗人员，在其重新达到聘任要求前，暂不参加轮换。

药学部人员轮岗制度

药学部人员轮岗制度一、轮岗目的与原则1.公平原则：轮岗过程中要保持公平公正的原则，确保每个员工都有机会参与轮岗。

2.学习提升原则：通过轮岗，员工能够学习到不同岗位的知识和技能，提升自己的专业素养和综合能力。

3.经验交流原则：轮岗期间，员工之间应积极交流经验和技术，相互合作，提高团队的整体水平。

4.职业发展原则：轮岗可以帮助员工了解不同岗位的工作内容和职业发展路径，为员工的职业发展提供更大的机会。

二、轮岗实施流程1.制定轮岗计划：药学部领导根据药学部的工作需要和人员情况，制定轮岗计划，包括轮岗的时间、轮岗的岗位和轮岗的人员名单等。

2.岗位调动通知：药学部领导根据轮岗计划，向相关员工发出岗位调动通知，通知中应明确轮岗的时间、岗位和待遇等。

3.岗位交接：员工在岗位交接前需要和原岗位的工作人员进行充分的交流和沟通，了解工作的特点、难点和重点等。

4.岗位培训：员工在调岗后需要进行相应的岗位培训，包括熟悉新岗位的工作内容、操作流程和相关规章制度等。

5.岗位实践：员工在新岗位上实践工作，充分发挥自己的专业技能和综合能力，完成新岗位的工作任务。

6.评估总结：轮岗期满后，对员工在新岗位上的表现进行评估和总结，包括工作态度、工作能力和工作成果等方面。

7.反馈调整：根据轮岗期的评估结果，药学部可以对员工进行相应的反馈和调整，包括岗位调整和培训安排等。

三、轮岗的注意事项在实施药学部人员轮岗制度时，需要注意以下事项：1.岗位之间的平衡：轮岗期间，应保持岗位之间的平衡，避免一些岗位长期空缺或资源过度集中在一些岗位。

2.岗位培训的质量：在进行岗位培训时要确保培训的质量，培训内容应与岗位要求相符，培训师资力量要有一定的专业素养和教学经验。

3.员工意愿的尊重：药学部应尊重员工的意愿，允许员工根据自身情况选择是否参与轮岗，但要在公平原则的前提下做出决策。

4.轮岗结果的反馈：药学部应及时向员工反馈轮岗期间的表现和成果，并提供相应的帮助和改进意见，以促进员工的成长和职业发展。

药剂科重点岗位人员轮岗制度

药剂科重点岗位人员轮岗制度
为进一步加强党风廉政和行风建设，根据有关法规政策，加强重点岗位的管理，推进科室健康发展，结合实际情况，特制定本制度。

1、药剂科重点岗位包括采购、库管和微机信息员。

2、轮岗时限3年，特殊情况根据实际需要确定延长或缩短，最长不超过4年。

3、轮岗人员服从医院科室安排，轮岗时在规定时限内进行工作交接。

4、重点岗位人员条件：采购、库管①需具5年以上工作经历中级以上职称，熟悉药品相关要求。

②身体状况良好，能胜任工作要求。

③责任心强，服务意识好。

④沟通协调能力强。

⑤思想素质好，有大局意识；微机信息员①需具5年以上工作经验，熟悉药品相关信息，②熟练掌握微机操作技能，③责任心强，服务意识好。

工作制度与岗位职责一药剂分册
5、轮岗人员产生流程：①自愿报名，②科室评分（50%以上同意、取前15
名），③临床职能科室评分（在科室评分基础上通过率80%），④药事会审议，⑤人
力资源处备案。

6、根据工作需要及人员构成变化定期进行调整。

7、重点岗位人员要严格执行岗位工作纪律，遵守行风廉洁规定，不得违反医院相关规定接受宴请、礼物及与药品供应销售公司或人员有超出工作允许范围的接触等，违者按照医院相关规定处理。

8、严格执行医院的其他相关规定。

药剂科岗位轮换及休假制度

药剂科岗亭轮换及休假轨制
为顺应病院营业及病院药学的不竭成长需求,知足病院日常工作须要,并造就和锤炼药学人才,包管药剂科各药房工作高效运行,现树立药学人员岗亭轮换及休假轨制.
1.介入药剂科岗亭轮换的四个部分为：门诊西药房.中间药房.药库.中药房.
2.轮换时光：在中间药房与门诊药房工作的员工每半年轮换一次;药库岗亭原则上满三年就进行一次轮岗.
3.年青药师的岗亭轮换.依据造就偏向和工作顺应性考核,为了使他们尽早懂得到工作概况,临时不肯定他们的工作岗亭,而是让他们在各个岗亭上轮流工作一段时光,亲自体验各个不合岗亭的工作情形,为今后工作中的合营协作打好基本.
4.须要轮岗的人员以及因特别情形提前换岗的人员必须屈服安插,按时到新的岗亭上班,对于不接收换岗的工作人员,药剂科不予安插工作并上报病院进行处理.
5.所有轮换到门诊西药房工作的员工,其熟习门诊西药房工作营业的时光不得超出两周必须值夜班,特别情形除外.员工因自身原因消失不克不及顺应工作情形的可向病院提出换岗申请.
6.药剂科关于门诊西药房怀胎妇女值夜班的划定,按照国度相干律例及我院规章轨制的相干划定履行.即：怀胎七个月前照常值夜班,怀胎七个月至孩子一周岁不值夜班并赐与哺乳假,孩子满一周岁今后照常值夜班.
7.药剂科各药房及药库工作人员休年休假,由各药房组长依据本药房的现实情形安插,药房组长休假须报药剂科主任赞成赞成方可休假.
8.岗亭轮换由药剂科主任及各药房组长组织实行,并提前制订岗亭轮换筹划.
9.本划定自2014年5月1日开端履行.。

药剂科关于岗位轮换的制度

药剂科关于岗位轮换的制度
药剂科岗位轮及休假换制度
1、参加药剂科岗位轮换的四个部门为：门诊西药房、中心药
房、药库、临床药学。

临床药学组需经科领导召开办公会根据实际情况调配。

做好人力资源，企业无忧
2、
3、轮换时间：在各药房工作的正式员工一年轮换一次，非正
式职工在门诊西药房工作两年方可轮换到中心药房工作一年。

非正式职工不参与药库轮换。

4、对于因妊娠、因公受伤等原因不能在原岗位工作，需要提
前换岗的，必须经药剂科主任签字生效。

5、所有轮换到门诊西药房工作的员工，其熟悉门诊西药房业
务的时间不得超过两周必须值夜班。

6、对于因特殊情况提前换岗的，在特殊情况结束后必须补齐
原来岗位不足的时间。

对于不接受换岗的工作人员，药剂科不予安排工作并报医院处理。

7、药剂科关于门诊西药房妊娠妇女值夜班的规定，参照我国
关于《妇女儿童保护法》的相关规定执行。

即：妊娠七个月前照常值夜班，妊娠七个月至孩子一周岁不值夜班并给予哺乳假，孩子满一周岁以后照常夜班。

8、药剂科各药房及药库工作人员休公休假，由各药房组长根
据本药房的实际情况安排，药房组长休假须报药剂科主任批。

药剂科岗位轮换及休假制度

药剂科岗位轮换及休假制度
为适应医院业务及医院药学不停发展需求，满足医院日常工作需要，并培养和锻炼药学人才，确保药剂科各药房工作高效运行，现建立药学人员岗位轮换及休假制度。

1、参与药剂科岗位轮换四个部门为：门诊西药房、中心药房、药库、中药房。

2、轮换时间：在中心药房和门诊药房工作职员每半年轮换一次；药库岗位标准上满三年就进行一次轮岗。

3、年轻药师岗位轮换。

依据培养方向和工作适应性考察，为了使她们尽早了解到工作概况，临时不确定她们工作岗位，而是让她们在各个岗位上轮番工作一段时间，亲身体验各个不一样岗位工作情况，为以后工作中配合协作打好基础。

4、需要轮岗人员和因特殊情况提前换岗人员必需服从安排，按时到新岗位上班，对于不接收换岗工作人员，药剂科不予安排工作并上报医院进行处理。

5、全部轮换到门诊西药房工作职员，其熟悉门诊西药房工作业务时间不得超出两周必需值夜班，特殊情况除外。

职员因本身原因出现不能适应工作情况可向医院提出换岗申请。

6、药剂科相关门诊西药房妊娠妇女值夜班要求，根据国家相关法规及我院规章制度相关要求实施。

即：妊娠七个月前照常值夜班，妊娠七个月至孩子一周岁不值夜班并给哺乳假，孩子满一周岁以后照常值夜班。

7、药剂科各药房及药库工作人员休年休假，由各药房组长依据本药房实际情况安排，药房组长休假须报药剂科主任同意同意方可休假。

8、岗位轮换由药剂科主任及各药房组长组织实施，并提前制订岗位轮换计划。

9、本要求自5月1日开始实施。

药剂科岗位轮换及休假制度

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汇报人：
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休假时间：每年至少10天
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时间表：明确轮换和休假的时间安排
实施效果评估
岗位轮换实施效果：提高员工综合素质，促进部门间沟通与合作休假制度实施效果：保障员工休息权益，提高工作效率和满意度制度实施后存在的问题及改进措施：针对存在的问题提出改进方案，不断完善制度未来发展规划：根据实施效果评估结果，制定未来发展规划和目标
确保药剂科工作的连续性和稳定性
促进药剂科员工的个人发展和职业规划
增强药剂科员工的工作积极性和责任心
实施步骤
制定药剂科岗位轮换与休假制度实施方案确定轮换岗位和休假时间制定轮换计划和休假安排实施轮换和休假，并做好记录和总结
轮换时间：每3个月轮换一次
实施时间表
实施方案：制定详细的计划和流程
的轮换
轮换方式：采用定期轮换和不定期轮换相
结合的方式
轮换要求：确保轮换人员熟悉相关岗位的工作流程和规范，提高工作效率和质量
确定轮换岗位和时间
轮换流程
完成相关手续和交接工作
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制定轮换计划和培训计划
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开始轮换工作并记录工作情况
药剂科休假制度
休假类型
病假：因病不能上班，需提供医院证明
促进药剂科团队建设：岗位轮换有助于加强药剂科人员之间的交流与合作，增强团队凝聚力和协作精神。
确保药剂科工作质量：通过岗位轮换，可以避免因长期从事同一工作而产生的疲劳和疏漏，提高工作质量和效率。
应对突发事件：在药剂科人员因故缺勤或离职时，岗位轮换制度可以确保有足够的人员能够迅速填补空缺，保证药剂科工作的正常进行。

药剂科轮岗工作制度

药剂科轮岗工作制度一、目的为了加强药剂科工作人员的岗位培训，提高药剂服务质量，保障患者用药安全，根据国家中医药管理局《医疗机构药事管理暂行规定》和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于药剂科所有工作人员。

三、轮岗原则1. 药剂科工作人员应遵循平等、自愿、轮流的原则参与轮岗。

2. 轮岗应结合工作人员的专业背景、技能水平和工作需要进行合理配置。

3. 轮岗周期为一年，期间药剂科工作人员应完成至少两个岗位的轮岗。

四、轮岗内容1. 药品采购：负责药品的采购、验收、储存、养护、出库等工作。

2. 药品调剂：负责门诊、住院、急诊等药品调剂工作，确保药品准确、及时、安全地发放给患者。

3. 药品配送：负责药品的配送工作，确保药品供应充足，满足临床需求。

4. 药品质量监控：负责药品质量的监控和检查，确保药品质量安全。

5. 药品不良反应监测：负责药品不良反应的收集、报告和分析工作。

6. 药学科研与教学：参与药学科研项目，开展药物临床应用研究，承担教学任务。

7. 药事服务：提供药事咨询服务，参与临床药物治疗，开展用药教育等。

五、轮岗流程1. 药剂科负责人根据工作人员的专业背景、技能水平和工作需要，制定轮岗计划。

2. 药剂科工作人员根据轮岗计划，自行选择轮岗岗位，并向药剂科负责人汇报。

3. 药剂科负责人对轮岗人员进行岗位培训，确保其具备相应的业务能力。

4. 轮岗期间，药剂科工作人员应严格遵守岗位规章制度，认真履行职责。

5. 轮岗结束后，药剂科工作人员向药剂科负责人提交轮岗工作总结和心得体会。

六、考核与评价1. 药剂科负责人对轮岗人员进行定期考核，评估其在轮岗岗位的表现。

2. 考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

3. 考核结果作为药剂科工作人员晋升、评优等方面的依据。

七、激励与惩罚1. 对表现优秀的轮岗人员，药剂科可根据实际情况给予一定的奖励。

2. 对不遵守轮岗制度、违反岗位规章制度的药剂科工作人员，药剂科可根据实际情况给予相应的处罚。

药剂科岗位轮换及休假制度

药剂科岗位轮换及休假制度一、岗位轮换制度1.目的：通过岗位轮换，使药剂科员工充分了解并熟悉各岗位的工作内容和流程，提高员工的综合素质和工作能力，为科室的顺利运行和发展提供良好的人力资源支持。

2.实施方式：根据岗位轮换计划，科室内所有药剂科员工需要按照一定的周期进行岗位轮换。

轮换周期一般为6个月至1年，具体根据科室实际情况而定。

轮换方式可以是相邻岗位轮换或者是跨岗位轮换，具体由科室负责人根据员工个人情况和科室需要进行安排。

3.岗位轮换内容：岗位轮换内容包括但不限于以下几个方面：(1)工作内容：了解与轮换岗位相关的工作内容，并亲自参与相关工作，了解工作流程和操作规范。

(2)工作环境：熟悉轮换岗位的工作环境，了解各种设备和药剂材料的使用和管理情况。

(3)工作团队：熟悉轮换岗位的工作团队，了解并融入团队协作，学习与不同人合作和沟通的能力。

4.轮换考核：岗位轮换期间的员工工作表现将会被记录并纳入绩效考核范畴。

轮换期间表现优秀的员工将会得到相应的表彰与奖励，为以后的发展提供良好基础；表现不佳的员工将会受到相应的警告与纪律处分，以促进其在轮换期间的积极性和工作态度。

5.轮换安排：轮换岗位的安排需要充分考虑员工的实际情况、个人意愿和科室需要，科室负责人在综合考虑员工意见的前提下进行岗位轮换的安排。

同时，需要注重轮换后岗位的衔接和员工在新岗位的适应情况，确保员工能够顺利过渡和发展。

二、休假制度1.休假类型：药剂科员工的休假分为年假、病假、事假和调休假。

(1)年假：按照员工在单位工作满一年后享受年假，具体休假天数根据员工工作年限而定，一般为5-15天，根据公司相关规定执行。

(2)病假：员工因疾病需要请假治疗时，可提供病假，请假天数根据医院相关规定执行。

(3)事假：员工因特殊原因需要请假时，可提供事假，请假天数根据员工具体情况和公司相关规定执行。

(4)调休假：员工在工作日加班超过规定时间时，可获得相应的调休假，具体休假天数根据员工超时加班的工作时长进行计算。

药剂科重点岗位人员轮岗制度

药剂科重点岗位人员轮岗制度药剂科是医院的重要部门之一，负责药品的储存、配药、配液等工作。

为了保证药物的安全性和高质量的服务，药剂科需要团队成员能够熟练掌握各项工作技能，并具备较强的专业知识和沟通能力。

为了保证团队成员能够全面发展和提高工作效率，药剂科可以实行重点岗位人员轮岗制度。

一、轮岗制度的目的和意义1.提高团队成员的综合素质。

通过轮岗制度，重点岗位人员可以学习其他岗位上的工作技能和知识，提高自身的综合素质，从而更好地适应工作的需要。

2.减少员工之间的依赖性。

每个重点岗位人员都能够了解其他岗位的工作内容，一旦出现人员调整或离职，其他人员可以更好地替代。

3.提高工作效率。

当人员之间相互了解且熟悉岗位要求时，工作的协作效率会大大提高，同时也能够更好地协调各个岗位之间的工作关系，避免出现矛盾和摩擦。

二、轮岗制度的实施步骤1.制定轮岗计划。

根据药剂科的实际情况和需求，制定轮岗计划，明确岗位轮换的周期和人员轮换的具体安排。

2.岗位调整前的培训和准备。

在员工进行岗位调整之前，需要进行培训，使其熟悉新岗位的工作流程和操作规范。

同时，还需准备好相关的文档和工具，确保员工能够顺利完成岗位的工作。

3.岗位调整和轮岗工作。

根据轮岗计划，进行对相应的重点岗位人员进行调整，确保每个人都能够参与到岗位轮岗的工作中。

在轮岗期间，负责轮岗人员的培训和指导，确保他们能够顺利完成新岗位的工作。

4.轮岗后的评估和总结。

轮岗完成后，对轮岗人员的工作进行评估和总结，了解其在新岗位上的表现和能力，并对轮岗制度的实施效果进行评估，及时进行改进。

三、可行性和注意事项1.轮岗制度应该根据药剂科的实际情况和人员的特长进行科学安排，避免人员之间的不适配和重复培训。

2.轮岗期间，应加强对轮岗人员的培训和指导，确保其能够熟练掌握新岗位的工作内容和要求。

3.轮岗期间，原部门和新部门的工作要有良好的沟通和交接，避免因岗位调整而导致的工作失误。

4.轮岗制度需要团队所有成员的积极配合和支持，保证制度的顺利实施和落地。

药剂科工作岗位轮换制度

药剂科工作岗位轮换制度一、轮换目的1.提高员工的综合能力：通过岗位轮换，让员工在不同的工作岗位中积累经验，提高岗位技能和专业知识。

2.增进团队合作：不同的岗位间相互协作，可以增进团队间的沟通与合作，提高整个药剂科的工作效率。

3.激发员工工作的热情：轮换工作可以让员工感受到不同的工作环境和挑战，让员工产生新鲜感和激情，增强工作动力。

二、轮换方式1.定期轮换：根据岗位需求和员工发展计划，每个员工定期轮换至其他岗位进行工作，一般轮换周期为一年。

2.自愿申请轮换：员工可以根据自己的意愿和发展需求，主动申请轮换至其他岗位。

3.紧急调动：在一些特殊情况下，如工作压力过大或组织结构调整，需要紧急调动员工进行工作轮换。

三、轮换流程1.调研和计划：明确药剂科的岗位情况和员工发展需求，制定岗位轮换计划。

2.简历筛选：员工根据自身情况填写轮换申请，由人力资源部进行简历筛选，确定合适的候选人。

3.面试和评估：通过面试和评估，综合考虑员工的能力和潜力，确定适合的轮换岗位。

4.调配和安排：根据岗位轮换计划，将员工调配至新的岗位，并制定轮换工作计划。

5.培训和适应：组织培训，帮助员工适应新的岗位和工作环境，提高工作效率。

6.跟进和评估：定期跟进员工在新岗位的表现和发展情况，进行工作评估，提供必要的指导和支持。

四、轮换效果评估1.员工发展评估：根据员工在轮换过程中获得的经验和能力提升情况，进行个人发展评估。

2.岗位效能评估：根据岗位轮换后药剂科的工作效能和绩效指标，进行部门整体效果评估。

3.员工评价：通过员工的反馈意见和满意度调查，了解员工对岗位轮换制度的认可度和满意度。

五、轮换制度的优势1.提高员工整体素质：轮换可以让员工全面接触和了解不同岗位的工作流程和技能需求，提高员工的专业水平和职业素养。

2.增加员工的工作经验：通过轮换，员工可以积累丰富的工作经验，提高解决问题和应对挑战的能力。

3.促进员工个人发展：轮换可以让员工结识更多的同行和专业人士，扩展人脉圈，促进个人的职业发展。

医院药学部岗位轮转制度

医院药学人员岗位轮转制度为适应医院药学工作的不断发展需求，培养药学人员全面熟悉和掌握药学部各岗位工作，保证药学部各部门日常工作的正常运行，经科室负责人讨论特制定药学人员岗位轮转制度。

1、轮岗人员：全科所有在岗及新入职药学人员，特别是年轻药学人员均应进行轮岗。

2、轮岗部门：暂定为门诊西药房、住院药房、中药房或药库及临床药学室，后期将根据部门设置再进行调整。

3、轮岗周期：根据工作需要在保证药学工作正常运行的情况下，原则上每年对部分在岗人员尤其是未从事过其他岗位的人员进行岗位轮换。

4、新入职员工暂不定岗，应按科室安排在各部门进行轮岗，轮岗周期暂定为一年，岗位轮转结束后科室结合个人工作情况及科室工作需要给予分配岗位。

5、参与轮岗的人员应按时到岗，对于未按时到岗或不服从科室分配的人员，根据医院考勤管理办法进行处罚并上报医院人事科。

6、轮岗计划实施期间如遇突发状况，如因科室增加岗位等，科室再结合具体情况临时进行调整。

7、本制度自20 年月日起施行。

医院药学部
20 年月日。

药学人员岗位轮换制度

药学人员岗位轮换制度
目的：
为促进医院药学发展，全面培养和锻炼药学人员业务能力，提升药学人员整体素质，优化药学专业人才梯队。

适用范围：
适用于药学部门各岗位轮换工作。

工作要求：
1.药学人员岗位轮换遵循的原则
1.1优化结构，提高整体素质的原则。

1.2发挥特长，因材施用的原则。

1.3培养复合型人才的原则。

1.4关心爱护员工，构建和谐科室的原则。

1.5重点岗位定期轮换的原则。

2.药学人员岗位轮换工作应充分对药学人员的专业、年龄、工作年限、职称、特长个人工作经历、业务能力水平等因素进行综合评估，达到不断优化科室各部门人员结构、提高药师整体素质、优化药学专业人才梯队的目的。

3.结合科室工作需要，青年药师应适时在药学部门各岗位轮转工作一定时间，充分了解各岗位的工作特点，为工作中的协调、配合打好基础。

4.根据科室的人才培养方向和对药师工作能力的考察，本着发挥药师个人特长、因材施用的原则，进行岗位轮换，充分调动员工的主观能动性。

5.为有效应对复杂多变的日常工作，提升应急事件的处置能力，有意识地安排药学人员岗位轮换，培养复合型的药学专业人才，做好科室的人才储备工作。

6.为提高各部门负责人对科室业务工作的全面了解和对全局性问题的把握判断能力，各部门的负责人可在不同部门间横向轮换。

7.对于年资较长的药师，岗位轮转完成后，可根据自身专业特长、进修培训方向及工作需要安排相对固定的岗位。

8.根据医院纪检监察部门相关制度规定，重点岗位药学人员应定期进行岗位轮换。

药剂科岗位轮换及休假制度

药剂科岗位轮换及休假制度一、岗位轮换制度药剂科是一个人员密集、岗位繁杂的科室，员工在长期从事相同岗位工作时容易出现工作疲劳，丧失工作激情的情况。

因此，药剂科应该建立一个合理的岗位轮换制度，让员工有机会在不同的岗位间进行交流和学习，丰富自己的工作经验。

1.轮岗频率：轮岗频率可根据药剂科的人员结构和实际情况来定，一般每半年或每年一次为宜，但对于新员工可以适当缩短轮岗周期，以加强基础药学知识的学习。

3.轮岗安排前的培训：在员工进行岗位轮换之前，应该进行相应的培训，让员工了解不同岗位的工作内容和细节，熟悉相关操作流程和标准。

这样可以提前准备，保证轮岗工作的顺利进行。

二、休假制度药剂科工作强度大，对员工的身体和心理健康有一定的影响。

因此，合理的休假制度可以为员工提供恢复和放松的机会，保持良好的工作状态。

1.年休假：根据国家劳动法规定，每位员工应该享有一定的带薪年休假。

药剂科应该制定年休假制度，并确保每位员工能够按时休假，恢复体力和精力。

2.周末和节假日：在安排排班时，应该合理安排员工的休息时间，让他们能够享受到周末和节假日的休息时间。

轮班时应尽量避免员工长时间连续工作，保证合理休息。

3.加班补偿：当药剂科出现突发情况或有特殊工作任务时，可能需要员工进行加班。

在这种情况下，应该根据员工实际加班时间进行合理的补偿，以保证员工的权益。

4.病假制度：药剂科应当建立完善的病假制度，针对不同的疾病情况给予员工相应的病假，以保障他们的身体健康。

总之，药剂科岗位轮换及休假制度的合理安排对于保证药剂科工作的顺利进行和员工的身心健康都具有重要的意义。

通过合理的轮岗和休假制度，可以提高员工的工作积极性和工作质量，推动药剂科的发展。

医院药剂科长轮岗制度及流程

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医院轮岗制度模板

医院轮岗制度模板一、总则第一条为了加强医院内部管理，提高医务人员的综合素质，确保医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》和相关规定，制定本制度。

第二条轮岗制度是指医院对重要岗位和关键部门的工作人员进行定期或不定期的岗位轮换。

通过轮岗，促进医务人员的学习与发展，提高医院综合实力和服务水平。

二、轮岗范围与对象第三条轮岗范围包括医院重要岗位和关键部门，如院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等。

第四条轮岗对象为医院在职医务人员，包括医生、护士、药师、技师等。

三、轮岗周期与方式第五条轮岗周期根据不同岗位的工作特点和职责，原则上每4年一轮岗。

具体轮岗周期由各部门根据实际情况自行确定。

第六条轮岗方式包括内部轮岗和外部交流。

内部轮岗指在医院内部不同岗位之间的轮换；外部交流指与国内外其他医疗机构之间的医务人员交流。

四、轮岗程序与要求第七条轮岗程序分为计划制定、人员选拔、培训与考核等阶段。

第八条各部门应在每年年底前制定下一年度的轮岗计划，并根据计划选拔轮岗人员。

轮岗人员需具备以下条件：（一）具备良好的职业道德和业务能力；（二）具有较强的学习能力和适应能力；（三）无重大失误和违纪行为。

第九条轮岗人员在上岗前需接受相应的培训，包括岗位技能培训、法律法规培训等。

培训结束后进行考核，合格者方可上岗。

第十条轮岗期间，各部门应关注轮岗人员的工作表现，及时给予指导和帮助。

轮岗人员需认真履行岗位职责，积极参与各项工作。

五、激励与保障第十一条医院对表现优秀的轮岗人员给予相应的奖励，如晋升、职称评定优先等。

第十二条轮岗期间，轮岗人员的工资、福利等待遇不变。

第十三条轮岗人员在外部交流期间，医院提供必要的生活和工作保障。

六、监督与评估第十四条医院设立轮岗制度监督小组，负责对轮岗制度的实施进行监督和评估。

第十五条各部门应定期向监督小组报告轮岗工作情况，并根据监督小组的建议进行调整。

七、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

药剂科岗位轮换及休假制度之欧阳地创编

药剂科岗位轮换及休假制度
为适应医院业务及医院药学的不断发展需求，满足医院日常工作需要，并培养和锻炼药学人才，保证药剂科各药房工作高效运行，现建立药学人员岗位轮换及休假制度。

1、参加药剂科岗位轮换的四个部门为：门诊西药房、中心药房、药库、中药房。

2、轮换时间：在中心药房与门诊药房工作的员工每半年轮换一次；药库岗位原则上满三年就进行一次轮岗。

3、年轻药师的岗位轮换。

根据培养方向和工作适应性考察，为了使他们尽早了解到工作概况，暂时不确定他们的工作岗位，而是让他们在各个岗位上轮流工作一段时间，亲身体验各个不同岗位的工作情况，为以后工作中的配合协作打好基础。

4、需要轮岗的人员以及因特殊情况提前换岗的人员必须服从安排，按时到新的岗位上班，对于不接受换岗的工作人员，药剂科不予安排工作并上报医院进行处理。

5、所有轮换到门诊西药房工作的员工，其熟悉门诊西药房工作业务的时间不得超过两周必须值夜班，特殊情况除外。

员工因自身原因出现不能适应工作情况的可向医院提出换岗申请。

6、药剂科关于门诊西药房妊娠妇女值夜班的规定，按照国家相关法规及我院规章制度的相关规定执行。

即：妊娠七个月前照常值夜班，妊娠七个月至孩子一周岁不值夜班并给予哺乳假，孩子满一周岁以后照常值夜班。

7、药剂科各药房及药库工作人员休年休假，由各药房组长根据本药房的实际情况安排，药房组长休假须报药剂科主任批准同意方可休假。

8、岗位轮换由药剂科主任及各药房组长组织实施，并提前制定岗位轮换计划。

9、本规定自2014年5月1日开始执行。

医院药学部岗位轮转制度

医院药学人员岗位轮转制度为适应医院药学工作的不断发展需求，培养药学人员全面熟悉和掌握药学部各岗位工作，保证药学部各部门日常工作的正常运行，经科室负责人讨论特制定药学人员岗位轮转制度。

1、轮岗人员：全科所有在岗及新入职药学人员，特别是年轻药学人员均应进行轮岗。

2、轮岗部门：暂定为门诊西药房、住院药房、中药房或药库及临床药学室，后期将根据部门设置再进行调整。

3、轮岗周期：根据工作需要在保证药学工作正常运行的情况下，原则上每年对部分在岗人员尤其是未从事过其他岗位的人员进行岗位轮换。

4、新入职员工暂不定岗，应按科室安排在各部门进行轮岗，轮岗周期暂定为一年，岗位轮转结束后科室结合个人工作情况及科室工作需要给予分配岗位。

5、参与轮岗的人员应按时到岗，对于未按时到岗或不服从科室分配的人员，根据医院考勤管理办法进行处罚并上报医院人事科。

6、轮岗计划实施期间如遇突发状况，如因科室增加岗位等，科室再结合具体情况临时进行调整。

7、本制度自20 年月日起施行。

医院药学部
20 年月日。