干事培训策划书(精选多篇)
干事培训计划
干事培训计划篇一：干事培养计划干事培养计划培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，提高自己的组织策划能力，培养他们的创新性思维，以及熟悉本部门的主要工作。
培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望干事具有良好的沟通能力和语言表达能力，还有认真，负责的工作态度具体计划：之前要对干事在礼节礼貌方面的培训，还有发短息和待人接物方面的注意事项。
一、对于干事的沟通能力，每个班分配1个干事，分别负责宣传本部门的活动，还有2个干事负责汇总和另外的事情。
每个干事与所负责班级的宣传委员进行联系，对作品收集和返回，二、干事的语言表达能力，可多鼓励干事参加学院和学校的演讲和辩论赛。
三、干事的交际能力，在学院一些举办的活动中，给干事与其他部门交流的机会，平常也注重干事与辅导员的交流机会。
四、对于干事写作能力的培养，教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结）。
五、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。
六、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。
社联干事培训主要遵循两个原则：1、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。
2、对干事一视同仁，同时进行因材施教，让他们能发挥自身的特长，同时也能改进自己的薄弱环节。
工程学院分团委、学生会组织部学生会女生部干事培养计划女生部，主要是一个为女生服务的部门，我们的活动主题主要是女生擅长的东西，但是男生也都可以参加。
我们部门的活动主要以讲座、各种手工比赛、为同学服务的活动为主，所以我们希望部员能够吃苦耐劳、沟通交流能力较强、创新点子较多、听说是肯干组织策划能力较强。
我们部门主要想培养部员的与别人的沟通交流能力、自己的组织策划能力、培养他们的创新性思维。
学生会干事培训策划方案
学生会干事培训策划方案
为了提升学生会干事的综合素质和能力，我们制定了一份全面而系统的培训方案。
通过此次培训，旨在让学生会干事更好地服务学生、推动校园文化建设、提高团队协作能力。
以下是我们的培训内容：
培训内容一：理论知识讲解
- 学生会的组织结构和职责分工
- 学生会的工作原则和基本规范
- 学生会活动策划与执行的基本要点
培训内容二：团队协作实践
- 分组讨论：如何协作完成一项学生会活动
- 团队建设游戏：培养团队合作精神
- 模拟活动策划：让学生自行规划一次活动并分工合作
培训内容三：沟通能力培养
- 演讲训练：提高演讲表达能力
- 角色扮演：锻炼应对紧急情况的沟通能力
- 团队沟通训练：通过团队合作活动促进沟通技巧的提升
培训内容四：问题解决能力强化
- 案例分析讨论：分析学生会遇到的问题并提出解决方案
- 实战演练：模拟学生会工作中常见的问题并让学生自行解决
- 情景模拟：帮助学生加强应对突发问题的应急处理能力
培训内容五：领导力培养
- 领导潜力测试：帮助学生了解自身的领导能力和潜力
- 个人成长规划：引导学生设定个人成长目标和规划
- 领导力训练：通过团队活动让学生锻炼领导团队的能力
每一个培训环节都旨在让学生会干事们全面提升自己的综合素质和能力。
我们相信，在这次培训之后，学生会干事们将更加成熟、自信地面对自己的工作，并能更好地为同学们服务、推动校园文化建设。
让我们一起期待这次培训的收获和成果吧！。
社团干事培训活动策划书 (2)
社团干事培训活动策划书活动名称：社团干事培训活动活动目的：提升社团干部能力，增强团队合作意识，促进社团发展，推动社团活动的顺利进行。
活动时间：XXX年XX月XX日活动地点：校园内适当的场地活动对象：社团干部及有意向担任社团干部的成员活动流程：1. 开班仪式（9:00-9:10）- 介绍活动背景和目的- 发放培训资料，讲解活动流程- 互相认识，打破冰2. 第一讲：社团干事的角色与责任（9:10-10:00）- 介绍社团干事的基本职责和角色定位- 分享成功的社团案例，激发干事的责任感和使命感- 提供案例分析，让干事思考如何实现自身价值3. 第二讲：团队管理与合作（10:00-11:00）- 讲解团队管理的基本原则和技巧- 探讨如何建立健康、和谐的团队关系- 组织团队合作活动，培养团队合作意识4. 茶歇（11:00-11:15）5. 第三讲：组织与策划能力培养（11:15-12:00）- 分析社团活动策划的关键要素和步骤- 探讨如何策划好一场有意义的社团活动- 组织小组竞赛，让干事们实践策划能力6. 午餐（12:00-13:00）7. 第四讲：沟通与协调能力培养（13:00-14:00）- 探讨沟通的重要性，并分享沟通技巧- 分析解决冲突的方法和策略- 进行角色扮演，让干事们练习沟通与协调能力8. 第五讲：寻找创新与发展机会（14:00-15:00）- 鼓励干事们积极寻找创新点，拓展社团的发展空间 - 分享社团运营的案例，激发干事的创新思维- 组织小组讨论，让干事们展示自己的创新想法9. 茶歇（15:00-15:15）10. 小组讨论与总结（15:15-16:00）- 分组讨论并分享今天所学的重点和收获- 总结活动内容，强化干事们对培训内容的理解- 确定下一步的行动计划和目标11. 活动结束及闭幕仪式活动物资准备：- 会议用桌椅- 投影仪及音响设备- 培训资料、笔记本、笔等活动宣传推广：- 制作活动海报并张贴在校园内醒目位置- 在社交平台、社团微信群等途径宣传活动内容和时间- 活动前向社团成员发送短信或微信提醒活动预算：- 场地费用：XX元- 培训资料印刷费用：XX元- 茶歇饮品费用：XX元- 教师讲师费用：XX元注意事项：- 提前邀请讲师及确认活动时间和地点- 在活动前准备好所需的物资- 确保活动流程的合理性和咨询性- 活动结束后整理活动总结报告，吸收意见和建议通过以上策划，社团干事培训活动将为社团干部提供一个学习和交流的平台，提升他们的能力，激发他们的创新思维，推动社团的发展，为社团的未来活动打下坚实的基础。
干事培训计划
干事培训计划一、培训目的。
干事是组织中的骨干力量，他们的素质和水平直接关系到组织的整体形象和工作效率。
因此，制定一套科学合理的干事培训计划，对于提高干部队伍整体素质和工作能力具有重要意义。
二、培训内容。
1. 理论知识培训。
干事需要具备扎实的理论知识作为基础，因此，需要对干事进行相关理论知识的培训，包括组织理论、管理学、心理学等方面的知识，以提高干事的综合素质。
2. 实践能力培训。
干事需要具备良好的实践能力，因此，需要对干事进行实践能力的培训，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的训练，以提高干事的实际操作能力。
3. 创新意识培训。
干事需要具备创新意识，因此，需要对干事进行创新意识的培训，包括思维训练、创意激发、问题发现等方面的训练，以提高干事的创新能力。
三、培训方式。
1. 线上培训。
利用现代化的网络技术，可以通过视频会议、在线课程等形式进行培训，以便于干事在工作之余进行学习，提高学习效率。
2. 线下培训。
可以组织集中式的线下培训，通过专业的培训讲师进行面对面的培训，以提高干事的学习氛围和学习效果。
四、培训评估。
1. 培训前评估。
在进行培训之前，需要对干事的基本素质和能力进行评估，以便于确定培训的重点和方向。
2. 培训中评估。
在进行培训的过程中，需要对干事的学习情况进行评估，以便于及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
3. 培训后评估。
在培训结束后，需要对干事的学习效果进行评估，以便于总结经验，改进培训计划，提高培训质量。
五、培训效果。
通过以上的培训计划，可以提高干事的理论水平和实践能力，增强干事的创新意识，提高干事的综合素质和工作能力，为组织的发展和壮大提供有力的人才支持。
六、总结。
干事培训计划是组织发展的重要一环，只有不断提高干事的素质和能力，才能更好地适应和应对各种复杂的工作环境和挑战。
因此，制定科学合理的干事培训计划，对于组织的长远发展具有重要意义。
学生会干事培养计划 (2)
学生会干事培养计划
学生会干事培养计划如下：
1. 招募：在每学年初进行干事招募，通过宣传校园广播、海报、社交平台等方式吸引有积极主动、责任心强、团队合作能力的学生加入学生会。
2. 基础培训：新干事入职后，进行基础培训，包括学生会的组织结构、职责和工作流程等基本知识的介绍，培养对学生会的了解和归属感。
3. 走访活动：安排新干事参与学生会的日常工作，例如走访校园各班级了解同学的意见和需求，并及时反馈给学生会部长。
通过此类活动，培养干事们的沟通能力和解决问题的能力。
4. 学习讲座：定期组织学习讲座，邀请专业人士或校内老师给干事们讲解与学生会工作相关的专业知识，如组织活动策划、公众演讲技巧、团队合作等，提升干事们的专业素养。
5. 实践经验：安排干事们参与学生会的各类活动策划和组织工作，例如学生会选举、节日庆典、演讲比赛等，让干事们通过实践锻炼自己的能力并积累经验。
6. 问题解决：学生会可以设置问题解决小组，由干事们轮流担任负责人，负责协调和解决同学们的问题和意见，帮助干事们提高解决问题的能力。
7. 持续反馈：定期进行干事工作评估，对干事的工作情况进行综合评价，并给予相应的表扬和指导。
通过以上的培养计划，学生会可以逐步培养出一支充满活力和创新力、能够有效组织和推动各项活动的优秀干事团队。
大学生学生会干事培训活动策划书(精选多篇)
第一篇：大学生学生会干事培训活动策划书前言新学期到来，在我系吸纳了一批新生力量后，为我系带来了朝气和激情。
一个干事的能力和综合素质是至关重要的，是老师的得力助手，是老师和学生的纽带和桥梁。
由于新同学刚刚步入大学，对于大学的各种活动举办方式还在学习过程中，因此，一次针对新生学生会干事的培训就显得尤其重要，特别是团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。
基于以上几点，经济贸易系团总支学生会计划开展一次学生会干事培训，给予大一新干事们一定的指导和要求。
一、活动背景：素质拓展训练又称“外展培训”，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!新世纪什么最贵?人才!经济全球化时代的到来，让社会对人才有了一个更高层次的要求，不再是简单的局限于相应专业的素质，社会需要的是拥有一定沟通、交际能力、灵活与创造的思维，具备领导能力、团队精神、分析解决问题等能力的人才。
这些能力也是被全球1600多家企业在招聘公司经理所关注的关键因素。
然而现在众多大学所授的专业总是存在着三个方面的缺憾：专业难以应用实践，只是难以学以致用，学习难以得到实践机会。
这些都是当代大学生难以突破的瓶颈。
当今众多大学都在慢慢引进“素质拓展”这种新的实践模式，从最早的清华北大到最近的南师大，从外校到我校••••••素质拓展正在被越来越多的大学所接受，作为每年的一个例行项目保留了下来。
部门活动不能只是停留在“吃—玩—唱”的简单老套模式，应该再有多突破，做到“有创意更要有心意”，让每位参与者在参与活动的同时达到锻炼自己的目的。
二、活动目的和意义：通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能，学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。
1通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。
2在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为将来的工作成为一名主动而积极的社会成员打下基础。
干事培训计划
干事培训计划篇一：干事培训会策划书杭州电子科技大学校先锋总队干事培训会活动策划书XX年11月7日校先锋总队学习部1目录一、活动主题二、三、四、五、活动流程六、经费预算七、应急措施八、附录活动背景活动目的基本信息2 （一）活动时间（二）活动地点（三）活动对象（四）举办单位干事礼仪培训大会一、活动主题注重礼仪文化；改善工作环境；加强自身修养；提高生活品质。
二、活动背景“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁”，在当今高速发展的经济社会中，礼仪文化逐渐被人们忽略，只对物质满足和精神享受的追求蚕食着礼仪之邦的每一寸净土。
对进入大学的我们来说，周边的环境变得宽松，我们会更容易懈怠自己，不去注重自我修养，不管是在组织中还是班级中，礼仪都是十分重要的元素，我们有必要来进行培训。
三、活动目的对先锋总队全体成员进行礼仪培训，有利于总队成员个人素质的提高，有利于创建更舒适的工作环境，有利于增进总队成员间的感情，有利于改善总队总体面貌，更加长远发展。
四、基本信息（一）活动时间 XX-11-7（二）活动地点（三）活动对象校先锋总队全体部长及干事（四）主办单位校先锋总队学习部3五、活动流程1.提前一个半小时进行会场布置；2.主持人开场白，引入主题；3.观看短视频；4.公关部部长讲话；5.观看一组图片进行对比交流；6.办公室主人讲关于报销的相关事项；7.进入游戏环节；此游戏的道具是三张卡片：游戏中，首先将学员分成两人一组，并请他们面对面落座。
分别发给他们卡片一和卡片二，请他们按卡片上的要求去做，并嘱咐他们不要让对方知道自己卡片上的内容。
第二、游戏进行两分钟后，持卡片一的学员将卡片交给自己的伙伴。
第三、将卡片三发给手中已经没有卡片的学员，请他们按新卡片上的要求去做。
进行两分钟后，组织学员进行讨论。
4讨论题如下： 1、如何知道你的伙伴是否在认真倾听？2、你的伙伴是(本文来自：小草范文网:干事培训计划)好的或不好的倾听者时，你有什么感觉？对方的表现对你的讲话有什么影响？3、你认为积极的倾听行为是什么？游戏二：各个部门分别和别的部门的人员组团，并两两搭配，通过各拿一根筷子合力将小核桃从一个杯子移向另一个杯子。
干事培训策划书
干事培训策划书标题：干事培训策划书一、背景介绍：干事是团队中重要的角色，他们承担着各种任务和责任，对团队的发展起着关键作用。
然而，很多干事在接手任务时缺乏必要的技能和知识，导致工作效率低下或无法胜任工作。
因此，为了提高干事的综合素质和工作能力，本次培训旨在为干事提供必要的知识和技能，增强他们在团队中的职业发展前景。
二、目标与目的：1. 目标：通过培训，提高干事的领导力、沟通能力和解决问题能力，使他们能够更好地应对各种工作挑战。
2. 目的：激发干事的工作热情，提高其绩效表现，促进干事的职业发展。
三、培训内容：1. 领导力培训：a. 领导力概念和原则：介绍领导力的基本概念和原则，让干事了解何为有效的领导力。
b. 领导力开发：通过案例分析和小组讨论，提供领导力开发的实际方法和技巧。
c. 领导力实践：通过模拟项目和团队管理，让干事亲身感受领导力在实践中的重要性和应用效果。
2. 沟通技巧培训：a. 沟通的重要性：讲解沟通在团队中的重要性，强调良好沟通对任务完成的关键作用。
b. 沟通技巧与方法：介绍有效的沟通技巧和方法，如倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等。
c. 案例分析与角色扮演：通过案例分析和角色扮演，训练干事的沟通能力和应变能力。
3. 解决问题能力培训：a. 问题解决流程：介绍问题解决的基本流程和方法，从问题定义、信息收集、解决方案选择等方面进行讲解。
b. 解决问题的思维模式培养：鼓励干事培养创新思维和主动解决问题的意识。
c. 案例分析与团队合作：通过案例分析和团队合作，培养干事的解决问题和团队合作能力。
四、培训方式：1. 理论讲授：通过专家讲师的授课，传授理论知识和实用的工作技巧。
2. 小组讨论：组织小组活动，让干事互相交流意见和经验，从而促进学习和共同进步。
3. 角色扮演：通过角色扮演，让干事在实践中学习并应用所学的知识和技巧。
五、培训评估与反馈：1. 培训前评估：在培训前进行干事能力评估，根据评估结果制定个性化培训计划。
学生干事培训计划
学生干事培训计划一、培训目的作为学校学生会的一员，每位学生干事都有责任和义务为全体同学服务，为学校发展贡献自己的力量。
为了帮助学生干事更好地履行自己的职责，提升自己的能力和素质，我们制定了本培训计划。
通过本次培训，希望能够提高学生干事的组织能力、沟通能力、团队合作能力，提升他们的综合素质，为学校的各项工作提供更好的服务。
二、培训内容1. 领导力培养领导力是学生干事必须具备的重要素质。
本次培训将通过专业的讲座和实践活动，帮助学生干事了解什么是领导力、怎样培养领导力，并通过案例分析和角色扮演的形式，让学生干事有机会锻炼自己的领导能力。
2. 团队协作学生干事的工作需要与同事密切合作，因此团队协作能力也是非常重要的。
我们将通过团队拓展训练、团队游戏等形式，让学生干事了解团队协作的重要性，培养合作意识和团队精神。
3. 沟通技巧学生干事需要经常与同学、老师和其他部门的工作人员进行沟通，因此良好的沟通技巧是必不可少的。
在本次培训中，我们将邀请专业的培训师为学生干事进行沟通技巧的讲解，并通过角色扮演、案例分析等形式，让学生干事在实践中学习如何进行有效沟通。
4. 时间管理作为学生干事，工作任务繁重，需要学会合理安排时间。
我们将通过时间管理讲座、时间管理工具的介绍等方式，为学生干事提供时间管理的知识和方法，帮助他们更好地管理自己的时间。
5. 创新能力创新能力是学生干事的核心竞争力之一。
我们将通过创新创意训练营、创意思维培训等形式，激发学生干事的创新潜能，培养他们的创新意识和创新能力。
三、培训安排1. 时间安排本次培训将安排在寒假期间进行，为期一周，每天上午9:00-12:00进行培训，下午14:00-17:00进行实践活动。
2. 培训形式培训将以讲座、案例分析、团队拓展训练、角色扮演、实践活动等形式进行。
培训内容将围绕领导力培养、团队协作、沟通技巧、时间管理和创新能力展开。
3. 培训地点培训将在学校内进行，包括教室、操场、实验室等多个场所。
学生会干事培训活动策划书4篇
学生会干事培训活动策划书学生会干事培训活动策划书精选4篇（一）活动名称：学生会干事培训活动目的：1. 提升学生会干事的工作能力和团队协作能力；2. 帮助干事更好地了解学生会的组织结构和职责；3. 培养干事的领导能力和解决问题的能力；4. 加强学生会干事之间的交流和合作。
时间：XX月XX日（星期X）XX:XX-XX:XX地点：XX会议室人员：1. 主办方：学生会2. 受训对象：学生会各部门干事、班级干事等活动流程：1. 活动开场（10分钟）- 主持人致辞，介绍活动目的和流程。
- 简单介绍学生会的组织结构和各部门职能。
2. 主题演讲（30分钟）- 邀请校领导、学生会前任干事等经验丰富的人士，分享学生会干事工作的经验和心得。
- 强调干事应具备的素质和能力，如责任心、沟通能力、团队合作等。
3. 分组讨论（40分钟）- 将干事按照部门或班级进行分组，讨论学生会各部门的具体工作内容、目标和挑战。
- 引导干事讨论如何更好地发挥各自的优势，提出解决问题的建议。
4. 集体分享（30分钟）- 每个分组派代表分享讨论结果和建议。
- 其他干事可提问、交流和分享自己的见解。
5. 小组活动（40分钟）- 设计一系列小组活动，以培养干事的团队协作能力、领导能力和解决问题的能力。
- 活动可包括团队建设游戏、角色扮演、案例分析等。
6. 总结和反馈（20分钟）- 主持人对活动进行总结和点评。
- 参与干事分享自己的收获和感悟。
- 征求干事对活动的意见和建议。
预期效果：1. 干事了解学生会的组织结构和职责，明确自己的工作目标和职责；2. 干事提升工作能力和团队协作能力，能更好地完成工作任务；3. 干事培养领导能力和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题；4. 学生会干事之间加强交流和合作，形成良好的工作氛围。
预算：活动经费主要用于场地租赁、讲师费用、活动物资等，预计总经费为XXX元。
具体预算细节待确定。
备注：为了活动的有效开展，建议提前与校方协商场地租赁和活动物资的准备工作，并邀请有经验的学生会前任干事或其他相关人士作为主题演讲的讲师。
干事培训策划书
干事培训策划书一、背景介绍在现代社会中，干事团队承担着重要的组织与协调功能，他们的能力与素质直接关系着团队的凝聚力和工作效率。
因此，为了提高干事团队的整体素质，进行一次全面的干事培训显得尤为必要。
本策划书旨在制定一套科学合理的干事培训计划，以期培养出更加优秀的干事，为团队的发展注入新的活力。
二、培训目标1. 提高干事的组织协调能力，使其能够更好地参与团队的组织与管理工作。
2. 增强干事的沟通与协作能力，形成良好的团队合作意识。
3. 培养干事的领导能力，使其能够独立思考和解决问题。
4. 加强干事的创新思维和解决问题的能力，提升工作效率。
三、培训内容1. 组织与协调能力培训：a. 掌握团队管理的基本知识和技能，了解团队的工作流程和组织结构。
b. 学习如何有效地安排任务和协调团队成员，提高团队的整体工作效率。
c. 案例分析和角色扮演，锻炼干事的应变能力和领导能力。
2. 沟通与协作能力培训：a. 学习有效的沟通技巧，提高口头和书面表达能力。
b. 培养良好的团队合作意识，学会倾听和尊重他人意见。
c. 通过小组讨论和团队游戏，增强团队协作能力和解决问题的能力。
3. 领导能力培训：a. 学习领导力的基本原则和技巧，了解领导者的特质和行为。
b. 通过案例分析和角色扮演，培养干事的领导能力和团队管理能力。
c. 探讨团队领导者在不同场景下应对问题的策略和方法。
4. 创新思维与问题解决能力培训：a. 培养干事的创新思维能力，开拓眼界，提高解决问题的方案创造力。
b. 学习系统性思考和问题分析的方法，有效解决团队工作中的各种难题。
c. 鼓励干事积极参与创新活动，促进团队的持续发展与进步。
四、培训方式1. 理论学习：在课堂上进行理论知识的讲解和案例分析，帮助干事掌握基本概念和理论方法。
2. 实践操作：通过小组讨论、角色扮演、团队游戏等形式，让干事将所学理论知识应用到实际工作中，并进行实时指导和反馈。
3. 案例研究：选取典型案例，让干事进行案例分析和解决方案的制定，培养其问题解决能力与判断力。
新干事培训方案（5篇可选）
新干事培训方案（5篇可选）第一篇：新干事培训方案生活保卫部部门培训方案为加强部门同学思想建设，提高部门同学综合素质，以方便生保部部门工作能够更好地在同学中开展；为提升同学们的认识，能够清楚的看到不足之处，积极思考，以利于自身发展，故制定本培训方案：培训时间：11月开始培训对象：部门全体成员培训方式：一、部长、副部长定期进行理论学习，加强思想建设，深入对学生会组织的认识，积极思考理论知识与本部门工作的结合方法。
二、副部长带领新干事在十一月中旬之前熟悉部门的各项工作，并让每一个同学对部门的工作进行实际操作，使他们融入部门集体、融入到学生会中来，适应自己的身份。
三、在熟悉部门工作的同时，由部长、副部长带领新干事学习学生会的规章制度。
由部门团小组组长带着部门的每一位成员学习时政理论，并针对此开展讨论，通过讨论的方法让同学们在认识上取长补短、共同进步。
四、培养干事的积极性，使他们能主动接触其他部门，并了解其工作，在其他部门开展活动时参与其中。
五、部长、副部长不定期对干事进行考核，以对其起到督促作用。
安徽农业大学学生会生保部2010-10-29第二篇：学生会学习部新干事培训方案学生会学习部新干事培训方案学习部已完成纳新面试工作并于10月15日确定了新干事名单，现计划于10月20日召开学习部例会即部门新干事培训会：一、与会人员：部长，副部，11级干事以及12级新干事二、培训会形式：面对面座谈，并穿插小游戏及即兴节目三、会议内容：1、第一，向新干事纠正对学习部的错误见解：学习部的作用并非只是促进个人学习而应该是通过策划组织举办特色活动，给全系同学提供互相交流学习的渠道。
第二，明确学习部的工作职能与范围，介绍所负责的活动及事项，并解释工作中需要注意的问题。
第三，每星期召开一次部门会议，对前期的工作进行及时总结以及今后的工作计划、指导2、互相认识：部长、副部进行自我介绍及留下联系方式，11级干事依次自我介绍，12级新干事最后依次介绍。
干事培训计划
干事培训计划一、培训目标。
本次干事培训旨在提升干事团队的专业素养和团队协作能力，使每一位干事能够更好地适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
二、培训内容。
1. 专业知识培训。
针对不同岗位的干事，进行相应的专业知识培训，包括行业背景、产品知识、客户服务技巧等方面的知识。
通过专业知识的学习，提高干事的工作能力和业务水平。
2. 团队协作培训。
通过团队协作培训，加强团队之间的沟通与合作，培养团队精神，增强团队凝聚力。
通过团队协作培训，提高干事的团队协作能力，实现团队目标。
3. 沟通技巧培训。
沟通是工作中非常重要的一环，良好的沟通能力能够提高工作效率，减少误会和冲突。
因此，本次培训将针对干事的沟通技巧进行培训，帮助干事提高沟通能力，更好地与同事和客户进行有效沟通。
4. 时间管理培训。
时间管理是每个干事都应该具备的能力，合理的时间管理能够提高工作效率，减少工作压力。
因此，本次培训将对干事进行时间管理方面的培训，帮助干事制定合理的工作计划，提高工作效率。
5. 自我管理培训。
良好的自我管理能力能够帮助干事更好地应对工作中的各种挑战，保持良好的工作状态。
因此，本次培训将对干事进行自我管理方面的培训，帮助干事建立良好的工作习惯，保持良好的工作状态。
三、培训方式。
1. 线上培训。
通过网络直播的方式进行专业知识培训和沟通技巧培训，方便干事在工作之余进行学习，提高学习的灵活性。
2. 线下培训。
团队协作培训、时间管理培训和自我管理培训将通过线下方式进行，以便更好地进行团队建设和互动学习。
四、培训考核。
为了确保培训效果，我们将对干事进行培训考核，通过考核结果对干事的学习情况和能力进行评估，为干事提供个性化的学习指导和帮助。
五、培训总结。
通过本次培训，相信每一位干事都能够在专业知识、团队协作、沟通技巧、时间管理和自我管理等方面得到提升，为公司的发展贡献更大的力量。
希望每一位干事都能够珍惜这次培训机会，努力学习，提升自我，为公司的发展贡献更多的价值。
学生会干事培训策划方案（二篇）
学生会干事培训策划方案一、培训目的随着学生会招新活动的顺利完成，学生会又增添了一批新鲜血液，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望。
为了保证校学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干___伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，故举行干部培训活动，弥补学生会成员在___管理能力、人际交往能力、执行力方面的不足，提高学生干部的综合能力，以便学生会健康发展。
二、培训领导小组指导老师：校团委老师负责人：校学生会主席___校学生会副秘书长___校学生会副主席___、___、___校学生会各部部长、副部长三、培训细则1.培训对象校学生___有干部及部员2.培训时间及地点时间：___年___月___日地点：大学生活动中心3.培训主要内容（1）.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流（2）.___管理能力：学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配（3）.执行力：对于活动的执行，办事效率的提高（4）.创新能力：对于学生会活动的策划四、培训流程1.调查问卷针对学生会的特点，设计调查问卷，发放到各个部门。
填写完成后，统一收回并进行整理，通过问卷反馈的内容，了解学生干部身上存在的问题。
2.小组讨论各部门召集部员进行小组讨论，深入探讨学生会干部存在的弊病，优秀学生干部所需具备的能力和学生会发展等问题。
各部门将讨论的结果及时整理并进行反馈，以便培训更具有针对性。
3.现场培训参与人群：学生___有成员培训地点：大学生活动中心培训时间：___年___月___日培训人：主席、副秘书长、副主席培训目的：将自身学习和管理学生会工作的经验相结合，与学生干部一起___经验，互相交流学习。
培训主题：学生会的职责，学生干部的职责与应具备的素质培训大纲：①从大学生活到大学精神②面对社会走向，谈学生___的机会③具体的___事务④简短的会议交流此外，还可以请部分部门的部长谈具体工作的___经验等等4.专家讲座校团委老师讲座以专业人士的立场，以及多年学生工作的管理实战经验为学生会干部提供专业的指导，帮助我们完善管理机构的机子，加强干部的责任感、提高工作效率。
大学干事培训方案（精选3篇）
大学干事培训方案（精选3篇）大学干事篇1一、活动主题：学生会干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。
从秘书处和发改部对本次纳新的反馈上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。
因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，并投入到学生工作中去。
2、提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。
3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。
4、在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。
三、活动时间：12年11月22日—12年12月6日的每周日14：00—17：00四、活动地点：三教(具体教室待定)五、主办单位：吉林大学法学院学生会六、活动安排(一)第一期培训活动1、活动时间：_年11月22日14：00—17：002、参加人员：学生会10级全体干事，09级干部可自愿参加。
3、主讲人：高岩老师、邹运主席、井源副秘书长等4、主持人：马朕卓秘书长5、活动内容：召开学生会全体干事大会(1)邀请学生会指导老师对10级干事进行思想教育培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥”的作用，同时，鼓励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心意识。
(2)邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。
(3)由09级部分干部，为大家做先进事迹报告。
介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。
(二)第二期培训活动1、活动时间：_年11月29日14：00—17：002、参加人员：秘书处、发改部、宣传部、外联部、文艺部以及体育部干事须全体参加，其他人员可自愿参加。
干事培训策划书(精选多篇)
干事培训策划书(精选多篇)第一篇：学生会干事培训策划书活动主题：活动背景: 新学期,新开始,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。
活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。
资源需要:已有资源:学生活动中心310办公室需要资源: 宣传展板，教室,横幅,主席和各部门部长(在询问部长们时间安排后再定,如时间不允许,可减少邀请的主席和部长的人数)培训内容:1.各个部门具体工作介绍:包括主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,校园文化部,女生部,体育部,宣传部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的要求以及注意事项,以便新干事更好的了解该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)要求:a.各部门必须准备充足（最好准备ppt），不能走过场,要详细.b.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程需要的素质及工作方法c.应具体地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门一定要如实的讲述一些经验与教训,讲述成功之处和不足之处.d.各部门部长应对下一届提出希冀与要求，并鼓励学员积极加入.e.每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好充分的准备。
2.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流.(请2-3个主席或部长进行经验传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)3.组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部长进行评判,同时给予纠正和说明.)4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以分开讨论,对于已经过去的一个月里,部长对新干事的评价和建议.)5.创新能力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.(分开讨论,由部长给予新干事评价和建议.)时间安排:培训时间具体分为5次,时间根据大家的无课表进行安排,第1-3项要求全员参加,(可能需要学生活动中心5层多功能厅,需要提前申请)需根据大家的无课表安排具体时间.第4,5项各个部门自行安排时间和场地,每个部门要上交一份完整具体的会议记录.注意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特殊情况必须请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。
干事培训策划书(精选多篇)
干事培训策划书(精选多篇)
第一篇：学生会干事培训策划书
活动主题：
活动背景: 新学期,新开始,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。
活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。
资需要:
已有资:学生活动中心310办公室需要资: 宣传展板，教室,横幅,主席和各部门部长的清洁做好，从小事做起。
经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务必将清洁卫生做好。
十、活动开展：
1、主持人讲话：介绍嘉宾老师，宣布活动正式开始；
2、特定老师讲课（工作与学习的合理安排、交际礼仪、生活作风以及个人素
质提高）；
十一、培训形式：
本次培训分理论和实践两部分。
1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识；
2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。
十二、培训要求：
1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可；
2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。
微电子学院学生会文建部
XXX四年五月五日。
培养干事写策划书3篇
培养干事写策划书3篇篇一培养干事写策划书协议书甲方：[组织名称]乙方：[干事姓名]一、培训目标二、培训内容1. 策划书的基本概念和类型：介绍策划书的定义、作用、类型等基础知识。
2. 策划书的结构和要素：讲解策划书的结构框架，包括、引言、、结论、附录等要素的写作要求。
3. 策划书的写作技巧：分享策划书写作的技巧和注意事项，如如何确定主题、收集资料、分析问题、提出解决方案等。
4. 策划书的案例分析：通过实际案例分析，让乙方了解优秀策划书的特点和写作方法。
5. 实践操作和反馈：安排乙方进行实践写作，并给予及时的反馈和指导，帮助乙方不断提高写作水平。
三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行远程教学，包括视频课程、在线讨论、作业提交等。
2. 线下培训：组织面对面的培训课程，进行集中授课、案例分析、小组讨论等。
3. 实践指导：在乙方实际写作过程中，甲方提供一对一的指导和反馈。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体时间]2. 培训地点：[具体地点]五、培训费用本次培训为免费培训，乙方无需支付任何费用。
六、双方权利和义务1. 甲方权利和义务有权要求乙方按时参加培训课程，认真完成作业和实践任务。
有权对乙方的学习情况进行评估和考核。
有义务为乙方提供优质的培训课程和指导，确保乙方能够掌握策划书写作的技能。
有义务保护乙方的个人信息和知识产权，不得泄露或滥用。
2. 乙方权利和义务有权享受甲方提供的培训课程和指导。
有权提出对培训内容和方式的建议和意见。
有义务按时参加培训课程，认真听讲，积极参与讨论和实践。
有义务按时完成作业和实践任务，接受甲方的评估和考核。
有义务遵守甲方的培训纪律和规定，不得泄露培训内容和资料。
七、协议变更和终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权终止本协议，并保留追究法律责任的权利。
3. 若甲方因不可抗力等原因无法继续履行本协议，应及时通知乙方，并协商解决后续事宜。
干事培训计划
干事培训计划一、培训目的。
干事培训计划的目的在于帮助新任干事快速适应工作环境，提高工作效率，增强团队合作意识，培养领导能力，为公司的长远发展打下良好的基础。
二、培训内容。
1. 公司文化和价值观培训，让新任干事了解公司的发展历程、企业文化和核心价值观，明确自己在公司的定位和责任。
2. 工作流程培训，介绍公司的工作流程、各部门的职责分工和协作关系，让新任干事了解公司的运作机制。
3. 业务知识培训，根据新任干事的具体岗位，进行相应的业务知识培训，包括市场营销、客户服务、财务管理等方面的知识和技能培养。
4. 沟通与协作培训，培养新任干事良好的沟通能力和团队合作意识，让他们能够与同事有效地沟通交流，共同完成工作任务。
5. 领导能力培训，针对有管理潜力的干事，进行领导能力的培训，包括团队管理、决策能力、问题解决能力等方面的培养。
三、培训方法。
1. 课堂培训，安排专业人员对新任干事进行系统的课堂培训，讲解相关知识和技能，提供案例分析和实际操作指导。
2. 实地考察，安排新任干事到各部门进行实地考察，让他们亲身感受公司的运作情况，了解各部门的工作内容和工作流程。
3. 案例分析，通过案例分析让新任干事了解公司内部和外部的实际问题，培养他们解决问题的能力和思维方式。
4. 角色扮演，通过角色扮演的方式让新任干事模拟实际工作场景，提高他们的应变能力和沟通能力。
四、培训评估。
1. 考核方式，采用考试、实际操作、综合评定等方式对新任干事进行培训成果评估，确保培训效果。
2. 反馈机制，建立新任干事和培训导师之间的反馈机制，及时了解培训效果和存在的问题，及时调整培训方案。
3. 持续跟踪，培训结束后，对新任干事进行持续跟踪和指导，帮助他们在实际工作中应用所学知识和技能。
五、培训成果。
通过干事培训计划，新任干事将能够快速适应工作环境，熟悉公司的工作流程和业务知识，提高工作效率和团队合作能力，培养领导潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
新干事培训计划
新干事培训计划第一部分：入职培训第一周：1. 公司概况：新干事入职第一天，将安排公司领导或相关部门负责人介绍公司概况，包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、文化理念等。
2. 岗位职责：介绍新干事的岗位职责，包括职责范围、工作内容、工作目标等。
3. 熟悉环境：新干事入职后，安排工作人员带领新干事熟悉公司的办公环境、工作流程、各个部门的职能等。
第二周：1. 行业背景：介绍公司所在行业的背景、市场环境、竞争对手等，帮助新干事理解公司所处的行业环境。
2. 产品服务：介绍公司的主要产品或服务，包括产品特点、服务优势、客户群体等。
3. 安全规定：介绍公司的安全制度和规定，包括办公室安全、工作流程安全，保护公司资产和员工人身安全等。
第二部分：基础知识培训第三周：1. 业务知识：介绍公司的业务知识，包括市场营销、销售技巧、客户管理等。
2. 人际沟通：培训新干事的人际沟通能力，包括口头表达、书面表达、沟通技巧等。
3. 团队合作：培训新干事的团队合作意识和能力，包括团队协作、协调沟通、解决问题等。
第四周：1. 管理知识：介绍公司的管理知识，包括时间管理、团队管理、项目管理等。
2. 职业素养：培训新干事的职业素养，包括自我管理、职业道德、职业形象等。
3. 创新意识：培训新干事的创新意识和创新能力，包括思维方式、解决问题的方法等。
第三部分：实际操作培训第五周：1. 实操模拟：安排新干事参与一些实际操作的模拟演练，包括销售演练、客户服务演练等，让新干事熟悉实际工作流程。
2. 导师辅导：为新干事安排专门的导师，进行一对一的辅导和指导，帮助新干事更快地适应工作环境和工作任务。
3. 业务部门轮岗：安排新干事轮岗到各个业务部门，让新干事对公司的各个业务部门有更深入的了解。
第六周：1. 任务实践：给新干事安排实际的工作任务，让新干事在实践中学习并提高自己的工作能力。
2. 项目参与：安排新干事参与公司的一些重要项目，让新干事在实战中学习和提升自己的能力。
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第一篇：学生会干事培训策划书活动主题：活动背景: 新学期,新开始,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。
活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。
资源需要:已有资源:学生活动中心310办公室需要资源: 宣传展板，教室,横幅,主席和各部门部长培训内容:1.各个部门具体工作介绍:包括主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,校园文化部,女生部,体育部,宣传部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.要求:a.各部门必须准备充足（最好准备ppt），不能走过场,要详细.b.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程需要的素质及工作方法c.应具体地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门一定要如实的讲述一些经验与教训,讲述成功之处和不足之处.d.各部门部长应对下一届提出希冀与要求，并鼓励学员积极加入.e.每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好充分的准备。
2.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流.3.组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配等.4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.5.创新能力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.时间安排:培训时间具体分为5次,时间根据大家的无课表进行安排,第1-3项要求全员参加,需根据大家的无课表安排具体时间.第4,5项各个部门自行安排时间和场地,每个部门要上交一份完整具体的会议记录.注意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特殊情况必须请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。
2.开会期间需遵守会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违反会场纪律的事.3.培训结束后各部门需召开一次培训总结会,各新干事可以发表自己对此次培训的看法和意见,交流自己所学到的知识,部长可以做一次工作总结.活动负责人:人力资源部参与者:学生会主席,各部门部长,全体干事策划人:郝娟注:如遇特殊情况,具体事宜另行通知. 浙江理工大学校学生会人力资源部xx年10月第二篇：干事培训策划书一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。
为了在写策划书时能写出更好的策划书下面相关推荐一篇,供您参考：一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作能力，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的所有干事三、培训时间： 11月26日晚上 6:50四、培训地点：教学楼1a104五、培训内容：1、各部门人员进行自我介绍2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
策划部职责：制定工作计划，对各活动的前期策划和后期的整合总结。
负责广播稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟悉学生工作。
5、所有成员做一个小游戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进行七、培训准备：1、要提前制作好干事培训大会的ppt2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作3、要提前做好签到表4、前期通知干事参加大会要到位八、培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作情况的发言准备。
2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到。
3、培训结束后，全体学员必须上交心得体会一篇，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
--------------------------一、活动背景：随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力量”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训。
二、培训目的：为了进一步提高我校新任学生会干事的工作能力和水平，提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项发展，特别制定该培训计划。
三、培训对象：学生会全体新任干事四、培训时间：2014年11月8日—2014年11月12日五、培训地点：学校教学楼教室六、主办单位：建设系团总支学生会七、承办单位：建设系团总支学生会组织部八、活动需要：1、场地布置：电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水;2、邀请嘉宾：相关领导、老师及学生会各部门领导;3、准备好到场嘉宾的姓名卡片4、活动的策划以及人员的分工和统筹工作;5、 ppt的制作和出席人士的名单;6、通知培训成员;备注：1、安全问题：由组织部成员安排好参加此次培训的各人士的入、出场秩序;2、卫生问题：活动结束后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。
经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务必将清洁卫生做好。
九、活动开展：1、主持人讲话：介绍各位嘉宾，宣布活动正式开始;2、特定老师讲课;3、各部门代表发言：陈述该部门的主要任务和能力条件的需要，以及一些常见问题以及其处理方法;4、学员自由发言：讲述心得，可提出自己无法处理的问题，老师与学生面对面讨论，寻求最佳方案;5、领导、老师点评;6、活动结束由主要领导总结发言。
十、培训形式：本次培训分理论和实践两部分。
1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识;2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。
十一、培训要求：1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可;2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。
十二、开资预算：1、横幅：65×1=65元2、矿泉水：1.5×15=22.5元总计：87.5元第三篇：学生会干事培训策划书2014年度经贸学生会干事培训策划书一、背景新的学期，伴随着新一届新生干事的加入，为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，更好地让经贸学院为学生服务，特举办此干事培训素质拓展活动。
二、培训活动目的通过培训，提高经贸学生会全体干事的工作能力和综合素质，找准自己的定位，清楚自己的职责，使他们能够更好地适应学生会工作，同时增强他们的团队合作精神，使学生会各部门更加团结互助，也使学生会今后的工作更加顺畅、其中各部门工作相互协调，更有效率，从而让经贸学生会真正成为一个和谐、温馨、充满激情的大家庭。
三、活动要素时间：2014年10月下旬地点：白云校区杨钊杨勋教学楼主办单位：经贸学院团总支学生会承办单位：经贸学院学生会公关部协办单位：经贸学院学生会各兄弟部门培训对象：11届经贸学生会全体干事培训内容：心理素质、团队精神及综合能力素质拓展活动培训形式：以素质拓展游戏形式为主，讲座电影表演为辅，让干事感受到团队的力量和组织间亲密合作的重要性四、培训活动要素1. 活动名称：经贸学院学生会干事素质拓展培训活动2. 活动地点：白云校区杨钊杨勋楼楼底以及b201（暂定）3. 活动时间：10月20日9:00——21:004. 活动主题：一年的干事，一年的成长5. 活动流程：6. 活动内容：培训前的介绍 9:00—9:30 首先对迟到的同学公开批评，同时迟到人数最多的部门将接受惩罚；然后主持人将会对本次培训活动作详细介绍，要求各部门干事细心听取。
本次干事培训采取小组记分竞赛模式。
培训前的热身9:30—10:00首先每位新干事会在各部门队列中蒙上黑色眼罩，然后听从主持人安排，开始热身游戏“盲人问好”.具体游戏玩法：每个人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定区域内活动，碰到别人的时候，双方需要握手，并相互自我介绍，自我介绍方式为“你好，我是xx部的xxx”。
游戏规则：每个人必须在固定时间规定场地移动，对于止步不前者予以惩罚；同时干事在游戏过程中可以稍加掩护。
游戏意义：让干事们突破一般交流思维模式，调节现场气氛，增加活动的趣味性、娱乐性，让组员放松。
（三）一阶段游戏环节10:00—11:30首先新干事会在各个部门的队列中从1至8报数，相同数字的干事成为一个新的小组，每个小组大约平均控制在15人。
同时每个小组有15分钟的初步交流环节，在规定时间内，每个小组必须选出一名队长以及一名副队长，同时想好小组口号。
接下来开始一阶段游戏环节。
（1）坐地而起具体游戏玩法：小组成员围成一圈，背对背的坐在地上；在不用手的情况下撑地全组站起来。
游戏意义：通过“坐地而起”游戏体现团队队员配合，让干事们认识到团队合作的重要性以及逆境坚持的作用。
（2）无敌烽火轮具体游戏玩法: 12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
游戏意义：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
（3）链式加速具体游戏玩法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。
场地上划好起跑线和终点线，其距离约为20米.游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。
按时间记名次，按名次记分。
游戏意义：通过加速游戏培养干事组织协调能力，增强队员间的相互配合以及了解。
经贸学生会公关部二〇一四年十月二日第四篇：干部干事培训策划书理学院团委学生会干部干事培训策划书一．培训目的通过一系列培训活动，增强全体团委学生会各干部干事责任意识、团结意识和服务意识，提高其自身的基本工作能力和对团委学生会大家庭的归属感，同时加强自身工作能力。
希望通过本次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干部干事的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量。
二．培训对象所有理学院团委学生会干部干事三．主办单位理学院团委，理学院学生会四．培训时间2014年12月五．培训地点待定六．活动的前期准备工作：① 宣传：1、在开学典礼之前在校园里挂条幅、贴海报。