组织优化后组织流程图职能图
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调令
部长签审
发文、归档 调令
办理移交
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位 办理解聘，调入单位办理录用。
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员
工
辞
用人单位
人事行政部
总经理
总裁
职
员工填制
辞职
报
辞职 审批表
审批表
批
面谈当事 人
程
车间或科室主
科长签审
序
管签审
部长签审
部长、经理签
面谈当 科级和以
审
副总 经理
子公司 总经理
子公司 董事长
部门经理 分厂经理 8天以上
8天以上 4～7天(含)
7天以内(含)
3天(含)以内
分管副总
8天以上 8天以上 3天以上 3天(含以内
子公司 总经理
子公司 董事长
集团公司 总裁
3天以上 3天以内
3天以上 1天以上
7天以上 3天以上 1天以上
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原件入库 保管
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出 门
使用单位
人事行政部
证
行政科在后勤
管
保管处领取空
理
白出门证
程 序
盖章后保管
使用单位到 行政科领取
出门证
领取
领取登记 出门证
开立出门证
出门证 存根
领取记录冲消
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外 来
人事行政部
接待单位
参
填写接待
观 接 待
签审单 接待 1
2
通知单
程 序
录用 报批表
人
部长或分管副总确
运维部组织架构与工作流程图
动力主管/高工
1
综合调度室
经理
1
资源调度主管/高工
4
基础网络室室
经理
1
资源调度主管/高工
4
业务支撑室
经理
1
主管/高工
3
各室职责如下：
一、综合调度室
1、负责综合性管理工作，包括收发、文秘、内务、公关、接待等；
2、负责编制各种规章制度及本部门年度工作计划、总结、预算等；
3、协助制定、汇总运行维护考核指标，并参与实施；
知识要求：
熟悉各种通信网络的结构、各种电信维护管理知识、熟悉各类通信技术包括传输原理和路由交换等
熟悉DWDM、SDH、IP及其网管系统
技能要求：
熟练通信设备的操作,较强文字编写能力
有编写相关管理制度的经验
能力要求：
良好组织能力和协调能力、较强接受能力及逻辑思维能力
较强的分析问题和解决问题的能力
个性要求：
设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等
二、传输交换室经理
职位名称：传输交换室经理
（POSITION）
所在部门：运维部
（DEPT.）
职位编码：
（CODE）
编制日期：
（DATE）
职位概要：
负责运维部设备室的日常工作，制定设备维护规程及考核指标并负责具体指导实施，确保设备正常工作。
职位职责（DUTYANDRESPONSIBLITY）
4、负责补缺配套、大修、更新改造计划、维护成本管理及其配合实施工作；
5、负责网络资源数据的维护管理、资源调配管理、网络资源优化管理；
6、负责接收工程建设、维护生产、业务发展、网元出租等资源需求，并组织调配；
7、负责全网具体网络组织、设备端口、传输电路、光纤等资源日常通信组织调度工作；
组织架构与业务流程
组织架构是组织运行的基础，它 为组织的稳定、协调和高效运作 提供了保障。
组织架构的类型
01
02
03
04
直线型组织架构
组织内部从上到下实行垂直领 导，各级领导具有绝对的权力
，决策迅速。
职能型组织架构
按照专业分工设立职能部门， 各部门在其业务范围内有权直
接下级，实行垂直领导。
矩阵型组织架构
结合直线型和职能型的特点， 在直线职能的基础上，增加项
组织架构与业务流程的关联性
组织架构与业务流程关系：组织架构是企业内部各个部门和职位的职责、权力、相互关系的安排，它决定了企业如何执行和 协调业务流程。
一个合理的组织架构能够确保业务流程的高效运行，提高企业的运营效率和竞争力。组织架构的设计需要充分考虑业务流程 的需求，确保各部门之间的协调和合作，以实现企业的战略目标。同时，业务流程的优化也需要相应调整组织架构，以适应 市场变化和企业发展的需要。
推动新的组织架构方案的 实施，包括人员调动、资 源整合、流程改进等。
对新的组织架构进行调整 效果评估，根据评估结果 进行必要的调整和改进。
04
业务流程的优化与再造
业务流程优化的目标
提高效率
通过简化流程、减少冗余步骤 和优化工作流程，提高整体业
务处理的效率。
降低成本
通过减少不必要的环节和资源 浪费，降低运营成本和资源消 耗。
组织架构调整的方法
扁平化管理
减少组织层级，加强横向 沟通，提高决策效率和响 应速度。
专业化分工
根据业务领域和专业特长 对组织进行细分，提高专 业化水平和运营效率。
矩阵式结构
通过项目组和职能部门相 结合的方式，实现资源共 享和协同工作，增强组织 适应性。
如何优化组织结构和流程
如何优化组织结构和流程优化组织结构和流程是企业管理中非常重要的一项任务。
一个高效的组织结构和流程可以提高工作效率，降低成本，增加利润，促进企业的发展。
本文将介绍如何优化组织结构和流程的具体方法。
一、组织结构的优化1.明确职责和权力：合理分配职责和权力，明确各个岗位的职责，避免过多或重复的职责，同时确保职权明确。
可以通过制定工作职责手册或者规范程序来达到这一目的。
2.扁平化管理：合理减少组织层级，缩小管理层次，提高决策效率。
可以通过取消多层次的审批流程，建立更加平等的沟通渠道，减少信息畸形扭曲等方式来实现。
3.权责清晰：明确各个职能部门的责任，减少重复和冲突。
可以通过制定绩效指标，明确各个部门的指标和目标，以及协同工作的方式，来减少各个部门之间的摩擦和冲突。
4.激发员工积极性：建立一个鼓励员工创新和激励的工作环境，使员工能够充分发挥自己的潜力。
可以通过制定激励机制，提供培训机会，鼓励团队合作等方式来激发员工积极性。
二、流程的优化1.流程重组：对现有流程进行全面审视和评估，找出瓶颈和问题所在，并进行重组和优化。
可以通过工时分析，制定流程图，减少不必要的环节等方式来实现。
2.信息化建设：运用信息技术，构建高效的信息化系统，实现信息共享和流程协同。
可以通过ERP系统，OA系统，智能办公设备等方式来实现。
3.制度规范化：建立严谨的制度和规范，确保流程的规范和顺畅。
可以通过制定流程文件，明确操作细节和流转路径，培训全员，进行制度督导等方式来实现。
4.持续改进：优化是一个持续的过程，需要不断改进和调整。
可以通过定期进行流程评估，收集反馈意见，建立改进机制等方式来实现。
通过对组织结构和流程的优化，企业可以实现高效运营和持续发展。
这需要领导层的重视和参与，以及员工的积极配合和支持。
只有不断优化和改进，才能够适应市场的需求和发展的变化，保持企业的竞争力和活力。
研发部、工程部新组织架构及流程图
领导力、项目管理能力、沟通协调能 力、质量意识。
项目管理团队
岗位职责
负责项目的策划、立项、进度管 理、风险管理以及项目收尾等工 作，确保项目按计划推进并达成 预期目标。
关键能力
项目管理知识、沟通协调能力、 团队协作能力。
实施与运维团队
岗位职责
负责项目的实施、部署、调试、维护和优化等工作，保障系统稳定运行，提供技术支持和解决方案。
测试团队
01 负责对研发部开发的硬件和软件进行全面测试， 确保产品符合要求。
02 负责制定测试计划、编写测试用例和执行测试。 03 负责对测试结果进行分析、总结和反馈，为产品
改进提供依据。
02 工程部组织架构
工程部经理
岗位职责
负责工程部的整体运营和管理，制定 部门战略规划和工作计划，监督项目 进度和质量控制，协调内外部资源， 确保工程项目的顺利实施。
提高竞争力
通过优化资源配置和提高效率，新组织架构有助于提高产品竞争 力。
创新驱动
鼓励创新思维和跨界合作，以应对市场竞争压力。
应对技术更新与人才流失风险
培训与技能提升
鼓励员工持续学习新技术和知识，提高技能水 平。
激励机制
建立有效的激励机制，留住核心人才，降低人 才流失风险。
职业发展路径
提供清晰的职业发展路径，帮助员工实现个人价值与成长。
关键能力
技术实力、问题解决能力、服务意识和责任心。
质量管理团队
岗位职责
负责制定和执行质量管理体系，进行 质量策划、质量控制、质量保证和质 量改进等工作，确保工程质量和客户 满意度。
关键能力
质量管理知识、分析解决问题的能力、 持续改进意识。
03 新组织架构下的主要流程
PDCA的八个步骤七大工具
PDCA的八个步骤七大工具PDCA（Plan-Do-Check-Act）是一种持续改进的管理循环方法，通过不断地策划、执行、检查和调整，实现组织的持续改善和优化。
在PDCA的循环中，使用七大工具帮助收集和分析数据，以便做出准确的决策和改进措施。
本文将介绍PDCA的八个步骤以及其对应的七大工具。
一、计划（Plan）在PDCA循环的第一个阶段，需要进行充分的计划和准备工作。
在这个阶段，组织需要确立目标，并制定详细的计划来实现这些目标。
在计划阶段，以下工具被广泛应用：1. SWOT分析（SWOT Analysis）SWOT分析通过对组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行评估，帮助组织确定发展战略。
2. SMART目标（SMART Goals）SMART目标是指具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和具有时限（Time-Bound）的目标。
制定SMART目标帮助组织更加明确地确定行动计划。
二、执行（Do）在PDCA循环的第二个阶段，组织开始根据制定的计划执行相应的工作。
在实施阶段，以下工具常被用到：3. 流程图（Flowchart）流程图是通过图形化的方式描述工作流程，清晰地展示每个步骤的先后关系和工作流程。
流程图有助于组织成员理解整个工作流程，并发现潜在的问题和改进的空间。
4. PDPC图（Process Decision Program Chart）PDPC图是在流程图基础上进一步完善和细化的工具，用于预测和管理潜在的风险。
通过PDPC图，组织可以预先制定应对措施，降低不确定性和风险。
三、检查（Check）在PDCA循环的第三个阶段，组织需要对执行过程进行检查和评估，以确保过程的有效性和效果。
以下工具可帮助组织进行检查：5. 控制图（Control Chart）控制图是一种统计工具，用于监控和分析过程的稳定性和可控性。
流程图简介
财务报销流程图
总结词
财务报销流程图是单位进行财务报销的步骤和环节的 图形化表示，包括发票粘贴、部门审批、财务审核、 出纳付款等环节。
详细描述
财务报销流程图通常采用流程图的方式，将财务报销的 整个过程分解为若干个步骤和环节，每个步骤和环节都 配有相应的文字说明。通过流程图，单位可以清晰地了 解财务报销处理情况，及时发现和解决问题，提高财务 管理效率。
包括矩形、菱形、椭圆形等。
矩形
用于表示一个步骤或活动。
菱形
用于表示一个决策点，决定后续的流程方向。
椭圆形
用于表示输入或输出信息，例如数据或文件。
02
流程图制作步骤
确定绘制目的
明确流程图的应用场景
确定流程图的使用目的，例如：描述业务流程、工作流程、算法流程等
确定流程图范围
确定流程图的涉及范围，包括：涉及的业务领域、流程环节等
帮助人们更好地理解和设计软件系统。
05
流程图实例展示
企业招聘流程图
要点一
总结词
企业招聘流程图是企业进行招聘活动的步骤和环节的图形 化表示，涵盖了招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面 试安排、体检、入职等环节。
要点二
详细描述
企业招聘流程图通常由一个个的图形符号组成，每个符号 代表一个特定的步骤或环节。例如，椭圆形代表开始或结 束，矩形代表任务或活动，菱形代表决策节点等。通过流 程图，企业可以清晰地了解招聘活动的整体流程，有助于 提高招聘效率和管理效果。
明确流程图的重点，以便于筛选和整理相关信息
搜集流程相关信息
搜集涉及流程的相关信息，包括
流程各个环节之间的关系、流程环节的具体内容等
了解相关信息的来源，包括
规章制度、业务流程图、相关文档等
淘宝天猫京东电商组织架构岗位职责与业务流程图
季度营销计划制定流程
运营总监 运营主管 运营专员 策划 头脑风暴讨论小组
u流程说明
l运营将季度营销计划提交给运营主管及运营总监进行确认，通过后便组织运作。
l策划跟进季度营销计划制定季度初稿提交给运营进行确认，确认通过后运营总监、运营主管、运营、策划组成头脑风暴讨论小组对计划的可行性进行讨论提出合理建议，由策划进行修改优化。
ü定期组织部门培训，
ü考核部门人员绩效评分，
ü加强与上级领导、相关部门协作配合，
ü每期营销活动必须有关联性。
u
策划岗位职责：
l行政隶属：
ü直接上级：策划主管
l主要职责：
ü协助主管策划文案的撰写，
ü负责店铺宝贝产品的文字的策划、创意、撰写，
ü制定个人年、季、月计划
u
销售主管：
l行政隶属：
ü直接上级：运营总监
ü客服个人月指标自我统计表，
ü客服个人服务统计表，
ü客服顾客问题登记表，维护顾客和信息的及时反馈
ü熟悉掌握销售产品的属性（面料成分特点、面料纹路、尺码特点、板型、颜色、适合人群第一时间找到最佳搭配的产品推荐，
ü跟踪物流查单（售后下班时间），
ü维护好VIP老顾客并第一时间做出老顾客的判断并区分新顾客的欢迎用语。之前的购买信息的收集备注，以更好的服务老顾客，
l推广和策划根据计划制定其方案，将制定出的方案提交给项目运营进行确认。
l确认通过后的方案交给美工确定完成时间，然后开始作图，做出的图进行组PK，最终的促销图提交给策划、推广进行确认，通过后交给项目运营进行审核。
l审核通过后的图片上传到网店进行测试，对劣势的设计项目运营进行下架，并将此信息反馈给美工。
研发部组织架构及流程图课件
考核与激励效果评估
数据监测
01
激励数据：记录和追踪激励措施的实施效 果。
03
02
考核数据：收集和分析员工的工作考核数据 。
04
效果分析
对比分析：将考核数据与激励数据对比， 分析两者的关联性。
05
06
趋势分析：观察考核与激励效果的长期趋 势，以便调整策略。
05 研发部未来发展规划
未来发展目标与战略
短期目标
在未来1-2年内，提高研发效率， 优化产品线，提升市场竞争力。
中期目标
在未来3-5年内，实现技术突破， 拓展新的应用领域，成为行业领导 者。
长期目标
在未来5-10年内，引领技术潮流， 持续创新，成为全球技术创新的引 领者。
未来人才需求预测
技术专家
具备深厚的技术背景和丰富的研 发经验，能够引领团队进行技术
研发部通常由研发经理领导，下设多 个项目组和技术小组，负责具体的产 品和技术研发工作。
研发部组织结构图
01
研发部组织结构图应清晰地展示 部门内部各个职位的层级关系和 职责范围，以便员工了解自己的 定位和目标。
02
组织结构图应包括研发经理、项 目经理、技术小组长、工程师等 职位，以及他们之间的汇报关系 。
技术能力
具备扎实的专业知识和 技术能力，能够独立完
成工作任务。
沟通能力
具备良好的沟通能力和 团队协作精神，能够与 其他部门和团队成员有
效沟通。
学习能力
具备快速学习新技术的 能力和自我驱动的精神 ，不断提升自己的技能
水平。
责任心
具备高度的责任心和敬 业精神，能够认真对待 工作任务和工作质量。
04 研发部工作考核与激励
画组织架构图流程图？别费劲找高大上的工具了，身边的这个就够了
画组织架构图流程图？别费劲找⾼⼤上的⼯具了，⾝边的这个就够了架构图流程图在我们的学习⼯作中很常见，我们都知道，专业的事情最好交给专业的⼈或者⽤专业的⼯具来做，论这类作图软件，我恨不得⼀⼝⽓能给你数出10多个来……组织架构图但是然并卵，经过我们这么多年的实战案例检验，由于客户的需求千奇百怪，基本上没有软件能够兼顾各种需求的，即使勉强有，获得成本和学习成本也不允许我们那样做，即在灵活性上有⽋缺。
⽐如，客户交来的东西，你三下五除⼆的做完了，但是可能后期还得改，还可能有调整不是么？拿某宝的这类客制化服务来讲，客户经常会有这样的需求，碰上学⽣党或者办公⼩⽩菜鸟，尤其是⼀些⼥性朋友（这⾥绝对没有歧视的意思），在完成领导交代的任务的时候，不确定⽼板的后续要求，如果⼀会⽼板打回重做或者修订完善，妹纸不会，那肿么办？那得求你来帮忙不是么？你说你是收钱还是不收钱？收钱吧，确实很简单的东西；不收吧，隔三差五就来帮忙，做完了还没有成就感，很费时间，妹纸⾃⼰都不好意思。
何解？所以我们选择office三件套来做，看到这⾥，有⼈可能⼜要开喷了，有专业软件不⽤，你这是炫技么？还真不是。
⼀是⼤家平常都接触过，多多少少都⽤过，⼀说⼤家都懂，⽐较好交流，即使不会的，⾃⼰摸索⼀下就可以了；⼆来很多需求本⾝就是基于office⽂档，弄完了还是得以报告或者⽂案表格的⽅式公司内部进⾏传递，避免⼆次加⼯；再者，office操作很灵活，可以实现很多软件可能本⾝没有的功能，随⼼所欲（⽐如⼀些分⽀备注等等，不是所有的软件都能兼顾到，但是office总有办法能够实现，即使是眼睛上看到的⼀致）可能⽿畔⼜会响起鄙夷的声⾳，你这样不会显得很low么？居然⽤office来画？！很多时候这样就够了，⽼板要的是结果！⽼板要的是结果！⽼板要的是结果！重要的事情说三遍！（⼀味追求⼀步到位却不讲求效率和性价⽐才是真的炫技）我先前的推⽂⾥⾯有提到过刘万祥⽼师的《图表之道》，他⽼⼈家总结的做出专业商务图表的三件法宝，其中有⼀条就是“利⽤⼀切元素”，其实说的就是这个意思。
组织设计与流程图
组织与组织理论1，组织：organize & organization特点：明确的目标、精心设计的结构、协调、外部环境2，组织含义：是这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切的联系。
3，组织的本质：整合各种资源，完后才呢过转化增值的一种“关系模式”4，组织的分类：（营利性组织、非营利性组织）5，影响组织的变量：结构变量，只反映组织部（规化、专业化、职权层级、集权化、职业化、人员比率）；情景变量，反应整个组织（文化、环境、目标和战略、规模、技术）规化:工作过程标准化、职业限定、政策限定（能够减少变数，保持一致性提高生产率，确保客户公平待遇）专业化：劳动分工的主要形式（劳动分工和劳动生产率的关系程先增后减）工作扩展和丰富化是趋势职权层级：管理幅度和管理层次。
管理幅度决定管理层次，管理幅度不应当太宽。
基层管理者15-20，中层管理者10以下，高层管理者7人以下。
管理软件的应用将使组织趋于扁平化集权化：有权作出决策的层次高低。
让决策权在组织中分配，让组织作出更快的反应，员工更主动。
《一江春水向东流》——任正非职业化：员工的受教育程度组织结构设计1，组织结构：决定了组织中的正式报告关系、确定了组成这个组织的组织方式、确保跨部门沟通协作。
是将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的工作方法的总和2，组织结构类型：职能型、事业部型、矩阵型、横向型、虚拟网络型、混合型职能型：按照相似的职能或工作将员工组合起来，提供相似的知识和技能。
像医院、研究院等适用事业型：按照产品、客户、区域将提供不同知识和技能，每一个组合单位在特定产品、客户群体有较大的经营决策权。
又称斯隆模型。
最适用于提供多种产品的大型组织矩阵型：同时按照产品—职能、产品—地区进行部门组合，是在事业部结构和职能型结构的基础上发展来的一个混合结构。
特点：双重领导、双重考核矩阵型结构最适用于环境变化大且目标反应双重要求的，拥有多种产品线的中等规模的组织横向型结构：按照核心流程组织员工的一种最新的组织方式。
供应链管理图库(流程图、框架图、优化图、供应商管理)
值
在 降低供应成本，而非仅仅
增 是采购价格
加
，
对 能
保证有料合适的价格
力
要
求
也
更
高
保证有料
管理需求
全成本
采购降价
确保供料
把供应管理转化为竞争优势 客户管理，影响需求/规范 管理供应商分析成本和供应市场
谈判、砍价、保供
询价跟单打杂
采购管理发展的五个阶段
需求分析
现有方案 内部流程现状 定量分析方法现状
理顺三条 流
控制复杂 度
供应链降本三台阶 整合需求、整合供 应链来谈判降价、 电子商务来降低生 产/交易成本；价值 工程/价值分析降低 设计决定的成本
库存是供应链各种 问题的体现，是计 划和执行不到位的 结果，需要综合的 解决方案
供应链管理是由 采购、运营和物 流管理发展而来
供应链管理是三条流集成： 产品流是供应链的根本 信息流是神经 资金流是血液
供应商管理 旷日持久的挣 扎过程，不仅 是供应商，而 且是采购方。
“一切都跟投骰子一样”
供应商选择无依据
战略 供应
商
优选供应商
资格未定
消极淘汰
积极淘汰
决定公司生死存亡和 关键技术。替代困难
绩效表现好，有潜力， 但公司决定优先合作
新供应商或“留校察看”
不给新生意，也不主动淘汰 不给新生意，主动淘汰
基于绩效的供应商管理方案
➢冷冻食品批发商
➢包装 ➢纸品供应商
➢农业原料 ➢面粉厂 ➢酵母
➢奶制品
➢便利店
➢面类食品厂
➢粘合剂
➢包装
➢报社
➢报纸批发商
以零售商为主的供应链
供应商
流程设计及流程优化PPT
反复的加工
物流
供应商（流程下游方）
数据采集
多余库存
数据分析
缺陷、失误
数据传输
活动重复
活动的重组
反复的检验
跨部门的协调
三 流程优化
借助RACI框架来定义流程中相关个人/团队的角色分工 需要领导知情，但不是决策的审批，可以定期备案，汇报给领导
职责矩阵按照制度流程化的思路，识别制度可以转化为流程的部分 对可以转化为流程的制度确定客户需求 依据客户需求设计流程图，实现制度流程化 整理流程外制度，并梳理、优化
1225字的员工试用期考核办法
简单、直观的员工试用期考核流程
流程的六个要素
流程的客户是谁？ 流程创造的价值是什么？
是否会涉及其他部门的业务内容/支持要求？
决策结果是否易于用KPI进行衡量
决策影响力和决策难度分析
三 流程优化
决策影响力和决策难度评分分析
财务影响
战略影响
外部影响
决策频率
决策速度
信息获取难度
是否影响到公司整体战略的执行
对公司整体战略的执行几乎无影响
财务影响程度高
财务影响程度低
5分
涉及质量和消费者体验
角色
定义
指导原则
负责（R）
负责实施一项相关的工作，可以使个人执行完成，也可以是独自负责团队实施结果
指派给一个人/团队 可以委托给个人所在团队中的其他人
批准（A）
批准一项活动或者个人/团队提出的建议
如果很对决策都需要批准或者需要不必要的高级别批准，这将成为一个瓶颈
咨询（C）
审阅一项活动结果并提供意见，但是没有批准权 提供对一项活动的指导，并且可能在活动展开期间为团队提供咨询
淘宝天猫京东电商组织架构岗位职责与业务流程图
201年度电商运营中心组织架构及岗位职责运营中心组织架构运营中心主要职能◆运营部职能●负责团队部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向。
◆商品部职能●根据市场销售趋势，定制销售货品，预见市场流行趋势，快速准确下单订货，跟进货品到货周期，分析货品数据，注意商品的动销率。
◆推广部职能●根据流量指标，通过直通车、钻展、活动等手段，提高店铺流量，增强营销效果同时降低费用。
◆营销部职能●负责项目推广定位和主题策划设计工作，通过自身主题式营销和结合淘宝活动，增强买家的购物体验，同时增强营销效果，提供店铺转化率。
◆销售部职能●直接面对消费者，以最优的服务态度，利用销售技巧，寻找和满足买家的需求点，并提供良好的售后服务，提供买家良好的顾客体验。
◆物流部职能●管理库存，安排配货、发货等物流相关事项。
◆运营中心组织岗位设定说明●运营主管， 1人●运营，根据项目数●推广主管， 1人●活动专员， 1人●直通车专员， 1人●钻展专员， 1人●美工主管， 1人●美工， 5人●策划主管， 1人●策划， 1人●销售主管， 1人●客服， 4人运营中心岗位职责◆运营总监岗位职责说明●职责描述：●岗位职责：◆运营主管岗位职责●行政隶属：✓直接上级：运营总监●主要职责：✓制定并实施公司年、季、月战略目标和执行方案，✓传达上级战略思想方针，向各部门传达指示，✓控制运营成本，提高销售利润，✓对项目运营情况进行评估和分析，集中调整经营策略，✓合理进行人力资源调配，检查及监督运营部门工作，✓定期组织部门总结反馈公司年、月、周计划工作，✓定期组织部门培训。
◆项目运营岗位职责：●行政隶属：✓直接上级：运营主管●主要职责：✓分析竞争对手各维度情况，✓对项目进行市场规划及定位，✓制定并实施项目年、季、月战略目标和执行方案，✓定期组织执行部门主管总结反馈项目年、月、周计划工作，✓每日查看项目数据，并对数据进行总结反馈改进。
外贸企业组织架构流程图及岗位职责ppt
，把企业系统经营工作的各个环节纳入目标管理。
加强电力营销工作。针对全县
增高、县内电力供应不足、设备机组长期满负荷运行的现状，我局坚持努力满足经济发
活需求的原则，通过优化电网调度、调整机组检修计划、协调电力供应、制订平远电网
况下处置预案、积极向上级争取电力电量调剂等举措，开展宣传节能节电工作，制订切
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（七）党的建设和精
一步加强
企业党总支以学习贯
财务审计和竣工决算审计，进一步规范企业经营管理工
作。
（五）农电管理基础逐步夯实
农村电网线损、无功电压、供电可靠性的
理工作体系正在逐步健全。
（六）电力体制改革继续深入
建立健全职工思想
制,保持职工队伍稳定，做到学习与工作两不误,并着手研究深层次问题，努力寻求加快
定、推进改革的思路和办法,确保胜利完成企业的改革任务。
峰度夏方案,积极引导用户错峰用电,努力做到减少拉闸限
电和少限电。据统计，上半年限电量只占售电量的.；我们供电系统的努力保证了我县国
是工业经济快速增长对电力的需求。
（四）全力配合审计工作
积极迎接上级
对我局的审计。按照上级“五个必须”的要求，财务部门认真贯彻执行，深入开展自查
工作没出现问题。在内部审计方面，重点开展电网建设与改造工程开工审计、工程结算
研发团队的组织结构与流程优化方向 (2)
人员优化
对于连续绩效不佳的员工，进行辅导或考虑转岗或离职等处理方式。
06
研发团队的未来发展方向
技术创新与研发团队的发展
技术创新是研发团队的核心竞争力， 应注重培养团队的技术创新能力，鼓 励团队成员不断探索新技术、新方法 ，提升产品技术含量和竞争优势。
激励机制与文化的创新发展
制定合理的薪酬福利制度，激发 团队成员的积极性和创造力。
营造开放、包容、创新的团队文 化，鼓励团队成员敢于尝试、勇
于创新。
建立良好的人才培养机制，为团 队成员提供成长和发展的机会，
保持团队的活力和竞争力。
THANKS
感谢观看
原则
以客户为中心，持续改进，全员 参与。
流程优化的方法与工具
方法
分析现有流程，识别瓶颈和浪费，制定改进措施。
工具
流程图、甘特图、六西格玛等。
流程优化的实施与监控
实施
制定详细的实施计划，分配责任人， 确保资源到位。
监控
定期检查进度，收集反馈，调整优化 方案。
03
研发团队的激励机制
激励机制的设计原则
05
研发团队的绩效管理
绩效管理的目标与原则
目标
提高研发团队的工作效率，提升产品创新能力，促进团队成 员的个人发展。
原则
公平、公正、公开，量化与质化相结合，激励与约束相统一 。
绩效管理的实施过程
制定绩效计划
根据研发团队的目标和个人的岗位职责，制 定具体的绩效计划。
绩效辅导与沟通
持续关注团队成员的工作进展，提供必要的 辅导和支持，保持有效的沟通。
通过提高工资、奖金等方式，激发成员的工 作积极性。
构建组织架构 职责流程
构建组织架构职责流程一、引言在一个组织中，构建清晰的组织架构和明确的职责流程是非常重要的。
组织架构确定了各个部门之间的关系和层级，而职责流程则规定了每个人在组织中的具体工作内容和责任范围。
本文将从组织架构和职责流程两个方面进行探讨，帮助读者了解如何构建一个高效的组织。
二、组织架构的构建1.明确组织的目标和战略：在构建组织架构之前，首先要明确组织的目标和战略。
这将有助于确定需要哪些部门和职能，并为后续的组织架构设计提供基础。
2.确定关键职能部门：根据组织的目标和战略，确定关键职能部门，如销售、市场、研发、生产等。
这些部门将负责组织的核心业务，构建良好的组织架构需要重点考虑这些部门的设置和职责。
3.确定部门之间的关系：在组织架构中，部门之间的关系非常重要。
需要确定上下级关系、部门之间的协作关系以及信息流动的路径。
这有助于实现部门间的协同工作和高效沟通，提高组织的整体效能。
4.设立中层管理层：中层管理层在组织架构中起着桥梁和纽带的作用。
他们负责协调各个部门之间的工作，确保组织的目标得以顺利实现。
中层管理层的设置要根据组织的规模和复杂程度进行合理安排。
5.灵活调整组织架构：组织架构并非一成不变的，随着组织的发展和变化，可能需要对组织架构进行调整和优化。
这需要及时发现问题、分析原因，并灵活地进行调整，以适应新的业务需求和市场环境。
三、职责流程的建立1.明确岗位职责：在组织中，每个岗位都有其具体的职责和工作内容。
为了确保工作的顺利进行，需要明确每个岗位的职责范围和工作要求。
这有助于员工清楚自己的工作职责，并为组织的目标贡献自己的力量。
2.建立职责流程图：职责流程图是将各个岗位之间的职责关系和工作流程以图形的方式展示出来。
通过职责流程图，可以清晰地了解工作流程，避免岗位职责的交叉和重复，提高工作的效率和准确性。
3.制定工作标准和流程：为了确保工作的质量和一致性，需要制定相应的工作标准和流程。
这包括工作的操作规范、工作流程的规定、工作结果的评估标准等。
集团组织效率提升工作流程图
内审组人员各自安排，适 时对业务流程的全过程全 要素进行访谈和现场观测
梳理全过程流程图，确认 问题点，提出改善方案
3天 ⑤研讨改善方案
1天 ⑥工作推进会
10天
⑦批准改善方案
⑧流程优化发布
内审组组织流程相关人员， 共同讨论“改善方案”， 研究优化措施。
谈总组织工作推进会，评 审内审组的“改善方案”。
内审组将改善方案报集团 总经理办公会审议批准
集团组织效率提升工作流程图
①收集问题/建议
②内审组任务分配
③流程访谈和调查
④流程图梳理
1.部门全员梳理本岗位主 要的日常重复性业务 2.内审组成员提出该部门 可能存在的问题/建议 3.其他渠道收集到的该部 门可能存在的问题/建议
内审组对收集的问题进行 讨论，整理有改善可能的 问题，组内人员分工，布 2.信息部完成OA的设置和 上线
3天
1天
1天
……天